Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Profil : FINANCE & AUDIT-->CREDIT MANAGEMENT, PORTS & TERMINAUX-->DIRECTION TECHNIQUE PORTS & TERMINAUX, RESSOURCES HUMAINES-->MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES, PORTS & TERMINAUX-->OPERATIONS TERMINAUX A CONTENEUR, RESSOURCES HUMAINES-->TALENT MANAGEMENT

2026-9885 - HR Training Assistant H/F

Wed, 13 May 2026 13:40:47 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
• Participer à la mise en œuvre du plan de formation et des actions de formation par rapport à la politique formation KCT ; • Contribuer à la collecte des besoins en formation issue des évaluations annuelles du personnel ; • S'impliquer dans l'organisation et la planification des sessions de formation ; • Suivre les inscriptions et les présences des stagiaires ; • Réaliser les bilans et tableaux de bord relatifs à l'activité formation • Participer à l'analyse des besoins et à la mise en place d'un plan de formation • Assister à la coordonnination du bon déroulement des formations ; • Suivre, contrôler et dépouiller les fiches d'évaluations à chaud ; • Mettre à jour de manière systématique les cahiers formations ; • Participer à la mise en œuvre de l'évaluation de l'efficacité des formations ; • Rédiger des comptes-rendus et les notes de synthèses des formations ; • Paticiper au processus des non-performer et la mise en place des différents plans d'actions ; • Participer au suivi des plans d'actions post-formation ; • Évaluer la qualité des formations dispensées ; • Assurer la tenue des dossiers de formation, leur complétude et leur archivage ; • Tenir le tableau de bord des cahiers de formation et le tableau de bord de suivi des validités des certificats et attestations de formation ; • Contribue aux suivi et à la mise en œuvre des formations internes en collaboration avec le Training Manager. • Contribuer à la consolidation des données fiables issues des évaluations annuelles ; • Contribuer à la préparation des données fiables nécessaires à la tenue du Comité Carrières ; • Participer à la mise en place des outils de référentiel des métiers, cartographie des emplois fiches de postes, référentiels des compétences ; • Participer à la mise en place de la People Review et des plans de développement ; • Contribue au recensement et à la coordination des mobilités internes de l'entreprise ; • Assurer la mise à jour des fichiers de suivis de gestion des carrières. • Participer à la mise en œuvre de la poltique éthique et conformité de la société ; • Prendre part au suivi dosimétrique des chauffeurs travaillant sous rayonnement ionisant ; • Contribue à la gestion et au bon déroulement des différents types de stage ; • Assister à la coordination des visites d'entreprises des écoles et universités ; • Participer à la préparation et à l'organisation des activités récréatives et festives de la société ; • Participer au suivi de l'exécution du cahier de charges par le prestataire retenu pour la gestion de la cantine de l'entreprise ; • Rendre compte de ses tâches et solliciter l'aide nécessaire du Responsable en charge en cas de besoin. • S'impliquer activement dans le processus d'amélioration continue de la satisfaction des clients et des résultats de l'entreprise ; • Participer à l'amélioration des contrôles internes ; • Toutes autres tâches qui lui seront confiées par la hiérarchie.

• Avoir un Diplôme d'enseignement supérieur Licence (BAC+3) en GRH ou tout autre diplôme équivalent • Expérience dans le poste (minimum 2 ans) • Expérience Professionnelle cumulée (minimum 2 ans) • Avoir une connaissance globale des activités portuaires ; • Maitrise des procédures de recrutement, formation et de gestion de carrières ; • Connaissances soutenues des meilleures pratiques de communication efficace ; • Connaissance du droit du travail camerounais ; • Connaissances soutenues des meilleures pratiques de gestion administrative du personnel • Développer la passion aux métiers portuaires. • Excellentes capacités d'organisation et de planification • Capacité à communiquer efficacement • Capacité à travailler sous pression • Forte capacité d'adaptation et d'apprentissage • Afficher une forte adhésion et respect aux valeurs de KCT • Faire montre d'une bonne intégrité, de diplomatie et d'impartialité • Confidentialité et discrétion • Fiabilité, rigueur et méthode • Sens de l'observation, de l'analyse et de la synthèse • Très bonne maitrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9879 - Maintenance & Operations Supervisor M/F

Tue, 12 May 2026 12:28:02 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/DIRECTION TECHNIQUE PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose To oversee and coordinate all maintenance activities within the terminal, ensuring that equipment, machinery, and facilities are maintained in optimal working condition to support safe and efficient operations. Key Responsibilities This includes, but is not limited to:- • Supervise and coordinate daily maintenance activities (preventative and corrective). • Ensure all plant, equipment, and vehicles are maintained according to company standards and manufacturer specifications. • Develop and implement maintenance schedules and plans. • Monitor equipment performance and identify areas for improvement. • Ensure minimal downtime through effective planning and rapid response to breakdowns. • Maintain accurate maintenance records, logs, and reports. • Manage and control maintenance costs and budgets. • Supervise and support maintenance staff, including technicians and artisans. • Ensure compliance with health, safety, and environmental regulations. • Conduct regular inspections of facilities and equipment. • Liaise with external contractors and service providers when required. • Ensure availability and control of spare parts and maintenance inventory. • Support operational teams to ensure equipment availability aligns with business needs. • In addition, this position will oversee daily logistics operations • The position is required to work overtime and on a shift system when required.

Minimum Education, Experience Requirements & Core Competencies: - Matric - 5–7 years' equipment maintenance experience, with at least 2–3 years in a supervisory role - Experience in logistics, transport, or industrial environments (advantageous) - Strong knowledge of maintenance systems and processes - Computer literacy (MS Office; maintenance systems advantageous) - Attention to detail - Good communication and interpersonal skills - Deep understanding of mechanical and electrical systems
Niveau d'études min. requis : Sans-diplôme
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Bilingue

2026-9878 - STAGE A LA DIRECTION DE L'EXPLOITATION H/F

Tue, 12 May 2026 11:15:18 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/OPERATIONS TERMINAUX A CONTENEUR
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Dans le cadre du renforcement de nos équipes, la Direction de l'Exploitation recrute des stagiaires à fort potentiel, destinés à évoluer dans un environnement exigeant, structuré et orienté performance. Votre mission Intégré(e) au cœur des opérations, vous contribuerez activement à l'optimisation de la performance opérationnelle à travers : - L'analyse et le suivi des indicateurs de performance (KPI) - La consolidation et le traitement de données stratégiques - La production de reportings fiables et pertinents - L'identification de leviers d'amélioration continue - L'appui aux projets transverses de la direction

Nous recherchons des profils à haut potentiel, rigoureux et orientés résultats : - Étudiant(e) en cycle ingénieur (Bac+4/5), avec une spécialisation en data, logistique, statistiques, génie industriel ou équivalent - Bilingue français/anglais (indispensable) - Excellente maîtrise d'Excel (TCD, fonctions avancées, analyse de données) - Forte appétence pour les chiffres et l'analyse - Esprit analytique, sens du détail et capacité à évoluer dans un environnement exigeant - Bonne capacité de communication et posture professionnelle En rejoignant Abidjan Terminal vous entrez en immersion totale dans une direction stratégique et un environnement d'excellence favorisant l'apprentissage et la montée en compétences.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9875 - Chef d'Equipe Magasin H/F

Mon, 11 May 2026 15:13:22 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/DIRECTION TECHNIQUE PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDI
Description du poste :
• Analyser les stocks de pièces de rechange, Lubrifiants et produits divers; • Effectuer la planification des commandes à la méthode de Wilson ; • Emettre et suivre les commandes jusqu'à la réception au magasin ; • Optimiser la gestion de ses stocks en accord avec le budget ; • Superviser la gestion du carburant et la cohérence des données ; • Organiser et gérer le magasin et tenir un état des stocks de marchandises (produits et pièces de rechanges, etc.) de l'atelier ; • Planifier le Rooster des équipes du magasin ; • Superviser les sorties de stocks suivant la méthode FIFO • Superviser la réception, la mise en place des articles dans le magasin . • Analyser les stocks ; • Effectuer la planification des commandes ; • Emettre et suivre les commandes jusqu'à la réception au magasin ; • Optimiser la gestion de ses stocks en accord avec le budget ; • Superviser la gestion du carburant et la cohérence des données ; • Organiser et gérer le magasin et tenir un état des stocks de marchandises (produits et pièces de rechanges, etc.) de la direction technique ; • Planifier le Rooster des équipes du magasin ; • Superviser la réception, la mise en place des articles dans le magasin ; • Réceptionner les marchandises et faire vérifier leur conformité, en quantité, en qualité, à la commande, par les chefs de section ; • Superviser le déchargement et le rangement ; • Planifier et superviser les inventaires pour les marchandises en stock ; • Surveiller l'état des produits stockés ; • Superviser les sorties magasin et la distribution selon les commandes ; • Etablir les bons de sortie et en tenir l'état des stocks ; • Surveiller les stocks et signaler tout risque de rupture à la hiérarchie, proposer les réapprovisionnements nécessaires ; • Faire des propositions permettant d'améliorer la gestion du magasin ou de réduire le coût du stock mort ; • Rendre compte régulièrement de ses activités à la hiérarchie.

• Être titulaire d'au moins un BAC+3 option Logistique et Transport ; • Expérience dans un poste similaire (2 ans) notamment dans la Gestion des Stocks ; • Savoir lire et écrire le français couramment, • Posséder des connaissances approfondies gestion de stocks ; • Savoir utiliser une GMAO, • Être capable d'appliquer règles de gestion de stock • Utiliser tous les outils, matériels, équipements et accessoires dédiés à son métier • Savoir dresser une commande de pièces. • Qualités requises : Leadership - capacité à communiquer efficacement - Grandes capacités d'écoute, d'autonomie et d'adaptation - Ouverture d'esprit et force de proposition –Enthousiasme et dynamisme – rigueur et organisation – travail sous pression – sens du reporting – autonomie et ponctualité – sens du service client ; • Bilinguisme Anglais/Français serait un atout ; • Maitrise de MS office.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9856 - Senior Recruitment Officer M/F

Thu, 07 May 2026 07:39:21 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
CONTEXT The AGL Expertise Center, based in Kigali, supports Africa Global Logistics entities by delivering standard and high-quality recruitment services. The Senior Recruiter operates in close partnership with HQ Recruitment, contributing to the deployment of group standards. He/She ensures high quality recruitment delivery across multiple countries. The role reports to the Recruitment Manager. Key Responsibilities You will be responsible for overseeing and delivering support services provided by the AGL Expertise Center to HQ and/or AGL entities. You are a recruitment partner for HR and hiring managers across our entities. The role demands effective coordination with recruiters, hiring managers, and external partners. Role Description 1- FULL CYCLE RECRUITMENT PROCESS The role ensures providing an End-to-end recruitment services end to end when required and ensures effective use of assessment tools for key roles. - Delivers the full recruitment cycle, covering recruitment planning, candidate screening, interviews, assessments, coordination, and process follow-up in A'Career Recruitment (our internal ATS). - Assess and qualify candidates using structured interviews and standardized criteria to deliver comparable shortlists across countries. - Ensuring alignment with hiring objectives and advising stakeholders on candidate suitability 2- AGENCY DATABASE MANAGEMENT The senior Recruiter manage the agency database system - Create and maintain an up to date and structured list of approved recruitment agencies - Track agency submissions, candidate ownership, and recruitment status in line with agreed processes and SLAs. - Ensure accurate documentation and traceability of agency activity to support operational follow up and reporting 3- TALENT POOL MANAGEMENT The Senior Recruiter supervises talent pool for strategic and recurring roles - Ensure that unsolicited candidates are correctly assessed, categorized, and integrated into relevant talent pool - Ensure high data quality in recruitment systems by checking job postings, candidate status, and process consistency. - Act as a quality checkpoint, identify risks or deviations in recruitment processes, and propose corrective actions. - Contribute to recruitment advisory support by sharing best practices with HR and recruitment stakeholders. 4- CANDIDATE MANAGEMENT PROCESS The Senior Recruiter supervises the candidate management process in our internal ATS - Ensure alignment with hiring objectives and advising stakeholders on candidate suitability. - Ensure candidate screening is performed against predefined and validated selection criteria. - Review and validate shortlists before submission to hiring managers 5- ASSESMENT The Senior Recruiter oversees the administration and interpretation of the Personality Assessment (SOSIE 2nd Generation) - Ensure internal assessment analyses are recruitment oriented and aligned with role requirements

KEY REQUIREMENTS • You hold a master's degree or equivalent in Human Resources, Business Administration, or a related discipline. • You have a minimum of 7 years' experience in recruitment or talent acquisition, with strong exposure to international or multi-country environments. • Experience in shared services or centralized recruitment models is a strong advantage. • You are comfortable working with senior HR and business stakeholders and influencing recruitment outcomes through credibility and expertise. • You demonstrate solid expertise in recruitment processes, candidate assessment methodologies, and the use of recruitment or personality assessment tools. • You are fluent in English and French and Portuguese.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-9855 - Recruitment Officer M/F

Thu, 07 May 2026 07:49:47 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
CONTEXT The AGL Expertise Center, based in Kigali, supports Africa Global Logistics entities by delivering standard and high-quality recruitment services. The role reports to the Recruitment Manager. Key responsibilities As a Recruiter, you will contribute to the full recruitment cycle, ensuring a smooth, professional, and efficient candidate experience. You will focus on reliable execution, structured candidate assessment, and accurate data management, while applying defined recruitment processes and service standards. This role is ideal for a recruiter who enjoys operational excellence, working in a structured environment, and contributing to large scale recruitment activities with international exposure. Job Description • You execute recruitment activities throughout the full recruitment cycle, from application management to selection support, in line with validated job requirements and recruitment guidelines. • You perform CV screening for all profiles, using predefined selection criteria, and prepare clear, structured screening summaries. • You conduct prequalification calls to assess candidate motivation, skills alignment, availability, and mobility, and document outcomes accurately in the ATS. • You manage candidate records throughout the recruitment process, ensuring timely follow up, accurate status updates, and professional communication with candidates. • You support end to end recruitment execution when required, including interview scheduling, coordination with stakeholders, and process tracking within agreed timelines. • You ensure the accuracy and consistency of recruitment data and contribute to reliable recruitment reporting. • You apply recruitment processes consistently and escalate issues or risks when identified. • You support recruitment delivery for KSSC client entities, ensuring responsive, high-quality execution aligned with service standards and business needs. • You organize and deliver practical recruitment workshops for the recruiter community, sharing tools, methods, and best practices to improve execution quality and process consistency. • You design and facilitate professional development workshops, including ATS training sessions, strengthen recruiter capabilities, ensure consistent system usage, and promote best recruitment practices across The AGL Expertise Center.

KEY REQUIREMENTS • You hold a bachelor's or master's degree in human resources, Business Administration, or a related field. • You have at least 3 years of confirmed experience in recruitment operations, or talent acquisition support, with hands on experience in recruitment coordination. • You are comfortable working in an international environment and applying defined processes and standards. • Experience in an international or multi country context is a plus. • You are confident using an Applicant Tracking System (ATS), and you are meticulous. • You have strong organizational skills, clear professional communication, and a service oriented mindset. • You are fluent in English and French. Portuguese is a strong advantage.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-9786 - Cargo Controller H/F

Fri, 17 Apr 2026 18:46:59 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/OPERATIONS TERMINAUX A CONTENEUR
Type de contrat : CDI
Description du poste :
B1. Gestion et fiabilité des données opérationnelles • Vérifier, importer et fiabiliser l'ensemble des données opérationnelles : listes de chargement et de déchargement, messages EDI (BAPLIE, PRESTOW, COPARN, COPRAR, etc.), ainsi que les listings OOG, matières dangereuses et conteneurs frigorifiques. • Identifier, analyser et corriger les erreurs, incohérences ou données manquantes avant leur utilisation opérationnelle. • Garantir la disponibilité, l'exactitude et la complétude des données avant l'ouverture de la gate et le démarrage des opérations navires. B2. Support à la planification et aux opérations • Alerter proactivement les équipes Planning, Yard et Gate sur toute anomalie ou risque identifié dans les données. • Mettre à disposition des équipes concernées les informations fiables nécessaires à la planification et aux reportings opérationnels. • Documenter et tracer l'ensemble des écarts et déviations (non-respect des deadlines, données manquantes, erreurs identifiées et corrections apportées). • Apporter un support opérationnel à l'équipe RORO pour la correction, l'ajustement et le suivi des opérations de débarquement si nécessaire. B3. Communication et coordination • Assurer une communication fluide et continue avec les Shipping Lines, le Planning, l'Execution et la Control Room. • Remonter sans délai les incidents ou situations critiques susceptibles d'impacter la production ou la sécurité des opérations. • Contribuer à la coordination opérationnelle entre les différentes parties prenantes afin de garantir la continuité et la performance des opérations.

• BAC+3 dans une discipline technique ou de gestion • Expertise documentaire (EDI, manifests, bay plans) • Très forte rigueur et sens du détail, Maîtrise du TOS (OSCAR fortement recommandé) • Fort esprit d'analyse et de logique
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9785 - Superviseur Control Room H/F

Fri, 17 Apr 2026 18:32:52 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/OPERATIONS TERMINAUX A CONTENEUR
Type de contrat : CDI
Description du poste :
B1. Supervision opérationnelle • Suivre en temps réel les opérations (vessel, yard, gate). • Identifier et anticiper les blocages, anomalies ou retards. • Coordonner les actions entre équipes terrain (RTG, reachstacker, quais, gate, planners). • Assurer la priorisation et la répartition des équipements selon les besoins. B2. Gestion des outils digitaux & monitoring • Superviser les systèmes: TOS (Terminal Operating System), VBS, Caméras • Assurer la traçabilité et la qualité des données dans le TOS. • Signaler et suivre les incidents techniques avec IT / support TOS. B3. Coordination et communication • Être le nœud central d'information entre toutes les équipes opérationnelles. • Communiquer en temps réel avec : planning navire, opérations yard, gate, maintenance, sûreté. • Transmettre les alertes, priorités et changements de plan. B4. Qualité des données & intégrité TOS • Garantir la qualité des données (EDI : BAPLIE, PRESTOW, CODECO…). • Contrôler les mismatches, erreurs de position, incohérences TOS. • S'assurer de la disponibilité des données pour le planning et l'exécution. • Maintenir la traçabilité et les historiques d'opération. B5. Gestion de la performance et reporting • Suivre et analyser les KPI en temps réel : Productivity STS/GW/ RTG, TT Turnaround Time, Yard occupancy • Produire les rapports opérationnels (shift reports, daily dashboards, incidents). • Proposer et implémenter des actions correctives et plans d'amélioration. B6. Respect des standards de sécurité et procédures • S'assurer du respect strict des règles HSSE dans toutes les décisions opérationnelles. • Reporter et suivre les incidents, near-misses et non-conformités. • Garantir la conformité aux SOP, WI et règles TOS.

• Bac+2 à Bac+5 (logistique, transport maritime, supply chain, ingénierie). • Expérience préalable en planning, vessel operations ou supervision est un atout majeur. • Maîtrise de l'anglais opérationnel. • 5 à 10 ans d'expérience dans un terminal à conteneurs ou shipping line. • Aisance avec les outils informatiques et systèmes de gestion opérationnelle. • Présence en Control Room (environnement pilotage + écrans + radios). • Interactions permanentes avec l'opération terrain. • Disponibilité en horaires décalés, astreintes ou supervision indirecte 24/7. • Forte pression opérationnelle et prise de décision rapide
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9784 - Vessel Planner/Monitor H/F

Fri, 17 Apr 2026 18:24:34 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/OPERATIONS TERMINAUX A CONTENEUR
Type de contrat : CDD
Description du poste :
B1. Planification avant opération • Préparer l'ensemble des documents de travail : crane splits, bay plans (discharge/load), séquencement, listes spéciales (reefers, IMO, OOG, re stows). • Vérifier la cohérence des données • Informer le shift manager et le vessel supervisor des particularités du navire. B2. Support à l'exécution • Suivre en continu la production de chaque grue ; ajuster les séquences si nécessaire. • Valider ou adapter les changements de séquences de travail (à la demande du vessel supervisor). • Coordonner avec Yard Planning & Yard Dispatcher pour éviter les clashes (yard, cranes). • Mettre à jour les plans en fonction des imprévus : re stows planifiés/non planifiés, conteneurs endommagés, erreurs de documentation, changements de priorités B3. Communication • Travailler en lien direct avec : Vessel supervisor, Yard planner, Yard dispatcher, Cargo control, Shift manager. • Informer les agents maritimes des écarts ou problèmes rencontrés. • Mettre à disposition du cargo control toutes les données pour le reporting. B4. Fin d'opération • Compiler les documents finaux : Rapport, delay report, vessel status report. • Vérifier que tous les restows sont remontés à bord

• BAC+3 dans une discipline technique ou de gestion • Rapidité dans la prise de décision • Très forte rigueur et sens du détail • Maîtrise du TOS (OSCAR fortement recommandé) • Fort esprit d'analyse et de logique • Forte réactivité et maîtrise du stress
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9780 - Directeur des Ressources Humaines H/F

Thu, 16 Apr 2026 14:13:27 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché hiérarchiquement au Directeur Général de AGL Tchad et fonctionnellement au DRH Afrique basé au Siège, vous êtes membre du Comité de Direction et avez pour principales missions de : Stratégie & politique RH • Définir et piloter les stratégies et la politique des Ressources Humaines de AGL Tchad en accord avec la Direction Générale et en tenant compte des objectifs globaux du Groupe. • Orienter les différentes directions en matière de gestion des RH. • Conduire les changements organisationnels et la mise en œuvre des projets de transformation RH. • Participer à l'efficacité opérationnelle en œuvrant à la réduction des coûts de non-qualité • Encadrer et développer les métiers de la Direction des Ressources Humaines Affaires sociales • Assurer les relations avec l'ensemble des partenaires sociaux ( Délégués du personnel et Syndicats ) dans le cadre du dialogue social afin de promouvoir un climat social propice à la conduite des activités de la société. • Conseiller le Management et défendre en collaboration avec le Juridique, les intérêts de la société dans les précontentieux et contentieux du travail et assurer la relation avec les services publics en charge des relations du travail. • Être garant du respect de la réglementation en matière de droit social. • Assurer une veille sur les évolutions de la réglementation du travail. Développement RH • Définir et assurer la mise en œuvre du plan de recrutement annuel et suivre la mise en place des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs. • Assurer le déploiement des plans de formation et le respect des budgets, en s'appuyant sur l'offre de la Direction de la Formation du Groupe, ainsi que les formations spécifiques identifiées en local. • Piloter le déploiement des campagnes des entretiens annuels, la mise en œuvre des comités de carrière, et assurer leur suivi (détection des talents, plan de succession, plans de développement). • Travailler à l'attractivité de l'entreprise et promouvoir les partenariats avec les écoles et université cibles. Gestion RH • Piloter et maitriser la masse salariale en relation avec la Direction Administrative et Financière et la DRH du Siège. • Piloter les campagnes de revues salariales. Analyser les demandes d'augmentations individuelles, les promotions et attributions de variables, et conseiller la Direction Générale. • Piloter le processus des départs en congés, assurer le suivi et le reporting. • Réaliser un audit du SIRH Paie et assurer la mise en œuvre du plan d'action.

Formation initiale & Expérience professionnelle : • BAC +5 en Droit social ou en Gestion des Ressources Humaines • 10 années d'expérience minimum en RH, avec une expérience probante à un poste similaire (notamment sur les enjeux et affaires sociaux, ainsi que sur le développement RH) et dans un environnement multisite. • Vous parlez couramment le français, avec une aisance à l'oral et à l'écrit. • Votre niveau en Anglais est professionnel. Compétences professionnelles : • Esprit d'équipe • Maitrise du droit du travail et du droit social camerounais • Bonne culture économique et financière • Maitrise de l'ensemble des fonctions RH • Bonne capacité à manager des équipes • Maitrise de la gestion des outils informatiques et logiciels RH • Maitrise des techniques de négociation • Bonne capacité à rédiger des comptes rendus et tenir à jour des tableaux de bord Compétences transverses : • Rigueur et organisation • Être force de proposition • Être force de conviction • Sens de l'écoute/ Bonne communication orale comme écrite • Sens de la discrétion et de la confidentialité
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9777 - CHEF DEPARTEMENT CREDIT MANAGEMENT H/F

Thu, 16 Apr 2026 12:07:34 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CREDIT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Contexte du poste : Dans un environnement marqué par des enjeux financiers élevés et des flux complexes (Transit Maritime, Oil & Gas, Shipping, Logistique pétrolière), le Département Credit Management joue un rôle stratégique en garantissant la santé financière de l'entreprise, la maîtrise du risque client et la sécurisation du cash-flow. L'entreprise recherche un Chef Département Credit Management capable d'encadrer les équipes, d'optimiser le processus Order-to-Cash, d'améliorer la gestion des litiges et d'assurer le recouvrement efficace des créances en vue du renforcement de ses dispositifs de gestion du risque client et d'optimisation du recouvrement Vos principales missions : 1- Définir et piloter la politique crédit clients de l'entreprise 2- Mettre en place et suivre les procédures d'octroi de crédit, d'encours clients et de recouvrement 3- Pilotage stratégique de la gestion des factures et transmissions aux clients 4- Pilotage stratégique de la gestion des litiges et contentieux de facturation 5- Superviser et animer l'équipe Credit Management / Recouvrement Vos responsabilités : 1- La conformité de l'application des conditions de crédit accordées. 2- L'analyse des risques clients et proposition des mesures de sécurisation (plafonds de crédit, garanties, acomptes, assurances). 3- L'atteinte des objectifs de DSO, de taux de litiges, de taux de factures transmises dans les délais. 4- La fiabilité des reportings réguliers destinés à la Direction (encours, impayés, risques, provisions, etc.…) 5- La transmission des relevés et balances clients dans les délais. 6- Contribuer à la bonne utilisation et amélioration continue des processus et outils de Credit Management Vos activités quotidiennes : A/ Gestion de son équipe (N-1) 1. Coordonner le travail des équipes Recouvrement, Facturation et Litiges. 2. Informer l'équipe de la stratégie et des évolutions de la société et communiquer sur les alignements internes nécessaires. 3. Evaluer la performance des collaborateurs (N-1). 4. Fixer les objectifs sur la base des objectifs fixés par le N+1 5. Piloter les réunions mensuelles sur la balance âgée et les comités crédit. 6. Maintenir et développer la compétence des collaborateurs (N-1). B. Recouvrement & Analyse 1. Suivre les prévisions de recouvrement et analyser les écarts. 2. Assurer un taux d'encaissement dans les délais supérieur à 95%. 3. S'assurer de la mise à jour des dossiers clients et du fichier recouvrement. C. Gestion de la facturation 1. Veiller au respect des délais internes de facturation afin de garantir un cash-flow continu. 2. Coordonner la réédition des factures et la transmission des duplicatas aux clients. D. Gestion des litiges 1. S'assurer de la gestion des litiges et réclamations soumis par l'équipe Recouvrement. 2. S'assurer du bon suivi des KPI litiges (délai moyen de résolution, taux de litiges récurrents…). 3. Veiller

Formation : • BAC + 5 en Finance, Comptabilité, Gestion, Audit ou équivalent Expériences professionnelles : • Minimum 05 à 07 années d'expériences en Credit Management, Recouvrement dont plusieurs années à un poste de responsabilité. • Expérience confirmée en Management des équipes. • Avoir exercé dans le domaine d'activités du Transit, Transport, Logistique est un atout. • Maîtrise de la langue anglaise est un atout. Compétences techniques : • Bonne maîtrise du recouvrement client et du pilotage du crédit. • Solide maîtrise des litiges de facturation et des workflows de facturation. • Bonne compréhension des services opérationnels et du commercial. • Solide maîtrise des techniques de gestion du risque client, recouvrement amiable et contentieux • Bonne maîtrise d'Excel et des ERP tels qu'IRIS, SERVAL, SPOT, Power BI. • Bonne connaissance de la règlementation OHADA. Compétences comportementales : • Sens du Leadership et de la rigueur • Sens de la négociation • Résistance au stress • Intégrité • Bonne capacité à gérer des dossiers sensibles • Orientation résultats et esprit d'analyse • Capacité à fédérer des équipes autour d'objectifs communs.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9573 - OPERATEUR RTG H/F

Tue, 14 Apr 2026 15:52:22 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/OPERATIONS TERMINAUX A CONTENEUR
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité de l'Equipement Supervisor , les missions de l'opérateur RTG seront de : Assurer la réception des conteneurs sur parc et l'approvisionnement des navires Positionner les conteneurs vides sur les camions selon les prévisions de livraison ou de mise à disposition Réaliser les rangements et les allotissements des parcs Assurer la tenue des parcs (zone logistique et parc) en conteneurs pleins et/ou vide Garantir la sécurité des marchandises conteneurisées transportées Respecter les horaires et itinéraires de mise à disposition des conteneurs prédéfinis Assurer le transport des conteneurs sur des distances variées selon les emplacements prédéfinis Signaler sans délais, tout dysfonctionnement constaté sur les équipements, outils et appareils remis dans le cadre des opérations ; Participer activement à la démarche qualité mise en place au sein de OCT Maîtriser la capacité de lavage de manière sécurisée et efficace des conteneurs Maîtriser la capacité à charger et à décharger les conteneurs de manière sécurisée et efficace Etre capable d'effectuer les opérations d'attelage et à contrôler l'état de fonctionnement du véhicule Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique

Ecoute Résilience Anticipation Proactivité Esprit d'équipe Capacité d'alerte Connaissance des règles de sécurité et des réglementations du transport Bonne maitrise du tableau de ségrégation des conteneurs(pleins) dangereux
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-9756 - CHEF D'EQUIPE MAINTENANCE PREVENTIVE (H/F)

Mon, 13 Apr 2026 16:32:56 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/DIRECTION TECHNIQUE PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Le/la Chef d'Équipe Maintenance Préventive est responsable de l'organisation, de la supervision et du contrôle des travaux de maintenance préventive sur l'ensemble du matériel roulant, en veillant à impacter le moins possible les activités d'exploitation. Activités et responsabilités : 🔹 Encadrement et supervision des équipes : - Encadrer, coordonner et motiver les techniciens et mécaniciens de maintenance préventive ; - Répartir les tâches selon les compétences et les priorités ; - Contrôler la qualité des travaux réalisés et le respect des procédures et standards de sécurité. 🔹 Planification de la maintenance préventive : - Suivre et appliquer les plans de maintenance préventive conformément aux recommandations des fabricants et aux besoins du terminal ; - Garantir le respect des délais et minimiser les interruptions des opérations ; - Superviser les interventions régulières (contrôles de sécurité, vidanges, contrôles mécaniques, électriques et hydrauliques). 🔹 Suivi des équipements et gestion des pannes : - Assurer un suivi rigoureux de l'état des équipements roulants ; - Identifier les risques de pannes majeures et proposer des actions préventives ; - Collaborer avec l'exploitation et les équipes curatives pour assurer une disponibilité optimale du matériel. 🔹 Amélioration continue et optimisation : - Analyser les performances des équipements ; - Proposer et mettre en œuvre des actions d'amélioration visant à prolonger la durée de vie des équipements et à réduire les coûts de maintenance. 🔹 Suivi administratif et reporting - Assurer la traçabilité des interventions et la mise à jour des historiques de maintenance (GMAO) ; - Élaborer des rapports réguliers sur les activités, les coûts et les indicateurs de fiabilité ; - Alerter la hiérarchie sur les besoins d'investissements ou les dysfonctionnements récurrents. 🔹 QHSSE : - Respecter et faire respecter les règles d'hygiène, de sécurité et d'environnement ; - Participer à la sensibilisation des équipes et à l'amélioration continue des pratiques QHSSE.

Formation : - Bac +2 minimum en maintenance industrielle, mécanique, électromécanique ou génie mécanique ; - Certification GMAO appréciée. Expérience : Minimum 4 ans d'expérience en maintenance préventive et corrective de matériel roulant. Compétences techniques : - Maîtrise des opérations de maintenance préventive du matériel roulant portuaire ; - Diagnostic des pannes mécaniques, hydrauliques et électriques ; - Maîtrise d'une GMAO (MAXIMO ou équivalent) ; - Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) ; - Anglais technique apprécié. Qualités personnelles : - Leadership et capacité à encadrer des équipes techniques ; - Sens de l'organisation et des priorités ; - Réactivité, esprit d'analyse et prise de décision rapide ; - Rigueur, autonomie et force de proposition.
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9696 - Chef de la Cellule Ressources Humaines H/F

Wed, 01 Apr 2026 15:29:46 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Le Chef de la Cellule Ressources Humaines est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la politique de gestion du capital humain de KPIZ. Il accompagne la structuration et la montée en puissance de la Société de Projet en garantissant la conformité sociale et réglementaire, la performance des équipes et la maîtrise de la masse salariale dans un environnement de partenariat public-privé. Le Chef de Cellule est rattaché au Directeur Général et travaille en étroite coordination avec le Directeur Financier et les autres responsables de cellules. Responsabilités principales Stratégie RH et structuration organisationnelle - Contribuer à la définition de l'organisation cible de KPIZ en cohérence avec le business plan approuvé. - Élaborer et mettre à jour l'organigramme et les fiches de poste. - Définir et déployer la politique RH de la société. - Accompagner la structuration progressive des équipes en fonction des phases de développement de la zone. Recrutement et gestion des talents - Élaborer le plan de recrutement annuel et pluriannuel. - Superviser l'ensemble du processus de recrutement (sourcing, sélection, contractualisation). - Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Mettre en place une politique de gestion des talents et de rétention. - Contribuer à la promotion de l'emploi local lorsque pertinent. Administration du personnel et conformité sociale - Élaborer et gérer les contrats de travail en coordination avec la Cellule Juridique. - Superviser la gestion administrative du personnel. - Assurer la supervision de la paie en coordination avec la Direction Financière. - Veiller au respect des obligations sociales et déclaratives. - Garantir la conformité au droit du travail et aux réglementations applicables. Performance et développement des compétences - Mettre en place un système d'évaluation de la performance. - Élaborer et piloter le plan de formation. - Déployer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). - Structurer des outils de suivi RH (tableaux de bord, indicateurs sociaux). - Contribuer au développement d'une culture d'entreprise orientée performance et responsabilité. Climat social et gouvernance interne - Prévenir et gérer les situations disciplinaires et les conflits sociaux. - Assurer un dialogue social structuré et transparent. - Conseiller la Direction Générale sur les enjeux sociaux et organisationnels. - Contribuer aux reportings exécutifs et aux documents destinés au Conseil d'Administration sur les sujets RH.

Profil requis - Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit social, Management ou domaine équivalent. - Minimum 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, dont une expérience significative en responsabilité. - Expérience en environnement structuré (projets d'infrastructure, industriel, logistique ou PPP) appréciée. - Expérience en structuration d'organisation en phase de démarrage ou de croissance fortement valorisée. - Bonne maîtrise du droit du travail et des obligations sociales. Compétences clés - Capacité à structurer une organisation en phase de développement. - Solide maîtrise du droit social et des pratiques RH. - Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité. - Capacité à évoluer dans un environnement multi-actionnarial et institutionnel. - Leadership et aptitude à accompagner le changement. - Excellentes capacités de communication et de reporting. - Maîtrise du français et de l'anglais.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9680 - A'Cademy Manager M/F

Mon, 30 Mar 2026 07:56:18 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
COMPANY OVERVIEW Africa Global Logistics (AGL) is the leading multimodal logistics operator in Africa, covering port, logistics, maritime and rail activities. Now part of the MSC Group - a global leader in maritime and logistics - AGL combines over a century of expertise with a strong presence in 49 countries and a team of more than 23,000 employees. We deliver innovative, tailor-made logistics solutions to African and international customers, with the ambition of driving sustainable transformation across the continent. Beyond Africa, AGL also operates in Haiti, Timor-Leste, and Indonesia. The MIS/IT Department (ASCENS) supports AGL's 250 subsidiaries from hubs in Paris, Abidjan, Johannesburg, and Kigali, ensuring the effective use, management, and continuous evolution of the Group's digital tools. As part of our innovation drive, ASCENS launched its first Innovation Center - YIRI in Abidjan, a collaborative space dedicated to digital transformation and partnerships with internal teams, technology providers, universities and start-ups. Established in 2025, the Kigali Shared Service Center (KSSC), which includes ASCENS KIGALI, is entering a strategic growth phase. To support this expansion and deliver high-value digital services across the AGL network, we are recruiting talented professionals to join our dynamic team. ASCENS KIGALI plays a key role in MIS activities through standardized service delivery, operational excellence, and strong cross-site collaboration. Do you want to grow in a truly international environment and contribute to a company that places Africa at the heart of its mission? Join KSSC and be part of the team shaping the future of logistics in Africa!

The A'Cademy Manager is responsible for organizing and leading the A'Cademy's activities across managerial, pedagogical, administrative, and logistical dimensions. The role ensures the effective delivery of training programs aligned with business needs and organizational strategy. Main Responsibilities: 1. In collaboration with the subject matter expert, identify and assess core business training needs 2. Contribute to defining the A'Cademy's strategic direction in alignment with AGL's overall training policy 3. Work with business entities to develop training plans, in coordination with the Regional Training Lead 4. Represent the A'Cademy across different entities and countries Day-to-Day Responsibilities (Leadership & Coordination): 1. Lead and manage teams (administration, instructional design, trainers, project managers, and external providers) 2. Prepare budgets, produce financial reports, and ensure budget monitoring 3. Oversee administrative management using the Training Management System (TrainingMS – LearnPilot) 4. Manage resources, including materials and logistics 5. Ensure compliance with applicable training regulations (operating licenses, accreditations, etc.) 6. Ensure adherence to certification standards and legal frameworks (internal policies, ISO 9001, ISO 21001) 7. Monitor and ensure the quality of training delivery 8. Identify, recruit, train, and manage a network of internal and/or external trainers 9. Produce activity reports and provide regular reporting to management Communication & A'Cademy Development: • In collaboration with A'Cademy Leadership, define and implement a communication plan to enhance the A'Cademy's visibility and reputation • Represent the training organization with public and private partners • Ensure effective internal communication within the team • Initiate or contribute to the development and deployment of new training programs Additional Responsibilities (As Needed): • Manage responses to tenders and requests for proposals Required Experience: • Minimum of 3 years of experience managing a profit center or business unit • Experience in training management or running a training center is an advantage Technical Skills & Knowledge (Hard Skills): • Strong knowledge of the training domain: core business activities, professional environment, market, and internal training offerings • Understanding of training systems (initial training, continuous learning, apprenticeship models) • Knowledge of applicable legal and regulatory frameworks • Expertise in training and instructional design (learning engineering) • Knowledge of competency frameworks (roles, skills, certifications) • Familiarity with AGL training policies and quality standards (ISO 9001, ISO 21001) • Knowledge of administrative, financial, and budget management processes • Strong management and leadership skills • Professional proficiency in English and French • Project management knowledge
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-9663 - Logistics Trainer M/F

Thu, 26 Mar 2026 10:04:21 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
COMPANY OVERVIEW Africa Global Logistics (AGL) is the leading multimodal logistics operator in Africa, covering port, logistics, maritime and rail activities. Now part of the MSC Group - a global leader in maritime and logistics - AGL combines over a century of expertise with a strong presence in 49 countries and a team of more than 23,000 employees. We deliver innovative, tailor-made logistics solutions to African and international customers, with the ambition of driving sustainable transformation across the continent. Beyond Africa, AGL also operates in Haiti, Timor-Leste, and Indonesia. The MIS/IT Department (ASCENS) supports AGL's 250 subsidiaries from hubs in Paris, Abidjan, Johannesburg, and Kigali, ensuring the effective use, management, and continuous evolution of the Group's digital tools. As part of our innovation drive, ASCENS launched its first Innovation Center - YIRI in Abidjan, a collaborative space dedicated to digital transformation and partnerships with internal teams, technology providers, universities and start-ups. Established in 2025, the Kigali Shared Service Center (KSSC), which includes ASCENS KIGALI, is entering a strategic growth phase. To support this expansion and deliver high-value digital services across the AGL network, we are recruiting talented professionals to join our dynamic team. ASCENS KIGALI plays a key role in MIS activities through standardized service delivery, operational excellence, and strong cross-site collaboration. Do you want to grow in a truly international environment and contribute to a company that places Africa at the heart of its mission? Join KSSC and be part of the team shaping the future of logistics in Africa!

JOB FUNCTION & KEY RESPONSIBILITIES The Logistics Trainer is responsible for delivering professional training programs in logistics-related fields, ensuring knowledge transfer, skills development, and alignment with operational standards. Main Responsibilities: 1. Deliver training sessions related to logistics professions 2. Adapt and update training materials 3. Report on training activities delivered Day-to-Day Responsibilities (Academy Activity Coordination): 1. Deliver in-person and virtual training sessions on: o Air and sea freight forwarding o Logistics software (TMS, internal tools) and associated processes o Customs fundamentals 2. Adapt training materials to the local context 3. Analyze training needs 4. Train and coach other trainers (“train-the-trainer” approach) 5. Report on training activities and outcomes Communication & Academy Development: • In collaboration with the Academy Management, define and implement a communication plan to strengthen the Academy's visibility and reputation • Represent the training organization with external partners (public and private stakeholders) • Ensure effective internal communication within the team • Initiate or contribute to the development of new training programs and support their deployment Required Experience: • Minimum of 5 years of experience in operations within freight forwarding, transport management, logistics, or warehousing environments • Experience in training or instructional delivery is an advantage Technical Skills & Knowledge (Hard Skills): • Strong understanding of AGL organization, agencies, and logistics professions • Knowledge of freight forwarding, Incoterms, AEO (Authorized Economic Operator), etc. • Proficiency in TMS and related logistics systems and processes • Solid understanding of customs fundamentals • Experience in operational claims management and insurance • Knowledge of supply chain is a plus • Professional proficiency in English and French • Basic knowledge of project management • Proficiency in MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Behavioral Competencies (Soft Skills): • Team-oriented mindset • Open-mindedness • Curiosity and willingness to learn • Adaptability and flexibility • Creativity • Strong interest in digital technologies Additional Conditions: • Travel to different agency locations may be required • A “train-the-trainer” program and dedicated coaching will be provided to support skill development in training delivery
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

ATLDRHDEX072024-7977 - DISPATCHER H/F

Tue, 24 Mar 2026 09:37:46 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/OPERATIONS TERMINAUX A CONTENEUR
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Sous la supervision du Planning Manager, le dispatcheur est responsable de la communication et du contrôle des équipements pendant l'exécution des plans d'exploitation du navire et du chantier. Vous garantissez l'exécution de toutes les instructions de travail conformément aux consignes reçues ; comprendre, surveiller et communiquer de manière efficace et efficiente tous les problèmes opérationnels en anticipant les écarts qui peuvent survenir afin d'assurer une productivité maximale du terminal. Pour atteindre ces objectifs, vos missions seront les suivantes : - S'assurer que tout l'équipement nécessaire au travail du navire est prêt et au bon emplacement dans le chantier avant le début des opérations. - S'assurer que les opérations sont exécutées conformément aux priorités fixées par le shift manager. - Signaler toutes les anomalies dans les opérations et mettre en œuvre les changements convenus afin de les résoudre. - S' assurer de l'utilisation optimale de la réduction des temps d'inactivité pour tous les équipements utilisés pendant le quart de travail désigné, en utilisant le système d'exploitation du terminal (TOS) et en allouant l'équipement si nécessaire pour atteindre les niveaux de productivité prévus. - Développer une compréhension profonde des TOS en ce qui concerne les fonctionnalités de contrôle et de planification des équipements et les utiliser pleinement dans les opérations du terminal. - Maintenir une surveillance sur la zone du terminal pour détecter les pratiques de travail dangereuses. - Contribuer à la formation du personnel. - Gérer les plans de pauses repas et la relève des opérateurs des équipements. - Coordonner avec le superviseur et le planificateur de chantier, les exigences en matière d'équipement (RTG et reach stackers) pour le quart de travail en fonction du nombre de grues en activité, chargement et déchargement. - Veille quotidienne sur l'outil TOS pour identifier les conflits et anticiper les potentiels retards dans le chantier. - Collaborer avec le superviseur des navires/quarts, les planificateurs et le superviseur de triage pour répondre rapidement aux conflits de triage, aux pannes d'équipement ou d'autres problèmes. Dans une dynamique d'amélioration continue des process, cette liste de missions est non exhaustive.

Titulaire d'un diplôme d'études secondaires en logistique, gestion des opérations ou tout autre discipline connexe, vous justifiez d'une expérience de 2 ans en tant que dispatcher, dans un environnement maritime ou de transport. Vous avez une connaissance approfondie de la logistique, de la planification et de la mise en œuvre stricte des normes internationales des pratiques de travail sécuritaires dans les opérations maritimes, de terminaux et de manutentions. Vous possédez des compétences efficaces en matière d'analyses, de calcul, de reporting et de résolution de problèmes. Vous adoptez une approche proactive des systèmes et des procédures dans le but d'améliorer l'efficacité opérationnelle. La connaissance et la compréhension des systèmes de planification/opérations des navires et chantiers TOS est vivement appréciée. Un certificat en manutention des marchandises est obligatoire. Toutes les candidatures juniors sont les bienvenues. Cette offre correspond à votre profil ? Postulez et rejoignez un groupe engagé dans l'épanouissement professionnel de ses collaborateurs.
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-9653 - VESSEL PLANNER H/F

Tue, 24 Mar 2026 09:21:37 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/OPERATIONS TERMINAUX A CONTENEUR
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Le Vessel Planner est responsable de la planification des mouvements de grues et portiques travaillant sur le navire et des opérations de chargement/déchargement du navire. Il doit prendre en compte la stabilité, la sécurité et l'efficacité des opérations en vue d'atteindre des objectifs individuels de performance des portiques. Le Vessel Planner est également chargé de la surveillance des opérations lors de l'escale. Sous la direction du Control Room Supervisor, vous aurez la charge de : - Assurer une planification efficace et hautement productive en tenant dûment compte de la stabilité et de la sécurité du navire en charge et en déchargement. - Préparer et exécuter la séquence de déchargement et chargement du navire pour soutenir, atteindre et maintenir les objectifs de productivité par opération de grue de quai. - Préparer et communiquer les plans de chargement et les plans de travail des navires. - Rencontrer les C/O du navire à l'arrivée pour finaliser le plan de chargement opérationnel et une fois l'opération terminée, fournir les EDI ou documents de départ finaux. - S'assurer de la bonne exécution du plan opérationnel défini. - Maintenir à jour les systèmes d'exploitation des quais et d'administration des navires. - Examiner les données d'exploitation une fois le navire terminé et signaler le TDR/TPR à l'opérateur navire. - Communiquer avec le Shift Manager en cas de changement sur les séquences et actualiser également son plan en cas de demande par le Shit Manager. - S'assurer d'une multiplicité de point de charge pour le navire afin d'éviter les clashs. - S'assurer d'une bonne alternance entre la charge et la décharge au moment de la planification. Dans le cadre de l'amélioration continue de notre organisation, cette liste de missions est non exhaustive.

Planificateur confirmé(e) et doté(e) d'une appétence pour les chiffres, vous justifiez d'une expérience de deux ans minimum dans un terminal à conteneurs. Une expérience en qualité de répartiteur dans un environnement similaire est un avantage. Vous avez de très bonnes connaissances dans les domaines suivants : - L'arrimage et la stabilité des porte-conteneurs, - L'aménagement du parc et des techniques d'exploitation, - Les systèmes de planification des navires TOS, - La mise en œuvre stricte des normes internationales de pratiques de travail sécuritaires dans les opérations maritimes, de manutention et de terminaux. Titulaire d'un BTS logistique ou tout autre diplôme connexe, vous avez des compétences reconnues en matière d'organisation et de planification, vous avez la connaissance du lean et faites preuve de leadership. Vous excellez dans la gestion du temps et la résolution de problème. Le travail d'équipe et l'esprit collaboratif sont des atouts qui vous caractérisent. Vous souhaitez rejoindre une entreprise leader dans son secteur et être au cœur des opérations maritimes ? Postulez dès maintenant !
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2025-8866 - TERMINAL SUPERVISOR H/F

Tue, 24 Mar 2026 09:12:07 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/OPERATIONS TERMINAUX A CONTENEUR
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Le Terminal Supervisor est chargé de superviser et contrôler la planification et la documentation afférentes aux opérations navires. Sous la supervision du Shift Manager vous aurez pour mission de: - Contrôler et coordonner la planification des opérations navires et la documentation afférente - Assurer une bonne répartition et une utilisation efficiente des ressources matérielles et humaines allouées aux opérations navires (séquencement, montages baies, embauches…) - Travailler en étroite collaboration avec le superviseur planification yard et les superviseurs de shift dans le respect des indicateurs de performances - Gérer de façon permanente les ETA navires en relation avec les agents consignataires - Servir d'interface avec l'autorité portuaire pour la gestion des mouvements navires et accostages - Connaitre les horaires de la marée et remonter toutes modifications relatives à l'accostage des navires prévus - Assister aux accostages et assurer la bonne mise à quai des navires en conformité avec les exigences des opérations - Prévenir les opérationnels des contraintes logistiques du PAA afin de mener des actions d'anticipation. Dans le cadre de l'amélioration continue de notre organisation, cette liste de missions est non exhaustive.

L'organisation et le relationnel sont des qualités qui vous caractérisent. Doté(e) d'une réelle appétence pour les chiffres, vous maitrisez parfaitement le pack office. Vous avez la capacité de résoudre les problèmes dans l'urgence. Vous faites preuve de rigueur, d'anticipation, de réactivité et de dynamisme. Vous avez des compétences en matière de planification. Vos compétences organisationnelles vous permettent de gérer votre temps de travail. Vous maitrisez parfaitement la conduite de véhicules légers. Rejoignez Abidjan Terminal!
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-9646 - Training Project Manager M/F

Sat, 21 Mar 2026 12:00:10 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Purpose of the Role: The Training Project Manager is responsible for leading training projects from needs analysis through to post-implementation review (RETEX) following pilot sessions or validation phases. The role also includes the design and monitoring of training evaluations. Key Responsibilities: 1. Analyze training needs and support skills development initiatives 2. Draft detailed specifications (terms of reference) for internal clients and, when applicable, external service providers 3. Design or oversee the development of training materials across all delivery formats (in-person, digital, blended, etc.) 4. Develop evaluation tools for training programs 5. Test training modules through pilot sessions or technical and functional validation processes 6. Create training program outlines and documentation 7. Update and manage version control of training materials 8. Document and archive all project-related materials on shared platforms 9. Transfer finalized content to teams responsible for deployment and delivery 10. Produce regular reports and conduct post-implementation reviews (RETEX)

Technical Skills & Knowledge (Hard Skills): • Strong experience in project management, acting as a project lead • Expertise in training engineering (learning program design and structuring) • Expertise in instructional design (pedagogical engineering) • Proficiency in digital content creation tools Behavioral Competencies (Soft Skills): • Strong project leadership and coordination skills • Proactive mindset with the ability to suggest improvements • Creativity and innovation in designing learning solutions • Strong client orientation • Results-driven mindset • Excellent organizational skills, rigor, and methodological approach • Adaptability and flexibility in dynamic environments Specific Skills: • Strong mastery of project management applied to training and learning environments • Solid knowledge of both in-person and digital learning methodologies • Proficiency in learning design tools (e.g., Storyline, Vyond, Camtasia, etc.) • Continuous monitoring of learning trends and industry best practices
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant