CHARGE(E) DE PROJETS SIRH

	CHARGE(E) DE PROJETS SIRH

Informations Générales

AGL (Africa Global Logistics) est l'opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L'entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d'un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 50 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l'ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l'Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.

Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l'impact dans une entreprise qui met l'Afrique au cœur de son projet ?

Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain ! 

Description du poste

Description de la mission 

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et sous la supervision du Superviseur SIRH, vous occupez un rôle central et transverse dans la transformation digitale de la fonction RH.
Véritable acteur de la digitalisation RH, vous contribuez à structurer, fiabiliser et valoriser la donnée sociale, tout en développant des solutions digitales adaptées aux besoins de la direction.
Dans un contexte de modernisation des outils et des pratiques RH, vous participez activement à la mise en place d'un environnement data-driven, en lien étroit avec les autres pôles RH, les fonctions support et les managers opérationnels.

MISSIONS PRINCIPALES

1.Développement & digitalisation des processus RH
. Concevoir et déployer des applications RH (Power Apps) en réponse aux besoins métiers
. Recueillir, analyser et prioriser les besoins fonctionnels des équipes RH et opérationnelles
. Modéliser et automatiser les processus RH via Power Automate (workflows, validations, notifications)
. Piloter les phases de recette, de déploiement et d'accompagnement au changement
. Assurer la documentation fonctionnelle et la formation des utilisateurs
2.Pilotage de la donnée RH & reporting
. Concevoir, automatiser et fiabiliser les tableaux de bord RH (Power BI)
. Suivre et analyser les indicateurs clés RH (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale…)
. Produire des reportings réguliers à destination de la DRH et des HRBP
. Garantir la qualité, la cohérence et l'intégrité des données RH
. Contribuer à la structuration d'une culture data-driven au sein de la DRH
3.Administration & évolution du SIRH
. Assurer l'administration fonctionnelle et le maintien en conditions opérationnelles du SIRH
. Identifier les axes d'amélioration et proposer des solutions innovantes
. Contribuer aux projets SIRH (implémentation, migration, évolution des outils)
. Participer à l'intégration de nouveaux modules et à l'interopérabilité des systèmes
. Veiller à la conformité des pratiques SIRH avec les politiques internes et les exigences réglementaires
4. Responsabilités QHSE
. Veiller au respect des procédures SSE et des standards en vigueur
. Contribuer à l'amélioration continue de la qualité de service RH
. Participer à l'identification et à la gestion des risques liés aux systèmes et aux données
. Participer aux audits internes et externes si nécessaire
. Veiller à la qualité de l'environnement de travail et aux bonnes pratiques

 

Profil 

. Bac+4/5 en Systèmes d'Information, RH, Data ou équivalent
. 2 à 3 ans d'expérience en SIRH, data RH ou digitalisation des processus
. Maîtrise de la Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI)
. Bonne compréhension des processus RH et des enjeux métier
. Capacité à concevoir des solutions digitales orientées utilisateurs
. Maîtrise de l'analyse de données et du reporting décisionnel
. Connaissance des SIRH et des problématiques d'intégration de données
. Sensibilité aux enjeux de qualité et de gouvernance des données
. Rigueur, esprit analytique et sens de l'organisation
. Capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés
. Aisance relationnelle et pédagogie dans l'accompagnement au changement