Talent Acquisition H/F

	Talent Acquisition H/F

Informations Générales

OCT est une entreprise évoluant dans la manutention des conteneurs ou toutes marchandises, toutes opérations de chargement, de déchargement, de déplacement, de levage et de relevage, de stockage et, plus généralement, toute opération de manipulation de conteneurs et autres marchandises relevant directement ou indirectement des activités d'un port ou d'un terminal portuaire et toutes autres prestations. 

Description du poste

Description de la mission 

Sous la supervision de la Responsable du Développement RH & GPEC, le stagiaire Talent Acquisition aura pour principales missions :
Recrutement : Contribuer à l'attractivité, à la sélection des talents en assurant un processus de recrutement fluide, équitable et aligné sur les besoins stratégiques d'OCT.
1- Attractivité et sourcing
- Rédiger et publier les offres sur en interne & externe sur les canaux institutionnels
- Développer des partenariats avec écoles, universités, plateformes RH
- Organiser ou participer à des événements de recrutement (forums, salons)
- Suivre les indicateurs de performance (nombre de recrutement, temps de recrutement, taux de satisfaction, etc.)
2- Sélection des candidats
- Gérer les candidatures via l'ATS et les outils internes (boîte de recrutement OCT)
- Réaliser les préqualifications téléphoniques
- Coordonner les entretiens avec les managers
- Assurer la traçabilité et l'équité du processus
3- Suivi et amélioration continue
- Optimiser les formalités administratives liées à l'embauche
- Assurer le suivi des périodes d'essai de tout contrat confondu en y adjoignant un formalisme d'entretien
- Refonte des annonces de recrutement et trouver des canaux de diffusion autres que ceux institutionnels

Accueil et intégration :
L'intégration est un processus essentiel pour toute personne qui arrive dans un nouvel environnement. Que ce soit pour un nouvel emploi, une nouvelle école ou un nouveau pays, une intégration réussie est la clé pour s'adapter rapidement et efficacement à ce nouvel environnement. Dans sa politique d'attractivité et de rétention, OCT a à cœur de faire en sorte que chaque intégration soit une expérience unique humaine et valorisante. Il convient pour la personne en charge de l'intégration de :
- S'approprier tous les processus “on boarding” du nouvel embauché
- Accueillir personnellement le nouvel arrivant dès son premier jour
- Présenter l'entreprise et les valeurs de l'organisation
- Contribuer à l'organisation des Journées d'intégration OCT
- Être force de proposition dans le processus d'accueil.

Profil 

Accessible à partir d'un diplôme de niveau bac + 3 (en droit, administration du personnel, gestion des Ressources Humaines ect.) avec une expérience dans le recrutement ou la gestion des talents, idéalement en environnement multiculturel
• Maîtrise des outils digitaux de recrutement (job boards, réseaux sociaux, ATS)
• Bonne connaissance des pratiques RH et des tendances en acquisition de talents
• Capacité à élaborer et diffuser des annonces attractives, et à identifier de nouveaux canaux de sourcing