Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : FINANCE & AUDIT, OPERATIONS INDUSTRIELLES, RESSOURCES HUMAINES

2026-10085 - FINANCIAL CONTROLLER

Mon, 26 Oct 2026 14:37:09 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE FINANCIER
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: The Financial Controller is responsible for overseeing all financial and accounting activities at the Cape Town Terminals branch. This includes financial reporting, budgeting, forecasting, financial analysis, and ensuring compliance with both internal and external regulations. The role is essential in ensuring the financial health of the branch, providing accurate financial data for decision-making, and driving strategic financial planning to support the overall objectives of the company. Job Function: 1. Financial Reporting & Analysis: • Prepare monthly, quarterly, and annual financial statements for the branch, ensuring accuracy and compliance with accounting standards. • Analyze financial performance, identifying key trends, variances, and business opportunities. • Provide management with detailed reports and actionable insights to inform decision-making. • Oversee month-end and year-end close processes, ensuring timely and accurate reporting. 2. Budgeting & Forecasting: • Lead the budgeting process, working closely with department heads to ensure financial targets align with company goals. • Develop financial forecasts and continuously monitor performance against budget, recommending corrective actions when necessary. • Assist in long-term financial planning, providing strategic recommendations for cost control, revenue enhancement, and profitability. 3. Compliance & Internal Controls: • Ensure compliance with local tax regulations, accounting standards, and industry-specific laws. • Implement and maintain strong internal controls to safeguard the branch's financial assets and ensure the integrity of financial data. • Coordinate with internal and external auditors during audit cycles and implement any necessary corrective actions. 4. Cash Flow Management & Treasury: • Oversee cash flow management, ensuring the branch maintains optimal liquidity for operations. • Manage working capital, including accounts receivable, accounts payable, and inventory levels. • Ensure that financial risks are identified, assessed, and appropriately mitigated. 5. Process Improvement & Efficiency: • Identify opportunities to improve financial processes, enhance operational efficiency, and streamline reporting. • Recommend and implement cost-saving measures, process improvements, and best practices within the finance department. • Drive the adoption of new technologies or software to improve financial operations. 6. Team Leadership & Development: • Lead and mentor the finance team, providing training and development to ensure high performance and growth. • Foster a collaborative and efficient working environment, ensuring that team members meet deadlines and deliver high-quality work. • Conduct performance reviews and provide constructive feedback to direct reports.

Minimum Education and Experience Requirements: • Bachelor's degree in accounting, Finance, Business Administration, or a related field. A CPA, CA, or other relevant financial certification is a plus. • 5+ years of experience in financial management, with at least 2-3 years in a supervisory or leadership role. • Experience in a logistics, shipping, or terminal operations environment is highly preferred. • Strong knowledge of financial regulations, accounting standards, and reporting requirements. • Ability to communicate financial information to non-financial stakeholders. • Ability to work in a fast-paced, dynamic environment and meet tight deadlines.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10548 - Chauffeur Navette H/F

Wed, 28 Oct 2026 18:09:02 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
1. Conduite et transport • Effectuer les rotations de ramassage et de dépose selon les horaires, itinéraires et arrêts définis. • Conduire dans le respect du code de la route, de la capacité autorisée et des règles internes. • Accueillir les passagers avec courtoisie et veiller à leur confort. • Signaler sans délai tout incident, accident, retard ou comportement à risque. 2. Sécurité des passagers • Faire respecter les consignes de sécurité à bord. • Appliquer les procédures prévues en cas de panne, d'accident, d'incendie ou de malaise. • Adopter en toutes circonstances une conduite préventive et responsable. 3. Contrôle et entretien courant du véhicule • Effectuer les contrôles quotidiens des freins, pneus, niveaux, éclairage, portes et équipements de sécurité. • Signaler immédiatement toute anomalie ou panne et faciliter sa prise en charge. • Veiller à la propreté intérieure et extérieure du véhicule. 4. Suivi administratif et reporting • Tenir à jour le carnet de bord, les feuilles de route, les relevés kilométriques et le suivi de la consommation. • Vérifier la présence et la validité des documents du véhicule. • Alerter la hiérarchie au moins un mois avant leur expiration et transmettre les éléments nécessaires à leur renouvellement. • Rendre compte des tournées, incidents et anomalies.

• Minimum BEPC ou diplôme équivalent. • Permis de conduire de catégorie D en cours de validité, obligatoire. • Au moins 03 ans d'expérience dans la conduite de bus, minibus ou véhicules de transport de personnes de type Hiace ou Coaster. • Bonne connaissance du code de la route, des règles de sécurité et des procédures d'urgence. • Capacité à réaliser les contrôles techniques courants et à détecter les anomalies de premier niveau. • Aptitude à tenir un carnet de bord, renseigner des relevés et suivre les documents administratifs du véhicule. • Ponctualité, sobriété, discipline, vigilance et sens des responsabilités. • Courtoisie, discrétion, sang-froid, maîtrise de soi et excellentes qualités relationnelles. • Disponibilité pour travailler selon des horaires décalés et, si nécessaire, les week-ends.
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-10535 - STAGE - Analyst Port Development and M&A H/F

Thu, 22 Oct 2026 16:12:48 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/MANAGEMENT PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
L'équipe Port Development & M&A pilote l'ensemble des projets de développement du Groupe, qu'il s'agisse de nouveaux terminaux portuaires ou d'opérations de croissance externe. Dans ce cadre, vous interviendrez en appui de l'équipe sur les missions suivantes. Vous aurez plus précisément la responsabilité de : 1. Développement stratégique du Groupe • Préparer les négociations et construire les modèles financiers liés à l'évolution du portefeuille de concessions portuaires : nouveaux contrats, avenants, extensions de conventions de concession. • Participer à la conduite de projets d'investissement dans les secteurs du transport et de la logistique, par exemple des acquisitions de sociétés (M&A), des investissements dans des zones économiques spéciales (ZES) ou des réponses à des appels d'offres portuaires. • Réaliser des études qualitatives et quantitatives à la demande de la direction générale. 2. Études stratégiques • Rédiger des notes de synthèse ad hoc pour les projets en cours. • Conduire des analyses sectorielles et des études de marché. • Rédiger des notes de conjoncture économique. • Construire, avec les équipes fonctionnelles (opérations, commercial, etc.), des bases de données destinées à l'analyse, au reporting et à l'automatisation par l'IA.

• Vous êtes étudiant(e) en dernière année ou en année de césure d'une Ecole de Commerce ou Ingénieur. • Connaissance des concepts financiers propres au M&A et au financement de projet. • Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction. • Maîtrise avancée d'Excel, de PowerPoint et des outils d'IA générative (ChatGPT, Claude, etc.). • Aptitude à gérer des projets transverses. • Intérêt marqué pour le M&A et le secteur portuaire. • Rigueur, curiosité et autonomie. • Niveau d'anglais professionnel nécessaire pour ce poste (B2-C1). Une première expérience en private equity, M&A, conseil en stratégie, corporate finance ou transaction services serait appréciée.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professional
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingual

2026-10533 - Stagiaire Contrôleur de gestion BU Logistique & Shipping H/F

Tue, 20 Oct 2026 14:10:33 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE DE GESTION
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Nous recherchons un stagiaire Contrôleur de Gestion, rattaché au Directeur Financier de la Business Unit (BU) Logistique & Shipping à partir de janvier 2027 pour 6 mois. L'équipe Finance de la BU Logistique & Shipping (15 personnes) a pour rôle d'accompagner le management opérationnel sur l'ensemble des sujets financiers, principalement le suivi et pilotage de la performance, le développement, et la maîtrise des risques opérationnels. Exposé à un périmètre de métiers diversifié et en fort développement avec l'impulsion de notre nouvel actionnaire (groupe MSC), et en interaction avec les entités opérationnelles africaines (51 pays) et les équipes du siège, vous aurez plus précisément les missions suivantes : 1. Participation aux résultats mensuels des métiers BU Logistique et prévisions budgétaires : - Analyse des P&L et des KPIs opérationnels mensuels des entités africaines. - Production des commentaires synthétiques d'activité et d'analyses transverses pour le Comité de Résultats mensuels. - Analyse synthèse des prévisions budgétaires et Business Plan à 5 ans. 2. Suivi et analyse des principaux investissements de la BU Logistique & Shipping : - Analyse des indicateurs financiers (Capex, Marge, Ebitda) générés par ces investissements. - Production des commentaires synthétiques d'activité à destination du top management. 3. Participation à la construction de Business Plan : - Revues de dossiers d'investissements avant passage en comité d'investissements. 4. Autres - Analyse mensuelle du P&L Métier « Logistique colis exceptionnel-levage » et « Gestion base logistique », en lien avec le responsable du périmètre. - Participation au processus de réconciliation entre la marge brute comptable et la marge brute facturée.

• Formation supérieure en finance, audit ou contrôle de gestion • Première expérience en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement international ou multisite. • Excellente capacité d'analyse, rigueur, autonomie et sens du service. • Maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral indispensable. • Maîtrise avancée d'Excel et des outils de reporting (type Power BI, SAP, etc.). • La connaissance du secteur logistique ou de la zone Afrique serait un atout.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professional

2026-10530 - STAGE -SIRH et transformation digitale RH

Tue, 20 Oct 2026 10:19:30 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Démarrage souhaité : 1er trimestre 2027 Durée du strage : 6 mois Dans le cadre du renforcement de l'équipe SIRH centrale, vous aurez plus précisément la responsabilité de : • contribuer à la construction du schéma directeur SIRH en recensant les processus et les irritants des utilisateurs RH. • Participer à la montée en puissance du shared service center de Kigali (base de connaissances, procédures de support, scénarios). • Accompagner la conduite du changement de l'ensemble des projets SIRH et améliorer la qualité des données RH. PRINCIPALES MISSIONS Schéma directeur SIRH • Recenser et cartographier les processus RH avec les RH métier et les pays • Collecter, analyser et prioriser les irritants des utilisateurs RH et opérationnels • Alimenter et préparer les travaux et ateliers des consultants externes • Formaliser les besoins et contribuer à la feuille de route d'évolution du SIRH Shared service center de Kigali • Contribuer à la construction de la base de connaissances du support • Rédiger les procédures de support de niveaux 1 et 2 • Formaliser les scénarios de traitement des demandes utilisateurs • Identifier les questions récurrentes pour enrichir en continu la base de connaissances Conduite du changement (mission transversale à tous les projets SIRH) • Préparer les communications et les supports de formation • Animer des relais dans les pays et recueillir les retours des utilisateurs • Suivre l'adoption des nouveaux outils et proposer des actions correctives • Capitaliser sous forme d'un kit de conduite du changement réutilisable Qualité des données RH • Auditer les référentiels RH et repérer les incohérences • Proposer des règles de nettoyage et de gouvernance des données • Appuyer les reprises de données des projets SIRH • Accompagner les key users dans la correction des données

Vous préparez un master RH (business school ou école spécialisée), en alternance ou en stage de fin d'études. La durée et la rémunération dépendent du profil. Poste basé à Puteaux. Vous avez une appétence pour les outils RH, les données et la transformation digitale, ainsi que de la rigueur, un sens de l'analyse et une bonne aisance rédactionnelle et orale. Un bon niveau d'anglais est attendu (environnement international), ainsi qu'une bonne maîtrise d'Excel. Curiosité et autonomie sont essentielles : la fonction SIRH se construit et vous y contribuez. Votre affinité avec l'Afrique est un plus !
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professional
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingual

2026-10529 - Référent SIRH Projet CORI H/F

Mon, 19 Oct 2026 16:53:40 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/COMPENSATION & BENEFITS
Type de contrat : CDD
Description du poste :
En tant que Référent SIRH local, vous êtes l'interlocuteur privilégié de l'équipe projet centrale et assurez le pilotage du déploiement de la solution sur votre périmètre. À ce titre, vous veillez au respect des jalons, à la qualité du paramétrage et à la fiabilité des données, tout en accompagnant les équipes locales dans l'appropriation du nouvel outil et des processus associés. Vos missions seront organisées autour des activités et responsabilités suivantes : - Participer aux réunions et aux comités, y représenter votre périmètre ; - Suivre les actions et assurer la tenue des échéances (définies par l'équipe projet siège) ; - Fournir les éléments demandés par l'équipe siège (ex : organigramme de l'entité, liste des motifs d'absence…) ; - Identifier des axes d'amélioration et d'optimisation des processus en lien avec l'outil : automatisation de calculs ou d'échanges de fichier, suppression de tâches en doublon ou à faible valeur ajoutée ; - Participer aux tests de l'outil pour en valider le paramétrage ; - Accompagner dans leur mission de Key User (KU) les experts Gestion Administrative (GA), Paie et Finance locaux sollicités (ex : compléter et relire avec eux des documents de conception, les assister dans la réalisation des tests de l'outil) ; - Assister les équipes dans le nettoyage et la fiabilisation des données existantes (régulariser les incohérences et oublis dans les dossiers collaborateurs du logiciel actuel) ; - Veiller au respect du cahier de charges ; - Veiller à la conformité des règles et pratiques réglementaires ; - Être moteur de la conduite du changement sur votre périmètre en expliquant les choix de conception et participant à la formation des futurs utilisateurs non KU.

- Être de nationalité congolaise ; - Avoir un Bac+4/5 en Ressources Humaines, Systèmes d'Information ou formation équivalente ; - Avoir 5 ans d'expérience minimum dans les Ressources Humaines, idéalement sur des activités de Gestion Administrative du Personnel, Paie ou SIRH ; - Avoir une expérience dans le déploiement, la migration ou l'évolution d'un SIRH ; - Avoir une expérience en gestion de projet transverse, idéalement dans un environnement multisite ou international serait un atout ; - Avoir fait une formation ou certification en gestion de projet constitue un atout. Aptitudes requises - Bonne compréhension des interactions entre RH, Paie et Finance ; - Bonne maîtrise des processus GA du personnel et de paie ; - Bonne maîtrise des outils IT (Suite Office, Messagerie Teams et Outlook, SharePoint) ; - Maîtrise d'Excel et capacité à travailler sur des volumes importants de données ; - Forte capacité d'apprentissage ; - Leadership et capacité de persuasion ; - Bon relationnel et aisance dans le travail en équipe ; - Sens du service et orientation Client ; - Force de proposition, rigueur, autonomie et adaptabilité. Composition du dossier Le dossier de candidature devra être composé obligatoirement des éléments suivants : - CV et Lettre de motivation, adressée à l'attention du Directeur Général de Congo Terminal ; - Copie dernier diplôme ; - Justificatifs d'expérience.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10509 - FINANCE MANAGER M/F

Thu, 15 Oct 2026 15:14:03 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/MANAGEMENT FINANCE & AUDIT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: The Finance Manager is responsible for the integrity, governance and operational effectiveness of the finance function across the four entities registered in Namibia. The role leads the accounting team, safeguards the accuracy and timeliness of financial information, strengthens financial controls and partners with operational and executive management to support sound commercial decision-making. Key Performance Area: • Lead treasury management, including cash-flow forecasting, liquidity planning, borrowing requirements and foreign-exchange exposure. • Review and authorise creditor payments, ensuring accuracy, completeness and compliance with approved payment controls. • Ensure that all balance-sheet reconciliations, including bank, debtor, creditor and intercompany accounts, are accurate, complete, reviewed and finalised within agreed timelines. • Ensure that all expenses and debtor transactions are accurately allocated to the appropriate accounts, cost centres and business units. • Manage and review disbursement and open-folio reports, ensuring that outstanding items are investigated and resolved promptly. • Oversee accounts receivable and ensure that customer invoices are issued accurately and within agreed timelines. • Review credit-note reports, identify root causes and implement corrective measures to prevent recurrence. • Maintain and continuously improve a documented framework of accounting policies, procedures and internal controls. • Maintain and continuously improve FIA and SAPIN 2 controls and policies, ensuring consistent implementation, compliance and effective remediation of identified control gaps. • Ensure the accurate and timely preparation, reconciliation and submission of all applicable tax returns, in compliance with statutory requirements. • Review monthly VAT calculations, reconciliations and supporting documentation to ensure accuracy and compliance. • Drive consistent implementation of and adherence to finance policies, procedures, systems and internal controls across all teams. • Review general-ledger entries to ensure consistency, accuracy and appropriate supporting documentation. • Review and approve specific journal entries, including bad debts, provisions and prepayments, ensuring that entries are accurate, appropriately authorised and fully supported. • Lead the external audit process, coordinate internal stakeholders, address audit findings and ensure that agreed corrective actions are implemented within approved timelines. • Lead the timely preparation and review of annual financial statements, ensuring compliance with applicable financial reporting and statutory requirements. • Assist with the annual budgeting and periodic forecasting processes, coordinating inputs across the business and constructively challenging assumptions. • Lead the month-end close across all operational and financial systems, ensuring that interfaces are complete.

• Review and authorise petty-cash reconciliations, ensuring that all transactions are valid, accurate and appropriately supported. • Ensure compliance with all applicable statutory, regulatory and financial reporting requirements, and escalate material risks or breaches promptly. • Ensure that fixed-asset acquisition, capitalisation, verification, depreciation, transfer and disposal processes are correctly applied and supported by accurate records. • Perform other finance-related duties reasonably required in support of the role's purpose and level of responsibility. Minimum Education and Experience Requirements: • Bachelor's Degree in Accounting, Finance, or related field (B.Com, B.Com Honours, CIMA, CA(SA) or equivalent qualification preferred). • Minimum 5-8 years' relevant finance experience, including proven managerial and team leadership experience. • Strong knowledge of International Financial Reporting Standards (IFRS), taxation principles, auditing practices, and financial compliance requirements. • Demonstrated experience in budgeting, forecasting, financial planning, and management reporting. • Advanced proficiency in Microsoft Excel and financial reporting systems. • Strong analytical, problem-solving, and decision-making capabilities with a high level of attention to detail. • Ability to effectively manage multiple priorities and meet deadlines in a fast-paced, high-pressure environment. • Excellent verbal and written communication skills, with the ability to present financial information to various stakeholders. • Proven people management, coaching, and stakeholder engagement skills.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10505 - SAP S4 Support and Deployment Officer M/F

Wed, 14 Oct 2026 15:01:37 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/SI FINANCIER
Type de contrat : CDI
Description du poste :
The Finance Department of AFRICA GLOBAL LOGISTICS, a sub-group of the MSC Group with a strong presence on the African continent, has launched a project to deploy the SAP S4/HANA ERP to replace its legacy accounting and financial tools. This large-scale program aims to define a core finance model that meets the needs of the various businesses (Port, Shipping, Logistics, Rail), and then to deploy it in the 50 countries of the Africa Global Logistics Group. To support the roll-out and build strong assistance, the finance team is recruiting SAP S4 support and deployment Officer in the local service center based in Kigali, Rwanda. ________________________________________ Main Missions: Steering deployments • Participate in the deployment of SAP S/4HANA, ESKER, and NEOFI solutions across the Group's countries and entities. • Support project activities, including requirements gathering, fit-gap analysis, system configuration, testing, go-live preparation, and post-deployment support. • Coordinate assigned deployment tasks with the central program team, local finance teams, and external consultants. • Prepare and execute test scenarios, document results, and follow up on identified defects. • Track deployment progress, action items, dependencies, and risks, escalating issues to the relevant project leads when necessary. • Assist with go-live activities and provide post-deployment support to ensure a smooth transition to production. Application Support & Incident Management • Provide first-level application support and contribute to second-level support activities for SAP Finance and related solutions, according to the established support model. • Analyze and resolve user incidents and service requests within the scope of assigned responsibilities. • Investigate recurring issues and coordinate with central support teams or external providers to ensure timely resolution. • Monitor interfaces and data exchanges between SAP and connected applications, identify anomalies, and support corrective actions. • Assist in managing incidents, service requests, and problems in accordance with established service-level agreements (SLAs). • Support system availability, data accuracy, and the continuity of finance operations. • Maintain clear records of incidents, resolutions, and outstanding issues. Process Documentation & Continuous Improvement • Document application processes, system configurations, test results, and support procedures. • Contribute to the development and maintenance of user guides, FAQs, and troubleshooting documentation. • Identify recurring incidents, process gaps, and opportunities to improve system performance and user experience. • Participate in the implementation of corrective and preventive actions. • Track support activities and contribute to the preparation of operational performance reports and key performance indicators (KPIs). List Not Exhaustive

Experience • 3 to 5 years of experience in ERP application support, implementation, or deployment, preferably within finance or accounting environments. • Good understanding of financial processes and accounting principles. • Experience participating in ERP implementation, testing, system upgrades, or application support activities. • Experience handling incidents, service requests, troubleshooting, and user support. • Exposure to international projects or multi-entity environments would be an advantage. • Experience with SAP ECC and/or SAP S/4HANA, particularly the FI/CO modules, is an asset. • Exposure to P2P (Procure-to-Pay) digitalization solutions, such as ESKER, would be an advantage. Education • Bachelor's degree (Bac +3) or Master's degree (Bac +5) in Information Systems, Information Technology, Finance, Accounting, Business Administration, or a related field. • Additional training or certification in SAP, ERP systems, or IT service management would be an advantage. Soft skills: • Excellent oral and written communication skills • Meaning of service and customer orientation • Ability to analyze and solve problems • Rigor, organization and management of priorities Languages: • Fluent English
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Fluent

2026-10503 - ALTERNANCE SIRH et transformation digitale RH H/F

Tue, 20 Oct 2026 08:21:59 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
MISSIONS CONTEXTE DE RECRUTEMENT Dans le cadre du renforcement de l'équipe SIRH centrale, vous aurez plus précisément la responsabilité de : •contribuer à la construction du schéma directeur SIRH en recensant les processus et les irritants des utilisateurs RH. •Participer à la montée en puissance du shared service center de Kigali (base de connaissances, procédures de support, scénarios). •Accompagner la conduite du changement de l'ensemble des projets SIRH et améliorer la qualité des données RH. PRINCIPALES MISSIONS Schéma directeur SIRH •Recenser et cartographier les processus RH avec les RH métier et les pays •Collecter, analyser et prioriser les irritants des utilisateurs RH et opérationnels •Alimenter et préparer les travaux et ateliers des consultants externes •Formaliser les besoins et contribuer à la feuille de route d'évolution du SIRH Shared service center de Kigali •Contribuer à la construction de la base de connaissances du support •Rédiger les procédures de support de niveaux 1 et 2 •Formaliser les scénarios de traitement des demandes utilisateurs •Identifier les questions récurrentes pour enrichir en continu la base de connaissances Conduite du changement (mission transversale à tous les projets SIRH) •Préparer les communications et les supports de formation •Animer des relais dans les pays et recueillir les retours des utilisateurs •Suivre l'adoption des nouveaux outils et proposer des actions correctives •Capitaliser sous forme d'un kit de conduite du changement réutilisable Qualité des données RH •Auditer les référentiels RH et repérer les incohérences •Proposer des règles de nettoyage et de gouvernance des données •Appuyer les reprises de données des projets SIRH •Accompagner les key users dans la correction des données

PROFIL -Vous préparez un master RH (business school ou école spécialisée), en alternance. La durée et la rémunération dépendent du profil. Poste basé à Puteaux. -Vous avez une appétence pour les outils RH, les données et la transformation digitale, ainsi que de la rigueur, un sens de l'analyse et une bonne aisance rédactionnelle et orale. -Un bon niveau d'anglais est attendu (environnement international), ainsi qu'une bonne maîtrise d'Excel. -Curiosité et autonomie sont essentielles : la fonction SIRH se construit et vous y contribuez. Votre affinité avec l'Afrique est un plus !
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10499 - HR DATA & DIGITAL TRANSFORMATION ANALYST M/F

Tue, 13 Oct 2026 14:27:03 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Within the Human Resources Department, you will contribute to HR transformation and digitalization projects across Kenya. This role will provide you with a cross-functional view of HR challenges within an international group while allowing you to apply your skills in data analysis, reporting, data quality, and project management Your main responsibilities will include: • Contributing to the governance, quality, and reliability of HR data from various systems • Developing and optimizing HR dashboards and KPIs to support decision-making • Participating in the automation of reporting and the improvement of HR management processes • Supporting HR digital transformation projects, particularly around data and artificial intelligence • Conducting analyses, providing recommendations, and monitoring HR, Data, and AI innovations • Assisting with the coordination and follow-up of transformation projects with various stakeholders • Preparation of HR monthly statistics - All Leave type balances, Head Count, starters, leavers, transfers, Turnover analysis and trends • Preparation of survey data when necessary for benchmarking. • Responsible for consolidation of payroll inputs • Responsible for the administration of Employee Insurances and benefits (Medical, Group Life, Fuel and GPA/WIBA, School fees). • Manage employee profiles for leave administration in accordance with country policies and Procedures • Administer the Employee Self Service module of SAGE 300 and A ‘Community. • NEA, NRE /Enablon Reporting • Monthly tracking trade union Membership and maintenance of records. • Immigration Matters –processing of work permits, dependant passes, re-entry passes and Alien cards. • Prepare relevant documentation for audits and projects as necessary

• Master degree in HR with a specialization in Data Analytics, Data Science, Information Systems, Statistics, or a related field. • Strong proficiency in Excel and data analysis tools (Pivots, X or V Look Ups Essential) • Knowledge of data visualization tools (Power BI, Tableau, or equivalent) • Interest in HR topics, data governance, and digital transformation • Experience gained in a Data Analytics environment an advantage • Keen interest in artificial intelligence technologies and their business applications • Strong analytical, problem-solving, and synthesis skills • Autonomous, detail-oriented, and comfortable working with stakeholders • Good command of Professional English
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10495 - SUPERVISEUR REMUNERATION & AVANTAGES SOCIAUX

Tue, 13 Oct 2026 09:10:07 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/COMPENSATION & BENEFITS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Le/ La Superviseur Rémunération & Avantages Sociaux a pour mission principale de garantir une paie fiable, conforme et dans les délais, tout en participant à l'élaboration et à l'optimisation de la politique de rémunération et des avantages sociaux d'AGL CI. Le/la titulaire du poste allie rigueur opérationnelle et capacité d'analyse pour améliorer la performance sociale, renforcer l'attractivité des ressources humaines et promouvoir une marque employeur positive. Ainsi, ses activités seront les suivantes: 1) Paie et administration du personnel - Piloter la production de la paie mensuelle de bout en bout : collecte, contrôle des variables, saisie, édition et validation des bulletins dans les délais impartis. - Garantir la conformité des paies avec la législation sociale, les conventions collectives et les procédures internes. - Gérer les événements de paie spécifiques : acomptes, avances, primes, absences, congés, arrêts maladie, entrées et sorties de personnel (y compris les soldes de tout compte). - Assurer le traitement et la transmission des déclarations sociales obligatoires (CNPS, CMU, etc.). - Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers sur les questions liées à la paie et aux éléments de rémunération. 2) Pilotage de la politique de rémunération & avantages sociaux (Compensation & Benefits) - Réaliser des analyses sur la structure des rémunérations (fixes, variables, avantages en nature…) ; - Participer à la construction et au pilotage de la politique salariale (revue annuelle, équité interne, positionnement marché) ; - Superviser la gestion des dispositifs d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, restauration, etc.) ; - Analyser les pratiques internes et proposer des dispositifs favorisant la fidélisation, la motivation et l'attractivité RH ; - Assurer une veille sur les tendances C&B (benchmark, fiscalité, évolution des dispositifs légaux). 3) Reporting, suivi budgétaire et conformité - Suivre les indicateurs clés (masse salariale, congés, coûts salariaux, etc.). - Produire les reportings RH et contribuer aux audits et au suivi budgétaire. - Identifier les risques liés à la paie et à la rémunération, proposer des actions correctives. 4) Support, conseil et amélioration continue - Apporter un appui technique aux équipes RH et aux managers sur les sujets paie/rémunération ; - Répondre aux demandes des collaborateurs (lecture de bulletins, cotisations, absences, congés, etc.) de manière pédagogique ; - Contribuer à la digitalisation et à l'optimisation des processus paie et rémunération ; - Participer à des projets RH transverses (SIRH, attractivité employeur, qualité de vie au travail, politique sociale…) ; - Animer une culture de conformité, de confidentialité et d'excellence opérationnelle au sein du service.

- Formation Bac+3 à Bac+5 en RH, gestion, comptabilité ou droit social ; - Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de la paie avec une dimension analytique sur les rémunérations ; - Maîtrise des outils de paie, SIRH et Excel (tableaux croisés, formules, etc.) ; - Solides connaissances en législation sociale et fiscale, gestion de la masse salariale, systèmes de rémunération ; - Esprit d'analyse, rigueur, sens de la confidentialité, capacité à superviser des processus et à travailler en transversal ; - Excellentes qualités relationnelles et sens du service et capacité.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10489 - STAGIAIRE COMPTABLE TRESORIER H/F

Mon, 12 Oct 2026 16:12:28 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/COMPTABILITE
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Principales Missions : • Participation à la gestion de la trésorerie quotidienne • Gestion des paiements et Encaissements • Contrôle et suivi des flux financiers • Reporting et clôtures comptables Principales Taches : • Saisie journalière des pièces de caisses et de banques • Effectuer le rapprochement quotidien des relevés bancaires avec les écritures banques en comptabilité • Le suivi des encaissements électroniques • La mise en application de la procédure de trésorerie CIT • Le Suivi des caisses Mesure des performances : • Respect des délais des arrêtés comptables (saisie quotidienne) • Contrôles de caisses (mensuel et inopinés) • Analyse mensuelle et explications des comptes de Trésorerie • Le respect de la procédure de trésorerie CIT • Zéro écart pour les paiements électroniques (Vérification du compte de transition) Compétences requises : • Maîtrise des outils de gestion de trésorerie • Connaissance des techniques d'analyse financière et gestion des risques • Bonne compréhension des opérations bancaires • Capacité à établir des prévisions et rapprochements bancaires • Manipuler les outils bureautiques, en particulier Excel (TCD, formules, filtres, etc.)

Formation : BAC +2/5 Comptabilité, Finance Pouvoir justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 1 an à un poste similaire Qualités : • Rigueur et précision • Esprit d'analyse et de synthèse • Réactivité et Gestion des priorités • Discrétion
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10485 - CRANE OPERATORS M/F

Mon, 12 Oct 2026 12:03:14 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/MANAGEMENT OPERATIONS INDUSTRIELLES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Job Purpose Safely operate cranes and carry out lifting activities in line with approved lifting plans, manufacturer instructions and applicable safety requirements. The Crane Operator is also responsible for checking equipment readiness, supporting crane assembly and dismantling where required, and maintaining accurate operational and maintenance records. Key Responsibilities - Review work instructions, lifting plans, load charts, equipment certificates and other required documents before starting work. - Assess the site and access route for obstacles, suitability and potential hazards; check weather conditions before and during lifting operations. - Load and unload crane components and assemble, configure or dismantle the crane when required. - Operate and control the crane safely and independently within the limits of the assigned crane class and manufacturer's instructions. - Operate auxiliary lifting equipment as required and in accordance with approved procedures. - Inspect the crane and related equipment before, during and after operations; report any damage, defects or irregularities promptly. - Keep equipment clean and in good working condition, including refuelling and carrying out routine and preventive maintenance. - Complete and submit maintenance checklists, work records and other required documentation accurately and on time. - Provide feedback to the line manager on completed work, operational challenges and any additional work required. - Follow company and client policies, safety procedures, instructions and training requirements.

-Minimum Uganda Certificate of Education (O-Level). -Valid driver's licence and a valid crane operator qualification for the relevant crane class. -Relevant technical or vocational qualification in Operations, Projects, Equipment -Rental or Technical Solutions. -Minimum five years' professional experience in crane operations, preferably in e-equipment rental or technical solutions. -Basic spoken and written English. -Knowledge of basic crane maintenance procedures. -Strong time-management and organisational skills, with the ability to meet work schedules. -Clear communication and interpersonal skills. -Flexibility to work beyond regular hours when required.
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-10473 - REFERENT SIRH - Projet CORI H/F

Fri, 09 Oct 2026 15:51:35 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
En tant que REFERENT SIRH local, vous êtes l'interlocuteur privilégié de l'équipe projet centrale et assurez le pilotage du déploiement de la solution sur votre périmètre. À ce titre, vous veillez au respect des jalons, à la qualité du paramétrage et à la fiabilité des données, tout en accompagnant les équipes locales dans l'appropriation du nouvel outil et des processus associés. Activités principales : • Participer aux réunions et aux comités, y représenter votre périmètre ; • Suivre les actions et assurer la tenue des échéances (définies par l'équipe projet siège) ; • Fournir les éléments demandés par l'équipe siège (ex : organigramme de l'entité, liste des motifs d'absence…) ; • Identifier des axes d'amélioration et d'optimisation des processus en lien avec l'outil : automatisation de calculs ou d'échanges de fichier, suppression de tâches en doublon ou à faible valeur ajoutée ; • Participer aux tests de l'outil pour en valider le paramétrage ; • Accompagner dans leur mission de Key User (KU) les experts Gestion Administrative (GA), Paie et Finance locaux sollicités (ex : compléter et relire avec eux des documents de conception, les assister dans la réalisation des tests de l'outil) ; • Assister les équipes dans le nettoyage et la fiabilisation des données existantes (régulariser les incohérences et oublis dans les dossiers collaborateurs du logiciel actuel) ; • Veiller au respect du cahier de charges ; • Veiller à la conformité des règles et pratiques réglementaires ; • Être un acteur clé de la conduite du changement sur son périmètre, en expliquant les choix de conception et en contribuant à la formation des futurs utilisateurs non-KU.

• Bac+4/5 en Ressources Humaines, Systèmes d'Information ou formation équivalente ; • 5 ans d'expérience minimum dans les Ressources Humaines, idéalement sur des activités SIRH, Paie ou Gestion Administrative du Personnel ; • Une expérience dans le déploiement, la migration ou l'évolution d'un SIRH ; • Une expérience en gestion de projet transverse, idéalement dans un environnement multisite ou international serait un atout ; • Une formation ou certification en gestion de projet constituerait aussi un atout; • Bonne compréhension des interactions entre RH, Paie et Finance ; • Bonne maîtrise des processus GA du personnel et de paie ; • Bonne maîtrise des outils IT (Suite Office, Messagerie Teams et Outlook, SharePoint) ; • Maîtrise d'Excel et capacité à travailler sur des volumes importants de données ; • Forte capacité d'apprentissage ; • Leadership et capacité de persuasion ; • Bon relationnel et aisance dans le travail en équipe ; • Sens du service et orientation Client ; • Force de proposition, rigueur, autonomie et adaptabilité.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10464 - ALTERNANCE – Chargé(e) de Développement RH H/F

Wed, 21 Oct 2026 14:59:59 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Nous recherchons un.e alternant.e pour une année avec une date de démarrage en janvier 2027. Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous participerez activement à la mise en place de la politique de développement RH en France et au niveau Groupe, en lien avec les différentes parties prenantes internes. Développement RH : • Participation à la digitalisation des process RH Groupe • Participation à la mise en place des projets de développement RH Groupe • Suivi de l'onboarding, de la gestion des talents et de la performance • Contribuer au développement des compétences • Suivi des indicateurs liés aux sujets RH (monitoring et gestion des donnés) Communication & Marketing RH : • Créer et diffuser les supports de communication en collaboration avec la Direction de la Communication • Animer la communauté alternants/stagiaires • Contribuer à l'organisation des événements d'intégration des nouveaux collaborateurs

Formation : • Étudiant(e) en Master (1 ou 2) au sein d'une école en Ressources Humaines, école de commerce • Contrat d'apprentissage souhaité Expériences souhaitées : • Première expérience (stage/alternance) en Ressources Humaines (Formation, Dev RH, Operations.) • Maîtrise d'outils de création et de support : PowerPoint, Excel, Word (bon niveau attendu) • Une expérience sur un projet RH serait un plus • Idéalement avoir travaillé sur un SIRH Compétences et qualités requises : • Bon niveau d'anglais (savoir rédiger des e-mails et s'exprimer à l'oral) • Bon relationnel, aisance orale (vous serez amené à communiquer avec différents interlocuteurs Groupe) • Autonomie, rigueur, dynamisme et curiosité • Esprit d'initiative et sens du travail en équipe • Adaptabilité dans un environnement en constant développement
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professional

2026-10470 - COORDONNATEUR FORMATION & GPEC H/F

Fri, 09 Oct 2026 08:40:38 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du Responsable Développement RH, vous coordonnez les dispositifs de formation, de développement des compétences et de GPEC, en lien avec les opérationnels et les parties prenantes RH. Vous contribuez fortement à anticiper les besoins en compétences et accompagnez la mise en œuvre des projets de Développement RH, en assurant leur cohérence, leur déploiement et leur suivi. Activités principales : • Piloter l'élaboration et le déploiement du Plan de Formation / Plan de Développement des Compétences ; • Analyser et consolider les besoins de formation des différentes directions et les traduire en dispositifs adaptés aux enjeux métiers ; • Concevoir et structurer les parcours et dispositifs de développement des compétences ; • Évaluer la qualité et l'efficacité des actions déployées par les organismes de formation ; • Mesurer l'impact des actions de développement et proposer les ajustements nécessaires ; • En tant qu'acteur majeur, contribuer au déploiement de la démarche GPEC et à l'anticipation des besoins futurs en emplois et compétences ; • Participer à l'élaboration et à la mise à jour des référentiels métiers et compétences, matrices de compétences et career paths ; • Contribuer à l'identification des métiers et emplois critiques ainsi qu'à l'analyse des écarts de compétences et aux plans d'action associés ; • Coordonner les projets de Développement RH et accompagner les opérationnels dans l'appropriation des dispositifs et outils RH ; • Suivre les indicateurs de performance et produire les reportings associés ; • Analyser les résultats et proposer les actions d'amélioration nécessaires.

• Expérience confirmée dans la conception et le déploiement de formation et/ou plans de développement des compétences ; • Expérience dans la gestion de projets RH et la coordination de projets transverses ; • Une expérience dans un environnement multisite, industriel, logistique ou international constitue un atout. • Maîtrise de l'ingénierie et du pilotage de la formation ; • Maîtrise des démarches d'analyse des écarts de compétences et d'élaboration de plans d'action ; • Bonne connaissance des dispositifs de gestion des carrières, mobilité, succession et développement des talents ; • Esprit d'analyse et de synthèse ; • Proactivité et force de proposition ; • Capacité à travailler en mode projet et en transversal ; • Orientation client interne ; • Capacité à interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10469 - Responsable Administration, Paie et Relation Industrielle H/F

Fri, 09 Oct 2026 07:56:42 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement, Owendo Container Terminal recherche son son/sa futur(e) Responsable Administration, social et paie.  Missions principales : Sous la responsabilité du DRH, les missions du Responsable Administration, Paie et Relation Industrielle se résument ainsi : Missions :  • Appliquer la réglementation sociale selon les règles et les procédures du droit du travail ; • Assurer le suivi des relations sociales et de certaines négociations importantes avec les partenaires sociaux ; • Jouer un rôle d'interface entre l'entreprise et les interlocuteurs externes (organismes sociaux et administrations fiscales) ; • Assurer la gestion de la paie ; • Participer à des évènements extérieurs liés à la fonction RH ; • Être force de proposition sur les orientations, les actions et le déploiement de la stratégie RH ; • Assurer une veille règlementaire et une mise à jour des procédures RH ; • Suivre l'évolution des projets RH, contrôler leur exécution et vérifier que les réalisations soient en phase avec les cahiers de charges ; • Adapter le paramétrage et veiller à la mise à jour du logiciel de paie ; • Fournir les extractions de la paie ; • S'occuper de la gestion administrative des salariés depuis leur entrée jusqu'à leur départ : (établissement des contrats de travail, gestion des congés maladie, licenciements) ; • Veille au paiement des charges sociales mensuelles et trimestrielles et toutes les actions et suivi en lien avec la CNSS, la CNAMGS et le prestaire de gestion de la complémentaire maladie ; • Collecte et traitement des indicateurs de performance RH ; • Assure la conformité légale et règlementaire du système de paie et de rémunération; • Mettre en exécution toutes les politiques RH liées à l'administration RH et à la paie ; • Proposer et piloter tous les projets RH mettant en déclinaisons les grands axes stratégiques RH • Informer son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail ; • Faire des suggestions pour l'amélioration de la qualité de son travail ; • Informer son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail ; • Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique.

Formation de niveau Bac +4/5 en management des Ressources Humaines, Diplôme en droit du travail et en science social, en psychologie, sociologie ou sciences sociales 5 à 10 ans d'expérience dans le domaine et dans un poste similaire Compétences techniques : • Maîtrise du droit du travail (Code du travail), de la législation sociale, des conventions collectives, du droit syndical, du cadre réglementaire en matière de gestion des retraites, en gestion du temps de travail et des absences • Maîtrise approfondie de la règlementation fiscale en matière de paie • Maîtrise des logiciels de paie et des outils informatiques de gestion des ressources humaines • Capacité à analyser et résoudre les problèmes complexes liés à la paie • Connaissance de la méthodologie de gestion de projet • Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) • Savoir rédiger des documents clairs et précis pour communiquer efficacement avec les différents acteurs de l'entreprise
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10468 - PRÉPARATEUR & ANALYSE H/F

Fri, 09 Oct 2026 07:52:20 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/MAINTENANCE OPÉRATIONS INDUSTRIELLES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement, Owendo Container Terminal recherche son son/sa futur(e) Préparateur & Analyse. Missions principales  Sous la responsabilité du Chef de section, les missions du Préparateur planification se résument ainsi : Préparation et planification de la maintenance • Qualifier les demandes, clarifier le besoin, l'actif, la criticité, les symptômes, les contraintes et la priorité. • Préparer les OT et job packs : périmètre, séquence, durée, compétences, ressources, pièces, consommables, outillages, documents OEM, accès, permis, consignations/LOTO et risques. • Construire les plannings préventifs et correctifs, préparer N+1/N+2 et l'horizon glissant, et coordonner les fenêtres d'arrêt avec l'Exploitation. • Tenir à jour MPREV, les inspections, échéances réglementaires/VGP relevant du suivi et tracer les reports. GMAO, backlog et moyens • Fiabiliser le cycle de vie des OT dans Maximo : statuts, job plans, historiques, compteurs, pannes, temps, pièces, causes de report et informations de clôture. • Segmenter le backlog par criticité, âge, actif, discipline et cause de blocage ; identifier le travail prêt à programmer. • Anticiper les pièces, composants, consommables et outils spéciaux ; suivre les délais d'approvisionnement. Analyse, performance et amélioration • Produire Pareto, tendances et récurrences ; contribuer aux RCA/5 Why et proposer l'ajustement des gammes, fréquences et stratégies de maintenance. • Comparer prévu et réalisé : heures, ressources, coûts, consommations et sous-traitance ; alimenter les revues OPEX/CAPEX et budget. • Préparer les tableaux de bord, tracer les décisions, responsables et échéances, puis capitaliser les retours d'expérience. Qualité, sécurité et environnement • Intégrer les exigences QHSE à la préparation des travaux et appliquer les règles d'or, les procédures, le règlement intérieur et le code d'éthique. • Signaler sans délai toute anomalie grave, tout incident environnemental ou toute situation d'intimidation, de harcèlement, de discrimination ou de menace selon les canaux internes applicables. Transformer les besoins de maintenance en travaux « job-ready », planifier et ordonnancer les interventions, fiabiliser les données Maximo et produire les analyses nécessaires au pilotage de la disponibilité, de la fiabilité, du backlog, des coûts et du préventif.

Formation et parcours préalables Bac technologique ou industriel complété par un BTS, DUT/BUT ou Licence en maintenance industrielle, électromécanique, mécanique, électrotechnique, génie industriel ou équivalent. Expérience en maintenance industrielle, idéalement en environnement portuaire, engins lourds ou industrie continue ; pratique de la planification et d'une GMAO fortement souhaitée. Langues : Français professionnel ; anglais technique recommandé pour la documentation OEM et les échanges fournisseurs.  Compétences techniques • Maximo ou GMAO équivalente ; Excel avancé ; tableaux croisés ; Pareto ; outils BI appréciés ; manuels OEM ; plans et schémas ; 5 Why / RCA ; criticité ; MTBF ; MTTR ; maintenance préventive, conditionnelle et prédictive. • Présence terrain régulière pour valider le contenu des travaux ; disponibilité compatible avec les besoins de coordination du terminal.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professional

2026-10465 - ALTERNANCE ADMINISTRATION & FACTURATION CLIENTS H/F

Wed, 07 Oct 2026 15:57:40 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/TRESORERIE
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Sous la responsabilité de/L'Assistante de Direction, les missions de l'Agent Facturier se résument ainsi : - Vérifier les éléments de base de la facturation en particulier celles de la manutention Bord/Terre et celles destinés aux clients divers de Franceville ; - Elaborer les factures ; - Signaler tout blocage émanant du compte client, ou autre dysfonctionnement technique ; - Respecter les procédures relatives aux activités réalisées, en particulier la bonne application des tarifs en vigueur ; - Suivre les comptes des clients ; - Saisir les factures provisoires ; - Transmettre rapidement les factures, pour visa et enregistrement avant dépôt chez le client ; - Tenir à jour les fichiers statistiques découlant de la facturation ; - Tenir à jour et assurer le suivi statistique des dossiers sinistres et avaries ; - Contrôler les tableaux tarifaires ; - Traiter les litiges en facturation Terre ; - S'assurer que toutes les justifications soient jointes à la facture ; - Participer activement à la démarche Qualité Sécurité Sûreté Environnement mise en place au sein d'OCT; - Respecter les procédures relatives aux activités réalisées ; - Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique - Informer son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail ; - Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique.

Formation Bac+2 à Bac+5 en Gestion, Administration ou Commerce. Bonne maîtrise des outils bureautiques. Aisance avec les chiffres. Compétences comportementales Rigueur Sens du client Organisation Réactivité Esprit d'équipe
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10463 - Alternance Contrôle de Gestion H/F

Wed, 07 Oct 2026 15:28:05 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/COMPTABILITE
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Sous la responsabilité du Responsable CG, les missions du CG Junior se résument ainsi : - Contrôle des factures - Détermination des cut-off bord et terre - Suivi du calcul de la redevance variable des grues - Suivi et analyse des charges - Suivi du calcul de la redevance variable des grues - Participation à l'élaboration du reporting mensuel - Rédaction et archivage des comptes rendus de comité de résultat - Saisie de divers éléments de reporting - Saisie des opérations de décaissement d'investissements - Inventaires des pièces détachées - Inventaires de stock - Inventaires de gasoil - Suivi des véhicules - Suivi des investissements - Participation à l'élaboration du budget - Suivi et transmission des indicateurs de performance

Formation Bac+3 à Bac+5 en Contrôle de Gestion, Statistiques, Mathématiques appliquées, Data Analytics ou équivalent. Maîtrise avancée d'Excel. Connaissance de Power BI appréciée. Forte appétence pour les chiffres et le terrain. Compétences comportementales Esprit analytique Curiosité Rigueur Autonomie Capacité à communiquer avec les opérationnels
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent