RESPONSABLE PILOTAGE RH & ANALYTICS H/F

	RESPONSABLE PILOTAGE RH & ANALYTICS H/F

Informations Générales

    Filiale de Africa Global Logistics (AGL), CAMRAIL (Camreroon Railways) est concessionnaire du chemin de fer Camerounais depuis 1999. La Société est l’unique opérateur et donc leader dans le secteur ferroviaire, offrant de nombreuses opportunités de développement de carrière avec plus de 1.500 employés directs et de plusieurs investissements qui sous-tendent son emprise économique, sociale et sociétale au Cameroun. CAMRAIL qui développe une politique volontariste des ressources humaines. www.camrail.cm

Description du poste

Description de la mission 

Le Responsable Pilotage RH & Analytics a pour mission de concevoir, déployer et piloter le système de pilotage de la performance RH de CAMRAIL en s'appuyant sur la data et l'analytics.
Il transforme les données RH en informations stratégiques exploitables pour éclairer les décisions de la Direction et optimiser les processus RH. Il garantit la fiabilité, la cohérence et la disponibilité des indicateurs RH, et développe une culture data-driven au sein de la fonction RH.
4.1. Pilotage et Reporting RH (40%)
Responsabilités :
Concevoir et mettre en œuvre le tableau de bord RH stratégique de CAMRAIL
Produire les reportings RH mensuels, trimestriels et annuels
Assurer le suivi des indicateurs sociaux clés (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, etc.)
Activités :
Définir et standardiser les indicateurs RH en cohérence avec la stratégie d'entreprise et les objectifs de la DRH
Automatiser la production des reportings via Power BI et Excel
Présenter les analyses et recommandations au DRH et éventuellement au CODIR
Assurer la fiabilité et la cohérence des données RH multi-sources
Réaliser des analyses ad hoc à la demande de la Direction RH.
4.2. Analytics RH et Aide à la Décision (30%)
Responsabilités :
Développer des analyses prédictives et des modélisations RH
Identifier les tendances, risques et opportunités RH
Accompagner la prise de décision stratégique par la data
Activités :
Conduire des études analytiques approfondies (pyramide des âges, compétences critiques, projection masse salariale, risques de départ, etc.)
Créer des modèles prévisionnels (besoins en recrutement, évolution de la masse salariale, plan de succession)
Réaliser des benchmarks internes et externes
Développer des dashboards interactifs pour les managers
Proposer des scénarios d'optimisation des ressources humaines
4.3. Gestion et Gouvernance des Données RH (20%)
Responsabilités :
Garantir la qualité, l'intégrité et la sécurité des données RH
Structurer le référentiel de données RH
Piloter l'amélioration continue du SIRH
Activités :
Définir et mettre en œuvre des procédures de contrôle qualité des données
Auditer régulièrement la base de données RH
Coordonner avec la CSI pour l'optimisation du SIRH
Former les utilisateurs RH aux bonnes pratiques de saisie et d'exploitation des données
Assurer la conformité RGPD des traitements de données RH
4.4. Transformation Digitale RH et Projets (10%)
Responsabilités :
Piloter les projets de digitalisation du pilotage RH
Innover dans l'exploitation des données RH
Activités :
Conduire les projets d'évolution des outils de reporting et analytics
Évaluer et recommander de nouveaux outils digitaux RH
Accompagner le changement lié à la culture data au sein de la DRH
Capitaliser les bonnes pratiques et développer la documentation

 

Profil 

Diplôme BAC + 3-5 (Master 2) en :
• Ressources Humaines avec spécialisation en pilotage/contrôle de gestion sociale,
• Contrôle de gestion / Finance,
• Data Science / Business Intelligence / Statistiques appliquées,
• Ingénierie avec spécialisation RH/Gestion ou tout diplôme jugé équivalent.
Souhaité :
• Formation complémentaire en Analytics, Data Visualization ou SIRH
• Certification Microsoft (Power BI Data Analyst Associate) ou équivalent
Connaissances RH :
• Indicateurs sociaux et leur interprétation
• Droit social camerounais et législation du travail
• Processus RH (paie, administration, GPEC, formation, etc.)
• Contrôle de gestion sociale et masse salariale