Chef de la Cellule Ressources Humaines H/F

	Chef de la Cellule Ressources Humaines H/F

General informations

Kribi Port Industrial Zone (KPIZ) est une société anonyme détenue à 55 % par Africa Global Logistics et Arise Integrated Industrial Platforms, 30 % par le Port Autonome de Kribi et 15 % par Belmont Investments.
 
Elle est chargée de la conception, du financement, de l’aménagement, de l’exploitation et de la maintenance de la Zone Industrielle Intégrée du Port de Kribi (ZIIPK), qui s’étend sur environ 4 000 hectares.
 
Ses activités et services s’articulent autour des volets suivants :
 
    • Préparation et développement des terrains : mise à disposition de terrains nus ou viabilisés.
    • Développement d’installations logistiques, commerciales et industrielles : mise à disposition de bureaux, d’entrepôts ou d’unités  industrielles standards, ou constructions          adaptées aux besoins spécifiques.
    • Fourniture de services administratifs : assistance via un guichet unique auprès des administrations pour l’obtention de licences, permis et autorisations.
    • Fourniture de services publics : gestion de l’accès aux utilités essentielles (eau, assainissement, électricité, télécommunications, gaz).
    • Fourniture de services auxiliaires : services collectifs de nettoyage, sécurité, entretien et maintenance des parties communes de la ZIIPK.   

Job description

Mission Description                      

Le Chef de la Cellule Ressources Humaines est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la politique de gestion du capital humain de KPIZ.

Il accompagne la structuration et la montée en puissance de la Société de Projet en garantissant la conformité sociale et réglementaire, la performance des équipes et la maîtrise de la masse salariale dans un environnement de partenariat public-privé.

Le Chef de Cellule est rattaché au Directeur Général et travaille en étroite coordination avec le Directeur Financier et les autres responsables de cellules.

Responsabilités principales
Stratégie RH et structuration organisationnelle
- Contribuer à la définition de l'organisation cible de KPIZ en cohérence avec le business plan approuvé.
- Élaborer et mettre à jour l'organigramme et les fiches de poste.
- Définir et déployer la politique RH de la société.
- Accompagner la structuration progressive des équipes en fonction des phases de développement de la zone.
Recrutement et gestion des talents
- Élaborer le plan de recrutement annuel et pluriannuel.
- Superviser l'ensemble du processus de recrutement (sourcing, sélection, contractualisation).
- Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Mettre en place une politique de gestion des talents et de rétention.
- Contribuer à la promotion de l'emploi local lorsque pertinent.
Administration du personnel et conformité sociale
- Élaborer et gérer les contrats de travail en coordination avec la Cellule Juridique.
- Superviser la gestion administrative du personnel.
- Assurer la supervision de la paie en coordination avec la Direction Financière.
- Veiller au respect des obligations sociales et déclaratives.
- Garantir la conformité au droit du travail et aux réglementations applicables.
Performance et développement des compétences
- Mettre en place un système d'évaluation de la performance.
- Élaborer et piloter le plan de formation.
- Déployer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
- Structurer des outils de suivi RH (tableaux de bord, indicateurs sociaux).
- Contribuer au développement d'une culture d'entreprise orientée performance et responsabilité.
Climat social et gouvernance interne
- Prévenir et gérer les situations disciplinaires et les conflits sociaux.
- Assurer un dialogue social structuré et transparent.
- Conseiller la Direction Générale sur les enjeux sociaux et organisationnels.
- Contribuer aux reportings exécutifs et aux documents destinés au Conseil d'Administration sur les sujets RH.

 

Profile

Profil requis
- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit social, Management ou domaine équivalent.
- Minimum 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, dont une expérience significative en responsabilité.
- Expérience en environnement structuré (projets d'infrastructure, industriel, logistique ou PPP) appréciée.
- Expérience en structuration d'organisation en phase de démarrage ou de croissance fortement valorisée.
- Bonne maîtrise du droit du travail et des obligations sociales.

Compétences clés
- Capacité à structurer une organisation en phase de développement.
- Solide maîtrise du droit social et des pratiques RH.
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
- Capacité à évoluer dans un environnement multi-actionnarial et institutionnel.
- Leadership et aptitude à accompagner le changement.
- Excellentes capacités de communication et de reporting.
- Maîtrise du français et de l'anglais.