DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Informations Générales

   AGL (Africa Global Logistics) est le premier opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) en Afrique.

L’entreprise fait désormais partie du groupe MSC, une entreprise leader dans le transport maritime et la logistique. Avec une expertise développée depuis plus d’un siècle et plus de 23 000 collaborateurs dans 49 pays dont 3000 au Cameroun, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques complètes, personnalisées et innovantes, avec l’ambition de contribuer durablement à la transformation de l’Afrique.

AGL est également présent en Haïti et au Timor 

Description du poste

Description de la mission 

Vos principales missions :

1. Définir et piloter la stratégie et politique RH
2. Être un partenaire stratégique de la Direction Générale
3. Être force de proposition pour la mise en œuvre de la politique de rémunération
4. Piloter le marketing employeur dans le cadre de l'attractivité de la marque
5. Assurer une veille sur le climat social interne

Vos activités quotidiennes :

 Stratégie & politique RH

• Définir et piloter les stratégies et la politique des Ressources Humaines de AGL Cameroun / SOCOPAO Cameroun en accord avec la Direction Générale et en tenant compte des objectifs globaux stratégiques du Groupe.
• Orienter et accompagner les directions métiers en matière de gestion des RH.
• Conduire les changements organisationnels et la mise en œuvre des projets de transformation RH.
• Participer à l'efficacité opérationnelle en mettant à disposition les ressources nécessaires et en participant à la réduction des coûts de non-qualité
• Encadrer et développer les métiers de la Direction des Ressources Humaines.



 Affaires sociales

• Assurer les relations avec l'ensemble des partenaires sociaux (Délégués du personnel et Syndicats ) dans le cadre du dialogue social afin de promouvoir un climat social propice à la conduite des activités de la société.
• Conseiller le Management et assurer la relation avec les services publics en charge des relations du travail.
• Être garant du respect de la réglementation en matière de droit social.
• Assurer une veille sur les évolutions de la réglementation du travail.
 Développement RH

• Définir et assurer la mise en œuvre du plan de recrutement annuel et suivre la mise en place des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer le déploiement des plans de formation et le respect des budgets, en s'appuyant sur l'offre de la Direction de la Formation du Groupe, ainsi que les formations spécifiques identifiées en local.
• Mettre en place une stratégie de rétention des talents
• Piloter le déploiement des campagnes des entretiens annuels, la mise en œuvre des comités de carrière, et assurer leur suivi (détection des talents, plan de succession, plans de développement).
• Travailler à l'attractivité de l'entreprise et Promouvoir le marketing de la marque Employeur lors de foires à l'emploi ainsi que les partenariats avec les écoles et université cibles.

 Gestion RH

• Piloter et maitriser la masse salariale en relation avec la Direction Administrative et Financière et la DRH du Siège.
• Piloter les campagnes de revues salariales. Analyser les demandes d'augmentations individuelles, les promotions et attributions de variables, et conseiller la Direction Générale.
• Réaliser un audit du SIRH Paie et assurer la mise en œuvre du plan d'action.

 

Profil 

Formation initiale & Expérience professionnelle :

• BAC +5 en Droit social ou en Gestion des Ressources Humaines ou diplôme équivalent
• 10 années d'expériences minimum en RH, avec une expérience probante à un poste de haut niveau (notamment sur les enjeux et affaires sociaux, ainsi que sur le développement RH) et dans un environnement multisite.
• Vous parlez couramment le français, avec une aisance à l'oral et à l'écrit.
• Votre niveau en Anglais est professionnel.

Compétences professionnelles :
• Maitrise du droit du travail et du droit social camerounais
• Bonne culture sociale, économique et financière
• Maitrise de l'ensemble des fonctions RH
• Bonne capacité à manager des équipes
• Maitrise de la gestion des outils informatiques et logiciels RH
• Maitrise des techniques de négociation

Compétences transverses :
• Fort esprit d'équipe
• Rigueur et organisation
• Être force de proposition
• Excellente intelligence émotionnelle
• Sens de l'écoute/ Bonne communication
• Sens de la discrétion et de la confidentialité