CHARGE(E) DE LA PERFORMANCE ET DE LA CARRIERE

 

 

CHARGE(E) DE LA PERFORMANCE ET DE LA CARRIERE

Informations Générales

AGL (Africa Global Logistics) est l'opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L'entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d'un siècle et à plus de 21 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l'ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l'Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.

Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l'impact dans une entreprise qui met l'Afrique au cœur de son projet ?

Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !  

Description Du Poste

Mission                      

Le titulaire du poste a pour mission d'implémenter les stratégies de développement des ressources humaines visant d'une part, à optimiser la performance individuelle et collective au sein de l'organisation et d'autre part, à assurer l'accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel tout en veillant à aligner les objectifs de développement des employés avec les besoins stratégiques de AGL CI.

Ainsi ses missions principales sont:
*Évaluation des performances :
-Mettre en œuvre les processus d'évaluation des performances en utilisant les outils internes ;
-Organiser des sessions de formation pour les employés sur les pratiques d'évaluation ;
-Analyser les résultats des évaluations et proposer des actions d'amélioration ;
-Mettre en place un système de feedback continu pour encourager l'amélioration des performances ;
-Élaborer des rapports de suivi et mettre en place des indicateurs spécifiques à ce domaine.

*Développement des compétences :
-Identifier les compétences requises en lien avec les exigences des postes ;
-Analyser les compétences des employés et définir les besoins en formation pour soutenir les évolutions de carrière ;
-Mettre en place le référentiel métiers des compétences et en assurer la mise à jour ;
-Élaborer des rapports de suivi et mettre en place des indicateurs spécifiques à ce domaine.

*Identification des talents :
-Assurer l'organisation du Comité Carrière ;
-Développer des critères d'identification des hauts potentiels et des talents clés ;
-Proposer des programmes de développement, de formation et de mentorat adaptés aux talents identifiés ;
-Mettre en place des programmes de rotation de postes pour permettre aux employés de découvrir différentes fonctions et de développer de nouvelles compétences ;
-Élaborer des rapports de suivi et mettre en place des indicateurs spécifiques à ce domaine.

*Gestion des carrières :
-Mettre en place le plan de carrière en lien avec les objectifs de AGL CI et assurer la mise à jour ;
-Accompagner les employés dans l'identification de leur parcours de carrière et leurs aspirations ;
-Mettre en place des programmes mobilité et de gestion de talents ;
-Elaborer des parcours de développement de carrière en lien avec le référentiel des métiers ;
-Élaborer des rapports de suivi et mettre en place des indicateurs spécifiques à ce domaine.

*Suivi et reporting :
-Présenter régulièrement des bilans de performance aux responsables d'équipe, pour ajuster les stratégies de développement des talents ;
-Réaliser des enquêtes de satisfaction auprès des employés

*Collaboration et communication :
-Travailler en collaboration avec les différents départements pour aligner les stratégies de talents avec les objectifs de l'entreprise ;
-Communiquer les résultats des évaluations et des initiatives de développement aux parties prenantes concernées;
-Animer des réunions pour favoriser les échanges sur les besoins en formation.

 

Profil

- Être titulaire d'un BAC+4/5 en Ressources Humaines, gestion, communication ou domaine connexe;
- Avoir au moins 03 ans d'expériences professionnelles minimum dans un poste similaire. Une expérience dans le domaine logistique serait un plus;
- Avoir une bonne connaissance des outils RH et méthodes d'évaluation des performances;
- Maitriser les techniques de développement professionnel;
- Avoir une bonne compréhension des besoins du secteur de la logistique et des compétences recherchées par les employeurs;
- Être capable d'assurer la gestion de projet de bout en bout;
- Être capable d'anticiper les besoins;
- Avoir une bonne capacité d'analyse de données et de les interpréter efficacement;
- Avoir une bonne maîtrise des logiciels de bureautique (Pack Office);
- Avoir une excellente aisance orale et rédactionnelle;
- Être force de propositions;
- Être apte à travailler en équipe;
- Avoir un bon sens de l'écoute et de la communication;
- Avoir le sens de l'organisation et de gestion des priorités;
- Faire preuve de discrétion;
- Être rigoureux (se).