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2026-10037 - COST CONTROLLER M/F

Thu, 25 Jun 2026 14:53:55 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE FINANCIER
Type de contrat : CDI
Description du poste :
The Cost Controller is responsible for monitoring, analysing, and controlling operational and financial costs within the Namibia branch. The role ensures accurate cost reporting, budget control, financial compliance, and supports operational efficiency by identifying cost-saving opportunities and maintaining effective financial controls.

Job Function: Cost Management & Analysis • Monitor and control branch operational expenses and project-related costs. • Analyse cost trends and variances against budgets and forecasts. • Prepare detailed cost reports and financial summaries for management. • Identify opportunities for cost reduction and operational efficiencies. • Ensure accurate allocation of costs across departments and operations. Budgeting & Forecasting • Assist in the preparation of annual budgets and monthly forecasts. • Monitor actual expenditure against approved budgets. • Investigate and explain budget variances. • Support management with financial planning and cost projections. Financial Reporting • Prepare weekly and monthly cost reports. • Reconcile operational expenses and supplier invoices. • Ensure accurate capturing of financial information within accounting systems. • Support month-end and year-end financial closing processes. Operational Support • Work closely with Operations, Procurement, and Finance teams to ensure cost control measures are implemented. • Review supplier pricing, quotations, and service agreements where required. • Monitor fuel, transport, warehousing, and operational expenditure. • Ensure compliance with company financial policies and procedures. Compliance & Internal Controls • Maintain proper financial documentation and audit trails. • Assist with internal and external audits. • Ensure compliance with local legislation, company policies, and financial controls. • Identify financial risks and recommend corrective actions. Minimum Education and Experience Requirements: • Diploma or Degree in Finance, Accounting, Cost Management, or related field. • Minimum 3–5 years' experience in a cost control or financial analysis role. • Experience within logistics, transport, supply chain, or warehousing environments will be advantageous. • Strong understanding of budgeting, forecasting, and financial reporting. • Proficient in Microsoft Excel and financial/accounting systems. • Strong analytical and problem-solving skills. • Excellent attention to detail and accuracy. • Good communication and interpersonal skills.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Bilingue

2026-10028 - Project Management Officer DSI H/F

Wed, 24 Jun 2026 07:18:36 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/PROJETS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Au sein du CIO Oﬃce de la DSI de AGL et en tant que PMO DSI, vous reportez au Directeur du CIO Office et vos missions et activités incluront : Gouvernance, Coordination & Organisation  Définir et mettre en place la gouvernance du projet de transformation BP à 5 ans (instances COPIL/COPROJ, recrute ment, reporting, …).  Définir les rôles et responsabilités (matrice RACI des différentes entités Ascens et/ou AGL, centrales et locales).  Définir le mode de collaboration et les responsabilités partagées.  Assurer la transmission des informations stratégiques et opérationnelles. o Organiser des points réguliers pour synchroniser les actions sur site et à distance.  Animer les ateliers de cadrage avec les parties prenantes Processus & Outils  Identifier, définir et déployer les processus transverses critiques au bon fonctionnement de la nouvelle entité (recrutement, budget, gestion des déplacements, notes de frais, support IT, saisie des temps, etc…)  Assurer l'adhérence ou la déclinaison des standards HQ au sein des centers d'expertise (IT, sécurité, juridique).  Mettre en place les outils de suivi Pilotage & Reporting  Construire le portefeuille projet et les tableaux de bord (avancement, risques, coûts).  Définir et suivre les indicateurs de performance  Produire un reporting régulier à la DSI centrale Accompagnement des relais locaux :  Faciliter l'intégration dans l'écosystème (HQ, IT, RH).  Superviser la mise en œuvre des process transverses sur place (RH, déplacements, frais, IT, etc…).  Garantir la cohérence des pratiques avec les standards DSI.  Suivre et accompagner la montée en puissance de l'entité (cadencer/industrialiser le recrutement, faire le lien avec les Directions centrales, etc…) Budget & Ressources  Suivre et réviser le business plan (staffing internes, externes, VIE) et anticiper les besoins.  Superviser la saisie des temps et la fiabilité des prévisionnels. Animation & Communication  Organiser les kick-off et comités projet.  Assurer la coordination avec les équipes locales et centrales.  Préparer les supports de communication interne (roadmaps, flash reports). Au-delà des activités liées au BP à 5 ans, le PMO DSI assure le support opérationnel de la gouvernance du DSI : Assistance à la préparation des exercices budgétaires et contribution aux préparations de revue budgétaire annuelle, préparation des supports d'animation des instances de gouvernance du DSI (COMOPS, Conseil de Surveillance, Comité Digital …)

Compétences techniques : - Anglais indispensable (environnement international). - Expériences en pilotage de projets ou programmes de transformation - Expertise et expérience en gestion du changement - Excellente maîtrise de la suite Oﬃce (notamment Excel, Word et PowerPoint) et des agents IA facilitateurs associés Compétences interpersonnelles et savoir être : - Capacité d'écoute attentive et d'analyse - Capacité d'animer, embarquer, encadrer et transmettre ses connaissances pour faire grandir les talents de l'équipe - Capacité à convaincre et ténacité - Convictions sur le pilotage transverse de la DSI et sur des projets / programmes de transformation - Capacités en management d'équipe et transverse dont en environnement multiculturel - Force de proposition et proactivité - Veille technologique - Rigoureux et orienté résultat et satisfaction clients Expérience : • Plus de 10 ans d'expérience professionnel • Expérience avérée en transformation et gestion du changement en cabinet conseil ou en interne
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10026 - Responsable Change Management H/F

Wed, 24 Jun 2026 09:46:22 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/SI FINANCIER
Type de contrat : CDI
Description du poste :
La direction financière AFRICA GLOBAL LOGISTICS, un sous-groupe du groupe MSC fortement implanté sur le continent africain, a lancé depuis fin 2025 un projet de déploiement de l'ERP SAP S4/HANA, couplé à la mise en place des solutions ESKER (digitalisation cycle P2P) et NEOFI (communication bancaire) afin de remplacer ses anciens outils comptables et financiers. Ce programme à grande échelle vise à définir un modèle financier centralisé répondant aux besoins des différentes activités (portuaire, maritime, logistique, ferroviaire), puis à le déployer dans les 50 pays Africa Global Logistics. La Direction Financière souhaite renforcer l'équipe interne qui gère ce programme en recrutant un Responsable Change Management H/F Vous êtes un professionnel autonome, rigoureux et engagé, capable de piloter la stratégie et la mise en œuvre des actions de conduite du changement afin de sécuriser l'adoption des nouvelles solutions, processus et modes de fonctionnement. Vous reportez au Directeur de Programme et travaillez en autonomie au sein de l'équipe projet. ________________________________________ Missions principales : Adaptation de la stratégie de conduite du changement Contribuer à l'adaptation de la stratégie globale de change au niveau du programme Définir les indicateurs de succès (adoption, engagement, formation) Analyse d'impacts : Piloter les analyses d'impact organisationnel, métier et processus Identifier les populations impactées (utilisateurs, managers, fonctions support) Évaluer les risques liés à l'adhésion et proposer des plans de mitigation Animation et support aux équipes locale : Cartographier les stakeholders (local/global) Définir et piloter le plan d'animation Accompagner les sponsors (programme & management local) Animer les communautés (chef de projet local, key users,…) Communication : Définir le plan de communication global et local Superviser la création de supports (présentations, newsletters, vidéos) Assurer la cohérence des messages dans un environnement multiculturel Promouvoir le programme et ses bénéfices Formation et développement des compétences : Contribuer à définir la stratégie de formation (digital, présentiel) Superviser la création des contenus de formation SAP/ESKER/NEOFI via notamment l'outil SAP Enable Now Piloter la réalisation des formations dans les pays Mesurer l'efficacité des formations (KPIs, feedback, adoption) Support au déploiement (Go-Live) : Préparer les entités au Go-Live (readiness assessment, définition du cut-over) Piloter les plans de transition Suivre les indicateurs d'adoption post Go-Live Accompagner la stabilisation lors de la phase Hypercare

Expérience : Vous avez au moins 5 ans d'expérience en tant que Responsable Change Management. Une expérience de déploiement d'ERP à l'international ainsi que des principaux processus comptables est souhaitée. Formation : Niveau minimum bac +5, formation initiale en Finance / Contrôle de Gestion / Comptabilité ou profil ingénieur Compétences techniques : Maîtrise des méthodologies de change management (Prosci, ADKAR, etc.) Bonne compréhension des processus métier (Finance, comptabilité, trésorerie, …) Capacité à évoluer dans des environnements complexes et multi-culturels Excellentes compétences en communication et influence Gestion de projets transverse (multi-stakeholders) Compétences complémentaires : Leadership et capacité à fédérer Excellentes capacités relationnelles Esprit d'analyse, rigueur et sens du service Aptitude à collaborer avec des équipes internationales et multiculturelles Langues : Français et Anglais impératif.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9992 - CONTRÔLEUR DEBOURS FINANCIER POG H/F

Tue, 16 Jun 2026 07:22:29 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE FINANCIER
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vous aurez pour mission principale de coordonner et contrôler les flux financiers liés aux opérations selon la réglementation en vigueur et aux exigences du Groupe AGL. - Veiller à comptabiliser les dépenses engagées pour le compte clients ; - Superviser les demandes de règlements et s'assurer du respect des délais ; - Gérer les débours débiteurs en collaboration avec les équipes de la finance ; - Suivi des débours et revue hebdomadaire ; - Reporting / Balance hebdomadaire ; - Assister aux comités de débours ; - Analyser et commenter les CAP mensuel.

- Diplôme universitaire en Comptabilité/Finance (Minimum BAC +3). - 5 ans d'expérience minimum en audit et contrôle de gestion. • Anglais écrit et parlé serait un atout ; • Rigoureux et autonome ; • Outils informatiques : Excel avancé, Word • Reporting et TCD • Excellente compétence en communication écrite et verbale ; • Capacité à travailler de manière collaborative avec diverses équipes et niveaux hiérarchiques ; • Capacité à prioriser efficacement les tâches et à respecter les délais ; • Reporting régulier et suivi.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9985 - Financial Controller M/F

Mon, 15 Jun 2026 08:26:57 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE FINANCIER
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: The Financial Controller is responsible for overseeing all financial and accounting activities at the Cape Town Terminals branch. This includes financial reporting, budgeting, forecasting, financial analysis, and ensuring compliance with both internal and external regulations. The role is essential in ensuring the financial health of the branch, providing accurate financial data for decision-making, and driving strategic financial planning to support the overall objectives of the company. Job Function: 1. Financial Reporting & Analysis: • Prepare monthly, quarterly, and annual financial statements for the branch, ensuring accuracy and compliance with accounting standards. • Analyse financial performance, identifying key trends, variances, and business opportunities. • Provide management with detailed reports and actionable insights to inform decision-making. • Oversee month-end and year-end close processes, ensuring timely and accurate reporting. 2. Budgeting & Forecasting: • Lead the budgeting process, working closely with department heads to ensure financial targets align with company goals. • Develop financial forecasts and continuously monitor performance against budget, recommending corrective actions when necessary. • Assist in long-term financial planning, providing strategic recommendations for cost control, revenue enhancement, and profitability. 3. Compliance & Internal Controls: • Ensure compliance with local tax regulations, accounting standards, and industry-specific laws. • Implement and maintain strong internal controls to safeguard the branch's financial assets and ensure the integrity of financial data. • Coordinate with internal and external auditors during audit cycles and implement any necessary corrective actions. 4. Cash Flow Management & Treasury: • Oversee cash flow management, ensuring the branch maintains optimal liquidity for operations. • Manage working capital, including accounts receivable, accounts payable, and inventory levels. • Ensure that financial risks are identified, assessed, and appropriately mitigated. 5. Process Improvement & Efficiency: • Identify opportunities to improve financial processes, enhance operational efficiency, and streamline reporting. • Recommend and implement cost-saving measures, process improvements, and best practices within the finance department. • Drive the adoption of new technologies or software to improve financial operations. 6. Team Leadership & Development: • Lead and mentor the finance team, providing training and development to ensure high performance and growth. • Foster a collaborative and efficient working environment, ensuring that team members meet deadlines and deliver high-quality work. • Conduct performance reviews and provide constructive feedback to direct reports.

Minimum Education and Experience Requirements: • Bachelor's degree in accounting, Finance, Business Administration, or a related field. A CPA, CA, or other relevant financial certification is a plus. • 5+ years of experience in financial management, with at least 2-3 years in a supervisory or leadership role. • Experience in a logistics, shipping, or terminal operations environment is highly preferred. • Strong knowledge of financial regulations, accounting standards, and reporting requirements. • Ability to communicate financial information to non-financial stakeholders. • Ability to work in a fast-paced, dynamic environment and meet tight deadlines.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9947 - FILING CLERK M/F

Thu, 04 Jun 2026 07:12:49 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/MANAGEMENT PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDD
Description du poste :
1. Receiving operations files from manifest team and maintain logs of received files 2. Ensure that the files are sequentially placed on the shelves. 3. Receiving gate passes from the gate pass team. 4. Checking the gate pass documents to ensure that all the proper documents have been attached before filed. 5. Digitally archiving the gate pass in the TEMBO system, while maintaining the laid down procedures for digital archiving. 6. Physically archiving the gate passes in the relevant operations files. 7. Receiving and checking of Empty transporter interchange from the transporters [maintain a log] 8. Alerting management if interchange has charges that may expose the company to charges from the depots. 9. Filing of the Empty interchanges sequentially 10. Assist staff to clear IOU's whenever same is requested 11. Ensuring KPA invoices when received from the operations team are filed in the relevant files 12. Maintain and safe-guard stationery of the company. 13. Ensure request for stationery is done in a timely manner. 14. Maintain log of stationery out and in. 15. Assist during audit season by procuring files and keeping log of files in and out. 16. Keep track of files when transfers outside the filing space needs to be done. 17. Any other role that management might deem to advise.

1.Diploma in Business Administration/Records Management or related field. 2. Knowledge of TEMBO archiving system. 3. 2 years' experience in a similar role.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9946 - RELEASING SUPERVISOR/GATE PASS SUPERVISOR M/F

Thu, 04 Jun 2026 06:53:11 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/MANAGEMENT PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDD
Description du poste :
1. Ensure and check all the gate passes have the necessary and valid documentation and are aligned with the laid down procedures for gate pass processing when received from the gate pass clerk; including but not restricted to -Ensure consignment has been correctly charged with the correct tariff and the correct parameters. -Ensure all invoices are current and are properly receipted. -Valid delivery order [Date and signatory] -valid port pass -Management approvals where required [eg credit facility] -Ensure all documentation linked to the consignment is part of the gate pass. 2. Ensure that goods are released to the correct parties and with the proper documentation 3. Enable to upload and print gate passes if required 4. Follow up and ensure manual gate passes have been closed in a timely manner 5. Follow up on payments and closure of files that have credit facility 6. Follow up with internal and external clients to ensure that issues concerned with gate passes are dealt, with minimum interruption to the client. 7. Escalate to the management in the event there is any issue from the gate pass that may negatively impact the gate pass process/team. 8. Follow up to ensure that complete gate passes are sent to the archives in a timely manner. 9. Work with the gate pass team to always ensure smooth flow of work. 10. Upon advise, signing off on gate pass in the absence of the Assistant manager customer service and documentation, and also the Yard Manger. 11. Any other duties as directed by the management.

Bachelor's Degree or Diploma in Logistics and Supply Chain Management or related field. 3 years' experience in a similar role. Experience in KWATOS will be an added advantage
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9945 - MOTOR VEHICLE SUPERVISOR M/F

Thu, 04 Jun 2026 06:36:53 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/MANAGEMENT PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDD
Description du poste :
 Ensure all nominated units are received in yard from port safe and intact.  Ensure all the units are tallied by respective agencies (BV/Mct staff) then positioned in the blocks and locked by the assigned clerk /drivers.  Coordinating and supervising all the activities in motor vehicle of assigned personnel.  Ensure all the incidences happening in the motor vehicle yard are recorded through a statement in the incident form by all parties involved and reported to the management for appropriate action.  Ensure safety and safe working process/condition are always adhered to at all times.  Ensure proper planning of the human resource in yard to ensure operations do not suffer due to lack of personnel.  Submitting of all yard operations/performance report everyday by close of the business.  Liaise with port supervisor to ensure that all dispatched units are received in yard.  Confirm that all documentation for the released units meet the threshold set by MCT management.  Ensure all units received from port with issues like i.e. dents, damages missing items anomalies are well documented and escalated to the management highlighting the same for action.  Assist yard manager in yard operations while off duty or leave.  Examine release documents (gate passes) genuine/valid by checking in the system.  Provide yard factual reports of 24hrs operations.  Updating units received / delivered / verified through email in hourly and daily.  Participate in any other duties that shall be reasonably assigned by management from time to time.

1.) Bachelors' Degree/Diploma in Port Operations Management/Transport and Logistics Management or related field. 2.) 3 years' experience in yard operations, vehicle logistics, port operations, terminal operations, or fleet management. 3.) Knowledge of Vehicle yard management, Port and terminal operations.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9944 - PORT SUPERVISOR M/F

Thu, 04 Jun 2026 06:13:45 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/MANAGEMENT PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Supervise MCT Port operation activities, ensuring all safety and operational procedures as per the set objectives. • Liaise with documentation team, check the PUO and invoices, sign the handover book. • Supervise port operational staff –drivers and port clerks and plan their shift-reporting schedule. • Plan for cargo to be given priorities i.e. DG cargo, OOG cargo and Reefers should be moved as priority from port to avoid KPA storage costs. • Report all operations incidents and accidents to management on time. • Ensure trucks, pickup, van handover notes, daily inspection checklist are well filled and signed by each driver per shift. • Report any truck/trailer or operation pickup breakdown to the w/shop on time. • Responsible to communicate all company policies to the junior staff, and attend toolbox meeting. • Follow training dates of staff on port operational activities. • Ensure set port operations KPI's are met i.e. 4 trips/truck in 24 hours cycle. Containers transfer within 72 hours of discharge. • Ensure good relationship is established or maintained with KPA, KRA and Shipping Agents. • Ensure any abnormal cargo are well Lashed, inspected and escorted from port to MCT terminal. • Ensure HQSE and legal compliance to port operation team, use of PPE and trucks to meet legal requirements. • Ensure any driver or staff who works extra hours get immediate off duty as compensation to avoid pilling of hours. • Trucks fuel control, with set fuel ratio of 15.5 liters per trip.

Diploma in Port Management/Supply Chain Management or related field. 3 years' experience in port operations. Knowledge on port and terminal operations, Containerized, DG, OOG, and reefer cargo handling.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9752 - CHEF DE SERVICE SOCOFROID

Fri, 10 Apr 2026 12:01:06 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/MANAGEMENT PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDI
Description du poste :
1. MISSIONS: Le chef de Service SOCOFROID est chargé de définir et superviser la gestion administrative (procédures, fonctionnement, affaires juridiques, ...) et financière (trésorerie, contrôle de gestion, ...) du service, selon les choix stratégiques adoptés par les instances dirigeantes et les réglementations (financières, fiscales et commerciales. En outre, il supervise toutes les activités de gestion de la facturation, administre les imputations et saisies, et coordonne les relations avec l'administration dans le cadre de la gestion des contentieux. Il a également pour missions de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l'exécution des tâches. 2. RESPONSABILITES: • Définir et mettre en place les procédures de gestion administrative et financière et les indicateurs nécessaires au suivi d'activité et au reporting à la direction ; • Elaborer le budget prévisionnel des services, le présenter au supérieur hiérarchique et effectuer les ajustements le cas échéant ; • Suivre l'évolution des résultats financiers et établir son plan de financement ; • Superviser, contrôler la gestion de la trésorerie et émettre des recommandations sur l'allocation des ressources financières ; • Superviser et coordonner l'action des services ; • Assurer la gestion des litiges ; • Faire le suivi des comptes clients ; • Effectuer toute tache connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

3. PROFIL: • Bac + 4 ou validation des acquis en transport logistique gestion ou en sciences juridiques ou équivalent ; • Bon usage des moyens de communication ; • Organisé ; • Leader naturel ; • Esprit d'équipe ; • Capacité de prise d'initiative ; • Orienté solution ; • Curiosité technique ; • Capacité de piloter une équipe vers la réalisation d'un objectif commun ; • Fonctionnalités et rapports des outils métier (Qlikview, SPOT, Way,) ; • Rapports financiers : P&L détaillé par unité COM (mensuel) ; • Procédures Opérationnelles Standards ; • Outils et documentation RH.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue

2026-9682 - Business Analyst SAP S4 H/F

Wed, 03 Jun 2026 17:45:50 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/SI FINANCIER
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Context : The Finance Department of AFRICA GLOBAL LOGISTICS, a sub-group of the MSC Group with a strong presence on the African continent, is launching a project to deploy the SAP S4/HANA ERP to replace its legacy accounting and financial tools. This large-scale program aims to define a core finance model that meets the needs of the various businesses (Port, Shipping, Logistics, Rail), and then to deploy it in the 50 countries of the Africa Global Logistics Group. The Finance Department wishes to strengthen the internal team that will manage this program by recruiting a SAP S4 Finance Business Analyst. Purpose : Member of the Finance / EPM Finance Department, the candidate will join the Finance SAP project team based in Puteaux. The SAP S4 Finance Program is structured by Finance functional streams: Record-to-Report; Order-to-Cash ; Purchase-to-Pay. The Business Analyst main goal is to contribute to the various steps of the program: • Deployment of the solution to the 50 AGL countries (more than 200 companies) : project management, set-up of the solution, data migration, UAT organization, training and hyper care. • Solution enhancement and evolution: identification of additional requirements, specification and tests • Contribution to AMS MISSION : The Business Analyst will oversee: • Requirements Gathering: Communicate with stakeholders (Business Process Owners, Subject matter experts, key users,) to understand their needs and expectations. This involves documenting business requirements related to SAP S4, • Data Analysis and Optimization: Analyze SAP S4 data to assess performance and recommend improvements, including identifying areas for optimization and efficiency enhancement, • Solution Deployment: Design, build, and deploy SAP S4 (and potential best-of-breed solutions) to improve business processes, involving the set-up of SAP S4 modules and integration with other systems, • System Testing and Training: Conduct system testing to ensure that the solutions meet user requirements. Additionally, provide SAP training to end-users and prepare user manuals, • Support and Maintenance: Responsibilities extend to supporting and maintaining the SAP S4 (level 2). Troubleshooting and resolving SAP-related issues are part of this role, • Reporting and Trend Monitoring: Prepare and present reports on system improvement initiatives. Stay updated on the latest trends and innovations in Finance & SAP systems.

Level of education : Minimum Master or equivalent (5 years engineering and/or business IT education). Training in finance / treasury / controlling / accounting would be a plus. SAP S4/HANA certification would be a plus. Technical competencies • Understanding of SAP S4/HANA product, especially the Finance & accounting modules, • Finance processes reengineering, • Project management and experience of the SAP Activate methodology, • Knowledge of Neofi (bank communication) or Esker (P2P) systems would be a plus • Change management basics. Mastery of Word/Excel/PowerPoint office tools. Desired work experience • 5 years or more of experience as Business Analyst, • Experience and knowledge of the main accounting processes: RtR, OtC, PtP, treasury, assets, • Knowledge of IFRS and/or Ohada would be a plus, • Experience of large and international ERP implementation. Personal qualities • Autonomy and Personal Organization, • Rigor and methodology, • Curiosity and initiative, • Ability to work in a team, • Sense of contact and communication, good oral and written expression, • Ability to analyze and synthesize, • Mandatory capacity of empowerment. Professional English and French Punctual international travel (Africa / Europe).
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9538 - ACHETEUR JUNIOR H/F

Tue, 31 Mar 2026 09:57:24 Z

Fonction : ACHATS/ACHATS FACILITIES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Sous la supervision de la Responsable Achat, vous aurez pour mission globale la gestion et la rationalisation des achats nécessaires au fonctionnement du terminal en assurant l'optimisation des coûts, le respect des délais, la qualité des prestations et l'application stricte des processus internes. Missions et activités principales : - Recueillir et analyser les besoins des services opérationnels - Rédiger les demandes de consultation et cahiers des charges simples - Lancer les consultations aux fournisseurs - Participer aux négociations des conditions tarifaires et contractuelles - Etablir et suivre les bons de commande - Assurer le suivi des commandes jusqu'à la livraison - Contrôler le respect des délais contractuels - Contribuer à la gestion et au suivi des contrats d'achats - Mettre à jour les bases de données fournisseurs - Suivre la performance des fournisseurs (qualité, coûts, délais) - Contribuer au développement et à l'évaluation du panel fournisseurs - Veiller au respect des procédures internes d'achats. Dans le cadre l'amélioration continue de notre organisation, cette liste de missions est non exhaustive.

Titulaire d'une licence en achats, logistique ou supply chain, vous justifiez de deux années d'expérience (stages compris) dans un environnement industriel, portuaire ou BTP. Vous maitrisez le processus achats. Vous avez connaissance des techniques de négociation, des logiciels SAP et ESKER et outils spécialisés en approvisionnement et logistique. Vous faites preuve de rigueur, de réactivité et d'organisation. Vous avez la capacité de travailler en environnement technique et opérationnel. Vous souhaitez relever de nous défis? Rejoignez Abidjan Terminal
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-9427 - CHEF SERVICE JURIDIQUE H/F

Wed, 06 May 2026 18:20:24 Z

Fonction : GENERAL MANAGEMENT/RAIL
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la supervision du Chef Département juridique, vous avez pour mission principale de veiller à la conformité légale des opérations ferroviaires, de conseiller la Direction Générale et les services internes et de piloter la gestion des risques juridiques. Il/elle aura en charge de: 1- Piloter la gestion des Contrats et participer aux négociations juridiques - Analyser, rédiger et sécuriser l'ensemble des contrats de la Société ; - Veiller à la conformité contractuelle et au respect des obligations légales ; - Participer aux négociations de contrat en collaboration avec le Chef du Département Juridique. 2 - Conseiller et donner des avis juridiques - Analyser les situations juridiques soumises par les services ; - Rédiger des consultations, notes juridiques et avis ; - Proposer des solutions juridiques optimales dans l'intérêt de la Société. 3 - Représenter l'entreprises dans le domaine juridique - Représenter l'entreprises dans les procédures judiciaires ; - Assurer, en liaison avec les conseils juridiques, la défense des intérêts de l'entreprise auprès de toutes instances administratives et juridictionnelles. 4 - Veiller à la conformité Juridique des opérations ferroviaires - Assurer une veille juridique sur les règlementations qui peuvent impacter la société et ses activités ; - Informer les services concernés de ces nouvelles règlementations ; - Vérifier la conformité juridique des contrats et dans tous les domaines d'activité de la Société.

- BAC+4/5 en droit des affaires, droit des sociétés - 5ans d'expérience minimum en gestion juridique idéalement en entreprise - Excellente maîtrise du droit des contrats et assurances, droit commercial - Excellente connaissance de la gestion des risques juridiques et procédures contentieuses - Excellentes compétences rédactionnelles et de négociation juridique - Maîtrise de l'outil informatique - Capacité à manager et à travailler en transversal - Confidentialité et sens de l'éthique- Leadership -Rigueur -Sens de l'organisation - Autonomie -Sens du détail -Excellent relationnel
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9400 - Chef de Projet SIRH Junior H/F - VIE 12 mois - (Abidjan)

Fri, 13 Feb 2026 09:52:12 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : VIE
Description du poste :
POSTE ET MISSION MISSION PRINCIPALE Dans un contexte de transformation organisationnelle, culturelle et opérationnelle, le Chef de Projet SIRH Junior (h/f) doit piloter, structurer et sécuriser le projet de Système d'Information des Ressources Humaines, en garantissant la fiabilité des données RH, la digitalisation des processus, l'appropriation des outils par les utilisateurs et la conformité aux exigences internes, réglementaires et QHSE. Il accompagne la DRH dans la mise en œuvre de la feuille de route SIRH, le déploiement des projets RH digitaux et structurants, la conduite du changement et la montée en maturité des pratiques RH. ACTIVITES 1. Activités liées au poste Pilotage et gouvernance RH: Définir et mettre en œuvre la stratégie SIRH en cohérence avec la vision RH et la transformation de AGL CI Administrer et faire évoluer les outils SIRH (core HR, performance, formation, talents, présence, reporting RH, etc.) Garantir la qualité, la fiabilité et la sécurité des données RH Mettre en place les règles de gouvernance, de gestion des habilitations et de confidentialité Projets SIRH & digitalisation RH: Piloter les projets de déploiement, d'évolution ou d'optimisation du SIRH Rédiger les expressions de besoins, cahiers des charges et procédures associées Coordonner les parties prenantes internes (RH, DSI, métiers) et prestataires externes Assurer le suivi planning, budget, risques et indicateurs projets Accompagnement du changement et utilisateurs: Analyser les impacts organisationnels et métiers liés aux projets SIRH Déployer des actions de conduite du changement (communication, formation, supports utilisateurs) Assister et accompagner les managers et les équipes RH dans l'appropriation des outils Participer au maintien d'une culture d'entreprise positive Reporting RH & aide à décision: Concevoir et produire des tableaux de bord RH et indicateurs de performance Exploiter les données SIRH pour appuyer la prise de décision stratégique Contribuer à la fiabilité des reportings sociaux et réglementaires Conformité, audits et amélioration continue: Formaliser les processus RH sous le format QHSE Contribuer à la préparation et au suivi des audits internes et externes Suivre les plans d'actions correctifs et amélioration continue liés aux outils et données RH 2.Autres activités Reporter tout dysfonctionnement ou incident SIRH Proposer des solutions innovantes d'optimisation des processus RH Rendre compte régulièrement à la DRH de l'avancement des projets et alertes Procéder à la veille RH et transformation Produire des notes, analyses et rapports des projets 3.Activités SST et environnementales Respecter et veiller au respect des procédures et consignes SSE ; Rendre compte à son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou difficulté rencontrée dans son travail ; S'impliquer activement dans le processus d'amélioration continue de la satisfaction des clients ;

Titulaire d'un BAC+4/5 en ressources humaines ou équivalent, vous avez acquis une expérience solide d'au moins 2 ans sur les sujets du SIRH. ▪ Connaissance des lois du travail, des pratiques de ressources humaines et des politiques de l'entreprise (gestion des processus recrutement, performance, talent, formation et développement) ▪ Capacité à interpréter des données et utiliser les indicateurs RH clés ▪ Maîtrise des outils RH (familiarité avec les systèmes de gestion des ressources humaines (HRIS) et les logiciels de gestion des talents ▪ Capacité en développement organisationnel (connaissance des dynamiques culturelles et meilleures pratiques de gestion du changement) ▪ Capacité à conduire un plan stratégique ▪ Capacité à transmettre des informations clairement et efficacement (communication) ▪ Compétences pour accompagner les équipes dans les transitions organisationnelles (Gestion du changement) ▪ Compétences pour résoudre des conflits et négocier des accords. ▪ Gestion des projets (planification, exécution et suivi de projets RH) ▪ Capacité à utiliser des outils d'analyse pour prendre des décisions basées sur des données ▪ Excellente aptitude à établir des relations de confiance ▪ Capacité à communiquer efficacement ▪ Capacité à écouter et à répondre de manière constructive ▪ Aptitude à identifier et à résoudre les problèmes de façon constructive ▪ Capacité à influencer les décisions et à persuader les parties prenantes ▪ Capacité à s'adapter au changement et à travailler dans un environnement dynamique ▪ Capacité à inspirer et à motiver ▪ Capacité à établir et entretenir des relations solides
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9433 - Contrôleur Financier expérimenté métier Transport routier H/F

Mon, 26 Jan 2026 17:03:25 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE FINANCIER
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Nous recherchons un profil confirmé pour un poste de Contrôleur Financier, rattaché au Directeur Financier des métiers Logistiques & Shipping. Notre équipe Finance métiers (12 personnes) a pour rôle d'accompagner le management opérationnel sur l'ensemble des sujets financiers, principalement le suivi et pilotage de la performance, le développement, et la maîtrise des risques opérationnels. Exposé à un périmètre de métiers diversifié et en fort développement avec l'impulsion de notre nouvel actionnaire (groupe MSC), et en interaction avec les entités opérationnelles africaines (49 pays) et les équipes du siège, vous aurez plus précisément les missions suivantes : 1. Financier Business Partner - métier Transport routier - Agir en financier business partner du métier Transport Routier, identifié comme un axe stratégique de la feuille de route à 5 ans, actuellement en phase de structuration et d'expansion, à la suite de l'arrivée en 2025 d'un responsable opérationnel au siège. - Mettre en place et piloter le P&L standard du métier, associer des KPIs, animer avec le management des revues de performance régulières avec les pays. - Contribuer aux appels d'offres, à l'analyse des dossiers d'investissements et aux projets d'implémentation ou de renouvellement des flottes, en évaluant la rentabilité et les impacts financiers. - Participer à l'analyse et le suivi des risques financiers et opérationnels liés à l'activité. - Accompagner les pays à forts enjeux, incluant des missions sur le terrain (3-5 par an). 2. Investissements des métiers Logistiques & Shipping : - Préparation et revue de Business plans en vue de la présentation à la Direction Générale d'AGL - Rôle de business partner des dossiers de développements commerciaux, en lien avec les parties prenantes métiers et fonctions support (fiscalité, juridique, trésorerie, crédit management etc.) 3. Autres - Participation aux résultats mensuels et prévisions budgétaires - Sujets adhoc à la demande du management

Formation supérieure BAC +5 école de commerce ou d'ingénieur, spécialisation Finance / Audit / Contrôle Financier Profil recherché de minimum 10 ans d'expérience, incluant du contrôle de gestion opérationnel dans le secteur logistique au sein d'un groupe international Expérience dans le domaine du transport routier (en entreprise ou en cabinet) indispensable pour la réussite dans ce poste Forte appétence pour les sujets opérationnels Esprit aventureux et bâtisseur avec prise d'initiative, analyse et synthèse, rigueur, travail en équipe Maîtrise des SI classiques (pack office) Anglais professionnel (B2-C1) Déplacements en Afrique (jusqu'à 4-5 par an)
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue

2026-9382 - Assistant(e) de Direction H/F

Thu, 08 Jan 2026 11:45:40 Z

Fonction : ASSISTANAT/ASSISTANT(E) DE DIRECTION
Type de contrat : CDD
Description du poste :
• Gérer l'agenda du Directeur (planification, organisation des rendez-vous et réunions). • Préparer et suivre les dossiers administratifs et confidentiels. • Organiser les déplacements (billets, hébergements, logistique). • Rédiger, relire et mettre en forme courriers, rapports et présentations. • Assurer la liaison entre la Direction et les différents départements. • Accueillir et orienter les visiteurs, filtrer les appels et courriels. • Participer à la préparation des réunions (ordre du jour, compte rendu). • Veiller à la confidentialité des informations sensibles.

• Rigueur et fiabilité. • Proactivité et sens de l'initiative. • Capacité à travailler sous pression. • Esprit d'équipe • Bac+2 à Bac+3 en Assistanat de Direction, Secrétariat, Gestion administrative ou équivalent. • Une bonne maîtrise des langues (français, anglais) • Priorisation des tâches, respect des délais. • Word, Excel, PowerPoint, Outlook. • Excellente expression orale et écrite. • Discrétion et confidentialité. • Polyvalence et adaptabilité. • Diplomatie, sens du service.
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2025-9338 - FINANCIAL CONTROLLER M/F

Thu, 18 Dec 2025 06:36:39 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE FINANCIER
Type de contrat : CDD
Description du poste :
1.Accounting & Financial Reporting Manage all accounting operations including accounting receivable/payable, revenue recognition and cost accounting. Prepare monthly, quarterly and annual management accounts for the activity. 2.Budgeting & Forecasting Co-ordinates and prepares budgets and financial forecasts. Reports variances and provide analysis to enable decision making. 3.Trade Finance Oversight Monitor and reconcile trade transactions, letters of credit guarantees and FX exposures. Ensure proper risk management and compliance with international banking regulations. 4.Internal Control & Compliance Develop, implement and monitor internal financial controls to mitigate risk and optimize revenue. 5.Cash flow & treasury management Manage equity requirements, optimize cash flow and oversee treasury activities related to trade financing. 6.Financial Analysis & Strategy Provide variance analysis, profitability analysis and strategic financial insights to senior management. Support trade deal evaluations through financial modelling. 7.Leadership Manage, mentor and develop a financial team in line with the “scale up” of the activity.

• Bachelor's degree in Accounting, Finance or Economics. • CPAK. • Minimum 5 to 10 years' experience in senior finance or accounting roles preferable in banking, trade finance or corporate finance. • Strong knowledge of trade finance instruments, corporate accounting and tax regulations. • Proficiency in accounting and financial software and advanced excel skills • Excellent analytical, strategic planning, leadership and communication skills
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2025-9185 - CANDIDATURE SPONTANEE H/F

Fri, 14 Nov 2025 10:39:54 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/MANAGEMENT PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l'impact dans une entreprise qui met l'Afrique au cœur de son projet ? Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain ! Vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies visant à promouvoir les activités des armateurs, à renforcer leur position sur le marché et à assurer la satisfaction de la clientèle.

Titulaire d'une Formation diplomante et ou d'une expérience, postulez en téléchargeant votre CV actualisé.
Niveau d'études min. requis : BAC

2025-9144 - STAGIAIRE PMO H/F

Thu, 30 Oct 2025 10:17:24 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/PROJETS
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Sous la supervision de l'équipe Cockpit de Pilotage, le stagiaire aura pour missions de : • Participer au déploiement du processus de cadrage des projets (Project Assessment) en appui aux équipes projets. • Contribuer au suivi des indicateurs de performance et à la consolidation des données pour le pilotage transverse de la DSI. • Appuyer l'animation de la communauté des chefs de projet et PMO, notamment à travers la diffusion de bonnes pratiques, la mise à jour des outils méthodologiques et l'organisation de sessions collaboratives. Appui au déploiement du processus d'engagement des projets « project assessment » • Contribuer à la création et à la mise à jour des formulaires d'assessment (cadrage) des projets dans l'outil Ascens Care (ServiceNow), à partir des informations fournies par les App Owners et Project Managers. • Participer à la préparation et à la planification des sessions de sensibilisation auprès des parties prenantes. • Soutenir l'animation de ces sessions en apportant un appui à l'organisation (préparation des invitations, gestion des outils collaboratifs) et en facilitant la diffusion des supports. • Identifier des pistes d'amélioration du processus (phases, livrables, outils) et les remonter à l'équipe Cockpit de Pilotage Suivi de la performance et pilotage transverse de la DSI • Vérifier la complétude et la cohérence des données saisies dans l'outil de gestion des temps. • Participer à la diffusion des communications internes et aux relances auprès des équipes pour garantir la fiabilité des données Animation de la communauté des PM/PMO autour de la méthodologie projets • Contribuer à la mise à jour des supports méthodologiques (Kit projet, Plan de Management Projet, Support du Processus d'engagement des projets). • Participer à l'organisation des sessions d'échange et de sensibilisation autour de la méthodologie projet. • Être force de proposition pour renforcer la dynamique de la communauté des Project Managers et PMO

• De formation Bac +4/5 dans le domaine IT dans une école d'ingénieur reconnue • Vous avez une expérience ou intérêt pour la mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs de performance au sein d'une Direction des Systèmes d'Information. • Vous avez une bonne compréhension des principes et méthodes de gestion de projets (cycle de vie, livrables, rôles, outils de pilotage). • Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse, tant à l'écrit qu'à l'oral. • Bon niveau d'anglais permettant de travailler dans un environnement international. • Capacité d'écoute attentive et d'analyse • Capacité de fédérer et de créer du lien avec un collectif de chefs de projets • Capacité à pouvoir travailler dans un environnement international et multiculturel • Force de proposition • Proactivité • Veille technologique • Rigoureux et orienté résultat et satisfaction clients
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2025-9101 - FINANCIAL CONTROLLER

Wed, 15 Oct 2025 12:03:05 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE FINANCIER
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Key Responsibilities: 1. Financial Oversight & Reporting • Oversee the preparation of monthly, quarterly, and annual financial statements. • Ensure timely and accurate submission of consolidation packs and financial reports. • Review and validate reports such as P&L variance, AR, NWC, and activity reports. 2. Budgeting & Forecasting • Lead the budgeting and forecasting processes in collaboration with department heads. • Monitor budget performance and provide variance analysis. 3. Internal Controls & Compliance • Develop and enforce internal financial controls and procedures. • Ensure compliance with tax regulations and statutory requirements. • Support internal and external audits. 4. Cash Flow & Treasury Management • Monitor cash flow, manage disbursements, and optimize working capital. • Oversee bank reconciliations and treasury operations. 5. Systems & Process Improvement • Act as a super user for financial systems (e.g., IRIS, GESIM). • Drive automation and efficiency in financial processes. 6. Team Leadership & Development • Supervise and mentor the finance team, including Chief and Senior Accountants. • Foster a culture of accountability, integrity, and continuous improvement. 7. Strategic Support • Provide financial insights to support strategic planning and decision-making. • Participate in cost control initiatives and business performance reviews. 8. Other Duties • Perform any other duties as assigned by the CFO or Executive Management.

• Strong knowledge of financial regulations, tax laws, and accounting standards. • Proficiency in financial software and advanced Excel skills (e.g., VLOOKUP, Pivot Tables).
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
ARABE : Courant