Chargé(e) de Développement RH

	Chargé(e) de Développement RH

Informations Générales

AGL (Africa Global Logistics) est l'opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L'entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d'un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 50 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l'ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l'Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.

Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l'impact dans une entreprise qui met l'Afrique au cœur de son projet ?

Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain ! 

Description du poste

Description de la mission 

Dans un environnement en pleine évolution, marqué par des projets de transformation RH et de digitalisation des processus, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Développement RH. Vous interviendrez au cœur des enjeux de structuration, d'attractivité et de développement des talents, afin d'accompagner la croissance et la performance de l'organisation.

MISSIONS PRINCIPALES :
• Piloter les recrutements de bout en bout, de la définition du besoin à l'intégration, en lien étroit avec les managers
• Déployer une stratégie de sourcing proactive et innovante (approche directe, partenariats, marque employeur) et animer un vivier de talents qualifiés
• Concevoir et garantir une expérience candidat différenciante, alignée avec la promesse employeur
• Structurer et optimiser le parcours d'onboarding pour sécuriser l'intégration et accélérer la prise de poste
• Contribuer à des projets d'amélioration continue visant à renforcer l'attractivité et la compétitivité des dispositifs de recrutement
• Contribuer à la mise en œuvre de projets structurants : mobilité interne, plans de succession, mentoring, people reviews
• Participer à la construction de parcours de développement favorisant l'engagement et la rétention des collaborateurs
Être force de proposition dans l'évolution des dispositifs de gestion des talents, dans une logique de transformation et d'anticipation des besoins futurs

Profil 

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent
• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement et développement RH
• Expérience opérationnelle du recrutement de A à Z et de l'accompagnement des managers
• Participation à des projets RH transverses (mobilité interne, people review, succession, amélioration des processus…)
• Capacité à suivre et exploiter des indicateurs RH (recrutement, performance, mobilité)
• Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle