Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Profil : OPERATIONS INDUSTRIELLES-->MANAGEMENT OPERATIONS INDUSTRIELLES, SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE-->SYSTÈME QUALITE, RESSOURCES HUMAINES-->TALENT MANAGEMENT

2026-10113 - INGENIEUR INFRASTRUCTURE H/F

Mon, 13 Jul 2026 16:30:35 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/DIRECTION TECHNIQUE PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre du renforcement de ses activités, Côte d'Ivoire Terminal recherche un(e) Ingénieur Infrastructure chargé(e) d'assurer la gestion technique, administrative et budgétaire des travaux d'infrastructure et des opérations de maintenance du terminal à conteneurs. Le titulaire du poste jouera un rôle clé dans la planification, le pilotage et le suivi des projets d'infrastructures, tout en veillant au respect des exigences techniques, des délais, des coûts et des normes HSE. Missions principales Planification et préparation des travaux : - Participer à la définition des programmes de travaux à travers des inspections périodiques du site. - Identifier les besoins d'intervention et proposer des solutions techniques adaptées. - Élaborer les dossiers d'appel d'offres et analyser les propositions techniques et financières des entreprises. Gestion et suivi des projets : - Assurer le suivi technique, administratif et budgétaire des projets. - Contrôler la qualité et la conformité des ouvrages réalisés. - Coordonner les différents intervenants internes et externes. - Participer aux réunions de chantier et aux réceptions des ouvrages. - Produire les rapports d'avancement et les bilans d'activités. Encadrement et amélioration continue : - Superviser les équipes internes et les prestataires. - Garantir le respect des exigences Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement. - Contribuer à l'amélioration continue des processus et méthodes de travail.

Formation : Diplôme d'Ingénieur en Génie Civil ou diplôme équivalent. Expérience : -Expérience confirmée de 6-8 environ dans le domaine du génie civil, en bureau d'études ou entreprise de construction. - Une expérience significative en travaux maritimes est fortement appréciée. Compétences techniques : - Maîtrise des logiciels de DAO et de gestion de chantier (AutoCAD, Revit, ArchiCAD, SketchUp, etc.). - Compétence en électricité industrielle , hydraulique, pneumatique et mécanique. - Dimensionnement des structures en béton armé. - Lecture et interprétation de plans d'exécution. - Élaboration de devis quantitatifs et estimatifs. - Suivi technique tous corps d'état. Qualités personnelles : - Leadership et capacité à manager des équipes pluridisciplinaires. - Excellentes capacités d'organisation et de planification. - Esprit d'analyse et de résolution de problèmes. - Réactivité, rigueur et sens des responsabilités. - Aisance relationnelle et communication efficace avec des interlocuteurs variés.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-10055 - TRACK & TRACE OFFICERS M/F

Fri, 03 Jul 2026 05:38:38 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/MANAGEMENT OPERATIONS INDUSTRIELLES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
To provide real-time visibility of all transport operations by monitoring vehicle movements, managing IVMS/GPS tracking, coordinating convoy activities, reporting operational exceptions, and ensuring timely communication with internal stakeholders, transporters, and clients to support safe, efficient, and compliant transport operations. 1. Track & Trace Operations • Monitor all assigned vehicles using the IVMS/GPS tracking platform to ensure continuous visibility throughout the transport journey. • Track vehicle movements from origin to destination, including loading, transit, border crossing, delivery, and return journeys. • Monitor convoy movement to ensure compliance with approved convoy management procedures. • Identify transport delays, route deviations, unauthorized stops, and operational exceptions, escalating issues promptly. 2. IVMS Monitoring & Driver Compliance • Monitor driver behaviour through IVMS, including speeding, harsh driving, unauthorized stops, night driving, and convoy gap violations. • Generate and distribute daily driver violation reports to management, QHSE, and transport service providers. • Maintain historical records of violations and support corrective action initiatives with transporters. • Ensure IVMS information is accurate, updated, and fully operational throughout each shift. 3. Client Communication & Operational Coordination • Provide customers with regular updates on truck locations, estimated arrival times (ETAs), convoy progress, and operational exceptions. • Issue timely notifications for convoy departures, arrivals, and site approach in accordance with client communication requirements. • Coordinate daily with transporters, convoy leaders, border teams, site teams, and internal operations to ensure uninterrupted cargo movement. • Escalate incidents, emergencies, and operational risks to the Control Tower Manager without delay. 4. Reporting & Data Management • Prepare accurate daily, weekly, bi-weekly, and monthly operational tracking reports. • Consolidate transport performance data, transit times, mileage, truck rotations, vehicle utilization, and operational KPIs. • Maintain accurate tracking records and ensure all operational data is properly archived and readily available for reporting and audits. • Develop action trackers for outstanding operational issues and monitor closure of assigned actions. 5. Performance Monitoring & Continuous Improvement • Analyse transport performance trends and recommend improvements to increase operational efficiency and visibility. • Support implementation and continuous improvement of tracking technologies, reporting systems, and communication processes. • Participate in operational review meetings by presenting tracking performance and KPI reports. • Assist with transporter performance reviews by providing accurate operational performance data.

• Diploma or Bachelor's Degree in Logistics, Supply Chain Management, Transport Management, Information Systems, or a related field. • Certificate in Logistics or Transport Management is an added advantage. • Minimum 2–3 years' experience in transport operations, fleet management, logistics coordination, or a Control Tower environment. • Experience using IVMS/GPS tracking systems.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10054 - SITE OPERATIONS SUPERVISOR M/F

Tue, 30 Jun 2026 15:43:16 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/MANAGEMENT OPERATIONS INDUSTRIELLES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
To coordinate day-to-day Control Tower operations by managing transport execution, operational communication, work instructions, reporting, shipment visibility, and stakeholder coordination. 1. Site Operations Management • Coordinate all daily site logistics activities to ensure efficient cargo receipt, storage, dispatch and delivery in accordance with project schedules. • Supervise site operational teams to ensure resources are effectively deployed to meet operational and contractual requirements. • Monitor daily operational performance and implement corrective actions to address delays, bottlenecks or service failures. • Ensure operational readiness by coordinating manpower, equipment and site resources required to support project activities. 2. Transport & Logistics Coordination • Coordinate inbound and outbound cargo movements between ports, border points, warehouses and project sites. • Liaise with the Control Tower, transporters and clients to ensure timely execution of transport plans and convoy schedules. • Monitor transport progress, delivery schedules and operational milestones while proactively resolving operational issues. • Support planning activities to ensure optimal utilization of transport resources and site capacity. 3. Client Relationship & Service Delivery • Act as the primary operational contact for clients at site, ensuring timely communication on operational activities, deliveries and service issues. • Coordinate client inspections, cargo handovers and operational meetings. • Ensure contractual service levels and customer expectations are consistently achieved. • Investigate customer complaints and implement corrective actions to improve service delivery. 4. QHSE Compliance & Risk Management • Promote compliance with company and client QHSE policies throughout site operations. • Conduct regular site inspections to ensure compliance with safety procedures, PPE requirements and operational standards. • Investigate operational incidents, near misses and non-conformities, implementing corrective and preventive actions. • Exercise stop-work authority where unsafe practices present unacceptable operational risk. 5. Operational Reporting & Performance Management • Prepare accurate daily, weekly and monthly operational reports covering cargo movement, site activities, resource utilization and performance metrics. • Monitor operational KPIs and provide recommendations for continuous improvement. • Maintain accurate operational documentation, inventory records and site activity logs. • Present operational performance updates during internal and client review meetings. 6. People Leadership & Resource Management • Supervise, coach and develop site operations personnel to achieve high performance and operational excellence. • Allocate work, monitor productivity and ensure accountability across the site team.

• Bachelor's Degree in Logistics, Supply Chain Management, Transport Management, Business Administration or a related field. • Minimum 5 years' experience in logistics, transport or project operations, with at least 2 years in a supervisory position. • Strong understanding of project logistics, transport operations and site management. • Experience within Oil & Gas, EPC or industrial logistics environments is an added advantage. • Working knowledge of QHSE management systems and project operations.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10053 - RECEIVING OFFICER M/F

Tue, 30 Jun 2026 15:39:01 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/MANAGEMENT OPERATIONS INDUSTRIELLES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
To coordinate the efficient receipt, inspection, documentation, and handover of all cargo arriving at site while ensuring compliance with operational, quality, and HSE standards. The role is responsible for verifying cargo integrity, coordinating truck offloading activities, maintaining accurate receiving records, and supporting seamless communication between transporters, clients, and internal operations teams. 1. Cargo Receiving & Inspection • Receive all incoming cargo and verify delivery documentation against the physical shipment to ensure accuracy and completeness. • Inspect cargo for quantity, condition, packaging integrity and correct labelling before acceptance. • Identify, document and immediately report shortages, damages, incorrect deliveries or any cargo discrepancies to the Site Operations Supervisor and client representatives. • Ensure all received cargo is accurately recorded, tagged and transferred to the designated storage or operational area. • Support investigations and claims by collecting photographs, inspection records and discrepancy reports where required. 2. Truck Inspection & HSE Compliance • Inspect all vehicles arriving on site to verify compliance with site access requirements and operational standards. • Verify vehicle condition, load security, lashing quality and overall cargo safety before offloading commences. • Confirm compliance with PPE requirements and site safety procedures by drivers and transport personnel. • Report unsafe conditions, non-conformities, near misses and incidents promptly to the Site Operations Supervisor and QHSE team. • Support enforcement of company and client HSE standards throughout receiving and offloading operations. 3. Offloading Coordination & Site Operations • Coordinate truck arrivals and offloading schedules with clients, warehouse personnel and operations teams to optimize turnaround time. • Liaise with the Control Tower and Track & Trace Officer to align vehicle arrivals with site readiness. • Monitor offloading activities to ensure cargo is handled safely and efficiently. • Escalate delays, congestion or operational bottlenecks that may affect service delivery. 4. Reporting & Documentation • Maintain accurate daily records of truck arrivals, departures, cargo received and operational activities. • Prepare and submit daily, weekly and monthly receiving reports within agreed timelines. • Maintain organized records of delivery notes, inspection reports, discrepancy reports and receiving documentation for audit purposes. • Ensure all receiving information is accurately captured in company systems and records. 5. Operational Performance & Continuous Improvement • Monitor receiving performance and recommend process improvements to enhance operational efficiency and cargo accuracy. • Support continuous improvement initiatives relating to receiving, cargo handling and reporting processes.

• Diploma or Bachelor's Degree in Logistics, Supply Chain Management, Transport Management, Warehousing or a related field. • Minimum 2–3 years' experience in cargo receiving, warehousing, logistics or transport operations. • Certificate in Logistics or Supply Chain Management is an added advantage. • Experience in oil & gas, industrial logistics or project cargo operations is an added advantage.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10010 - STAGIAIRE FORMATION H/F

Thu, 18 Jun 2026 14:29:50 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Assiste le responsable Formation dans l'accompagnement de ses tâches et missions : Back Office; Gestion administrative et Logistique. - Bonne maîtrise des outils bureautique (Excel et Word) - Organisation Logistique ; - Mise à jour tableaux ; - Classement et archivage ; - Rédaction des comptes rendus ; - Analyse des donées ; - Aisance relationnelle - Proactivité ; - Rigueur et sens de l'organisation ; - Dynamique ; Esprit d'analyse

Bac +3 ou Master 2 en Gestion administrative et RH
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9934 - TALENT MANAGER - KENYA M/F

Fri, 29 May 2026 16:50:38 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Reporting to the Regional HR Manager East Africa and part of the Human Resources function, the Talent Manager plays a key role in supporting the company's growth by attracting, developing, and retaining high-performing talent. • Lead the recruitment of senior and critical roles, while building strong talent pipelines and driving effective attraction and selection strategies • Design and implement talent development initiatives, including learning programs, career paths, competency frameworks and digital learning solutions • Drive leadership development and succession planning, including the identification and development of high-potential employees • Manage the performance management cycle and support managers through goal setting, feedback and coaching • Enhance employee engagement, retention and organizational culture, including Diversity, Equity & Inclusion initiatives • Contribute to competitive compensation practices and manage key external partnerships (universities, agencies, training providers), including employer branding activities

• Master's degree in human resources management / Minimum of 6 years' experience in Talent Management, Learning & Development • Strong expertise in recruitment, talent development, coaching and mentoring across the talent lifecycle • Excellent stakeholder management and communication skills • Good understanding of workforce planning and HR analytics • Ability to operate effectively in a fast-paced and dynamic environment
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9629 - CHEF DE BORD H/F

Thu, 09 Jul 2026 15:07:37 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/MANAGEMENT OPERATIONS INDUSTRIELLES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché (e) à la Direction technique, vous êtes responsable de la coordination et du suivi global des travaux sur les navires qui vous sont confiés, depuis l'établissement des devis jusqu'à la facturation, en garantissant le respect des délais, des coûts et des exigences qualité. A ce titre, vous aurez à charge : • Coordination des travaux : o Assurer la coordination entre les différents ateliers intervenant sur les navires. o Centraliser et formaliser les besoins (listes de travaux) pour chaque projet. o Veiller à la bonne planification et exécution des travaux dans le respect des délais. • Gestion des relations clients et partenaires : o Assurer la liaison avec les armateurs, leurs représentants et agents. o Gérer les relations avec les sous-traitants intervenant sur les navires. o Participer, avec la Direction de Production, au suivi de la satisfaction client. • Gestion contractuelle et financière : o Établir les devis et demandes de prix avant l'arrivée des navires et durant les arrêts techniques. o S'assurer de l'existence des bons de commande ou des accords formels avant le démarrage des travaux. o Vérifier la solvabilité des clients en collaboration avec le service comptabilité. • Suivi des sous-traitants : o Participer à la passation des contrats avec les sociétés sous-traitantes. o Superviser leurs interventions et garantir leur conformité aux exigences du chantier. • Facturation et recouvrement : o Établir les factures en fin de travaux et les faire valider par les clients (armateurs/capitaines). o Suivre les paiements en collaboration avec la Direction de Production. o Participer aux relances clients si nécessaire. • Suivi global des affaires : o Assurer le pilotage complet des affaires (coûts, délais, qualité). o Rendre compte régulièrement à la hiérarchie de l'avancement des travaux.

• Avoir un BAC+3/4 en Génie Mécanique, Construction Navale, Maintenance Industrielle ou équivalent. o Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire. o Expérience confirmée en coordination de travaux multidisciplinaires et en gestion d'affaires techniques. o Une expérience dans un chantier naval ou un environnement industriel est fortement apprécié. o o Bonne connaissance des activités de réparation navale et des différents corps de métiers (mécanique, chaudronnerie, tuyauterie, électricité, peinture, etc.). o Maîtrise de la coordination de chantiers et du suivi d'affaires (coûts, délais, qualité). o Maitrise de l'anglais obligatoire o Capacité à analyser des cahiers des charges, devis, plans et documents techniques. o Bonne connaissance des processus de devis, facturation et suivi contractuel. o Connaissance des exigences QHSE applicables aux travaux de réparation navale. o Aptitude à gérer les sous-traitants et à coordonner plusieurs intervenants simultanément. o Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). o La connaissance d'AutoCAD ou d'un logiciel de lecture de plans constitue un atout. o La maîtrise d'un ERP ou d'un logiciel de gestion d'affaires serait apprécié. o Sens de l'organisation et gestion des priorités. o Rigueur et respect des délais. o Bon relationnel et sens du service client. o Capacité à travailler sous pression dans un environnement exigeant. o Esprit d'initiative et autonomie.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel
Langue / Niveau :
ESPAGNOL : Professionnel
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue

2026-9885 - HR Training Assistant (Assistant Formation) H/F

Fri, 15 May 2026 16:49:40 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
• Participer à la mise en œuvre du plan de formation et des actions de formation par rapport à la politique formation KCT ; • Contribuer à la collecte des besoins en formation issue des évaluations annuelles du personnel ; • S'impliquer dans l'organisation et la planification des sessions de formation ; • Suivre les inscriptions et les présences des stagiaires ; • Réaliser les bilans et tableaux de bord relatifs à l'activité formation • Participer à l'analyse des besoins et à la mise en place d'un plan de formation • Assister à la coordonnination du bon déroulement des formations ; • Suivre, contrôler et dépouiller les fiches d'évaluations à chaud ; • Mettre à jour de manière systématique les cahiers formations ; • Participer à la mise en œuvre de l'évaluation de l'efficacité des formations ; • Rédiger des comptes-rendus et les notes de synthèses des formations ; • Paticiper au processus des non-performer et la mise en place des différents plans d'actions ; • Participer au suivi des plans d'actions post-formation ; • Évaluer la qualité des formations dispensées ; • Assurer la tenue des dossiers de formation, leur complétude et leur archivage ; • Tenir le tableau de bord des cahiers de formation et le tableau de bord de suivi des validités des certificats et attestations de formation ; • Contribue aux suivi et à la mise en œuvre des formations internes en collaboration avec le Training Manager. • Contribuer à la consolidation des données fiables issues des évaluations annuelles ; • Contribuer à la préparation des données fiables nécessaires à la tenue du Comité Carrières ; • Participer à la mise en place des outils de référentiel des métiers, cartographie des emplois fiches de postes, référentiels des compétences ; • Participer à la mise en place de la People Review et des plans de développement ; • Contribue au recensement et à la coordination des mobilités internes de l'entreprise ; • Assurer la mise à jour des fichiers de suivis de gestion des carrières. • Participer à la mise en œuvre de la poltique éthique et conformité de la société ; • Prendre part au suivi dosimétrique des chauffeurs travaillant sous rayonnement ionisant ; • Contribue à la gestion et au bon déroulement des différents types de stage ; • Assister à la coordination des visites d'entreprises des écoles et universités ; • Participer à la préparation et à l'organisation des activités récréatives et festives de la société ; • Participer au suivi de l'exécution du cahier de charges par le prestataire retenu pour la gestion de la cantine de l'entreprise ; • Rendre compte de ses tâches et solliciter l'aide nécessaire du Responsable en charge en cas de besoin. • S'impliquer activement dans le processus d'amélioration continue de la satisfaction des clients et des résultats de l'entreprise ; • Participer à l'amélioration des contrôles internes ; • Toutes autres tâches qui lui seront confiées par la hiérarchie.

• Avoir un Diplôme d'enseignement supérieur Licence (BAC+3) en GRH ou tout autre diplôme équivalent • Expérience dans le poste (minimum 2 ans) • Expérience Professionnelle cumulée (minimum 2 ans) • Avoir une connaissance globale des activités portuaires ; • Maitrise des procédures de recrutement, formation et de gestion de carrières ; • Connaissances soutenues des meilleures pratiques de communication efficace ; • Connaissance du droit du travail camerounais ; • Connaissances soutenues des meilleures pratiques de gestion administrative du personnel • Développer la passion aux métiers portuaires. • Excellentes capacités d'organisation et de planification • Capacité à communiquer efficacement • Capacité à travailler sous pression • Forte capacité d'adaptation et d'apprentissage • Afficher une forte adhésion et respect aux valeurs de KCT • Faire montre d'une bonne intégrité, de diplomatie et d'impartialité • Confidentialité et discrétion • Fiabilité, rigueur et méthode • Sens de l'observation, de l'analyse et de la synthèse • Très bonne maitrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9856 - Senior Recruitment Officer M/F

Tue, 30 Jun 2026 09:25:11 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
CONTEXT The AGL Expertise Center, based in Kigali, supports Africa Global Logistics entities by delivering standard and high-quality recruitment services. The Senior Recruiter operates in close partnership with HQ Recruitment, contributing to the deployment of group standards. He/She ensures high quality recruitment delivery across multiple countries. The role reports to the Recruitment Manager. Key Responsibilities You will be responsible for overseeing and delivering support services provided by the AGL Expertise Center to HQ and/or AGL entities. You are a recruitment partner for HR and hiring managers across our entities. The role demands effective coordination with recruiters, hiring managers, and external partners. Role Description 1- FULL CYCLE RECRUITMENT PROCESS The role ensures providing an End-to-end recruitment services end to end when required and ensures effective use of assessment tools for key roles. - Delivers the full recruitment cycle, covering recruitment planning, candidate screening, interviews, assessments, coordination, and process follow-up in A'Career Recruitment (our internal ATS). - Assess and qualify candidates using structured interviews and standardized criteria to deliver comparable shortlists across countries. - Ensuring alignment with hiring objectives and advising stakeholders on candidate suitability 2- AGENCY DATABASE MANAGEMENT The senior Recruiter manage the agency database system - Create and maintain an up to date and structured list of approved recruitment agencies - Track agency submissions, candidate ownership, and recruitment status in line with agreed processes and SLAs. - Ensure accurate documentation and traceability of agency activity to support operational follow up and reporting 3- TALENT POOL MANAGEMENT The Senior Recruiter supervises talent pool for strategic and recurring roles - Ensure that unsolicited candidates are correctly assessed, categorized, and integrated into relevant talent pool - Ensure high data quality in recruitment systems by checking job postings, candidate status, and process consistency. - Act as a quality checkpoint, identify risks or deviations in recruitment processes, and propose corrective actions. - Contribute to recruitment advisory support by sharing best practices with HR and recruitment stakeholders. 4- CANDIDATE MANAGEMENT PROCESS The Senior Recruiter supervises the candidate management process in our internal ATS - Ensure alignment with hiring objectives and advising stakeholders on candidate suitability. - Ensure candidate screening is performed against predefined and validated selection criteria. - Review and validate shortlists before submission to hiring managers 5- ASSESMENT The Senior Recruiter oversees the administration and interpretation of the Personality Assessment (SOSIE 2nd Generation) - Ensure internal assessment analyses are recruitment oriented and aligned with role requirements

KEY REQUIREMENTS • You hold a master's degree or equivalent in Human Resources, Business Administration, or a related discipline. • You have a minimum of 7 years' experience in recruitment or talent acquisition, with strong exposure to international or multi-country environments. • Experience in shared services or centralized recruitment models is a strong advantage. • You are comfortable working with senior HR and business stakeholders and influencing recruitment outcomes through credibility and expertise. • You demonstrate solid expertise in recruitment processes, candidate assessment methodologies, and the use of recruitment or personality assessment tools. • You are fluent in English and French and Portuguese.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-9855 - Recruitment Officer M/F

Fri, 10 Jul 2026 12:31:44 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
CONTEXT The AGL Expertise Center, based in Kigali, supports Africa Global Logistics entities by delivering standard and high-quality recruitment services. The role reports to the Recruitment Manager. Key responsibilities As a Recruiter, you will contribute to the full recruitment cycle, ensuring a smooth, professional, and efficient candidate experience. You will focus on reliable execution, structured candidate assessment, and accurate data management, while applying defined recruitment processes and service standards. This role is ideal for a recruiter who enjoys operational excellence, working in a structured environment, and contributing to large scale recruitment activities with international exposure. Job Description • You execute recruitment activities throughout the full recruitment cycle, from application management to selection support, in line with validated job requirements and recruitment guidelines. • You perform CV screening for all profiles, using predefined selection criteria, and prepare clear, structured screening summaries. • You conduct prequalification calls to assess candidate motivation, skills alignment, availability, and mobility, and document outcomes accurately in the ATS. • You manage candidate records throughout the recruitment process, ensuring timely follow up, accurate status updates, and professional communication with candidates. • You support end to end recruitment execution when required, including interview scheduling, coordination with stakeholders, and process tracking within agreed timelines. • You ensure the accuracy and consistency of recruitment data and contribute to reliable recruitment reporting. • You apply recruitment processes consistently and escalate issues or risks when identified. • You support recruitment delivery for KSSC client entities, ensuring responsive, high-quality execution aligned with service standards and business needs. • You organize and deliver practical recruitment workshops for the recruiter community, sharing tools, methods, and best practices to improve execution quality and process consistency. • You design and facilitate professional development workshops, including ATS training sessions, strengthen recruiter capabilities, ensure consistent system usage, and promote best recruitment practices across The AGL Expertise Center.

KEY REQUIREMENTS • You hold a bachelor's or master's degree in human resources, Business Administration, or a related field. • You have at least 3 years of confirmed experience in recruitment operations, or talent acquisition support, with hands on experience in recruitment coordination. • You are comfortable working in an international environment and applying defined processes and standards. • Experience in an international or multi country context is a plus. • You are confident using an Applicant Tracking System (ATS), and you are meticulous. • You have strong organizational skills, clear professional communication, and a service oriented mindset. • You are fluent in English and French. Portuguese is a strong advantage.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-9680 - A'Cademy Manager M/F

Mon, 30 Mar 2026 07:56:18 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
COMPANY OVERVIEW Africa Global Logistics (AGL) is the leading multimodal logistics operator in Africa, covering port, logistics, maritime and rail activities. Now part of the MSC Group - a global leader in maritime and logistics - AGL combines over a century of expertise with a strong presence in 49 countries and a team of more than 23,000 employees. We deliver innovative, tailor-made logistics solutions to African and international customers, with the ambition of driving sustainable transformation across the continent. Beyond Africa, AGL also operates in Haiti, Timor-Leste, and Indonesia. The MIS/IT Department (ASCENS) supports AGL's 250 subsidiaries from hubs in Paris, Abidjan, Johannesburg, and Kigali, ensuring the effective use, management, and continuous evolution of the Group's digital tools. As part of our innovation drive, ASCENS launched its first Innovation Center - YIRI in Abidjan, a collaborative space dedicated to digital transformation and partnerships with internal teams, technology providers, universities and start-ups. Established in 2025, the Kigali Shared Service Center (KSSC), which includes ASCENS KIGALI, is entering a strategic growth phase. To support this expansion and deliver high-value digital services across the AGL network, we are recruiting talented professionals to join our dynamic team. ASCENS KIGALI plays a key role in MIS activities through standardized service delivery, operational excellence, and strong cross-site collaboration. Do you want to grow in a truly international environment and contribute to a company that places Africa at the heart of its mission? Join KSSC and be part of the team shaping the future of logistics in Africa!

The A'Cademy Manager is responsible for organizing and leading the A'Cademy's activities across managerial, pedagogical, administrative, and logistical dimensions. The role ensures the effective delivery of training programs aligned with business needs and organizational strategy. Main Responsibilities: 1. In collaboration with the subject matter expert, identify and assess core business training needs 2. Contribute to defining the A'Cademy's strategic direction in alignment with AGL's overall training policy 3. Work with business entities to develop training plans, in coordination with the Regional Training Lead 4. Represent the A'Cademy across different entities and countries Day-to-Day Responsibilities (Leadership & Coordination): 1. Lead and manage teams (administration, instructional design, trainers, project managers, and external providers) 2. Prepare budgets, produce financial reports, and ensure budget monitoring 3. Oversee administrative management using the Training Management System (TrainingMS – LearnPilot) 4. Manage resources, including materials and logistics 5. Ensure compliance with applicable training regulations (operating licenses, accreditations, etc.) 6. Ensure adherence to certification standards and legal frameworks (internal policies, ISO 9001, ISO 21001) 7. Monitor and ensure the quality of training delivery 8. Identify, recruit, train, and manage a network of internal and/or external trainers 9. Produce activity reports and provide regular reporting to management Communication & A'Cademy Development: • In collaboration with A'Cademy Leadership, define and implement a communication plan to enhance the A'Cademy's visibility and reputation • Represent the training organization with public and private partners • Ensure effective internal communication within the team • Initiate or contribute to the development and deployment of new training programs Additional Responsibilities (As Needed): • Manage responses to tenders and requests for proposals Required Experience: • Minimum of 3 years of experience managing a profit center or business unit • Experience in training management or running a training center is an advantage Technical Skills & Knowledge (Hard Skills): • Strong knowledge of the training domain: core business activities, professional environment, market, and internal training offerings • Understanding of training systems (initial training, continuous learning, apprenticeship models) • Knowledge of applicable legal and regulatory frameworks • Expertise in training and instructional design (learning engineering) • Knowledge of competency frameworks (roles, skills, certifications) • Familiarity with AGL training policies and quality standards (ISO 9001, ISO 21001) • Knowledge of administrative, financial, and budget management processes • Strong management and leadership skills • Professional proficiency in English and French • Project management knowledge
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-9663 - Logistics Trainer M/F

Thu, 26 Mar 2026 10:04:21 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
COMPANY OVERVIEW Africa Global Logistics (AGL) is the leading multimodal logistics operator in Africa, covering port, logistics, maritime and rail activities. Now part of the MSC Group - a global leader in maritime and logistics - AGL combines over a century of expertise with a strong presence in 49 countries and a team of more than 23,000 employees. We deliver innovative, tailor-made logistics solutions to African and international customers, with the ambition of driving sustainable transformation across the continent. Beyond Africa, AGL also operates in Haiti, Timor-Leste, and Indonesia. The MIS/IT Department (ASCENS) supports AGL's 250 subsidiaries from hubs in Paris, Abidjan, Johannesburg, and Kigali, ensuring the effective use, management, and continuous evolution of the Group's digital tools. As part of our innovation drive, ASCENS launched its first Innovation Center - YIRI in Abidjan, a collaborative space dedicated to digital transformation and partnerships with internal teams, technology providers, universities and start-ups. Established in 2025, the Kigali Shared Service Center (KSSC), which includes ASCENS KIGALI, is entering a strategic growth phase. To support this expansion and deliver high-value digital services across the AGL network, we are recruiting talented professionals to join our dynamic team. ASCENS KIGALI plays a key role in MIS activities through standardized service delivery, operational excellence, and strong cross-site collaboration. Do you want to grow in a truly international environment and contribute to a company that places Africa at the heart of its mission? Join KSSC and be part of the team shaping the future of logistics in Africa!

JOB FUNCTION & KEY RESPONSIBILITIES The Logistics Trainer is responsible for delivering professional training programs in logistics-related fields, ensuring knowledge transfer, skills development, and alignment with operational standards. Main Responsibilities: 1. Deliver training sessions related to logistics professions 2. Adapt and update training materials 3. Report on training activities delivered Day-to-Day Responsibilities (Academy Activity Coordination): 1. Deliver in-person and virtual training sessions on: o Air and sea freight forwarding o Logistics software (TMS, internal tools) and associated processes o Customs fundamentals 2. Adapt training materials to the local context 3. Analyze training needs 4. Train and coach other trainers (“train-the-trainer” approach) 5. Report on training activities and outcomes Communication & Academy Development: • In collaboration with the Academy Management, define and implement a communication plan to strengthen the Academy's visibility and reputation • Represent the training organization with external partners (public and private stakeholders) • Ensure effective internal communication within the team • Initiate or contribute to the development of new training programs and support their deployment Required Experience: • Minimum of 5 years of experience in operations within freight forwarding, transport management, logistics, or warehousing environments • Experience in training or instructional delivery is an advantage Technical Skills & Knowledge (Hard Skills): • Strong understanding of AGL organization, agencies, and logistics professions • Knowledge of freight forwarding, Incoterms, AEO (Authorized Economic Operator), etc. • Proficiency in TMS and related logistics systems and processes • Solid understanding of customs fundamentals • Experience in operational claims management and insurance • Knowledge of supply chain is a plus • Professional proficiency in English and French • Basic knowledge of project management • Proficiency in MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Behavioral Competencies (Soft Skills): • Team-oriented mindset • Open-mindedness • Curiosity and willingness to learn • Adaptability and flexibility • Creativity • Strong interest in digital technologies Additional Conditions: • Travel to different agency locations may be required • A “train-the-trainer” program and dedicated coaching will be provided to support skill development in training delivery
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-9645 - A'Cademy Coordinator M/F

Sat, 21 Mar 2026 11:43:11 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Purpose of the Role: The A'cademy Coordinator is responsible for the organization and management of training activities within the A'cademy. The role involves collecting training needs from relevant entities, planning and coordinating training deployments in collaboration with the team (project managers, trainers), and ensuring proper tracking through the LMS-TMS system. Key Responsibilities: 1.Collect and consolidate training needs expressed by relevant entities. 2.Define and plan training programs and activities. 3.Select internal or external trainers and negotiate with training providers institutions when necessary. 4. Plan and coordinate training sessions in collaboration with the A'cademy team and concerned entities 5.Maintain and manage relationships with partners, including companies and public or private institutions 6.Oversee administrative and budgetary aspects of training activities (trainers, service providers, contracts, agreements, etc.) 7.Organize logistics for continuous training sessions in coordination with trainers and training managers 8.Register and manage training programs within the LMS-TMS system 9.Structure and disseminate information on continuous training programs and professional certification pathways 10.Support project managers and trainers in organizing their travel arrangements

Technical Skills & Knowledge (Hard Skills): •Strong understanding of training engineering, key stakeholders, applicable regulations, and continuing education systems •Proficiency in administrative and financial procedures related to training activities •Ability to design and manage tracking tools (strong MS Office skills required) •Ability to draft clear and concise informational and communication documents Behavioral Competencies (Soft Skills): •Strong listening skills and adaptability •Proactive mindset with the ability to make suggestions and improvements •Excellent interpersonal and communication skills •Ability to identify and resolve operational issues •Strong organizational skills, attention to detail, and methodological approach
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-9381 - Assistant Qualité H/F

Thu, 08 Jan 2026 11:14:09 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/SYSTÈME QUALITE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
• Participer à la sensibilisation du personnel sur la politique Qualité et les exigences du SMQ. • S'assurer que les actions de maintenance du SMQ sont mises en œuvre par les pilotes de processus dans les délais convenus. • S'assurer de la tenue des réunions Qualité périodiques (GAQ) dans les délais et veiller à leur cohérence pour tous les processus. • Assister le Responsable Qualité à la préparation et à la réalisation du COPIQ et de la revue de Direction. • Collecter les données et assister le responsable Qualité a l'élaboration des rapports trimestriels sur les activités du SMQ. • Veiller à la bonne application des dispositions du SMQ concernant la collecte/analyse des dysfonctionnements, l'identification/l'enregistrement des actions d'amélioration et le suivi de l'efficacité des actions mises en œuvre. • S'assurer de l'utilisation de l'outil Progress • Participer à l'élaboration, la revue et la diffusion des documents Qualité. • Assister les pilotes et responsables de processus dans l'évaluation de la nécessité de rédiger des documents spécifiques. • Vérifier la conformité des documents aux exigences et principes de gestion de l'information documentée (Procédures, norme ISo...) • Promouvoir la mise à jour du système documentaire. • Veiller à la mise en application des documents Qualité et former si nécessaire les utilisateurs • Assister le Responsable Qualité à la planification et à la réalisation des audits internes. Participer à l'élaboration des plans d'actions et à la mise en œuvre des actions correctives à la suite des dysfonctionnements identifies ou aux écarts constatés lors de ces audits • Accompagner les pilotes et acteurs de processus dans le déploiement de la démarche qualité • Contribuer à la formation du personnel sur les documents utilisés • Former le personnel à la bonne utilisation des outils qualité mis a disposition • Reporter et analyser les indicateurs de performance. • S'assurer de la mise à jour des différents tableaux de bord (suivi et analyse des indicateurs) selon les périodicités définies. • Veiller au respect des périodicités de diffusion des tableaux de bord

• Niveau BAC + 4 dans le domaine de la Qualité • 3 ans minimum dans le domaine du QHSE • Maitrise des outils informatiques : Word, Power Point, Excel, Vision • Maitrise du référentiel ISO 9001 version 2015 • Excellent relationnel • Aptitude à la rédaction, • Capacite d'écoute, capacité d'analyse
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2025-9139 - Responsable Qualité H/F

Wed, 29 Oct 2025 19:27:15 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/SYSTÈME QUALITE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Définir, mettre à jour et superviser le Système de Management de la Qualité (SMQ) selon les exigences du Groupe AGL. Rédiger et maintenir la documentation qualité : politiques, procédures, modes opératoires, enregistrements. S'assurer de la cohérence entre les processus opérationnels et les exigences ISO et internes. Planifier et conduire les audits internes et préparer les audits de certification externes. Identifier les non-conformités, incidents et opportunités d'amélioration, et piloter la mise en œuvre des actions correctives et préventives. Suivre les indicateurs de performance qualité (KPI) et établir les rapports de suivi mensuels et trimestriels. Promouvoir la culture de l'excellence opérationnelle (Lean, 5S, Kaizen). Garantir la conformité réglementaire et normative des activités du terminal. Mettre en œuvre les outils d'écoute et d'analyse de la satisfaction client (enquêtes, réclamations, feedbacks). Assurer le traitement des plaintes clients et suivre les actions d'amélioration. Participer activement à la définition des plans de performance et de productivité avec les départements opérationnels. Former, sensibiliser et accompagner les équipes à la démarche qualité et aux standards AGL. Animer des revues de direction et des comités qualité périodiques. Superviser le travail de l'Assistant Qualité et coordonner les contributions des référents qualité dans les différents services. Participer à la communication interne sur les résultats qualité, les certifications et les initiatives d'amélioration.

• Bac +4 / Bac +5 en Management de la Qualité, QHSE, Ingénierie industrielle ou équivalent. • Certification ISO 9001 Lead Auditor souhaitée. • Minimum 5 à 7 ans d'expérience dans la gestion d'un système qualité en milieu industriel, logistique ou portuaire. • Expérience confirmée en management d'équipe et conduite d'audits. • Maîtrise des référentiels ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001. • Connaissance des outils qualité (AMDEC, 5 Pourquoi, Pareto, Ishikawa, PDCA). • Maîtrise des logiciels de gestion documentaire et reporting (Excel, Power BI, QMS). • Capacité à gérer un système qualité multi-sites ou multi-activités. • Leadership et exemplarité. • Esprit d'analyse, rigueur et méthode. • Pédagogie et sens de la communication. • Capacité d'influence et de travail transversal. • Orientation résultats et amélioration continue
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2025-9035 - SUPERVISEUR RECRUTEMENT H/F

Thu, 25 Sep 2025 16:00:46 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché au Responsable Développement RH, le/la Superviseur Recrutement pilote l'ensemble du processus de recrutement de l'entreprise, en lien avec la stratégie RH globale. Il/elle assure la structuration, la mise en œuvre et l'optimisation continue des processus de recrutement et d'intégration. Il/elle encadre l'activité opérationnelle de recrutement et veille à l'efficacité des outils, au pilotage des indicateurs, ainsi qu'à la qualité de l'expérience candidat et manager. Les activités liées au poste sont les suivantes: STRATÉGIE ET STRUCTURATION DU RECRUTEMENT : - Contribuer à la définition et à la formalisation de la politique de recrutement (internes et externes), en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise. - Structurer les processus de recrutement : définition des étapes, rôles et responsabilités, outils associés. - Mettre en place et piloter le processus d'onboarding des nouveaux collaborateurs en lien avec les équipes RH et opérationnelles. - Développer la marque employeur en lien avec le recrutement : actions de visibilité (forums/salons relations écoles, réseaux sociaux, etc.) - Identifier et mettre en œuvre les actions permettant d'anticiper les besoins en recrutement (viviers, cartographie des compétences, planification). PILOTAGE OPÉRATIONNEL DU RECRUTEMENT : - Recueillir les besoins en recrutement en lien avec les managers : définition du poste, profil recherché, délais et priorités. - Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement (cadrage, entretiens, décision). - Participer aux entretiens de sélection selon le périmètre. - Garantir la qualité de l'expérience candidat tout au long du processus (communication, délais, feedback). - Organiser les relations avec les partenaires du recrutement : cabinets, agences d'intérim, organismes publics, etc. OUTILS, REPORTING ET AMÉLIORATION CONTINUE: - Déployer, administrer et optimiser les outils de gestion du recrutement (ATS, outils d'évaluation, reporting). - Mettre en place et suivre les indicateurs clés de performance du recrutement (délai, qualité, coût, satisfaction). - Produire et suivre des tableaux de bord réguliers pour la direction. - Proposer des actions d'amélioration continue basées sur l'analyse des données (sourcing, taux de transformation, motifs de refus, etc.). - Assurer une veille sur les bonnes pratiques, tendances RH et outils digitaux innovants

- De formation supérieure (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Droit social ou école de commerce avec spécialisation RH, le/la candidat(e) justifie de 5 à 7 ans d'expérience dans le recrutement, dont au moins 2 ans sur un poste à dimension stratégique ou de pilotage (structuration de process, outils, reporting...) - Maîtrise des techniques de sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, job boards, approche directe, viviers, etc.). - Pratique confirmée des ATS et outils digitaux RH, avec une appétence pour la data RH (reporting, KPI, tableaux de bord). - Connaissance des pratiques de recrutement innovantes (entretiens structurés, tests, mises en situation, IA de présélection…). - Excellentes capacités en communication, écoute et relationnel, avec une posture de conseil auprès des opérationnels. - Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités. - Curiosité et ouverture d'esprit, avec une veille active sur les évolutions du métier et des outils.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2025-8876 - SUPERVISEUR FORMATION H/F

Mon, 04 Aug 2025 16:45:11 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
1. Définition des orientations formation de l'entité - Recueillir et soumettre les données pertinentes en vue de l'élaboration de la stratégie de formation en lien avec celle de AGL CI - Identifier les besoins de formation à court, moyen et long terme - Définir le plan de développement des compétences et le budget associé 2. Gestion du plan de formation - Recueillir et analyser les besoins de formation - Elaborer, piloter et suivre le plan annuel - Gérer le budget de formation 3. Pilotage des actions de formation /suivi administratif - Sélectionner des prestataires - Suivre la qualité des actions de formation - Assurer la conformité avec la législation / dossier de financement le cas échéant 4. Gestion de projet formation - Piloter les projets de formation en lien avec la stratégie et les besoins opérationnels - Concevoir et planifier des parcours de formation adaptés - Gérer les outils de la gestion de la formation (LMS, TMS) 5. Evaluation et amélioration continue - Mettre en place des indicateurs de performance - Evaluer l'impact des formations sur les compétences (qualité, ROI, efficacité) 6. Veille et innovation pédagogique - Suivre les évolutions des métiers, des compétences - Veille sur les innovations pédagogiques

- BAC+4/5 en Ressource Humaines - Expérience similaire sur un même poste - Connaissance de la formation professionnelle - Connaissance de la pédagogie des adultes et d'ingénierie de formation - Maîtrise des outils de gestion de la formation (LMS, TMS) - Culture RH et compréhension des enjeux stratégique de l'entreprise - Elaboration d'un plan de formation - Analyse des besoins en formation - Gestion du budget et optimisation des coûts - Evaluation efficacité des actions de formation - Sens de l'écoute et de la communication - Capacité d'analyse et de synthèse - Rigueur et organisation - Esprit d'initiative et force de proposition - Sens du service et orientation résultat - Adaptabilité - Capacité à travailler en équipe en mode projet
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

REF-HR-PL-070624-7924 - Performance and Learning Manager M/F

Wed, 10 Jul 2024 14:21:29 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Responsibilities Competency Management: • Develops and maintains a catalogue of competencies for all job roles within TICT in alignment with the present and future capabilities needs of the organisation to drive the talent management processes • Carries out competency assessments using the competency catalogue to identify gaps • Prepares development plans to close competency gaps Performance Planning & Implementation: • Assist in the development of the Performance Management (PM) policies to guide and frameworks to guide the process of managing employee performance. • Assists with building awareness for the PM process by providing training and ongoing support to all levels of staff on the performance management process and systems • Works with the Line Manager to ensure that business goals are set for each financial year • Drives the process of goal setting for all staff at different levels and documented on the digital platform • Works with Line Managers to ensure that performance discussions are documented on the digital platform • Initiates and concludes the process of employee confirmation Performance Reviews and Calibration: • Initiates the mid-and end-of-year performance review/appraisals process. • Works with Line Managers to ensure that all performance reviews/appraisals are completed within scheduled timelines • Assists with the identification and resolution of staff appraisal issues and/or conflicts, including post- appraisal appeals • Schedules and ensures that performance calibration sessions are held for all staff at various levels and in different functions • Carries out data analysis to determine current performance, forecasts, and future performance trends to recommend improvements and/or corrective actions • Recommends performance improvement & development plans for various categories of staff • Assists with the implementation of performance outcomes for all staff Learning Needs Analysis and Planning: • Assists with the development of learning & development strategies to identify performance gaps and address them accordingly • Works with the Line Manager to develop learning needs analysis using data from sources like the PM process and competency assessments • Supports the development of the annual training plan based on identified learning and development needs for management approval Learning Plan Implementation: • Sources for and works with vendors/third party consultants and professionals on how to improve in-house employee learning and teaching strategies • Assists with the design and development of learning content for in-house and function/ organisation-specific topics and conducts train-the-trainer sessions • Ensures that pre-and post-training evaluations are conducted to measure training impact • Supports the development and implementation of induction programs for new hires • Assists with the development and propagation of a blended approach to learning, which integrates different learning m

• Bachelor's Degree or its equivalent (HND) in Human Resources / Business Administration / Behavioral Science or management. • Minimum of 5 years of cognitive experience in a relevant field and industry. • Resourceful and reliable with the ability to problem-solve quickly and effectively. • Innovative mindset with a passion for delivering exceptional results • Proven ability to work independently and manage multiple priorities. • Experience working in a fast-paced corporate environment like FMCG, Manufacturing, Port terminal or big corporation is desired. • Cando attitude and ability to think outside of the box • Understanding of Compensation & benefits • Knowledge of Succession Planning & Career Management, Human Resource Development, Diversity & Inclusion • Understanding of the Nigerian Labour Law
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant