Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Profil : ACHATS-->ACHATS FACILITIES, ASSISTANAT-->ASSISTANT(E) DE DIRECTION, PORTS & TERMINAUX-->MANAGEMENT PORTS & TERMINAUX, SYSTEMES D'INFORMATION-->PROJETS, GENERAL MANAGEMENT-->RAIL

2026-10028 - Project Management Officer DSI H/F

Wed, 24 Jun 2026 07:18:36 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/PROJETS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Au sein du CIO Oﬃce de la DSI de AGL et en tant que PMO DSI, vous reportez au Directeur du CIO Office et vos missions et activités incluront : Gouvernance, Coordination & Organisation  Définir et mettre en place la gouvernance du projet de transformation BP à 5 ans (instances COPIL/COPROJ, recrute ment, reporting, …).  Définir les rôles et responsabilités (matrice RACI des différentes entités Ascens et/ou AGL, centrales et locales).  Définir le mode de collaboration et les responsabilités partagées.  Assurer la transmission des informations stratégiques et opérationnelles. o Organiser des points réguliers pour synchroniser les actions sur site et à distance.  Animer les ateliers de cadrage avec les parties prenantes Processus & Outils  Identifier, définir et déployer les processus transverses critiques au bon fonctionnement de la nouvelle entité (recrutement, budget, gestion des déplacements, notes de frais, support IT, saisie des temps, etc…)  Assurer l'adhérence ou la déclinaison des standards HQ au sein des centers d'expertise (IT, sécurité, juridique).  Mettre en place les outils de suivi Pilotage & Reporting  Construire le portefeuille projet et les tableaux de bord (avancement, risques, coûts).  Définir et suivre les indicateurs de performance  Produire un reporting régulier à la DSI centrale Accompagnement des relais locaux :  Faciliter l'intégration dans l'écosystème (HQ, IT, RH).  Superviser la mise en œuvre des process transverses sur place (RH, déplacements, frais, IT, etc…).  Garantir la cohérence des pratiques avec les standards DSI.  Suivre et accompagner la montée en puissance de l'entité (cadencer/industrialiser le recrutement, faire le lien avec les Directions centrales, etc…) Budget & Ressources  Suivre et réviser le business plan (staffing internes, externes, VIE) et anticiper les besoins.  Superviser la saisie des temps et la fiabilité des prévisionnels. Animation & Communication  Organiser les kick-off et comités projet.  Assurer la coordination avec les équipes locales et centrales.  Préparer les supports de communication interne (roadmaps, flash reports). Au-delà des activités liées au BP à 5 ans, le PMO DSI assure le support opérationnel de la gouvernance du DSI : Assistance à la préparation des exercices budgétaires et contribution aux préparations de revue budgétaire annuelle, préparation des supports d'animation des instances de gouvernance du DSI (COMOPS, Conseil de Surveillance, Comité Digital …)

Compétences techniques : - Anglais indispensable (environnement international). - Expériences en pilotage de projets ou programmes de transformation - Expertise et expérience en gestion du changement - Excellente maîtrise de la suite Oﬃce (notamment Excel, Word et PowerPoint) et des agents IA facilitateurs associés Compétences interpersonnelles et savoir être : - Capacité d'écoute attentive et d'analyse - Capacité d'animer, embarquer, encadrer et transmettre ses connaissances pour faire grandir les talents de l'équipe - Capacité à convaincre et ténacité - Convictions sur le pilotage transverse de la DSI et sur des projets / programmes de transformation - Capacités en management d'équipe et transverse dont en environnement multiculturel - Force de proposition et proactivité - Veille technologique - Rigoureux et orienté résultat et satisfaction clients Expérience : • Plus de 10 ans d'expérience professionnel • Expérience avérée en transformation et gestion du changement en cabinet conseil ou en interne
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10026 - Responsable Change Management H/F

Wed, 24 Jun 2026 09:46:22 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/SI FINANCIER
Type de contrat : CDI
Description du poste :
La direction financière AFRICA GLOBAL LOGISTICS, un sous-groupe du groupe MSC fortement implanté sur le continent africain, a lancé depuis fin 2025 un projet de déploiement de l'ERP SAP S4/HANA, couplé à la mise en place des solutions ESKER (digitalisation cycle P2P) et NEOFI (communication bancaire) afin de remplacer ses anciens outils comptables et financiers. Ce programme à grande échelle vise à définir un modèle financier centralisé répondant aux besoins des différentes activités (portuaire, maritime, logistique, ferroviaire), puis à le déployer dans les 50 pays Africa Global Logistics. La Direction Financière souhaite renforcer l'équipe interne qui gère ce programme en recrutant un Responsable Change Management H/F Vous êtes un professionnel autonome, rigoureux et engagé, capable de piloter la stratégie et la mise en œuvre des actions de conduite du changement afin de sécuriser l'adoption des nouvelles solutions, processus et modes de fonctionnement. Vous reportez au Directeur de Programme et travaillez en autonomie au sein de l'équipe projet. ________________________________________ Missions principales : Adaptation de la stratégie de conduite du changement Contribuer à l'adaptation de la stratégie globale de change au niveau du programme Définir les indicateurs de succès (adoption, engagement, formation) Analyse d'impacts : Piloter les analyses d'impact organisationnel, métier et processus Identifier les populations impactées (utilisateurs, managers, fonctions support) Évaluer les risques liés à l'adhésion et proposer des plans de mitigation Animation et support aux équipes locale : Cartographier les stakeholders (local/global) Définir et piloter le plan d'animation Accompagner les sponsors (programme & management local) Animer les communautés (chef de projet local, key users,…) Communication : Définir le plan de communication global et local Superviser la création de supports (présentations, newsletters, vidéos) Assurer la cohérence des messages dans un environnement multiculturel Promouvoir le programme et ses bénéfices Formation et développement des compétences : Contribuer à définir la stratégie de formation (digital, présentiel) Superviser la création des contenus de formation SAP/ESKER/NEOFI via notamment l'outil SAP Enable Now Piloter la réalisation des formations dans les pays Mesurer l'efficacité des formations (KPIs, feedback, adoption) Support au déploiement (Go-Live) : Préparer les entités au Go-Live (readiness assessment, définition du cut-over) Piloter les plans de transition Suivre les indicateurs d'adoption post Go-Live Accompagner la stabilisation lors de la phase Hypercare

Expérience : Vous avez au moins 5 ans d'expérience en tant que Responsable Change Management. Une expérience de déploiement d'ERP à l'international ainsi que des principaux processus comptables est souhaitée. Formation : Niveau minimum bac +5, formation initiale en Finance / Contrôle de Gestion / Comptabilité ou profil ingénieur Compétences techniques : Maîtrise des méthodologies de change management (Prosci, ADKAR, etc.) Bonne compréhension des processus métier (Finance, comptabilité, trésorerie, …) Capacité à évoluer dans des environnements complexes et multi-culturels Excellentes compétences en communication et influence Gestion de projets transverse (multi-stakeholders) Compétences complémentaires : Leadership et capacité à fédérer Excellentes capacités relationnelles Esprit d'analyse, rigueur et sens du service Aptitude à collaborer avec des équipes internationales et multiculturelles Langues : Français et Anglais impératif.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9947 - FILING CLERK M/F

Thu, 04 Jun 2026 07:12:49 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/MANAGEMENT PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDD
Description du poste :
1. Receiving operations files from manifest team and maintain logs of received files 2. Ensure that the files are sequentially placed on the shelves. 3. Receiving gate passes from the gate pass team. 4. Checking the gate pass documents to ensure that all the proper documents have been attached before filed. 5. Digitally archiving the gate pass in the TEMBO system, while maintaining the laid down procedures for digital archiving. 6. Physically archiving the gate passes in the relevant operations files. 7. Receiving and checking of Empty transporter interchange from the transporters [maintain a log] 8. Alerting management if interchange has charges that may expose the company to charges from the depots. 9. Filing of the Empty interchanges sequentially 10. Assist staff to clear IOU's whenever same is requested 11. Ensuring KPA invoices when received from the operations team are filed in the relevant files 12. Maintain and safe-guard stationery of the company. 13. Ensure request for stationery is done in a timely manner. 14. Maintain log of stationery out and in. 15. Assist during audit season by procuring files and keeping log of files in and out. 16. Keep track of files when transfers outside the filing space needs to be done. 17. Any other role that management might deem to advise.

1.Diploma in Business Administration/Records Management or related field. 2. Knowledge of TEMBO archiving system. 3. 2 years' experience in a similar role.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9946 - RELEASING SUPERVISOR/GATE PASS SUPERVISOR M/F

Thu, 04 Jun 2026 06:53:11 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/MANAGEMENT PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDD
Description du poste :
1. Ensure and check all the gate passes have the necessary and valid documentation and are aligned with the laid down procedures for gate pass processing when received from the gate pass clerk; including but not restricted to -Ensure consignment has been correctly charged with the correct tariff and the correct parameters. -Ensure all invoices are current and are properly receipted. -Valid delivery order [Date and signatory] -valid port pass -Management approvals where required [eg credit facility] -Ensure all documentation linked to the consignment is part of the gate pass. 2. Ensure that goods are released to the correct parties and with the proper documentation 3. Enable to upload and print gate passes if required 4. Follow up and ensure manual gate passes have been closed in a timely manner 5. Follow up on payments and closure of files that have credit facility 6. Follow up with internal and external clients to ensure that issues concerned with gate passes are dealt, with minimum interruption to the client. 7. Escalate to the management in the event there is any issue from the gate pass that may negatively impact the gate pass process/team. 8. Follow up to ensure that complete gate passes are sent to the archives in a timely manner. 9. Work with the gate pass team to always ensure smooth flow of work. 10. Upon advise, signing off on gate pass in the absence of the Assistant manager customer service and documentation, and also the Yard Manger. 11. Any other duties as directed by the management.

Bachelor's Degree or Diploma in Logistics and Supply Chain Management or related field. 3 years' experience in a similar role. Experience in KWATOS will be an added advantage
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9945 - MOTOR VEHICLE SUPERVISOR M/F

Thu, 04 Jun 2026 06:36:53 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/MANAGEMENT PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDD
Description du poste :
 Ensure all nominated units are received in yard from port safe and intact.  Ensure all the units are tallied by respective agencies (BV/Mct staff) then positioned in the blocks and locked by the assigned clerk /drivers.  Coordinating and supervising all the activities in motor vehicle of assigned personnel.  Ensure all the incidences happening in the motor vehicle yard are recorded through a statement in the incident form by all parties involved and reported to the management for appropriate action.  Ensure safety and safe working process/condition are always adhered to at all times.  Ensure proper planning of the human resource in yard to ensure operations do not suffer due to lack of personnel.  Submitting of all yard operations/performance report everyday by close of the business.  Liaise with port supervisor to ensure that all dispatched units are received in yard.  Confirm that all documentation for the released units meet the threshold set by MCT management.  Ensure all units received from port with issues like i.e. dents, damages missing items anomalies are well documented and escalated to the management highlighting the same for action.  Assist yard manager in yard operations while off duty or leave.  Examine release documents (gate passes) genuine/valid by checking in the system.  Provide yard factual reports of 24hrs operations.  Updating units received / delivered / verified through email in hourly and daily.  Participate in any other duties that shall be reasonably assigned by management from time to time.

1.) Bachelors' Degree/Diploma in Port Operations Management/Transport and Logistics Management or related field. 2.) 3 years' experience in yard operations, vehicle logistics, port operations, terminal operations, or fleet management. 3.) Knowledge of Vehicle yard management, Port and terminal operations.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9944 - PORT SUPERVISOR M/F

Thu, 04 Jun 2026 06:13:45 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/MANAGEMENT PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Supervise MCT Port operation activities, ensuring all safety and operational procedures as per the set objectives. • Liaise with documentation team, check the PUO and invoices, sign the handover book. • Supervise port operational staff –drivers and port clerks and plan their shift-reporting schedule. • Plan for cargo to be given priorities i.e. DG cargo, OOG cargo and Reefers should be moved as priority from port to avoid KPA storage costs. • Report all operations incidents and accidents to management on time. • Ensure trucks, pickup, van handover notes, daily inspection checklist are well filled and signed by each driver per shift. • Report any truck/trailer or operation pickup breakdown to the w/shop on time. • Responsible to communicate all company policies to the junior staff, and attend toolbox meeting. • Follow training dates of staff on port operational activities. • Ensure set port operations KPI's are met i.e. 4 trips/truck in 24 hours cycle. Containers transfer within 72 hours of discharge. • Ensure good relationship is established or maintained with KPA, KRA and Shipping Agents. • Ensure any abnormal cargo are well Lashed, inspected and escorted from port to MCT terminal. • Ensure HQSE and legal compliance to port operation team, use of PPE and trucks to meet legal requirements. • Ensure any driver or staff who works extra hours get immediate off duty as compensation to avoid pilling of hours. • Trucks fuel control, with set fuel ratio of 15.5 liters per trip.

Diploma in Port Management/Supply Chain Management or related field. 3 years' experience in port operations. Knowledge on port and terminal operations, Containerized, DG, OOG, and reefer cargo handling.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9752 - CHEF DE SERVICE SOCOFROID

Fri, 10 Apr 2026 12:01:06 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/MANAGEMENT PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDI
Description du poste :
1. MISSIONS: Le chef de Service SOCOFROID est chargé de définir et superviser la gestion administrative (procédures, fonctionnement, affaires juridiques, ...) et financière (trésorerie, contrôle de gestion, ...) du service, selon les choix stratégiques adoptés par les instances dirigeantes et les réglementations (financières, fiscales et commerciales. En outre, il supervise toutes les activités de gestion de la facturation, administre les imputations et saisies, et coordonne les relations avec l'administration dans le cadre de la gestion des contentieux. Il a également pour missions de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l'exécution des tâches. 2. RESPONSABILITES: • Définir et mettre en place les procédures de gestion administrative et financière et les indicateurs nécessaires au suivi d'activité et au reporting à la direction ; • Elaborer le budget prévisionnel des services, le présenter au supérieur hiérarchique et effectuer les ajustements le cas échéant ; • Suivre l'évolution des résultats financiers et établir son plan de financement ; • Superviser, contrôler la gestion de la trésorerie et émettre des recommandations sur l'allocation des ressources financières ; • Superviser et coordonner l'action des services ; • Assurer la gestion des litiges ; • Faire le suivi des comptes clients ; • Effectuer toute tache connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

3. PROFIL: • Bac + 4 ou validation des acquis en transport logistique gestion ou en sciences juridiques ou équivalent ; • Bon usage des moyens de communication ; • Organisé ; • Leader naturel ; • Esprit d'équipe ; • Capacité de prise d'initiative ; • Orienté solution ; • Curiosité technique ; • Capacité de piloter une équipe vers la réalisation d'un objectif commun ; • Fonctionnalités et rapports des outils métier (Qlikview, SPOT, Way,) ; • Rapports financiers : P&L détaillé par unité COM (mensuel) ; • Procédures Opérationnelles Standards ; • Outils et documentation RH.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue

2026-9538 - ACHETEUR JUNIOR H/F

Tue, 31 Mar 2026 09:57:24 Z

Fonction : ACHATS/ACHATS FACILITIES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Sous la supervision de la Responsable Achat, vous aurez pour mission globale la gestion et la rationalisation des achats nécessaires au fonctionnement du terminal en assurant l'optimisation des coûts, le respect des délais, la qualité des prestations et l'application stricte des processus internes. Missions et activités principales : - Recueillir et analyser les besoins des services opérationnels - Rédiger les demandes de consultation et cahiers des charges simples - Lancer les consultations aux fournisseurs - Participer aux négociations des conditions tarifaires et contractuelles - Etablir et suivre les bons de commande - Assurer le suivi des commandes jusqu'à la livraison - Contrôler le respect des délais contractuels - Contribuer à la gestion et au suivi des contrats d'achats - Mettre à jour les bases de données fournisseurs - Suivre la performance des fournisseurs (qualité, coûts, délais) - Contribuer au développement et à l'évaluation du panel fournisseurs - Veiller au respect des procédures internes d'achats. Dans le cadre l'amélioration continue de notre organisation, cette liste de missions est non exhaustive.

Titulaire d'une licence en achats, logistique ou supply chain, vous justifiez de deux années d'expérience (stages compris) dans un environnement industriel, portuaire ou BTP. Vous maitrisez le processus achats. Vous avez connaissance des techniques de négociation, des logiciels SAP et ESKER et outils spécialisés en approvisionnement et logistique. Vous faites preuve de rigueur, de réactivité et d'organisation. Vous avez la capacité de travailler en environnement technique et opérationnel. Vous souhaitez relever de nous défis? Rejoignez Abidjan Terminal
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-9427 - CHEF SERVICE JURIDIQUE H/F

Wed, 06 May 2026 18:20:24 Z

Fonction : GENERAL MANAGEMENT/RAIL
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la supervision du Chef Département juridique, vous avez pour mission principale de veiller à la conformité légale des opérations ferroviaires, de conseiller la Direction Générale et les services internes et de piloter la gestion des risques juridiques. Il/elle aura en charge de: 1- Piloter la gestion des Contrats et participer aux négociations juridiques - Analyser, rédiger et sécuriser l'ensemble des contrats de la Société ; - Veiller à la conformité contractuelle et au respect des obligations légales ; - Participer aux négociations de contrat en collaboration avec le Chef du Département Juridique. 2 - Conseiller et donner des avis juridiques - Analyser les situations juridiques soumises par les services ; - Rédiger des consultations, notes juridiques et avis ; - Proposer des solutions juridiques optimales dans l'intérêt de la Société. 3 - Représenter l'entreprises dans le domaine juridique - Représenter l'entreprises dans les procédures judiciaires ; - Assurer, en liaison avec les conseils juridiques, la défense des intérêts de l'entreprise auprès de toutes instances administratives et juridictionnelles. 4 - Veiller à la conformité Juridique des opérations ferroviaires - Assurer une veille juridique sur les règlementations qui peuvent impacter la société et ses activités ; - Informer les services concernés de ces nouvelles règlementations ; - Vérifier la conformité juridique des contrats et dans tous les domaines d'activité de la Société.

- BAC+4/5 en droit des affaires, droit des sociétés - 5ans d'expérience minimum en gestion juridique idéalement en entreprise - Excellente maîtrise du droit des contrats et assurances, droit commercial - Excellente connaissance de la gestion des risques juridiques et procédures contentieuses - Excellentes compétences rédactionnelles et de négociation juridique - Maîtrise de l'outil informatique - Capacité à manager et à travailler en transversal - Confidentialité et sens de l'éthique- Leadership -Rigueur -Sens de l'organisation - Autonomie -Sens du détail -Excellent relationnel
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9400 - Chef de Projet SIRH Junior H/F - VIE 12 mois - (Abidjan)

Fri, 13 Feb 2026 09:52:12 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : VIE
Description du poste :
POSTE ET MISSION MISSION PRINCIPALE Dans un contexte de transformation organisationnelle, culturelle et opérationnelle, le Chef de Projet SIRH Junior (h/f) doit piloter, structurer et sécuriser le projet de Système d'Information des Ressources Humaines, en garantissant la fiabilité des données RH, la digitalisation des processus, l'appropriation des outils par les utilisateurs et la conformité aux exigences internes, réglementaires et QHSE. Il accompagne la DRH dans la mise en œuvre de la feuille de route SIRH, le déploiement des projets RH digitaux et structurants, la conduite du changement et la montée en maturité des pratiques RH. ACTIVITES 1. Activités liées au poste Pilotage et gouvernance RH: Définir et mettre en œuvre la stratégie SIRH en cohérence avec la vision RH et la transformation de AGL CI Administrer et faire évoluer les outils SIRH (core HR, performance, formation, talents, présence, reporting RH, etc.) Garantir la qualité, la fiabilité et la sécurité des données RH Mettre en place les règles de gouvernance, de gestion des habilitations et de confidentialité Projets SIRH & digitalisation RH: Piloter les projets de déploiement, d'évolution ou d'optimisation du SIRH Rédiger les expressions de besoins, cahiers des charges et procédures associées Coordonner les parties prenantes internes (RH, DSI, métiers) et prestataires externes Assurer le suivi planning, budget, risques et indicateurs projets Accompagnement du changement et utilisateurs: Analyser les impacts organisationnels et métiers liés aux projets SIRH Déployer des actions de conduite du changement (communication, formation, supports utilisateurs) Assister et accompagner les managers et les équipes RH dans l'appropriation des outils Participer au maintien d'une culture d'entreprise positive Reporting RH & aide à décision: Concevoir et produire des tableaux de bord RH et indicateurs de performance Exploiter les données SIRH pour appuyer la prise de décision stratégique Contribuer à la fiabilité des reportings sociaux et réglementaires Conformité, audits et amélioration continue: Formaliser les processus RH sous le format QHSE Contribuer à la préparation et au suivi des audits internes et externes Suivre les plans d'actions correctifs et amélioration continue liés aux outils et données RH 2.Autres activités Reporter tout dysfonctionnement ou incident SIRH Proposer des solutions innovantes d'optimisation des processus RH Rendre compte régulièrement à la DRH de l'avancement des projets et alertes Procéder à la veille RH et transformation Produire des notes, analyses et rapports des projets 3.Activités SST et environnementales Respecter et veiller au respect des procédures et consignes SSE ; Rendre compte à son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou difficulté rencontrée dans son travail ; S'impliquer activement dans le processus d'amélioration continue de la satisfaction des clients ;

Titulaire d'un BAC+4/5 en ressources humaines ou équivalent, vous avez acquis une expérience solide d'au moins 2 ans sur les sujets du SIRH. ▪ Connaissance des lois du travail, des pratiques de ressources humaines et des politiques de l'entreprise (gestion des processus recrutement, performance, talent, formation et développement) ▪ Capacité à interpréter des données et utiliser les indicateurs RH clés ▪ Maîtrise des outils RH (familiarité avec les systèmes de gestion des ressources humaines (HRIS) et les logiciels de gestion des talents ▪ Capacité en développement organisationnel (connaissance des dynamiques culturelles et meilleures pratiques de gestion du changement) ▪ Capacité à conduire un plan stratégique ▪ Capacité à transmettre des informations clairement et efficacement (communication) ▪ Compétences pour accompagner les équipes dans les transitions organisationnelles (Gestion du changement) ▪ Compétences pour résoudre des conflits et négocier des accords. ▪ Gestion des projets (planification, exécution et suivi de projets RH) ▪ Capacité à utiliser des outils d'analyse pour prendre des décisions basées sur des données ▪ Excellente aptitude à établir des relations de confiance ▪ Capacité à communiquer efficacement ▪ Capacité à écouter et à répondre de manière constructive ▪ Aptitude à identifier et à résoudre les problèmes de façon constructive ▪ Capacité à influencer les décisions et à persuader les parties prenantes ▪ Capacité à s'adapter au changement et à travailler dans un environnement dynamique ▪ Capacité à inspirer et à motiver ▪ Capacité à établir et entretenir des relations solides
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9382 - Assistant(e) de Direction H/F

Thu, 08 Jan 2026 11:45:40 Z

Fonction : ASSISTANAT/ASSISTANT(E) DE DIRECTION
Type de contrat : CDD
Description du poste :
• Gérer l'agenda du Directeur (planification, organisation des rendez-vous et réunions). • Préparer et suivre les dossiers administratifs et confidentiels. • Organiser les déplacements (billets, hébergements, logistique). • Rédiger, relire et mettre en forme courriers, rapports et présentations. • Assurer la liaison entre la Direction et les différents départements. • Accueillir et orienter les visiteurs, filtrer les appels et courriels. • Participer à la préparation des réunions (ordre du jour, compte rendu). • Veiller à la confidentialité des informations sensibles.

• Rigueur et fiabilité. • Proactivité et sens de l'initiative. • Capacité à travailler sous pression. • Esprit d'équipe • Bac+2 à Bac+3 en Assistanat de Direction, Secrétariat, Gestion administrative ou équivalent. • Une bonne maîtrise des langues (français, anglais) • Priorisation des tâches, respect des délais. • Word, Excel, PowerPoint, Outlook. • Excellente expression orale et écrite. • Discrétion et confidentialité. • Polyvalence et adaptabilité. • Diplomatie, sens du service.
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2025-9185 - CANDIDATURE SPONTANEE H/F

Fri, 14 Nov 2025 10:39:54 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/MANAGEMENT PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l'impact dans une entreprise qui met l'Afrique au cœur de son projet ? Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain ! Vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies visant à promouvoir les activités des armateurs, à renforcer leur position sur le marché et à assurer la satisfaction de la clientèle.

Titulaire d'une Formation diplomante et ou d'une expérience, postulez en téléchargeant votre CV actualisé.
Niveau d'études min. requis : BAC

2025-9144 - STAGIAIRE PMO H/F

Thu, 30 Oct 2025 10:17:24 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/PROJETS
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Sous la supervision de l'équipe Cockpit de Pilotage, le stagiaire aura pour missions de : • Participer au déploiement du processus de cadrage des projets (Project Assessment) en appui aux équipes projets. • Contribuer au suivi des indicateurs de performance et à la consolidation des données pour le pilotage transverse de la DSI. • Appuyer l'animation de la communauté des chefs de projet et PMO, notamment à travers la diffusion de bonnes pratiques, la mise à jour des outils méthodologiques et l'organisation de sessions collaboratives. Appui au déploiement du processus d'engagement des projets « project assessment » • Contribuer à la création et à la mise à jour des formulaires d'assessment (cadrage) des projets dans l'outil Ascens Care (ServiceNow), à partir des informations fournies par les App Owners et Project Managers. • Participer à la préparation et à la planification des sessions de sensibilisation auprès des parties prenantes. • Soutenir l'animation de ces sessions en apportant un appui à l'organisation (préparation des invitations, gestion des outils collaboratifs) et en facilitant la diffusion des supports. • Identifier des pistes d'amélioration du processus (phases, livrables, outils) et les remonter à l'équipe Cockpit de Pilotage Suivi de la performance et pilotage transverse de la DSI • Vérifier la complétude et la cohérence des données saisies dans l'outil de gestion des temps. • Participer à la diffusion des communications internes et aux relances auprès des équipes pour garantir la fiabilité des données Animation de la communauté des PM/PMO autour de la méthodologie projets • Contribuer à la mise à jour des supports méthodologiques (Kit projet, Plan de Management Projet, Support du Processus d'engagement des projets). • Participer à l'organisation des sessions d'échange et de sensibilisation autour de la méthodologie projet. • Être force de proposition pour renforcer la dynamique de la communauté des Project Managers et PMO

• De formation Bac +4/5 dans le domaine IT dans une école d'ingénieur reconnue • Vous avez une expérience ou intérêt pour la mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs de performance au sein d'une Direction des Systèmes d'Information. • Vous avez une bonne compréhension des principes et méthodes de gestion de projets (cycle de vie, livrables, rôles, outils de pilotage). • Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse, tant à l'écrit qu'à l'oral. • Bon niveau d'anglais permettant de travailler dans un environnement international. • Capacité d'écoute attentive et d'analyse • Capacité de fédérer et de créer du lien avec un collectif de chefs de projets • Capacité à pouvoir travailler dans un environnement international et multiculturel • Force de proposition • Proactivité • Veille technologique • Rigoureux et orienté résultat et satisfaction clients
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2025-8998 - ASSISTANT(E) DE DIRECTION

Mon, 15 Sep 2025 14:17:09 Z

Fonction : ASSISTANAT/ASSISTANT(E) DE DIRECTION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Nous recherchons un(e) assistant(e) de direction générale pour soutenir notre Directeur Général et notre Directeur Général Adjoint dans leurs tâches quotidiennes. Le/la candidat(e) idéal(e) sera proactif(ve), organisé(e) et capable de gérer plusieurs tâches simultanément tout en apportant une valeur ajoutée stratégique à l'organisation. Ainsi, ses responsabilités seront les suivantes : Gestion administrative et organisationnelle : - Planifier proactivement les rendez-vous, déplacements et événements pour le Directeur Général et le Directeur Général Adjoint. - Gérer les appels, courriers, emails et documents administratifs avec des systèmes de classement et de suivi efficaces. - Assurer la gestion simultanée de plusieurs tâches avec agilité. Gestion des réunions et comptes rendus : - Planifier et coordonner les réunions de travail en utilisant des outils numériques pour optimiser la logistique. - Rédiger des comptes rendus synthétiques et pertinents, et analyser les échanges pour proposer des améliorations aux processus internes. Support aux projets stratégiques : - Participer activement à l'organisation et au suivi des projets stratégiques de la direction générale, en adaptant les priorités selon les besoins. - Concevoir et actualiser des tableaux de bord et indicateurs de performance avec Excel et Power BI. - Suivre les KPI et produire des rapports d'analyse, en utilisant l'anglais pour les communications destinées à une cible anglophone. Communication et coordination interne : - Accueillir les visiteurs avec professionnalisme et servir d'interface entre la direction et les équipes internes/externes. - Contribuer à la rédaction et diffusion de notes internes en français et en anglais. - Gérer la création de supports de présentation pour des réunions stratégiques, intégrant des éléments visuels et des données analytiques.

- Avoir au minimum 05 ans d'expériences professionnelles minimum dans un poste similaire. - Bonne connaissance des techniques de gestion administratives et organisationnelles. - Maîtrise des logiciels tels qu'Excel, Power BI, ainsi que des outils de communication digitale. - Excellente maîtrise de l'anglais (oral et écrit), ainsi qu'une bonne connaissance du français. - Capacité à organiser et suivre des projets, en utilisant des tableaux de bord et des indicateurs de performance. - Compétences en rédaction de documents, comptes rendus et notes internes, en français et en anglais. - Capacité à gérer efficacement plusieurs tâches et priorités, en planifiant les activités de manière proactive. - Compétences en gestion de l'accueil, avec une capacité à interagir de manière professionnelle avec les visiteurs et les partenaires. - Polyvalence et flexibilité pour s'adapter aux besoins changeants de l'organisation et aux priorités. - Proactivité et prise d'initiatives dans la gestion des tâches et la prise de décisions pour améliorer les processus. - Capacité à travailler en collaboration avec différentes unités organisationnelles et à servir de liaison entre la direction et les équipes. - Orientation vers le client et souci du détail pour garantir une expérience positive pour les visiteurs et les collègues.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2025-8943 - CHEF DE PROJET INNOVATION H/F

Tue, 02 Sep 2025 15:09:47 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/PROJETS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la conduite du responsable des opérations Digitales & Innovation, le Chef de Projet Innovation porte l'image de la Direction Digitale & Innovation sur les technologies d'innovation au sein de la DSI et auprès des différents métiers d'AGL. Il est l'ambassadeur des nouvelles technologies d'innovation telles que les IoT, les drones, la blockchain, la 5G, les technologies AR/VR, l'IA Générative, etc. Vos principales attributions : Recueil et Analyse des Besoins : • Travailler en étroite collaboration avec les clients internes pour comprendre et formaliser leurs besoins ; • Traduire les besoins métier en spécifications fonctionnelles et techniques claires. Gestion de Projet • Planifier et piloter les projets de bout en bout, en respectant les délais, les budgets et la qualité attendue ; • Piloter et mesurer l'état d'avancement des projets via des indicateurs et tableaux de bord ; • Assurer la coordination entre les différentes parties prenantes du projet. Product Ownership : • Définir et prioriser le backlog produit en fonction des besoins des utilisateurs et des objectifs business ; • S'assurer que les solutions développées répondent aux attentes des clients internes et sont alignées avec la stratégie digitale & innovation du groupe. Suivi et Animation des Équipes : • Animer les instances agiles telles que les sprint planning, les daily reviews, et les rétrospectives de fin de projet ; • Suivre et soutenir les développeurs au quotidien pour garantir l'avancement et la qualité des développements. Garantie de la Qualité : • Superviser les phases de tests et de recette pour s'assurer que les solutions livrées sont conformes aux spécifications ; • Mettre en place des indicateurs de performance et de qualité pour suivre l'efficacité des solutions déployées.

• De formation supérieure Bac+4/5 en informatique, ou dans un domaine équivalent, vous justifiez de 2 à 3 années d'expérience en gestion de projet digital ou dans les nouvelles technologies avec une sensibilité commerciale et Marketing ; • Vous avez une solide connaissance sur les technologies de computer vision, A Générative, AR/VR, IoT ; • Une connaissance métier logistique, portuaire, ferroviaire. • Une certification PMP, CAPM ou Prince 2 ou en Gestion de projet serait un atout ; • Vous avez des connaissances des métiers de la logistique et du transport ; • Vous avez une Maîtrise des outils de gestion et conduite de projet ; • Vous évoluerez dans un contexte international, la maîtrise de l'anglais, écrite et orale, est indispensable. Qualités personnelles requises • Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle, vous disposez d'une faculté à analyser et à diagnostiquer avec concentration, rapidité et rigueur, les problèmes complexes auxquels vous êtes confronté(e) ; • Vous avez un sens de l'adaptation et une curiosité technique car les évolutions technologiques sont rapides et doivent être assimilées afin de pouvoir optimiser l'existant. • Vous êtes force de proposition et disposez d'une bonne capacité d'écoute et un sens aigu du service. • Créatif et autonome dans l'action, vous alliez implication et ténacité et une bonne capacité à travailler en équipe et en transverse. • Votre sens de l'organisation vous permet de faire face à des situations critiques et complexes.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2025-8846 - STAGE CONVENTIONNEL

Mon, 29 Sep 2025 08:21:36 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/MANAGEMENT PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
VOUS ETES A LA RECHERCHE D'UN STAGE AVEC CONVENTION EN VUE DE SOUTENIR DANS UN DELAI DE (03) MOIS : - Téléchargez votre CV actualisé; - Téléchargez votre demande en indiquant la période de soutenance; - Téléchargez votre convention de stage.

- Niveaux BAC +2/3/4/5 dans les métiers relatifs à la logistiques portuaires et connexes - Etre de nationalité gabonaise.
Niveau d'études min. requis : BAC

ST2-8795 - STAGIAIRES PNPE (25 POSTES) H/F

Mon, 07 Jul 2025 08:47:15 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/MANAGEMENT PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Participer activement à toutes les activités relatives à son stage dans les limites des conditions contractuelles d'AGL et du PNPE.

CONDITIONS : (1) AVOIR VALIDE SON DIPLOME; (2) ETRE INSCRIT AU PNPE; (3) ETRE DE NATIONALITE GABONAISE (4) ETRE AGE(E) DE 25 à 35 ANS. NIVEAUX BAC+2/3/4/5 SELON LES INTITULES CI-DESSOUS : - AGENT COMMERCIAL STAGIAIRE - AGENT SHIPPING STAGIAIRE - AGENT DE TERRAIN STAGIAIRE - AGENT ADMINISTRATIF STAGIAIRE - ASSISTANT-COORDINATION STAGIAIRE - ASSIST-COORDINATRICE LOG STAGIAIRE - COMPTABLE STAGIAIRE - STAGIAIRE COMMUNICATION - MECANICIEN STAGIAIRE - MAGASINIER STAGIAIRE - ELECTRICIEN AUTO STAGIAIRE - TECHNICIEN PNEU STAGIAIRE - ELECTROMECANICIEN STAGIAIRE - FOP STAGIAIRE - INFORMATICIEN STAGIAIRE
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

AYM-CIV-HRE-F-0105 Rév. 08-8772 - ASSISTANT(E) DE DIRECTION H/F

Mon, 23 Jun 2025 16:23:05 Z

Fonction : ASSISTANAT/ASSISTANT(E) DE DIRECTION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
L'Assistant (e) de Direction a pour mission principale la gestion des courriers, des agendas et les réunions de la direction générale. Ainsi, les activités principales sont les suivantes: Gestion de l'agenda et des priorités: - Gérer de manière proactive l'agenda du Directeur Général (réunions, déplacements, visioconférences, événements stratégiques) ; - Prioriser les sollicitations internes et externes selon le niveau de criticité ; - Veiller au respect des délais et anticiper les échéances importantes. Appui à la gestion de l'information et communication interne: - Filtrer et traiter les appels, courriers et courriels en assurant un suivi efficace ; - Rédiger et mettre en forme les courriers, notes, communications internes ; - Assurer la diffusion des informations auprès des parties prenantes internes et externes ; - Participer à la mise à jour de tableaux de suivi et à la gestion de bases documentaires. Préparation et organisation des réunions: - Organiser les réunions (logistique, convocations, ordres du jour, supports) ; - Assurer la prise de notes et la rédaction de comptes rendus, en assurer la diffusion et le suivi des décisions ; - Préparer les dossiers de réunions et supports de présentation à destination de la Direction Générale ou de partenaires externes. Suivi administratif et logistique: - Gérer les documents administratifs (contrats, notes, validations internes, visas) ; - Suivre les validations de documents ou procédures transverses (bons de commande, factures, autorisations diverses) ; - Organiser les déplacements professionnels (réservations, ordres de mission, notes de frais) ; - Assurer le classement physique et numérique des dossiers. Support aux projets et activités transverses: - Contribuer à la coordination des projets pilotés par la Direction Générale : collecte d'informations, reporting, suivi d'indicateurs ; - Préparer les bilans d'activité, tableaux de bord, revues périodiques ; - Participer à l'organisation d'événements internes : séminaires, comités, accueils de délégations ; - Être force de proposition pour améliorer les outils ou process administratifs de la direction. Relations avec les parties prenantes: - Faire le lien avec les autres services internes et les partenaires extérieurs ; - Suivre certains dossiers en relation avec les autorités, fournisseurs ou partenaires stratégiques ; - Faciliter les interactions entre la Direction Générale et les équipes opérationnelles.

- Avoir un BTS Assistanat de direction ou formation équivalente - Avoir au minimum 05 ans d'expériences professionnelles minimum dans un poste similaire - Avoir une bonne compréhension du domaine logistique - Avoir une bonne connaissance des techniques de gestion administratives et organisationnelles - Avoir une bonne compréhension du domaine logistique - Avoir une bonne connaissance des techniques de gestion administratives et organisationnelles - Être organisé(e) et avoir le sens des priorités - Savoir faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité - Être réactif et proactif - Avoir d'excellentes compétences en communication
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

AGL/22/052025/DEX-8691 - OPERATEUR GRUE MOBILE PORTUAIRE H/F (GOTTWALD)

Thu, 22 May 2025 12:10:24 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/MANAGEMENT PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Manœuvrer les grues mobiles portuaires pour le débarquement et l'embarquement des navires en toute sécurité et efficacité Assurer la fluidité des opérations logistiques et le respect des délais de chargement/déchargement des navires Opérer une grue mobile pour lever, déplacer et positionner des conteneurs ou autres marchandises du navire au quai ou du quai au navire Respecter les consignes de poids et d'équilibrage pour éviter les accidents Appliquer les normes de sécurité portuaires (EPI, déplacement sur le terminal Appliquer les normes de sécurité dans les opérations de manutention Collaborer avec les équipes au sol (signaleurs, dockers) Effectuer les contrôles techniques de base (fuite d'huile, pression des pneus etc) Signaler toute anomalie au service maintenance Suivre les plans de chargement/déchargement et les consignes du superviseur Informer le personnel d'encadrement de tout problème pendant les opérations et avaries constatés et/ou provoqués pendant la manutention Travailler en synergie avec les autres engins de manutention (portiques, chariots élévateurs) Adapter son travail aux contraintes opérationnelles

Être âgé de 18 ans au minimum Titulaire au Min BAC +2 ou d'un diplôme professionnel en électrotechnique / électromécanique ou en transport logistique Comprendre les règles de sécurité en matière de travail dans un environnement portuaire et spécialement celles liées au levage des charges Communication orale et écrite Capacité à travailler comme équipier efficace et adhérer au plan opérationnel Capacité à communiquer et comprendre des directives opérationnelles par émetteur-récepteur Être physiquement apte à travailler en hauteur et disposer d'une bonne acuité visuelle Être disponible et pouvoir travailler en shifts ou suivant tout autre planning Capacité d'apprentissage, pour intégrer rapidement les opérations et interactions entre différents corps de métier Être opérateur STS serait un atout Précision et concentration: Manipulation de charges lourdes avec peu de marge d'erreur. Réactivité : Adaptation aux changements de planning ou aux urgences Sens des responsabilités : Sécurité des collègues et intégrité des marchandises.
Niveau d'études min. requis : BAC

ASSIST- DG-8605 - ASSISTANT(E) DE DIRECTION H/F

Tue, 22 Apr 2025 16:12:51 Z

Fonction : ASSISTANAT/ASSISTANT(E) DE DIRECTION
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Sous la supervision directe du Directeur Général, l'Assistant(e) aura pour mission d'accompagner le Directeur Général dans le suivi des projets internes, la gestion de la communication interne et externe, la diffusion et l'implémentation de la politique de compliance du groupe, ainsi que dans la préparation et la consolidation des rapports business destinés au siège

Formation : Titulaire d'un Master en Administration des Affaires (MBA) ou diplôme équivalent. Expérience : Une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire serait un atout. Compétences Techniques : Maîtrise des outils technologiques et logiciels de gestion de projet (MS Office, ERP, etc.). Excellentes capacités de rédaction et de présentation. Langues : Bilingue français/anglais (oral et écrit). Qualités Personnelles : Sens de l'organisation et de la priorisation. Proactivité et autonomie. Rigueur et respect de la confidentialité. Excellentes compétences interpersonnelles.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel