Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : PORTS & TERMINAUX, RESSOURCES HUMAINES, SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE

2025-8993 - SUPERVISEUR QHSE H/F

Tue, 21 Jul 2026 09:35:38 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/HSE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
• Œuvre pour le développement et la promotion dans l'entreprise de la culture Qualité et HSE du personnel ; • S'assure que tous les risques liés aux activités opérationnelles de la société sont bien évalués et maitrisés, les accidents correctement analysés et les actions correctives appliquées et mesurées ; • Gère la politique d'autorisation de certaines opérations particulières par le moyen des permis de travail, pré-job meeting, Job safety analysis ; • Réalise des sensibilisations (briefings) sécurité aux visiteurs, nouveaux employés et sous-traitants voulant accéder sur les sites les règlementés ; • Programme les formations HSE ainsi que celles requises pour l'amélioration des aptitudes professionnelles et des méthodes de travail HSE du personnel ; • S'assure que l'accueil et la formation Qualité et HSE des nouveaux embauchés est effectuée dès leur arrivé sur les lieux de travail ; • Effectue les visites terrain quotidiennes (visant à une supervision effective de l'ensemble de nos opérations commerciales) ; • Vérifie les enregistrements Qualité et HSE des différents services ; • Contrôle en permanence l'application des procédures et normes HSE dans les travaux en cours ; • Mène une investigation avec l'équipe chargée de l'enquête d'un accident • Coordonne les activités du comité des sites au regard de la réglementation locale/ pays en vigueur en norme HSE ; • Si la réglementation locale est moins contraignante ou non formalisée, les règles ou standards français devront être appliqués. • Participe activement en sensibilisant les sous-traitants au regard des règles HSE en vigueur dans le groupe ; • Réalise, analyse et met en place les actions correctives suivant un plan établi et en assure le suivi dans le temps ; • Défini et met en place tous les moyens de prévention contre les accidents du travail au travers d'une signalisation et panneaux efficaces ; • Applique les procédures Groupe et les moyens ad hoc concernant la gestion des déchets et veille également au respect des procédures établies ; • Assure l'implantation et le suivi de l'amélioration continue et accompagne l'exécution et l'efficacité des mesures proposées ; • Assure que le SMI est mis en place et entretenu en conformité avec les exigences de la normes ISO 9001V 2015, ISO 45001 version 2018, ISO 14 001 version 2015 ; • Rend compte au Responsable Q-HSE régulièrement de l'amélioration du système, sensibilise l'entreprise sur tous les niveaux des exigences face au clients • S'assure que les processus nécessaires au bon fonctionnement des Systèmes de management de la QHSE, sont établis, mis en œuvre et entretenus ; • Informe le Responsable Q-HSE du fonctionnement des Systèmes de Management et des nécessités d'amélioration ; • Effectue régulièrement les visites sur le terrain (recueil des dysfonctionnements, non- conformité potentiels, inspection HSE, visite terrains etc.) • Contrôle le fonctionnement des Systèmes Qualité et HSE et vérifie que les objectifs

- Formation : Min. Bac+3 QHSE; - Expérience Min. 4 ans à un poste similaire; - L'Anglais souhaitable.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10160 - Référent Projet CORI H/F

Mon, 20 Jul 2026 18:42:59 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Contexte : Dans le cadre de la modernisation et la sécurisation de ses processus RH, AGL déploie HR Access, outil de gestion de l'administration du personnel et de la paie, ainsi qu'un Portail collaborateur en Self-Service pour 20 pays d'Afrique centrale et de l'Ouest. Ce projet stratégique, nommé CORI, est piloté par une équipe centrale basée à Paris en étroite collaboration avec les experts locaux (Responsables et Gestionnaires Paie des entités). Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Référent CORI pour accompagner le déploiement du projet au niveau local. Mission : Après une phase de montée en compétences sur les processus GA et Paie locaux ainsi que sur la méthodologie de gestion de projet appliquée à la migration d'outils, vous intervenez en que Référent CORI local. Point d'entrée de l'équipe centrale et pilote du projet en local, vous êtes le garant du respect des jalons du projet et de la qualité du paramétrage de l'outil pour votre périmètre.

Participer aux réunions et aux comités, y représenter votre périmètre. Suivre les actions et assurer la tenue des échéances (définies par l'équipe projet siège). Fournir les éléments demandés par l'équipe siège (exemples : organigramme de l'entité, liste des motifs d'absence). Identifier des axes d'amélioration et d'optimisation des processus en lien avec l'outil : automatisation de calculs ou d'échanges de fichier, suppression de tâches en doublon ou à faible valeur ajoutée. Participer aux tests de l'outil pour en valider le paramétrage. Accompagner dans leur mission de Key User les experts GA, Paie et Finance locaux sollicités (exemples : compléter et relire avec eux des documents de conception, les assister dans la réalisation des tests de l'outil) Être moteur de la conduite du changement sur votre périmètre en expliquant les choix de conception et participant à la formation des futurs utilisateurs non KU. Assister les équipes dans le nettoyage et la fiabilisation des données existantes (régulariser les incohérences et oublis dans les dossiers collaborateurs du logiciel actuel). Compétences : Au moins deux ans d'expérience professionnelle dans un environnement administratif. Bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Office, Messagerie Teams et Outlook, Sharepoint). Forte capacité d'apprentissage. Leadership, capacité à convaincre. Bon relationnel et aisance dans le travail en équipe Sens du service et orientation Client Force de proposition Rigueur et autonomie Adaptabilité
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10159 - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F

Mon, 20 Jul 2026 17:58:23 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Mission principale Assurer la gestion complète de la paie, des rémunérations et des obligations sociales de l'entreprise, en garantissant la fiabilité des traitements, la conformité avec la réglementation sociale et fiscale, ainsi que la qualité du service rendu aux collaborateurs. Responsabilités principales 1. Gestion de la paie Assurer la gestion quotidienne de la paie et de l'ensemble des rémunérations. Mettre à jour les données administratives dans les logiciels de paie. Collecter, contrôler, analyser, valider et saisir les éléments variables de paie. Piloter le transfert des données entre les différentes interfaces des systèmes d'information RH. Analyser les écarts de paie par collaborateur et apporter les corrections nécessaires. Organiser la revue de la paie avec le Contrôle de Gestion et/ou le service Finance. Procéder à la clôture mensuelle de la paie. Transmettre les fichiers de paiement aux banques partenaires. 2. Gestion des rémunérations et paiements Gérer le paiement des avances sur salaire et des quinzaines. Assurer la digitalisation des ordres de virement. Gérer les comptes courants de prêts des salariés conformément aux enveloppes allouées. Effectuer les rapprochements mensuels des comptes courants, prêts, quinzaines et autres paiements avec la comptabilité. 3. Administration du personnel Réaliser les immatriculations des nouveaux collaborateurs via l'application e-CNSS. Établir les carnets et cartes de sécurité sociale. Assurer la mise à jour des dossiers administratifs des salariés. 4. Obligations sociales et fiscales Préparer, déclarer et assurer le paiement des cotisations et taxes auprès des organismes compétents (CNSS, ONFP, VF, etc.). Garantir le respect des obligations légales et réglementaires relatives à la paie. 5. Collaboration et climat social Participer à la gestion collégiale des activités RH avec les autres membres du service. Contribuer au maintien d'un climat social serein. Conseiller et assister les collaborateurs sur les questions liées à la paie et à l'administration du personnel.

Profil recherché Formation Bac+3 à Bac+5 en : Gestion des Ressources Humaines ; Comptabilité, Finance ou Gestion ; Administration des entreprises ; Ou tout diplôme équivalent. Expérience Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire de gestionnaire paie ou administration du personnel. Une expérience dans une entreprise de taille importante ou un environnement multisite constitue un atout. Compétences techniques Excellente maîtrise des techniques de paie. Bonne connaissance de la législation sociale, fiscale et du droit du travail. Maîtrise des logiciels de paie et des systèmes d'information RH. Bonne maîtrise d'Excel et des outils bureautiques. Connaissance des procédures de rapprochement comptable. Capacité à produire des tableaux de bord et des reportings. Qualités personnelles Intégrité et respect de la confidentialité. Rigueur et sens de l'organisation. Esprit d'analyse et souci du détail. Gestion des priorités. Bon sens de la communication. Esprit d'équipe et sens du service. Capacité à travailler sous pression dans le respect des délais. Indicateurs de performance (KPI) Respect du calendrier de paie. Taux d'erreurs de paie. Respect des délais de déclaration et de paiement des cotisations sociales. Fiabilité des rapprochements comptables. Qualité des données administratives. Satisfaction des collaborateurs concernant la gestion de la paie
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10157 - HR Master Data & HRIS Officer

Mon, 20 Jul 2026 17:40:29 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : INTERIMAIRE
Description du poste :
Le HR Master Data & HRIS Officer est responsable de la gestion, de la qualité et de la gouvernance des données relatives aux ressources humaines. Il veille à l'intégrité, à la fiabilité et à la disponibilité des informations contenues dans les systèmes d'information RH afin de garantir le bon fonctionnement des processus RH et de fournir des données fiables pour la prise de décision.

Compétences techniques · Bonne maîtrise d'Excel. · Bonne capacité d'analyse et de traitement des données. · Connaissance des SIRH (Talentsoft, Sesame, CORI ou équivalent). · Maîtrise d'un outil de reporting tel que Power BI, Tableau ou équivalent. · Bonne connaissance des processus RH. · Capacité à développer des applications métier avec des outils No-Code et Low-Code. · Maîtrise d'outils d'automatisation de workflows (Power Automate, Power Apps, Copilot Studio, Make, Zapier, n8n ou équivalent). · Capacité à analyser un processus métier et proposer des solutions de digitalisation. · Connaissance des intégrations Microsoft 365, SharePoint, Teams, Outlook, ERP, API ou connecteurs standards constitue un atout. Compétences comportementales · Esprit d'analyse. · Rigueur et sens du détail. · Sens de l'organisation. · Esprit d'innovation et d'amélioration continue. · Capacité à résoudre des problèmes. · Bon relationnel et esprit d'équipe. · Capacité à gérer plusieurs priorités. · Respect de la confidentialité. Profil recherché · Bac +4/5 en Ressources Humaines, SIRH, Data Analytics, Informatique de gestion ou équivalent. · 2 à 3 ans d'expérience en HR Analytics, SIRH, HR Master Data ou Data Management. · Anglais professionnel souhaité. Principaux indicateurs de performance (KPI) · Qualité des données RH. · Nombre d'anomalies détectées et corrigées. · Respect des délais de mise à jour des données. · Fiabilité des reportings RH. · Respect des procédures de gestion des données. · Satisfaction des utilisateurs des données RH.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10154 - Stagiaire Recrutement H/F

Mon, 20 Jul 2026 12:02:33 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Au sein de l'équipe Recrutement, le/la stagiaire recrutement assure le support administratif de l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs. Il/elle garantit la bonne tenue des outils de suivi, la conformité des dossiers candidats/salariés, ainsi que la gestion logistique liée à l'arrivée des nouveaux entrants.

• Formation — Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou équivalent. • Cursus — Recherche d'un stage conventionné dans le cadre d'un cursus RH. • Outils — Bonne maîtrise du Pack Office, en particulier Excel (tableaux de suivi, mise en forme, formules simples). • Expérience — Une première expérience (stage, alternance) dans un service RH ou administratif est un plus.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10114 - CHEF SERVICE RESEAUX ELECTRIQUES ADJOINT H/F

Mon, 13 Jul 2026 16:46:04 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/DIRECTION TECHNIQUE PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre du renforcement de sa Direction Technique, Côte d'Ivoire Terminal recrute un(e) Chef Service Réseaux Électriques Adjoint. Véritable bras droit du Chef de Service, vous participez à la coordination, à la supervision et à l'optimisation des infrastructures électriques du terminal afin de garantir la continuité des opérations et la disponibilité des installations stratégiques. Vos principales missions : - Supervision des infrastructures électriques - Superviser les activités de maintenance préventive, corrective et curative des installations électriques. - Assurer le suivi du poste de livraison CIE (2 x 6 MW), des réseaux HTA 15 kV et BT ainsi que des infrastructures de distribution électrique. - Veiller à la disponibilité des équipements électriques, groupes de secours, onduleurs, stabilisateurs et prises Reefers. - Participer aux diagnostics techniques complexes et aux interventions critiques. Encadrement des équipes : - Organiser et coordonner les interventions des électriciens et prestataires. - Répartir les tâches et contrôler la qualité des travaux réalisés. - Accompagner le développement des compétences des équipes techniques. - Assurer la continuité opérationnelle en l'absence du Chef de Service. Gestion de la maintenance : - Participer à l'élaboration et au suivi du plan de maintenance. - Analyser les pannes récurrentes et proposer des actions correctives. - Suivre les indicateurs de performance et de disponibilité des installations. - Contribuer aux projets d'amélioration et de modernisation des infrastructures électriques. Qualité, Sécurité et Environnement : - Garantir le respect des procédures QHSSE. - Participer aux analyses de risques et aux audits. - Veiller à l'application des procédures de consignation et d'intervention électrique.

Formation : - Bac+4 minimum en Génie Électrique, Électrotechnique, Électromécanique, Maintenance Industrielle ou équivalent. Expérience : - 5 à 10 ans d'expérience dans la maintenance électrique industrielle. - Une expérience dans la supervision d'équipes techniques constitue un atout majeur. Compétences techniques : - Bonne maîtrise des réseaux HTA/BT. - Connaissance des postes de livraison, centrales électriques et réseaux de distribution. - Maîtrise des systèmes de protection électrique. - Connaissance des normes électriques et des exigences QHSSE. - Maîtrise des outils GMAO et de reporting technique. - Capacité d'analyse et de résolution de pannes complexes. Qualités personnelles : - Leadership et capacité d'encadrement. - Sens de l'organisation et de la planification. - Rigueur et réactivité. - Esprit d'analyse et de décision. - Orientation résultats et amélioration continue. - Excellentes aptitudes relationnelles et travail en équipe.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-10113 - INGENIEUR INFRASTRUCTURE H/F

Mon, 13 Jul 2026 16:30:35 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/DIRECTION TECHNIQUE PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre du renforcement de ses activités, Côte d'Ivoire Terminal recherche un(e) Ingénieur Infrastructure chargé(e) d'assurer la gestion technique, administrative et budgétaire des travaux d'infrastructure et des opérations de maintenance du terminal à conteneurs. Le titulaire du poste jouera un rôle clé dans la planification, le pilotage et le suivi des projets d'infrastructures, tout en veillant au respect des exigences techniques, des délais, des coûts et des normes HSE. Missions principales Planification et préparation des travaux : - Participer à la définition des programmes de travaux à travers des inspections périodiques du site. - Identifier les besoins d'intervention et proposer des solutions techniques adaptées. - Élaborer les dossiers d'appel d'offres et analyser les propositions techniques et financières des entreprises. Gestion et suivi des projets : - Assurer le suivi technique, administratif et budgétaire des projets. - Contrôler la qualité et la conformité des ouvrages réalisés. - Coordonner les différents intervenants internes et externes. - Participer aux réunions de chantier et aux réceptions des ouvrages. - Produire les rapports d'avancement et les bilans d'activités. Encadrement et amélioration continue : - Superviser les équipes internes et les prestataires. - Garantir le respect des exigences Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement. - Contribuer à l'amélioration continue des processus et méthodes de travail.

Formation : Diplôme d'Ingénieur en Génie Civil ou diplôme équivalent. Expérience : -Expérience confirmée de 6-8 environ dans le domaine du génie civil, en bureau d'études ou entreprise de construction. - Une expérience significative en travaux maritimes est fortement appréciée. Compétences techniques : - Maîtrise des logiciels de DAO et de gestion de chantier (AutoCAD, Revit, ArchiCAD, SketchUp, etc.). - Compétence en électricité industrielle , hydraulique, pneumatique et mécanique. - Dimensionnement des structures en béton armé. - Lecture et interprétation de plans d'exécution. - Élaboration de devis quantitatifs et estimatifs. - Suivi technique tous corps d'état. Qualités personnelles : - Leadership et capacité à manager des équipes pluridisciplinaires. - Excellentes capacités d'organisation et de planification. - Esprit d'analyse et de résolution de problèmes. - Réactivité, rigueur et sens des responsabilités. - Aisance relationnelle et communication efficace avec des interlocuteurs variés.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-10112 - REGIONAL ASSISTANT M/F

Mon, 13 Jul 2026 06:32:09 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: To provide administrative and operational support to the Expat Manager, ensuring the effective coordination of expatriate administration, executive support, travel, relocation, reporting and regional administrative functions. The Regional Assistant will coordinate day-to-day activities, maintain accurate records, liaise with internal and external stakeholders, and provide full support during the absence of the Expat Manager. Job Function: Key Responsibilities and Accountabilities: Expatriate Administration • Assist with the administration of expatriate employees throughout the employee lifecycle. • Prepare expatriate documentation for onboarding and offboarding. • Maintain accurate electronic and hard copy expatriate personnel files. • Track visa, work permit and passport expiry dates. • Follow up with Country HR teams regarding outstanding documentation. • Assist with work permit and visa applications. • Coordinate document submissions to immigration consultants and authorities. • Ensure expatriate databases remain accurate and up to date. Travel, Relocation & Logistics • Arrange domestic and international travel bookings. • Coordinate visa documentation required for business travel. • Arrange accommodation for expatriates and visitors. • Assist with relocation logistics, including household shipments and temporary accommodation. • Coordinate airport transfers and transport arrangements. • Assist with vehicle allocations, renewals and related administration. • Monitor travel schedules and communicate itinerary changes. Housing Administration • Assist with lease administration. • Coordinate lease renewals. • Maintain housing records and lease documentation. • Liaise with landlords, estate agents and service providers. • Assist with utility account administration. • Track lease expiry dates. Executive & Administrative Support • Manage correspondence on behalf of the Expat Manager where required. • Schedule meetings and maintain calendars. • Prepare meeting packs, reports and presentations. • Record and distribute meeting minutes. • Coordinate regional meetings and follow up on action items. • Manage confidential filing systems. Database & Document Management • Maintain expatriate databases. • Update employee records. • Maintain electronic filing systems. • Ensure documentation complies with company requirements. • Assist with document audits. • Prepare reports for Head Office. Regional Coordination • Liaise with Country HR Managers across the region. • Follow up on outstanding actions. • Coordinate communication between Head Office and Country offices. • Assist with regional HR projects. • Monitor deadlines and ensure timely completion of activities. Payroll & HR Administration Support • Notify Payroll of expatriate movements. • Assist with payroll-related documentation. • Ensure employee information is accurate.

Systems Administration • Support SESAME administration. • Assist with workflow creation and updates. • Maintain user records. • Assist with system testing where required. • Follow up on system-related queries. Audit & Compliance • Prepare documentation for internal and external audits. • Maintain compliance records. • Assist with reporting requirements. • Ensure all expatriate documentation is compliant with company and legislative requirements. Acting Responsibilities During the absence of the Expat Manager, the Regional Assistant will: • Manage the day-to-day expatriate administration. • Coordinate urgent immigration and permit matters. • Monitor executive calendars and correspondence. • Coordinate travel and accommodation requirements. • Escalate critical matters to the Human Resources Director where appropriate. • Ensure continuity of all administrative and reporting functions. Minimum Education and Experience Requirements: • Matric (Grade 12). • Diploma in Business Administration, Human Resources or Office Administration will be advantageous. • 3–5 years' experience in an executive assistant, HR administration or expatriate administration environment. • Experience working across multiple African countries will be advantageous. • Advanced Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint and Outlook). • Experience working with HRIS systems (SESAME advantageous).
Niveau d'études min. requis : Sans-diplôme

2026-10057 - CHAUFFEUR TRACTEUR (semi-remorque) H/F

Fri, 10 Jul 2026 13:58:54 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/OPERATIONS TERMINAUX A CONTENEUR
Type de contrat : CDI
Description du poste :
• Intégrer les exigences définies et les procédures de l'entreprise en matière de conduite de TUG ; • Appliquer les consignes de travail en rapport à la conduite des TUG ; • Effectuer au moment de la prise en main et du rendu du TUG, les opérations de contrôle sur l'état de fonctionnement de l'engin afin de s'assurer de son utilisation dans le respect des règles de sécurité des personnes, selon les instructions données ; • Se tenir informer du planning d'attribution des postes de présence, s'y présenter et y assurer permanence et prestations selon les horaires établis ; • Anticiper / traiter immédiatement toute difficulté pouvant entraver le bon déroulement du chantier, signaler immédiatement tout problème non résolu à la hiérarchie ; • Assurer la meilleure productivité dans l'exercice des tâches confiées dans le respect des règles HSE ; • Exécuter les missions reçues le VH10 dans l'ordre de travail assigné ; • Attendre sa relève et remettre toutes les informations nécessaires concernant l'état de l'équipement et les travaux inachevés à l'opérateur du quart suivant ; • Porter sur la fiche de pointage tous les renseignements relatifs à l'utilisation de son TUG (heure de démarrage, temps d ‘arrêt, attente, avaries, pannes et toutes informations prédéfinies nécessaires au suivi de l'engin ; • S'impliquer dans le respect, l'application et l‘amélioration des normes QHSE ; • Proposer et encourager toute action permettant d'améliorer le fonctionnement des engins ; • S'impliquer activement dans le processus d'amélioration continue de la satisfaction des clients et des résultats de l'entreprise, ainsi que dans sa démarche QHSE, dans les méthodes nécessaires à la préservation du matériel par les équipes dont il a la charge et dans la préservation du matériel mis à disposition en signalant toute anomalie constatée à sa hiérarchie ; • De façon non limitative, mettre ses compétences à la disposition de l'entreprise selon les nécessités de service partout où besoin sera et le moment venu ; • Assurer en permanence, l'adhésion aux valeurs, au code de conduite et au règlement intérieur de KCT.

• Etre titulaire d'un permis de conduire catégorie CE ; • Expérience cumulée de 3 ans dans la conduite de camion semi-remorques ou autre engin similaire ; • Excellentes capacités d'organisation et de planification ; • Savoir lire et écrire le français couramment • Qualités requises : Capacité à communiquer efficacement – Faire montre d'une bonne intégrité – rigueur et organisation – travail sous pression – sens du reporting – autonomie et ponctualité – sens du service client ; • Maîtrise du TOS OSCAR ; • Bonne maitrise des opérations de chargement et de déchargement ; • Bonne maitrise des opérations d'entreposage.
Niveau d'études min. requis : Sans-diplôme

2026-10105 - RESPONSABLE AMELIORATION CONTINUE H/F

Thu, 09 Jul 2026 12:43:59 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/MANAGEMENT PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre du renforcement de son excellence opérationnelle, Côte d'Ivoire Terminal recherche un(e) Responsable Amélioration Continue. Rattaché(e) au Directeur d'Exploitation, vous aurez pour mission de piloter les démarches d'amélioration continue afin d'optimiser les processus internes, améliorer l'expérience client et renforcer la performance opérationnelle de l'entreprise. Vos principales missions Analyse et optimisation des processus : - Cartographier les processus métiers et opérationnels. - Identifier les dysfonctionnements, goulots d'étranglement et activités sans valeur ajoutée. - Proposer et déployer des solutions d'amélioration basées sur les méthodologies Lean et Kaizen. - Mettre en œuvre des plans d'actions et mesurer les gains obtenus en termes de qualité, coûts et délais. Amélioration de la satisfaction client : - Collecter et analyser les retours clients, réclamations et enquêtes de satisfaction. - Mettre en place des indicateurs de suivi (CSAT, NPS, etc.). - Définir et piloter les actions correctives pour améliorer l'expérience client. - Assurer la communication des résultats auprès des équipes concernées. Optimisation du traitement des tickets BADT : - Analyser les délais de traitement et identifier les causes de ralentissement. - Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et informatiques. - Développer des tableaux de bord de suivi de performance. - Mettre en place des solutions visant à réduire durablement les délais de traitement. Animation de la démarche d'amélioration continue : - Former et sensibiliser les collaborateurs aux outils qualité et d'amélioration continue. - Animer des ateliers de résolution de problèmes (5 Pourquoi, Ishikawa, etc.). - Encourager l'innovation participative et la remontée d'idées d'amélioration. - Valoriser les initiatives et bonnes pratiques internes. Contribution à la démarche QHSSE : - Participer activement aux actions liées à la qualité, l'hygiène, la sécurité et l'environnement. - Promouvoir le respect des procédures et des standards de sécurité. - Contribuer à l'amélioration continue du système de management QHSSE.

Formation : Diplôme d'Ingénieur généraliste ou Bac+4/5 en Économie, Gestion ou domaine équivalent. Expérience : - Minimum 10 années d'expérience en amélioration continue et Lean Management. - Expérience acquise idéalement dans un environnement industriel à processus continus (papeterie, plasturgie, métallurgie, industrie lourde, logistique ou activités portuaires). - La connaissance de l'environnement portuaire constitue un atout majeur. Compétences techniques : - Maîtrise des outils Lean : 5S, TPM, SMED, Kaizen. - Maîtrise des outils qualité : AMDEC, SPC, FTA. - Conduite de projets transverses et animation de chantiers d'amélioration. - Analyse de données et pilotage d'indicateurs de performance. -Maîtrise des outils de cartographie et de gestion des processus. - Bonne maîtrise du français et de l'anglais professionnel. Qualités personnelles : - Leadership et capacité à fédérer des équipes multidisciplinaires. - Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes. - Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. - Excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles. - Adaptabilité et bonne gestion du stress.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-10038 - ALTERNANCE Business Process Manager H/F

Thu, 09 Jul 2026 09:48:42 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/MANAGEMENT PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
MISSIONS Au sein de la direction des opérations portuaires d'AGL, l'alternant(e) BPM participe à l'analyse, l'optimisation et la formalisation des processus opérationnels des filiales portuaires d'AGL. Il/Elle pilotera également les évolutions des systèmes opérationnels, régissant les processus métiers, pour améliorer la performance et l'efficacité de ces mêmes filiales. Vos missions seront les suivantes : •Se familiariser avec les enjeux opérationnels et l'environnement industrialo-portuaire d'AGL •Analyser les besoins métiers, réaliser des audits fonctionnels et proposer des améliorations pour optimiser les processus des filiales portuaires d'AGL. •Contribuer à l'évolution des systèmes opérationnels en formalisant les besoins métiers, en participant aux projets de transformation digitale et en pilotant les tests utilisateurs avec les équipes IT et les utilisateurs clés. •Piloter des projets de transformation opérationnelle en coordonnant les équipes métiers, les équipes IT et la direction, et en animant les ateliers nécessaires à l'adhésion des équipes au projet et à la conduite du changement. •Participer à la cartographie, à la modélisation et à l'évaluation des processus opérationnels en produisant la documentation, les schémas de flux et les indicateurs nécessaires au suivi de leur performance. Cette liste n'est pas exhaustive.

PROFIL Formation : Etudiant(e) en fin d'études en école de commerce ou d'ingénierie (niveau M2 ou BAC+4). Spécialisations recherchées : Management des processus industriels, Management des systèmes d'informations, Supply Chain ou Logistique Compétences techniques et linguistiques : •Bonne maîtrise de la suite Office (Excel / PowerPoint) •Appétence pour les systèmes d'information et la data •La connaissance des outils de modélisation (BPMN, Visio) est un plus •Anglais : Niveau Avancé/Opérationnel Compétences comportementales : •Esprit analytique et sens de l'organisation •Bon relationnel et capacité de communication auprès d'équipes internes et externes •Curiosité et force de proposition
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9871 - ALTERNANCE Assistant(e) QHSE H/F

Thu, 09 Jul 2026 09:18:08 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/MANAGEMENT SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
MISSIONS Au sein de la Direction QHSE & RSE, vous contribuerez au pilotage et l'amélioration du Système de Management Intégré (SMI) Qualité/Sécurité/environnement mis en place au niveau de la Direction de AGL et au sein des entités du groupe. Ainsi, vous prendrez part aux activités quotidiennes de l'équipe : •Contribuer à la coordination et au suivi du déploiement du Système de Management Intégré •Animer et améliorer le système de management de l'environnement (monitoring de la démarche de certification SMI, analyse des aspects environnementaux, collecte des indicateurs, analyse réglementaire…) •Participer à la rédaction des procédures QSE groupe •Suivre le déploiement et l'appropriation des outils QSE du groupe par les entités •Réaliser des animations autour de la qualité, de l'environnement et de la sécurité au sein des entités et des Directions du siège •Réaliser les reportings et analyses des statistiques QSE •Préparer et animer des formations sur les outils QSE internes •Animer l'accueil QSE des nouveaux arrivants •Assurer le suivi des plans d'actions Plus largement, nous attendons que vous mettiez à disposition vos connaissances techniques dans les domaines de la qualité, sécurité et de l'environnement. Vous serez encadré(e) et accompagné(e) dans vos missions par le directeur adjoint QHSE. Vos missions évolueront au fil de votre apprentissage selon les évolutions des normes et des réglementations, ainsi que les besoins de l'entreprise.

PROFIL •De formation supérieure Bac +4/5, vous avez un réel intérêt pour les enjeux Qualité, Sécurité, Environnement dans l'Entreprise. •Vous êtes curieux(se), organisé(e), autonome, proactif(ve), bonne communication orale et écrite, capacité à travailler avec des interlocuteurs occupant diverses fonctions transverses et pouvant être basés à l'étranger. •Vous avez une bonne maitrise du Pack Office, notamment Excel, et êtes à l'aise avec la gestion de bases de données. •Anglais courant.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10095 - COORDINATEUR EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE H/F

Fri, 10 Jul 2026 12:38:23 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/EXCELLENCE OPERATIONNELLE PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché(e) au Manager Excellence Opérationnelle, le/la Coordinateur(trice) ExOp contribue au déploiement, à l'animation et à l'ancrage de la démarche Excellence Opérationnelle de Conakry Terminal. Il/elle agit comme relais opérationnel du Manager ExOp, avec un rôle fort de diagnostic terrain, de coordination, de conduite de projets, de coaching des équipes et de structuration du reporting. Il/elle développe progressivement une vision transverse des enjeux du terminal afin de contribuer à la cohérence des pratiques entre les sites et les directions support. Missions et responsabilités principales Diagnostic permanent de la performance Observer régulièrement les opérations terrain, les flux et les routines de management afin d'identifier les irritants et les opportunités d'amélioration Analyser les causes racines des écarts de performance, en intégrant les dimensions sécurité, qualité, coûts, délais et conditions de travail Produire des constats factuels et priorisés à partir des données, observations terrain, photos, entretiens et indicateurs opérationnels Portefeuille de projets ExOp Contribuer à la priorisation des chantiers ExOp avec le Manager ExOp et les directions concernées Préparer les revues de projets, les points d'arbitrage et les supports de décision pour le CODIR ou les instances internes Proposer les méthodologies adaptées selon les sujets : résolution de problème, A3, DMAIC, 5S, Kaizen, standardisation, management visuel, Gemba, rituels de pilotage Pilotage direct de projets d'amélioration Piloter des projets à enjeu local ou transversal, avec objectifs, jalons, livrables, responsables et indicateurs clairement définis Animer des groupes de travail pluridisciplinaires avec les opérationnels, la technique, les fonctions support et les relais terrain Garantir la mesure des résultats, la pérennisation des solutions et la capitalisation des bonnes pratiques Accompagnement des opérationnels Accompagner les managers et équipes terrain dans l'appropriation des outils Lean et des standards opérationnels Coacher au quotidien les responsables opérationnels dans le suivi des plans d'action et le traitement des irritants Contribuer au développement de l'autonomie des équipes, en privilégiant des solutions simples, visibles et applicables Animation ExOp du site Participer aux tournées Gemba, audits de standards, ateliers d'amélioration continue et routines de management visuel Contribuer aux actions de communication, de sensibilisation et de formation ExOp auprès des équipes du terminal et des bureaux administratifs Structurer le réseau de relais ExOp sur les sites ciblés, en cohérence avec la roadmap définie par le Manager ExOp

Profil recherché Formation Formation supérieure : ingénieur, école de commerce, logistique, supply chain, performance industrielle ou équivalent Expérience Expérience significative de 5 à 8 ans en Excellence Opérationnelle, amélioration continue, performance industrielle, logistique, terminal portuaire ou environnement opérationnel exigeant Expérience confirmée en pilotage de projets opérationnels et conduite du changement Connaissance des activités terminal, logistique, import/export, maritime ou manutention portuaire fortement appréciée Compétences techniques Lean Management, résolution de problème, A3, 5S, Kaizen, management visuel, Gemba, standardisation Analyse de données, construction d'indicateurs, reporting et synthèse de performance Animation d'ateliers, formation terrain et coaching de managers opérationnels Gestion de projet : cadrage, planning, jalons, risques, gains et pérennisation Maîtrise d'Excel et PowerPoint ; Power BI ou outil de data visualisation apprécié Anglais professionnel souhaité pour échanges Groupe et documentation Qualités comportementales Leadership d'influence, capacité à fédérer sans autorité directe et à créer de l'adhésion Forte appétence terrain, sens de l'observation, pragmatisme et culture du résultat Esprit structuré, capacité d'analyse, de synthèse et de priorisation Rigueur dans le suivi des actions, fiabilité du reporting et respect des engagements Capacité à conduire le changement sur la durée, avec pédagogie, constance et résilience Aisance relationnelle avec les équipes terrain, les managers et les fonctions support
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10096 - TECHNICIEN EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE H/F

Wed, 08 Jul 2026 15:50:11 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/EXCELLENCE OPERATIONNELLE PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Missions principales Le/la Technicien(ne) Excellence Opérationnelle assure une présence terrain active afin de garantir l'application, la vérification et l'amélioration continue des standards opérationnels sur les zones suivies, en lien avec les équipes DEX, DT, HSE, Qualité et les relais terrain. Activités détaillées Application des standards opérationnels Vérifier sur le terrain que les standards, modes opératoires, consignes et règles d'or sont connus, disponibles et appliqués Identifier les écarts d'application, les situations à risque, les irritants et les opportunités de simplification Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques validées, en coordination avec les responsables opérationnels Audits et vérification terrain Réaliser les audits standards, audits 5S, observations terrain, tournées Gemba et contrôles visuels selon les check-lists établies Coordonner la démarche de vérification des standards avec les équipes DEX, DT, HSE, Qualité et les relais terrain Formaliser les résultats d'audit, les écarts constatés, les causes probables et les actions correctives proposées Rédaction et mise à jour des standards Rédiger ou mettre à jour les standards opérationnels selon les règles de simplicité, clarté, visuel terrain, responsabilité définie et vérifiabilité Contribuer à la création de check-lists, fiches réflexes, supports visuels, modes opératoires et fiches de vérification Assurer l'archivage, la diffusion et la traçabilité des versions validées des standards Reporting de terrain Produire un reporting fiable : photos avant/après, constats, relevés d'écarts, fiches actions, preuves de clôture et synthèses de suivi Mettre à jour les tableaux de suivi des audits, plans d'action, irritants et standards Alerter rapidement le Coordinateur ExOp ou le Manager ExOp sur les écarts critiques, récurrents ou non traités Support aux projets ExOp Appuyer les chantiers ExOp par la collecte de données terrain, le chronométrage simple, les observations, les photos, la préparation des ateliers et le suivi des actions Participer aux ateliers d'amélioration continue, 5S, standardisation, management visuel et résolution de problème Contribuer à la pérennisation des projets en contrôlant la bonne application des solutions déployées Promotion de la culture ExOp Promouvoir une culture de rigueur, de sécurité, de propreté, de standardisation et d'amélioration continue Faire remonter les idées d'amélioration issues du terrain et encourager les équipes à proposer des solutions simples Participer aux actions de communication ExOp et à la préparation des supports visuels

Profil recherché Formation Bac+2/3 souhaité en logistique, transport, maintenance industrielle, QHSE, production, génie industriel, performance opérationnelle ou domaine équivalent Expérience Profil junior accepté, avec forte motivation terrain et capacité à apprendre rapidement Une première expérience en environnement portuaire, industriel, logistique, maintenance, QHSE ou amélioration continue est un atout Compétences techniques Utilisation de check-lists, grilles d'audit, fiches d'observation et plans d'action Notions de 5S, standards, management visuel, Gemba, sécurité terrain et amélioration continue Rédaction simple et claire de modes opératoires, fiches réflexes et supports visuels Maîtrise de base d'Excel, Word, PowerPoint et outils de capture photo/reporting Capacité à collecter des données terrain fiables : horaires, photos, mesures simples, constats et preuves Maîtrise du français professionnel ; notions d'anglais appréciées pour documents ou échanges Groupe Permis ou aptitude à se déplacer sur les sites selon les règles internes, apprécié Qualités comportementales Grande rigueur, ponctualité, discipline et respect des standards Forte appétence terrain, curiosité opérationnelle et sens de l'observation Détermination, énergie, engagement et capacité à persévérer malgré les résistances Pragmatisme, sens du détail et capacité à transformer un constat en action claire Bon relationnel avec les équipes terrain, écoute active et communication simple Réactivité, fiabilité et sens de la confidentialité dans le traitement des informations internes
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10093 - Electrical Team Leader H/F

Wed, 08 Jul 2026 14:42:49 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/DIRECTION TECHNIQUE PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDI
Description du poste :
• Suivre et contrôler les travaux de réparation à exécuter pendant le shift ; • Planifier avec ses supérieurs hiérarchiques les différents travaux ; • S'assurer que les fiches d'intervention et les ordres de travail sont correctement remplis ; • Exprimer ses besoins en pièce de rechange à ses supérieurs hiérarchiques ; • Réaliser les rapports de shift en remplissant correctement le fichier de rapport et le fichier de compteurs ; • Faire des suggestions pour l'amélioration de la qualité de son travail ; • Consulter le rapport du shift des pannes des shifts précédents ; • S'assurer du respect scrupuleux des règles de sécurité pour d'éventuelles interventions préventives et correctives ; • Affecter efficacement les ressources pour les travaux sur les différents chantiers ; • Faire respecter les horaires d'embauche et de débauche du personnel de son shift ; • En charge et responsable de sa caisse à outils ; • Avoir une bonne connaissance de tous les équipements du TAC; • S'assurer de l'opportunité et de la faisabilité des tâches à engager et veiller à ce qu'elles soient menées à terme dans les délais fixés ; • Informer régulièrement sa hiérarchie des difficultés rencontrées dans son travail ; • S'assurer du respect des règles de la discipline, d'hygiène et de sécurité en vigueur dans l'entreprise ; • Rendre compte à sa hiérarchie des pannes survenues.

• Avoir un Diplôme d'enseignement supérieur BAC+2 option électrotechnique ou électromécanique ou tout autre diplôme équivalent ; • Expérience professionnelle cumulée d'au moins 02 ans au sein de KCT notamment dans la maintenance des équipements ; • Expérience dans la supervision des équipes ; • Posséder des connaissances approfondies en mécanique, électricité, hydraulique et automatismes ; • Posséder d'excellentes bases en automatisme ; • Être capable de faire un diagnostic ; • Dresser une commande de pièces ; • Afficher une forte adhésion et respect au code de conduite et aux valeurs de KCT ; • Bonne maitrise des opérations de chargement et de déchargement ; • Avoir obtenu une note de 3/5 minimum aux derniers APER de KCT ; • Bonne maitrise des règles de sécurité ; • Qualités requises : Leadership - capacité à communiquer efficacement - Grandes capacités d'écoute, d'autonomie et d'adaptation - Ouverture d'esprit et force de proposition – Enthousiasme et dynamisme – rigueur et organisation – travail sous pression – sens du reporting – autonomie et ponctualité – sens du service client ; • Bilinguisme Anglais/Français serait un atout ; • Très bonne maitrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2026-9500 - Responsable Asset Intelligence, IA & Maintenance Prédictive Groupe (H /F)

Thu, 09 Jul 2026 15:24:20 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/DIRECTION TECHNIQUE PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Le Groupe AGL accélère aujourd'hui sa transformation digitale afin de développer de nouveaux modèles de maintenance basés sur la donnée, l'intelligence artificielle et les technologies connectées. Les projets visés concernent notamment les équipements portuaires lourds (STS, RTG, MHC), les locomotives, les centrales électriques et d'autres actifs critiques du Groupe. Dans ce contexte, nous recrutons un Responsable Asset Intelligence, IA & Maintenance Prédictive Groupe (H /F) pour définir et déployer la stratégie Groupe visant à améliorer la disponibilité, la fiabilité et la performance de nos actifs industriels. Vous serez au cœur de la convergence entre maintenance, data, intelligence artificielle et excellence opérationnelle. Mission : Définir la stratégie Asset Intelligence & Maintenance Prédictive • Définir et piloter la feuille de route Groupe en matière d'IA, IoT et Maintenance Prédictive. • Identifier les cas d'usage à forte valeur ajoutée permettant d'améliorer la disponibilité des équipements et de réduire les arrêts non planifiés. • Construire les orientations technologiques et méthodologiques de la maintenance du futur au sein du Groupe. • Assurer la veille des innovations en Asset Performance Management, Industrie 4.0 et maintenance basée sur les données. Exploiter la donnée pour améliorer la performance des actifs • Valoriser les données issues de Maximo et des équipements connectés. • Développer des indicateurs avancés de fiabilité, disponibilité et coûts de maintenance. • Participer au développement de modèles prédictifs et d'outils d'aide à la décision. • Collaborer avec les experts data et les équipes techniques afin de transformer les données en leviers de performance opérationnelle. Déployer des projets IA et Industrie 4.0 • Contribuer aux projets IA et maintenance prédictive portant sur nos équipements (Grues STS, RTG, MHC, Locomotives, centrales électriques) • Accompagner l'intégration de solutions IoT, capteurs et outils d'analyse avancée. • Participer à l'amélioration continue des pratiques de maintenance au sein des filiales. Piloter la GMAO et les standards Groupe • Animer la communauté Maximo auprès des Directeurs Techniques des filiales. • Garantir la qualité et la fiabilité des données techniques. • Développer des tableaux de bord et outils de pilotage. • Promouvoir les standards Groupe en matière de maintenance, de fiabilité et de gestion des actifs. Développer les relations avec les constructeurs • Collaborer avec les principaux constructeurs internationaux : (ZPMC, Konecranes, Liebherr, Kalmar, Sany, etc... ) • Évaluer les solutions IA, IoT et maintenance prédictive proposées par les constructeurs. • Contribuer à des démarches de co-développement tout en préservant la maîtrise des données et des stratégies de maintenance du Groupe.

 PROFIL : Formation : Titulaire d'un diplôme d'ingénieur en maintenance industrielle, mécanique, électromécanique, génie industriel, automatisme, fiabilité ou dans une discipline équivalente. Vous avez acquis une expérience professionnelle de 10 ans minimum dans les domaines de la maintenance industrielle, de la fiabilité, de l'asset management ou de la gestion d'équipements lourds et d'infrastructures industrielles. Compétences techniques: Une expérience sur plusieurs des domaines suivants est fortement appréciée : • GMAO (Maximo idéalement) • Asset Management • Fiabilité industrielle • RCM, AMDEC, RCA • Maintenance conditionnelle ou prédictive • IoT industriel • Analyse de données • Power BI ou outils décisionnels • Industrie 4.0 • Intelligence artificielle appliquée à l'industrie Qualités recherchées • Leadership transverse. • Esprit analytique et orientation résultats. • Capacité à fédérer des équipes multiculturelles. • Aisance dans les échanges avec les directions techniques, experts métiers, data scientists et partenaires industriels. • Capacité à convaincre et à accompagner le changement. Langues • Français courant. • Anglais professionnel indispensable.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-10068 - Expert Conformité QHSE H/F

Wed, 15 Jul 2026 13:39:45 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/MANAGEMENT SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
• Assurer le maintien des certifications ISO 9001, 14001 et 45001. • Déployer la stratégie RSE du Groupe AGL au sein de la DSI. • Garantir la conformité d'Ascens Services au Programme Éthique & Conformité Groupe. • Assurer le rôle de Délégué Conformité et de Correspondant DPO (protection des données personnelles). Activités clés: • Animer et faire évoluer le Système de Management Intégré (SMI) QHSE, en cohérence avec la politique QHSE du Groupe AGL. • Déployer la stratégie RSE d'Ascens, en cohérence avec la stratégie RSE du Groupe AGL. • Suivre les indicateurs de performance, produire les tableaux de bord QHSE et RSE et proposer des actions d'amélioration. • Préparer, réaliser et suivre les audits internes QHSE. • Gérer le système documentaire et piloter son amélioration continue. • Assurer le déploiement du Programme Éthique & Conformité du Groupe AGL chez Ascens. • Déployer le dispositif de protection des données à caractère personnel en conformité avec la règlementation ivoirienne. • Assurer une veille réglementaire et normative, en lien avec l'équipe juridique AGL Côte d'Ivoire. • Assurer la sensibilisation et la formation des collaborateurs aux outils et méthodes d'amélioration continue. • Participer à l'identification d'opportunités d'usage de l'IA au service des processus métiers.

Formation Bac+4/5 en Management QSE, Management de la Qualité. Au moins 5 ans d'expérience dans une position similaire. • Compétences techniques : o Excellente connaissance des référentiels ISO 9001, 14001, 45001. o Maîtrise de Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, OneNote) – Power BI ou outils de datavisualisation est souhaitée o Connaissance des méthodes de gestion de projet et de résolution de problèmes o Solides capacités de rédaction et d'analyse documentaire o Connaissances des processus IT, est un plus o Appétence pour les technologies émergentes, data, IA ou automatisation. • Compétences comportementales : o Rigueur, autonomie et sens du service. o Esprit d'équipe et excellentes qualités relationnelles. o Aisance à l'oral et à l'écrit, en français et en anglais (collaboration internationale). o Discrétion et capacité à gérer des données sensibles et confidentielles
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-10088 - Chef de projets - Constructions portuaires et logistiques H/F

Wed, 08 Jul 2026 08:17:53 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/MOAD
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Intégré(e) au sein de la Direction Immobilier et Construction au siège du groupe AGL – une équipe de 6 personnes, vous participerez aux différentes missions du service dans un environnement international, dynamique et multiculturel. La Direction Construction et Immobilier et du groupe AGL assure la maîtrise d'ouvrage des projets portuaires, ferroviaires et logistiques pour le compte des différents services opérationnels du groupe dans le but de s'assurer de l'adéquation du projet / des travaux avec le besoin exprimé et de sa livraison dans les meilleurs délais, dans le respect du budget défini. Le (la) chef(fe) de projet aura la charge de la gestion de projets d'infrastructures portuaires et logistiques pour le compte des filiales du groupe basées en Afrique. Il/Elle sera sous la responsabilité du Directeur du service. A ce titre, il/elle interviendra en tant que représentant du maître d'ouvrage sur l'ensemble du processus de construction des ouvrages depuis leur ébauche jusqu'à leur parfait achèvement et la livraison aux exploitants. A ce titre, il/elle participe aux différentes phases du projet en s'assurant du pilotage et au suivi adéquat des risques & opportunités du projet, notamment : • Phase Avant-projet / Chiffrage : o à l'élaboration du cahier des charges technique à partir du cahier des charges opérationnel transmis par les équipes opérationnelles o à la mise au point de budget estimatif sur la base d'un cahier des charges opérationnel afin d'évaluer la faisabilité des projets ; • Phase Etudes : o à la rédaction des cahiers des charges en vue de sélectionner les bureaux d'études techniques (BET) en charge des études de maitrise d'œuvre de conception et des études environnementales ; o au pilotage des prestations du BET. Il/elle devra entre autres, s'assurer de la bonne prise en compte et correcte transcription des besoins opérationnels et fonctionnels du maitre d'ouvrage dans l'ensemble des études et du DCE travaux. • Phase Appel d'Offre de prestations intellectuelles et/ou de marché de travaux : o à la rédaction des pièces contractuelles et s'assure de la cohérence des dossiers d'appel d'offre ; o au pilotage et/ou à la coordination du processus de consultation y compris les phases de négociation ; • Phase Travaux et Période de Parfait Achèvement : o au pilotage des projets, c'est-à-dire le suivi des travaux et supervision de la maitrise d'œuvre d'exécution, o à la coordination des différentes parties prenantes : Entreprise, MOEx (maitrise d‘œuvre d'exécution), Maitre d'Ouvrage, etc. o au suivi des périodes de parfait achèvement En parallèle de ces missions, le chef de projet sera amené à participer et coordonner des actions transverses sur les métiers du service : consolidation du retour d'expérience, animation du processus qualité, déploiement d'outils standards, participation à la rédaction du reporting du service, animation du réseau de correspondants dans les filiales.

De formation Bac+5 type Ecole d'Ingénieur ou équivalent, avec au moins 7-10 ans d'expérience dans la gestion de projets de construction, le candidat a une bonne connaissance de la gestion des projets de construction depuis les études de faisabilité et/ou conception à la livraison des ouvrages si possible sur des thématiques portuaires – ouvrages maritimes et logistiques – chaussées lourdes / zones logistiques. Idéalement, il a acquis cette expérience au sein d'un bureau d'études en Maîtrise d'Œuvre et Maitrise d'Œuvre d'Exécution et/ou en entreprises de travaux avec un focus Etude/Qualité/Méthode. Il a également une expérience de la gestion contractuelle des projets de construction (FIDIC Rainbow Suite) sur des projets à granulométrie variable de quelques millions à plusieurs dizaines de millions. Il/Elle doit posséder une bonne capacité d'adaptation dans le cadre de projets internationaux et dans un environnement multiculturel, idéalement sur des expériences en Afrique ou d'autres géographies ‘contraintes'. Rigoureux, curieux, il est capable de s'impliquer et de s'adapter au rythme et à l'exigence des projets. Son bagage technique doit lui permettre de challenger les différentes étapes du projet sans se substituer aux intervenants en charge des études et/ou des travaux. Des missions de quelques jours à l'étranger sont à prévoir. Avec un bon sens de l'écoute, du contact et du dialogue, il collabore pleinement avec les différents services basés au siège et dans les filiales mais également avec des prestataires/sous-traitants aux profils variées : acteurs locaux, régionaux et/ou internationaux aux capacités et expériences propres. La maîtrise de l'anglais et des logiciels bureautiques et techniques (Autocad, MS Project…) est impérative.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue

2026-10083 - Ship Supervisor M/F

Tue, 07 Jul 2026 22:01:55 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/OPERATIONS TERMINAUX A CONTENEUR
Type de contrat : CDI
Description du poste :
About The Position Timor Port S.A, a subsidiary of the AGL Group, is looking for a qualified candidate to fill the position of Ship Supervisor. The Ship Supervisor is responsible for managing all operational teams during vessel operations. This role coordinates closely with the Operations Manager, Planning Team, and Workshop to ensure equipment and staffing availability. The Ship Supervisor serves as the main point of contact during the shift, oversees proper handovers between shifts, and works in sync with the Planning Manager and Control Room to ensure smooth and efficient operations. The main responsibilities of the role will be: • Coordination of Operations Teams on the Ground: o Organizes and supervises ground personnel, ensuring all tasks and procedures are understood and executed in compliance with QHSE standards. o Ensures work is performed efficiently and operational productivity targets are met. o Maintains effective coordination between shipside and yard teams to support smooth workflow. o Communicates the vessel operations plan and strategy clearly to the entire team. o Responds to operational alerts and selects the most appropriate actions to maintain operational continuity. o Ensures proper handovers between staff at shift changes. • Following QHSE Protocols o Ensure all operations are carried out safely and in full compliance with QHSE standards. o Participate in QHSE toolbox talks, audits, and inspections as required. • Staff Management o Effectively manages and guides the team during vessel operations.

Eligibility Criteria:  High school graduate; diploma or degree in logistics, port management, or related field is an advantage  Minimum 3 years' experience in port, terminal, or logistics operations, with prior experience supervising teams or shifts.  Strong understanding of vessel operations, yard planning, container handling, and terminal equipment capabilities.  Solid knowledge of QHSE standards with the ability to enforce safety procedures.  Excellent communication, problem‑solving, and decision‑making skills under pressure.  High integrity, accountability, and willingness to work shifts, including nights, weekends, and public holidays.  Good English skills and basic computer knowledge. How To Apply Please submit your application by attached your CV and cover letter addressing how you meet the requirements of this role. We welcome and thank all applicants however only shortlisted applicants will be contacted. Closing Date: Monday, 20 July 2026 (5 pm Dili Time) AGL Commitment The AGL Group is committed to providing equal opportunities in hiring, employment, personal and professional development, and promotion. This commitment is based on an inclusive culture that enables everyone, whatever their particularities, to reveal their full potential. The Company is particularly committed to promoting diversity in the workplace, professional equality between men and women, and the professional integration of young people.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-10078 - COMPENSATION & BENEFITS M/F

Mon, 06 Jul 2026 08:27:35 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/COMPENSATION & BENEFITS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Assurer la coordination, le contrôle et la sécurisation du processus de paie en garantissant la fiabilité des données et en accompagnant l'équipe de gestionnaire au quotidien

Bac + 3/4 en RH, finance, Gestion ou équivalent
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent