Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Profil : OPERATIONS INDUSTRIELLES-->MAINTENANCE OPÉRATIONS INDUSTRIELLES, OPERATIONS INDUSTRIELLES-->METHODES MAINTENANCE, SYSTEMES D'INFORMATION-->PROJETS, RESSOURCES HUMAINES-->RH GENERALISTE

2026-9902 - HR BUSINESS PARTNER M/F

Fri, 15 May 2026 09:04:05 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: The HR Business Partner (HRBP) is responsible for aligning people strategies with business objectives within Namibia. This role acts as a trusted advisor to management and employees, providing expertise in employee relations, talent management, and compliance while ensuring HR initiatives support organizational growth. The HRBP develops a deep understanding of the business unit's goals, workforce needs, and culture to enable effective decision-making and drive a high-performance environment.

Key Responsibilities: 1. Strategic HR Partnering • Collaborate with business leaders to align HR strategies with operational goals. • Partner with line managers to drive workforce planning, talent development, and performance management initiatives. • Analyze HR data (turnover, absenteeism, engagement surveys) to identify trends and recommend actions. 2. Employee Relations & Compliance • Act as the first point of contact for employee relations matters, offering guidance on grievances, disciplinaries, incapacity, and performance management. • Chair disciplinary and grievance hearings, ensuring compliance with labour legislation and company policies. • Provide training and coaching to managers on labour relations and compliance requirements. 3. Talent Acquisition & Onboarding • Partner with the recruitment team to ensure fair, efficient hiring processes that support the Employment Equity plan. • Collaborate with managers to define job requirements and participate in interviews where needed. • Ensure smooth onboarding for new employees through participation in induction sessions. 4. Employee Engagement & Development • Conduct entrance and exit interviews, analyzing feedback and recommending retention strategies. • Identify skills gaps and support the implementation of learning and development initiatives. • Promote employee engagement through communication, recognition programs, and participation in company events. 5. HR Administration & Systems • Manage HR documentation, records, and employee files. • Prepare HR reports and maintain accurate data for audits, compliance checks, and management review. • Oversee the processing of employment contracts, amendments, transfers, promotions, and terminations. • Ensure timely administration of employee benefits, leave, and medical aid updates. • Manage the administration of Time and Attendance systems and resolve discrepancies. • Coordinate with payroll on HR-related inputs (new hires, terminations, deductions, overtime approvals). • Support HR audits, surveys, and compliance initiatives by gathering data and implementing action plans. • Respond promptly to HR-related queries from employees and managers, ensuring clear communication. • Liaise with labour brokers and temporary employment service providers to ensure accurate recordkeeping and compliance. Minimum Education and Experience Requirements: • Bachelor's degree in HR Management, Industrial Psychology, or related field (or equivalent experience). • Minimum 5+ years' experience in HR generalist or HRBP role • Strong knowledge of the Namibian Labour Law and Affirmative Action legislation. • Proven experience in employee relations, talent acquisition & HR administration system • Strong interpersonal and Communications skills • Problem-solving and conflict resolution skills • High level of confidentiality, integrity and professionalism • Experience representing an organization at relevant regulatory bodies
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Bilingue

2026-9857 - Human Resource Apprentice M/F

Wed, 06 May 2026 10:11:51 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
1. MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES DETAILS : a) To maintain an updated staff leave database b) To compile monthly payroll inputs and ensure the same are sent to the Regional payroll office within set deadlines c) To update staff files by ensuring all documents are filed correctly including leave forms, contracts among others. d) To manage staff exists  Compute terminal benefits  Ensure staff submit to HR office completed clearance forms e) To manage staff contracts f) Directly participate in all social events organized by the company g) To prepare and manage staff monthly birthday breakfasts h) To compile and submit approved monthly MCR forms for salary payment for all casuals i) To perform any other duty as will be assigned by manager. 2. KEY RESULTS AREAS: • Payroll inputs to be sent to the regional payroll office by 17th of every month. • Send a monthly leave status report to the HR manager at the end of every month. • Renew staff contracts a month in advance

Recent graduates (Diploma or Bachelor's) Individuals at the start of their careers seeking hands-on experience Individuals passionate about logistics and operations
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9826 - SENIOR HUMAN RESOURCES OFFICER M/F

Mon, 27 Apr 2026 14:23:28 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
The role exists to provide HR and administrative support to the KBL Warehouse team and will be based in KBL Ruaraka.Salary-Over Ksh.100,000 gross amount . Specific deliverables of the role will be to:- 1. Resource for all vacant positions in the KBL Warehouse team 2. Ensure all HR procedures are followed – Recruitment, Induction , separation, disciplinary, Salary Inputs, training , Appraisals etc 3. Monitor Staff Leaves to ensure that staff proceed on leave as scheduled and the leave liability for the team is aligned to the KPI. 4. Induct new staff on AGL and Client policies, procedures and regulations 5. Coordinate with the outsourced labour provider to ensure that staffing requests are serviced in line with business needs 6. Allocate staff and equipment according to the planning schedule 7. Verify Subcontracted Labor invoices and rates of pay as per utilization and attendance records 8. Monitor staff attendance in and out in a summary sheet to support invoicing 9. Handle disciplinary issues at the KBL site 10. Oversee day to day running of the HR & Admin desk-filing, response to staff queries in time, timely renewal of required certificates e.t.c 11. Prepare periodic reports-casual staff utilization, leave, absence from work, turnover, discipline, training e.t.c for the KBL team 12. Attend toolbox and works council meetings, take minutes and ensure follow up of action points to closure. 13. Prepare stationery requests for the KBL team. 14. Prepare weekly meals list for all staff & verify the same weekly to support invoicing 15. Follow up on creation & approval of new employees email & system account details 16. Monitor HR provider KPI and conduct periodic and documented review. 17. Ensure compliance with statutory & Company rules and regulations. 18. Ensure adherence to health and safety standards, rules, government regulations, Company policies and procedures

1.Degree in Human Resource Management or equivelent. 2.Knowledge of Labour laws 3. Full Member of IHRM 4. CHRP certification is a MUST 5. Flexibility to work in a day or night shift 6. Six (6) years experience in a busy Supply Chain /FMCG environment
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9790 - STAGIAIRE RH H/F

Mon, 20 Apr 2026 12:02:04 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines, vous participerez à la gestion administrative du personnel et à la mise en œuvre des processus liés au Développement RH de l'entreprise. Vos principales attributions : • Participer au screening des candidatures dans le cadre des recrutements ; • Préparer les tests et entretiens de recrutement ; • Participer aux processus d'embauche et d'intégration des nouveaux collaborateurs ; • Assurer la veille relative au respect des délais administratifs et légaux de la fonction RH ; • Participer à l'organisation administrative des formations à l'attention du personnel ; • Participer à la collecte et la préparation des éléments variables mensuels de rémunération ; • Préparer les actions administratives nécessaires en cas de départ d'un collaborateur ; • Participer au suivi avec les institutions (CNPS, Agence Emploi Jeune, FDFP, etc)

• Avoir une formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines ou domaines connexes dans une école reconnue, • Justifier d'au moins six mois d'expérience professionnelle au sein d'une grande entreprise ; • Avoir une bonne connaissance des principaux processus de gestion des ressources humaines ; • Être confortable avec les outils bureautiques et informatiques en général ; • Avoir une bonne connaissance de la législation du travail en Côte d'Ivoire serait un atout. Qualités personnelles requises • Doté d'une bonne aisance relationnelle, vous disposez d'une capacité à analyser et diagnostiquer avec concentration, rapidité et rigueur, les problèmes complexes auxquels vous êtes confrontés ; • Créatif et autonome dans les actions, vous alliez implication, organisation et ténacité ; • Avoir de bonnes capacités de communication à l'oral et à l'écrit ; • Avoir un esprit d'initiative, de synthèse et être force de proposition ; • Vous évoluerez dans un contexte international : La maîtrise de l'anglais, écrit et orale, est indispensable
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-9773 - HR Business Partner H/F

Wed, 15 Apr 2026 17:07:03 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
· Tenir à jour, classer et archiver les documents et dossiers individuels ; · Veiller au respect des délais dans le traitement des réclamations et autres dossiers divers ; · Mettre en place le tableau de bord de suivi des indicateurs du personnel ; · Tenir et mettre à jour la liste du personnel et la diffuser en fonction des besoins ; · Informer les salariés sur les dispositions internes et légales relatives à l'assurance maladie ; · Tenir le fichier des incorporations et des retraits des assurés ; · Tenir à jour et diffuser les informations concernant l'assurance maladie ; · Assurer la mise à jour du tableau de bord des affaires sociales ; · Participer à la définition et suivre toutes les actions RSE de KCT ; · Préparer les missions des travailleurs et les soumettre à validation ; · Assurer la collecte des requêtes/doléances ainsi que leur traçabilité ; · Assurer le suivi des dossiers de départs en congés du personnel; · Assurer les demandes d'accès temporaires et/ou permanentes sur le terminal ; · Recevoir, classer, archiver tous les justificatifs pour cas de maladie et les demandes d'absence validées ; · Assurer l'affichage des notes à l'attention du personnel ; · Assurer l'archivage chronologique, physique et électronique des courriers ; · Assurer le dispatching du courrier interne ; · Assurer la diffusion des notes de services et des procédures ; · Assurer la diffusion des annonces et publications RH ; · Assurer la bonne tenue de la base de dossées (demandeurs d'emploi) ; · Suivre la délivrance les fiches d'autorisation de conduire ; · Consolider les éléments variables de la paie du personnel MAD ; · Assurer l'accueil et l'orientation des agents/visiteurs/autorités administratives ; · Participer à la préparation et à l'organisation des activités récréatives et festives de la société ; · Participer au suivi de l'exécution du cahier de charges par le prestataire retenu pour la gestion de la cantine de l'entreprise ; · Rendre compte de ses tâches et solliciter l'aide nécessaire du Responsable en charge en cas de besoin ;

- Avoir un Diplôme d'enseignement supérieur Licence (BAC+3) en GRH ou tout autre diplôme équivalent ; - Expérience dans le poste (minimum 2 ans) ; - Expérience Professionnelle cumulée (minimum 4 ans) ; - Comprendre la politique de KCT et ses valeurs - Avoir une connaissance globale des activités portuaires - Connaissances soutenues des meilleures pratiques de communication efficace ; - Connaissance du droit du travail camerounais ; - Connaissances soutenues des meilleures pratiques de gestion administrative du personnel ; - Développer la passion aux métiers portuaires ; - Excellentes capacités d'organisation et de planification ; - Capacité à communiquer efficacement ; - Capacité à travailler sous pression ; - Forte capacité d'adaptation et d'apprentissage ; - Afficher une forte adhésion et respect aux valeurs de KCT ; - Faire montre d'une bonne intégrité ; - Confidentialité et discrétion ; - Agir en tant que référence dans l'application du règlement intérieur et des procédures internes ; - Connaissances linguistiques : La maitrise du Français et de l'anglais serait un atout.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9691 - Chef du Département Exploitation et Maintenance des Services H/F

Wed, 01 Apr 2026 15:29:46 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/MAINTENANCE OPÉRATIONS INDUSTRIELLES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Présentation du poste Le Chef du Département Exploitation et Maintenance des Services (DEMS) est responsable de la disponibilité, de la fiabilité et de la performance technique des infrastructures et services communs de la ZIIPK. A ce titre, il devra garantir la continuité de service, la performance technique et la pérennité des infrastructures et équipements de la ZIIPK, dans le respect des standards de qualité, de sécurité et d'optimisation des coûts. Il assure la maintenance préventive et corrective, la gestion technique des actifs et la supervision des prestataires de services. Il est rattaché au Directeur des Opérations. Responsabilités principales Maintenance des infrastructures et gestion des actifs - Élaborer et mettre en œuvre le plan de maintenance préventive et corrective. - Superviser la maintenance des routes, réseaux d'eau, d'électricité, d'éclairage, de drainage et de télécommunications. - Tenir à jour le registre des actifs et l'historique des interventions (GMAO). - Garantir la traçabilité des opérations de maintenance. Supervision des prestataires techniques - Encadrer les prestataires (propreté, espaces verts, collecte des déchets, maintenance spécialisée). - Suivre les indicateurs de performance contractuels (SLA). - Valider techniquement les prestations réalisées. - Coordonner avec la DAF pour la validation des paiements liés aux services. Gestion des utilités et optimisation des consommations - Suivre les consommations d'eau et d'énergie. - Analyser les tendances et identifier des leviers d'optimisation. - Proposer des actions d'amélioration de l'efficacité énergétique. Gestion des risques techniques - Identifier les vulnérabilités techniques et proposer des mesures préventives. - Coordonner les travaux de réparation, réhabilitation ou renforcement d'infrastructures. - Participer aux audits techniques et environnementaux. Reporting & performance - Produire des rapports mensuels de performance technique. - Suivre les indicateurs de disponibilité des infrastructures. - Contribuer au reporting global de la Direction des Opérations et aux exigences des partenaires financiers lorsque requis.

Profil requis - Ingénieur en génie civil, électrique, mécanique ou industriel (Bac+5). - Minimum 10 ans d'expérience en maintenance d'infrastructures ou gestion technique de site industriel. - Maîtrise des outils de GMAO. - Expérience en environnement industriel ou portuaire appréciée. - Familiarité avec les normes des institutions de financement du développement souhaitable. Compétences clés - Forte expertise en maintenance préventive et gestion d'actifs. - Capacité de pilotage de prestataires techniques. - Rigueur documentaire et culture de la performance. - Capacité d'anticipation des risques techniques. - Sens de l'optimisation des coûts et de la continuité de service.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9659 - CHARGE(E) DE PROJETS SIRH

Wed, 25 Mar 2026 12:11:36 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et sous la supervision du Superviseur SIRH, vous occupez un rôle central et transverse dans la transformation digitale de la fonction RH. Véritable acteur de la digitalisation RH, vous contribuez à structurer, fiabiliser et valoriser la donnée sociale, tout en développant des solutions digitales adaptées aux besoins de la direction. Dans un contexte de modernisation des outils et des pratiques RH, vous participez activement à la mise en place d'un environnement data-driven, en lien étroit avec les autres pôles RH, les fonctions support et les managers opérationnels. MISSIONS PRINCIPALES 1.Développement & digitalisation des processus RH . Concevoir et déployer des applications RH (Power Apps) en réponse aux besoins métiers . Recueillir, analyser et prioriser les besoins fonctionnels des équipes RH et opérationnelles . Modéliser et automatiser les processus RH via Power Automate (workflows, validations, notifications) . Piloter les phases de recette, de déploiement et d'accompagnement au changement . Assurer la documentation fonctionnelle et la formation des utilisateurs 2.Pilotage de la donnée RH & reporting . Concevoir, automatiser et fiabiliser les tableaux de bord RH (Power BI) . Suivre et analyser les indicateurs clés RH (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale…) . Produire des reportings réguliers à destination de la DRH et des HRBP . Garantir la qualité, la cohérence et l'intégrité des données RH . Contribuer à la structuration d'une culture data-driven au sein de la DRH 3.Administration & évolution du SIRH . Assurer l'administration fonctionnelle et le maintien en conditions opérationnelles du SIRH . Identifier les axes d'amélioration et proposer des solutions innovantes . Contribuer aux projets SIRH (implémentation, migration, évolution des outils) . Participer à l'intégration de nouveaux modules et à l'interopérabilité des systèmes . Veiller à la conformité des pratiques SIRH avec les politiques internes et les exigences réglementaires 4. Responsabilités QHSE . Veiller au respect des procédures SSE et des standards en vigueur . Contribuer à l'amélioration continue de la qualité de service RH . Participer à l'identification et à la gestion des risques liés aux systèmes et aux données . Participer aux audits internes et externes si nécessaire . Veiller à la qualité de l'environnement de travail et aux bonnes pratiques

. Bac+4/5 en Systèmes d'Information, RH, Data ou équivalent . 2 à 3 ans d'expérience en SIRH, data RH ou digitalisation des processus . Maîtrise de la Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI) . Bonne compréhension des processus RH et des enjeux métier . Capacité à concevoir des solutions digitales orientées utilisateurs . Maîtrise de l'analyse de données et du reporting décisionnel . Connaissance des SIRH et des problématiques d'intégration de données . Sensibilité aux enjeux de qualité et de gouvernance des données . Rigueur, esprit analytique et sens de l'organisation . Capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés . Aisance relationnelle et pédagogie dans l'accompagnement au changement
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9639 - MECANICIEN H/F

Thu, 19 Mar 2026 15:58:02 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/MAINTENANCE OPÉRATIONS INDUSTRIELLES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Sous la supervision du Chef d'Équipe Mécanique, le Mécanicien Matériel Roulant assure la maintenance préventive et curative des engins et équipements roulants du terminal. Il veille au maintien de la performance des machines, à la réduction des pannes et à la disponibilité optimale du parc matériel roulant, dans le respect des normes de qualité, de sécurité et d'environnement. Activités principales 1) Maintenance et réparation : • Réaliser les inspections régulières des moteurs, systèmes hydrauliques, transmissions, freins et équipements de levage. • Diagnostiquer et réparer les pannes mécaniques sur les équipements roulants (chariots, reachstackers, RTG, etc.). • Remplacer les pièces défectueuses (pistons, joints, filtres, courroies, etc.) en veillant à minimiser les temps d'arrêt. • Participer à la mise en service des nouveaux équipements mécaniques ou à la modernisation des systèmes existants. 2) Diagnostic et analyse: • Identifier les causes de défaillances mécaniques à l'aide d'outils de diagnostic et d'inspections visuelles. • Mettre en œuvre des solutions correctives durables pour améliorer la fiabilité des équipements. • Contrôler les machines après intervention pour s'assurer de leur bon fonctionnement. 3) Suivi et amélioration continue: • Tenir à jour le registre de maintenance et signaler toute anomalie détectée. • Proposer des actions d'amélioration pour optimiser la durée de vie des équipements et réduire les coûts de maintenance. • Participer à l'analyse des performances des engins afin d'optimiser la maintenance préventive. 4) Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) : • Respecter et faire respecter les consignes HSE au sein de l'atelier. • Maintenir la propreté et l'ordre sur le lieu de travail. • Participer activement à la démarche QHSE et aux actions d'amélioration continue initiées par l'entreprise.

Formation : • Bac Professionnel minimum en mécanique, maintenance des engins lourds ou mécanique automobile et/ou industrielle. • Une formation complémentaire en maintenance préventive serait un atout. Expérience : • 1 à 2 ans d'expérience dans la maintenance d'engins roulants, idéalement en milieu industriel, logistique ou portuaire.
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2026-9627 - ADJOINT RESP MAINTENANCE DES INFRASTRUCTURES, DES ÉQUIPEMENTS DE PRODUCTION ET DES TRAVAUX NEUFS H/F

Wed, 18 Mar 2026 19:10:14 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/MAINTENANCE OPÉRATIONS INDUSTRIELLES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSION GLOBALE Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous participez à la planification, à l'organisation et à la supervision des activités de maintenance des infrastructures, des équipements de production et des travaux neufs. Vous contribuez à garantir la disponibilité, la fiabilité et la performance des installations dans le respect des exigences de sécurité, de qualité et de production. MISSIONS PRINCIPALES : • Organisation et pilotage de la maintenance : o Planifier, organiser et suivre les opérations de maintenance préventive et corrective. o Élaborer les plannings de maintenance en tenant compte des priorités, des contraintes de production et des exigences de sécurité. o Assurer la disponibilité et le bon fonctionnement des équipements, infrastructures et matériels. • Gestion des interventions et des pannes : o Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées. o Intervenir rapidement en cas de panne critique et coordonner les actions correctives. o Mettre en place un système de suivi et d'analyse des pannes. • Supervision des équipes et des activités : o Répartir les tâches et superviser les équipes de maintenance. o Contrôler les pointages, primes et documents administratifs liés à l'activité. o Veiller à la mise en place des permis de travail avant toute intervention nécessitant une autorisation spécifique. • Suivi technique et amélioration continue : o Contrôler la qualité des interventions réalisées et proposer des actions d'amélioration. o Optimiser les performances des équipements (coûts, fiabilité, taux de disponibilité). o Assurer le suivi mécanique des engins roulants. • Gestion des prestataires et des ressources : o Gérer les relations avec les fournisseurs, constructeurs et sous-traitants. o Veiller à la sélection et à l'utilisation optimale des prestataires externes. o Garantir la bonne utilisation et l'entretien du matériel mis à disposition. • Documentation et veille technique : o Élaborer et mettre à jour les procédures de maintenance. o Assurer la gestion documentaire technique et la traçabilité des interventions. o Effectuer une veille technologique sur les équipements et méthodes de maintenance. • Formation et sensibilisation : o Former et sensibiliser les équipes à la maintenance de premier niveau. o Accompagner le développement des compétences techniques des collaborateurs.

• Formation : o BAC+3/4 en Maintenance Industrielle, Génie Mécanique, Électrotechnique ou équivalent. • Expérience : o Minimum 3 à 5 ans d'expérience en maintenance industrielle, idéalement en environnement portuaire ou industriel. o Expérience en supervision d'équipes techniques souhaitée. • Compétences techniques : o Bonne maîtrise des techniques de maintenance préventive et corrective. o Connaissance des équipements industriels, engins roulants et infrastructures. o Capacité à diagnostiquer des pannes et à proposer des solutions efficaces. o Bonne connaissance des règles de sécurité en milieu industriel. • Compétences informatiques : o Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel). o La connaissance d'un logiciel de GMAO est un atout. • Qualités personnelles : o Rigueur, organisation et sens des priorités. o Réactivité et capacité à gérer les urgences. o Esprit d'analyse et de résolution de problèmes. o Leadership et capacité à encadrer des équipes. o Bon relationnel et esprit d'équipe.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-9628 - ADJOINT RESPONSABLE MÉCANIQUE BORD H/F

Wed, 18 Mar 2026 19:09:57 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/MAINTENANCE OPÉRATIONS INDUSTRIELLES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSION GLOBALE Rattaché(e) au Responsable de l'Atelier Mécanique Bord, vous participez à la réalisation, à la supervision et à la coordination des travaux de mécanique navale en atelier et à bord des navires. Vous contribuez à garantir la qualité des interventions, le respect des délais et la performance des équipes. MISSIONS PRINCIPALES : • Organisation et supervision des travaux : o Assister le Responsable d'atelier dans la planification et le suivi des travaux de mécanique bord. o Identifier les dysfonctionnements et imprévus de production et proposer des solutions adaptées. o Établir la synthèse des travaux et assurer la traçabilité (mesures de jeux, relevés techniques, plans, etc.). • Encadrement opérationnel : o Répartir le travail entre les équipes et suivre l'exécution des tâches. o Évaluer les besoins en sous-traitance et veiller à leur utilisation optimale. o Contrôler les pointages, primes et documents administratifs liés à l'activité. o Veiller à la mise en place des permis de travail avant toute intervention concernée. • Expertise technique et relation client : o Apporter un appui technique en mécanique marine. o Assurer la relation avec les interlocuteurs techniques des armateurs. • Qualité, délais et performance : o Garantir la qualité des travaux réalisés et le respect des délais. o Veiller à l'application des procédures et à leur amélioration continue. • Gestion des ressources et équipements : o Veiller au bon fonctionnement et à l'entretien du matériel de l'atelier. o Participer à la sélection et au suivi des sous-traitants. • Reporting : o Rendre compte régulièrement de l'avancement des activités au Responsable d'atelier.

• Formation : o BAC+3 minimum en Maintenance Mécanique, Génie Mécanique ou équivalent. • Expérience : o Minimum 3 ans d'expérience en mécanique industrielle ou navale. • Compétences techniques : o Bonne maîtrise des opérations de mécanique marine (démontage, remontage, diagnostic). o Capacité à lire et interpréter des plans techniques et relevés mécaniques. • Qualités personnelles : o Rigueur et sens de l'organisation. o Réactivité et capacité à gérer les imprévus. o Esprit d'équipe et bon relationnel. o Capacité à travailler sous pression.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-9588 - STAGIAIRE POWER BI H/F

Wed, 11 Mar 2026 17:03:03 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Le stagiaire Power BI participera à la mise en œuvre de divers projets pour le compte de la DRH, tout en développant ses compétences en analyse et en visualisation de données. A ce titre, il aura à : • Contribuer à la fiabilisation et à la structuration de données provenant de plusieurs sources ; • Assurer la conception et le développement de dashboard automatisés pour suivre des données clés ; • Contribuer aux analyses de données ; • Collaborer avec les différents services pour comprendre leurs besoins et adapter les rapports ; • Assurer la formation et l'accompagnement des utilisateurs sur l'utilisation des modèles développés ; • Contribuer au déploiement de grands projets structurants du Groupe.

De formation Bac +3 à Bac +5 en Informatique, Data, Gestion de bases de données ou équivalent. La connaissance de Power BI est essentielle ; d'autres outils BI peuvent être un plus. Compétences comportementales : Esprit analytique, rigueur, capacité à travailler en équipe.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9539 - HR BUSINESS PARTNER

Fri, 27 Feb 2026 16:17:12 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en tant que HR Business Partner du site de San Pedro, au cœur des opérations transport & logistique. Véritable partenaire stratégique et opérationnel, vous accompagnez les managers dans un environnement terrain exigeant, pilotez la performance sociale du site et sécurisez la gestion des populations permanentes et intérimaires. Vous jouez un rôle clé dans la stabilité du climat social et la professionnalisation des pratiques managériales, dans un contexte de transformation et de structuration RH. VOS MISSIONS PRINCIPALES -Être le référent RH du site et le partenaire de confiance des managers dans leurs décisions organisationnelles et humaines. -Piloter la performance sociale à travers l'analyse des indicateurs clés (effectifs, intérim, absentéisme, turnover, discipline) et la mise en œuvre de plans d'actions ciblés. -Sécuriser la gestion des populations permanentes et intérimaires, en garantissant conformité, maîtrise des coûts et qualité d'intégration. -Activer les leviers de rétention et de fidélisation : mobilité interne, gestion de carrière, promotion et développement des compétences. -Structurer et accompagner les plans de succession afin de sécuriser les postes clés et anticiper les besoins futurs. -Favoriser le transfert de compétences et la montée en expertise des équipes, notamment dans un contexte de forte population opérationnelle. -Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et disciplinaires, en assurant un cadre légal rigoureux et pragmatique. -Déployer localement les projets RH structurants initiés par le siège et en garantir l'appropriation par les équipes.

-Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou Management. -Expérience confirmée (5 à 8 ans minimum) en RH généraliste ou HRBP dans un environnement idéalement international -Solide maîtrise du droit du travail et des procédures disciplinaires. -Capacité démontrée à piloter des indicateurs sociaux et à proposer des plans d'actions concrets. -Expérience en gestion du climat social et prévention des risques sociaux. -Pratique du terrain et capacité à évoluer dans un environnement exigeant et rythmé par l'activité opérationnelle. -Expérience en conduite du changement et accompagnement managérial appréciée.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9496 - CHEF D'EQUIPE ELECTRICIEN

Mon, 16 Feb 2026 11:57:35 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/MAINTENANCE OPÉRATIONS INDUSTRIELLES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Organiser, coordonner et superviser les activités de maintenance électrique afin d'assurer la disponibilité, la fiabilité et la sécurité des installations, tout en encadrant l'équipe d'électriciens et en veillant au strict respect des normes SSE et des standards techniques de l'entreprise. 1. Encadrement & coordination d'équipe · Planifier et répartir les interventions de maintenance électrique. · Superviser l'exécution des travaux préventifs et correctifs. · Assurer le respect des délais, de la qualité et des standards techniques. · Encadrer, former et accompagner le développement des compétences de l'équipe. · Veiller à l'application des règles de discipline et de sécurité. 2. Maintenance électrique · Superviser la maintenance des installations électriques (armoires, tableaux, réseaux BT/HT, éclairage industriel, groupes électrogènes, automatismes de base). · Apporter un appui technique dans le diagnostic et la résolution de pannes complexes. · Valider la conformité des interventions réalisées. · Participer aux opérations critiques ou à forte sensibilité technique. 3. Planification & reporting · Élaborer et suivre les plans de maintenance. · Consolider les rapports d'intervention et les indicateurs de performance. · Analyser les anomalies récurrentes et proposer des actions correctives. · Contribuer à l'amélioration continue des processus. 4. Sécurité & conformité · Faire appliquer strictement les règles et procédures SSE. · Contrôler l'utilisation des EPI et des équipements conformes. · Identifier et signaler tout risque électrique ou situation dangereuse. · Participer aux audits techniques et SSE. 5. Gestion technique & coordination · Identifier les besoins en pièces de rechange et consommables. · Coordonner les interventions des prestataires externes. · Assurer l'interface entre l'équipe terrain et la hiérarchie. Activités SST et environnementales · Respecter et veiller au respect des procédures et consignes SSE · S'impliquer dans l'amélioration continue de la satisfaction clients · Veiller à l'entretien de son environnement de travail · Participer aux audits internes/externe si requis

• Formation : BEP / BTS / Licence en électricité, électrotechnique, maintenance industrielle ou équivalent • Expérience : Minimum 5 ans sur un poste similaire, idéalement en environnement industriel structuré • Maîtrise de l'électricité industrielle et de la maintenance préventive & corrective (BT/HT, armoires, tableaux, groupes électrogènes). • Excellente capacité de diagnostic de pannes complexes et lecture de schémas électriques, y compris câblage de faisceaux électriques véhicules. • Leadership affirmé, sens de l'organisation et gestion efficace des priorités. • Rigueur, autonomie et forte culture sécurité.
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2026-9494 - CHEF D'EQUIPE COLIS LOURD

Mon, 16 Feb 2026 11:29:40 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/MAINTENANCE OPÉRATIONS INDUSTRIELLES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Organiser, coordonner et superviser les opérations de manutention, de transport et de maintenance liées aux colis lourds et hors gabarit, en garantissant la sécurité des personnes et des biens, la conformité réglementaire ainsi que le respect des délais contractuels, tout en assurant l'encadrement opérationnel de l'équipe terrain. 1. Activités liées au poste Encadrement & coordination d'équipe · Planifier, organiser et répartir les tâches au sein de l'équipe colis lourds. · Superviser les opérations terrain : chargement, déchargement, levage, arrimage et transfert. · Veiller au respect des procédures opérationnelles et des consignes de sécurité. · Encadrer, former et accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences. · Gérer les priorités en fonction des contraintes d'exploitation et des urgences opérationnelles. 2. Opérations colis lourds · Superviser les opérations de manutention de colis lourds et hors gabarit. · Vérifier et valider les plans de levage et d'arrimage avant exécution. · Coordonner l'utilisation des engins de levage et de transport (grues, SPMT, remorques spécialisées, chariots lourds). · Garantir la conformité des opérations aux standards qualité et sécurité. · Apporter un appui technique lors des opérations critiques ou complexes. 3. Planification & reporting · Suivre l'avancement des travaux et des opérations. · Renseigner les rapports d'activité et indicateurs de performance. · Remonter tout incident, anomalie ou écart constaté. · Proposer des actions d'amélioration continue des processus. 4. Coordination & interface · Assurer l'interface entre l'équipe terrain, l'exploitation et les clients. · Coordonner les interventions des prestataires externes. · Participer à la préparation des opérations spécifiques (repérage technique, briefing sécurité). Activités SST et environnementales · Respecter et veiller au respect des procédures et consignes SSE · S'impliquer dans l'amélioration continue de la satisfaction clients · Veiller à l'entretien de son environnement de travail Participer aux audits internes/externe si requis

• Formation : Bac +2 minimum en mécanique industrielle, maintenance d'engins lourds ou équivalent • Expérience : 5 à 10 ans en manutention lourde, transport exceptionnel ou exploitation portuaire • Management : Minimum 2 ans d'expérience en supervision d'équipe terrain • Solide maîtrise de la maintenance et de l'exploitation d'engins lourds (hydraulique, pneumatique, moteurs diesel) ainsi que des opérations de levage et transport exceptionnel. • Bonne connaissance des normes de sécurité applicables aux opérations de manutention lourde et capacité à lire/interpréter des schémas techniques. • Leadership naturel, sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant. • Rigueur, autonomie et fort engagement en matière de sécurité et de performance opérationnelle.
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2026-9493 - ELECTROMECANICIEN

Mon, 16 Feb 2026 11:07:08 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/MAINTENANCE OPÉRATIONS INDUSTRIELLES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements électromécaniques afin de garantir la disponibilité opérationnelle, la fiabilité et la sécurité des installations, dans le respect strict des normes SSE et des standards techniques de l'entreprise. 1. Maintenance électromécanique · Diagnostiquer les pannes mécaniques, électriques et hydraulique des engins motorisés et équipements statiques. · Démonter les composants défectueux, les réparer ou les remplacer selon les standards techniques. · Procéder au remontage et aux réglages nécessaires après intervention. · Lire et interpréter les schémas électriques et hydrauliques. · Réaliser les essais et contrôles de bon fonctionnement après intervention. 2. Planification & reporting · Exécuter les plans de maintenance préventive et corrective définis par la hiérarchie. · Renseigner avec précision les rapports d'intervention et les indicateurs de maintenance. · Remonter toute anomalie constatée et proposer des actions correctives ou préventives. · Contribuer à l'amélioration continue des processus et méthodes de maintenance. 3. Sécurité & conformité · Respecter strictement les consignes et procédures SSE lors de chaque intervention. · Veiller au port effectif des EPI et à l'application des règles de sécurité. · Assurer le bon entretien et la bonne utilisation des outils et équipements mis à disposition. · Identifier et signaler tout risque électrique ou situation dangereuse. · Participer aux audits techniques et SSE. 4. Gestion technique & support · Informer la hiérarchie de tout besoin en pièces de rechange et consommables nécessaires aux interventions. · Vérifier la conformité des pièces reçues avant installation. · Apporter un appui technique aux prestataires et sous-traitants lors des interventions si nécessaire. Activités SST et environnementales · Appliquer et respecter les procédures et consignes SSE · S'impliquer dans l'amélioration continue de la satisfaction clients · Veiller à l'entretien de son environnement de travail · Participer aux audits internes/externe si requis

• Formation : BEP / BTS / Licence en électricité, électrotechnique ou mécanique • Expérience : Minimum 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multinational structuré • Compétences techniques : Lecture et interprétation de schémas électriques et hydrauliques, maintenance préventive et corrective d'équipements industriels, diagnostic de pannes complexes (électriques, mécaniques, hydrauliques) , maîtrise des normes de sécurité électrique • Aptitudes professionnelles : Rigueur et sens des responsabilités, leadership et esprit d'équipe, capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression, autonomie dans l'exécution des tâches, capacité d'adaptation dans un environnement exigeant
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2026-9400 - Chef de Projet SIRH Junior H/F - VIE 12 mois - (Abidjan)

Fri, 13 Feb 2026 09:52:12 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : VIE
Description du poste :
POSTE ET MISSION MISSION PRINCIPALE Dans un contexte de transformation organisationnelle, culturelle et opérationnelle, le Chef de Projet SIRH Junior (h/f) doit piloter, structurer et sécuriser le projet de Système d'Information des Ressources Humaines, en garantissant la fiabilité des données RH, la digitalisation des processus, l'appropriation des outils par les utilisateurs et la conformité aux exigences internes, réglementaires et QHSE. Il accompagne la DRH dans la mise en œuvre de la feuille de route SIRH, le déploiement des projets RH digitaux et structurants, la conduite du changement et la montée en maturité des pratiques RH. ACTIVITES 1. Activités liées au poste Pilotage et gouvernance RH: Définir et mettre en œuvre la stratégie SIRH en cohérence avec la vision RH et la transformation de AGL CI Administrer et faire évoluer les outils SIRH (core HR, performance, formation, talents, présence, reporting RH, etc.) Garantir la qualité, la fiabilité et la sécurité des données RH Mettre en place les règles de gouvernance, de gestion des habilitations et de confidentialité Projets SIRH & digitalisation RH: Piloter les projets de déploiement, d'évolution ou d'optimisation du SIRH Rédiger les expressions de besoins, cahiers des charges et procédures associées Coordonner les parties prenantes internes (RH, DSI, métiers) et prestataires externes Assurer le suivi planning, budget, risques et indicateurs projets Accompagnement du changement et utilisateurs: Analyser les impacts organisationnels et métiers liés aux projets SIRH Déployer des actions de conduite du changement (communication, formation, supports utilisateurs) Assister et accompagner les managers et les équipes RH dans l'appropriation des outils Participer au maintien d'une culture d'entreprise positive Reporting RH & aide à décision: Concevoir et produire des tableaux de bord RH et indicateurs de performance Exploiter les données SIRH pour appuyer la prise de décision stratégique Contribuer à la fiabilité des reportings sociaux et réglementaires Conformité, audits et amélioration continue: Formaliser les processus RH sous le format QHSE Contribuer à la préparation et au suivi des audits internes et externes Suivre les plans d'actions correctifs et amélioration continue liés aux outils et données RH 2.Autres activités Reporter tout dysfonctionnement ou incident SIRH Proposer des solutions innovantes d'optimisation des processus RH Rendre compte régulièrement à la DRH de l'avancement des projets et alertes Procéder à la veille RH et transformation Produire des notes, analyses et rapports des projets 3.Activités SST et environnementales Respecter et veiller au respect des procédures et consignes SSE ; Rendre compte à son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou difficulté rencontrée dans son travail ; S'impliquer activement dans le processus d'amélioration continue de la satisfaction des clients ;

Titulaire d'un BAC+4/5 en ressources humaines ou équivalent, vous avez acquis une expérience solide d'au moins 2 ans sur les sujets du SIRH. ▪ Connaissance des lois du travail, des pratiques de ressources humaines et des politiques de l'entreprise (gestion des processus recrutement, performance, talent, formation et développement) ▪ Capacité à interpréter des données et utiliser les indicateurs RH clés ▪ Maîtrise des outils RH (familiarité avec les systèmes de gestion des ressources humaines (HRIS) et les logiciels de gestion des talents ▪ Capacité en développement organisationnel (connaissance des dynamiques culturelles et meilleures pratiques de gestion du changement) ▪ Capacité à conduire un plan stratégique ▪ Capacité à transmettre des informations clairement et efficacement (communication) ▪ Compétences pour accompagner les équipes dans les transitions organisationnelles (Gestion du changement) ▪ Compétences pour résoudre des conflits et négocier des accords. ▪ Gestion des projets (planification, exécution et suivi de projets RH) ▪ Capacité à utiliser des outils d'analyse pour prendre des décisions basées sur des données ▪ Excellente aptitude à établir des relations de confiance ▪ Capacité à communiquer efficacement ▪ Capacité à écouter et à répondre de manière constructive ▪ Aptitude à identifier et à résoudre les problèmes de façon constructive ▪ Capacité à influencer les décisions et à persuader les parties prenantes ▪ Capacité à s'adapter au changement et à travailler dans un environnement dynamique ▪ Capacité à inspirer et à motiver ▪ Capacité à établir et entretenir des relations solides
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9416 - CHARGE ELECTRICITE & EAU H/F

Thu, 22 Jan 2026 19:42:07 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/METHODES MAINTENANCE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
POURQUOI CE ROLE EST IMPORTANT Dans un environnement d'exploitation multi-sites et à forte exigence opérationnelle, il est indispensable d'assurer la maintenance préventive et curative des infrastructures électriques et hydrauliques afin de garantir la continuité des activités, la disponibilité optimale des installations et la performance durable des équipements, tout en veillant au strict respect des normes de sécurité, de qualité et des exigences environnementales. ACTIVITES LIEES AU POSTE 1. Maintenance & Exploitation · Superviser l'entretien, le dépannage et la réparation des installations électriques et réseaux d'eau. · Planifier, coordonner et suivre les opérations de maintenance préventive et corrective. · Garantir la continuité de service et la fiabilité des équipements. · Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions d'amélioration continue. 2. Encadrement & Coordination · Encadrer et accompagner les équipes techniques internes et prestataires. · Assurer le transfert de compétences et la montée en compétence des équipes terrain. · Coordonner les interventions avec les différentes directions utilisatrices. 3. Encadrement & Coordination · Assurer le suivi administratif des contrats de maintenance, de sous-traitance et de fourniture. · Vérifier la conformité contractuelle des prestations réalisées. · Participer à la renégociation des contrats en fonction des coûts, performances et besoins. · Assurer l'archivage et la mise à jour des documents contractuels. · Collaborer avec les services Achats et Juridique dans le cadre des appels d'offres et renouvellements. 4. Projets & Audits · Contribuer aux projets d'optimisation et de modernisation des infrastructures. · Participer aux audits internes et externes. · Rédiger les rapports d'intervention, de suivi et de performance. ACTIVITES SST & ENVIRONNEMENTALES - Respecter et veiller au respect des procédures et consignes SSE ; - Rendre compte à son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou difficulté rencontrée dans son travail ; - S'impliquer activement dans le processus d'amélioration continue de la satisfaction des clients ; - Contrôler le bon état général de fonctionnement des équipements sous sa responsabilité et suivre la maintenance périodique & préventive ; - Assurer l'entretien quotidien (propreté, …) de son lieu de travail;

A PROPOS DE VOUS Formation & Expérience · Bac +2 / Bac +3 en Électricité, Génie Électrique, Hydraulique ou Maintenance industrielle · 2 à 3 ans d'expérience dans ce meme role dans un environnement exigeant (idéalement logistique, transport ou B2B). Ce que vous maîtrisez · Solides connaissances en électricité et réseaux d'eau · Maîtrise des opérations de maintenance préventive et corrective · Lecture de plans et schémas techniques · Connaissance des normes de sécurité et environnementales Soft Skills · Esprit analytique et orientation résultats. · Excellent communicant, capable de vulgariser des sujets techniques. · Leadership transversal, capacité à embarquer et à former. · Culture performance & business, sens du service aux directions internes. · Autonomie, proactivité et capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en transformation.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9403 - TECHNICIEN FROID & RESEAUX

Wed, 21 Jan 2026 01:58:22 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/MAINTENANCE OPÉRATIONS INDUSTRIELLES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
POURQUOI CE ROLE EST IMPORTANT Dans un environnement à forte exigence opérationnelle (industrie, logistique, exploitation technique), le Technicien froid & réseaux est un maillon critique de la continuité d'activité. Il garantit la disponibilité, la performance et la conformité des installations frigorifiques et de climatisation, dans une logique de prévention, sécurité et optimisation des coûts. ACTIVITES LIEES AU POSTE 1. Exploitation & maintenance · Assurer la maintenance préventive et curative des installations de froid industriel et de climatisation. · Diagnostiquer les pannes, identifier les causes racines et proposer des solutions durables. · Réaliser les interventions techniques dans le respect des procédures et délais opérationnels. · Effectuer les réglages, mises en service et essais de bon fonctionnement. 2. Sécurité & conformité · Veiller au respect strict des normes de sécurité, d'hygiène et environnementales. · Appliquer la réglementation liée aux fluides frigorigènes. · Renseigner les rapports d'intervention et assurer la traçabilité des actions menées. 3. Amélioration continue · Proposer des actions d'optimisation des équipements (performance énergétique, fiabilité). · Participer à l'amélioration des plans de maintenance. · Contribuer à la réduction des arrêts techniques et des coûts de maintenance. 4. Collaboration opérationnelle · Travailler en coordination avec les équipes maintenance, exploitation et prestataires externes. · Remonter les alertes techniques et besoins en pièces ou en renouvellement d'équipements. ACTIVITES SST & ENVIRONNEMENTALES - Respecter et veiller au respect des procédures et consignes SSE ; - Rendre compte à son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou difficulté rencontrée dans son travail ; - S'impliquer activement dans le processus d'amélioration continue de la satisfaction des clients ; - Contrôler le bon état général de fonctionnement des équipements sous sa responsabilité et suivre la maintenance périodique & préventive ; - Assurer l'entretien quotidien (propreté, …) de son lieu de travail;

A PROPOS DE VOUS Formation & Expérience · CAP / BEP / Bac Pro / BTS en froid et climatisation, électromécanique ou équivalent. · Minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire dans un environnement exigeant (idéalement logistique, transport ou B2B). Ce que vous maîtrisez · Solides connaissances en froid industriel et climatisation. · Capacité à lire des schémas techniques et plans électriques. · Maîtrise des interventions de dépannage et maintenance préventive. · Attestation de manipulation des fluides frigorigènes souhaitée. Soft Skills · Esprit analytique et orientation résultats. · Excellent communicant, capable de vulgariser des sujets techniques. · Leadership transversal, capacité à embarquer et à former. · Culture performance & business, sens du service aux directions internes. · Autonomie, proactivité et capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en transformation.
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-9372 - Assistant(e) Administratif/ve RH – Chargé(e) Paie / Formation H/F

Mon, 05 Jan 2026 07:43:54 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la supervision de la hiérarchie RH, l'Assistant(e) Administratif/ve RH – Chargé(e) Paie / Formation assure la gestion de la paie, le suivi des soins de santé et le développement des compétences, dans le respect de la législation en vigueur et des procédures internes de l'entreprise. Domaine de résultat 1 : Gestion de la paie (≈ 35 %) Assurer la gestion de la paie afin de garantir un paiement mensuel correct et dans les délais Encoder et mettre à jour les données salariales dans le système de paie Centraliser et contrôler les éléments variables de la paie (heures supplémentaires, congés, sanctions, promotions, fins de service, etc.) Établir, vérifier et viser les fiches de paie Préparer les simulations salariales et les soldes de tout compte Assurer le reporting paie, gérer les réclamations et transmettre les répartitions salariales à la comptabilité Fournir les informations nécessaires aux collaborateurs Contribuer à la mise à jour de la grille salariale et des outils de suivi de la paie, en collaboration avec le Chargé RH Domaine de résultat 2 : Gestion des soins de santé (≈ 15 %) Veiller à l'application de la législation et des dispositions internes relatives aux soins de santé Vérifier les factures des forfaits médicaux et assurer le classement des documents Élaborer des reportings liés à la gestion des soins de santé Participer à l'évaluation de la qualité des services des prestataires médicaux et de l'assureur Contribuer à l'amélioration continue de la couverture soins de santé des collaborateurs Domaine de résultat 3 : Suivi du développement des compétences et de la formation (≈ 40 %) Assurer la gestion administrative des formations Développer l'offre locale de formation en fonction des besoins identifiés Élaborer des statistiques et reportings relatifs aux formations (nombre, coûts, participation) Être le point focal pour toute question liée au développement des compétences Initier les nouveaux engagés aux processus de développement Organiser et assurer la logistique des actions de formation Domaine de résultat 4 : Contribution aux activités de la Direction RH (≈ 10 %) Participer aux briefings d'accueil des nouveaux engagés Contribuer au processus de sélection du personnel (Assessment Centers) Élaborer les reportings RH selon les besoins de la hiérarchie Proposer des améliorations des procédures RH existantes Exécuter toute autre tâche en lien avec ses compétences et les objectifs de la Direction RH

Formation Diplôme de niveau Graduat en Droit, Sciences du travail, Administration ou toute formation équivalente pertinente. Expérience professionnelle Minimum 3 ans d'expérience pertinente dans la gestion des Ressources Humaines, permettant une autonomie dans la fonction. Une expérience au sein d'une entreprise de transport internationale est exigée. Compétences et connaissances techniques Excellente connaissance de la législation sociale et du droit du travail congolais. Maîtrise du processus de calcul de la paie et de ses implications administratives. Vision globale de la fonction RH avec une bonne maîtrise des différents domaines : administration du personnel, recrutement, formation, développement des compétences et paie. Très bonne maîtrise de Microsoft Excel. Maîtrise du français ; la connaissance des langues locales constitue un atout. Compétences comportementales Excellentes capacités de communication écrite et orale. Autonomie, proactivité et sens des responsabilités. Capacité d'adaptation et sens de l'organisation. Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité des données RH.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9371 - Assistant(e) Administratif/ve RH – chargé(e) contrats H/F

Mon, 05 Jan 2026 07:11:25 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la supervision de la hiérarchie RH, l'Assistant(e) Administratif/ve RH – Chargé(e) des contrats assure la gestion administrative du personnel, en particulier la préparation, le suivi et la conformité des contrats de travail et avenants. Il/elle veille à la bonne tenue des dossiers individuels, au respect des obligations légales et contribue à l'efficacité des processus RH. Domaine de résultat 1 : Gestion des contrats et avenants (≈ 30 %) Collaborer avec la hiérarchie et les responsables concernés pour établir les contrats et avenants dans le respect de la législation et des délais Informer les futurs travailleurs avant la signature des contrats Préparer et transmettre les lettres de promesse d'engagement Rédiger les projets de contrats et avenants et assurer leur validation Veiller à la signature des documents contractuels par toutes les parties Assurer les briefings d'accueil des nouveaux engagés (procédures RH, fonctionnement interne, droits, devoirs et avantages) Fournir les informations et documents nécessaires aux travailleurs Assurer la création, la mise à jour et le suivi des dossiers individuels dans le système RH Contribuer à l'élaboration d'outils de suivi administratif RH Domaine de résultat 2 : Suivi et gestion des dossiers individuels (≈ 30 %) Créer et gérer les dossiers individuels du personnel (système RH et version papier) Mettre à jour régulièrement les dossiers et assurer le classement des documents administratifs Assurer les contacts avec les organismes externes (CNSS, ONEM) Garantir l'archivage électronique et physique des documents RH importants Établir et mettre à jour la liste des ayants droit à la couverture santé Domaine de résultat 3 : Gestion administrative RH – GO4HR (≈ 15 %) Assurer le suivi administratif des dossiers disciplinaires jusqu'à leur clôture Produire le reporting RH mensuel Contrôler l'encodage et le suivi des absences (congés, maladies, congés de circonstance) Domaine de résultat 4 : Contribution aux activités de la Direction RH (≈ 10 %) Participer aux briefings d'accueil des nouveaux engagés Contribuer au processus de sélection du personnel (assessment centers) Élaborer les reportings RH selon les besoins de la hiérarchie Proposer des améliorations des procédures RH existantes Exécuter toute autre tâche en lien avec ses compétences et les objectifs de la Direction RH

Formation Diplôme de niveau Graduat en Droit, Sciences du travail, Administration ou toute formation équivalente pertinente. Expérience professionnelle Minimum 3 ans d'expérience professionnelle pertinente dans la gestion des Ressources Humaines, permettant une autonomie dans l'exécution des tâches. Une expérience au sein d'une entreprise de transport ou de logistique constitue un atout. Compétences et connaissances techniques Solide connaissance de la législation sociale et du droit du travail congolais. Bonne maîtrise des processus liés à la paie et de leurs implications administratives. Excellente maîtrise de Microsoft Excel. Vision globale de la fonction RH et bonne compréhension des différents domaines : administration du personnel, recrutement, formation, développement des compétences et paie. Maîtrise du français ; la connaissance des langues locales est un avantage. Compétences comportementales Excellentes capacités de communication écrite et orale. Autonomie, sens de l'initiative et proactivité. Capacité d'adaptation et sens de l'organisation. Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité des informations RH. Innovation et amélioration continue Capacité à contribuer à l'amélioration des procédures RH, notamment en matière d'accueil des nouveaux engagés, de fiabilité des encodages dans le système de gestion RH et de fluidité de la circulation de l'information. Aptitude à s'appuyer sur la documentation spécialisée, la législation en vigueur, l'expérience professionnelle et le partage de bonnes pratiques au sein de l'équipe et du réseau professionnel.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel