Coordinateur.trice RH H/F

Coordinateur.trice RH H/F

Information Générale

OCT est une entreprise évoluant dans la manutention des conteneurs ou toutes marchandises, toutes opérations de chargement, de déchargement, de déplacement, de levage et de relevage, de stockage et, plus généralement, toute opération de manipulation de conteneurs et autres marchandises relevant directement ou indirectement des activités d'un port ou d'un terminal portuaire et toutes autres prestations. 

Description de l'emploi

RELATIONS SOCIALES - JURISTE
Coordinateur.trice RH H/F

CDI

Afrique, Gabon, 

Temps complet

Description de la mission

Le/La Coordinateur.trice RH est chargé(e) de l'Administration, du Social et de la gestion administrative du personnel.
Il/Elle assure également le développement des initiatives sociales au sein de l'entreprise.
Il/Elle veille à l'application des politiques RH, à la conformité réglementaire et à la promotion d'un environnement de travail harmonieux et inclusif.
Sous la responsabilité du Responsable Administration, Social et Paie, les missions du/de la Coordinateur.trice RH peuvent se résument ainsi :

Gestion Administrative:
- Superviser la gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, dossiers médicaux, etc.)
- Assurer le suivi des absences, des congés et des arrêts maladie
- Gérer les formalités d'embauche et de départ des employés sur le plan administratif
- Veiller à la mise à jour des bases de données RH et des systèmes de gestion du personnel.

Développement Social :
- Exécuter les programmes de bien-être et de santé au travail
- Organiser des événements et des activités sociales pour renforcer la cohésion d'équipe
- Promouvoir des initiatives de responsabilité sociale et environnementale
- Assurer le suivi des actions sociales et évaluer leur impact sur le bien-être des employés.

Communication et Support:
- Servir de point de contact pour les collaborateurs sur les questions administratives et sociales
- Faciliter la résolution des conflits et des problèmes liés au travail
- Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures et des politiques RH.

Conformité et Réglementation :
- Veiller au respect des lois et des règlements en matière de travail et de sécurité sociale
- Assurer la conformité des pratiques RH avec les normes internes et externes
- Préparer et soumettre les rapports réglementaires requis par les autorités compétentes
- Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique.

Profil

Accessible à partir d'un diplôme de niveau bac + 3 (en droit, administration du personnel, gestion des Ressources Humaines ect.) avec une expérience (5 - 8 ans min.) sur un poste similaire