Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : OPERATIONS INDUSTRIELLES, RESSOURCES HUMAINES, SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE, SYSTEMES D'INFORMATION

2026-10347 - CHEF DE PROJET CORI / SIRH PAIE

Fri, 11 Sep 2026 14:01:13 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de la transformation de son système d'information RH et du déploiement du projet CORI, AGL Sénégal recherche un(e) Chef(fe) de Projet CORI / SIRH Paie. Le projet vise notamment à accompagner le changement de solution de paie, à sécuriser la migration des données et à garantir l'intégration du nouvel outil dans l'écosystème SIRH de l'entreprise. Le/la Chef(fe) de Projet constitue l'interface centrale entre les équipes RH, Paie, DSI, Finance, le Siège ainsi que l'intégrateur/éditeur. Il/elle pilote le projet jusqu'à la mise en production et à la stabilisation de la nouvelle solution. Missions principales • Piloter le projet CORI de bout en bout : cadrage, planning, jalons, livrables, risques et plans d'actions ; • Recueillir et formaliser les besoins fonctionnels de la Paie et de la GTA ; • Coordonner les différentes parties prenantes : Paie, Administration RH, SIRH, DSI, Finance, Groupe, éditeur et intégrateur ; • Participer à la définition et à la validation des règles de gestion et du paramétrage de la nouvelle solution ; • Piloter la reprise, le nettoyage, la fiabilisation et la migration des données ; • Organiser et piloter les phases de tests, recette fonctionnelle et paies à blanc / paies en parallèle ; • Analyser les écarts entre l'ancien et le nouveau système et coordonner leur correction avant mise en production ; • Sécuriser les interfaces entre la paie, la GTA, le SIRH, la comptabilité et les autres systèmes concernés ; • Préparer et coordonner le Go-Live, puis assurer le suivi renforcé durant la phase de stabilisation ; • Mettre en place les indicateurs de suivi du projet et assurer le reporting auprès du DRH et des instances de pilotage ; • Documenter les nouveaux processus et procédures ; • Organiser la formation et l'accompagnement des utilisateurs ; • Piloter la conduite du changement et faciliter l'appropriation du nouvel outil par les équipes. La reprise des données, les tests, la gestion des interfaces et l'accompagnement post-Go-Live font partie des responsabilités centrales observées sur les projets actuels de migration SIRH/paie.

Profil recherché • Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines, SIRH, systèmes d'information, gestion de projet ou domaine équivalent ; • 5 ans d'expérience minimum, idéalement dans la Paie, le SIRH ou la conduite de projets RH ; • Une expérience concrète d'un projet de changement, migration ou déploiement d'un logiciel de paie/GTA est fortement souhaitée ; • Bonne compréhension des processus de paie, administration du personnel et gestion des temps ; • Expérience de la migration et du contrôle de données ; • Bonne maîtrise d'Excel et forte aisance avec les outils digitaux ; • Connaissance des méthodologies de gestion de projet ; • Capacité à travailler avec des interlocuteurs métiers et techniques ; • La connaissance d'un ERP/SIRH majeur constitue un atout. Compétences recherchées Le poste nécessite une combinaison assez particulière de compétences : culture Paie + culture SIRH + gestion de projet. Le/la candidat(e) devra notamment faire preuve de rigueur, capacité d'analyse, organisation, autonomie, leadership transverse, aptitude à challenger les solutions proposées et capacité à traduire les besoins des équipes Paie en exigences fonctionnelles compréhensibles par les équipes SI et l'intégrateur. Une vigilance particulière sera accordée à la confidentialité et à la fiabilité des données RH et de paie.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10343 - SAFETY SUPERVISOR - KBL RUARAKA M/F

Thu, 10 Sep 2026 12:34:18 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/MANAGEMENT SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
To support the implementation of QHSE Management Systems in compliance with company, national and client Standards. 1. Support the implementation of QHSE Management Systems in compliance with company, national and client Standards 2. Conduct regular audits & Inspections to minimize non-conforming activities and identify opportunities for improvement. 3. Monitor activities in the company to avoid environmental pollution. 4. Ensure a secure, safe and healthy working environment throughout the site. 5. Identify QHSE training needs and facilitate delivery of the training 6. Conduct periodic tool box meetings with teams on safety matters among others 7. Report & investigate all incidents and accidents occurring within the sites and ensure the sites meet all statutory and client requirements of reporting. 8. Prepare and submit periodic reports to the Regional QHSE Manager for decision making 9. Establish emergency response procedures and evaluation plans and ensure all personnel are aware of the plans, procedures and assembly point. 10. Constitute a Health, Safety and Environment Committee for the Company that meets the regulations of Africa Global Logistics Group and local legislation and ensure it is active and its members are trained accordingly. 11. Ensure that appropriate personal protective equipments are available, in good condition, and sufficient for all employees. 12. Induct all new employees and contractors on site on all health, safety and environmental policy and regulations to ensure their safety 13. Conduct and review risk assessments and ensure control measures are implemented.

Bachelors degree in a Science related Field • NEBOSH IGCE • Working knowledge of Management Systems e.g. QMS ISO 9001, EMS ISO 14001 and OHSAS 18001.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-10342 - QHSE MANAGER M/F

Thu, 10 Sep 2026 11:12:44 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/MANAGEMENT SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose We are seeking an experienced QHSE Manager to lead the development, implementation and continuous improvement of Quality, Occupational Health, Safety and Environmental (QHSE) systems across our logistics, warehousing, transport and port terminal operations. The successful candidate will provide strategic and operational QHSE leadership, ensuring compliance with legislation, regulatory requirements, industry standards and customer expectations, while driving a strong safety, quality and environmental culture.

Key Responsibilities • Develop, implement and maintain an integrated QHSE Management System aligned with ISO 9001, ISO 14001 and ISO 45001. • Lead occupational health and safety risk management across terminal, port, logistics, warehouse, transport and workshop operations. • Identify and control risks associated with heavy equipment, lifting operations, cargo handling, vehicle and pedestrian movements, hazardous materials, marine activities and contractor operations. • Manage environmental compliance, pollution prevention, waste management, spill response and sustainability initiatives. • Drive quality assurance, service performance, customer requirements, corrective actions and continual improvement. • Lead incident investigations, root-cause analysis and implementation of corrective and preventive actions. • Develop and conduct QHSE audits, inspections, risk assessments, emergency drills and compliance reviews. • Ensure effective contractor and subcontractor QHSE management. • Develop and oversee QHSE training, competency and awareness programmes. • Monitor QHSE performance through relevant leading and lagging indicators and provide management with analysis, trends and improvement recommendations. • Liaise with port authorities, regulators, customers, contractors, auditors and other relevant stakeholders. • Promote a proactive safety culture and ensure QHSE is embedded in day-to-day operational decision-making. • Exercise authority to stop or suspend work where an unacceptable or imminent QHSE risk exists. Minimum Requirements • Bachelor's degree or equivalent in Occupational Health & Safety, Environmental Management, Quality, Engineering, Risk Management or a related field. • Recognised professional QHSE qualification. • 5–10 years' relevant QHSE experience, preferably in ports, terminals, logistics, shipping, freight, warehousing, mining, heavy industry or another high-risk environment. • Minimum 3-5 years' experience in a QHSE management or supervisory role. • Demonstrated experience in implementing and managing integrated management systems. • Strong working knowledge of ISO 9001, ISO 14001 and ISO 45001. • Proven experience in risk assessments, audits, inspections, incident investigations and contractor management. • Strong knowledge of applicable QHSE legislation and regulatory requirements. • Excellent leadership, communication, analytical and stakeholder-management skills. • Ability to work effectively under pressure and respond to operational emergencies.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Bilingue
Langue / Niveau :
AFRIKAANS : Bilingue

2026-10029 - SUPERVISEUR DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES & FORMATION H/F

Thu, 10 Sep 2026 13:51:18 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le titulaire est chargé de mettre en œuvre les stratégies de développement des ressources humaines afin d'optimiser la performance individuelle et collective, d'accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et d'aligner les actions de développement des talents avec les objectifs stratégiques de l'entreprise Missions principales - Gestion de la performance - Gestion des compétences et développement des talents - Gestion de la formation - Pilotage et reporting RH

Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Sciences sociales ou équivalent Expérience de 3 à 5 ans en développement RH, gestion des talents, formation ou GPEC, idéalement dans un environnement structuré et multi-interlocuteurs Bonne compréhension des enjeux de développement des compétences et de performance, avec une approche orientée résultats Maîtrise opérationnelle des processus suivants : gestion de la performance (campagnes d'évaluation, objectifs, entretiens) gestion des talents et des compétences (revues de talents, plans de succession, GPEC) ingénierie et pilotage de la formation Capacité à piloter des projets RH transverses (déploiement d'outils, campagnes annuelles, dispositifs de développement) Aisance dans l'analyse de données RH et le suivi d'indicateurs (tableaux de bord, KPIs) Maîtrise avancée des outils bureautiques, notamment Excel (analyse et reporting), PowerPoint et Word, Power BI Compétences clés Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités Esprit d'analyse et capacité de synthèse Excellentes qualités relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (managers, collaborateurs, partenaires) Capacité à accompagner le changement et à challenger les pratiques Sens de la confidentialité et posture professionnelle irréprochable Autonomie et force de proposition
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2025-9141 - Agent HSE H/F

Wed, 09 Sep 2026 09:43:01 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/HSE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
- Contrôler quotidiennement la mise en œuvre des consignes HSE sur les sites opérationnels. - Identifier les situations dangereuses, incidents et comportements à risques, et en informer immédiatement le Superviseur HSE. - Participer à la mise à jour des registres HSE, fiches d'observation et rapports d'incidents. - Sensibiliser les équipes (personnel interne et sous-traitants) sur les bonnes pratiques HSE à travers des briefings et causeries de sécurité. - Vérifier la conformité des équipements (EPI, engins, installations) et signaler toute anomalie. - Participer aux enquêtes d'incident et contribuer à l'analyse des causes et à la mise en œuvre des actions correctives. - Appuyer la gestion des déchets, des produits dangereux et des rejets selon les procédures environnementales. - Garantir le respect des procédures d'urgence en cas d'accident, d'incendie ou de déversement. - Rédiger des rapports et consignes de sécurité. - Proposer des actions d'amélioration. - Assurer le suivi des incidents et des actions correctives - Vérifier la fiabilité des installations (systèmes d'alarme, équipements de protection

- Bac +3 en Hygiène, Sécurité, Environnement, QHSE ou équivalent. - 2 à 3 ans d'expérience dans un environnement industriel, portuaire ou logistique. - Expérience de terrain (interventions sur zone, contrôle d'équipements). - Maîtrise des outils bureautiques et de reporting (Excel, MS365, etc.). -Connaissance des procédures HSE et de la réglementation locale. - Savoir utiliser les outils de reporting et de suivi (Excel, formulaires, check-lists). - Connaissances de base en premiers secours et lutte contre l'incendie. - Leadership et exemplarité sur le terrain. - Communication claire et persuasive. - Rigueur, sens de l'observation et réactivité. - Esprit d'équipe et pédagogie.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2025-9140 - Superviseur HSE H/F

Wed, 09 Sep 2026 09:40:38 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/HSE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Superviser la mise en œuvre quotidienne des procédures HSE sur le terminal (opérations navires, parc, maintenance, bureaux). Réaliser des audits, inspections et rondes de sécurité régulières, et s'assurer du suivi des actions correctives. Identifier, analyser et documenter les situations à risques, incidents et accidents, puis piloter les plans d'action correctifs. Former, sensibiliser et encadrer le personnel sur les bonnes pratiques HSE, y compris les sous-traitants. Participer à la mise à jour du plan d'urgence, du plan de prévention et des évaluations de risques (document unique). Assurer la traçabilité et le reporting des indicateurs HSE vers la direction (tableaux de bord, KPI, rapports d'audit). Collaborer avec les autorités locales (inspection du travail, environnement, port) lors des contrôles réglementaires. Proposer des améliorations continues des procédures HSE, conformément aux standards du Groupe AGL et aux normes ISO 45001 / 14001.

Bac +3 à Bac +5 en Hygiène, Sécurité, Environnement, ou équivalent (HSE / QHSE). Certification HSE ou formation spécialisée en prévention des risques souhaitée. Minimum 3 à 5 ans d'expérience en supervision HSE dans un environnement industriel, portuaire ou logistique. Bonne connaissance de la réglementation locale en matière de sécurité et environnement. Maîtrise des procédures HSE, audits et plans d'urgence. Capacité à analyser les risques et à gérer les situations d'urgence. Connaissance des normes ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001. Maîtrise des outils bureautiques et de reporting (Excel, Power BI, etc.). Leadership et exemplarité sur le terrain. Communication claire et persuasive. Rigueur, sens de l'observation et réactivité. Esprit d'équipe et pédagogie.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10333 - HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)

Fri, 11 Sep 2026 16:48:08 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de la transformation de sa fonction Ressources Humaines et du renforcement de la proximité avec ses métiers, AGL Sénégal recherche un(e) Human Resources Business Partner (HRBP). Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la HRBP est le partenaire RH privilégié des Directions opérationnelles. Il/elle accompagne les managers dans la déclinaison de la stratégie RH, anticipe les besoins humains liés à l'évolution des activités et contribue à la performance des organisations. Véritable RH de terrain, il/elle apporte conseil, challenge et solutions aux managers dans un environnement opérationnel exigeant. Le Human Resources Business Partner (HRBP) est le partenaire RH privilégié des Directions et managers de son périmètre. Il assure la proximité entre la DRH et les métiers, accompagne les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels et traduit les besoins opérationnels en solutions RH adaptées. • Être l'interlocuteur RH de référence des managers et assurer une proximité régulière avec les équipes opérationnelles ; • Comprendre les enjeux business et les traduire en plans d'actions RH concrets ; • Anticiper les besoins en effectifs, compétences et organisation et contribuer au Workforce Planning ; • Accompagner les évolutions d'organisation, les mobilités et les projets de transformation ; • Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques individuelles et collectives ; • Contribuer aux processus de Talent Management, People Review, performance, succession et développement des compétences ; • Identifier les emplois et compétences critiques et proposer les actions de développement ou de recrutement nécessaires ; • Contribuer à la qualité du climat social et anticiper les risques RH de son périmètre ; • Suivre et analyser les principaux KPI RH : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, recrutement, mobilité, formation, performance ; • Assurer l'interface entre les Directions opérationnelles et les différents pôles d'expertise de la DRH ; - Travailler avec le pôle Développement RH & Talents sur les actions de recrutement, formation et développement • Participer aux projets RH transverses et au déploiement des politiques et standards du Groupe; - Elaborer des tableaux de bord et synthèses à destination des managers; - Travailler avec le pôle SIRH & Transformation RH sur la fiabilisation et l'exploitation des données; - Détecter et remonter les situations ou signaux nécessitant une intervention RH; - Effectuer toute tâche connexe relevant de son domaine de compétence à la demande de la hiérarchie.

• Formation - Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Management, École de commerce ou formation équivalente. • Expérience - Environ 5 à 8 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste, HRBP ou HR Manager ; - Expérience significative dans l'accompagnement de managers et de populations opérationnelles ; - Une expérience dans un environnement minier, industriel, énergie, Oil & Gas, BTP, ou autre secteur à forte intensité opérationnelle constitue un atout important ; - Expérience souhaitée des transformations organisationnelles et du Workforce Planning. • Compétences Techniques - Maîtrise des processus et fondamentaux RH ; - Bonne connaissance du droit social et des relations de travail ; - Workforce Planning et gestion des effectifs ; - Talent Management et gestion de la performance ; - Accompagnement des transformations organisationnelles ; - Analyse et exploitation des données RH ; - Maîtrise avancée d'Excel et des outils bureautiques ; - Bonne culture SIRH et outils digitaux RH ; - Capacité à construire et exploiter des tableaux de bord et KPI ; - Anglais professionnel souhaité. • Compétences Comportementales - Forte orientation Business et terrain ; - Capacité de conseil et d'influence ; - Capacité à challenger constructivement les managers ; - Sens de l'écoute et qualités relationnelles ; - Capacité d'analyse et de synthèse ; - Autonomie et capacité de décision ; - Orientation résultats ; - Agilité et capacité d'adaptation ; - Confidentialité et intégrité ; - Aptitude à travailler en transversal
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Bilingue

2026-10327 - TECHNICIEN SUPPORT INFORMATIQUE H/F

Mon, 07 Sep 2026 15:10:44 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/OPERATIONS SYSTEMES D'INFORMATION
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Missions principales : Rattaché(e) au Chef de Section Infrastructures IT & Sécurité, vous assurez l'assistance technique aux utilisateurs, la maintenance du parc informatique et le bon fonctionnement des équipements connectés. Vous contribuez également à la disponibilité, à la sécurité et à la continuité des services informatiques. Vos principales responsabilités Support aux utilisateurs : - Réceptionner et traiter les demandes et incidents via l'outil de gestion des tickets. - Diagnostiquer et résoudre les incidents matériels, logiciels et réseau de niveau 1 et 2. - Accompagner les utilisateurs dans l'utilisation des outils informatiques et applications métiers. - Assurer le suivi et la traçabilité des interventions. - Escalader les incidents complexes aux équipes concernées. Maintenance du parc informatique : - Installer, configurer et mettre à jour les équipements informatiques. - Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective. - Contrôler le fonctionnement des équipements connectés. - Participer aux mises à jour des systèmes d'exploitation et antivirus. - Effectuer les tests de connectivité et les remplacements de matériel. Gestion des équipements et de l'inventaire : - Participer à la gestion des stocks et des consommables informatiques. - Assurer le suivi des installations et mouvements de matériels. - Mettre à jour l'inventaire des équipements et licences. - Identifier les besoins de renouvellement ou de remplacement du matériel. Réseaux et sécurité : - Contrôler la connectivité LAN et Wi-Fi. - Participer au diagnostic des incidents réseaux. - Appliquer les politiques de sécurité informatique. - Sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques de cybersécurité. - Participer aux opérations de sauvegarde et de restauration. Documentation et reporting : - Maintenir à jour la documentation technique. - Alimenter les bases de connaissances internes. - Produire des rapports d'intervention et de suivi.

Bac +2 à Bac +3 en Informatique, Réseaux et Télécommunications, Systèmes ou équivalent. Expérience : - 02 à 05 ans d'expérience dans une fonction similaire. - Une expérience en environnement industriel ou portuaire constitue un atout. Compétences techniques : - Maîtrise des environnements Windows (client et serveur). - Bonnes connaissances des réseaux : TCP/IP, DHCP, DNS, VPN, Wi-Fi. - Installation et maintenance de postes de travail, imprimantes et périphériques. - Utilisation des outils de ticketing (GLPI, ServiceNow ou équivalent). Connaissances en sauvegarde et sécurité informatique. - Notions des infrastructures virtualisées et des solutions Veeam. Qualités personnelles : - Sens du service client. - Rigueur et autonomie. - Réactivité et capacité d'analyse. - Esprit d'équipe. - Excellentes qualités relationnelles et de communication. Langues : - Français courant - Anglais
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10325 - Local Information Security Officer M/F

Mon, 07 Sep 2026 11:03:40 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/MANAGEMENT SYSTEMES D'INFORMATION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
The LISO is responsible for ensuring appropriate controls are in place for the security of information systems. The LISO safeguards information by seeing that security risks are identified, assessed and accurately reported. Additionally, the LISO is charged with ensuring local procedures and activities comply with all regulatory requirements and internal security policies, procedures, guidelines and standards. KEY DUTIES & RESPONSIBILITIES  Apply and distribute the Central Information System Security Policy, Adapt the ISSP to the concerned perimeter, if necessary, disseminate the elements of ISSP within the entity, control the correct application of the ISSP on the perimeter.  Apply central information security strategies, both short-term and long-range, in application of the Bollore group.  Thoroughly conduct and complete annual reviews and audits as required by engaging both internal business partners across the region and external parties.  Management of LISO security team to oversee ongoing activities in cyber security within the region.  Directs an ongoing, proactive risk assessment program for all new and existing systems and remains familiar with the current goals and business processes of the Bollore group so effective controls can be put in place for those areas presenting the greatest information security risk in the Eastern Africa region.  Communicates risks and recommendations to mitigate risks to senior management so decisions can be made to ensure the security of information systems.  Oversees ongoing activities related to the development, implementation, and maintenance of the information security policies and procedures by ensuring these policies and procedures encompass the overall security of information security at rest or in motion within the groups systems and assisting in compliance of departments local processes and procedures, ensuring they are not in conflict with company policies.  Apply and assist in implementing BCP (Business Continuity Plan) and DRP (Disaster Recovery Plan) procedures within the region.  Acts proactively to prevent potential security incidents by ensuring that proper protections are in place, such as intrusion detection and prevention systems, firewalls, and effective physical safeguards, and provides for the availability of computer resources by ensuring a business continuity/disaster recovery plan is in place to offset the effects caused by intentional and unintentional acts.  Ensure that local regulatory and contractual provisions on personal data protection are done and met throughout the region.  Accompany countries within the region, in the application of the ISSP.  Provide visibility KPI's on incidents and security indicators on the Eastern Africa perimeter.  Develops information security awareness training and education programs, but also participates in local, regional, and worldwide awareness and education events List not Exhaustive

QUALIFICATIONS A Diploma / Degree in IT would be a distinct advantage. Professional certification, such as a CISSP, CISM, CISA or other information security credentials would be an advantage. ISO27001, ISO27002 and ISO27005 is mandatory. ITIL Foundations Certified EXPERIENCE At least 10 - 15 years of varied information technology experience is required, applicable experience includes, but is not limited to, computer, server and networking infrastructure, operating systems, application software development, project management, regulatory compliance, risk management, and providing training. Two years of direct experience in managed information systems duties. Previous involvement in the management of IT projects would be a distinct advantage. KEY SKILLS & PERSONAL ATTRIBUTES Managerial / Leadership ability. Supervisory skills to balance workloads, priority, but also boost productivity and efficiency. Team player with a high degree of initiative, dependability and ability to work with little supervision. Inherently demonstrate a high level of integrity and trustworthiness given the level of confidential information available to the person at all times. Adaptable and flexible to changes and various situations and scenarios. Ability to conceptualise IT networks and systems and identify potential risks in both the hardware and software environment. The ability to maintain confidentiality in regard to information processed, stored, or accessed by the systems. The ability to manage multiple concurrent projects and to reason analytically. The ability to work with and train people possessing differing levels of technical knowledge. Effective verbal and written communication skills; interpersonal and collaborative skills and proficiency in writing technical specifications to support a diverse group of stakeholders. Strong interpersonal skills and ability to build and maintain relationships. Develop knowledge of, respect for, and skills to engage with those of other cultures or backgrounds. Ability to handle various tasks at any given point in time. DELIVERABLES IT Security Management: KPIs / Dashboard. Frequency = MONTHLY Meetings with LISO Security Team = DAILY/WEEKLY Meetings with CISO and Regional IT/IS Manager. Frequency/MONTHLY Meetings with Regional MIS Managers. Frequency /MONTHLY Meetings with Regional Management. Frequency /MONTHLY Weekly meeting with HQ Security Team. Frequency /WEEKLY Security Action Plan update. Frequency /MONTHLY
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2025-9213 - DATA ANALYST POG H/F

Thu, 03 Sep 2026 13:36:01 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/OPERATIONS SYSTEMES D'INFORMATION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vous aurez pour mission principale de contribuer à l'amélioration de la performance opérationnelle en développant et maintenant des outils décisionnels, des tableaux de bord Power BI et des modèles de prévision permettant d'anticiper les activités, piloter les indicateurs de performance et faciliter la prise de décision.

Vos missions principales seront : Analyse et valorisation des données -Collecter, consolider et fiabiliser les données issues des différents métiers. -Réaliser des analyses de performance et des études spécifiques à la demande de la Direction. -Identifier les tendances, anomalies et opportunités d'amélioration. -Produire des synthèses et recommandations basées sur les données. Business Intelligence (Power BI) -Concevoir et développer des tableaux de bord Power BI. -Mettre à jour et améliorer les dashboards existants. -Développer des modèles de données performants. -Assurer la maintenance et la disponibilité des indicateurs de pilotage. -Créer des rapports automatisés destinés aux équipes opérationnelles et au management. Prévisions et aide à la décision -Élaborer des modèles de prévision d'activité, de volumes, de ressources et de performance. -Participer à la planification des ressources en s'appuyant sur l'analyse des données historiques. -Fournir des analyses prospectives permettant d'anticiper les besoins opérationnels. -Mesurer les écarts entre prévisions et réalisations et proposer des actions correctives. Support aux projets de digitalisation -Participer aux projets de transformation digitale et d'automatisation des processus. -Développer des solutions facilitant l'exploitation des données métiers. -Accompagner les services dans la définition et le suivi de leurs KPI. -Former les utilisateurs aux outils de reporting et à la lecture des indicateurs. Excellence Opérationnelle -Contribuer aux projets Lean et Kaizen. -Participer à la mise en place et au suivi des indicateurs issus des chantiers d'amélioration. -Assurer la standardisation des tableaux de bord et des méthodes de reporting. Formation Bac +3 à Bac +5 en Data Science, Statistiques, Informatique décisionnelle, Mathématiques appliquées ou équivalent. Profil -3 ans d'expérience minimum -Une expérience en logistique, transport ou performance opérationnelle constitue un atout. Compétences Requises : •Power BI avancé •Power Query •DAX •SQL •Excel avancé •Reporting et TCD •Connaissances en statistiques et méthodes de prévision •Maîtrise de l'environnement Microsoft 365. Comportements : •Rigoureux et autonome ; •Excellente compétence en communication écrite et verbale ; •Capacité à travailler de manière collaborative avec diverses équipes et niveaux hiérarchiques ; •Capacité à prioriser efficacement les tâches et à respecter les délais •Reporting régulier et suivi.
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2026-10309 - TALENT MANAGER H/F

Thu, 03 Sep 2026 14:19:22 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Missions principales : • Piloter l'attraction, le développement et la fidélisation des talents, et garantir la disponibilité des compétences nécessaires au business, aujourd'hui et demain. • Porter et développer la marque employeur de CAMRAIL, afin de positionner l'entreprise comme un employeur de référence au Cameroun et dans l'écosystème ferroviaire africain ; • Concevoir et mettre en œuvre le programme de management des talents (identification, développement, fidélisation, succession), sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines et en cohérence avec les standards du groupe AGL ; • Contribuer à la détection, à la reconnaissance et à la valorisation des talents internes, en particulier sur les métiers ferroviaires critiques ; • Contribuer à la sécurisation des compétences ferroviaires et à la préparation de la relève managériale et technique de l'entreprise. Descriptif des activités à mener : Au carrefour de l'attractivité, du développement et de la fidélisation, le Talent Manager a pour missions de : Sur la Marque employeur • Définir et déployer en support du DRH et en collaboration avec le Département Communication, une stratégie de marque employeur cohérente en interne comme en externe, fidèle à l'identité de CAMRAIL et alignée sur les standards du groupe AGL ; • Concevoir une stratégie de contenus (témoignages métiers, réseaux sociaux, événements) qui donne à voir la réalité et la fierté des métiers ferroviaires et positionne CAMRAIL comme un employeur de référence ; • Suivre et améliorer l'e-réputation de CAMRAIL et en tirer des enseignements concrets pour l'expérience candidat et collaborateur ; • Réaliser des benchmarks réguliers des pratiques de marque employeur et de gestion des talents, au Cameroun, au sein du groupe et dans le secteur ferroviaire. Sur l'attraction et l'identification des talents • Accompagner les managers dans la planification de leurs besoins en compétences et la constitution de viviers de talents pour les postes stratégiques et les métiers en tension ; • Développer les canaux de détection et d'attraction des talents : forums et salons de l'emploi, partenariats écoles/universités, cooptation, présence digitale ; • Imaginer et piloter des dispositifs d'attraction innovants (hackathons, challenges métiers, immersions, journées portes ouvertes) qui font découvrir le ferroviaire autrement ; • Soigner chaque étape de l'expérience candidat, du premier contact à l'intégration, pour qu'elle reflète la culture et les valeurs de CAMRAIL ; • Participer activement aux processus de recrutement, en garantissant objectivité, équité et qualité des évaluations ; • Co-construire avec les métiers des parcours d'intégration structurés, mettant en exergue les valeurs, la culture sécurité et les fondamentaux de l'entreprise. Sur le Management des talents • Évaluer les pratiques managériales et contribuer à faire progresser la qualité du management au sein de l'entreprise ; • Concevoir et m

 BAC + 4/5 (Ecole de commerce / Université) en gestion des Ressources Humaines ;  La Certification en GRH (SHRM, CIPD, AIHR, SPHR, etc.) serait un atout important ;  Au moins 5 ans dans les métiers du Talent Management, du Conseil en Ressources Humaines ou du Coaching en entreprise, idéalement dans des environnements industriels, logistiques ou ferroviaires.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10297 - Assistant pédagogique

Tue, 01 Sep 2026 10:50:23 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de son projet de transformation organisationnelle, intégrant un volet digitalisation, AGL renforce les équipes de A'CADEMY ABIDJAN, sa direction dédiée à la formation. Nous recrutons un(e) Assistant(e) Pédagogique, rattaché(e) au Superviseur Pédagogique, pour contribuer au pilotage des projets de formation et à la modernisation de nos outils et supports pédagogiques. Votre mission Assurer le soutien pédagogique dans la gestion des projets de formation, le développement et la mise à jour des outils et supports de formation. • Contribuer au pilotage et à la gestion de projets de formation • Collecter et analyser les données de formation pour évaluer la performance des actions menées • Participer à la mise en place d'un système d'évaluation innovant et exploiter les données pour proposer des actions correctives • Contribuer à la conception de programmes de formation favorisant la montée en compétences des apprenants • Assurer une veille sur les métiers ainsi que sur les innovations pédagogiques et technologiques (digital learning, e-learning, outils numériques) • Actualiser l'offre de formation et la faire valider par le Superviseur Pédagogique • Assurer la mise à jour et l'évolution des modules existants, et veiller à leur bonne application lors des animations de formation • Préparer les éléments de communication sur les actions et projets de A'CADEMY ABIDJAN • Traduire les besoins des clients internes et externes en solutions pédagogiques adaptées • Participer à l'organisation et au suivi des tests de sélection, et proposer des outils innovants • Contribuer à l'élaboration du bilan des actions de formation ainsi qu'au bilan pédagogique et financier

Formation / Diplôme • Bac+3 à Bac+5 en Sciences de l'Éducation, Ingénierie de la Formation, Ressources Humaines ou équivalent • Une certification en ingénierie pédagogique ou en gestion de projets de formation est un atout Expérience professionnelle • Au moins 2 à 3 ans d'expérience dans une fonction similaire (assistanat pédagogique, ingénierie de formation, coordination de projets de formation) • Expérience appréciée au sein d'un centre de formation, d'un organisme de formation professionnelle ou d'un service RH/Formation Soft Kills • Rigueur et sens de l'organisation • Autonomie, esprit d'initiative et force de proposition • Esprit d'analyse et de synthèse • Sens de l'écoute et bon relationnel (clients internes/externes, apprenants, équipes) • Créativité et capacité d'innovation • Esprit d'équipe et aptitude à travailler de manière transversale
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-10302 - Assistant Qualité H/F

Mon, 31 Aug 2026 15:27:08 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/QUALITE PRODUIT
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Vos missions principales Système de Management de la Qualité Sensibiliser le personnel à la politique Qualité et aux exigences du SMQ Assurer le suivi administratif et documentaire du SMQ Rédiger et mettre à jour les procédures, instructions, formulaires et autres documents qualité Veiller à la maîtrise des versions et à la diffusion des documents applicables Audits, actions et indicateurs Participer au suivi des plans d'actions, audits, réclamations clients et indicateurs qualité Contribuer à la préparation des dossiers d'audits internes et externes, et participer à leur organisation Assurer le suivi des actions correctives, préventives et d'amélioration Mettre à jour les tableaux de bord qualité et les indicateurs de performance Réunions et reporting Contribuer à la préparation des revues de direction et des réunions GAQ (réunions qualité périodiques) Consolider les comptes rendus des réunions GAQ Participer à la collecte des données nécessaires à la revue de direction Assurer le suivi des réclamations clients en lien avec les différents départements Autres activités Préparer les supports de communication et de sensibilisation qualité Assurer le suivi des échéances du SMQ Participer aux inspections terrain et aux enquêtes de satisfaction Assurer le classement physique et numérique des enregistrements qualité Participer aux projets d'amélioration continue Réaliser toute autre tâche confiée par le Responsable Qualité dans son domaine de compétence Confidentialité Le/la titulaire du poste est tenu(e) à une stricte confidentialité concernant notamment : les informations commerciales, les données clients, les résultats d'audits, les plans d'actions, les indicateurs de performance, les documents internes de l'entreprise et toute information stratégique obtenue dans le cadre de ses fonctions.

ormation initiale Bac +3 minimum en Qualité, QHSE, Logistique, Génie Industriel ou domaine équivalent Compétences techniques Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint) Bonne capacité de rédaction Connaissance des exigences de l'ISO 9001 Connaissance des exigences de l'ISO 14001 et de l'ISO 45001 (un atout) Maîtrise des tableaux de bord et indicateurs Gestion documentaire Expérience professionnelle Une première expérience dans le domaine de la qualité ou du management des processus constitue un atout Comportements professionnels Sens de l'organisation Rigueur Esprit d'analyse Esprit d'équipe Discrétion Bon relationnel Sens du service Capacité rédactionnelle Autonomie Proactivité Respect des délais
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

CSUP/ALL/2024/07-7938 - CHARGE DE SUPPORT APPLICATIF H/F

Mon, 31 Aug 2026 10:02:31 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/SUPPORT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la conduite du responsable des opérations, vous interviendrez sur la résolution des incidents et problèmes qui surviennent sur les applicatifs de gestion Maritime, GMAO, Portuaire, Logistique, SIRH, GED, etc. Vos principales attributions : - Analyser et qualifier les demandes de support des utilisateurs : requête, incident, ou problème ; - Résoudre et suivre les problèmes et incidents qui vous sont escaladés ; - Effectuer lorsque nécessaire, des investigations sur les applicatifs métiers, afin d'en identifier des sources de dysfonctionnement ; - Assister les utilisateurs de nos clients dans la résolution des incidents et problèmes qu'ils pourraient rencontrer ; - Collecter et Maintenir une base de connaissances sur les incidents et problèmes rencontrés ; - Faire un reporting de son activité et être force de proposition sur d'éventuelles améliorations à apporter ; - Anticiper les dysfonctionnements qui peuvent survenir ; - Actualiser les systèmes de documentation.

- Être de Formation supérieure Bac+4/5 en informatique, ou dans un domaine équivalent ; - Avoir au moins (02) années d'expériences professionnelles sur une fonction d'Ingénieur Support Applicatif ; - Avoir une bonne compréhension des mécanismes logiques des applications ; - Avoir une connaissance certifiée des processus informatiques ; - Avoir une maîtrise de l'anglais, écrite et orale ; - Avoir une bonne capacité à anticiper les dysfonctionnements, gérer les requêtes, incidents, problèmes et assister les utilisateurs ; - Bonne connaissance des métiers : SIRH, comptabilité, logistique et du transport, Maritime et Portuaire, Gestion Electronique de Document (GED), idéalement de la solution OnBase et du langage SQL; Atouts : - Être jeune, intelligent et ambitieux ; - Avoir la passion de la fonction du support Applicatif ; - Avoir une Certification ITIL serait un atout ;
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-10300 - SOUDEUR H/F

Sat, 29 Aug 2026 14:20:20 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/MAINTENANCE OPÉRATIONS INDUSTRIELLES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Sous la supervision du chef chaudronnerie, le soudeur réalise les soudages et toute les opérations qui permettent d'unir par diverses technique deux éléments par fusion à haute température. il veille au bon état de l'outillage et des instruments des soudages mis à sa disposition ainsi qu'à exécuter ses tâches dans le strict respect des normes de sécurité et d'hygiène les plus exigeantes et à la préservation de son espace de travail. Mission: - Assembler des pièces de métal par divers procédés de fusion; - Suivre les plans et les spécifications pour la soudure des différents pièces; - Contrôler la qualité des soudures et la réaliser les finitions nécessaires; - Respecter les normes de la sécurité strictes pour manipuler les équipements de soudure.

CAP, BTS en chaudronnerie industrielle ou métallerie; 2 ans d'expérience.
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2025-9171 - DES STAGIAIRES RH H/F

Wed, 26 Aug 2026 14:55:06 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines, vous participerez à la gestion administrative du personnel et à la mise en œuvre des processus liés au Développement RH de l'entreprise. Vos principales attributions : • Participer au screening des candidatures dans le cadre des recrutements ; • Préparer les tests et entretiens de recrutement ; • Participer aux processus d'embauche et d'intégration des nouveaux collaborateurs ; • Assurer la veille relative au respect des délais administratifs et légaux de la fonction RH ; • Participer à l'organisation administrative des formations à l'attention du personnel ; • Participer à la collecte et la préparation des éléments variables mensuels de rémunération ; • Préparer les actions administratives nécessaires en cas de départ d'un collaborateur ; • Participer au suivi avec les institutions (CNPS, Agence Emploi Jeune, FDFP, etc).

Avoir une formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines ou domaines connexes dans une école reconnue ; • Justifier d'au moins un (01) an d'expérience professionnelle au sein d'une grande entreprise ; • Avoir une bonne connaissance des principaux processus de gestion des ressources humaines ; • Être confortable avec les outils bureautiques et informatiques en général ; • Avoir une bonne connaissance de la législation du travail en Côte d'Ivoire serait un atout. Qualités personnelles requises • Doté d'une bonne aisance relationnelle, vous disposez d'une capacité à analyser et diagnostiquer avec concentration, rapidité et rigueur, les problèmes complexes auxquels vous êtes confrontés ; • Créatif et autonome dans les actions, vous alliez implication, organisation et ténacité ; • Avoir de bonnes capacités de communication à l'oral et à l'écrit ; • Avoir un esprit d'initiative, de synthèse et être force de proposition ; • Vous évoluerez dans un contexte international : La maîtrise de l'anglais, écrit et orale, est indispensable.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-10288 - LOGISTICS OPERATIONS TECHNICAL DIRECTOR H/F

Mon, 24 Aug 2026 15:31:58 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/MANAGEMENT OPERATIONS INDUSTRIELLES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
• Assist the Operations Director with the technical management of AGL Angola equipment and vehicles. • Define the maintenance policy for cargo-handling equipment and associated tooling, including lifting and wheeled equipment. • Develop proposed organisation charts and budgets that will enable the defined objectives to be achieved. • Set objectives for each workshop employee. • Identify and manage all maintenance requirements and ensure that they are known, understood and properly implemented. Raise awareness at all levels of the importance of continuous compliance; • Organise, lead and control the activities of the departments and assigned personnel, ensuring that duties, tasks, work procedures and HSE requirements are formalised, communicated and applied; • Supervise all maintenance, routine servicing and preventive maintenance operations for equipment, vehicles and associated tools, as well as the company's technical activities, with a focus on profitability. • Determine, implement and manage the allocated human and material resources; • Design and implement the indicators and dashboards required to analyse the activities and results of the Technical Department, monitor them continuously and define improvement objectives for submission to management; • Manage technical operations and expenditure, seeking to optimise productivity, quality, lead times, costs, security and the operational safety of equipment; • Implement and manage a monitoring system capable of identifying malfunctions, determining their causes and defining the improvement actions required to prevent recurrence and/or improve the efficiency of production assets; • Optimise maintenance and repair costs in compliance with the internal, external and regulatory requirements established by the company. • Manage the budget properly and keep expenditure under control. • Achieve the objectives set by General Management and the Operations Directorate. • Ensure that the team remains focused on its objectives and continuously strives to keep equipment and facilities in safe, fully operational condition and in accordance with their design specifications. • Continuously improve processes, organisational efficiency and best practices, and ensure compliance with the defined KPIs. • Project Phase: • Design and implement the optimal organisation of the AGL Angola Technical Department in agreement with DG and DEX. • Actively participate, when required, in recruiting and training the team (drafting job descriptions, recruitment and selection process, training, etc.). • Coordinate all stages relating to equipment orders and installation. • Implement preventive maintenance. • Ensure achievement of the KPIs set by DG and the HQ Technical Department. • Promote the motivation of personnel under his/her responsibility and participate in their performance appraisal;

• Bachelor's degree in Engineering, Logistics, Business Administration, Management, or a related field. • Postgraduate qualification or Master's degree in Logistics, Supply Chain Management, or Management (preferred). • Minimum of 15 years of experience in logistics operations, including at least 5 years in a senior management or Director-level position. • Strong knowledge of logistics management systems and information technology solutions. • Advanced proficiency in Microsoft Excel and data analysis tools. • Fluency in Portuguese and proficiency in English (preferred). French it's a Plus
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
PORTUGAIS : Bilingue
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-10287 - Power Platform Administrator M/F

Mon, 24 Aug 2026 14:22:10 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/OPERATIONS SYSTEMES D'INFORMATION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Based at the AGL Expertise Center, you will join the Digital & Innovation Department as Power Platform Administrator. Your mission will be to supervise and support makers and business teams on a day-to-day basis, ensure the health and security of the platform, and work closely with the architecture and security teams, as well as with teams from the parent company, MSC as administration of the Power Platform ecosystem of the group. Your responsibilities will include: Onboarding & new environment setup • Onboard new makers & teams on PP best practices, standards and security requirements. • Review what new makers have already built (apps, flows, agents, portals) and check it against governance standards — ownership, naming, security, compliance and documentation. • Assess the potential capacity and consumption impact of new or evolving solutions (e.g. Copilot Studio and AI Builder credits) before they move into production. • Carry out a high-level assessment of new teams' needs. • Set up new dedicated environments when required, and configure them: Teams, Security Roles, security groups, DLP, etc. Center of Excellence (CoE) configuration & governance • Configure, deploy & maintain the CoE toolkit and its modules (Core, Governance & Nurture Components, telemetry, reporting dashboards) to support governance at scale. • Continuously evolve the CoE setup as usage grows across environments, teams and business units, and keep governance rules and automations up to date. • Use CoE inventory and telemetry data to identify inactive, non-compliant or at-risk apps, flows and agents, and drive the corresponding actions with makers. Supervision of existing environments • Proactively monitor team activity across all environments. • Track capacity consumption: AI Builder credits, Copilot Studio credits, Power Pages credits (login & anonymous). • Set up alerts when consumption thresholds are reached. • Make sure all initiatives are properly logged into Global Cockpit, so central team can track them. Interface with the parent company (MSC) • Attend meetings with MSC teams on Power Platform administration topics: respond to user requests and resolve identified issues. • Attend meetings with security teams: carry out security assessments on Power Pages portals, Power Automate flows, apps and agents. • Support makers in implementing remediation actions. Collaboration with the architecture team • Assess new needs and opportunities, and define the high-level design of solutions. • Validate the choice of Power Platform technology, and identify risks and points of attention. • Take part in discussions on hybrid architecture: integration with business systems hosted in MSC's Azure environment, and the setup of dedicated Azure resources (e.g. VNET injection). The List is not Exhaustive

• Bachelor's or Master's degree, or equivalent, in Computer Science, Information Systems, Software Engineering, Business Information Systems, or a related technical field. • Minimum of 5 years of experience in Power Platform administration, Dynamics 365 administration, Microsoft 365 administration, or a similar platform governance role. • Proven experience administering Microsoft Power Platform environments in a large or multi-entity organization, with exposure to Power Apps, Power Automate, Power Pages, Dataverse, Copilot Studio, and AI Builder. • Hands-on experience deploying, configuring, or maintaining the Power Platform Center of Excellence, including governance, nurture, telemetry, inventory, and reporting capabilities. • Experience supporting makers and business teams, reviewing applications, flows, agents, or portals, and ensuring alignment with governance, security, compliance, and documentation standards. • Experience working with security, architecture, infrastructure, or central IT teams on platform administration, risk assessment, and remediation activities. • Experience in an international or multi-site environment is strongly valued, ideally within a large-scale organization with multiple business entities and stakeholders. • Equivalent profiles with strong experience administering and deploying Dynamics 365 solutions in large organizations are also encouraged to apply, as Dynamics 365 relies on the same Dataverse foundation as Power Platform. TECHNICAL SKILLS REQUIRED • Strong knowledge of Microsoft Power Platform administration principles, including environment management, platform supervision, access management, and governance at scale. • Advanced understanding of Power Apps, Power Automate, Power Pages, Dataverse, Copilot Studio, and AI Builder, including their respective usage, constraints, and administration requirements. • Good mastery of Power Platform Center of Excellence capabilities, including inventory management, telemetry, governance dashboards, maker nurturing, and lifecycle monitoring. • Strong understanding of Power Platform security concepts, including Security Roles, security groups, environment strategy, Data Loss Prevention policies, ownership rules, and compliance controls. • Ability to monitor platform activity, identify inactive, non-compliant, or at-risk assets, and trigger appropriate corrective actions with makers and business owners. • Ability to monitor and manage capacity consumption across AI Builder credits, Copilot Studio credits, and Power Pages usage, including threshold definition and alerting mechanisms. • Good understanding of Dataverse administration, solution lifecycle management, application lifecycle management principles, and environment configuration. • Ability to assess fusion development initiatives involving Power Platform and pro-code extensions, such as Power Fx, C#, Azure Functions, custom connectors, plugins, and PCF components.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-10284 - COORDINATEUR HSE & MATIERES DANGEREUSES H/F

Thu, 27 Aug 2026 09:08:55 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/MANAGEMENT SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du Responsable HSSE, le Coordinateur HSE & Matieres dangereuses contribue à la maîtrise des risques liés à la santé, à la sécurité, à l'environnement et à la manipulation des matières dangereuses au sein du terminal. 1- Missions principales • Piloter la mise en œuvre des standards HSE, assurer la conformité réglementaire et prévenir les accidents et incidents susceptibles d'affecter les collaborateurs, les prestataires, les installations, les marchandises et la continuité des opérations. • Animer, encadrer et développer les équipes à travers des actions de formation, de sensibilisation et de communication sur les risques et les exigences HSE. • Coordonner et superviser les activités HSE des équipes opérationnelles et veiller au respect des procédures et standards applicables. • Rédiger, consolider et présenter les rapports HSE, les rapports d'incidents et les différents reportings destinés au management. • Organiser et conduire les réunions, briefings et actions de sensibilisation HSE auprès des équipes et des parties prenantes. • Assurer les premiers secours aux victimes et contribuer à la prise en charge des situations d'urgence conformément aux procédures établies. • Piloter et analyser les tableaux de bord HSE, suivre les indicateurs de performance et déployer les actions correctives et préventives nécessaires.

• Master en gestion de la Sûreté ou en Management QHSE ; • Diplôme/certificat en gestion des marchandises dangereuses. • Formation en supervision HSE de niveau 2 ou 3. • Formation HSE reconnue internationalement serait un atout: IOSH Working Safely; IOSH Managing Safely; NEBOSH IGC, Behavior-based safety (BBS). • Formation au code ISPS serait un atout. • Formation en management d'équipe de travail • Brevet National de Secourisme ou autres formation accrédité. • Lead Implémenter et Lead Auditor ISO 45001 et 9001 • Au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire ou à un poste de superviseur Q/HSE dans le domaine maritime, portuaire, logistique serait un atout. • Maitrise de l'outil informatique, notamment Word, Excel, Outlook et PowerPoint. • Anglais professionnel requis. • Savoir conduire et détenir un permis • Bonne connaissance des risques SST et Matières dangereuses et les moyens de maitrise.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-10283 - SUPERVISEUR SURETE & GESTION DE CRISE H/F

Mon, 24 Aug 2026 14:13:59 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/HSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du Responsable HSSE, le Superviseur Sûreté et Gestion de Crise contribue à la protection des personnes, des infrastructures, des équipements, des marchandises et des opérations du terminal. • Planifier et coordonner les activités sureté sur le terminal • Superviser le contrôle d'accès aux différents gates du terminal et sur les sites annexes • Assister le PFSO dans l'application de la stratégie de protection des biens et des personnes • S'investir dans la démarche de maintien d'une culture de réponse dynamique et efficace aux situations de crises

• Être titulaire d'un Master en gestion de la Sûreté ou en Management QHSE. • Certificat d'Agent de Sûreté des installations Portuaires (ASP/ PFSO) valide : Obligatoire • Détenir un diplôme/certificat en gestion de la sécurité et de la sûreté délivré par une école / un institut de formation agréé par un organisme international /reconnu. • Avoir suivi une formation en gestion de crise : Être titulaire d'un certificat en gestion de crise / ou pour la norme ISO 22301(PCA). • Être capable de réaliser des évaluations de sûreté, rédiger des plans de sûreté et diriger des interventions d'urgence / exercice de sûreté. • Savoir rédiger des rapports d'incidents précis et communiquer efficacement les informations importantes. • Savoir utiliser un tableau de bord. • Avoir une très bonne connaissance de l'environnement portuaire / maritime (flux, zones à risques, menaces) Logistiques, Manutention et gestion des marchandises dangereuses serait un avantage. • Maîtriser parfaitement le Code ISPS (Code international pour la sûreté des navires et des installations portuaires.) • Connaitre la norme pour le Plan de Continuité d'Activité : ISO 22301 • Avoir des connaissances /certificats en sécurité incendie seraient un avantage. • Avoir des connaissances sur le fonctionnement de la vidéosurveillance et Les nouvelles technologies au service de la sûreté. • Savoir utiliser le pack Microsoft Office (Word ; Excel, Power point) • Conduire un véhicule. • Diriger une réunion
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel