Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : FINANCE & AUDIT, OPERATIONS INDUSTRIELLES, RESSOURCES HUMAINES, SYSTEMES D'INFORMATION

2026-10555 - MIS MANAGER M/F

Tue, 27 Oct 2026 06:39:10 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/MANAGEMENT SYSTEMES D'INFORMATION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Lead and continuously improve the Information Technology function across AGL Tanzania and designated local entities by ensuring reliable, secure, cost-effective and business-aligned IT services. The role is responsible for infrastructure, cybersecurity, applications, business continuity, vendor management and user support, while ensuring compliance with Group IT standards and applicable local requirements.

Key Responsibilities: - Develop and implement the annual IT roadmap aligned with AGL Tanzania business priorities and Group IT strategy - Ensure compliance with Group cybersecurity standards, IT policies and delegated authorities. - Prepare concise quarterly IT performance, risk and investment updates - Ensure availability, reliability and performance of IT infrastructure and business-critical systems. - Manage networks, internet connectivity, servers, cloud platforms, backups and telecommunications - Support compliance with data privacy, information security and Group cybersecurity requirements - Establish and monitor service levels for IT support. - Ensure timely resolution of incidents, requests and business-critical disruptions. - Continuously improve the end-user experience through clear support processes and communication - Lead implementation of business applications and approved IT projects - Manage relationships with telecommunications providers, software vendors, hardware suppliers and IT service partners - Build a responsive, customer-focused and service-oriented IT culture. - Facilitate collaboration between business teams, local IT, Regional IT and Group IT - Prioritize IT support and project resources according to business criticality Core Competencies: • Strategic thinking and business partnership. • Cybersecurity and risk management. • Digital mindset and continuous improvement. • Problem solving, judgement and decision making. • Stakeholder management, communication and influence. • Leadership, coaching and accountability. • Customer service orientation and disciplined execution • Self-driven • High level of integrity Education & Experience: - Postgraduate degree in related field including Computer Science, Engineering will be an advantage - More than 10 years' experience in related field with at least 5 years at Management Level Certifications: Relevant professional certifications such as Microsoft, Cisco, ITIL, CompTIA Security+, CISSP, PMP or equivalent are advantageous
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Fluent

2026-10085 - FINANCIAL CONTROLLER

Mon, 26 Oct 2026 14:37:09 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE FINANCIER
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: The Financial Controller is responsible for overseeing all financial and accounting activities at the Cape Town Terminals branch. This includes financial reporting, budgeting, forecasting, financial analysis, and ensuring compliance with both internal and external regulations. The role is essential in ensuring the financial health of the branch, providing accurate financial data for decision-making, and driving strategic financial planning to support the overall objectives of the company. Job Function: 1. Financial Reporting & Analysis: • Prepare monthly, quarterly, and annual financial statements for the branch, ensuring accuracy and compliance with accounting standards. • Analyze financial performance, identifying key trends, variances, and business opportunities. • Provide management with detailed reports and actionable insights to inform decision-making. • Oversee month-end and year-end close processes, ensuring timely and accurate reporting. 2. Budgeting & Forecasting: • Lead the budgeting process, working closely with department heads to ensure financial targets align with company goals. • Develop financial forecasts and continuously monitor performance against budget, recommending corrective actions when necessary. • Assist in long-term financial planning, providing strategic recommendations for cost control, revenue enhancement, and profitability. 3. Compliance & Internal Controls: • Ensure compliance with local tax regulations, accounting standards, and industry-specific laws. • Implement and maintain strong internal controls to safeguard the branch's financial assets and ensure the integrity of financial data. • Coordinate with internal and external auditors during audit cycles and implement any necessary corrective actions. 4. Cash Flow Management & Treasury: • Oversee cash flow management, ensuring the branch maintains optimal liquidity for operations. • Manage working capital, including accounts receivable, accounts payable, and inventory levels. • Ensure that financial risks are identified, assessed, and appropriately mitigated. 5. Process Improvement & Efficiency: • Identify opportunities to improve financial processes, enhance operational efficiency, and streamline reporting. • Recommend and implement cost-saving measures, process improvements, and best practices within the finance department. • Drive the adoption of new technologies or software to improve financial operations. 6. Team Leadership & Development: • Lead and mentor the finance team, providing training and development to ensure high performance and growth. • Foster a collaborative and efficient working environment, ensuring that team members meet deadlines and deliver high-quality work. • Conduct performance reviews and provide constructive feedback to direct reports.

Minimum Education and Experience Requirements: • Bachelor's degree in accounting, Finance, Business Administration, or a related field. A CPA, CA, or other relevant financial certification is a plus. • 5+ years of experience in financial management, with at least 2-3 years in a supervisory or leadership role. • Experience in a logistics, shipping, or terminal operations environment is highly preferred. • Strong knowledge of financial regulations, accounting standards, and reporting requirements. • Ability to communicate financial information to non-financial stakeholders. • Ability to work in a fast-paced, dynamic environment and meet tight deadlines.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10001 - DEVELOPPEUR IT / POWERPLATFORM H/F

Fri, 23 Oct 2026 16:29:15 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/DEVELOPPEMENT SOLUTION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Le Développeur IT / PowerPlatform sera amené à : Participer à l'analyse des besoins métiers et à la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques Concevoir et développer des applications avec PowerApps (Canvas, Model-Driven, Code Apps) Automatiser les processus avec PowerAutomate (Cloud & Desktop) Développer des plateformes web accessibles depuis l'extérieur avec PowerPages Développer des Agents avec Copilot Studio. Intégrer l'intelligence artificielle dans les solutions développées (Services IA Azure, IA Builder, …) Mettre en place des tableaux de bord et reportings avec Power BI Modéliser des bases de données solides avec Dataverse et utiliser tous ses composants (Workflows, plugins, règles métier, sécurité, intégration, formulaire, vue, Business Process Flow, etc…) Assurer les intégrations de ses solutions avec les systèmes existants Fournir des rapports d'utilisation des applications et définir des stratégies d'adoption Réaliser des tests techniques et participer aux recettes utilisateur Assurer le déploiement des solutions et le support aux utilisateurs. Dans le cadre du support, il devra documenter chaque analyse et chaque solution dans une base de connaissance pour une réutilisation plus efficiente. Rédiger la documentation technique et les guides utilisateur. Participer à l'amélioration continue des solutions et aux revues de code Effectuer une veille technologique sur les outils Microsoft et les bonnes pratiques Veiller au respect scrupuleux des méthodes et normes de développement en interne. Appliquer les processus de gestion de projet pour garantir la livraison de ses solutions.

Formation: BAC +3 en développement Web/Mobile, génie logiciel, développement d'applications, Management des systèmes d'information. Expériences professionnelles : Au moins 1 projet réalisé et en production avec la PowerPlatform. Compétences clés : Compétences techniques Bonne maitrise de la PowerPlatform et de tous ses composants (PowerApps, PowerAutomate, PowerPages, PowerBI et Copilot Studio) Connaissance en Javascript et aux frameworks Asp.net Core et .net framework 4.7.1 (ou 4.6.2) Bonne maitrise de la base de données Dataverse Bonne maitrise des API et intégrations (REST, Connecteur) Bonne connaissance de l'environnement Microsoft (Loop, SharePoint, Teams, Word, Excel, Whiteboard) et des services Azure (Microsoft Entrance ID, Azure Functions, Azure Service Bus, ….) Notions en ALM, CI/CD et gestion de versions de code (Git, Azure DevOps) Connaissance sur la gestion de projet Savoir-Faire Capacité à analyser un besoin métier et proposer une solution adaptée Concevoir, développer et tester des applications Rédiger des documents techniques et fonctionnelles Participer à la recette et à la mise en production des solutions Assurer le support et la maintenance des solutions. Savoir – être Esprit d'analyse et de résolution de problèmes Rigueur et sens du détail Autonomie et sens de l'organisation Bon relationnel et sens du service Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs métiers Proactivité et capacité d'apprentissage Une certification en ITIL V5 ou sur la powerplatform (Fundamentals, Developer Associate, Consultant Associate) serait un atout.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9979 - RESPONSABLE DES INTERVENTIONS INFORMATIQUES H/F

Fri, 23 Oct 2026 16:29:01 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/SUPPORT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du chef Département Informatique Technique est en charge : 1- De la gestion de son périmètre couvrant les activités de gestion du parc informatique de matériels et logiciels mis à disposition des utilisateurs, 2- De l'accompagnement des utilisateurs sur les logiciels et outils collaboratifs (Microsoft 365). MISSIONS PRINCIPALES · Pilotage des projets informatiques du Centre de Services o Piloter les projets d'évolution des postes de travail, en assurant la qualité, les délais et les coûts, en évaluant leur impact et en suivant leur mise en œuvre. o Assurer le respect des procédures d'achats, dans le respect des procédures d'appel d'offres, de mise en concurrence. o Assurer la relation avec les fournisseurs et partenaires : veiller à la performance, aux coûts et à la satisfaction. - Elaboration et mise en œuvre de l'assistance aux utilisateurs o Piloter l'activité de support de premier et deuxième niveau auprès des utilisateurs. o Développer les procédures organisationnelles pour organiser le support, dans l'objectif d'améliorer les réponses aux incidents et aux demandes des utilisateurs. o Impulser et superviser les procédures techniques et arbres de résolutions internes utiles au travail de votre service, ainsi que les tutoriels mis à disposition des utilisateurs. o Garantir la qualité du service rendu aux utilisateurs. o Assurer le suivi de l'activité du Centre de Services. · Management du Centre de Services o Encadrer et animer l'équipe composée de techniciens d'intervention informatique. o Gérer les demandes, planifier les interventions et l'allocation des ressources. o Assurer le suivi budgétaire des opérations concernant le Centre de Service. o Définition et pilotage des activités de gestion du parc informatique o Gérer la configuration type du poste de travail. o Proposer et piloter la politique de maintenance du parc matériels. o Assurer le bon fonctionnement du matériel informatique, des périphériques avec les logiciels qualifiés du système d'information. o Garantir la sécurité du matériel et des données sur l'ensemble des postes de travail. o Tester, installer et configurer les nouveaux matériels et suivre leur affectation. o Définir les procédures de maintenance. o Assurer la maintenance préventive et curative du parc. · Gestion des demandes o Organiser la prise en charge des demandes, qui vont de l'assistance téléphonique à l'intervention à distance, à la planification des interventions. o Gérer la hotline centralisée niveau 1, procédures de gestion des appels en lien avec les équipes techniques et applicatives. o Assurer la formation de l'équipe aux process du Centre de Services et la coordination des actions. o Traiter et qualifier les demandes de matériels / logiciels. · Mesure et contrôle des opérations o Veiller à la bonne qualité des procédures et documentations. o Analyser les tableaux de bord de suivi de l'activité

COMPETENCES PROFESSIONNELLES SOUHAITEES · Bonne compréhension du système d'information · Solides connaissances techniques : o Système d'exploitation Windows 11 o Logiciel de gestion de parc Service Now o Logiciel de gestion des configuration (Microsoft SCCM) o Microsoft 365 o Microsoft itunes o ITIL o Maîtrise de l'anglais technique Certaines qualités sont particulièrement attendues : · Excellentes capacités relationnelles et managériales, avec aptitude à coordonner des équipes techniques et à interagir efficacement avec les métiers. · Rigueur et sens aigu de l'organisation, indispensables pour garantir la qualité de service et le respect des engagements (SLA). · Forte capacité à gérer les priorités et les situations d'urgence, dans un environnement opérationnel exigeant. · Autonomie, proactivité et sens de l'initiative, avec une capacité à anticiper les besoins et proposer des améliorations continues. · Loyauté, discrétion et sens de la confidentialité, notamment dans le traitement des informations sensibles. · Aptitudes pédagogiques, permettant d'accompagner les équipes, vulgariser les sujets techniques et assurer le transfert de compétences. · Curiosité technologique et veille active, pour s'adapter aux évolutions du secteur IT et des solutions logistiques. · Excellentes capacités rédactionnelles, notamment pour la formalisation des procédures, documentations et référentiels IT (ITIL, exploitation, sécurité) RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES · Directeur des Systèmes d'information · Utilisateurs métiers · Chef de Département Informatique Technique · Référents applicatifs métiers · Equipes techniques système, réseaux et télécoms · Fournisseurs et prestataires
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10548 - Chauffeur Navette H/F

Wed, 28 Oct 2026 18:09:02 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
1. Conduite et transport • Effectuer les rotations de ramassage et de dépose selon les horaires, itinéraires et arrêts définis. • Conduire dans le respect du code de la route, de la capacité autorisée et des règles internes. • Accueillir les passagers avec courtoisie et veiller à leur confort. • Signaler sans délai tout incident, accident, retard ou comportement à risque. 2. Sécurité des passagers • Faire respecter les consignes de sécurité à bord. • Appliquer les procédures prévues en cas de panne, d'accident, d'incendie ou de malaise. • Adopter en toutes circonstances une conduite préventive et responsable. 3. Contrôle et entretien courant du véhicule • Effectuer les contrôles quotidiens des freins, pneus, niveaux, éclairage, portes et équipements de sécurité. • Signaler immédiatement toute anomalie ou panne et faciliter sa prise en charge. • Veiller à la propreté intérieure et extérieure du véhicule. 4. Suivi administratif et reporting • Tenir à jour le carnet de bord, les feuilles de route, les relevés kilométriques et le suivi de la consommation. • Vérifier la présence et la validité des documents du véhicule. • Alerter la hiérarchie au moins un mois avant leur expiration et transmettre les éléments nécessaires à leur renouvellement. • Rendre compte des tournées, incidents et anomalies.

• Minimum BEPC ou diplôme équivalent. • Permis de conduire de catégorie D en cours de validité, obligatoire. • Au moins 03 ans d'expérience dans la conduite de bus, minibus ou véhicules de transport de personnes de type Hiace ou Coaster. • Bonne connaissance du code de la route, des règles de sécurité et des procédures d'urgence. • Capacité à réaliser les contrôles techniques courants et à détecter les anomalies de premier niveau. • Aptitude à tenir un carnet de bord, renseigner des relevés et suivre les documents administratifs du véhicule. • Ponctualité, sobriété, discipline, vigilance et sens des responsabilités. • Courtoisie, discrétion, sang-froid, maîtrise de soi et excellentes qualités relationnelles. • Disponibilité pour travailler selon des horaires décalés et, si nécessaire, les week-ends.
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-10352 - Responsable Projets Customer Business Solutions (CBS) H/F

Thu, 22 Oct 2026 09:29:34 Z

Fonction : COMMERCIAL & MARKETING/CBS (Customer Business Solution)
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSIONS : Le Responsable Chef de Projet Customer Business Solutions (CBS) -H/F- pilote le déploiement des solutions digitales et des offres de visibilité auprès des clients stratégiques d'AGL. Il garantit la réussite des projets, coordonne le réseau CBS et accompagne les équipes commerciales, opérationnelles et techniques dans la conception et la mise en œuvre de solutions adaptées aux besoins des clients. Enjeux du poste : - Répondre aux enjeux et exigences des clients stratégiques - Accélérer l'adoption des solutions digitales d'AGL - Garantir une exécution homogène des projets à l'échelle du réseau Afrique Principales Responsabilités : Management de l'équipe CBS: - Définir le dimensionnement de l'équipe CBS et piloter le processus de nomination des CBS et experts - Concevoir et déployer le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs (on-boarding, formations, accompagnement) - Développer les compétences de l'équipe et mettre en œuvre les plans de formation et de gestion des talents - Fixer les objectifs annuels et conduire les entretiens de performance - Accompagner l'évolution professionnelle et les plans de carrière des CBS Pilotage des projets: - Superviser le portefeuille de projets CBS et prioriser les ressources selon les besoins commerciaux et opérationnels - Garantir le respect des méthodologies, des standards et des bonnes pratiques de gestion de projet - Valider les livrables projets : expression de besoins, spécifications fonctionnelles, supports de présentation, plans de déploiement et formations - Assurer le suivi des délais, des risques et de la qualité des déploiements Expertise & Solutions Clients: - Intervenir en tant qu'expert sur les comptes stratégiques lors des phases d'avant-vente, de conception et de déploiement - Accompagner la définition de solutions digitales (Track & Trace, EDI/API, Portail Client, Reporting BI…) - Identifier les besoins d'évolution des outils internes et proposer des améliorations en collaboration avec les équipes transverses - Animer des ateliers de co-construction avec les parties prenantes Reporting et Gouvernance: - Produire les indicateurs de performance de l'activité CBS et le reporting projets - Présenter l'avancement des projets et les analyses à la Direction - Identifier les risques, alerter sur les points critiques et proposer des plans d'actions - Contribuer à la feuille de route des solutions digitales Animation du réseau & Communication: - Animer la communauté CBS à l'échelle du réseau Afrique - Assurer la coordination entre les équipes commerciales, opérationnelles, informatiques et les CBS - Diffuser les bonnes pratiques, les évolutions produits et les décisions des comités - Organiser des séminaires, ateliers et sessions de partage d'expérience Cette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer selon les besoins de l'activité.

PROFIL Formation : De formation bac +3/5 en Supply Chain, Transport & Logistique, Informatique ou Gestion de projet Expérience : - 5 ans minimum d'expérience dans le transport, la logistique ou les systèmes d'information appliqués à la Supply Chain - Expérience confirmée en pilotage de projets transverses et en relation client B2B Compétences techniques : - Excellente connaissance des métiers du Freight Forwarding et de la logistique internationale - Gestion de projet (déploiement, coordination, conduite du changement) - Conception et implémentation de solutions digitales : Track & Trace, EDI/API, Portail Client - Bonne maîtrise des processus d'appel d'offres (RFI/RFQ/RFP) - Reporting et outils de Business Intelligence (Power BI ou équivalent) Qualités personnelles: - Leadership et capacité à fédérer des équipes multiculturelles - Forte orientation client et sens du service - Esprit d'analyse et capacité à résoudre des problématiques complexes - Autonomie, organisation et force de proposition - Anglais professionnel indispensable ; Une connaissance de l'environnement professionnel en Afrique constitue un véritable atout
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Fluent

2026-10535 - STAGE - Analyst Port Development and M&A H/F

Thu, 22 Oct 2026 16:12:48 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/MANAGEMENT PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
L'équipe Port Development & M&A pilote l'ensemble des projets de développement du Groupe, qu'il s'agisse de nouveaux terminaux portuaires ou d'opérations de croissance externe. Dans ce cadre, vous interviendrez en appui de l'équipe sur les missions suivantes. Vous aurez plus précisément la responsabilité de : 1. Développement stratégique du Groupe • Préparer les négociations et construire les modèles financiers liés à l'évolution du portefeuille de concessions portuaires : nouveaux contrats, avenants, extensions de conventions de concession. • Participer à la conduite de projets d'investissement dans les secteurs du transport et de la logistique, par exemple des acquisitions de sociétés (M&A), des investissements dans des zones économiques spéciales (ZES) ou des réponses à des appels d'offres portuaires. • Réaliser des études qualitatives et quantitatives à la demande de la direction générale. 2. Études stratégiques • Rédiger des notes de synthèse ad hoc pour les projets en cours. • Conduire des analyses sectorielles et des études de marché. • Rédiger des notes de conjoncture économique. • Construire, avec les équipes fonctionnelles (opérations, commercial, etc.), des bases de données destinées à l'analyse, au reporting et à l'automatisation par l'IA.

• Vous êtes étudiant(e) en dernière année ou en année de césure d'une Ecole de Commerce ou Ingénieur. • Connaissance des concepts financiers propres au M&A et au financement de projet. • Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction. • Maîtrise avancée d'Excel, de PowerPoint et des outils d'IA générative (ChatGPT, Claude, etc.). • Aptitude à gérer des projets transverses. • Intérêt marqué pour le M&A et le secteur portuaire. • Rigueur, curiosité et autonomie. • Niveau d'anglais professionnel nécessaire pour ce poste (B2-C1). Une première expérience en private equity, M&A, conseil en stratégie, corporate finance ou transaction services serait appréciée.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professional
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingual

2026-10533 - Stagiaire Contrôleur de gestion BU Logistique & Shipping H/F

Tue, 20 Oct 2026 14:10:33 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE DE GESTION
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Nous recherchons un stagiaire Contrôleur de Gestion, rattaché au Directeur Financier de la Business Unit (BU) Logistique & Shipping à partir de janvier 2027 pour 6 mois. L'équipe Finance de la BU Logistique & Shipping (15 personnes) a pour rôle d'accompagner le management opérationnel sur l'ensemble des sujets financiers, principalement le suivi et pilotage de la performance, le développement, et la maîtrise des risques opérationnels. Exposé à un périmètre de métiers diversifié et en fort développement avec l'impulsion de notre nouvel actionnaire (groupe MSC), et en interaction avec les entités opérationnelles africaines (51 pays) et les équipes du siège, vous aurez plus précisément les missions suivantes : 1. Participation aux résultats mensuels des métiers BU Logistique et prévisions budgétaires : - Analyse des P&L et des KPIs opérationnels mensuels des entités africaines. - Production des commentaires synthétiques d'activité et d'analyses transverses pour le Comité de Résultats mensuels. - Analyse synthèse des prévisions budgétaires et Business Plan à 5 ans. 2. Suivi et analyse des principaux investissements de la BU Logistique & Shipping : - Analyse des indicateurs financiers (Capex, Marge, Ebitda) générés par ces investissements. - Production des commentaires synthétiques d'activité à destination du top management. 3. Participation à la construction de Business Plan : - Revues de dossiers d'investissements avant passage en comité d'investissements. 4. Autres - Analyse mensuelle du P&L Métier « Logistique colis exceptionnel-levage » et « Gestion base logistique », en lien avec le responsable du périmètre. - Participation au processus de réconciliation entre la marge brute comptable et la marge brute facturée.

• Formation supérieure en finance, audit ou contrôle de gestion • Première expérience en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement international ou multisite. • Excellente capacité d'analyse, rigueur, autonomie et sens du service. • Maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral indispensable. • Maîtrise avancée d'Excel et des outils de reporting (type Power BI, SAP, etc.). • La connaissance du secteur logistique ou de la zone Afrique serait un atout.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professional

2026-10530 - STAGE -SIRH et transformation digitale RH

Tue, 20 Oct 2026 10:19:30 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Démarrage souhaité : 1er trimestre 2027 Durée du strage : 6 mois Dans le cadre du renforcement de l'équipe SIRH centrale, vous aurez plus précisément la responsabilité de : • contribuer à la construction du schéma directeur SIRH en recensant les processus et les irritants des utilisateurs RH. • Participer à la montée en puissance du shared service center de Kigali (base de connaissances, procédures de support, scénarios). • Accompagner la conduite du changement de l'ensemble des projets SIRH et améliorer la qualité des données RH. PRINCIPALES MISSIONS Schéma directeur SIRH • Recenser et cartographier les processus RH avec les RH métier et les pays • Collecter, analyser et prioriser les irritants des utilisateurs RH et opérationnels • Alimenter et préparer les travaux et ateliers des consultants externes • Formaliser les besoins et contribuer à la feuille de route d'évolution du SIRH Shared service center de Kigali • Contribuer à la construction de la base de connaissances du support • Rédiger les procédures de support de niveaux 1 et 2 • Formaliser les scénarios de traitement des demandes utilisateurs • Identifier les questions récurrentes pour enrichir en continu la base de connaissances Conduite du changement (mission transversale à tous les projets SIRH) • Préparer les communications et les supports de formation • Animer des relais dans les pays et recueillir les retours des utilisateurs • Suivre l'adoption des nouveaux outils et proposer des actions correctives • Capitaliser sous forme d'un kit de conduite du changement réutilisable Qualité des données RH • Auditer les référentiels RH et repérer les incohérences • Proposer des règles de nettoyage et de gouvernance des données • Appuyer les reprises de données des projets SIRH • Accompagner les key users dans la correction des données

Vous préparez un master RH (business school ou école spécialisée), en alternance ou en stage de fin d'études. La durée et la rémunération dépendent du profil. Poste basé à Puteaux. Vous avez une appétence pour les outils RH, les données et la transformation digitale, ainsi que de la rigueur, un sens de l'analyse et une bonne aisance rédactionnelle et orale. Un bon niveau d'anglais est attendu (environnement international), ainsi qu'une bonne maîtrise d'Excel. Curiosité et autonomie sont essentielles : la fonction SIRH se construit et vous y contribuez. Votre affinité avec l'Afrique est un plus !
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professional
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingual

2026-10529 - Référent SIRH Projet CORI H/F

Mon, 19 Oct 2026 16:53:40 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/COMPENSATION & BENEFITS
Type de contrat : CDD
Description du poste :
En tant que Référent SIRH local, vous êtes l'interlocuteur privilégié de l'équipe projet centrale et assurez le pilotage du déploiement de la solution sur votre périmètre. À ce titre, vous veillez au respect des jalons, à la qualité du paramétrage et à la fiabilité des données, tout en accompagnant les équipes locales dans l'appropriation du nouvel outil et des processus associés. Vos missions seront organisées autour des activités et responsabilités suivantes : - Participer aux réunions et aux comités, y représenter votre périmètre ; - Suivre les actions et assurer la tenue des échéances (définies par l'équipe projet siège) ; - Fournir les éléments demandés par l'équipe siège (ex : organigramme de l'entité, liste des motifs d'absence…) ; - Identifier des axes d'amélioration et d'optimisation des processus en lien avec l'outil : automatisation de calculs ou d'échanges de fichier, suppression de tâches en doublon ou à faible valeur ajoutée ; - Participer aux tests de l'outil pour en valider le paramétrage ; - Accompagner dans leur mission de Key User (KU) les experts Gestion Administrative (GA), Paie et Finance locaux sollicités (ex : compléter et relire avec eux des documents de conception, les assister dans la réalisation des tests de l'outil) ; - Assister les équipes dans le nettoyage et la fiabilisation des données existantes (régulariser les incohérences et oublis dans les dossiers collaborateurs du logiciel actuel) ; - Veiller au respect du cahier de charges ; - Veiller à la conformité des règles et pratiques réglementaires ; - Être moteur de la conduite du changement sur votre périmètre en expliquant les choix de conception et participant à la formation des futurs utilisateurs non KU.

- Être de nationalité congolaise ; - Avoir un Bac+4/5 en Ressources Humaines, Systèmes d'Information ou formation équivalente ; - Avoir 5 ans d'expérience minimum dans les Ressources Humaines, idéalement sur des activités de Gestion Administrative du Personnel, Paie ou SIRH ; - Avoir une expérience dans le déploiement, la migration ou l'évolution d'un SIRH ; - Avoir une expérience en gestion de projet transverse, idéalement dans un environnement multisite ou international serait un atout ; - Avoir fait une formation ou certification en gestion de projet constitue un atout. Aptitudes requises - Bonne compréhension des interactions entre RH, Paie et Finance ; - Bonne maîtrise des processus GA du personnel et de paie ; - Bonne maîtrise des outils IT (Suite Office, Messagerie Teams et Outlook, SharePoint) ; - Maîtrise d'Excel et capacité à travailler sur des volumes importants de données ; - Forte capacité d'apprentissage ; - Leadership et capacité de persuasion ; - Bon relationnel et aisance dans le travail en équipe ; - Sens du service et orientation Client ; - Force de proposition, rigueur, autonomie et adaptabilité. Composition du dossier Le dossier de candidature devra être composé obligatoirement des éléments suivants : - CV et Lettre de motivation, adressée à l'attention du Directeur Général de Congo Terminal ; - Copie dernier diplôme ; - Justificatifs d'expérience.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10509 - FINANCE MANAGER M/F

Thu, 15 Oct 2026 15:14:03 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/MANAGEMENT FINANCE & AUDIT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: The Finance Manager is responsible for the integrity, governance and operational effectiveness of the finance function across the four entities registered in Namibia. The role leads the accounting team, safeguards the accuracy and timeliness of financial information, strengthens financial controls and partners with operational and executive management to support sound commercial decision-making. Key Performance Area: • Lead treasury management, including cash-flow forecasting, liquidity planning, borrowing requirements and foreign-exchange exposure. • Review and authorise creditor payments, ensuring accuracy, completeness and compliance with approved payment controls. • Ensure that all balance-sheet reconciliations, including bank, debtor, creditor and intercompany accounts, are accurate, complete, reviewed and finalised within agreed timelines. • Ensure that all expenses and debtor transactions are accurately allocated to the appropriate accounts, cost centres and business units. • Manage and review disbursement and open-folio reports, ensuring that outstanding items are investigated and resolved promptly. • Oversee accounts receivable and ensure that customer invoices are issued accurately and within agreed timelines. • Review credit-note reports, identify root causes and implement corrective measures to prevent recurrence. • Maintain and continuously improve a documented framework of accounting policies, procedures and internal controls. • Maintain and continuously improve FIA and SAPIN 2 controls and policies, ensuring consistent implementation, compliance and effective remediation of identified control gaps. • Ensure the accurate and timely preparation, reconciliation and submission of all applicable tax returns, in compliance with statutory requirements. • Review monthly VAT calculations, reconciliations and supporting documentation to ensure accuracy and compliance. • Drive consistent implementation of and adherence to finance policies, procedures, systems and internal controls across all teams. • Review general-ledger entries to ensure consistency, accuracy and appropriate supporting documentation. • Review and approve specific journal entries, including bad debts, provisions and prepayments, ensuring that entries are accurate, appropriately authorised and fully supported. • Lead the external audit process, coordinate internal stakeholders, address audit findings and ensure that agreed corrective actions are implemented within approved timelines. • Lead the timely preparation and review of annual financial statements, ensuring compliance with applicable financial reporting and statutory requirements. • Assist with the annual budgeting and periodic forecasting processes, coordinating inputs across the business and constructively challenging assumptions. • Lead the month-end close across all operational and financial systems, ensuring that interfaces are complete.

• Review and authorise petty-cash reconciliations, ensuring that all transactions are valid, accurate and appropriately supported. • Ensure compliance with all applicable statutory, regulatory and financial reporting requirements, and escalate material risks or breaches promptly. • Ensure that fixed-asset acquisition, capitalisation, verification, depreciation, transfer and disposal processes are correctly applied and supported by accurate records. • Perform other finance-related duties reasonably required in support of the role's purpose and level of responsibility. Minimum Education and Experience Requirements: • Bachelor's Degree in Accounting, Finance, or related field (B.Com, B.Com Honours, CIMA, CA(SA) or equivalent qualification preferred). • Minimum 5-8 years' relevant finance experience, including proven managerial and team leadership experience. • Strong knowledge of International Financial Reporting Standards (IFRS), taxation principles, auditing practices, and financial compliance requirements. • Demonstrated experience in budgeting, forecasting, financial planning, and management reporting. • Advanced proficiency in Microsoft Excel and financial reporting systems. • Strong analytical, problem-solving, and decision-making capabilities with a high level of attention to detail. • Ability to effectively manage multiple priorities and meet deadlines in a fast-paced, high-pressure environment. • Excellent verbal and written communication skills, with the ability to present financial information to various stakeholders. • Proven people management, coaching, and stakeholder engagement skills.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10505 - SAP S4 Support and Deployment Officer M/F

Wed, 14 Oct 2026 15:01:37 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/SI FINANCIER
Type de contrat : CDI
Description du poste :
The Finance Department of AFRICA GLOBAL LOGISTICS, a sub-group of the MSC Group with a strong presence on the African continent, has launched a project to deploy the SAP S4/HANA ERP to replace its legacy accounting and financial tools. This large-scale program aims to define a core finance model that meets the needs of the various businesses (Port, Shipping, Logistics, Rail), and then to deploy it in the 50 countries of the Africa Global Logistics Group. To support the roll-out and build strong assistance, the finance team is recruiting SAP S4 support and deployment Officer in the local service center based in Kigali, Rwanda. ________________________________________ Main Missions: Steering deployments • Participate in the deployment of SAP S/4HANA, ESKER, and NEOFI solutions across the Group's countries and entities. • Support project activities, including requirements gathering, fit-gap analysis, system configuration, testing, go-live preparation, and post-deployment support. • Coordinate assigned deployment tasks with the central program team, local finance teams, and external consultants. • Prepare and execute test scenarios, document results, and follow up on identified defects. • Track deployment progress, action items, dependencies, and risks, escalating issues to the relevant project leads when necessary. • Assist with go-live activities and provide post-deployment support to ensure a smooth transition to production. Application Support & Incident Management • Provide first-level application support and contribute to second-level support activities for SAP Finance and related solutions, according to the established support model. • Analyze and resolve user incidents and service requests within the scope of assigned responsibilities. • Investigate recurring issues and coordinate with central support teams or external providers to ensure timely resolution. • Monitor interfaces and data exchanges between SAP and connected applications, identify anomalies, and support corrective actions. • Assist in managing incidents, service requests, and problems in accordance with established service-level agreements (SLAs). • Support system availability, data accuracy, and the continuity of finance operations. • Maintain clear records of incidents, resolutions, and outstanding issues. Process Documentation & Continuous Improvement • Document application processes, system configurations, test results, and support procedures. • Contribute to the development and maintenance of user guides, FAQs, and troubleshooting documentation. • Identify recurring incidents, process gaps, and opportunities to improve system performance and user experience. • Participate in the implementation of corrective and preventive actions. • Track support activities and contribute to the preparation of operational performance reports and key performance indicators (KPIs). List Not Exhaustive

Experience • 3 to 5 years of experience in ERP application support, implementation, or deployment, preferably within finance or accounting environments. • Good understanding of financial processes and accounting principles. • Experience participating in ERP implementation, testing, system upgrades, or application support activities. • Experience handling incidents, service requests, troubleshooting, and user support. • Exposure to international projects or multi-entity environments would be an advantage. • Experience with SAP ECC and/or SAP S/4HANA, particularly the FI/CO modules, is an asset. • Exposure to P2P (Procure-to-Pay) digitalization solutions, such as ESKER, would be an advantage. Education • Bachelor's degree (Bac +3) or Master's degree (Bac +5) in Information Systems, Information Technology, Finance, Accounting, Business Administration, or a related field. • Additional training or certification in SAP, ERP systems, or IT service management would be an advantage. Soft skills: • Excellent oral and written communication skills • Meaning of service and customer orientation • Ability to analyze and solve problems • Rigor, organization and management of priorities Languages: • Fluent English
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Fluent

2026-10503 - ALTERNANCE SIRH et transformation digitale RH H/F

Tue, 20 Oct 2026 08:21:59 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
MISSIONS CONTEXTE DE RECRUTEMENT Dans le cadre du renforcement de l'équipe SIRH centrale, vous aurez plus précisément la responsabilité de : •contribuer à la construction du schéma directeur SIRH en recensant les processus et les irritants des utilisateurs RH. •Participer à la montée en puissance du shared service center de Kigali (base de connaissances, procédures de support, scénarios). •Accompagner la conduite du changement de l'ensemble des projets SIRH et améliorer la qualité des données RH. PRINCIPALES MISSIONS Schéma directeur SIRH •Recenser et cartographier les processus RH avec les RH métier et les pays •Collecter, analyser et prioriser les irritants des utilisateurs RH et opérationnels •Alimenter et préparer les travaux et ateliers des consultants externes •Formaliser les besoins et contribuer à la feuille de route d'évolution du SIRH Shared service center de Kigali •Contribuer à la construction de la base de connaissances du support •Rédiger les procédures de support de niveaux 1 et 2 •Formaliser les scénarios de traitement des demandes utilisateurs •Identifier les questions récurrentes pour enrichir en continu la base de connaissances Conduite du changement (mission transversale à tous les projets SIRH) •Préparer les communications et les supports de formation •Animer des relais dans les pays et recueillir les retours des utilisateurs •Suivre l'adoption des nouveaux outils et proposer des actions correctives •Capitaliser sous forme d'un kit de conduite du changement réutilisable Qualité des données RH •Auditer les référentiels RH et repérer les incohérences •Proposer des règles de nettoyage et de gouvernance des données •Appuyer les reprises de données des projets SIRH •Accompagner les key users dans la correction des données

PROFIL -Vous préparez un master RH (business school ou école spécialisée), en alternance. La durée et la rémunération dépendent du profil. Poste basé à Puteaux. -Vous avez une appétence pour les outils RH, les données et la transformation digitale, ainsi que de la rigueur, un sens de l'analyse et une bonne aisance rédactionnelle et orale. -Un bon niveau d'anglais est attendu (environnement international), ainsi qu'une bonne maîtrise d'Excel. -Curiosité et autonomie sont essentielles : la fonction SIRH se construit et vous y contribuez. Votre affinité avec l'Afrique est un plus !
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10501 - Senior Enterprise Content (M-Files) Developer M/F

Wed, 14 Oct 2026 10:25:16 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/OPERATIONS SYSTEMES D'INFORMATION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Africa Global Logistics (AGL) is deploying a new Enterprise Content Management platform called MERGE, based on M-Files and integrated with OCR and Artificial Intelligence capabilities. MERGE will become the Group standard platform for document management, workflow automation, information governance and digitalization accross multiple business domains including Logistics, Freight Forwarding, Ports, Customs, Finance, Procurement, Human Resources and Legal. To support the deployment and continuous evolution of the platform across Africa, AGL is looking for an experienced M-Files Solution Developer to strengthen its Digital Center of Excellence based in Kigali, Rwanda. The ideal candidate will bring immediately operational expertise to our ECM projects, and in particular to the MERGE program, while helping the development team grow its skills and structure its development practices. Main responsabilities: Solution development and configuration Configure and maintain M-Files vault structures. Design and implement metadata models, classes, workflows and permissions. Develop and maintain low-code business applications within the M-Files platform. Configure document lifecycles and approval workflows. Implement document templates and automatic document generation processes. Support the configuration of AI, OCR and Intelligent Metadata Extraction capabilities Develop advanced customizations and extensions using the M-Files API and the Vault Application Framework (VAF). Integrations & Technical Activities Design and implement integrations between M-Files and corporate applications such as ERP, TMS, CRM, HR and Finance systems. Support API-based integrations and data exchanges. Lead document migration and data takeover activities from legacy ECM/GED solutions to MERGE (mapping, cleansing, loading and validation). Contribute to the decommissioning of legacy document management solutions. Participate in testing and validation activities for new developments. Troubleshoot technical incidents and perform root cause analysis. Assist in deployment and release management activities. Business Support and Continuous Improvement Gather and analyse business requirements. Translate operational needs into technical solutions. Participate in workshops with business users and country representatives. Produce technical documentation and configuration guides. Contribute to continuous improvement initiatives and solution standardization across the Group. Provide Level 2 and Level 3 support for deployed solutions. Technical Leadership and Knowledge Sharing Coach and mentor other developers to support their upskilling on M-Files and ECM technologies. Define, document and promote development best practices, coding standards and code reviews within the team.

Bachelor's Degree or Master's Degree in Computer Science, Information Systems, Software Engineering or related field. Minimum 5 years of experience in software development, including significant experience on ECM/GED projects and proven hands-on experience on M-Files implementations. TECHNICAL SKILLS REQUIRED Mandatory: Proven hands-on experience with M-Files: mastery of the platform, its metadata model (object types, classes, properties, value lists), configuration and customization mechanisms. Experience with M-Files integration capabilities: M-Files API, Vault Application Framework (VAF), UI Extensibility Framework. Significant experience in ECM/GED: document management, classification, workflows, access rights and document lifecycle. Experience with document integrations and migrations: data exchanges with business applications, data takeover and decommissioning of legacy solutions. Proficiency in C# / .NET development. Strong understanding of document management systems and enterprise applications. Experience with low-code or no-code platforms. Knowledge of workflow automation concepts. Solid SQL and data modelling knowledge. Understanding of REST APIs and system integrations. Experience with Microsoft Office Suite. Strong Assets: M-Files certifications. Experience with SharePoint, Power Platform, Alfresco, OpenText, Documentum or similar ECM solutions. Experience with OCR, AI or Intelligent Document Processing technologies. Knowledge of Azure services and cloud environments. Experience with Power BI reporting and analytics. BEHAVORIAL SKILLS REQUIRED Strong analytical and problem-solving capabilities. Attention to detail and commitment to quality. Ability to work independently and within multicultural teams. Excellent communication skills. Customer-oriented mindset. Ability to manage multiple priorities in a dynamic environment. Ability to share knowledge and to coach other developers in their skills development. Leadership and ability to promote structured, high-quality development practices within the team. ADDITIONAL NOTES English: Professional working proficiency (mandatory). French: Appreciated.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Fluent

2026-10499 - HR DATA & DIGITAL TRANSFORMATION ANALYST M/F

Tue, 13 Oct 2026 14:27:03 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Within the Human Resources Department, you will contribute to HR transformation and digitalization projects across Kenya. This role will provide you with a cross-functional view of HR challenges within an international group while allowing you to apply your skills in data analysis, reporting, data quality, and project management Your main responsibilities will include: • Contributing to the governance, quality, and reliability of HR data from various systems • Developing and optimizing HR dashboards and KPIs to support decision-making • Participating in the automation of reporting and the improvement of HR management processes • Supporting HR digital transformation projects, particularly around data and artificial intelligence • Conducting analyses, providing recommendations, and monitoring HR, Data, and AI innovations • Assisting with the coordination and follow-up of transformation projects with various stakeholders • Preparation of HR monthly statistics - All Leave type balances, Head Count, starters, leavers, transfers, Turnover analysis and trends • Preparation of survey data when necessary for benchmarking. • Responsible for consolidation of payroll inputs • Responsible for the administration of Employee Insurances and benefits (Medical, Group Life, Fuel and GPA/WIBA, School fees). • Manage employee profiles for leave administration in accordance with country policies and Procedures • Administer the Employee Self Service module of SAGE 300 and A ‘Community. • NEA, NRE /Enablon Reporting • Monthly tracking trade union Membership and maintenance of records. • Immigration Matters –processing of work permits, dependant passes, re-entry passes and Alien cards. • Prepare relevant documentation for audits and projects as necessary

• Master degree in HR with a specialization in Data Analytics, Data Science, Information Systems, Statistics, or a related field. • Strong proficiency in Excel and data analysis tools (Pivots, X or V Look Ups Essential) • Knowledge of data visualization tools (Power BI, Tableau, or equivalent) • Interest in HR topics, data governance, and digital transformation • Experience gained in a Data Analytics environment an advantage • Keen interest in artificial intelligence technologies and their business applications • Strong analytical, problem-solving, and synthesis skills • Autonomous, detail-oriented, and comfortable working with stakeholders • Good command of Professional English
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10495 - SUPERVISEUR REMUNERATION & AVANTAGES SOCIAUX

Tue, 13 Oct 2026 09:10:07 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/COMPENSATION & BENEFITS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Le/ La Superviseur Rémunération & Avantages Sociaux a pour mission principale de garantir une paie fiable, conforme et dans les délais, tout en participant à l'élaboration et à l'optimisation de la politique de rémunération et des avantages sociaux d'AGL CI. Le/la titulaire du poste allie rigueur opérationnelle et capacité d'analyse pour améliorer la performance sociale, renforcer l'attractivité des ressources humaines et promouvoir une marque employeur positive. Ainsi, ses activités seront les suivantes: 1) Paie et administration du personnel - Piloter la production de la paie mensuelle de bout en bout : collecte, contrôle des variables, saisie, édition et validation des bulletins dans les délais impartis. - Garantir la conformité des paies avec la législation sociale, les conventions collectives et les procédures internes. - Gérer les événements de paie spécifiques : acomptes, avances, primes, absences, congés, arrêts maladie, entrées et sorties de personnel (y compris les soldes de tout compte). - Assurer le traitement et la transmission des déclarations sociales obligatoires (CNPS, CMU, etc.). - Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers sur les questions liées à la paie et aux éléments de rémunération. 2) Pilotage de la politique de rémunération & avantages sociaux (Compensation & Benefits) - Réaliser des analyses sur la structure des rémunérations (fixes, variables, avantages en nature…) ; - Participer à la construction et au pilotage de la politique salariale (revue annuelle, équité interne, positionnement marché) ; - Superviser la gestion des dispositifs d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, restauration, etc.) ; - Analyser les pratiques internes et proposer des dispositifs favorisant la fidélisation, la motivation et l'attractivité RH ; - Assurer une veille sur les tendances C&B (benchmark, fiscalité, évolution des dispositifs légaux). 3) Reporting, suivi budgétaire et conformité - Suivre les indicateurs clés (masse salariale, congés, coûts salariaux, etc.). - Produire les reportings RH et contribuer aux audits et au suivi budgétaire. - Identifier les risques liés à la paie et à la rémunération, proposer des actions correctives. 4) Support, conseil et amélioration continue - Apporter un appui technique aux équipes RH et aux managers sur les sujets paie/rémunération ; - Répondre aux demandes des collaborateurs (lecture de bulletins, cotisations, absences, congés, etc.) de manière pédagogique ; - Contribuer à la digitalisation et à l'optimisation des processus paie et rémunération ; - Participer à des projets RH transverses (SIRH, attractivité employeur, qualité de vie au travail, politique sociale…) ; - Animer une culture de conformité, de confidentialité et d'excellence opérationnelle au sein du service.

- Formation Bac+3 à Bac+5 en RH, gestion, comptabilité ou droit social ; - Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de la paie avec une dimension analytique sur les rémunérations ; - Maîtrise des outils de paie, SIRH et Excel (tableaux croisés, formules, etc.) ; - Solides connaissances en législation sociale et fiscale, gestion de la masse salariale, systèmes de rémunération ; - Esprit d'analyse, rigueur, sens de la confidentialité, capacité à superviser des processus et à travailler en transversal ; - Excellentes qualités relationnelles et sens du service et capacité.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10489 - STAGIAIRE COMPTABLE TRESORIER H/F

Mon, 12 Oct 2026 16:12:28 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/COMPTABILITE
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Principales Missions : • Participation à la gestion de la trésorerie quotidienne • Gestion des paiements et Encaissements • Contrôle et suivi des flux financiers • Reporting et clôtures comptables Principales Taches : • Saisie journalière des pièces de caisses et de banques • Effectuer le rapprochement quotidien des relevés bancaires avec les écritures banques en comptabilité • Le suivi des encaissements électroniques • La mise en application de la procédure de trésorerie CIT • Le Suivi des caisses Mesure des performances : • Respect des délais des arrêtés comptables (saisie quotidienne) • Contrôles de caisses (mensuel et inopinés) • Analyse mensuelle et explications des comptes de Trésorerie • Le respect de la procédure de trésorerie CIT • Zéro écart pour les paiements électroniques (Vérification du compte de transition) Compétences requises : • Maîtrise des outils de gestion de trésorerie • Connaissance des techniques d'analyse financière et gestion des risques • Bonne compréhension des opérations bancaires • Capacité à établir des prévisions et rapprochements bancaires • Manipuler les outils bureautiques, en particulier Excel (TCD, formules, filtres, etc.)

Formation : BAC +2/5 Comptabilité, Finance Pouvoir justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 1 an à un poste similaire Qualités : • Rigueur et précision • Esprit d'analyse et de synthèse • Réactivité et Gestion des priorités • Discrétion
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10487 - RESPONSABLE SOLUTION TMS H/F

Mon, 19 Oct 2026 09:37:39 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/DEVELOPPEMENT SOLUTION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché(e) au Directeur des Solutions FFW, le/la Responsable Solution TMS est garant(e) de la performance, de l'adéquation métier et de l'évolution de la solution applicative. Il/Elle est le référent fonctionnel et technique de l'application. Vos principales missions seront les suivantes : 1. Pilotage de la solution • Définir la vision et la roadmap de la solution TMS en partenariat avec les équipes Métier • Piloter le cycle de vie de la solution, sur les plans fonctionnels et techniques • Piloter la relation contractuelle avec l'éditeur de la solution et contribuer à la roadmap éditeur • Organiser et animer les instances de gouvernance (comités projet, arbitrage, pilotage) • Assurer le pilotage budgétaire de la solution 2. BUILD et Delivery • Piloter les équipes AMOA, MOE et intégrateurs • Recueillir et analyser les besoins métiers • Organiser les cadrages fonctionnels • Garantir l'adéquation entre les besoins métier, les réglementations locales et la solution retenue. • Analyser, challenger et orienter les choix technico-fonctionnels et les chiffrages de la MOE 3. Déploiement • Piloter les déploiements internationaux • Organiser les mises en production et structurer le support post-déploiement • Garantir la prise en compte des contraintes locales (douane, réglementaire, clients) • Piloter le processus de gestion des versions et leurs mises à disposition dans les filiales 4. RUN et amélioration continue • Garantir la disponibilité, la stabilité et la performance de la solution au quotidien • Piloter et prioriser la résolution d'incidents, notamment auprès de l'équipe TMS de l'éditeur de la Solution • Mettre en place des indicateurs de performance de la solution • Garantir une documentation complète et à jour de la solution 5. Management de l'équipe • Encadrer et animer une équipe en s'assurant du bon niveau d'expertise • Organiser la capacité de delivery et assurer l'alignement des ressources avec la roadmap. • Piloter les prestataires externes : qualité, respect des engagements, performance • Piloter la performance de l'équipe de TMA. Compétences : • Pilotage de solutions complexes dans un écosystème applicatif et technique étendu. • Capacité d'analyse des besoins métier et de leurs implications techniques. • Management d'équipe de proximité et à distance • Compétences en animation transverse, avec une posture de leadership naturel. • Sens de la priorisation, du délai, et de la qualité de service. • Très bonne communication écrite et orale, adaptée à des interlocuteurs variés (métier, IT, partenaires). • Goût pour la documentation, la rigueur et la capitalisation.

• Formation supérieure (école d'ingénieur ou équivalent) avec une spécialisation en Systèmes d'Information ou en intégration applicative. • Expériences confirmées au sein de projets Transport & Logistique • Expérience éprouvée dans le Management de solutions TMS ou logistique du marché • Expérience éprouvée dans le management d'équipes fonctionnelles et techniques • Maîtrise des enjeux techniques et fonctionnels d'une solution applicative. • Très bonnes qualités relationnelles, sens du service, rigueur et autonomie. • Anglais courant
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Fluent

2026-10485 - CRANE OPERATORS M/F

Mon, 12 Oct 2026 12:03:14 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/MANAGEMENT OPERATIONS INDUSTRIELLES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Job Purpose Safely operate cranes and carry out lifting activities in line with approved lifting plans, manufacturer instructions and applicable safety requirements. The Crane Operator is also responsible for checking equipment readiness, supporting crane assembly and dismantling where required, and maintaining accurate operational and maintenance records. Key Responsibilities - Review work instructions, lifting plans, load charts, equipment certificates and other required documents before starting work. - Assess the site and access route for obstacles, suitability and potential hazards; check weather conditions before and during lifting operations. - Load and unload crane components and assemble, configure or dismantle the crane when required. - Operate and control the crane safely and independently within the limits of the assigned crane class and manufacturer's instructions. - Operate auxiliary lifting equipment as required and in accordance with approved procedures. - Inspect the crane and related equipment before, during and after operations; report any damage, defects or irregularities promptly. - Keep equipment clean and in good working condition, including refuelling and carrying out routine and preventive maintenance. - Complete and submit maintenance checklists, work records and other required documentation accurately and on time. - Provide feedback to the line manager on completed work, operational challenges and any additional work required. - Follow company and client policies, safety procedures, instructions and training requirements.

-Minimum Uganda Certificate of Education (O-Level). -Valid driver's licence and a valid crane operator qualification for the relevant crane class. -Relevant technical or vocational qualification in Operations, Projects, Equipment -Rental or Technical Solutions. -Minimum five years' professional experience in crane operations, preferably in e-equipment rental or technical solutions. -Basic spoken and written English. -Knowledge of basic crane maintenance procedures. -Strong time-management and organisational skills, with the ability to meet work schedules. -Clear communication and interpersonal skills. -Flexibility to work beyond regular hours when required.
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-10473 - REFERENT SIRH - Projet CORI H/F

Fri, 09 Oct 2026 15:51:35 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
En tant que REFERENT SIRH local, vous êtes l'interlocuteur privilégié de l'équipe projet centrale et assurez le pilotage du déploiement de la solution sur votre périmètre. À ce titre, vous veillez au respect des jalons, à la qualité du paramétrage et à la fiabilité des données, tout en accompagnant les équipes locales dans l'appropriation du nouvel outil et des processus associés. Activités principales : • Participer aux réunions et aux comités, y représenter votre périmètre ; • Suivre les actions et assurer la tenue des échéances (définies par l'équipe projet siège) ; • Fournir les éléments demandés par l'équipe siège (ex : organigramme de l'entité, liste des motifs d'absence…) ; • Identifier des axes d'amélioration et d'optimisation des processus en lien avec l'outil : automatisation de calculs ou d'échanges de fichier, suppression de tâches en doublon ou à faible valeur ajoutée ; • Participer aux tests de l'outil pour en valider le paramétrage ; • Accompagner dans leur mission de Key User (KU) les experts Gestion Administrative (GA), Paie et Finance locaux sollicités (ex : compléter et relire avec eux des documents de conception, les assister dans la réalisation des tests de l'outil) ; • Assister les équipes dans le nettoyage et la fiabilisation des données existantes (régulariser les incohérences et oublis dans les dossiers collaborateurs du logiciel actuel) ; • Veiller au respect du cahier de charges ; • Veiller à la conformité des règles et pratiques réglementaires ; • Être un acteur clé de la conduite du changement sur son périmètre, en expliquant les choix de conception et en contribuant à la formation des futurs utilisateurs non-KU.

• Bac+4/5 en Ressources Humaines, Systèmes d'Information ou formation équivalente ; • 5 ans d'expérience minimum dans les Ressources Humaines, idéalement sur des activités SIRH, Paie ou Gestion Administrative du Personnel ; • Une expérience dans le déploiement, la migration ou l'évolution d'un SIRH ; • Une expérience en gestion de projet transverse, idéalement dans un environnement multisite ou international serait un atout ; • Une formation ou certification en gestion de projet constituerait aussi un atout; • Bonne compréhension des interactions entre RH, Paie et Finance ; • Bonne maîtrise des processus GA du personnel et de paie ; • Bonne maîtrise des outils IT (Suite Office, Messagerie Teams et Outlook, SharePoint) ; • Maîtrise d'Excel et capacité à travailler sur des volumes importants de données ; • Forte capacité d'apprentissage ; • Leadership et capacité de persuasion ; • Bon relationnel et aisance dans le travail en équipe ; • Sens du service et orientation Client ; • Force de proposition, rigueur, autonomie et adaptabilité.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent