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2026-10560 - DRIVE – Deployment Project Leader M/F

Wed, 28 Oct 2026 12:46:14 Z

Fonction : GENERAL MANAGEMENT/LOGISTIQUE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Key Responsibilities Deployment Governance & Planning • Take operational ownership of the deployment of an assigned country portfolio, from kick-off to handover to support • Define, maintain, and monitor Country Deployment Plans • Ensure deployments are executed in line with the core model, methodology, and roadmap • Adapt deployment approach when required to local constraints (country size, regulations, existing IS), while preserving standardization Execution & Coordination • Animate and coordinate central, regional, and local stakeholders involved in deployments • Set up and run deployment governance (committees, rituals, decision forums) • Ensure proper use of the Deployment Kit • Guarantee the production, validation, and quality of all deployment deliverables Risk, Reporting & Control • Identify deployment risks, dependencies, and issues • Ensure escalation and implementation of mitigation action plans • Deliver structured and reliable project reporting to both central deployment stream and country management • Ensure consistency, predictability, and industrialization of deployments across countries Continuous Improvement & Cross-Functional Alignment • Contribute to lessons learned and continuous improvement of deployment methods, tools, and kits • Coordinate with other functions (IT, Change, Training, Business) to ensure smooth execution • Support alignment between program objectives and country execution realities

Minimum 5 years' experience in IT deployment or transformation projects • Proven experience in industrialized application deployments within an ISD or a large transformation program • Experience in international and multicultural environments • 2/3 years background in logistics, transport, customs, or TMS environments. • Strong project leadership and coordination skills • Ability to work in complex, matrix organizations • Strong risk management, planning, and reporting capabilities • Structured, rigorous, and methodical approach • Ability to engage and align diverse stakeholders • Strong command of Microsoft O365 (PowerPoint, Excel, Teams, SharePoint) Power BI is a plus.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10085 - FINANCIAL CONTROLLER

Mon, 26 Oct 2026 14:37:09 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE FINANCIER
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: The Financial Controller is responsible for overseeing all financial and accounting activities at the Cape Town Terminals branch. This includes financial reporting, budgeting, forecasting, financial analysis, and ensuring compliance with both internal and external regulations. The role is essential in ensuring the financial health of the branch, providing accurate financial data for decision-making, and driving strategic financial planning to support the overall objectives of the company. Job Function: 1. Financial Reporting & Analysis: • Prepare monthly, quarterly, and annual financial statements for the branch, ensuring accuracy and compliance with accounting standards. • Analyze financial performance, identifying key trends, variances, and business opportunities. • Provide management with detailed reports and actionable insights to inform decision-making. • Oversee month-end and year-end close processes, ensuring timely and accurate reporting. 2. Budgeting & Forecasting: • Lead the budgeting process, working closely with department heads to ensure financial targets align with company goals. • Develop financial forecasts and continuously monitor performance against budget, recommending corrective actions when necessary. • Assist in long-term financial planning, providing strategic recommendations for cost control, revenue enhancement, and profitability. 3. Compliance & Internal Controls: • Ensure compliance with local tax regulations, accounting standards, and industry-specific laws. • Implement and maintain strong internal controls to safeguard the branch's financial assets and ensure the integrity of financial data. • Coordinate with internal and external auditors during audit cycles and implement any necessary corrective actions. 4. Cash Flow Management & Treasury: • Oversee cash flow management, ensuring the branch maintains optimal liquidity for operations. • Manage working capital, including accounts receivable, accounts payable, and inventory levels. • Ensure that financial risks are identified, assessed, and appropriately mitigated. 5. Process Improvement & Efficiency: • Identify opportunities to improve financial processes, enhance operational efficiency, and streamline reporting. • Recommend and implement cost-saving measures, process improvements, and best practices within the finance department. • Drive the adoption of new technologies or software to improve financial operations. 6. Team Leadership & Development: • Lead and mentor the finance team, providing training and development to ensure high performance and growth. • Foster a collaborative and efficient working environment, ensuring that team members meet deadlines and deliver high-quality work. • Conduct performance reviews and provide constructive feedback to direct reports.

Minimum Education and Experience Requirements: • Bachelor's degree in accounting, Finance, Business Administration, or a related field. A CPA, CA, or other relevant financial certification is a plus. • 5+ years of experience in financial management, with at least 2-3 years in a supervisory or leadership role. • Experience in a logistics, shipping, or terminal operations environment is highly preferred. • Strong knowledge of financial regulations, accounting standards, and reporting requirements. • Ability to communicate financial information to non-financial stakeholders. • Ability to work in a fast-paced, dynamic environment and meet tight deadlines.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10535 - STAGE - Analyst Port Development and M&A H/F

Thu, 22 Oct 2026 16:12:48 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/MANAGEMENT PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
L'équipe Port Development & M&A pilote l'ensemble des projets de développement du Groupe, qu'il s'agisse de nouveaux terminaux portuaires ou d'opérations de croissance externe. Dans ce cadre, vous interviendrez en appui de l'équipe sur les missions suivantes. Vous aurez plus précisément la responsabilité de : 1. Développement stratégique du Groupe • Préparer les négociations et construire les modèles financiers liés à l'évolution du portefeuille de concessions portuaires : nouveaux contrats, avenants, extensions de conventions de concession. • Participer à la conduite de projets d'investissement dans les secteurs du transport et de la logistique, par exemple des acquisitions de sociétés (M&A), des investissements dans des zones économiques spéciales (ZES) ou des réponses à des appels d'offres portuaires. • Réaliser des études qualitatives et quantitatives à la demande de la direction générale. 2. Études stratégiques • Rédiger des notes de synthèse ad hoc pour les projets en cours. • Conduire des analyses sectorielles et des études de marché. • Rédiger des notes de conjoncture économique. • Construire, avec les équipes fonctionnelles (opérations, commercial, etc.), des bases de données destinées à l'analyse, au reporting et à l'automatisation par l'IA.

• Vous êtes étudiant(e) en dernière année ou en année de césure d'une Ecole de Commerce ou Ingénieur. • Connaissance des concepts financiers propres au M&A et au financement de projet. • Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction. • Maîtrise avancée d'Excel, de PowerPoint et des outils d'IA générative (ChatGPT, Claude, etc.). • Aptitude à gérer des projets transverses. • Intérêt marqué pour le M&A et le secteur portuaire. • Rigueur, curiosité et autonomie. • Niveau d'anglais professionnel nécessaire pour ce poste (B2-C1). Une première expérience en private equity, M&A, conseil en stratégie, corporate finance ou transaction services serait appréciée.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professional
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingual

2026-10530 - STAGE -SIRH et transformation digitale RH

Tue, 20 Oct 2026 10:19:30 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Démarrage souhaité : 1er trimestre 2027 Durée du strage : 6 mois Dans le cadre du renforcement de l'équipe SIRH centrale, vous aurez plus précisément la responsabilité de : • contribuer à la construction du schéma directeur SIRH en recensant les processus et les irritants des utilisateurs RH. • Participer à la montée en puissance du shared service center de Kigali (base de connaissances, procédures de support, scénarios). • Accompagner la conduite du changement de l'ensemble des projets SIRH et améliorer la qualité des données RH. PRINCIPALES MISSIONS Schéma directeur SIRH • Recenser et cartographier les processus RH avec les RH métier et les pays • Collecter, analyser et prioriser les irritants des utilisateurs RH et opérationnels • Alimenter et préparer les travaux et ateliers des consultants externes • Formaliser les besoins et contribuer à la feuille de route d'évolution du SIRH Shared service center de Kigali • Contribuer à la construction de la base de connaissances du support • Rédiger les procédures de support de niveaux 1 et 2 • Formaliser les scénarios de traitement des demandes utilisateurs • Identifier les questions récurrentes pour enrichir en continu la base de connaissances Conduite du changement (mission transversale à tous les projets SIRH) • Préparer les communications et les supports de formation • Animer des relais dans les pays et recueillir les retours des utilisateurs • Suivre l'adoption des nouveaux outils et proposer des actions correctives • Capitaliser sous forme d'un kit de conduite du changement réutilisable Qualité des données RH • Auditer les référentiels RH et repérer les incohérences • Proposer des règles de nettoyage et de gouvernance des données • Appuyer les reprises de données des projets SIRH • Accompagner les key users dans la correction des données

Vous préparez un master RH (business school ou école spécialisée), en alternance ou en stage de fin d'études. La durée et la rémunération dépendent du profil. Poste basé à Puteaux. Vous avez une appétence pour les outils RH, les données et la transformation digitale, ainsi que de la rigueur, un sens de l'analyse et une bonne aisance rédactionnelle et orale. Un bon niveau d'anglais est attendu (environnement international), ainsi qu'une bonne maîtrise d'Excel. Curiosité et autonomie sont essentielles : la fonction SIRH se construit et vous y contribuez. Votre affinité avec l'Afrique est un plus !
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professional
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingual

2026-10509 - FINANCE MANAGER M/F

Thu, 15 Oct 2026 15:14:03 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/MANAGEMENT FINANCE & AUDIT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: The Finance Manager is responsible for the integrity, governance and operational effectiveness of the finance function across the four entities registered in Namibia. The role leads the accounting team, safeguards the accuracy and timeliness of financial information, strengthens financial controls and partners with operational and executive management to support sound commercial decision-making. Key Performance Area: • Lead treasury management, including cash-flow forecasting, liquidity planning, borrowing requirements and foreign-exchange exposure. • Review and authorise creditor payments, ensuring accuracy, completeness and compliance with approved payment controls. • Ensure that all balance-sheet reconciliations, including bank, debtor, creditor and intercompany accounts, are accurate, complete, reviewed and finalised within agreed timelines. • Ensure that all expenses and debtor transactions are accurately allocated to the appropriate accounts, cost centres and business units. • Manage and review disbursement and open-folio reports, ensuring that outstanding items are investigated and resolved promptly. • Oversee accounts receivable and ensure that customer invoices are issued accurately and within agreed timelines. • Review credit-note reports, identify root causes and implement corrective measures to prevent recurrence. • Maintain and continuously improve a documented framework of accounting policies, procedures and internal controls. • Maintain and continuously improve FIA and SAPIN 2 controls and policies, ensuring consistent implementation, compliance and effective remediation of identified control gaps. • Ensure the accurate and timely preparation, reconciliation and submission of all applicable tax returns, in compliance with statutory requirements. • Review monthly VAT calculations, reconciliations and supporting documentation to ensure accuracy and compliance. • Drive consistent implementation of and adherence to finance policies, procedures, systems and internal controls across all teams. • Review general-ledger entries to ensure consistency, accuracy and appropriate supporting documentation. • Review and approve specific journal entries, including bad debts, provisions and prepayments, ensuring that entries are accurate, appropriately authorised and fully supported. • Lead the external audit process, coordinate internal stakeholders, address audit findings and ensure that agreed corrective actions are implemented within approved timelines. • Lead the timely preparation and review of annual financial statements, ensuring compliance with applicable financial reporting and statutory requirements. • Assist with the annual budgeting and periodic forecasting processes, coordinating inputs across the business and constructively challenging assumptions. • Lead the month-end close across all operational and financial systems, ensuring that interfaces are complete.

• Review and authorise petty-cash reconciliations, ensuring that all transactions are valid, accurate and appropriately supported. • Ensure compliance with all applicable statutory, regulatory and financial reporting requirements, and escalate material risks or breaches promptly. • Ensure that fixed-asset acquisition, capitalisation, verification, depreciation, transfer and disposal processes are correctly applied and supported by accurate records. • Perform other finance-related duties reasonably required in support of the role's purpose and level of responsibility. Minimum Education and Experience Requirements: • Bachelor's Degree in Accounting, Finance, or related field (B.Com, B.Com Honours, CIMA, CA(SA) or equivalent qualification preferred). • Minimum 5-8 years' relevant finance experience, including proven managerial and team leadership experience. • Strong knowledge of International Financial Reporting Standards (IFRS), taxation principles, auditing practices, and financial compliance requirements. • Demonstrated experience in budgeting, forecasting, financial planning, and management reporting. • Advanced proficiency in Microsoft Excel and financial reporting systems. • Strong analytical, problem-solving, and decision-making capabilities with a high level of attention to detail. • Ability to effectively manage multiple priorities and meet deadlines in a fast-paced, high-pressure environment. • Excellent verbal and written communication skills, with the ability to present financial information to various stakeholders. • Proven people management, coaching, and stakeholder engagement skills.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10473 - REFERENT SIRH - Projet CORI H/F

Fri, 09 Oct 2026 15:51:35 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
En tant que REFERENT SIRH local, vous êtes l'interlocuteur privilégié de l'équipe projet centrale et assurez le pilotage du déploiement de la solution sur votre périmètre. À ce titre, vous veillez au respect des jalons, à la qualité du paramétrage et à la fiabilité des données, tout en accompagnant les équipes locales dans l'appropriation du nouvel outil et des processus associés. Activités principales : • Participer aux réunions et aux comités, y représenter votre périmètre ; • Suivre les actions et assurer la tenue des échéances (définies par l'équipe projet siège) ; • Fournir les éléments demandés par l'équipe siège (ex : organigramme de l'entité, liste des motifs d'absence…) ; • Identifier des axes d'amélioration et d'optimisation des processus en lien avec l'outil : automatisation de calculs ou d'échanges de fichier, suppression de tâches en doublon ou à faible valeur ajoutée ; • Participer aux tests de l'outil pour en valider le paramétrage ; • Accompagner dans leur mission de Key User (KU) les experts Gestion Administrative (GA), Paie et Finance locaux sollicités (ex : compléter et relire avec eux des documents de conception, les assister dans la réalisation des tests de l'outil) ; • Assister les équipes dans le nettoyage et la fiabilisation des données existantes (régulariser les incohérences et oublis dans les dossiers collaborateurs du logiciel actuel) ; • Veiller au respect du cahier de charges ; • Veiller à la conformité des règles et pratiques réglementaires ; • Être un acteur clé de la conduite du changement sur son périmètre, en expliquant les choix de conception et en contribuant à la formation des futurs utilisateurs non-KU.

• Bac+4/5 en Ressources Humaines, Systèmes d'Information ou formation équivalente ; • 5 ans d'expérience minimum dans les Ressources Humaines, idéalement sur des activités SIRH, Paie ou Gestion Administrative du Personnel ; • Une expérience dans le déploiement, la migration ou l'évolution d'un SIRH ; • Une expérience en gestion de projet transverse, idéalement dans un environnement multisite ou international serait un atout ; • Une formation ou certification en gestion de projet constituerait aussi un atout; • Bonne compréhension des interactions entre RH, Paie et Finance ; • Bonne maîtrise des processus GA du personnel et de paie ; • Bonne maîtrise des outils IT (Suite Office, Messagerie Teams et Outlook, SharePoint) ; • Maîtrise d'Excel et capacité à travailler sur des volumes importants de données ; • Forte capacité d'apprentissage ; • Leadership et capacité de persuasion ; • Bon relationnel et aisance dans le travail en équipe ; • Sens du service et orientation Client ; • Force de proposition, rigueur, autonomie et adaptabilité.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10466 - AGENT DE DEPLOIEMENT H/F

Thu, 08 Oct 2026 10:04:05 Z

Fonction : GENERAL MANAGEMENT/MULTI-BU
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Jouer un rôle clé dans le déploiement du TMS DRIVE à travers les différents pays et pilier de l'exécution locale, faire le lien entre les équipes métiers, les utilisateurs Clés et l'équipe projet centrale afin de garantir la préparation de la solution, l'efficacité des formations et une adoption fluide lors de la mise en production (Go-Live). Il combine une expertise métier et fonctionnelle, l'animation des formations, la coordination des tests ainsi que le support post-démarrage, avec un fort accent sur l'accompagnement des utilisateurs et la qualité du déploiement. Positionnement et rattachement : Rattachement hiérarchique : Équipe Centrale de Déploiement DRIVE (pour le projet) - Principaux interlocuteurs : - Chef de projet Déploiement - Sponsor Pays - Responsable Local du Déploiement - Utilisateurs Clés (KU) - Utilisateurs Finaux (EU) - Relais Conduite du Changement - Coordinateur Formation - Relais Finance - Ressources Humaines - Périmètre : Activités de déploiement au niveau pays sur l'ensemble des phases du projet. Principales responsabilités: 1. Préparation du déploiement - Développer une solide connaissance des solutions DRIVE, des processus métiers et de la méthodologie de déploiement. - Accompagner la préparation locale du déploiement et la mise en place des prérequis. - Coordonner et faciliter la complétion des modèles (templates) locaux DRIVE. - Préparer les activités d'intégration, de formation et de préparation au déploiement des Utilisateurs Clés. 2. Tests et validation - Coordonner et animer les Utilisateurs Clés lors de la définition et de l'exécution des tests. - Consolider les plans de tests et s'assurer que les scénarios critiques pour l'activité sont priorisés. Identifier les risques, anomalies et écarts de préparation pouvant impacter le déploiement. - Garantir la disponibilité des environnements de test (données, accès, outils). - Contribuer aux décisions Go/No-Go grâce aux retours issus des tests et de l'analyse de préparation. 3. Formation et accompagnement au changement: - Adapter et dispenser les supports de formation aux Utilisateurs Clés et aux Utilisateurs Finaux. - Réaliser les formations sur la solution avant le Go-Live. - Travailler en étroite collaboration avec les relais du changement et le coordinateur formation afin d'assurer la préparation et l'adoption des utilisateurs. 4. Mise en production (Go-Live) et Hypercare - Fournir un support fonctionnel de niveau 2 pendant la phase d'Hypercare. - Veiller à la bonne utilisation des outils de gestion des tickets et à l'escalade des incidents vers l'équipe centrale (niveau 3). - Accompagner progressivement les Utilisateurs Clés vers une prise en charge autonome du support local. - Organiser des formations complémentaires après le démarrage lorsque cela est nécessaire.

1. Parcours professionnel: - Bonne compréhension des processus métiers de la logistique et/ou de la finance (minimum 5 ans d'expérience sur les systèmes existants). - Expérience avec les solutions informatiques et les outils digitaux ; la connaissance d'un TMS constitue un atout. - Expérience avérée dans l'animation de formations et la conduite du changement. - Expérience en gestion de projet. 2. Compétences comportementales et techniques: - Excellentes capacités de communication et d'animation. - Aptitude à coordonner et mobiliser un réseau d'Utilisateurs Clés. - Approche pragmatique et orientée solutions. - Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multi-pays. - Forte capacité d'apprentissage et d'adaptation. Outils - Très bonne maîtrise de Microsoft 365 : PowerPoint, Excel, Teams et SharePoint.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10461 - ALTERNANT(E) RESSOURCES HUMAINES

Wed, 07 Oct 2026 15:51:30 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Responsable Ressources Humaines Mission principale : Accompagner l'équipe RH dans l'ensemble de ses missions afin de développer progressivement une vision globale de la fonction RH et devenir, à l'issue de l'alternance, un professionnel RH généraliste. Activités principales : -Administration du personnel -Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel. -Assurer le suivi administratif des salariés. -Participer à la gestion des contrats et avenants. Formation - Participer au déploiement du plan de développement des compétences. - Organiser les sessions de formation. - Suivre les indicateurs de formation. Paie - Participer à la collecte des éléments variables de paie. - Contrôler certaines données administratives impactant la paie. - Gestion des carrières et développement RH - Participer aux campagnes d'évaluation. - Accompagner les projets de mobilité et de développement. - Contribuer au reporting RH.

Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines. Intérêt marqué pour tous les domaines RH. Bonne maîtrise d'Excel et de PowerPoint. Compétences comportementales Confidentialité Sens du service Organisation Polyvalence Excellent relationnel
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10446 - GESTIONNAIRE RH - GESTION DES CARRIERES H/F

Mon, 05 Oct 2026 13:40:27 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Owendo Container Terminal (OCT) est l'opérateur du terminal à conteneurs du port d'Owendo au Gabon. Acteur majeur de la chaîne logistique du pays, OCT emploie plus de 300 gabonais et développe une politique de sous-traitance qui génère près d'un millier d'emplois indirects. Chaque année, OCT mène également des actions pour soutenir les populations locales en partenariat avec des ONG dans de nombreux domaines liés en particulier à l'éduction et l'environnement. Dans le cadre des projets de modernisation et du renforcement des capacités de la Direction des Ressources Humaines, Owendo Container Terminal (OCT) recherche un(e) Gestionnaire RH – Gestion de Carrières afin contribuer à la mise en œuvre de la politique de développement des talents, du suivi des parcours professionnels, de la mobilité interne et l'analyse des données RH. Sous la responsabilité du Resp. Dev du capital Humain & GPEC, les missions du Gestionnaire RH se résument ainsi : Missions : • Assurer le suivi des parcours professionnels des collaborateurs. • Contribuer à l'identification et au développement des talents. • Participer à la gestion des plans de succession. • Accompagner les mobilités internes et promotions. • Coordonner les campagnes d'évaluation. • Suivre les plans d'actions issus des entretiens. • Gérer les processus fonctionnels dont il a la charge (développement du Capital Humain, GPEC) ; • Veiller à l'actualisation de la matrice de compétences ; • Participer au bon fonctionnement de la GPEC ; • Veiller au suivi de l'établissement des modalités d'évaluation sur les compétences du personnel ; • Suivre les absences et les formations des agents ; • Préparer les revue RH mensuelles ; • Préparer les points RH et actualiser le TGA RH après chaque rencontre ; • Accompagner et / ou suppléer la Resp. Développement du Capital Humain dans la promotion de l'entreprise lors d'évènements (Visites d'établissements partenaires, salons, JPOs, forums écoles ateliers RH …) ; • Participer à l'élaboration des process permettant l'amélioration des performances RH • Mettre à jour des tableaux de suivi avec un échéancier (Point RH et autres plans d'action) ; • Suivre les actions issues des initiatives RH (Point RH et Actions progress) ; • Informer son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail ; • Faire des suggestions pour l'amélioration de la qualité de son travail ; • Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique.

• Formation de niveau Bac +2/3 : Ressources Humaines • Expérience dans le domaine 1 à 3 ans minimum Compétences techniques • Bonne maitrise des outils nécessaires à l'activité de gestion des RH • Bonne maitrise de la bureautique (Word, Excel, PP...,) • Communication orale et écrite adaptées aux standards de l'institution Compétences comportementales • Aisance relationnelle - Orientation client – Ecoute – Résilience - Anticipation • Initiative - Proactivité - Force de conviction - Pédagogie Compétences managériales • Sens des responsabilités - Cohésion, fédérer, fidéliser - Esprit d'équipe
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10414 - Financial Controller - Timor-Leste H/F

Wed, 28 Oct 2026 12:18:52 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE FINANCIER
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Contract: 24-month fixed-term contract (CDD 2 ans) Location: Tibar Bay, Timor-Leste Located in Timor-Leste, at the heart of South-East Asia, Timor Port, operated by AGL, runs the modern Tibar Bay terminal, the country's first public-private partnership. A major regional logistics hub, it handles containers, bulk cargo and general cargo, while also providing integrated logistics services. Thanks to its strategic location, the port efficiently connects Asia-Pacific, Africa and Australia, contributing to Timor-Leste's economic and commercial development. More specifically, your responsibilities will include: • Monitor and control revenue by analyzing port calls, activity volumes and data consistency across operational, financial and accounting systems. • Contribute to compliance controls under the Sapin II Act. • Support the validation of invoicing for port and maritime activities, ensuring the reliability of the data used. • Produce performance analyses covering revenue, volumes handled and key operational indicators. • Monitor and analyze variable costs (maritime services, labor, overtime and equipment operation) to optimize operational profitability. • Contribute to the monitoring of fixed costs and carry out ad hoc financial analyses at the request of the Finance Department. • Support the monthly closing process by preparing provisions, expenses and the information required to produce the financial results. • Prepare management reports and variance analyses by comparing actual performance against budgets and forecasts. • Ensure the timely production and reliability of financial data across the Group's reporting tools. • Contribute to budget preparation, reforecasting and investment monitoring, working closely with the Finance and Operations teams. • Support the terminal's development projects, particularly strategic initiatives and activities relating to the Oil & Gas sector, by providing relevant financial and operational analyses.

You hold a master's degree from a business school or an equivalent university qualification; You have initial experience in financial control within the industrial, logistics or construction sector, ideally including on-site experience; You are organized and inquisitive, with strong active listening skills, excellent interpersonal skills and a rigorous approach; You are proficient in Microsoft Office, particularly Excel; Professional proficiency in English is essential for success in this role (C1 level). An affinity with Asia would be an advantage!
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Bilingual
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingual

2026-10386 - STAGE ASSISTANT ADMINISTRATIF H/F

Fri, 18 Sep 2026 17:01:08 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Sous la responsabilité du Gestionnaire Paie, le/la stagiaire contribue à la gestion de la paie, des rémunérations et des obligations sociales de l'entreprise, en appui à la fiabilité des traitements, à la conformité réglementaire et à la qualité du service rendu aux collaborateurs. ● Participer à la mise à jour des données administratives dans le logiciel de paie ● Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie ● Contribuer à l'analyse des écarts de paie et au suivi des corrections ● Participer à la clôture mensuelle de la paie ● Appuyer le traitement des avances sur salaire et des quinzaines ● Participer à la digitalisation des ordres de virement ● Contribuer aux rapprochements mensuels des comptes courants, prêts et autres paiements avec la comptabilité ● Participer aux formalités d'immatriculation des nouveaux collaborateurs (e-CNSS) ● Contribuer à l'établissement des carnets et cartes de sécurité sociale ● Assurer la mise à jour des dossiers administratifs des salariés ● Participer à la préparation des déclarations et cotisations sociales auprès des organismes compétents (CNSS, ONFP, VF, etc.) ● Se familiariser avec les obligations légales et réglementaires relatives à la paie ● Participer à la vie du service RH et contribuer à un climat de travail serein ● Apporter un premier niveau d'information aux collaborateurs sur les questions de paie et d'administration du personnel

Formation Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou Administration des entreprises Ou tout diplôme équivalent Expérience ● Une première expérience ou un stage en gestion de la paie ou en administration du personnel serait un atout Compétences techniques ● Bonnes bases en techniques de paie ● Bonne maîtrise d'Excel et des outils bureautiques ● Bonne appétence pour les outils informatiques et logiciels de paie/SIRH ● Capacité à produire des tableaux de suivi simples Qualités personnelles ● Intégrité et respect de la confidentialité ● Rigueur et sens de l'organisation ● Esprit d'analyse et souci du détail ● Bon relationnel et esprit d'équipe ● Capacité à respecter les délais et à gérer les priorités
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10384 - Operational Excellence Manager - Logistics & Shipping M/F

Fri, 18 Sep 2026 09:56:40 Z

Fonction : GENERAL MANAGEMENT/LOGISTIQUE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose & Main Missions The Operational Excellence Manager is responsible for driving continuous improvement and operational efficiency across the organisation. The role focuses on improving safety, quality, cost, productivity and lead times by identifying areas for improvement, eliminating waste and implementing practical solutions. The position will work closely with operational teams and management to improve processes, develop operational excellence capabilities and deliver measurable results. Key Tasks & Responsibilities • Identify operational issues and opportunities for improvement across the organisation. • Maintain and prioritise a register of improvement initiatives and projects. • Lead and support Operational Excellence and continuous improvement projects. • Implement appropriate improvement methodologies and tools. • Work with operational managers and teams to improve processes and eliminate waste. • Provide coaching and training on problem solving, standardisation and continuous improvement. • Monitor the progress and results of improvement initiatives. • Support management in identifying and prioritising actions aligned with business objectives. • Promote a culture of continuous improvement and operational excellence. • Communicate Operational Excellence initiatives and results across the organisation. • Share best practices and improvement initiatives across AGL entities. • Provide regular updates to management on progress, challenges and results.

MINIMUM QUALIFICATIONS, SKILLS AND EXPERIENCE • Grade 12 / School Certificate. • Bachelor's degree in Business Administration, Engineering, Operations Management, Supply Chain Management, Project Management or a related field. • 5–7 years' experience in Operations, Continuous Improvement, Operational Excellence or a related environment. • Strong understanding of process improvement and operational efficiency. • Experience in implementing improvement initiatives and projects. • Strong communication and stakeholder management skills. • Ability to work with and influence employees and management at different levels. • Strong analytical and problem-solving skills. • Results-oriented with a practical, hands-on approach. • Experience in logistics, transport, terminals or shipping operations will be an advantage. • Qualifications must be ZAQA certified where applicable. CERTIFICATIONS • Lean Six Sigma Green Belt or Black Belt will be an advantage. • Project Management certification such as PMP will be an advantage.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10373 - VIE – HR Development Officer M/F

Wed, 16 Sep 2026 10:17:05 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : VIE
Description du poste :
Job Purpose: The VIE – HR Development Officer will support the implementation of Human Resources Development initiatives within AGL Rwanda. The role focuses on enhancing employee performance, talent management, learning and development, recruitment, and employer branding while ensuring alignment with the Group's HR strategy. The incumbent will work closely with managers and employees to strengthen talent practices, support employee development, and contribute to building a high-performing and engaged workforce. Job Function: Performance Management • Coordinate the annual performance management cycle and ensure adherence to established timelines. • Support managers and employees throughout the performance review process. • Monitor completion rates and follow up on outstanding evaluations. • Prepare performance management reports and dashboards. • Assist in analysing performance trends and identifying development opportunities. • Ensure consistency and fairness in performance evaluation processes. Talent Management & Succession Planning • Support the annual Talent Review (People Review) process. • Consolidate talent information and prepare documentation for calibration meetings. • Assist in identifying high-potential employees and key talent. • Maintain succession planning records. • Support implementation of talent development initiatives. • Monitor agreed development actions following talent reviews.

Job Function: Recruitment & Employer Branding • Support the full recruitment process for approved vacancies. • Draft and publish job advertisements. • Screen applications against minimum requirements. • Coordinate interviews with hiring managers. • Schedule assessments and candidate communication. • Assist with reference and background verification processes. • Support onboarding activities for new employees. • Participate in employer branding initiatives. • Represent AGL at career fairs, university events, and recruitment campaigns where required. Learning & Development • Coordinate internal and external training programmes. • Maintain the annual training calendar. • Monitor employee participation and completion of training. • Evaluate training effectiveness and prepare reports. • Assist in identifying learning needs across the business. • Support career development initiatives and individual development plans. • Maintain employee training records. HR Projects • Participate in regional and country HR Development projects. • Support implementation of Group HR initiatives. • Assist with employee engagement activities. • Contribute to HR process improvements and digital HR initiatives. • Prepare HR presentations and reports. HR Administration • Maintain accurate HR Development records and documentation. • Ensure confidentiality of employee information. • Prepare monthly HR Development reports and KPI dashboards. • Support compliance with internal HR policies and procedures. Minimum Education and Experience Requirements: • Master's degree in human resources, Psychology, Business Administration, Industrial Relations, or a related field. • Eligibility to participate in the VIE Programme. Ensure timely regulatory filings and board resolutions in line with Rwandan corporate governance standards. • First professional experience or internship in Human Resources Development, Talent Management, Learning & Development, or Recruitment. • Exposure to an international or multicultural environment would be advantageous. • Excellent verbal and written communication • Strong organisational and planning skills
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10355 - HR OFFICER M/F

Mon, 14 Sep 2026 07:39:25 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
About The Position Timor Port S.A, a subsidiary of the AGL Group, is looking for a qualified candidate to fill the position of HR Officer. The HR Officer supports the delivery of Human Resources services and programs across the company. The role is responsible for providing operational and administrative support in areas such as talent acquisition, employee onboarding, employee relations, performance management, learning and development, employee engagement, HR administration, and compliance. The HR Officer contributes to creating a positive employee experience while ensuring HR processes are implemented effectively and consistently. The main responsibilities of the role will be: • Support recruitment, onboarding, payroll administration, and employee lifecycle processes. • Maintain accurate employee records, HR documentation, and payroll data. • Assist employees and managers with HR policies, procedures, benefits, and employment-related enquiries. • Coordinate training, performance management, employee engagement, and wellbeing initiatives. • Ensure compliance with company policies, labour regulations, and HR governance requirements. • Prepare HR and payroll reports, maintain HR metrics, and support continuous improvement initiatives. • Contribute to HR projects and provide support across all areas of the HR function as required. • Perform other HR-related duties as assigned.

Eligibility Criteria: • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Management, or a related field. • Minimum 2-3 years of experience in a generalist HR role. • Experience in recruitment, onboarding, payroll administration, employee relations, and HR administration. • Sound knowledge of labour laws, HR best practices, and employment regulations. • Strong administrative, organizational, and record-keeping skills. • Proficiency in Microsoft Office applications, particularly Excel, Word, and PowerPoint. • Excellent communication and interpersonal skills with the ability to interact effectively at all levels of the organization. • Ability to handle confidential information with discretion and professionalism. • Strong attention to detail, problem-solving ability, and time management skills. • Ability to work independently and manage multiple priorities in a fast-paced environment. • Fluency in English and Tetum is preferred. How To Apply Please submit your application online, including your CV and cover letter addressing how you meet the requirements of this role. We welcome and thank all applicants however only shortlisted applicants will be contacted. Closing Date: Friday, 25 September 2026 (5 pm Dili Time) AGL Commitment The AGL Group is committed to providing equal opportunities in hiring, employment, personal and professional development, and promotion. This commitment is based on an inclusive culture that enables everyone, whatever their particularities, to reveal their full potential. The Company is particularly committed to promoting diversity in the workplace, professional equality between men and women, and the professional integration of young people.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professional

2026-10347 - CHEF DE PROJET CORI / SIRH PAIE

Fri, 11 Sep 2026 14:01:13 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de la transformation de son système d'information RH et du déploiement du projet CORI, AGL Sénégal recherche un(e) Chef(fe) de Projet CORI / SIRH Paie. Le projet vise notamment à accompagner le changement de solution de paie, à sécuriser la migration des données et à garantir l'intégration du nouvel outil dans l'écosystème SIRH de l'entreprise. Le/la Chef(fe) de Projet constitue l'interface centrale entre les équipes RH, Paie, DSI, Finance, le Siège ainsi que l'intégrateur/éditeur. Il/elle pilote le projet jusqu'à la mise en production et à la stabilisation de la nouvelle solution. Missions principales • Piloter le projet CORI de bout en bout : cadrage, planning, jalons, livrables, risques et plans d'actions ; • Recueillir et formaliser les besoins fonctionnels de la Paie et de la GTA ; • Coordonner les différentes parties prenantes : Paie, Administration RH, SIRH, DSI, Finance, Groupe, éditeur et intégrateur ; • Participer à la définition et à la validation des règles de gestion et du paramétrage de la nouvelle solution ; • Piloter la reprise, le nettoyage, la fiabilisation et la migration des données ; • Organiser et piloter les phases de tests, recette fonctionnelle et paies à blanc / paies en parallèle ; • Analyser les écarts entre l'ancien et le nouveau système et coordonner leur correction avant mise en production ; • Sécuriser les interfaces entre la paie, la GTA, le SIRH, la comptabilité et les autres systèmes concernés ; • Préparer et coordonner le Go-Live, puis assurer le suivi renforcé durant la phase de stabilisation ; • Mettre en place les indicateurs de suivi du projet et assurer le reporting auprès du DRH et des instances de pilotage ; • Documenter les nouveaux processus et procédures ; • Organiser la formation et l'accompagnement des utilisateurs ; • Piloter la conduite du changement et faciliter l'appropriation du nouvel outil par les équipes. La reprise des données, les tests, la gestion des interfaces et l'accompagnement post-Go-Live font partie des responsabilités centrales observées sur les projets actuels de migration SIRH/paie.

Profil recherché • Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines, SIRH, systèmes d'information, gestion de projet ou domaine équivalent ; • 5 ans d'expérience minimum, idéalement dans la Paie, le SIRH ou la conduite de projets RH ; • Une expérience concrète d'un projet de changement, migration ou déploiement d'un logiciel de paie/GTA est fortement souhaitée ; • Bonne compréhension des processus de paie, administration du personnel et gestion des temps ; • Expérience de la migration et du contrôle de données ; • Bonne maîtrise d'Excel et forte aisance avec les outils digitaux ; • Connaissance des méthodologies de gestion de projet ; • Capacité à travailler avec des interlocuteurs métiers et techniques ; • La connaissance d'un ERP/SIRH majeur constitue un atout. Compétences recherchées Le poste nécessite une combinaison assez particulière de compétences : culture Paie + culture SIRH + gestion de projet. Le/la candidat(e) devra notamment faire preuve de rigueur, capacité d'analyse, organisation, autonomie, leadership transverse, aptitude à challenger les solutions proposées et capacité à traduire les besoins des équipes Paie en exigences fonctionnelles compréhensibles par les équipes SI et l'intégrateur. Une vigilance particulière sera accordée à la confidentialité et à la fiabilité des données RH et de paie.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10333 - HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)

Fri, 11 Sep 2026 16:48:08 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de la transformation de sa fonction Ressources Humaines et du renforcement de la proximité avec ses métiers, AGL Sénégal recherche un(e) Human Resources Business Partner (HRBP). Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la HRBP est le partenaire RH privilégié des Directions opérationnelles. Il/elle accompagne les managers dans la déclinaison de la stratégie RH, anticipe les besoins humains liés à l'évolution des activités et contribue à la performance des organisations. Véritable RH de terrain, il/elle apporte conseil, challenge et solutions aux managers dans un environnement opérationnel exigeant. Le Human Resources Business Partner (HRBP) est le partenaire RH privilégié des Directions et managers de son périmètre. Il assure la proximité entre la DRH et les métiers, accompagne les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels et traduit les besoins opérationnels en solutions RH adaptées. • Être l'interlocuteur RH de référence des managers et assurer une proximité régulière avec les équipes opérationnelles ; • Comprendre les enjeux business et les traduire en plans d'actions RH concrets ; • Anticiper les besoins en effectifs, compétences et organisation et contribuer au Workforce Planning ; • Accompagner les évolutions d'organisation, les mobilités et les projets de transformation ; • Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques individuelles et collectives ; • Contribuer aux processus de Talent Management, People Review, performance, succession et développement des compétences ; • Identifier les emplois et compétences critiques et proposer les actions de développement ou de recrutement nécessaires ; • Contribuer à la qualité du climat social et anticiper les risques RH de son périmètre ; • Suivre et analyser les principaux KPI RH : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, recrutement, mobilité, formation, performance ; • Assurer l'interface entre les Directions opérationnelles et les différents pôles d'expertise de la DRH ; - Travailler avec le pôle Développement RH & Talents sur les actions de recrutement, formation et développement • Participer aux projets RH transverses et au déploiement des politiques et standards du Groupe; - Elaborer des tableaux de bord et synthèses à destination des managers; - Travailler avec le pôle SIRH & Transformation RH sur la fiabilisation et l'exploitation des données; - Détecter et remonter les situations ou signaux nécessitant une intervention RH; - Effectuer toute tâche connexe relevant de son domaine de compétence à la demande de la hiérarchie.

• Formation - Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Management, École de commerce ou formation équivalente. • Expérience - Environ 5 à 8 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste, HRBP ou HR Manager ; - Expérience significative dans l'accompagnement de managers et de populations opérationnelles ; - Une expérience dans un environnement minier, industriel, énergie, Oil & Gas, BTP, ou autre secteur à forte intensité opérationnelle constitue un atout important ; - Expérience souhaitée des transformations organisationnelles et du Workforce Planning. • Compétences Techniques - Maîtrise des processus et fondamentaux RH ; - Bonne connaissance du droit social et des relations de travail ; - Workforce Planning et gestion des effectifs ; - Talent Management et gestion de la performance ; - Accompagnement des transformations organisationnelles ; - Analyse et exploitation des données RH ; - Maîtrise avancée d'Excel et des outils bureautiques ; - Bonne culture SIRH et outils digitaux RH ; - Capacité à construire et exploiter des tableaux de bord et KPI ; - Anglais professionnel souhaité. • Compétences Comportementales - Forte orientation Business et terrain ; - Capacité de conseil et d'influence ; - Capacité à challenger constructivement les managers ; - Sens de l'écoute et qualités relationnelles ; - Capacité d'analyse et de synthèse ; - Autonomie et capacité de décision ; - Orientation résultats ; - Agilité et capacité d'adaptation ; - Confidentialité et intégrité ; - Aptitude à travailler en transversal
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Fluent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Bilingual

2025-9171 - DES STAGIAIRES RH H/F

Wed, 26 Aug 2026 14:55:06 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines, vous participerez à la gestion administrative du personnel et à la mise en œuvre des processus liés au Développement RH de l'entreprise. Vos principales attributions : • Participer au screening des candidatures dans le cadre des recrutements ; • Préparer les tests et entretiens de recrutement ; • Participer aux processus d'embauche et d'intégration des nouveaux collaborateurs ; • Assurer la veille relative au respect des délais administratifs et légaux de la fonction RH ; • Participer à l'organisation administrative des formations à l'attention du personnel ; • Participer à la collecte et la préparation des éléments variables mensuels de rémunération ; • Préparer les actions administratives nécessaires en cas de départ d'un collaborateur ; • Participer au suivi avec les institutions (CNPS, Agence Emploi Jeune, FDFP, etc).

Avoir une formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines ou domaines connexes dans une école reconnue ; • Justifier d'au moins un (01) an d'expérience professionnelle au sein d'une grande entreprise ; • Avoir une bonne connaissance des principaux processus de gestion des ressources humaines ; • Être confortable avec les outils bureautiques et informatiques en général ; • Avoir une bonne connaissance de la législation du travail en Côte d'Ivoire serait un atout. Qualités personnelles requises • Doté d'une bonne aisance relationnelle, vous disposez d'une capacité à analyser et diagnostiquer avec concentration, rapidité et rigueur, les problèmes complexes auxquels vous êtes confrontés ; • Créatif et autonome dans les actions, vous alliez implication, organisation et ténacité ; • Avoir de bonnes capacités de communication à l'oral et à l'écrit ; • Avoir un esprit d'initiative, de synthèse et être force de proposition ; • Vous évoluerez dans un contexte international : La maîtrise de l'anglais, écrit et orale, est indispensable.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professional
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Fluent

2026-10210 - Implementation & Continuous Improvement Manager M/F

Tue, 04 Aug 2026 08:33:34 Z

Fonction : FREIGHT FORWARDING/CONTRACT LOGISTICS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: Responsible for implementing warehousing and production logistics solutions, whilst managing internal and external stakeholder expectations throughout the implementation phase. This role is also responsible for interacting with and assisting in the design, planning and continual improvement opportunities in warehousing and production logistics operations. It directly supports company objectives and contributes to identifying, analysing & developing value-adding and robust solutions for current & prospective customers. It is vital for the success of this position for the candidate to effectively align customer needs and solutions, with AGL values, policies and Solutions strategy to directly support sustainable and profitable business. Successful collaboration with Operations team & other internal stakeholders is critical.

Job Function: • Tools: Application of the following tools and/or methodologies as appropriate and when required: • Material flow mapping. • Warehouse and layout design • Qualitative flow measurement • Manning requirements calculations • Material handling equipment selection • Procurement tender adjudication • Project Office (Clarity) • AQP (Advanced Quality Process) – Facilitation • Slotting of Inventory • Productivity and warehouse Improvement • Analysis and recommendations: - Data (analysis, comparison, sense checking), - Processes (supporting business objectives, complete, accurate, relevant, error proofed, common exceptions covered, measurable) - Facilities (best practices, flow, flexibility, compliance); • Implementations: Implement and/or support initiatives & monitor tangible and intangible benefits of changes; • Project Management: Plan, document, execute, monitor, control and close projects using established AGL principles and tools, and ensuring effective communication with all stakeholders; • Risk Management: Apply sound risk management principles to all aspects of projects & engineering activities to ensure all risk factors are avoided, mitigated and/or managed in the best interests of AGL business, clients and staff. The objective of this is also to reduce the time and cost of change / implementations. • Client Relationship Management: To develop and maintain sound client relationships based on competence, respect and trust, and to leverage this in support of 1) strategic positioning of the client with other business units and 2) account retention and organic growth; • Contractual: Support contract development and/or negotiation with clients and suppliers; • Procurement: Support supplier selection and management aligned with sound ethical business practice and AGL Policy. • Group Facilitation: Leading & influencing a diverse group through planning and/or problem-solving activities as required, including Advance Quality Planning (AQP); • Warehouse Management Systems: Knowledge of key functions and features of systems used by AGL, in support of solutions development, sales activities and implementations. Minimum Education and Experience Requirements: • Degree / Diploma in Industrial Engineering or relevant three-year qualification from accredited institution and/or Project Management Training Additional Computer Skills: • MICROSOFT VISIO & PROJECT (Advanced), • ERP Systems, AUTOCAD (Basic), DATA ANALYSIS, SQL (Basic) & MICROSOFT ACCESS (Basic) • Power BI • Power Automate • Power Queries • DAX • Python (mathematical modelling) • Job-related Requirements: • 2 years in logistics environment, including WMS implementation; • Industrial Engineering experience: 2 years in a logistics environment. • Warehouse & Operational Management experience: 1 year with demonstrated knowledge of best practices & legal compliance • Leadership experience
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10206 - Responsable Project Management

Mon, 03 Aug 2026 18:14:06 Z

Fonction : GENERAL MANAGEMENT/LOGISTIQUE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Le Responsable Project Management assure un rôle clé d'appui stratégique et opérationnel auprès de la Directrice Projets dans le pilotage du portefeuille de projets d'AGL Côte d'Ivoire. Il est chargé de structurer, coordonner et sécuriser l'exécution des projets stratégiques, en veillant au respect des objectifs de coûts, délais, qualité et gestion des risques. Il contribue à la gouvernance des projets, à la préparation des décisions du Top Management, au suivi des performances et à la conduite de négociations avec les partenaires publics et privés. Il coordonne les différentes parties prenantes internes et externes, garantit la qualité des livrables et participe au renforcement des pratiques de gestion de projet au sein de l'entreprise. Le poste requiert une expertise confirmée en gestion de projets, gouvernance, analyse financière, négociation et gestion des parties prenantes, ainsi que de solides capacités de leadership, d'analyse stratégique, de communication et de coordination dans des environnements complexes.

Bac+5: École d'ingénieur, école de commerce ou Master en gestion de projet, finance, stratégie, logistique, transport, génie industriel ou équivalent. Certification en gestion de projet (PMP, PRINCE2, Agile ou équivalent) fortement appréciée. 5 à 10 ans d'expérience en pilotage de projets complexes, direction de programme, conseil, développement de partenariats ou fonctions similaires. Expérience confirmée dans la préparation et la conduite de négociations stratégiques avec des dirigeants, partenaires institutionnels ou acteurs privés. Expérience avérée dans la coordination d'équipes pluridisciplinaires et la gestion de parties prenantes internes et externes de haut niveau. Bonne connaissance du contexte africain et, idéalement, de l'environnement économique et institutionnel ivoirien.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10160 - Référent Projet CORI H/F

Mon, 20 Jul 2026 18:42:59 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Contexte : Dans le cadre de la modernisation et la sécurisation de ses processus RH, AGL déploie HR Access, outil de gestion de l'administration du personnel et de la paie, ainsi qu'un Portail collaborateur en Self-Service pour 20 pays d'Afrique centrale et de l'Ouest. Ce projet stratégique, nommé CORI, est piloté par une équipe centrale basée à Paris en étroite collaboration avec les experts locaux (Responsables et Gestionnaires Paie des entités). Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Référent CORI pour accompagner le déploiement du projet au niveau local. Mission : Après une phase de montée en compétences sur les processus GA et Paie locaux ainsi que sur la méthodologie de gestion de projet appliquée à la migration d'outils, vous intervenez en que Référent CORI local. Point d'entrée de l'équipe centrale et pilote du projet en local, vous êtes le garant du respect des jalons du projet et de la qualité du paramétrage de l'outil pour votre périmètre.

Participer aux réunions et aux comités, y représenter votre périmètre. Suivre les actions et assurer la tenue des échéances (définies par l'équipe projet siège). Fournir les éléments demandés par l'équipe siège (exemples : organigramme de l'entité, liste des motifs d'absence). Identifier des axes d'amélioration et d'optimisation des processus en lien avec l'outil : automatisation de calculs ou d'échanges de fichier, suppression de tâches en doublon ou à faible valeur ajoutée. Participer aux tests de l'outil pour en valider le paramétrage. Accompagner dans leur mission de Key User les experts GA, Paie et Finance locaux sollicités (exemples : compléter et relire avec eux des documents de conception, les assister dans la réalisation des tests de l'outil) Être moteur de la conduite du changement sur votre périmètre en expliquant les choix de conception et participant à la formation des futurs utilisateurs non KU. Assister les équipes dans le nettoyage et la fiabilisation des données existantes (régulariser les incohérences et oublis dans les dossiers collaborateurs du logiciel actuel). Compétences : Au moins deux ans d'expérience professionnelle dans un environnement administratif. Bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Office, Messagerie Teams et Outlook, Sharepoint). Forte capacité d'apprentissage. Leadership, capacité à convaincre. Bon relationnel et aisance dans le travail en équipe Sens du service et orientation Client Force de proposition Rigueur et autonomie Adaptabilité
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent