Gestionnaire Paie - Projet CORI H/F

	Gestionnaire Paie - Projet CORI H/F

Informations Générales

OCT est une entreprise évoluant dans la manutention des conteneurs ou toutes marchandises, toutes opérations de chargement, de déchargement, de déplacement, de levage et de relevage, de stockage et, plus généralement, toute opération de manipulation de conteneurs et autres marchandises relevant directement ou indirectement des activités d'un port ou d'un terminal portuaire et toutes autres prestations. 

Description du poste

Description de la mission 

Dans le cadre de la transformation de son système d'information RH et du déploiement du projet CORI, Owendo Container Terminal recherche son son/sa Gestionnaire Paie pour le projet CORI.

Sous la responsabilité du Responsable Administratif social et paie, les missions du Gestionnaire RH Paie se résument ainsi :


• Piloter le projet CORI de bout en bout : cadrage, planning, jalons, livrables, risques et plans d'actions ;
• Recueillir et formaliser les besoins fonctionnels de la Paie et de la GTA ;
• Coordonner les différentes parties prenantes : Paie, Administration RH, SIRH, DSI, Finance, Groupe, éditeur et intégrateur ;
• Participer à la définition et à la validation des règles de gestion et du paramétrage de la nouvelle solution ;
• Piloter la reprise, le nettoyage, la fiabilisation et la migration des données ;
• Organiser et piloter les phases de tests, recette fonctionnelle et paies à blanc / paies en parallèle ;
• Analyser les écarts entre l'ancien et le nouveau système et coordonner leur correction avant mise en production ;
• Sécuriser les interfaces entre la paie, la GTA, le SIRH, la comptabilité et les autres systèmes concernés ;
• Préparer et coordonner le Go-Live, puis assurer le suivi renforcé durant la phase de stabilisation ;
• Mettre en place les indicateurs de suivi du projet et assurer le reporting auprès du DRH et des instances de pilotage ;
• Documenter les nouveaux processus et procédures ;
• Organiser la formation et l'accompagnement des utilisateurs ;
• Piloter la conduite du changement et faciliter l'appropriation du nouvel outil par les équipes. La reprise des données, les tests, la gestion des interfaces et l'accompagnement post-Go-Live font partie des responsabilités centrales observées sur les projets actuels de migration SIRH/paie.

Profil 

Formation et parcours préalables :
• Bac+4/5 en Ressources Humaines, SIRH, systèmes d'information, gestion de projet ou domaine équivalent ;
• 5 ans d'expérience minimum, idéalement dans la Paie, le SIRH ou la conduite de projets RH ;
• Une expérience concrète d'un projet de changement, migration ou déploiement d'un logiciel de paie/GTA est fortement souhaitée ;
• Bonne compréhension des processus de paie, administration du personnel et gestion des temps ;
• Expérience de la migration et du contrôle de données ;
• Bonne maîtrise d'Excel et forte aisance avec les outils digitaux ;
• Connaissance des méthodologies de gestion de projet ;
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs métiers et techniques ;
• La connaissance d'un ERP/SIRH majeur constitue un atout
Compétences techniques
• Bonne maitrise des règles de calcul des éléments de paie (absence, congés payés, …);
• Bonne maitrise du calcul des cotisations sociales ;
• Bonnes connaissances des règles d'exonérations sociales et fiscales ;
• Connaissance en gestion des ressources humaines
• Connaissance de la bureautique (Word, Excel,PPT,...)
• Maîtrise des outils spécifiques à la gestion de la paie ;
Compétences comportementales
• Aisance relationnelle
• Orientation client
• Ecoute
• Résilience
• Anticipation
• Initiative
• Proactivité
• Force de conviction
• Pédagogie