CHARGE(E) REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX

	CHARGE(E) REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX

Informations Générales

AGL (Africa Global Logistics) est l'opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L'entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d'un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 50 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l'ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l'Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.

Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l'impact dans une entreprise qui met l'Afrique au cœur de son projet ?

Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain ! 

Description du poste

Description de la mission 

MISSION GLOBALE

Au sein du département Rémunération & Avantages Sociaux, vous contribuez à la gestion, à la fiabilisation et à l'optimisation de la paie et des dispositifs de rémunération, dans le respect de la réglementation en vigueur et des standards de AGL CI.
Vous participez activement à la production d'une donnée fiable et à la mise à disposition d'indicateurs permettant le pilotage de la masse salariale.

MISSIONS PRINCIPALES

1. Gestion de la paie & fiabilité des données
• Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie
• Produire les bulletins de paie dans le respect des délais et de la réglementation
• Garantir la fiabilité, la cohérence et la sécurisation des données de paie
• Gérer les absences, congés, acomptes et avances sur salaire
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de paie

2. Administration du personnel & expérience collaborateur

• Assurer le suivi administratif des collaborateurs (dossiers, congés, prêts, etc.)
• Répondre aux demandes des collaborateurs relatives à la paie et aux éléments de rémunération
• Rédiger et suivre les documents administratifs (attestations, domiciliations, etc.)

3. Rémunération & avantages sociaux

• Contribuer au suivi et à la gestion des éléments de rémunération (primes, indemnités, avantages)
• Participer au suivi des dispositifs d'avantages sociaux (assurances, prestations, etc.)
• Contrôler les éléments liés à la masse salariale (notes de frais, factures associées)
• Assurer le suivi et le lettrage des comptes du personnel

4. Relations avec les organismes & conformité

• Réaliser les déclarations sociales (CNPS) dans le respect des échéances
• Veiller à la conformité avec la législation sociale ivoirienne
• Assurer les relations avec les organismes sociaux et partenaires

5. Reporting & pilotage RH

• Produire les reportings paie et indicateurs de rémunération
• Contribuer au suivi de la masse salariale et des KPI RH
• Participer à la fiabilisation des données nécessaires aux dashboards RH
• Appuyer les analyses liées à la rémunération et aux effectifs

Profil 

• Bac+3/4 en Ressources Humaines, Finance ou Comptabilité
• Minimum 3 ans d'expérience en gestion de la paie et administration du personnel
• Bonne maîtrise de la législation sociale ivoirienne
• Maîtrise des outils de paie et d'Excel ; la connaissance de Power BI ou d'outils similaires est un atout
• Rigueur et fiabilité dans le traitement des données
• Sens de la confidentialité et de l'éthique
• Capacité d'analyse et esprit critique
• Organisation, respect des délais et sens des priorités
• Bon relationnel et orientation service
• Appétence pour les sujets de data RH et de pilotage