Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Profil : FINANCE & AUDIT-->COMPTABILITE, SYSTEMES D'INFORMATION-->DEVELOPPEMENT SOLUTION, RESSOURCES HUMAINES-->TALENT MANAGEMENT, FINANCE & AUDIT-->TRESORERIE

2026-10001 - DEVELOPPEUR IT / POWERPLATFORM H/F

Fri, 23 Oct 2026 16:29:15 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/DEVELOPPEMENT SOLUTION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Le Développeur IT / PowerPlatform sera amené à : Participer à l'analyse des besoins métiers et à la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques Concevoir et développer des applications avec PowerApps (Canvas, Model-Driven, Code Apps) Automatiser les processus avec PowerAutomate (Cloud & Desktop) Développer des plateformes web accessibles depuis l'extérieur avec PowerPages Développer des Agents avec Copilot Studio. Intégrer l'intelligence artificielle dans les solutions développées (Services IA Azure, IA Builder, …) Mettre en place des tableaux de bord et reportings avec Power BI Modéliser des bases de données solides avec Dataverse et utiliser tous ses composants (Workflows, plugins, règles métier, sécurité, intégration, formulaire, vue, Business Process Flow, etc…) Assurer les intégrations de ses solutions avec les systèmes existants Fournir des rapports d'utilisation des applications et définir des stratégies d'adoption Réaliser des tests techniques et participer aux recettes utilisateur Assurer le déploiement des solutions et le support aux utilisateurs. Dans le cadre du support, il devra documenter chaque analyse et chaque solution dans une base de connaissance pour une réutilisation plus efficiente. Rédiger la documentation technique et les guides utilisateur. Participer à l'amélioration continue des solutions et aux revues de code Effectuer une veille technologique sur les outils Microsoft et les bonnes pratiques Veiller au respect scrupuleux des méthodes et normes de développement en interne. Appliquer les processus de gestion de projet pour garantir la livraison de ses solutions.

Formation: BAC +3 en développement Web/Mobile, génie logiciel, développement d'applications, Management des systèmes d'information. Expériences professionnelles : Au moins 1 projet réalisé et en production avec la PowerPlatform. Compétences clés : Compétences techniques Bonne maitrise de la PowerPlatform et de tous ses composants (PowerApps, PowerAutomate, PowerPages, PowerBI et Copilot Studio) Connaissance en Javascript et aux frameworks Asp.net Core et .net framework 4.7.1 (ou 4.6.2) Bonne maitrise de la base de données Dataverse Bonne maitrise des API et intégrations (REST, Connecteur) Bonne connaissance de l'environnement Microsoft (Loop, SharePoint, Teams, Word, Excel, Whiteboard) et des services Azure (Microsoft Entrance ID, Azure Functions, Azure Service Bus, ….) Notions en ALM, CI/CD et gestion de versions de code (Git, Azure DevOps) Connaissance sur la gestion de projet Savoir-Faire Capacité à analyser un besoin métier et proposer une solution adaptée Concevoir, développer et tester des applications Rédiger des documents techniques et fonctionnelles Participer à la recette et à la mise en production des solutions Assurer le support et la maintenance des solutions. Savoir – être Esprit d'analyse et de résolution de problèmes Rigueur et sens du détail Autonomie et sens de l'organisation Bon relationnel et sens du service Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs métiers Proactivité et capacité d'apprentissage Une certification en ITIL V5 ou sur la powerplatform (Fundamentals, Developer Associate, Consultant Associate) serait un atout.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10489 - STAGIAIRE COMPTABLE TRESORIER H/F

Mon, 12 Oct 2026 16:12:28 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/COMPTABILITE
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Principales Missions : • Participation à la gestion de la trésorerie quotidienne • Gestion des paiements et Encaissements • Contrôle et suivi des flux financiers • Reporting et clôtures comptables Principales Taches : • Saisie journalière des pièces de caisses et de banques • Effectuer le rapprochement quotidien des relevés bancaires avec les écritures banques en comptabilité • Le suivi des encaissements électroniques • La mise en application de la procédure de trésorerie CIT • Le Suivi des caisses Mesure des performances : • Respect des délais des arrêtés comptables (saisie quotidienne) • Contrôles de caisses (mensuel et inopinés) • Analyse mensuelle et explications des comptes de Trésorerie • Le respect de la procédure de trésorerie CIT • Zéro écart pour les paiements électroniques (Vérification du compte de transition) Compétences requises : • Maîtrise des outils de gestion de trésorerie • Connaissance des techniques d'analyse financière et gestion des risques • Bonne compréhension des opérations bancaires • Capacité à établir des prévisions et rapprochements bancaires • Manipuler les outils bureautiques, en particulier Excel (TCD, formules, filtres, etc.)

Formation : BAC +2/5 Comptabilité, Finance Pouvoir justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 1 an à un poste similaire Qualités : • Rigueur et précision • Esprit d'analyse et de synthèse • Réactivité et Gestion des priorités • Discrétion
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10487 - RESPONSABLE SOLUTION TMS H/F

Mon, 19 Oct 2026 09:37:39 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/DEVELOPPEMENT SOLUTION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché(e) au Directeur des Solutions FFW, le/la Responsable Solution TMS est garant(e) de la performance, de l'adéquation métier et de l'évolution de la solution applicative. Il/Elle est le référent fonctionnel et technique de l'application. Vos principales missions seront les suivantes : 1. Pilotage de la solution • Définir la vision et la roadmap de la solution TMS en partenariat avec les équipes Métier • Piloter le cycle de vie de la solution, sur les plans fonctionnels et techniques • Piloter la relation contractuelle avec l'éditeur de la solution et contribuer à la roadmap éditeur • Organiser et animer les instances de gouvernance (comités projet, arbitrage, pilotage) • Assurer le pilotage budgétaire de la solution 2. BUILD et Delivery • Piloter les équipes AMOA, MOE et intégrateurs • Recueillir et analyser les besoins métiers • Organiser les cadrages fonctionnels • Garantir l'adéquation entre les besoins métier, les réglementations locales et la solution retenue. • Analyser, challenger et orienter les choix technico-fonctionnels et les chiffrages de la MOE 3. Déploiement • Piloter les déploiements internationaux • Organiser les mises en production et structurer le support post-déploiement • Garantir la prise en compte des contraintes locales (douane, réglementaire, clients) • Piloter le processus de gestion des versions et leurs mises à disposition dans les filiales 4. RUN et amélioration continue • Garantir la disponibilité, la stabilité et la performance de la solution au quotidien • Piloter et prioriser la résolution d'incidents, notamment auprès de l'équipe TMS de l'éditeur de la Solution • Mettre en place des indicateurs de performance de la solution • Garantir une documentation complète et à jour de la solution 5. Management de l'équipe • Encadrer et animer une équipe en s'assurant du bon niveau d'expertise • Organiser la capacité de delivery et assurer l'alignement des ressources avec la roadmap. • Piloter les prestataires externes : qualité, respect des engagements, performance • Piloter la performance de l'équipe de TMA. Compétences : • Pilotage de solutions complexes dans un écosystème applicatif et technique étendu. • Capacité d'analyse des besoins métier et de leurs implications techniques. • Management d'équipe de proximité et à distance • Compétences en animation transverse, avec une posture de leadership naturel. • Sens de la priorisation, du délai, et de la qualité de service. • Très bonne communication écrite et orale, adaptée à des interlocuteurs variés (métier, IT, partenaires). • Goût pour la documentation, la rigueur et la capitalisation.

• Formation supérieure (école d'ingénieur ou équivalent) avec une spécialisation en Systèmes d'Information ou en intégration applicative. • Expériences confirmées au sein de projets Transport & Logistique • Expérience éprouvée dans le Management de solutions TMS ou logistique du marché • Expérience éprouvée dans le management d'équipes fonctionnelles et techniques • Maîtrise des enjeux techniques et fonctionnels d'une solution applicative. • Très bonnes qualités relationnelles, sens du service, rigueur et autonomie. • Anglais courant
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Fluent

2026-10464 - ALTERNANCE – Chargé(e) de Développement RH H/F

Wed, 21 Oct 2026 14:59:59 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Nous recherchons un.e alternant.e pour une année avec une date de démarrage en janvier 2027. Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous participerez activement à la mise en place de la politique de développement RH en France et au niveau Groupe, en lien avec les différentes parties prenantes internes. Développement RH : • Participation à la digitalisation des process RH Groupe • Participation à la mise en place des projets de développement RH Groupe • Suivi de l'onboarding, de la gestion des talents et de la performance • Contribuer au développement des compétences • Suivi des indicateurs liés aux sujets RH (monitoring et gestion des donnés) Communication & Marketing RH : • Créer et diffuser les supports de communication en collaboration avec la Direction de la Communication • Animer la communauté alternants/stagiaires • Contribuer à l'organisation des événements d'intégration des nouveaux collaborateurs

Formation : • Étudiant(e) en Master (1 ou 2) au sein d'une école en Ressources Humaines, école de commerce • Contrat d'apprentissage souhaité Expériences souhaitées : • Première expérience (stage/alternance) en Ressources Humaines (Formation, Dev RH, Operations.) • Maîtrise d'outils de création et de support : PowerPoint, Excel, Word (bon niveau attendu) • Une expérience sur un projet RH serait un plus • Idéalement avoir travaillé sur un SIRH Compétences et qualités requises : • Bon niveau d'anglais (savoir rédiger des e-mails et s'exprimer à l'oral) • Bon relationnel, aisance orale (vous serez amené à communiquer avec différents interlocuteurs Groupe) • Autonomie, rigueur, dynamisme et curiosité • Esprit d'initiative et sens du travail en équipe • Adaptabilité dans un environnement en constant développement
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professional

2026-10470 - COORDONNATEUR FORMATION & GPEC H/F

Fri, 09 Oct 2026 08:40:38 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du Responsable Développement RH, vous coordonnez les dispositifs de formation, de développement des compétences et de GPEC, en lien avec les opérationnels et les parties prenantes RH. Vous contribuez fortement à anticiper les besoins en compétences et accompagnez la mise en œuvre des projets de Développement RH, en assurant leur cohérence, leur déploiement et leur suivi. Activités principales : • Piloter l'élaboration et le déploiement du Plan de Formation / Plan de Développement des Compétences ; • Analyser et consolider les besoins de formation des différentes directions et les traduire en dispositifs adaptés aux enjeux métiers ; • Concevoir et structurer les parcours et dispositifs de développement des compétences ; • Évaluer la qualité et l'efficacité des actions déployées par les organismes de formation ; • Mesurer l'impact des actions de développement et proposer les ajustements nécessaires ; • En tant qu'acteur majeur, contribuer au déploiement de la démarche GPEC et à l'anticipation des besoins futurs en emplois et compétences ; • Participer à l'élaboration et à la mise à jour des référentiels métiers et compétences, matrices de compétences et career paths ; • Contribuer à l'identification des métiers et emplois critiques ainsi qu'à l'analyse des écarts de compétences et aux plans d'action associés ; • Coordonner les projets de Développement RH et accompagner les opérationnels dans l'appropriation des dispositifs et outils RH ; • Suivre les indicateurs de performance et produire les reportings associés ; • Analyser les résultats et proposer les actions d'amélioration nécessaires.

• Expérience confirmée dans la conception et le déploiement de formation et/ou plans de développement des compétences ; • Expérience dans la gestion de projets RH et la coordination de projets transverses ; • Une expérience dans un environnement multisite, industriel, logistique ou international constitue un atout. • Maîtrise de l'ingénierie et du pilotage de la formation ; • Maîtrise des démarches d'analyse des écarts de compétences et d'élaboration de plans d'action ; • Bonne connaissance des dispositifs de gestion des carrières, mobilité, succession et développement des talents ; • Esprit d'analyse et de synthèse ; • Proactivité et force de proposition ; • Capacité à travailler en mode projet et en transversal ; • Orientation client interne ; • Capacité à interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10465 - ALTERNANCE ADMINISTRATION & FACTURATION CLIENTS H/F

Wed, 07 Oct 2026 15:57:40 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/TRESORERIE
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Sous la responsabilité de/L'Assistante de Direction, les missions de l'Agent Facturier se résument ainsi : - Vérifier les éléments de base de la facturation en particulier celles de la manutention Bord/Terre et celles destinés aux clients divers de Franceville ; - Elaborer les factures ; - Signaler tout blocage émanant du compte client, ou autre dysfonctionnement technique ; - Respecter les procédures relatives aux activités réalisées, en particulier la bonne application des tarifs en vigueur ; - Suivre les comptes des clients ; - Saisir les factures provisoires ; - Transmettre rapidement les factures, pour visa et enregistrement avant dépôt chez le client ; - Tenir à jour les fichiers statistiques découlant de la facturation ; - Tenir à jour et assurer le suivi statistique des dossiers sinistres et avaries ; - Contrôler les tableaux tarifaires ; - Traiter les litiges en facturation Terre ; - S'assurer que toutes les justifications soient jointes à la facture ; - Participer activement à la démarche Qualité Sécurité Sûreté Environnement mise en place au sein d'OCT; - Respecter les procédures relatives aux activités réalisées ; - Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique - Informer son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail ; - Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique.

Formation Bac+2 à Bac+5 en Gestion, Administration ou Commerce. Bonne maîtrise des outils bureautiques. Aisance avec les chiffres. Compétences comportementales Rigueur Sens du client Organisation Réactivité Esprit d'équipe
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10463 - Alternance Contrôle de Gestion H/F

Wed, 07 Oct 2026 15:28:05 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/COMPTABILITE
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Sous la responsabilité du Responsable CG, les missions du CG Junior se résument ainsi : - Contrôle des factures - Détermination des cut-off bord et terre - Suivi du calcul de la redevance variable des grues - Suivi et analyse des charges - Suivi du calcul de la redevance variable des grues - Participation à l'élaboration du reporting mensuel - Rédaction et archivage des comptes rendus de comité de résultat - Saisie de divers éléments de reporting - Saisie des opérations de décaissement d'investissements - Inventaires des pièces détachées - Inventaires de stock - Inventaires de gasoil - Suivi des véhicules - Suivi des investissements - Participation à l'élaboration du budget - Suivi et transmission des indicateurs de performance

Formation Bac+3 à Bac+5 en Contrôle de Gestion, Statistiques, Mathématiques appliquées, Data Analytics ou équivalent. Maîtrise avancée d'Excel. Connaissance de Power BI appréciée. Forte appétence pour les chiffres et le terrain. Compétences comportementales Esprit analytique Curiosité Rigueur Autonomie Capacité à communiquer avec les opérationnels
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10462 - Alternance Comptabilité H/F

Wed, 07 Oct 2026 16:01:49 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/COMPTABILITE
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Sous la responsabilité du/Chef Comptable, les missions se résument ainsi : - Réception des factures à traiter - Codification des Factures fournisseurs ; - Transmission des factures dans les services concernés pour validation du bon à payer (BAP) - Comptabilisation des factures (en cours) ; - Préparation des lots de règlement (rapprochement des comptes fournisseurs à payer) - Suivi du fichier des Remises ; - Gestion des notes de frais - Classement des Factures Serval (SDV, SNAT) - Classement des Avoirs (SDV, SNAT, Divers) - Archivage des pièces de la Comptabilité fournisseurs ; - Participer activement à la démarche qualité mise en place au sein de OCT ; - Respecter les procédures relatives aux activités réalisées ; - Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du superviseur hiérarchique ; - Piloter un processus comptable ; - Rapprochement bancaire mensuel ; - Suivi des comptes de charges ; - Déclaration et payement des taxes fiscales. - Participer activement à la démarche Qualité Sécurité Sûreté Environnement mise en place au sein d'OCT ; - Respecter les procédures relatives aux activités réalisées ; - Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique - Informer son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail ; - Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique.

Formation Bac+3 à Bac+5 en Comptabilité, Finance ou Audit. Bonne maîtrise d'Excel. Connaissance des principes comptables. Appétence pour l'analyse des données. Compétences comportementales Rigueur Esprit d'analyse Discrétion Sens de l'organisation Curiosité
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10029 - SUPERVISEUR DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES & FORMATION H/F

Thu, 24 Sep 2026 07:54:12 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le titulaire est chargé de mettre en œuvre les stratégies de développement des ressources humaines afin d'optimiser la performance individuelle et collective, d'accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et d'aligner les actions de développement des talents avec les objectifs stratégiques de l'entreprise Missions principales - Gestion de la performance - Gestion des compétences et développement des talents - Gestion de la formation - Pilotage et reporting RH

Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Sciences sociales ou équivalent Expérience de 3 à 5 ans en développement RH, gestion des talents, formation ou GPEC, idéalement dans un environnement structuré et multi-interlocuteurs Bonne compréhension des enjeux de développement des compétences et de performance, avec une approche orientée résultats Maîtrise opérationnelle des processus suivants : gestion de la performance (campagnes d'évaluation, objectifs, entretiens) gestion des talents et des compétences (revues de talents, plans de succession, GPEC) ingénierie et pilotage de la formation Capacité à piloter des projets RH transverses (déploiement d'outils, campagnes annuelles, dispositifs de développement) Aisance dans l'analyse de données RH et le suivi d'indicateurs (tableaux de bord, KPIs) Maîtrise avancée des outils bureautiques, notamment Excel (analyse et reporting), PowerPoint et Word, Power BI Compétences clés Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités Esprit d'analyse et capacité de synthèse Excellentes qualités relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (managers, collaborateurs, partenaires) Capacité à accompagner le changement et à challenger les pratiques Sens de la confidentialité et posture professionnelle irréprochable Autonomie et force de proposition
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professional

2026-10215 - SENIOR ACCOUNTANT M/F

Wed, 05 Aug 2026 10:42:47 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/COMPTABILITE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
1.Tax • To demonstrate clear understanding of all basic tax requirements and changes in tax regulations affecting day to day entries and transactions in our books. • To ensure timely preparation and review of various tax returns to be submitted to tax authorities including but not limited to VAT, PAYE and Withholding Tax. • Preparation of any responses to tax authorities regarding any queries on the above mentioned taxes. 2.Posting • Review of supplier vouchers for proper coding /allocation • Ensure all costs are adequately supported by proper documentation i.e LPOs, Delivery Notes, etc • Ensure all invoices are properly approved as per Matrix 3. Review of Standing Charges • Running standing charges every month • Matching of prepaid and accrued expenses every month • Propose review of standing charges as is applicable to ensure all costs are properly monitored. • Provide on a monthly basis explanation for the accounts: • Ensure accounts from class 1 to 4 & 6 to 8 are fully accurate and explainable. • Ensure all other provisions taken on a monthly basis are accurate, reviewed and posted on time. 4.Control Supplier Payments/Accounts • Ensure all supplier invoices are tracked and dispatched for approval on time. • Ensure supplier reconciliations are accurate and signed accordingly with explanations on reconciling items. • Review, control and validate in IRIS any supplier remittance. • Review supplier balances on a monthly basis to ensure no suppliers-in debit. • Review long outstanding invoices not yet paid. • Ensure all supplier accounts are properly matched immediately on remittance. 5.End month closing/Reporting • Ensure timely and accurate closure to meet any regional and HQ timelines • Is the first reviewer of the general ledger to ensure all items have been properly and correctly posted. • To liaise with payroll, workshop, and invoicing to ensure all items have been integrated. • Complete reporting packages as required by management within the set timelines. 6. Intercompany Balances • To ensure monthly settlement and no long outstanding items • To ensure proper reconciliation is done before payment 7. Relieving Financial Controller • To relieve the FC on specific tasks while on leave or as assigned from time to time. 8. Team Management • To provide leadership and guidance for the accounting team. • To promote teamwork, best practice and excellence within the team. 9. Other Duties • Provide support on internal controls implementation and monitoring. • Provide support during internal and external audits. • Provide support/coordination during end month stock takes.

• Bachelor's degree in commerce or related business course • CPA(K) qualification • 5 years' Experience in a similar role • 3 years' Experience in working in freight forwarding
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10183 - Responsable Compte d'Escale H/F

Tue, 28 Jul 2026 08:24:10 Z

Fonction : AUTRES/AUTRES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Africa Global Logistics Guinée recrute un(e) Responsable Compte d'Escale pour suivre l'établissement des comptes d'escale navires, gérer le préfinancement des frais d'escale, superviser la facturation des débours et assurer le recouvrement auprès des armateurs, pour l'ensemble des ports de Guinée.

Missions principales ● Suivre l'envoi des PDA (Port Disbursement Account) et le préfinancement des frais d'escale ● Établir et contrôler les factures correspondant aux débours reçus et aux prestations effectuées pour chaque escale navire ● Préparer, envoyer et suivre les comptes d'escale finaux auprès des armateurs, dans le respect des délais contractuels ● Assurer le recouvrement en relançant les armateurs sur le solde de leur balance ● Analyser et contrôler la balance des débours de chaque escale, en collaboration avec le Crédit Manager ● Collecter les rapports d'opérations et factures débours auprès des autorités portuaires et fournisseurs ● Établir et suivre les lettres de réclamation en cas de factures incorrectes ● Superviser les agents comptes d'escale sous sa responsabilité ● Gérer les SOA (Statement of Account) avec les armateurs de ligne régulière et Tramp ● Assurer le suivi des travaux de clôture mensuelle avec le Directeur Shipping ● Veiller à l'archivage des dossiers « Compte d'escale » ● Maintenir une communication de qualité avec les armateurs et les autres parties prenantes Profil recherché ● Formation initiale : Bac+4 en Comptabilité ● Expérience professionnelle : minimum 2 ans à un poste similaire ● Anglais courant exigé ● Réactivité, dynamisme et capacité à travailler sous pression ● Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de type Shipping ● Sens de l'organisation, rigueur et esprit d'analyse
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10094 - Comptable Fournisseurs H/F

Wed, 08 Jul 2026 15:13:11 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/COMPTABILITE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Le/la Comptable Fournisseurs a pour mission de gérer les comptes fournisseurs en relation avec les achats de biens et services, conformément à la politique générale de l'entreprise. Il/elle est notamment chargé(e) de : Appliquer les règles de création et de référencement des comptes fournisseurs, sous validation du DAF Enregistrer et suivre les factures, règlements, comptes fournisseurs et dossiers litiges, en liaison avec les services concernés Rapprocher les factures fournisseurs des bons de commande et bons de livraison/réception, les enregistrer pour traçabilité (Tchaf) et les transmettre aux responsables de service pour validation « Bon à Payer » (BAP) Vérifier les imputations des commandes en comptabilité analytique S'assurer que les dépenses d'investissement sont dûment autorisées par des DAC Établir les prévisions de paiement en coordination avec le responsable trésorerie, avec une attention particulière aux échéances du PAC et des fournisseurs de services publics (EDG, SEG, Téléphone, etc.) Veiller au respect des échéances et signaler tout dysfonctionnement entre interfaces systèmes Vérifier les moyens de règlement demandés par les fournisseurs Exécuter les règlements et suivre la situation des comptes fournisseurs Suivre les avoirs fournisseurs et les soldes débiteurs Soumettre la situation mensuelle des comptes fournisseurs au Chef Comptable et signaler tout écart entre balance générale et auxiliaire fournisseurs Collaborer avec les autres départements pour la mise à jour des stocks et immobilisations Atteindre les objectifs de performance fixés par la DAF

Profil recherché Formation : Bac+3 minimum (Comptabilité, Gestion ou équivalent) Expérience : Au moins 1 an dans une fonction similaire Bonne maîtrise des techniques comptables et des procédures de contrôle interne Maîtrise du Pack Office, notamment Excel Connaissance d'un ERP / logiciel de comptabilité (type SAP, Sage, ou équivalent) souhaitée Notions en comptabilité analytique appréciées Qualités requises : Rigueur, confidentialité Rigueur et sens de l'organisation Respect strict de la confidentialité Sens des responsabilités et fiabilité dans le respect des délais Bon relationnel et esprit d'équipe (interface avec plusieurs services) Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités Autonomie et proactivité dans la résolution de problèmes Bonne capacité de communication écrite et orale (français)
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10046 - ACCOUNTS ASSISTANT-GENERAL ACCOUNTS M/F

Tue, 30 Jun 2026 07:06:22 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/COMPTABILITE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
To ensure the integrity and accuracy of the Company's financial records through effective accounting, taxation, reconciliations, statutory compliance, and financial controls while supporting timely financial reporting and informed business decision-making. 1. Tax Compliance & Statutory Reporting • Ensure accurate computation, preparation and timely submission of statutory tax returns including VAT, PAYE, Withholding Tax and any other applicable taxes. • Monitor changes in tax legislation and ensure compliance with all applicable tax regulations. • Liaise with tax authorities and support resolution of tax-related queries and audits. 2. Financial Accounting & Posting Accuracy • Review supplier vouchers and accounting transactions to ensure correct coding and allocation. • Verify that all accounting entries are adequately supported with approved documentation. • Ensure invoices and payment requests comply with the Company's approval matrix before processing. • Maintain accurate and complete accounting records in accordance with company policies and accounting standards. 3. General Ledger & Account Reconciliations • Perform monthly bank reconciliations and investigate any reconciling items promptly. • Reconcile general ledger accounts and ensure balances are accurate and fully supported. • Review prepaid expenses, accruals and standing charges to ensure correct accounting treatment. • Resolve discrepancies identified during reconciliations within agreed timelines. 4. Financial Controls & Compliance • Ensure compliance with internal financial policies, procedures and delegated authority limits. • Support internal and external audit processes by providing accurate documentation and responding to audit queries. • Maintain strong financial controls that safeguard company assets and minimize financial risk. • Ensure compliance with statutory and regulatory financial reporting requirements. 5. Intercompany & Customer Account Management • Perform regular reconciliation of intercompany accounts and ensure timely settlement of outstanding balances. • Review customer accounts to ensure accuracy, completeness and timely resolution of outstanding issues. • Investigate and resolve accounting discrepancies relating to customer and intercompany transactions. 6. Financial Reporting & Continuous Improvement • Support month-end and year-end closing activities within agreed timelines. • Prepare periodic financial reports and schedules required by management. • Recommend process improvements that enhance accounting accuracy, efficiency and internal controls. • Participate in finance projects aimed at improving reporting and operational effectiveness.

• Bachelor's Degree in Accounting, Finance or a related field. • CPA(K), ACCA or equivalent professional accounting qualification will be an added advantage. • Minimum 2–3 years' experience in a similar accounting role. • Experience using ERP systems, preferably SAP. • Strong understanding of Kenyan tax legislation and financial reporting requirements.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9747 - COMPTABLE GENERAL

Mon, 22 Jun 2026 10:58:19 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/COMPTABILITE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
1. MISSIONS: L'Agent Comptable Général est chargé d'exécuter les tâches liées à la section en fonction de la liste des opérations décrite par son manager. Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l'exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite. Ledit code étant transmis à chaque salarié. 2. RESPONSABILITES: • Analyses des comptes ; • Rapprochements bancaires ; • Déclarations fiscales mensuelles (TVA ; Retenues sur Salaire ; IRPP ; BNC ; IPRESS ; CSS) • Facturations administratives ; • Régularisations et apurements par opérations diverses ; • Reporting groupe (Consolidation) ; • Saisies opérations diverses ; • Participation à la clôture mensuelle ; • Effectuer toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

3. PROFIL: • Être de niveau Bac + 3 minimum (BTS, DUT, Diplôme de Comptabilité et de Gestion -DCG-, ...) ou validation des acquis en comptabilité, fiscalité, finance ou tout diplôme équivalent en comptabilité ; • Avoir la maitrise de l'outil informatique (bureautique, Echange de données informatiques, Ou validation des acquis en gestion ; • Avoir la maîtrise d'une ou plusieurs langue(s) étrangère(s), en particulier l'anglais. • Avoir une bonne connaissance de nos outils comptables et bureautiques • Bonne communication avec les autres services ; • Sens de l'organisation ;
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingual
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professional

2026-9885 - HR Training Assistant (Assistant Formation) H/F

Fri, 15 May 2026 16:49:40 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
• Participer à la mise en œuvre du plan de formation et des actions de formation par rapport à la politique formation KCT ; • Contribuer à la collecte des besoins en formation issue des évaluations annuelles du personnel ; • S'impliquer dans l'organisation et la planification des sessions de formation ; • Suivre les inscriptions et les présences des stagiaires ; • Réaliser les bilans et tableaux de bord relatifs à l'activité formation • Participer à l'analyse des besoins et à la mise en place d'un plan de formation • Assister à la coordonnination du bon déroulement des formations ; • Suivre, contrôler et dépouiller les fiches d'évaluations à chaud ; • Mettre à jour de manière systématique les cahiers formations ; • Participer à la mise en œuvre de l'évaluation de l'efficacité des formations ; • Rédiger des comptes-rendus et les notes de synthèses des formations ; • Paticiper au processus des non-performer et la mise en place des différents plans d'actions ; • Participer au suivi des plans d'actions post-formation ; • Évaluer la qualité des formations dispensées ; • Assurer la tenue des dossiers de formation, leur complétude et leur archivage ; • Tenir le tableau de bord des cahiers de formation et le tableau de bord de suivi des validités des certificats et attestations de formation ; • Contribue aux suivi et à la mise en œuvre des formations internes en collaboration avec le Training Manager. • Contribuer à la consolidation des données fiables issues des évaluations annuelles ; • Contribuer à la préparation des données fiables nécessaires à la tenue du Comité Carrières ; • Participer à la mise en place des outils de référentiel des métiers, cartographie des emplois fiches de postes, référentiels des compétences ; • Participer à la mise en place de la People Review et des plans de développement ; • Contribue au recensement et à la coordination des mobilités internes de l'entreprise ; • Assurer la mise à jour des fichiers de suivis de gestion des carrières. • Participer à la mise en œuvre de la poltique éthique et conformité de la société ; • Prendre part au suivi dosimétrique des chauffeurs travaillant sous rayonnement ionisant ; • Contribue à la gestion et au bon déroulement des différents types de stage ; • Assister à la coordination des visites d'entreprises des écoles et universités ; • Participer à la préparation et à l'organisation des activités récréatives et festives de la société ; • Participer au suivi de l'exécution du cahier de charges par le prestataire retenu pour la gestion de la cantine de l'entreprise ; • Rendre compte de ses tâches et solliciter l'aide nécessaire du Responsable en charge en cas de besoin. • S'impliquer activement dans le processus d'amélioration continue de la satisfaction des clients et des résultats de l'entreprise ; • Participer à l'amélioration des contrôles internes ; • Toutes autres tâches qui lui seront confiées par la hiérarchie.

• Avoir un Diplôme d'enseignement supérieur Licence (BAC+3) en GRH ou tout autre diplôme équivalent • Expérience dans le poste (minimum 2 ans) • Expérience Professionnelle cumulée (minimum 2 ans) • Avoir une connaissance globale des activités portuaires ; • Maitrise des procédures de recrutement, formation et de gestion de carrières ; • Connaissances soutenues des meilleures pratiques de communication efficace ; • Connaissance du droit du travail camerounais ; • Connaissances soutenues des meilleures pratiques de gestion administrative du personnel • Développer la passion aux métiers portuaires. • Excellentes capacités d'organisation et de planification • Capacité à communiquer efficacement • Capacité à travailler sous pression • Forte capacité d'adaptation et d'apprentissage • Afficher une forte adhésion et respect aux valeurs de KCT • Faire montre d'une bonne intégrité, de diplomatie et d'impartialité • Confidentialité et discrétion • Fiabilité, rigueur et méthode • Sens de l'observation, de l'analyse et de la synthèse • Très bonne maitrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9789 - ASSISTANT TRESORERIE H/F

Mon, 20 Apr 2026 10:14:26 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/TRESORERIE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Missions principales Sous la supervision du Responsable Trésorerie, l'Assistant Trésorier h/f aura pour missions de: Gestion quotidienne de la trésorerie Enregistrer quotidiennement les opérations de trésorerie. Établir et enregistrer les opérations comptables diverses (OD). Analyser et effectuer le lettrage quotidien des comptes de trésorerie. Réaliser les rapprochements bancaires de manière bihebdomadaire. Assurer le pointage, le suivi et l'apurement des suspens bancaires. Alerter en cas de moyens de paiement impayés (chèques, etc.) et veiller à l'imputation des frais aux tiers concernés. Signaler toute transaction anormale ou incohérente sur les comptes bancaires. Vérifier quotidiennement les charges et frais bancaires et remonter toute anomalie. Assister le comptable chargé des rapprochements bancaires. Pilotage et optimisation de la trésorerie Contribuer à l'élaboration des plans de trésorerie hebdomadaires, mensuels, trimestriels, semestriels et annuels. Produire et transmettre quotidiennement la position de trésorerie. Orienter les encaissements et décaissements sur les différents comptes bancaires. Proposer et mettre en œuvre des actions d'optimisation de la trésorerie. Analyser l'évolution des frais et produits financiers et alerter en cas de variation anormale. Estimer les frais financiers à provisionner en fin de mois et vérifier leur conformité avec les frais facturés par les banques. Contrôle, reporting et conformité Procéder mensuellement à l'inventaire physique des moyens de paiement (chèques, etc.). Assurer la remise des moyens de paiement aux tiers contre décharge. Participer à l'élaboration et à la transmission des reportings demandés par le Groupe (Xaalis, etc.). Assister aux travaux de clôtures comptables mensuelles, trimestrielles et annuelles. Effectuer le classement et l'archivage quotidien des documents comptables. Mettre en œuvre les contrôles comptables conformément à la loi SAPIN II (paiement fournisseurs, changement de RIB, écritures manuelles). Organisation et coordination Assurer un traitement comptable fiable des opérations de trésorerie. Encadrer et accompagner les stagiaires trésorerie. Collaborer étroitement avec l'équipe comptable. Rendre compte régulièrement au Responsable Trésorerie. Contribuer à l'atteinte des objectifs et indicateurs de performance (KPIs). Proposer des améliorations des procédures et exécuter toute tâche confiée par la hiérarchie.

Formation: BAC+2 à BAC+5 en Comptabilité, Audit, Contrôle de Gestion ou Finance. Expérience : Minimum 02 ans d'expérience dans le domaine de la finance, dont une expérience avérée en tant qu'Assistant Trésorerie h/f. Compétences et qualités requises Rigueur et sens de l'organisation. Bonne capacité d'analyse et de synthèse. Disponibilité, motivation et fiabilité. Discrétion et respect de la confidentialité. Esprit d'équipe et bon relationnel.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9697 - Chef de la Cellule Systèmes d'Information et Digitalisation H/F

Thu, 08 Oct 2026 16:53:00 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/MANAGEMENT SYSTEMES D'INFORMATION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Le Chef de la Cellule Systèmes d'Information et Digitalisation est responsable de la définition, de la mise en œuvre et de la gouvernance des systèmes d'information ainsi que de la stratégie de digitalisation de KPIZ. Il assure la fiabilité, la sécurité et l'évolutivité de l'infrastructure IT de la Société de Projet, soutient l'efficacité opérationnelle par la digitalisation des processus et garantit une gouvernance rigoureuse des données dans un environnement de partenariat public-privé. Le Chef de Cellule est rattaché au Directeur Général et travaille en étroite coordination avec le Directeur Financier, le Directeur des Opérations et les autres responsables de cellules. Responsabilités principales Stratégie IT et digitalisation - Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie IT et digitale de KPIZ, en cohérence avec le business plan approuvé ; - Élaborer et déployer le schéma directeur des systèmes d'information, en assurant son évolutivité au fur et à mesure du développement de la zone ; - Identifier et mettre en œuvre des solutions digitales favorisant l'efficacité opérationnelle, la qualité du reporting et les services aux investisseurs ; - Piloter les initiatives de transformation digitale à l'échelle de l'organisation. Infrastructure et continuité des systèmes - Superviser le déploiement, l'exploitation et la maintenance de l'infrastructure informatique (réseaux, serveurs, cloud, connectivité) ; - Garantir la disponibilité, la fiabilité et la continuité d'activité des systèmes d'information ; - Mettre en place un dispositif structuré de cybersécurité et de gestion des risques IT. - Superviser les prestataires IT et les fournisseurs de solutions technologiques. Applications métiers et intégration des systèmes - Mettre en place et administrer les systèmes structurants (ERP, outils financiers, RH, outils opérationnels), en coordination avec les directions concernées ; - Accompagner l'automatisation des processus clés (marchés, reporting, tableaux de bord de performance, onboarding investisseurs, etc.) ; - Garantir l'interopérabilité des systèmes et la cohérence des données entre les différentes fonctions ; - Superviser le développement ou la mise en place de plateformes digitales à destination des investisseurs et occupants de la zone. Gouvernance des données et Cybersécurité - Définir et mettre en œuvre les politiques de gouvernance des données. - Assurer l'intégrité, la confidentialité et la traçabilité des informations. - Définir les protocoles de gestion des accès et des habilitations. - Mettre en place des dispositifs de prévention et de réponse aux incidents de sécurité. - Veiller au respect des réglementations applicables en matière de protection des données. Gouvernance & Reporting - Élaborer les politiques, procédures et contrôles internes relatifs aux systèmes d'information ; - Contribuer aux reportings exécutifs et aux documents destinés au Conseil d'Administration su

Profil requis - Diplôme supérieur en Systèmes d'Information, Informatique, Ingénierie ou domaine équivalent ; - Minimum 10 ans d'expérience en management IT, idéalement dans des environnements d'infrastructure, industriels ou projets structurants ; - Expérience avérée en gouvernance IT, cybersécurité et transformation digitale ; - Une expérience en SPV, PPP ou joint-venture constitue un atout significatif ; - Expérience dans la mise en place d'ERP et de systèmes d'entreprise ; - Expérience en Afrique ou dans des contextes comparables appréciée Compétences clés - Vision stratégique combinée à une forte capacité d'exécution opérationnelle ; - Maîtrise des enjeux de gouvernance IT et de gestion des risques ; - Rigueur, structuration et orientation solutions ; - Capacité à évoluer dans un environnement multi-actionnarial et institutionnel; - Compétences solides en gestion et négociation de prestataires ; - Excellentes capacités de communication et de reporting ; - Maîtrise du français et de l'anglais.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Fluent

2026-9702 - DEVELOPPEUR D'APPLICATIONS

Wed, 01 Apr 2026 12:35:42 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/DEVELOPPEMENT SOLUTION
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Objectif du stage : Comprendre la technologie OCR afin d'être capable d'océriser les factures commerciales et d'éventuels documents du dossier transit pris en compte et proposés par nos catalogues de service sur la plateforme Docloop, intégration des fichiers .txt issus de l'océrisation dans les répertoires AS400 appropriés et vérifier la consommation effective de ces fichiers par nos TMS. Missions du stage : • Apprentissage de la technologie OCR et prise à main de Docloop • Océriser les factures commerciales des couples clients/fournisseurs présents dans nos catalogues • Participer aux formations concernant l'intégration des fichiers .txt issus de l'océrisation dans les répertoires AS400 appropriés • Intégration effective des fichiers .txt issus de l'océrisation dans les répertoires AS400 • Participer aux activités quotidiennes du Centre de Services OCR • Travailler sur les projets du Centre de Services OCR Résultats attendus et délais de réalisation : 06 mois de délai • Prise à main de Docloop et océrisation des exemples de factures commerciales des couples clients/fournisseurs présents dans nos catalogues suivant les kpi du Centre de Services OCR • Maitrise de Intégration effective des fichiers txt issus de l'océrisation dans les répertoires AS400 • Réussite dans la participation des activités quotidiennes et projets du Centre de Services OCR • Capacité à gérer les détails avec précision, à respecter les délais et à maintenir des normes élevées de qualité.

• Formation : Etudes supérieures en Informatique dans le domaine du génie logiciel, informatique appliquée à la gestion, développeur/concepteur de logiciel. • Niveau d'étude : BAC+3/4 • Compétences techniques : Bonne connaissance dans le développement de logiciels. Une expérience avec la technologie de reconnaissance textuelle / OCR ou IA est un plus. • Qualités humaines et professionnelles : Rigueur, méticulosité, passionné(e) par le développement de logiciels, relationnel, capacité à travailler en équipe et en autonomie, capacité à communiquer dans un contexte multiculturel. • Excellente maîtrise du pack Office. • L'anglais courant est un plus.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9680 - A'Cademy Manager M/F

Mon, 30 Mar 2026 07:56:18 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
COMPANY OVERVIEW Africa Global Logistics (AGL) is the leading multimodal logistics operator in Africa, covering port, logistics, maritime and rail activities. Now part of the MSC Group - a global leader in maritime and logistics - AGL combines over a century of expertise with a strong presence in 49 countries and a team of more than 23,000 employees. We deliver innovative, tailor-made logistics solutions to African and international customers, with the ambition of driving sustainable transformation across the continent. Beyond Africa, AGL also operates in Haiti, Timor-Leste, and Indonesia. The MIS/IT Department (ASCENS) supports AGL's 250 subsidiaries from hubs in Paris, Abidjan, Johannesburg, and Kigali, ensuring the effective use, management, and continuous evolution of the Group's digital tools. As part of our innovation drive, ASCENS launched its first Innovation Center - YIRI in Abidjan, a collaborative space dedicated to digital transformation and partnerships with internal teams, technology providers, universities and start-ups. Established in 2025, the Kigali Shared Service Center (KSSC), which includes ASCENS KIGALI, is entering a strategic growth phase. To support this expansion and deliver high-value digital services across the AGL network, we are recruiting talented professionals to join our dynamic team. ASCENS KIGALI plays a key role in MIS activities through standardized service delivery, operational excellence, and strong cross-site collaboration. Do you want to grow in a truly international environment and contribute to a company that places Africa at the heart of its mission? Join KSSC and be part of the team shaping the future of logistics in Africa!

The A'Cademy Manager is responsible for organizing and leading the A'Cademy's activities across managerial, pedagogical, administrative, and logistical dimensions. The role ensures the effective delivery of training programs aligned with business needs and organizational strategy. Main Responsibilities: 1. In collaboration with the subject matter expert, identify and assess core business training needs 2. Contribute to defining the A'Cademy's strategic direction in alignment with AGL's overall training policy 3. Work with business entities to develop training plans, in coordination with the Regional Training Lead 4. Represent the A'Cademy across different entities and countries Day-to-Day Responsibilities (Leadership & Coordination): 1. Lead and manage teams (administration, instructional design, trainers, project managers, and external providers) 2. Prepare budgets, produce financial reports, and ensure budget monitoring 3. Oversee administrative management using the Training Management System (TrainingMS – LearnPilot) 4. Manage resources, including materials and logistics 5. Ensure compliance with applicable training regulations (operating licenses, accreditations, etc.) 6. Ensure adherence to certification standards and legal frameworks (internal policies, ISO 9001, ISO 21001) 7. Monitor and ensure the quality of training delivery 8. Identify, recruit, train, and manage a network of internal and/or external trainers 9. Produce activity reports and provide regular reporting to management Communication & A'Cademy Development: • In collaboration with A'Cademy Leadership, define and implement a communication plan to enhance the A'Cademy's visibility and reputation • Represent the training organization with public and private partners • Ensure effective internal communication within the team • Initiate or contribute to the development and deployment of new training programs Additional Responsibilities (As Needed): • Manage responses to tenders and requests for proposals Required Experience: • Minimum of 3 years of experience managing a profit center or business unit • Experience in training management or running a training center is an advantage Technical Skills & Knowledge (Hard Skills): • Strong knowledge of the training domain: core business activities, professional environment, market, and internal training offerings • Understanding of training systems (initial training, continuous learning, apprenticeship models) • Knowledge of applicable legal and regulatory frameworks • Expertise in training and instructional design (learning engineering) • Knowledge of competency frameworks (roles, skills, certifications) • Familiarity with AGL training policies and quality standards (ISO 9001, ISO 21001) • Knowledge of administrative, financial, and budget management processes • Strong management and leadership skills • Professional proficiency in English and French • Project management knowledge
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Fluent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Fluent

2026-9663 - Logistics Trainer M/F

Thu, 26 Mar 2026 10:04:21 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
COMPANY OVERVIEW Africa Global Logistics (AGL) is the leading multimodal logistics operator in Africa, covering port, logistics, maritime and rail activities. Now part of the MSC Group - a global leader in maritime and logistics - AGL combines over a century of expertise with a strong presence in 49 countries and a team of more than 23,000 employees. We deliver innovative, tailor-made logistics solutions to African and international customers, with the ambition of driving sustainable transformation across the continent. Beyond Africa, AGL also operates in Haiti, Timor-Leste, and Indonesia. The MIS/IT Department (ASCENS) supports AGL's 250 subsidiaries from hubs in Paris, Abidjan, Johannesburg, and Kigali, ensuring the effective use, management, and continuous evolution of the Group's digital tools. As part of our innovation drive, ASCENS launched its first Innovation Center - YIRI in Abidjan, a collaborative space dedicated to digital transformation and partnerships with internal teams, technology providers, universities and start-ups. Established in 2025, the Kigali Shared Service Center (KSSC), which includes ASCENS KIGALI, is entering a strategic growth phase. To support this expansion and deliver high-value digital services across the AGL network, we are recruiting talented professionals to join our dynamic team. ASCENS KIGALI plays a key role in MIS activities through standardized service delivery, operational excellence, and strong cross-site collaboration. Do you want to grow in a truly international environment and contribute to a company that places Africa at the heart of its mission? Join KSSC and be part of the team shaping the future of logistics in Africa!

JOB FUNCTION & KEY RESPONSIBILITIES The Logistics Trainer is responsible for delivering professional training programs in logistics-related fields, ensuring knowledge transfer, skills development, and alignment with operational standards. Main Responsibilities: 1. Deliver training sessions related to logistics professions 2. Adapt and update training materials 3. Report on training activities delivered Day-to-Day Responsibilities (Academy Activity Coordination): 1. Deliver in-person and virtual training sessions on: o Air and sea freight forwarding o Logistics software (TMS, internal tools) and associated processes o Customs fundamentals 2. Adapt training materials to the local context 3. Analyze training needs 4. Train and coach other trainers (“train-the-trainer” approach) 5. Report on training activities and outcomes Communication & Academy Development: • In collaboration with the Academy Management, define and implement a communication plan to strengthen the Academy's visibility and reputation • Represent the training organization with external partners (public and private stakeholders) • Ensure effective internal communication within the team • Initiate or contribute to the development of new training programs and support their deployment Required Experience: • Minimum of 5 years of experience in operations within freight forwarding, transport management, logistics, or warehousing environments • Experience in training or instructional delivery is an advantage Technical Skills & Knowledge (Hard Skills): • Strong understanding of AGL organization, agencies, and logistics professions • Knowledge of freight forwarding, Incoterms, AEO (Authorized Economic Operator), etc. • Proficiency in TMS and related logistics systems and processes • Solid understanding of customs fundamentals • Experience in operational claims management and insurance • Knowledge of supply chain is a plus • Professional proficiency in English and French • Basic knowledge of project management • Proficiency in MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Behavioral Competencies (Soft Skills): • Team-oriented mindset • Open-mindedness • Curiosity and willingness to learn • Adaptability and flexibility • Creativity • Strong interest in digital technologies Additional Conditions: • Travel to different agency locations may be required • A “train-the-trainer” program and dedicated coaching will be provided to support skill development in training delivery
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Fluent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Fluent