Chargé développement RH H/F

	Chargé développement RH H/F

Informations Générales

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor. 
Bénin Terminal est la filiale béninoise d’AGL qui opère le terminal à conteneurs de Cotonou. Bénin Terminal est l’acteur majeur du port de Cotonou avec 97 % de parts de marché dans la manutention des conteneurs au Port de Cotonou. En 2022, Bénin Terminal a manutentionné 527187 EVP (équivalent 20’’). 

Description du poste

Description de la mission 

Mettre en œuvre la politique de recrutement, de mobilité et de formation de l'entreprise. A ce titre :
- Elaborer les plans de recrutement, de remplacement et les soumettre à la validation de la Direction ;
- Traiter les dossiers de recrutement et suivre les missions de recrutement confiées aux opérateurs externes ;
- Elaborer le plan de formation, en assurer la mise en œuvre et le suivi-évaluation à l'aide d'outils et d'indicateurs pertinents ;
- Contribuer à la promotion de la marque employeur, mettre en œuvre la politique d'attraction et de rétention des talents et animer les partenariats avec les Ecoles ;
- Animer le processus d'intégration des nouveaux employés et, en collaboration avec les départements QHSE, veiller à la mise à jour des organigrammes et des fiches de poste, de tous supports d'intégration ;
- Organiser les campagnes d'entretiens annuels de performances et s'assurer d'une exploitation judicieuse des résultats d'évaluation ; animer les comités carrière, travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents ; mettre en place un plan d'action consécutif aux comités carrière ;
- Elaborer et tenir à jour les tableaux des indicateurs et des dysfonctionnements relatifs aux activités exercées, contribuer à la préparation des audits SMQE ;
- Initier les correspondances relatives à son domaine d'activité et exécuter toute autre tâche connexe sur instruction de la hiérarchie.

 

Profil 

- Être de nationalité béninoise ;
- Agé de 35 ans au plus au 31/03/25 ;
- Avoir un BAC+3 au moins en gestion des ressources humaines, en administration du travail et sécurité sociale ou équivalent, une expérience professionnelle d'au moins cinq (05) ans;
- Généraliste RH avec une bonne connaissance du droit du travail au Bénin ;
- Avoir une expérience professionnelle à l'emploi postulé (au moins deux ans) ;
- Maîtrise de l'anglais professionnel (oral et écrit) constitue un atout ;
- Capacité à tenir à jour les tableaux des indicateurs et des dysfonctionnements relatifs aux activités exercées ;
- Bonne maîtrise de l'outil informatique en particulier Excel (formules logiques et tableaux croisés dynamiques) ;
- Bonne moralité, discrétion, esprit d'équipe, respectueux, dynamique, disponible, flexible, maîtrise de soi, esprit d'analyse et de synthèse.