SUPERVISEUR DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES & FORMATION H/F

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Informations Générales

Filiale de Africa Global Logistics (AGL), Abidjan Terminal (ATL) est le premier concessionnaire d’exploitation et de gestion de terminal à conteneurs en Côte d’Ivoire. Sa mission est d’assurer principalement le chargement et le déchargement des navires, la réception, livraison et le stockage des conteneurs.

A ce titre, elle garantit à l’ensemble des partenaires du Port d’Abidjan, une plateforme logistique performante et innovante, dans le respect des exigences de délégation de service public, tout en assurant le bien-être du personnel.

Leader dans son domaine, ATL dispose de plusieurs certifications qui maintiennent la confiance avec ses clients et partenaires et confirment la qualité de ses prestations.
il s’agit de:
Certification ISO 9001
Certification ISO 14001
Certification ISO 45001
Certification Pedestrian Free Yard
Labelisé Green Terminal

Description du poste

Description de la mission 

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le titulaire est chargé de mettre en œuvre les stratégies de développement des ressources humaines afin d'optimiser la performance individuelle et collective, d'accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et d'aligner les actions de développement des talents avec les objectifs stratégiques de l'entreprise
Missions principales
- Gestion de la performance
- Gestion des compétences et développement des talents
- Gestion de la formation
- Pilotage et reporting RH

 

Profil 

Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Sciences sociales ou équivalent
Expérience de 3 à 5 ans en développement RH, gestion des talents, formation ou GPEC, idéalement dans un environnement structuré et multi-interlocuteurs
Bonne compréhension des enjeux de développement des compétences et de performance, avec une approche orientée résultats
Maîtrise opérationnelle des processus suivants :

gestion de la performance (campagnes d'évaluation, objectifs, entretiens)
gestion des talents et des compétences (revues de talents, plans de succession, GPEC)
ingénierie et pilotage de la formation


Capacité à piloter des projets RH transverses (déploiement d'outils, campagnes annuelles, dispositifs de développement)
Aisance dans l'analyse de données RH et le suivi d'indicateurs (tableaux de bord, KPIs)
Maîtrise avancée des outils bureautiques, notamment Excel (analyse et reporting), PowerPoint et Word, Power BI


Compétences clés

Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités
Esprit d'analyse et capacité de synthèse
Excellentes qualités relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (managers, collaborateurs, partenaires)
Capacité à accompagner le changement et à challenger les pratiques
Sens de la confidentialité et posture professionnelle irréprochable
Autonomie et force de proposition