HR Business Partner H/F

	HR Business Partner H/F

Informations Générales

    Leader du transport et de la logistique en Afrique, AFRICA GLOBAL LOGISTICS est un acteur majeur des solutions logistiques et maritimes, de transport et de transit en Guinée. Nos principales activités couvrent le Transport Multimodal, les Opérations Portuaires et la Gestion des Projets Logistiques sur-mesure pour le compte d’importantes multinationales opérant dans divers secteurs.
Grâce à sa politique axée sur la valorisation des compétences, le groupe attire et retient des talents qui contribuent à consolider sa position de leader. 

 Notre société Conakry Terminal, concessionnaire du terminal à conteneurs et véhicules du port de Conakry, augmente sa capacité d’accueil des marchandises conteneurisées en finançant et investissant dans un troisième poste à quai « Quai XIV » ainsi que dans les surfaces de terre-pleins, moyens de manutention et le développement des équipes permettant leur exploitation.         

 Pour la mise en oeuvre et le pilotage de ce projet, nous lançons un appel à candidature pour le recrutement d'un :  HR Business Partner H/F

Description du poste

Description de la mission 

Partenaire stratégique, vous êtes l' intermédiaire entre la direction, les managers et les équipes RH pour optimiser la performance organisationnelle et l'engagement des collaborateurs

Accompagner les managers sur les enjeux RH: recrutement, gestion des performances, conflits, et développement des compétences

Identifier les besoins en compétences et les trasmettre pour une prise en compte dans le plan de formation

Faciliter les transformations au niveau des differentes directions en assurant une communication claire et en réduisant les résistances au changement

Participer activement au déploiement des procédures RH en conformité avec le droit du travail

Contribuer à la gestion des carrières et à l'élaboration des plans de succession

 

Profil 

Bac+5 en RH, droit ou option similaire.
Maîtrise des processus RH (recrutement, formation, GPEC) et du droit social.
Expérience avec les logiciels RH (ATS, SIRH) et analyse de données.
Excellente communication et capacité à négocier.
Empathie et sensibilité culturelle pour gérer des équipes diversifiées
Alignement des actions RH sur les objectifs business.