RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH POG H/F

 

 

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH POG H/F

Informations Générales

AGL (Africa Global Logistics) est l'opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L'entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d'un siècle et à plus de 21 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l'ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l'Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.

Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l'impact dans une entreprise qui met l'Afrique au cœur de son projet ?

Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !  

Description Du Poste

Mission                      

Recrutement:
• Coordonner la recherche de nouveaux profils Interne/ Externe
• Participer au processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs
• Veiller à l'élaboration du fichier de suivi de coaching
• Assurer le coaching des nouvelles embauches (CDD / CDI ; Hors Expat)
• Sur la base du fichier de suivi des futurs retraités, organise au remplacement / parrainage / recrutement ;
• Etablissement du Bilan Social
• Veiller à l'exécution des différentes tâches relevant de son service, en assure la coordination et, est plus proche des agents en cas de besoin ;
• Proposer, valider avec son supérieur hiérarchique les actions d'améliorations qu'elle juge pertinentes ;
• Faire des suggestions pour l'amélioration de la qualité de son travail ;
• Informer son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail ;
• Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique.
• Respecter les procédures relatives aux activités réalisées ;
• Respecter le règlement intérieur et la discipline fixés par la hiérarchie ;
• Respecter la confidentialité due à la fonction ;
• Procéder à la vérification de la conformité des actes et procédures ;
• Suivre la performance du processus RH, la mesure de la performance est réalisée grâce aux contrôles et au suivi des indicateurs prévus dans ce processus.
Formation :
• Sur la base de la consolidation des entretiens annuel et du Comité Formation, élaborer le plan de formation annuel ;
• Recueillir les besoins individuels et collectifs de formation des différents services ;
• S'assurer du suivi du plan de formation en fonction du budget
• Mettre en œuvre la politique de gestion des carrières de l'entreprise ;
• Participer, en lien avec la direction des ressources humaines et le comité de direction de l'entreprise, à la définition des principes conditionnant l'évolution professionnelle des salariés ;
• Formaliser les procès permettant à un salarié d'exprimer une demande d'évolution professionnelle et d'intégrer une nouvelle fonction ;
Analyse des besoins actuels et futurs de l'entreprise :
• Mettre en place les outils internes permettant de recenser et centraliser l'ensemble des souhaits d'évolution des salariés et des besoins des managers ;
• Rencontrer les opérationnels ayant exprimé un souhait de mobilité à la suite de différents contextes (départ non volontaire d'un collaborateur, création ou remplacement d'un poste)
Évaluation de la performance et des potentiels des salariés :
• S'assurer que chaque évaluateur a fixé des objectifs à son collaborateur pour le semestre/année ;
• Piloter les campagnes d'évaluations annuelles et organiser des revues du personnel ;
Gestion des mobilités internes :
• Établir des plans de succession (ou de relève) en repérant les remplaçants potentiels, notamment pour les cadres à haut potentiel et pour les talents rares ;
Projets RH et transverses :
• Être le sponsor des projets RH de son domaine.

 

Profil

• Master spécialisé en ressources humaines, en droit avec spécialisation RH, en psychologie, sociologie ou sciences sociales
• Diplôme d'école de commerce ou de management avec une spécialisation RH
• Master spécialisé en sociologie, psychologie, sciences sociales, droit, gestion, administration générale, communication, gestion des ressources humaines, ingénierie de la formation