HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)

	HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)

Informations Générales

 AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. 

Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 50 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique. 
AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.

Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ? 

Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !  

Description du poste

Description de la mission 

Dans le cadre de la transformation de sa fonction Ressources Humaines et du renforcement de la proximité avec ses métiers, AGL Sénégal recherche un(e) Human Resources Business Partner (HRBP).
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la HRBP est le partenaire RH privilégié des Directions opérationnelles. Il/elle accompagne les managers dans la déclinaison de la stratégie RH, anticipe les besoins humains liés à l'évolution des activités et contribue à la performance des organisations.
Véritable RH de terrain, il/elle apporte conseil, challenge et solutions aux managers dans un environnement opérationnel exigeant.
Le Human Resources Business Partner (HRBP) est le partenaire RH privilégié des Directions et managers de son périmètre. Il assure la proximité entre la DRH et les métiers, accompagne les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels et traduit les besoins opérationnels en solutions RH adaptées.
• Être l'interlocuteur RH de référence des managers et assurer une proximité régulière avec les équipes opérationnelles ;
• Comprendre les enjeux business et les traduire en plans d'actions RH concrets ;
• Anticiper les besoins en effectifs, compétences et organisation et contribuer au Workforce Planning ;
• Accompagner les évolutions d'organisation, les mobilités et les projets de transformation ;
• Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques individuelles et collectives ;
• Contribuer aux processus de Talent Management, People Review, performance, succession et développement des compétences ;
• Identifier les emplois et compétences critiques et proposer les actions de développement ou de recrutement nécessaires ;
• Contribuer à la qualité du climat social et anticiper les risques RH de son périmètre ;
• Suivre et analyser les principaux KPI RH : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, recrutement, mobilité, formation, performance ;
• Assurer l'interface entre les Directions opérationnelles et les différents pôles d'expertise de la DRH ;
- Travailler avec le pôle Développement RH & Talents sur les actions de recrutement, formation et développement
• Participer aux projets RH transverses et au déploiement des politiques et standards du Groupe;
- Elaborer des tableaux de bord et synthèses à destination des managers;
- Travailler avec le pôle SIRH & Transformation RH sur la fiabilisation et l'exploitation des données;
- Détecter et remonter les situations ou signaux nécessitant une intervention RH;
- Effectuer toute tâche connexe relevant de son domaine de compétence à la demande de la hiérarchie.

 

Profil 

• Formation
- Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Management, École de commerce ou formation équivalente.
• Expérience
- Environ 5 à 8 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste, HRBP ou HR Manager ;
- Expérience significative dans l'accompagnement de managers et de populations opérationnelles ;
- Une expérience dans un environnement minier, industriel, énergie, Oil & Gas, BTP, ou autre secteur à forte intensité opérationnelle constitue un atout important ;
- Expérience souhaitée des transformations organisationnelles et du Workforce Planning.
• Compétences Techniques
- Maîtrise des processus et fondamentaux RH ;
- Bonne connaissance du droit social et des relations de travail ;
- Workforce Planning et gestion des effectifs ;
- Talent Management et gestion de la performance ;
- Accompagnement des transformations organisationnelles ;
- Analyse et exploitation des données RH ;
- Maîtrise avancée d'Excel et des outils bureautiques ;
- Bonne culture SIRH et outils digitaux RH ;
- Capacité à construire et exploiter des tableaux de bord et KPI ;
- Anglais professionnel souhaité.

• Compétences Comportementales
- Forte orientation Business et terrain ;
- Capacité de conseil et d'influence ;
- Capacité à challenger constructivement les managers ;
- Sens de l'écoute et qualités relationnelles ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Autonomie et capacité de décision ;
- Orientation résultats ;
- Agilité et capacité d'adaptation ;
- Confidentialité et intégrité ;
- Aptitude à travailler en transversal