CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE

	CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE

Informations Générales

AGL (Africa Global Logistics) est l'opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L'entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d'un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 50 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l'ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l'Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.

Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l'impact dans une entreprise qui met l'Afrique au cœur de son projet ?

Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain ! 

Description du poste

Description de la mission 

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous occupez un rôle central, transverse et stratégique au sein de la direction.
Véritable business partner, vous accompagnez la DRH, l'ensemble des pôles RH ainsi que les managers dans le pilotage de la performance sociale, en transformant la donnée en leviers d'aide à la décision concrets et actionnables.

Dans un contexte dynamique de transformation, vous contribuez activement à la structuration et à la modernisation de la fonction RH en développant une approche data-driven, orientée performance et impact, tout en garantissant la fiabilité des données et le respect des exigences QHSE.

Mission Principale
1.Production & fiabilisation de la donnée sociale
. Structurer et sécuriser les processus de collecte des données RH
. Garantir la fiabilité, la cohérence et la traçabilité des données
. Identifier les anomalies et piloter les actions correctives
. Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des données
2.Reporting RH & pilotage des indicateurs
. Produire les tableaux de bord sociaux (mensuels, trimestriels)
. Suivre les indicateurs clés RH (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale…)
. Analyser les tendances et identifier les écarts significatifs
. Optimiser la qualité, la lisibilité et les délais des reportings
3.Analyse & aide à la décision
. Réaliser des analyses ciblées à la demande de la DRH
. Identifier les zones de risque (coûts, climat social, organisation)
. Formuler des recommandations concrètes et orientées action
. Accompagner les HRBP et managers dans la compréhension et l'exploitation des données
4.Pilotage de la masse salariale
. Suivre la masse salariale et analyser les écarts budgétaires
. Contribuer aux projections (effectifs, coûts, scénarios)
. Alerter en cas de dérive ou incohérence
. Participer activement à l'optimisation des coûts RH
5.Suivi des projets RH
. Contribuer aux études RH (formation, climat social, performance…)
. Participer au pilotage des projets RH et à l'évaluation de leur impact
. Définir et suivre les indicateurs de performance des projets
6.Responsabilités QHSE
. Veiller à l'application des procédures QHSE dans le périmètre RH
. Garantir la conformité aux exigences internes et réglementaires
. Suivre les indicateurs QHSE RH
. Participer aux audits et au suivi des actions correctives
. Contribuer à l'identification et à la gestion des risques
. Participer à l'amélioration continue des pratiques

Profil 

. Bac+4/5 en Finance, Contrôle de gestion, RH ou Data
. 3 à 5 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale / data RH
. Maîtrise du contrôle de gestion sociale et de l'analyse de données RH
. Excel avancé et Power BI indispensables
. Expérience en conception de tableaux de bord et d'outils d'aide à la décision
. Bonne connaissance des SIRH et de la réglementation sociale
. Rigueur analytique, esprit critique et capacité d'alerte
. Aisance relationnelle, esprit d'équipe et capacité à travailler en transverse
. Capacité à influencer, challenger et conseiller les interlocuteurs
. Pédagogie dans la restitution des analyses
. Posture de business partner : orientation résultats, vision stratégique et force de proposition