Responsable rémunération H/F

 

 

Responsable rémunération H/F

Informations Générales

AGL (Africa Global Logistics) est l'opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L'entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d'un siècle et à plus de 21 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l'ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l'Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.

Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l'impact dans une entreprise qui met l'Afrique au cœur de son projet ?

Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !  

Description Du Poste

Mission                      

Sous la responsabilité du Responsable Rémunération & Avantages Sociaux, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de notre politique de rémunération à l'échelle internationale. Vous développerez des solutions de rémunération alignées avec les tendances de marché et nos valeurs d'équité.


Pour cela, vos missions seront les suivantes :


Vous piloterez les campagnes de révision salariale et d'attribution des bonus, notamment pour le siège en France (400 personnes) et les expatriés (300 personnes) :

· Analyse des tendances du marché pour garantir notre compétitivité ;

· Préparation des éléments de cadrage (notes budgétaires, données sociales pour les NAO) ;

· Déploiement et suivi des campagnes sur l'outil de révision salariale ;

· Analyses et élaboration de la synthèse des revues.


Vous innoverez en développant des programmes de rémunération variable, adaptés aux populations spécifiques, en lien avec les priorités stratégiques de l'entreprise.


Enfin, en tant qu'acteur engagé, vous serez un moteur dans nos projets transverses :

· Pesées de postes ;

· Développement de tableaux de bord rémunération (obligations légales ou besoins de pilotage internes) et d'outils de communication tels que le BSI.


Cette liste n'est pas exhaustive

 

Profil

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines, Finance ou commerce, et justifiez d'une expérience avérée de 7 ans dans le domaine de la rémunération, avec une expertise spécifique dans la mise en place de plans de rémunération variable, incluant les systèmes d'incentive long terme (LTI).


Une expérience dans la gestion de projets de rémunération à l'échelle Groupe, notamment le déploiement d'un système de pesée des postes, serait fortement appréciée.


Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques, en particulier Excel (analyses complexes, modélisation de données), et êtes à l'aise avec PowerBI.


Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un esprit développé, vous faites preuve de rigueur et d'une grande discrétion dans la gestion des informations sensibles.

Enfin, vous disposez d'un niveau d'anglais courant, vous permettant d'évoluer efficacement dans un environnement international.


Une affinité avec l'Afrique est un plus !