COORDONNATEUR FORMATION & GPEC H/F

	COORDONNATEUR FORMATION & GPEC H/F

Informations Générales

AGL Congo (Africa Global Logistics Congo) est l’opérateur logistique multimodal de référence au Congo-Brazzaville en sa qualité de leader dans le secteur du transport et de la logistique.

L’entreprise présente au Congo-Brazzaville depuis 1962 fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. 

Grâce à son expertise et son savoir-faire développés depuis plusieurs décennies et ses 1 000 collaborateurs directs et indirects, AGL Congo fournit à ses clients des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique. 

Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement multiculturel ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ? 

Rejoignez AGL Congo, l’opérateur de logistique multimodal de référence au Congo-Brazzaville ! 

Description du poste

Description de la mission 

Sous la responsabilité du Responsable Développement RH, vous coordonnez les dispositifs de formation, de développement des compétences et de GPEC, en lien avec les opérationnels et les parties prenantes RH. Vous contribuez fortement à anticiper les besoins en compétences et accompagnez la mise en œuvre des projets de Développement RH, en assurant leur cohérence, leur déploiement et leur suivi.

Activités principales :
• Piloter l'élaboration et le déploiement du Plan de Formation / Plan de Développement des Compétences ;
• Analyser et consolider les besoins de formation des différentes directions et les traduire en dispositifs adaptés aux enjeux métiers ;
• Concevoir et structurer les parcours et dispositifs de développement des compétences ;
• Évaluer la qualité et l'efficacité des actions déployées par les organismes de formation ;
• Mesurer l'impact des actions de développement et proposer les ajustements nécessaires ;
• En tant qu'acteur majeur, contribuer au déploiement de la démarche GPEC et à l'anticipation des besoins futurs en emplois et compétences ;
• Participer à l'élaboration et à la mise à jour des référentiels métiers et compétences, matrices de compétences et career paths ;
• Contribuer à l'identification des métiers et emplois critiques ainsi qu'à l'analyse des écarts de compétences et aux plans d'action associés ;
• Coordonner les projets de Développement RH et accompagner les opérationnels dans l'appropriation des dispositifs et outils RH ;
• Suivre les indicateurs de performance et produire les reportings associés ;
• Analyser les résultats et proposer les actions d'amélioration nécessaires.

Profil 

• Expérience confirmée dans la conception et le déploiement de formation et/ou plans de développement des compétences ;
• Expérience dans la gestion de projets RH et la coordination de projets transverses ;
• Une expérience dans un environnement multisite, industriel, logistique ou international constitue un atout.
• Maîtrise de l'ingénierie et du pilotage de la formation ;
• Maîtrise des démarches d'analyse des écarts de compétences et d'élaboration de plans d'action ;
• Bonne connaissance des dispositifs de gestion des carrières, mobilité, succession et développement des talents ;
• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Proactivité et force de proposition ;
• Capacité à travailler en mode projet et en transversal ;
• Orientation client interne ;
• Capacité à interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux.