HR BUSINESS PARTNER

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Informations Générales

AGL (Africa Global Logistics) est l'opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L'entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d'un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 50 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l'ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l'Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.

Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l'impact dans une entreprise qui met l'Afrique au cœur de son projet ?

Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain ! 

Description du poste

Description de la mission 

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en tant que HR Business Partner du site de San Pedro, au cœur des opérations transport & logistique. Véritable partenaire stratégique et opérationnel, vous accompagnez les managers dans un environnement terrain exigeant, pilotez la performance sociale du site et sécurisez la gestion des populations permanentes et intérimaires. Vous jouez un rôle clé dans la stabilité du climat social et la professionnalisation des pratiques managériales, dans un contexte de transformation et de structuration RH.


VOS MISSIONS PRINCIPALES

-Être le référent RH du site et le partenaire de confiance des managers dans leurs décisions organisationnelles et humaines.
-Piloter la performance sociale à travers l'analyse des indicateurs clés (effectifs, intérim, absentéisme, turnover, discipline) et la mise en œuvre de plans d'actions ciblés.
-Sécuriser la gestion des populations permanentes et intérimaires, en garantissant conformité, maîtrise des coûts et qualité d'intégration.
-Activer les leviers de rétention et de fidélisation : mobilité interne, gestion de carrière, promotion et développement des compétences.
-Structurer et accompagner les plans de succession afin de sécuriser les postes clés et anticiper les besoins futurs.
-Favoriser le transfert de compétences et la montée en expertise des équipes, notamment dans un contexte de forte population opérationnelle.
-Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et disciplinaires, en assurant un cadre légal rigoureux et pragmatique.
-Déployer localement les projets RH structurants initiés par le siège et en garantir l'appropriation par les équipes.

 

Profil 

-Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou Management.
-Expérience confirmée (5 à 8 ans minimum) en RH généraliste ou HRBP dans un environnement idéalement international
-Solide maîtrise du droit du travail et des procédures disciplinaires.
-Capacité démontrée à piloter des indicateurs sociaux et à proposer des plans d'actions concrets.
-Expérience en gestion du climat social et prévention des risques sociaux.
-Pratique du terrain et capacité à évoluer dans un environnement exigeant et rythmé par l'activité opérationnelle.
-Expérience en conduite du changement et accompagnement managérial appréciée.