CONTROLEUR GESTION SOCIALE H/F

	CONTROLEUR GESTION SOCIALE H/F

Informations Générales

SITARAIL (Société internationale de transport africain par rail) est la filiale ferroviaire d'AGL (Africa Global Logistics) qui opère le chemin de fer reliant Abidjan (Côte d'Ivoire) et Ouagadougou (Burkina Faso) depuis août 1995. Elle transporte en moyenne 1 000 000 de tonnes de fret chaque année.

Avant l’apparition de la COVID-19, l’entreprise transportait annuellement 200 000 voyageurs. SITARAIL emploie environ 1 500 collaborateurs directs et génère 3 000 emplois indirects via des sociétés soutraitantes. Elle constitue, grâce à son activité et à ses actions en faveur de la santé, de l’éducation et de l’environnement, un vecteur essentiel de développement socio-économique et d’intégration régionale en Afrique de l’Ouest. 

Description du poste

Description de la mission 

Au sein de la Direction des Ressources, le Contrôleur Gestion sociale a pour mission de suivre et d'analyser les données sociales de l'entreprise, de mener des enquêtes et des études statistiques afin d'optimiser les coûts financiers de gestion du personnel.
Vos missions principales sont les suivantes:
- Analyser et suivre l'évolution de la masse salariale;
- Suivre les coûts liés au personnel, analyser les écarts et proposer des actions correctives pour optimiser les charges;
- Assurer un reporting mensuel des données en mettant en place des indicateurs de suivi;
- Assurer la collecte et l'analyse des données sociale provenant des différents services RH;
- Participer à l'élaboration du budget RH et à son suivi;
- Réaliser des études spécifiques pouvant aider à la prise de décision;
- Contrôler la fiabilité et la cohérence des données sociales;
- Préparer et suivre le processus de revue de rémunération.

Profil 

Être titulaire d'un Bac +4/5 en Contrôle de gestion sociale ou statistiques, ou économie/finances avec une spécialisation RH ou diplôme équivalent;
Justifier d'une expérience de 3 ans au moins en contrôle de gestion sociale ou gestion de la paie;
Maîtriser l'outil informatique, les tableaux de bord et les outils d'analyse de données (Excel avancé, Power BI, et autres);
Avoir une forte appétence pour les chiffres et une bonne connaissance des problématiques de paie et de Ressources Humaines;
Etre doter de solides notions et compétences en statistiques et contrôle de gestion;
Avoir une bonne capacité à automatiser et fiabiliser les données;
Proactif, bonne organisation, discrétion, intégrité et rigueur;
Capacité à travailler en équipe et aisance relationnelle;
Être force de proposition.