HR Training Assistant H/F

	HR Training Assistant H/F

Informations Générales

    Constitué d’un groupe d’actionnaires camerounais, de Africa Global Logistics, de CMA CGM et de CHEC, le consortium Kribi Conteneurs Terminal est le concessionnaire du terminal à conteneurs du port en eaux profondes de Kribi. 
KCT offre à la chaîne logistique camerounaise une infrastructure moderne, adaptée à la nouvelle génération de navires transocéaniques, dont des quais de 350 mètres pouvant accueillir des navires ayant une capacité allant jusqu’à 11 000 EVP.Les infrastructures et les équipements sont conformes aux meilleurs standards internationaux.
Véritable porte d’entrée sur le Cameroun et ses pays de l’hinterland, comme le Tchad ou la République Centrafricaine, ce nouveau terminal est appelé à faciliter l’essor du commerce régional et accélérer la croissance économique du pays. Kribi Conteneurs Terminal souhaite également se positionner comme un hub de transbordement.

KRIBI CONTENEURS TERMINAL, une fenêtre sur l'Afrique ! 

Description du poste

Description de la mission 

• Participer à la mise en œuvre du plan de formation et des actions de formation par rapport à la politique formation KCT ;
• Contribuer à la collecte des besoins en formation issue des évaluations annuelles du personnel ;
• S'impliquer dans l'organisation et la planification des sessions de formation ;
• Suivre les inscriptions et les présences des stagiaires ;
• Réaliser les bilans et tableaux de bord relatifs à l'activité formation
• Participer à l'analyse des besoins et à la mise en place d'un plan de formation
• Assister à la coordonnination du bon déroulement des formations ;
• Suivre, contrôler et dépouiller les fiches d'évaluations à chaud ;
• Mettre à jour de manière systématique les cahiers formations ;
• Participer à la mise en œuvre de l'évaluation de l'efficacité des formations ;
• Rédiger des comptes-rendus et les notes de synthèses des formations ;
• Paticiper au processus des non-performer et la mise en place des différents plans d'actions ;
• Participer au suivi des plans d'actions post-formation ;
• Évaluer la qualité des formations dispensées ;
• Assurer la tenue des dossiers de formation, leur complétude et leur archivage ;
• Tenir le tableau de bord des cahiers de formation et le tableau de bord de suivi des validités des certificats et attestations de formation ;
• Contribue aux suivi et à la mise en œuvre des formations internes en collaboration avec le Training Manager.
• Contribuer à la consolidation des données fiables issues des évaluations annuelles ;
• Contribuer à la préparation des données fiables nécessaires à la tenue du Comité Carrières ;
• Participer à la mise en place des outils de référentiel des métiers, cartographie des emplois fiches de postes, référentiels des compétences ;
• Participer à la mise en place de la People Review et des plans de développement ;
• Contribue au recensement et à la coordination des mobilités internes de l'entreprise ;
• Assurer la mise à jour des fichiers de suivis de gestion des carrières.
• Participer à la mise en œuvre de la poltique éthique et conformité de la société ;
• Prendre part au suivi dosimétrique des chauffeurs travaillant sous rayonnement ionisant ;
• Contribue à la gestion et au bon déroulement des différents types de stage ;
• Assister à la coordination des visites d'entreprises des écoles et universités ;
• Participer à la préparation et à l'organisation des activités récréatives et festives de la société ;
• Participer au suivi de l'exécution du cahier de charges par le prestataire retenu pour la gestion de la cantine de l'entreprise ;
• Rendre compte de ses tâches et solliciter l'aide nécessaire du Responsable en charge en cas de besoin.
• S'impliquer activement dans le processus d'amélioration continue de la satisfaction des clients et des résultats de l'entreprise ;
• Participer à l'amélioration des contrôles internes ;
• Toutes autres tâches qui lui seront confiées par la hiérarchie.

 

Profil 

• Avoir un Diplôme d'enseignement supérieur Licence (BAC+3) en GRH ou tout autre diplôme équivalent
• Expérience dans le poste (minimum 2 ans)
• Expérience Professionnelle cumulée (minimum 2 ans)
• Avoir une connaissance globale des activités portuaires ;
• Maitrise des procédures de recrutement, formation et de gestion de carrières ;
• Connaissances soutenues des meilleures pratiques de communication efficace ;
• Connaissance du droit du travail camerounais ;
• Connaissances soutenues des meilleures pratiques de gestion administrative du personnel
• Développer la passion aux métiers portuaires.
• Excellentes capacités d'organisation et de planification
• Capacité à communiquer efficacement
• Capacité à travailler sous pression
• Forte capacité d'adaptation et d'apprentissage
• Afficher une forte adhésion et respect aux valeurs de KCT
• Faire montre d'une bonne intégrité, de diplomatie et d'impartialité
• Confidentialité et discrétion
• Fiabilité, rigueur et méthode
• Sens de l'observation, de l'analyse et de la synthèse
• Très bonne maitrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)