Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Profil : FINANCE & AUDIT-->AUDIT & CONTRÔLE INTERNE, RESSOURCES HUMAINES-->COMPENSATION & BENEFITS, FINANCE & AUDIT-->CONTRÔLE DE GESTION, SYSTEMES D'INFORMATION-->MANAGEMENT SYSTEMES D'INFORMATION

2026-10555 - MIS MANAGER M/F

Tue, 27 Oct 2026 06:39:10 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/MANAGEMENT SYSTEMES D'INFORMATION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Lead and continuously improve the Information Technology function across AGL Tanzania and designated local entities by ensuring reliable, secure, cost-effective and business-aligned IT services. The role is responsible for infrastructure, cybersecurity, applications, business continuity, vendor management and user support, while ensuring compliance with Group IT standards and applicable local requirements.

Key Responsibilities: - Develop and implement the annual IT roadmap aligned with AGL Tanzania business priorities and Group IT strategy - Ensure compliance with Group cybersecurity standards, IT policies and delegated authorities. - Prepare concise quarterly IT performance, risk and investment updates - Ensure availability, reliability and performance of IT infrastructure and business-critical systems. - Manage networks, internet connectivity, servers, cloud platforms, backups and telecommunications - Support compliance with data privacy, information security and Group cybersecurity requirements - Establish and monitor service levels for IT support. - Ensure timely resolution of incidents, requests and business-critical disruptions. - Continuously improve the end-user experience through clear support processes and communication - Lead implementation of business applications and approved IT projects - Manage relationships with telecommunications providers, software vendors, hardware suppliers and IT service partners - Build a responsive, customer-focused and service-oriented IT culture. - Facilitate collaboration between business teams, local IT, Regional IT and Group IT - Prioritize IT support and project resources according to business criticality Core Competencies: • Strategic thinking and business partnership. • Cybersecurity and risk management. • Digital mindset and continuous improvement. • Problem solving, judgement and decision making. • Stakeholder management, communication and influence. • Leadership, coaching and accountability. • Customer service orientation and disciplined execution • Self-driven • High level of integrity Education & Experience: - Postgraduate degree in related field including Computer Science, Engineering will be an advantage - More than 10 years' experience in related field with at least 5 years at Management Level Certifications: Relevant professional certifications such as Microsoft, Cisco, ITIL, CompTIA Security+, CISSP, PMP or equivalent are advantageous
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Fluent

2026-10533 - Stagiaire Contrôleur de gestion BU Logistique & Shipping H/F

Tue, 20 Oct 2026 14:10:33 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE DE GESTION
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Nous recherchons un stagiaire Contrôleur de Gestion, rattaché au Directeur Financier de la Business Unit (BU) Logistique & Shipping à partir de janvier 2027 pour 6 mois. L'équipe Finance de la BU Logistique & Shipping (15 personnes) a pour rôle d'accompagner le management opérationnel sur l'ensemble des sujets financiers, principalement le suivi et pilotage de la performance, le développement, et la maîtrise des risques opérationnels. Exposé à un périmètre de métiers diversifié et en fort développement avec l'impulsion de notre nouvel actionnaire (groupe MSC), et en interaction avec les entités opérationnelles africaines (51 pays) et les équipes du siège, vous aurez plus précisément les missions suivantes : 1. Participation aux résultats mensuels des métiers BU Logistique et prévisions budgétaires : - Analyse des P&L et des KPIs opérationnels mensuels des entités africaines. - Production des commentaires synthétiques d'activité et d'analyses transverses pour le Comité de Résultats mensuels. - Analyse synthèse des prévisions budgétaires et Business Plan à 5 ans. 2. Suivi et analyse des principaux investissements de la BU Logistique & Shipping : - Analyse des indicateurs financiers (Capex, Marge, Ebitda) générés par ces investissements. - Production des commentaires synthétiques d'activité à destination du top management. 3. Participation à la construction de Business Plan : - Revues de dossiers d'investissements avant passage en comité d'investissements. 4. Autres - Analyse mensuelle du P&L Métier « Logistique colis exceptionnel-levage » et « Gestion base logistique », en lien avec le responsable du périmètre. - Participation au processus de réconciliation entre la marge brute comptable et la marge brute facturée.

• Formation supérieure en finance, audit ou contrôle de gestion • Première expérience en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement international ou multisite. • Excellente capacité d'analyse, rigueur, autonomie et sens du service. • Maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral indispensable. • Maîtrise avancée d'Excel et des outils de reporting (type Power BI, SAP, etc.). • La connaissance du secteur logistique ou de la zone Afrique serait un atout.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professional

2026-10529 - Référent SIRH Projet CORI H/F

Mon, 19 Oct 2026 16:53:40 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/COMPENSATION & BENEFITS
Type de contrat : CDD
Description du poste :
En tant que Référent SIRH local, vous êtes l'interlocuteur privilégié de l'équipe projet centrale et assurez le pilotage du déploiement de la solution sur votre périmètre. À ce titre, vous veillez au respect des jalons, à la qualité du paramétrage et à la fiabilité des données, tout en accompagnant les équipes locales dans l'appropriation du nouvel outil et des processus associés. Vos missions seront organisées autour des activités et responsabilités suivantes : - Participer aux réunions et aux comités, y représenter votre périmètre ; - Suivre les actions et assurer la tenue des échéances (définies par l'équipe projet siège) ; - Fournir les éléments demandés par l'équipe siège (ex : organigramme de l'entité, liste des motifs d'absence…) ; - Identifier des axes d'amélioration et d'optimisation des processus en lien avec l'outil : automatisation de calculs ou d'échanges de fichier, suppression de tâches en doublon ou à faible valeur ajoutée ; - Participer aux tests de l'outil pour en valider le paramétrage ; - Accompagner dans leur mission de Key User (KU) les experts Gestion Administrative (GA), Paie et Finance locaux sollicités (ex : compléter et relire avec eux des documents de conception, les assister dans la réalisation des tests de l'outil) ; - Assister les équipes dans le nettoyage et la fiabilisation des données existantes (régulariser les incohérences et oublis dans les dossiers collaborateurs du logiciel actuel) ; - Veiller au respect du cahier de charges ; - Veiller à la conformité des règles et pratiques réglementaires ; - Être moteur de la conduite du changement sur votre périmètre en expliquant les choix de conception et participant à la formation des futurs utilisateurs non KU.

- Être de nationalité congolaise ; - Avoir un Bac+4/5 en Ressources Humaines, Systèmes d'Information ou formation équivalente ; - Avoir 5 ans d'expérience minimum dans les Ressources Humaines, idéalement sur des activités de Gestion Administrative du Personnel, Paie ou SIRH ; - Avoir une expérience dans le déploiement, la migration ou l'évolution d'un SIRH ; - Avoir une expérience en gestion de projet transverse, idéalement dans un environnement multisite ou international serait un atout ; - Avoir fait une formation ou certification en gestion de projet constitue un atout. Aptitudes requises - Bonne compréhension des interactions entre RH, Paie et Finance ; - Bonne maîtrise des processus GA du personnel et de paie ; - Bonne maîtrise des outils IT (Suite Office, Messagerie Teams et Outlook, SharePoint) ; - Maîtrise d'Excel et capacité à travailler sur des volumes importants de données ; - Forte capacité d'apprentissage ; - Leadership et capacité de persuasion ; - Bon relationnel et aisance dans le travail en équipe ; - Sens du service et orientation Client ; - Force de proposition, rigueur, autonomie et adaptabilité. Composition du dossier Le dossier de candidature devra être composé obligatoirement des éléments suivants : - CV et Lettre de motivation, adressée à l'attention du Directeur Général de Congo Terminal ; - Copie dernier diplôme ; - Justificatifs d'expérience.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10495 - SUPERVISEUR REMUNERATION & AVANTAGES SOCIAUX

Tue, 13 Oct 2026 09:10:07 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/COMPENSATION & BENEFITS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Le/ La Superviseur Rémunération & Avantages Sociaux a pour mission principale de garantir une paie fiable, conforme et dans les délais, tout en participant à l'élaboration et à l'optimisation de la politique de rémunération et des avantages sociaux d'AGL CI. Le/la titulaire du poste allie rigueur opérationnelle et capacité d'analyse pour améliorer la performance sociale, renforcer l'attractivité des ressources humaines et promouvoir une marque employeur positive. Ainsi, ses activités seront les suivantes: 1) Paie et administration du personnel - Piloter la production de la paie mensuelle de bout en bout : collecte, contrôle des variables, saisie, édition et validation des bulletins dans les délais impartis. - Garantir la conformité des paies avec la législation sociale, les conventions collectives et les procédures internes. - Gérer les événements de paie spécifiques : acomptes, avances, primes, absences, congés, arrêts maladie, entrées et sorties de personnel (y compris les soldes de tout compte). - Assurer le traitement et la transmission des déclarations sociales obligatoires (CNPS, CMU, etc.). - Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers sur les questions liées à la paie et aux éléments de rémunération. 2) Pilotage de la politique de rémunération & avantages sociaux (Compensation & Benefits) - Réaliser des analyses sur la structure des rémunérations (fixes, variables, avantages en nature…) ; - Participer à la construction et au pilotage de la politique salariale (revue annuelle, équité interne, positionnement marché) ; - Superviser la gestion des dispositifs d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, restauration, etc.) ; - Analyser les pratiques internes et proposer des dispositifs favorisant la fidélisation, la motivation et l'attractivité RH ; - Assurer une veille sur les tendances C&B (benchmark, fiscalité, évolution des dispositifs légaux). 3) Reporting, suivi budgétaire et conformité - Suivre les indicateurs clés (masse salariale, congés, coûts salariaux, etc.). - Produire les reportings RH et contribuer aux audits et au suivi budgétaire. - Identifier les risques liés à la paie et à la rémunération, proposer des actions correctives. 4) Support, conseil et amélioration continue - Apporter un appui technique aux équipes RH et aux managers sur les sujets paie/rémunération ; - Répondre aux demandes des collaborateurs (lecture de bulletins, cotisations, absences, congés, etc.) de manière pédagogique ; - Contribuer à la digitalisation et à l'optimisation des processus paie et rémunération ; - Participer à des projets RH transverses (SIRH, attractivité employeur, qualité de vie au travail, politique sociale…) ; - Animer une culture de conformité, de confidentialité et d'excellence opérationnelle au sein du service.

- Formation Bac+3 à Bac+5 en RH, gestion, comptabilité ou droit social ; - Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de la paie avec une dimension analytique sur les rémunérations ; - Maîtrise des outils de paie, SIRH et Excel (tableaux croisés, formules, etc.) ; - Solides connaissances en législation sociale et fiscale, gestion de la masse salariale, systèmes de rémunération ; - Esprit d'analyse, rigueur, sens de la confidentialité, capacité à superviser des processus et à travailler en transversal ; - Excellentes qualités relationnelles et sens du service et capacité.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10473 - REFERENT SIRH - Projet CORI H/F

Fri, 09 Oct 2026 15:51:35 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
En tant que REFERENT SIRH local, vous êtes l'interlocuteur privilégié de l'équipe projet centrale et assurez le pilotage du déploiement de la solution sur votre périmètre. À ce titre, vous veillez au respect des jalons, à la qualité du paramétrage et à la fiabilité des données, tout en accompagnant les équipes locales dans l'appropriation du nouvel outil et des processus associés. Activités principales : • Participer aux réunions et aux comités, y représenter votre périmètre ; • Suivre les actions et assurer la tenue des échéances (définies par l'équipe projet siège) ; • Fournir les éléments demandés par l'équipe siège (ex : organigramme de l'entité, liste des motifs d'absence…) ; • Identifier des axes d'amélioration et d'optimisation des processus en lien avec l'outil : automatisation de calculs ou d'échanges de fichier, suppression de tâches en doublon ou à faible valeur ajoutée ; • Participer aux tests de l'outil pour en valider le paramétrage ; • Accompagner dans leur mission de Key User (KU) les experts Gestion Administrative (GA), Paie et Finance locaux sollicités (ex : compléter et relire avec eux des documents de conception, les assister dans la réalisation des tests de l'outil) ; • Assister les équipes dans le nettoyage et la fiabilisation des données existantes (régulariser les incohérences et oublis dans les dossiers collaborateurs du logiciel actuel) ; • Veiller au respect du cahier de charges ; • Veiller à la conformité des règles et pratiques réglementaires ; • Être un acteur clé de la conduite du changement sur son périmètre, en expliquant les choix de conception et en contribuant à la formation des futurs utilisateurs non-KU.

• Bac+4/5 en Ressources Humaines, Systèmes d'Information ou formation équivalente ; • 5 ans d'expérience minimum dans les Ressources Humaines, idéalement sur des activités SIRH, Paie ou Gestion Administrative du Personnel ; • Une expérience dans le déploiement, la migration ou l'évolution d'un SIRH ; • Une expérience en gestion de projet transverse, idéalement dans un environnement multisite ou international serait un atout ; • Une formation ou certification en gestion de projet constituerait aussi un atout; • Bonne compréhension des interactions entre RH, Paie et Finance ; • Bonne maîtrise des processus GA du personnel et de paie ; • Bonne maîtrise des outils IT (Suite Office, Messagerie Teams et Outlook, SharePoint) ; • Maîtrise d'Excel et capacité à travailler sur des volumes importants de données ; • Forte capacité d'apprentissage ; • Leadership et capacité de persuasion ; • Bon relationnel et aisance dans le travail en équipe ; • Sens du service et orientation Client ; • Force de proposition, rigueur, autonomie et adaptabilité.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10463 - Alternance Contrôle de Gestion H/F

Wed, 07 Oct 2026 15:28:05 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/COMPTABILITE
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Sous la responsabilité du Responsable CG, les missions du CG Junior se résument ainsi : - Contrôle des factures - Détermination des cut-off bord et terre - Suivi du calcul de la redevance variable des grues - Suivi et analyse des charges - Suivi du calcul de la redevance variable des grues - Participation à l'élaboration du reporting mensuel - Rédaction et archivage des comptes rendus de comité de résultat - Saisie de divers éléments de reporting - Saisie des opérations de décaissement d'investissements - Inventaires des pièces détachées - Inventaires de stock - Inventaires de gasoil - Suivi des véhicules - Suivi des investissements - Participation à l'élaboration du budget - Suivi et transmission des indicateurs de performance

Formation Bac+3 à Bac+5 en Contrôle de Gestion, Statistiques, Mathématiques appliquées, Data Analytics ou équivalent. Maîtrise avancée d'Excel. Connaissance de Power BI appréciée. Forte appétence pour les chiffres et le terrain. Compétences comportementales Esprit analytique Curiosité Rigueur Autonomie Capacité à communiquer avec les opérationnels
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10448 - Chargé de Paie Expert H/F

Mon, 05 Oct 2026 14:48:55 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/COMPENSATION & BENEFITS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Au sein d'une équipe de quatre personnes et back up de la Responsable paie, vous aurez pour missions : Activités principales : Gérer les opérations de Paie en relation étroite avec les services RH. Réaliser l'ensemble des opérations liées à la paie des salariés, dans le respect des procédures internes. • Créer les dossiers dans le logiciel de Paie ; • Collecter, préparer, traiter et contrôler les éléments de Paie fixes et variables dans les délais impartis ; • Calculer et établir les soldes de tout compte, et en gérer la gestion administrative; • Vérifier les bandes de virements ; • Transmettre mensuellement les états de paie à la comptabilité ; • Assurer l'ensemble des radiations auprès des divers organismes ; • Gérer et suivre les absences maladies, maternité, AT, ... • Créer et suivre les dossiers prévoyance ; • Contrôler et suivre les IJSS ; • Calculer les indemnités de rupture et contrôler les réintégrations et exonérations sociales et fiscales ; • Traiter la DSN • Etablir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles) et en assurer le traitement, le contrôle et le paiement ; • Effectuer les recherches techniques et assurer la veille réglementaire dans ses domaines de compétences et plus particulièrement en Paie ; • Gérer l'Epargne Salariale (validation des bénéficiaires, traitement des placements et/ou versements directs) ; • Traiter les anomalies de paie en lien avec l'éditeur du logiciel de Paie. • Participer à des missions transverses en relation avec différents services. • Être force de proposition dans une démarche d'amélioration continue de l'organisation RH/Paie.

• Bac +3 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, comptabilité ou droit social • Expérience confirmée en gestion de la paie (minimum 7 ans) • Expérience en encadrement ou coordination d'équipe souhaitée • Rigueur et sens de l'organisation. • Esprit d'équipe et leadership •Discrétion et sens de la confidentialité.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9843 - Digital Transformation Officer

Fri, 02 Oct 2026 10:16:42 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/MANAGEMENT SYSTEMES D'INFORMATION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
JOB DESCRIPTION Digital Transformation Officer is responsible for leading digital transformation initiatives across the organization. This role involves developing and implementing digital strategies to enhance business processes, collaborating with various departments to identify and integrate digital solutions, and ensuring the seamless adoption and usage of new digital tools and technologies. The Digital Transformation Officer will monitor and analyses digital trends to keep the organization competitive, train and support staff on new digital systems and processes and manage digital transformation projects from conception to completion. We are seeking a passionate and self-taught junior developer to join a rapidly growing team. The ideal candidate is a computer science graduate, having pursued coursework related to web technologies and development, and possessing one or more experiences in enterprise software development. The responsibilities will encompass the design, development, and maintenance of solutions based on Microsoft's Power Platform. Additionally, we require someone eager to implement AI solutions predominantly based on Microsoft technologies such as Dataverse, Power Automate, AI Builder, among others. Proficiency in prompt engineering for new solutions leveraging generative AI technologies is also essential. KEY RESPONSIBILITIES • Collaborate with business teams to understand their needs and propose appropriate solutions. • Write technical specifications. • Define application architectures. • Design, develop, and test solutions using Power Platform tools (Power Apps, Power Automate, Power BI, Power Pages, Copilot Studio). • Use key Azure services to add advanced features and integrate complex systems (Fusion Dev). • Maintain and optimize existing solutions. • Participate in technological monitoring and suggest continuous improvements. • Document processes and developed solutions.

EDUCATION & EXPERIENCE REQUIREMENTS • Relevant degree/diploma • Minimum 2 years relevant working experience • Power Platform Skills (Power Apps, Power Automate, Power BI, …) • Mastery of key programming languages: C#, JavaScript, TypeScript, HTML/CSS, SQL. • Knowledge of development frameworks: .NET, React, Angular. • Experience with essential tools for a web developer (both front-end and back-end): Visual Studio, Git/GitHub, Azure DevOps. • Good understanding of databases and cloud services (Azure) recommended
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Fluent

2026-10356 - STAGIAIRE AUDIT INTERNE H/F

Mon, 14 Sep 2026 09:55:17 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/AUDIT & CONTRÔLE INTERNE
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
• Participer à la réalisation des missions d'audit interne (opérationnel, financier, conformité) selon le plan d'audit annuel • Contribuer à l'évaluation du dispositif de contrôle interne des différents départements (DEX, DT, DAF, DILS, QHSE) • Réaliser des tests de contrôle et documenter les constats dans les papiers de travail • Participer à la rédaction des rapports d'audit et des recommandations associées • Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans d'actions correctives • Appuyer l'équipe dans les travaux de cartographie des risques

• Bac+4/5 (Master) en Audit, Contrôle de gestion, Finance, Comptabilité ou équivalent • Bonne maîtrise des techniques d'audit et des normes de contrôle interne • Rigueur, sens de l'analyse et de la synthèse • Discrétion, intégrité et capacité à travailler en équipe • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10250 - SUPERVISEUR PAIE H/F

Wed, 12 Aug 2026 15:57:39 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/COMPENSATION & BENEFITS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Assurer la coordination, le contrôle et la sécurisation du processus de paie en garantissant la fiabilité des données et en accompagnant l'équipe de gestionnaires au quotidien

Bac + 3/4 en RH, Finance, Gestion ou équivalent 4 à 7 ans en paie, Expérience confirmée en gestion de paie complexe.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9393 - Contrôleur de gestion confirmé H/F

Wed, 12 Aug 2026 14:29:21 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE DE GESTION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
1. Participer à la mise en œuvre du processus budgétaire et élaboration des comptes de résultats prévisionnels ; 2. Participer aux études de rentabilité 3. Etablir et analyser les états permettant d'apprécier la rentabilité des différents métiers de la société ; 4. Communiquer toute amélioration visant à contrôler la rentabilité des différents métiers de la société ; 5. Contribuer à optimiser l'utilisation des différents logiciels de la société et leurs interfaces ; Activités quotidiennes : A/ Participer à la mise en œuvre du processus budgétaire et élaboration des comptes de résultats prévisionnels 1. Collecter, analyser et synthétiser les données statistiques et contrôler leur cohérence ; 2. Participer à l'élaboration des budgets (Vente, Charges opérationnelles, investissements, ...) avec les opérationnels ; 3. Participer à l'élaboration des comptes de résultats prévisionnels PFA et budgets. B - Participer aux études de rentabilité ponctuelles et des projets d'investissement. a) Calculer le payback pour les investissements ; b) Calculer la rentabilité (mise en place de nouvelles activités/fermeture/business particuliers) ; Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie C/ Participer à l'analyse des états permettant d'apprécier la rentabilité des différents métiers de la société 1. Contribuer à la fiabilité de la comptabilité analytique et l'harmonisation des activités selon les règles du Groupe 2. Contribuer aux clôtures comptables (suivi des abonnements, cut off, provisions…) ; 3. Participer à l'élaboration des reportings financiers et opérationnels mensuels et rédiger les commentaires d'activité ; 4. Participer à la préparation des réunions résultats. D/ Communiquer toute amélioration visant à maitriser la rentabilité des différents métiers de la société 1. Participer à la mise en place ou l'adaptation des outils de mesure de la performance opérationnelle ; 2. Proposer et mettre en œuvre les changements de process conduisant à une meilleure maitrise des coûts ; 3. Contribuer à la rédaction de procédures ; 4. Contribuer à l'analyse des charges (détection des dérapages, anomalies, fraudes…).

 Minimum BAC+ 3/4 type écoles de commerce/université avec une spécialisation en Contrôle de gestion & Audit / Finance  Au moins 02 ans d'expériences professionnelle à un poste similaire serait un atout : bonnes connaissances théoriques dans les techniques de contrôle de gestion, les instruments d'analyse des bases  Bonne maîtrise de l'analyse financière et du cycle d'investissement  Bonne maîtrise du tableur Excel et une sensibilité pour l'utilisation optimale des outils informatiques : bonnes connaissances dans l'élaboration des tableaux de bord, dans l'utilisation des outils bureautiques et progiciels comptables  Une expérience professionnelle à un poste similaire serait un atout : bonnes connaissances théoriques dans les techniques de contrôle de gestion, les instruments d'analyse.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

DRH/AGL/002/2024 -8046 - CONTROLEUR DE GESTION H/F

Thu, 27 Aug 2026 17:27:09 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE DE GESTION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
1. Assurer la bonne imputation analytique des comptes, produits des analyses claires, lisibles afin d'aider à la compréhension des variations des comptes au cours de l'année, 2. Accompagne le responsable hiérarchique dans la réalisation de ses objectifs qui sont en lien avec la stratégie définie par la direction générale et le groupe ; 3. Analyser les comptes, contrôler les résultats et préconiser des actions correctives ; 4. Accompagner l'élaboration de la liasse budgétaire et les prévisions de fin d'année ; 5. Superviser les opérations d'inventaires ; 6. Accompagner et aider à la réalisation d'études de coûts pour la réalisation d'économies ; 7. Proposer des solutions d'optimisation de rentabilité des métiers ; 8. Faire le suivi des investissements et du processus de validation des DAC/DAD ; 9. S'assurer de la correcte répartition analytique des coûts et des produits dans la comptabilité ; 10. Réaliser dans les délais les reporting des entités dans le système de reporting ; 11. Traiter toutes les autres demandes relatives au Contrôle de Gestion demandées par la direction et/ou le siège ; 12. Respecter les délais de diffusions de reporting ; 13. Préparer et restituer dans les délais l'analyse des charges fixes de la liasse budgétaire et la PFA ; 14. Assurer le suivi des KPI et l'animation du processus qualité de la Direction Financière ; 15. Accompagner le contrôleur de gestion junior dans la maitrise de l'activité ; 16. Effectuer le suivi du planning de clôture et s'assurer que les délais sont respectés ; 17. S'assurer de la disponibilité et du correcte archivage des documents utilisés.

1. Minimum Bac+5 en Gestion - Finance-Comptabilité 2. Diplôme d'Ecole Supérieur de Commerce, spécialisation Finances ; 3. 2 ans en cabinet d'audit ; 4. 1 an un poste similaire ; 5. Maîtrise des outils informatiques (Principalement Excel ); 6. Connaissance des techniques comptables et comptabilité analytiques ; 7. Maitrise des techniques d'analyse financières, bonne capacité d'analyse ; 8. La maitrise de l'anglais serait un atout ; 9. Capacité d'analyse, d'écoute et de synthèse ; 10. Savoir gérer les priorités ; 11. Bonne méthode et rigueur dans les tâches confiées ; 12. Forte capacité de gestion du stress ; 13. Savoir travailler en transverse avec différents services ; 14. Savoir gérer les conflits ; 15. Avoir une bonne capacité d'anticipation et de créativité.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10237 - CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE H/F

Tue, 11 Aug 2026 10:09:25 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/COMPENSATION & BENEFITS
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Vos missions principales sont les suivantes: - Analyser et suivre l'évolution de la masse salariale; - Suivre les coûts liés au personnel, analyser les écarts et proposer des actions correctives pour optimiser les charges; - Assurer un reporting mensuel des données en mettant en place des indicateurs de suivi; - Assurer la collecte et l'analyse des données sociale provenant des différents services RH; - Participer à l'élaboration du budget RH et à son suivi; - Réaliser des études spécifiques pouvant aider à la prise de décision; - Contrôler la fiabilité et la cohérence des données sociales; - Préparer et suivre le processus de revue de rémunération.

Être titulaire d'un Bac +4/5 en Contrôle de gestion sociale ou statistiques, ou économie/finances avec une spécialisation RH ou diplôme équivalent; Justifier d'une expérience de 3 ans au moins en contrôle de gestion sociale ou gestion de la paie; Maîtriser l'outil informatique, les tableaux de bord et les outils d'analyse de données (Excel avancé, Power BI, et autres); Avoir une forte appétence pour les chiffres et une bonne connaissance des problématiques de paie et de Ressources Humaines; Etre doter de solides notions et compétences en statistiques et contrôle de gestion; Avoir une bonne capacité à automatiser et fiabiliser les données; Proactif, bonne organisation, discrétion, intégrité et rigueur; Capacité à travailler en équipe et aisance relationnelle; Être force de proposition
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10227 - STAGIAIRE CONTRÔLE DE GESTION H/F

Fri, 07 Aug 2026 16:39:58 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE DE GESTION
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Sous la supervision du Responsable Contrôle de Gestion, vous aurez pour missions de : - Participer à la préparation du budget - Contribuer au suivi budgétaire et à l'analyse des écarts. - Participer à l'élaboration des reportings et des tableaux de bord. - Collecter et analyser les données financières et opérationnelles. - Assister aux travaux de clôture mensuelle. - Participer au suivi des indicateurs clés de performance (KPI). - Contribuer à l'amélioration des outils et processus de contrôle de gestion. - Réaliser toute autre mission confiée par le Responsable Contrôle de Gestion.

Bac+5 en Contrôle de Gestion, Finance, Comptabilité, Audit ou domaine équivalent. - Bonne connaissance de la comptabilité générale et analytique. - Maîtrise des principes budgétaires et des indicateurs de gestion. - Bonne culture financière et aptitude à l'analyse de données. - Très bonne maîtrise d'Excel et du Pack Office. - La maîtrise de l'anglais est un atout. - Une première expérience professionnelle ou un stage de 6 mois minimum dans une fonction similaire serait appréciée. Qualités personnelles : - Esprit d'analyse et de synthèse. - Rigueur et sens de l'organisation. - Curiosité et capacité d'apprentissage. - Esprit d'équipe et proactivité. - Respect de la confidentialité.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10155 - INFORMATION TECHNOLOGY MANAGER (IT) M/F

Mon, 20 Jul 2026 15:26:37 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/MANAGEMENT SYSTEMES D'INFORMATION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
We are recruiting an IT Manager to lead, develop and manage the Company's Information Technology function by ensuring reliable, secure and cost-effective ICT infrastructure, business systems, cybersecurity, data management, and user support that enables efficient business operations across all depots

Key Responsibilities IT Strategy & Governance - Develop and implement the Company's IT strategy aligned with business objectives. - Recommend new technologies that improve operational efficiency. - Develop IT policies, procedures and standards. - Ensure compliance with legal and cybersecurity requirements. Infrastructure Management - Oversee all servers, computers, networking equipment and communication systems. - Ensure maximum uptime of all IT systems. - Manage internet connectivity across all depots. - Plan technology upgrades and replacement cycles. Systems Administration Manage business applications including: - ERP Systems - Fleet Management Systems - GPS Tracking Systems - Payroll System - HR Systems - Email Systems - Microsoft 365 - Shared Drives - Backup Systems Cybersecurity - Develop cybersecurity controls. - Monitor network security. - Manage antivirus and endpoint protection. - Coordinate disaster recovery planning. - Conduct vulnerability assessments. IT Support Management - Ensure timely resolution of user issues. - Develop service standards. - Monitor helpdesk performance. - Improve user satisfaction. Vendor Management - Manage IT vendors and service providers. - Evaluate supplier performance. - Negotiate software and hardware contracts. - Manage IT licensing. Budget Management - Prepare annual IT budget. - Control departmental expenditure. - Recommend cost-saving initiatives. Data Management - Develop backup procedures. - Ensure data integrity. - Maintain disaster recovery plans. - Ensure business continuity. Leadership - Supervise IT staff. - Conduct performance reviews. - Coach and develop team members. - Coordinate IT projects. Qualifications - Bachelor's Degree in Computer Science, Information Technology or related field. - Professional certifications such as: - Microsoft - Cisco - CompTIA - ITIL - Cybersecurity certifications are an added advantage. Experience - Minimum 5 years' IT experience. - At least 2 years in a supervisory role. - Experience in logistics, transport or fleet management environment is an advantage. Skills & Competencies - Leadership - Project Management - Networking - Cybersecurity - Cloud Computing - Systems Administration - Problem Solving - Vendor Management - Budgeting - Communication - Analytical Thinking
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10078 - COMPENSATION & BENEFITS M/F

Mon, 06 Jul 2026 08:27:35 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/COMPENSATION & BENEFITS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Assurer la coordination, le contrôle et la sécurisation du processus de paie en garantissant la fiabilité des données et en accompagnant l'équipe de gestionnaire au quotidien

Bac + 3/4 en RH, finance, Gestion ou équivalent
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10062 - AUDIT & INTERNAL CONTROL M/F

Mon, 13 Jul 2026 11:43:19 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/AUDIT & CONTRÔLE INTERNE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Assurer la réalisation des missions d'audit interne afin d'évaluer l'efficacité des contrôles internes, la maîtrise des risques et la conformité des activités, puis formuler et suivre les recommandations visant à améliorer les processus et la performance de l'entreprise.

BAC+4 en Audit et contrôle de Gestion / Finances- comptabilité justifier de 5 ans d'expérience professionnelle dans un cabinet d'audit ou à un poste Similaire en entreprise
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9497 - Contrôleur de Gestion

Tue, 30 Jun 2026 10:30:06 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE DE GESTION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Le Contrôleur de Gestion est un appui transversal aux opérationnels à travers la rationalisation de l'activité afin d'assurer le pilotage de la performance de l'entreprise et accompagner les décisions prises. Il est chargé de l'élaboration des prévisions budgétaires conjointement avec la direction qui définit les objectifs, mesurer les écarts des réalisations en corrélation avec l'activité et par secteur, réaliser les reporting au travers des tableaux de bord adaptés avec des indicateurs pertinents, faire des propositions pour anticiper les dérives et enfin accompagner également à la mise en place et le suivi des mesures correctives. Il a également pour missions de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de veiller au respect des règles et procédures en vigueur dans l'exécution des tâches.  Etablir les prévisions budgétaires des produits, charges, investissements ;  Consulter quotidiennement des comptabilisations d'écriture faites par des différents intervenants ;  Rationnaliser les données opérationnelles et financières ;  Mettre en place des alertes de suivi quotidien, hebdomadaire, mensuel ;  Communiquer avec les exploitants de l'évolution de leur acticité hebdomadaire ;  S'assurer de l'intégration des outils amonts dans l'outil comptable ;  Challenger l'exhaustivité de la facturation à travers des échantillonnages ;  Etablir les demandes d'achat d'investissement suivant les lignes budgétaires ;  Assurer le reporting des résultats de l'entreprise ;  Mettre en place les tableaux de bord de suivi des activités pour des prise de décision ;  Organiser les réunions de pilotage ;  Proposer des pistes d'amélioration de gestion ;  S'assurer de la bonne exécution des mesures correctives mises en place ;  Commenter l'activité par société et par métier ;  Être une force de proposition pour les exploitants et la direction ;  Effectuer toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

 Être de niveau Bac + 4 minimum ou validation des acquis en contrôle de gestion, comptabilité, ou tout diplôme équivalent ;  Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique (Excel en particulier) ;  Avoir un bon sens de l'analyse et de communication ;  Être très curieux ;  Maitriser l'anglais est un atout ;  Avoir la maîtrise de la démarche d'audit financier  Avoir des connaissances en droit des sociétés et en fiscalité ;
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingual

2026-9907 - Responsable Support IT Opérationnel H/F

Mon, 18 May 2026 11:57:29 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/MANAGEMENT SYSTEMES D'INFORMATION
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Le Responsable Support IT Opérationnel coordonne l'ensemble des activités du système d'information au sein du Terminal de Kagbelen. Il garantit la disponibilité et la performance des outils informatiques critiques utilisés par les opérations (Terminal, ZMT, EVA) et assure l'interface entre les équipes métiers et l'IT dans une logique d'excellence opérationnelle. Missions principales Supervision et exploitation du système d'information Garantir le bon fonctionnement du SI opérationnel (TOS, systèmes embarqués, Teklogix, radios, scanners, flasheurs, imprimantes, copieurs, Wi-Fi) Assurer une supervision proactive des équipements critiques Planifier et réaliser les maintenances préventives et curatives (points d'accès, onduleurs, etc.) Organiser au moins une bascule annuelle du système OSCAR pour garantir la continuité d'activité Support et gestion des incidents Prendre en charge et traiter les incidents liés aux postes de travail et équipements IT Assurer la gestion et l'optimisation du réseau Wi-Fi (infrastructure Altai Care) Maintenir un haut niveau de disponibilité des équipements d'exploitation Administration et gestion des accès Créer, modifier et supprimer les comptes utilisateurs sur le serveur OSCAR Assurer la sauvegarde quotidienne des données Veiller à l'application des politiques de sécurité du SI Coordination et interface Servir de point focal entre les opérations du terminal et l'équipe IT centrale Superviser les prestataires dans le respect des normes HSE Participer aux projets IT et groupes de travail Gestion documentaire et conformité Maintenir à jour l'inventaire des équipements (Teklogix, radios, points d'accès, etc.) Documenter les procédures, guides utilisateurs et rapports d'incidents Veiller à la sécurité des locaux techniques en collaboration avec le HSE Objectifs spécifiques Former et sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité Assurer le respect des chartes informatiques (utilisateurs et administrateurs)

Formation Bac +3 minimum en Informatique de Gestion ou équivalent Compétences techniques Maîtrise des environnements Windows, Linux et Microsoft Office Bonne connaissance des réseaux (LAN/WAN, TCP/IP, Wi-Fi, proxy, HTTP) Connaissance des environnements IBM i (AS400) et serveurs Windows Compétences en installation et dépannage des équipements réseaux et Wi-Fi Connaissance des équipements radio (VHF/UHF) Anglais technique professionnel Expérience Minimum 4 ans en administration réseaux et support utilisateur Qualités personnelles Rigueur et sens de l'organisation Intégrité et professionnalisme Capacité à travailler sous pression et gérer les priorités Bonnes compétences en communication Ponctualité et esprit d'équipe
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9464 - AUDIT INTERNE SENIOR H/F

Thu, 07 May 2026 10:20:21 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/AUDIT & CONTRÔLE INTERNE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Évaluer l'efficacité des dispositifs de contrôle interne, des processus opérationnels et financiers de l'entreprise. Identifier les risques liés aux activités de transit, logistique et transport, et proposer des mesures correctives. Garantir la conformité des opérations avec les réglementations locales et internationales. Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de gestion et de gouvernance. ⚖️ Responsabilités Planifier et réaliser les missions d'audit interne selon le plan annuel validé par la Direction. Des missions sur les audits financiers et comptables, des audits des processus opérationnels et transverses, des revues du contrôle interne et des risques. Produire des rapports d'audit clairs, précis et orientés vers l'action. Suivre la mise en œuvre des recommandations et évaluer leur efficacité. Conseiller la Direction sur les bonnes pratiques de contrôle interne et de gestion des risques. 📌 Activités principales Élaborer le plan d'audit interne en lien avec les priorités stratégiques. Réaliser des audits opérationnels, financiers et de conformité. Analyser les flux logistiques et de transit pour identifier les zones de vulnérabilité. Vérifier la conformité des opérations avec les exigences financières, comptables, réglementaires et le dispositif SAPIN II. Animer des réunions de restitution avec les responsables opérationnels. Assurer une veille réglementaire et sectorielle. Domaines clés de résultats & Indicateurs de performance Taux de mise en œuvre des recommandations d'audit. Réduction des incidents de non-conformité et des risques opérationnels. Qualité et pertinence des rapports d'audit. Contribution à l'amélioration des processus logistiques et financiers. Satisfaction de la Direction et des parties prenantes. Contrbution à l'élaboration du plan annuel d'audit

1. Savoir Formation supérieure en Audit, Comptabilité, Finance, Gestion ou Logistique (Bac+5). Certification professionnelle (CIA, CISA, ou équivalent) appréciée. Bonne connaissance du secteur du transit, de la logistique et du transport. Maîtrise des normes d'audit interne et des réglementations douanières. Maîtrise du référentiel de contrôle interne (COSO) Normes d'audit IIA/ISA/OHADA Audit financier et comptable Méthodologie d'audit interne Loi SAPIN II Maîtrise de la suite Office (word,excel, powerpoint...) Audit des processus opérationnels et transverses Conduite autonome des missions d'audit classiques et/ou complexes Capacité d'encadrement et de coordination d'équipe Expérience en cabinet d'audit externe (minimum 02 ans) Maîtrise de l'anglais oral et écrit Présentation des rapports à la DIrection 2. Savoir-faire Capacité à conduire des missions d'audit complexes en autonomie. Compétence en analyse des risques et en contrôle interne. Maîtrise des outils de reporting et d'analyse (Excel, ERP, logiciels d'audit). Aptitude à formuler des recommandations pragmatiques et opérationnelles. 3. Savoir-être Rigueur et intégrité professionnelle. Esprit critique et capacité d'analyse. Excellentes compétences de communication écrite et orale. Leadership et capacité à convaincre. Discrétion et sens de la confidentialité.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent