SUPERVISEUR RECRUTEMENTS & MARQUE EMPLOYEUR H/F

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Informations Générales

Filiale de Africa Global Logistics (AGL), Abidjan Terminal (ATL) est le premier concessionnaire d’exploitation et de gestion de terminal à conteneurs en Côte d’Ivoire. Sa mission est d’assurer principalement le chargement et le déchargement des navires, la réception, livraison et le stockage des conteneurs.

A ce titre, elle garantit à l’ensemble des partenaires du Port d’Abidjan, une plateforme logistique performante et innovante, dans le respect des exigences de délégation de service public, tout en assurant le bien-être du personnel.

Leader dans son domaine, ATL dispose de plusieurs certifications qui maintiennent la confiance avec ses clients et partenaires et confirment la qualité de ses prestations.
il s’agit de:
Certification ISO 9001
Certification ISO 14001
Certification ISO 45001
Certification Pedestrian Free Yard
Labelisé Green Terminal

Description du poste

Description de la mission 

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de Recrutement a pour mission de renforcer l'attraction, la sélection et l'intégration des talents, tout en contribuant au rayonnement de l'entreprise en tant qu'employeur de référence.
1. Missions principales
• Piloter les recrutements, de l'expression du besoin à la sélection finale des candidats.
• Déployer des actions de marque employeur pour attirer et fidéliser les talents.
• Garantir une intégration structurée et réussie des nouveaux collaborateurs.
2. Activités principales
• Analyser les besoins, rédiger les offres et assurer leur diffusion.
• Sourcer, présélectionner et organiser les entretiens avec les parties prenantes.
• Animer les actions de communication RH, forums, partenariats écoles et événements emploi.
• Suivre les indicateurs de recrutement, d'intégration et d'expérience candidat.

 

Profil 

. Profil recherché
•Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent
Expérience confirmée de 3 ans minimum en recrutement, idéalement acquise dans un environnement exigeant (multi-sites, volume ou profils variés)
Maîtrise des techniques d'entretien (structuré, comportemental) et des stratégies de sourcing (job boards, réseaux sociaux, approche directe)
Bonne connaissance des outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.) et des indicateurs de suivi (time-to-hire, quality of hire, etc.)
Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle avec rigueur et sens des priorités
Excellentes qualités relationnelles, sens du service et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (managers, candidats, partenaires)
Esprit d'analyse, autonomie et force de proposition dans l'amélioration des processus de recrutement
Sens de la confidentialité et éthique professionnelle irréprochable