ALTERNANCE Assistant(e) Chef(fe) de Projet Déploiement H/F

 

 

ALTERNANCE Assistant(e) Chef(fe) de Projet Déploiement H/F

Informations Générales

AGL (Africa Global Logistics) est l'opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L'entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d'un siècle et à plus de 21 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l'ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l'Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.

Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l'impact dans une entreprise qui met l'Afrique au cœur de son projet ?

Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !  

Description Du Poste

Mission                      

MISSIONS

Au sein de Ascens Paris, DSI d'Africa Global Logistics, vous travaillerez en tant que Chef de Projet Change dans la direction des solutions Transit & Freight Forwarding afin de faciliter la mise en place et l'adoption de la nouvelle solution douane « DECLARE ».

Cette solution s'inscrit dans le plan de transformation des Systèmes d'information du groupe D30.

1. Formation et Support

Produire et maintenir une documentation en utilisant les différents supports digitaux à disposition (ex : Canva, Sharepoint, suite office)

Organiser des sessions de formation pour les utilisateurs.

Mettre en place un support continu pendant et après le changement.

2. Suivi et Évaluation

Suivre l'adoption de la solution à l'aide de KPI à définir

Organiser des réunions régulières et assurer la transparence.

Remonter les analyses de suivi.

Identifier les besoins d'assistance complémentaire



CONTRIBUTION AUX MISSIONS SUIVANTES

1. Planification et Stratégie

Participer à l'élaboration de la stratégie de changement avec objectifs, étapes clés, ressources et délais sur les besoins de changements identifiés.

Contribuer à la mise en place d'un plan d'action clair avec les rôles et responsabilités.

2. Communication et Engagement

Aider à développer un plan de communication pour informer les parties prenantes.

Participer, avec les équipes de communication, à la démarche d'information de la communauté (ex : newsletter).

 

Profil

PROFIL

Compétences techniques :

Connaissance des outils : Teams, SharePoint, Suite office Microsoft.

Rédaction de documents et suivi des livrables.

Compétences comportementales :

Excellente communication et sens de l'écoute.

Sens de l'engagement et de la pédagogie dans l'accompagnement au changement.

Compétences personnelles :

Autonomie et proactivité.

Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.

Flexibilité et adaptabilité dans un environnement dynamique.