Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : ASSISTANAT, IMMOBILIER & SERVICES TECHNIQUES, RESSOURCES HUMAINES

2026-10027 - SUPERVISEUR RECRUTEMENTS & MARQUE EMPLOYEUR H/F

Wed, 24 Jun 2026 11:19:40 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de Recrutement a pour mission de renforcer l'attraction, la sélection et l'intégration des talents, tout en contribuant au rayonnement de l'entreprise en tant qu'employeur de référence. 1. Missions principales • Piloter les recrutements, de l'expression du besoin à la sélection finale des candidats. • Déployer des actions de marque employeur pour attirer et fidéliser les talents. • Garantir une intégration structurée et réussie des nouveaux collaborateurs. 2. Activités principales • Analyser les besoins, rédiger les offres et assurer leur diffusion. • Sourcer, présélectionner et organiser les entretiens avec les parties prenantes. • Animer les actions de communication RH, forums, partenariats écoles et événements emploi. • Suivre les indicateurs de recrutement, d'intégration et d'expérience candidat.

. Profil recherché •Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent Expérience confirmée de 3 ans minimum en recrutement, idéalement acquise dans un environnement exigeant (multi-sites, volume ou profils variés) Maîtrise des techniques d'entretien (structuré, comportemental) et des stratégies de sourcing (job boards, réseaux sociaux, approche directe) Bonne connaissance des outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.) et des indicateurs de suivi (time-to-hire, quality of hire, etc.) Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle avec rigueur et sens des priorités Excellentes qualités relationnelles, sens du service et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (managers, candidats, partenaires) Esprit d'analyse, autonomie et force de proposition dans l'amélioration des processus de recrutement Sens de la confidentialité et éthique professionnelle irréprochable
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-10029 - SUPERVISEUR DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES & FORMATION H/F

Wed, 24 Jun 2026 13:36:25 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le titulaire est chargé de mettre en œuvre les stratégies de développement des ressources humaines afin d'optimiser la performance individuelle et collective, d'accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et d'aligner les actions de développement des talents avec les objectifs stratégiques de l'entreprise Missions principales - Gestion de la performance - Gestion des compétences et développement des talents - Gestion de la formation - Pilotage et reporting RH

Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Sciences sociales ou équivalent Expérience de 3 à 5 ans en développement RH, gestion des talents, formation ou GPEC, idéalement dans un environnement structuré et multi-interlocuteurs Bonne compréhension des enjeux de développement des compétences et de performance, avec une approche orientée résultats Maîtrise opérationnelle des processus suivants : gestion de la performance (campagnes d'évaluation, objectifs, entretiens) gestion des talents et des compétences (revues de talents, plans de succession, GPEC) ingénierie et pilotage de la formation Capacité à piloter des projets RH transverses (déploiement d'outils, campagnes annuelles, dispositifs de développement) Aisance dans l'analyse de données RH et le suivi d'indicateurs (tableaux de bord, KPIs) Maîtrise avancée des outils bureautiques, notamment Excel (analyse et reporting), PowerPoint et Word, Power BI Compétences clés Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités Esprit d'analyse et capacité de synthèse Excellentes qualités relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (managers, collaborateurs, partenaires) Capacité à accompagner le changement et à challenger les pratiques Sens de la confidentialité et posture professionnelle irréprochable Autonomie et force de proposition
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-9412 - Test H/F

Fri, 19 Jun 2026 08:17:26 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSIONS

PROFIL
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10010 - STAGIAIRE FORMATION H/F

Thu, 18 Jun 2026 14:29:50 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Assiste le responsable Formation dans l'accompagnement de ses tâches et missions : Back Office; Gestion administrative et Logistique. - Bonne maîtrise des outils bureautique (Excel et Word) - Organisation Logistique ; - Mise à jour tableaux ; - Classement et archivage ; - Rédaction des comptes rendus ; - Analyse des donées ; - Aisance relationnelle - Proactivité ; - Rigueur et sens de l'organisation ; - Dynamique ; Esprit d'analyse

Bac +3 ou Master 2 en Gestion administrative et RH
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9999 - STAFF CONTROLLER H/F

Tue, 16 Jun 2026 19:00:13 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
• Sur la base de la commande des ressources J+1 émise par l'équipe planning, convoquer les équipes en respectant scrupuleusement le nombre par compétence demandée. • Procéder à l'appel en début du shift du personnel convoqué, et émettre un rapport sur le taux d'assiduité. • Assurer le remplacement des ressources manquantes. • Partager les effectifs commandés par shift, afin de préparer les besoins de la cantine. • Traiter et archiver tous les éléments liés aux justificatifs des absences autorisées ou de maladies. • Vérifier et Contrôler l'assiduité du personnel DEX quotidiennement via système Kelio : les absences, les repos médicaux et les congés annuels. • Organiser le repos des opérateurs pendant le shift et s'assurer du respect du temps alloué à chacun. • Assister le yard supervisor/controller pendant le shift, au cas où un employé ne se trouve pas à son poste de travail. • Assister le yard supervisor/controller pendant le shift change. • Sur la base de la commande des ressources J+1 émise par l'équipe planning, convoquer les équipes en respectant scrupuleusement le nombre par compétence demandée. • Procéder à l'appel en début du shift du personnel convoqué, et émettre un rapport sur le taux d'assiduité. • Assurer le remplacement des ressources manquantes. • Partager les effectifs commandés par shift, afin de préparer les besoins de la cantine. • Traiter et archiver tous les éléments liés aux justificatifs des absences autorisées ou de maladies. • Vérifier et Contrôler l'assiduité du personnel DEX quotidiennement via système Kelio : les absences, les repos médicaux et les congés annuels. • Organiser le repos des opérateurs pendant le shift et s'assurer du respect du temps alloué à chacun. • Assister le yard supervisor/controller pendant le shift, au cas où un employé ne se trouve pas à son poste de travail. • Assister le yard supervisor/controller pendant le shift change. • Traiter les requêtes envoyées par les responsables relatives aux demandes d'explication des employés. • Assurer le suivi des demandes d'explications émises, jusqu'à l'application de la sanction définitive. • Assurer le suivi des congés du personnel. • Travailler en étroite collaboration avec les RH en assurant le partage de toutes les informations relevant de leur ressort. • Planifier et assurer le suivi des visites médicales du personnel DEX. • S'assurer du fonctionnement des shuttles bus pendant le shift. • Suivre la délivrance des fiches d'autorisation de conduire. • Mettre à jour les cahiers de formations individuels. • Assurer toute autre tâche demandée par la hiérarchie.

• Avoir un Diplôme d'enseignement supérieur (BAC+4/5) en Informatique / Statistiques / comptabilité et finance/ Datascientist ou tout autre diplôme équivalent • Expérience dans la gestion du personnel : 2 ans minimum • Expérience avérée en traitement et analyse des données complexes d'au moins 1 an • Expérience Professionnelle cumulée 5 ans minimum • Bonne maitrise de MS Office (Word, Powerpoint, Outlook) et parfaite maitrise de Excel • Très bonne maitrise de Power BI • Maitrise des outils d'analyse de données et des bases de données • Très bonne maitrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) • Excellentes capacités d'organisation et de planification • Capacité à communiquer efficacement • Capacité à travailler sous pression • Forte capacité d'adaptation et d'apprentissage • Faire montre d'une bonne intégrité • Confidentialité et discrétion
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9661 - ASSISTANT SENIOR RECRUTEMENT H/F

Tue, 16 Jun 2026 15:41:00 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
• Assurer la gestion opérationnelle et administrative des activités de recrutement ; • Coordonner l'ensemble du processus d'acquisition de talents, veiller à la qualité de l'expérience candidat et accompagner les managers dans leurs besoins de recrutement ; • Son rôle est clé dans l'optimisation des délais, la conformité des pratiques et l'amélioration continue des processus RH ; • Recueillir et formaliser les besoins en recrutement auprès des managers ; • Rédiger et faire publier les offres d'emploi via les canaux internes et externes ; • Effectuer le tri des candidatures et présélectionner les profils pertinents ; • Planifier les entretiens avec les managers et suivre les retours ; • Participer à l'évaluation des candidats selon les compétences techniques et comportementales ; • Assurer le suivi des candidatures et gérer les retours aux candidats ; • Mettre à jour les tableaux de bord de suivi des recrutements (KPI, délais, coûts…) ; • Préparer les dossiers administratifs liés aux embauches ; • Garantir la conformité des dossiers candidats ; • Participer à l'organisation d'événements RH : forums, sessions d'intégration, journées carrières ; • Assurer une interface efficace entre candidats, managers et équipe RH ; • Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; • Réaliser des analyses ponctuelles liées aux effectifs et prévisions de recrutement.

• Être de nationalité congolaise ; • Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent ; • Justifier d'une expérience dans une entreprise multisites ou dans un environnement international est un atout ;
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Professionnel
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Bilingue

2026-9989 - CHEF DE PROJETS H/F

Mon, 15 Jun 2026 13:48:12 Z

Fonction : IMMOBILIER & SERVICES TECHNIQUES/BATIMENTS ET LOTS TECHNIQUES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
le Chef de Projets agit en tant que Maître d'Ouvrage et assure le pilotage technique, administratif et financier des projets (réhabilitation et projets neufs), depuis la phase d'étude jusqu'à la réception, dans le respect des objectifs de coût, délai, qualité et conformité QHSE. • Le Chef de projets interviendra sur différentes phases de projets de l'étude de faisabilité à la réception/livraison d'un projet. • Pilotage global des projets • Assurer le suivi des projets de la faisabilité à la livraison • Garantir le respect du cahier des charges, des délais et budgets • Produire les reportings (techniques, financiers, avancement) • Gestion technique • Analyser et valider les dossiers techniques (MOE) • Superviser l'exécution des travaux • Réceptionner les ouvrages • Gestion des achats et fournisseurs • Mettre en concurrence les prestataires • Participer à la sélection des fournisseurs • Suivre les prestations et gérer les contrats • Gestion administrative et financière • Suivre les budgets projets • Contrôler les coûts et engagements • Produire les chiffrages et analyses • QHSE & conformité • Veiller au respect des procédures internes • Appliquer les exigences QHSE • Contribuer aux démarches RSE

• Diplôme de niveau Master en Génie civil, Bâtiments ou Travaux Publics • Diplôme d'ingénieur • Disposer d'une expérience de 5 ans d'expérience minimum • Bonne connaissance du logiciel Autocad • Compétences en gestion de projets • Bonne capacité rédactionnelle, de communication et de présentation • Gestion d'équipes pluridisciplinaires • Bonne maîtrise des outils bureautique (Excel, Word, Powerpoint, Outlook…) • Esprit pragmatique et méthodique • Être réactif, polyvalent
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9962 - Chef de projet Adjoint – Travaux maritimes et terrestres H/F

Fri, 05 Jun 2026 15:03:49 Z

Fonction : IMMOBILIER & SERVICES TECHNIQUES/BATIMENTS ET LOTS TECHNIQUES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Localisation : Conakry, Guinée-Conakry Intégré(e) au sein de l'équipe opérationnelle de Conakry Terminal et rattaché fonctionnellement au Directeur Infrastructures de Conakry Terminal et à la Direction Immobilier et Construction au siège du groupe AGL à Puteaux (92) – qui assure la maitrise d'ouvrage des projets d'infrastructures pour le compte des entités opérationnelles. Le Chef de Projet Adjoint sera intégré à la Maîtrise d'Ouvrage dans le cadre d'un projet d'extension du terminal à conteneurs intégrant la réalisation d'un nouveau poste à quai de 300ml fondé à -14m, la réalisation d'un terre-plein attenant de 18 ha gagné sur la mer ainsi que le prolongement de 200m de la digue de protection du bassin portuaire. Ce projet est à fort enjeu vis-à-vis des autorités, il est donc primordial que le planning – 3 ans de travaux - et le budget soient strictement maitrisés. Vous aurez plus précisément la responsabilité de : Il interviendra aux différentes phases du projet en défendant les intérêts du maitre d'ouvrage pendant la phase Travaux : - en pilotage du projet, i.e. suivi travaux et supervision PMC, et coordination des différentes parties prenantes : Entreprise, PMC, Maitre d'Ouvrage, Autorité Concédante … Il aura spécifiquement la charge du pilotage technique, administratif et financier du(des) marché(s) de travaux avec le support de la PMC en appui au Directeur des Infrastructures mais aussi la coordination avec les travaux sous la responsabilité de l'autorité portuaire en interface direct avec le projet. La phase Travaux a déjà démarré.

- 10+ ans d'expérience professionnelle dans la gestion de grands projets de construction à l'international et en particulier dans des environnements maritimes. Cette expérience est issue de missions en Entreprise de travaux et/ou en Maîtrise d'œuvre d'exécution principalement. Une expérience significative en Afrique serait un élément favorisant. - Formation Bac+5 type Ecole d'Ingénieur ou équivalent ; - Parfaite connaissance de travaux maritimes et portuaires & des contrats FIDIC ; - Maitrise de l'Anglais dans un cadre professionnel ; - Bonne connaissance des travaux de génie civil, terre-pleins, chaussée lourde ; - Grande capacité d'adaptation dans le cadre de projets internationaux et dans un environnement multiculturel ainsi que l'intégration au sein d'une équipe projet déjà lancée depuis plusieurs mois ; - Capacité à travailler sous pression et dans des délais contraints ; - Sens du contact, de l'écoute et du dialogue particulièrement développé afin de collaborer pleinement avec les opérationnels et les autres intervenants dans la résolution des problèmes intégrant des problématiques multifactorielles ;
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue

2026-9960 - Payroll Officer - SAREG M/F

Fri, 05 Jun 2026 11:47:13 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/COMPENSATION & BENEFITS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: The Payroll Officer is responsible for the accurate, compliant, and timeous end-to-end processing and administration of payroll across the Southern Africa region. The role is accountable for maintaining payroll integrity, statutory compliance, employee self-service (ESS) administration, leave management, reporting, reconciliations, and payroll-related system maintenance within Sage 300 People. The incumbent will serve as a key support function to HR Business Partners and business stakeholders by providing professional payroll support, resolving payroll-related queries, ensuring legislative compliance, and continuously identifying opportunities to improve payroll efficiency, accuracy, and internal controls. Key Responsibilities and Accountabilities: Payroll Administration and Processing • Execute full end-to-end payroll processing functions, including payroll capturing, imports, reconciliations, reporting, general ledger imports, and payroll validation controls. • Ensure accurate and timeous payroll processing in accordance with company policies, payroll calendars, statutory requirements, and applicable labour legislation. • Process and verify Net salary payments, ensuring all bank discrepancies and queries are resolved within agreed timelines. • Prepare and process payroll journals, general ledger reconciliations, and month-end payroll schedules. • Maintain accurate payroll records and ensure all supporting documentation is appropriately filed and readily accessible. • Ensure all employee movements, amendments, and new appointments are supported by fully approved SESAME documentation prior to payroll implementation. • Administer expatriate, local-plus, and regional payroll benefits and allowances where applicable. • Support payroll processing across multiple Southern African countries and provide operational flexibility to rotate into different country payrolls as required. Statutory Compliance and Reporting: • Ensure country compliance with applicable payroll legislation, statutory requirements, and internal governance standards. • Prepare, reconcile, and submit statutory returns accurately and within prescribed deadlines, including but not limited to: o EMP201 submissions o EMP501 reconciliations o UIF, SDL, PAYE, and COIDA requirements • Facilitate annual statutory reporting obligations where applicable. • Load and maintain employee information on relevant statutory online portals where required. • Maintain accurate audit schedules and provide monthly year-to-date payroll reports and supporting documentation for audit purposes. • Ensure proof of payment for all salary and statutory payments is obtained, validated, and saved in accordance with company controls and audit requirements.

Key Responsibilities and Accountabilities: Leave Administration and ESS Management • Administer and maintain employee leave profiles in accordance with approved leave policies and procedures. • Manage and maintain Employee Self-Service (ESS) profiles, access rights Systems, Controls, and Process Improvement • Maintain payroll structures, reporting lines, and position management on Sage 300 People in collaboration with HR and relevant stakeholders. • Continuously identify opportunities for payroll process improvements, automation, enhanced controls, and operational efficiencies. • Maintain and update Payroll Standard Operating Procedures (SOPs) in real time to ensure process accuracy and business continuity. • Ensure SharePoint access registers and payroll filing structures are accurately maintained and updated. • Ensure training guides and process documentation for complex payroll functions are created, maintained, and securely stored for contingency and business continuity purposes. Collaboration, Training, and Support • Communicate payroll deadlines and requirements to HR Business Partners and country stakeholders on a monthly basis. • Provide professional payroll support and guidance to HR management regarding earnings, deductions and contributions. • Ensure designated payroll successors (“Payroll Buddies”) are adequately cross trained to support operational continuity. • Participate in knowledge-sharing initiatives and provide internal payroll training where required. • Attend and complete all mandatory compliance and training requirements within prescribed timeframes. • Support ad hoc payroll, audit, HR, and finance-related projects and requests as required by the business. Minimum Qualifications and Experience: • Matric / Grade 12 (Compulsory). • Minimum of 5 years' payroll experience within a complex, high-volume payroll environment. • Minimum of 3 years' practical experience on Sage 300 People and ESS. • Advanced proficiency in: o Microsoft Excel o Microsoft Word o NBCRFLI Bargaining Council / Transnet Bargaining Council • Knowledge and exposure to payroll administration, legislation within African countries will be advantageous. Key Competencies and Skills: • Exceptional attention to detail and high levels of accuracy. • Strong analytical, numerical, and problem-solving capability. • Excellent organisational and administrative skills. • Ability to manage multiple priorities and meet strict deadlines in a high-pressure environment. • Strong interpersonal, communication, and stakeholder engagement skills. • High degree of integrity, professionalism, confidentiality, and discretion. • Proactive and solutions-driven approach to payroll process improvement and optimisation.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9918 - ALTERNANCE Ingénieur Projet Electricité Maitrise d'Ouvrage – Infrastructures H/F

Mon, 22 Jun 2026 07:16:11 Z

Fonction : IMMOBILIER & SERVICES TECHNIQUES/IMMOBILIER
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
MISSIONS La Direction Construction et Immobilier assure la maîtrise d'ouvrage des projets portuaires, ferroviaires et logistiques pour le compte des différents services opérationnels du groupe dans le but de s'assurer de l'adéquation du projet / des travaux avec le besoin exprimé et de sa livraison dans les meilleurs délais, dans le respect du budget défini et avec la plus grande qualité. Intégré(e) au sein de l'équipe Immobilier & Construction de AGL – basé à Puteaux, vous participerez aux différentes missions dans un environnement dynamique et multiculturel. Le département Immobilier & Construction assure la maîtrise d'ouvrage pour le compte des services opérationnels des business units de AGL : Portuaire, Ferroviaire et Logistique. L'ingénieur alternant aura pour missions principales : D'assister le Responsable Projets Electricité et Instrumentation pour le suivi et le pilotage des études et projets d'infrastructures en cours sur le périmètre Energie, Energie renouvelable, décarbonisation, Automatisme. De participer à l'animation d'un réseau de correspondants Infrastructures en postes au sein des entités opérationnelles L'ingénieur alternant pourra également être amener à participer à différentes missions de maîtrise d'ouvrage portuaire et ferroviaire en cours de son alternance : rédaction de cahier des charges techniques, consultation de bureaux d'études, suivi d'appel d'offres Travaux, réalisation de chiffrage de projets d'investissements, analyse de rapports techniques et de cahier de conception.

PROFIL En cours de formation Bac+5 type Ecole d'Ingénieur Spécialité Génie Electrique, Electrotechnique, Energie renouvelable, Transition d'Energie. Vous possédez une très bonne capacité d'adaptation dans le cadre de projets internationaux et dans un environnement multiculturel portant sur des domaines spécialisés en génie électrique, électrotechnique, énergie renouvelable et Environnement. Rigoureux, curieux, doté d'une bonne capacité de rédaction, vous êtes capable de vous impliquer et adapter au rythme et à l'exigence des projets et aux attentes et besoins spécifiques des différents interlocuteurs. Vous avez un très bon sens de l'écoute, du contact et du dialogue afin de collaborer pleinement avec les opérationnels et services du siège. La maîtrise de l'anglais et des logiciels bureautiques et Autocad sont impératives. La maitrise des logiciels de dimensionnement d'installation électrique type CANECO et photovoltaïque type PVSyst est un plus.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9829 - HR Data Automation & Reporting Manager KSSC M/F

Tue, 02 Jun 2026 14:03:14 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
JOB DESCRIPTION The HR Data Automation & Reporting Manager's primary mission is to design, develop, and deploy automated HR processes in order to enhance reliability, simplify operations, and industrialize HR data management and Group reporting. Reduce manual processing, secure data, accelerate reporting cycles, support the digital transformation of the HR Function KEY RESPONSIBILITIES 1. HR Process Automation (PRIORITY MISSION) • Identify manual, recurring, or complex HR processes with high automation potential (data collection, consolidation, controls, reporting). • Design and deploy end-to-end automated solutions (from data source to final deliverable). • Automate data flows between HR systems and reporting tools. • Reduce operational risks related to manual handling (errors, delays, dependency on individuals). • Formalize and document automated processes to ensure sustainability and scalability. • Proactively suggest new data and HR automation use cases. 2. HR Data Structuring & Reliability • Define and maintain data quality rules embedded in automated processes. • Implement automated quality checks (completeness, consistency, historical tracking). • Ensure the reliability of data used in reporting and dashboards. • Collaborate with local HR teams to improve data quality at the source. 3. Automated Reporting & Data Visualization • Design highly automated HR reports with minimal manual intervention. • Develop dynamic dashboards using: o Power BI (data modeling, DAX, automated refresh) o Advanced Excel (Power Query, macros, automation) • Establish a standardized and self-service reporting approach. • Ensure consistency of Group HR KPIs. 4. HR Data Consolidation • Centralize and consolidate multi-country HR data through automated processes. • Structure data models suitable for reporting and analysis. • Ensure traceability between source data and final outputs. 5. Collaboration & Support • Work closely with: o local HR teams, o IT/Data teams, o Group HR teams. • Support users in adopting automated solutions and reporting tools. • Contribute to HR and data tool deployment or enhancement projects.

KEY REQUIREMENTS Technical Skills (strong automation focus) • Expertise in data process automation (advanced Excel, Power Query, macros) • Strong proficiency in Power BI (modeling, DAX, data flow automation) • Solid experience in data structuring and consolidation • Good understanding of HR processes and data • Strong interest in digitalization and continuous improvement • (SQL, Power Platform, ETL = plus) Behavioural Skills • Strong solution-oriented mindset and operational efficiency focus • Structured, analytical, and detail-oriented • Autonomous with the ability to manage complex topics • Comfortable in an international and cross-functional environment • Ability to simplify and explain technical concepts to HR teams Education & Experience • Master's degree (Bac +5) in Data, Information Systems, HR, Analytics, or equivalent • 3 to 5 years of experience in automation, HR data, reporting, or analytics • Experience in a Shared Services Centre or international Group environment is a plus Languages • Fluent English required • French and other languages: a plus
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9795 - HRIS Service Team Lead KSSC

Tue, 02 Jun 2026 14:55:05 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Take ownership of more complex issues and change requests, and provide technical and functional expertise on the HRIS. The role requires senior-level skills, with in-depth system knowledge and advanced analytical capabilities. Key Responsibilities • Diagnose and resolve Level 2 functional incidents escalated by Level 1 support (e.g., calculation errors, workflow issues, specific access problems) • Analyze system enhancement or configuration needs expressed by HR departments or business units • Perform configuration, parameter setup, and testing of HRIS modules following system changes or projects (e.g., implementation of new HR processes, creation of new access profiles) • Participate in the integration of new functionalities or additional modules • Provide technical and functional support to HR teams and key users • Contribute to the drafting of functional specifications for developments or system integrations • Conduct regular system audits to identify improvement opportunities • Train and support key users and Level 1 support teams • Administer user accounts and roles, manage access profiles and authorizations in compliance with data security policies • Collaborate with IT on managing interfaces and integrations between the HRIS and other information systems (payroll, time & attendance, local HRIS systems, third-party tools) • Participate in the implementation and maintenance of integration solutions (APIs, ETL, data flows) • Monitor technological developments related to the HRIS and associated tools • Manage system updates and version upgrades in coordination with vendors and internal technical teams • Ensure data security and regulatory compliance • Contribute to documentation of technical architecture, integration flows, and administration procedures • The main tasks are identified but not exhaustive, as new activities may be proposed as long as they are directly related to the role. Position Dimensions The role requires confirmed experience in Payroll and HR Administration (HR admin), post-payroll processes, and related tools (HRIS, time and attendance systems, and digitalization tools), as well as proven experience in HRIS management/administration within a Level 2/3 support function in an HRIS unit or HRIS Service Center, along with a strong and continuous focus on customer satisfaction.

Key Requirements • In-depth Experience of HR/Payroll functions • Proven experience coordinating a Level II HRIS support service • Strong understanding of integration and system upgrade challenges • Strong mastery and understanding of an HRIS system • Proven experience in HRIS and Time & Attendance (T&A) project management • Excellent verbal communication skills and strong writing abilities • Strong proficiency in office tools (PowerPoint, Word, Excel) • Strong understanding of the HRIS ecosystem • Ability to manage outsourcing service contracts and application maintenance (TMA) contracts • Ability to audit an organization and challenge change requests Key Competencies • Strong autonomy while being able to report and provide updates • Ability to work in a team and within a network • Tenacity • Proactivity • Ability to propose ideas and improvements • Empathy • Strong customer service mindset and attention to detail • Strong organizational skills and rigor • Ability to prioritize tasks and organize work while considering internal client constraints • Adaptability • Analytical and synthesis mindset • Discipline and rigor • Ability to question and challenge existing practices • Versatility
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-9793 - HRIS Helpdesk Specialist KSSC

Tue, 02 Jun 2026 15:20:54 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Main Responsibilities: • Respond to user requests (internal “service care” tickets, phone calls in case of urgency) from HR 4YOU users (employees, managers, HR/Payroll functions) regarding simple functional queries • Diagnose and resolve Level 1 incidents (e.g., login issues, password resets, portal navigation problems) • Provide explanations and guidelines on the daily use of HR 4YOU (e.g., payslip consultation, leave requests, updating personal information, certificate requests, login procedures, etc.) • Record and document all requests and incidents in the internal ticketing system (Level 1), as well as for escalation (Level 2) • Perform initial qualification of requests requiring higher-level intervention • Contribute to updating the user support knowledge base • Participate in continuous improvement of the user experience through feedback collection • Contribute to technological monitoring (IT/HRIS watch) • Produce Level 1 KPIs • Identify and report data inconsistencies or anomalies • … • The main tasks are identified but not exhaustive, as new activities may be proposed as long as they are directly related to the role Position Dimensions This role requires initial experience in payroll and HR administration (HR admin), post-payroll processes, and related tools (HRIS, time and attendance systems, and digitalization tools), as well as initial experience in a support function within an HRIS unit or HRIS service, along with a strong and continuous focus on customer satisfaction.

Key Requirements •A minimum of 4 years in Payroll / HR Administration (HR admin), including payroll, post-payroll processes, HR administration, creation or maintenance of organizational charts, and self-service tools • Initial experience with at least one HR/Payroll/Time & Attendance system (SAP HCM, HR Access, Workday, SuccessFactors, Horoquartz, Kelio, etc.) • Initial experience participating in an HRIS project • Previous experience in a similar role would be an advantage • Excellent verbal communication skills and strong writing abilities • Good proficiency in office tools (PowerPoint, Word, Excel) Required Competencies • Strong autonomy while being able to report and provide updates • Ability to work in a team and within a network • Tenacity • Proactivity • Ability to propose ideas and improvements • Empathy • Strong customer service mindset and attention to detail • Strong organizational skills and rigor • Ability to prioritize tasks and organize work while considering operational constraints • Adaptability • Versatility
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-9792 - Head of HRIS Service Center KSSC

Tue, 02 Jun 2026 15:25:39 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
To Manage the operational, functional, and technical supervision of HRIS support. Lead level 1 and 2 support teams, ensure the stability, performance, and scalability of the HRIS system, and guarantee a high level of service to HR and operational users. While ensuring strategic coordination between IT, HR, and vendors, ensure consistency between HR/Payroll processes, the HRIS solution, and the Group's HR digital strategy. HRIS Service Center Management Key Responsibilities • Define the HRIS support strategy, service objectives, and key performance indicators (SLAs, resolution rate, user satisfaction, etc.) • Supervise and coordinate level 1 and 2 teams, organized by functional domains (Core HR, Talent, Payroll, Data, Integrations…) • Develop the service operating model: procedures, tracking tools, prioritization, and escalation organization • Ensure a consistent level of service across all group entities Team Management and Skills Development • Manage, lead, and develop the skills of support teams (technicians, consultants, administrators…) • Promote a culture of internal customer service, operational excellence, and collaboration between support levels • Identify recruitment, training, and HRIS certification needs • Organize cross-functional collaboration between support, projects, and ongoing maintenance Functional and Technical Supervision of the HRIS • Ensure with the vendor the availability and reliability of the HRIS system and its modules • Manage complex escalations (critical incidents, cross-functional issues) • Oversee access security, role management, and GDPR compliance • Coordinate functional or technical updates with vendors and IT Continuous Improvement and Innovation • Identify incident trends and lead continuous improvement plans for the system in coordination with the vendor • Develop the knowledge base and self-service tools to reduce support workload • Propose optimization opportunities for HR processes through the use of the HRIS • Contribute to the HRIS evolution roadmap in collaboration with project teams and HR leadership The main tasks are identified but not exhaustive, as new activities may be proposed as long as they are directly related to the role. Governance, Reporting, and External Relations • Ensure regular reporting to the HR and IT executive committee on Service Center performance • Manage relationships with vendors, integrators, and external partners • Participate in defining the overall HRIS governance (roadmap, budgets, priorities) • Manage the HRIS Service Center budget

KEY REQUIREMENTS Minimum of 8 to 10 years of experience in HRIS project management or operations Including at least 3 to 5 years in a support team management role Proficiency in one or more HRIS systems (HR Access, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Talentsoft, etc.) Proven experience managing a Service Center or HRIS center of expertise Experience working in a multi-site and multi-country environment Strong and continuous focus on customer satisfaction KEY SKILLS Strategic vision in HRIS and HR/Payroll processes Strong understanding of the HRIS ecosystem In-depth knowledge of HR/Payroll functions Strong understanding of integration and system update challenges Proven experience in HRIS project management, including T&A (Time & Attendance) Mastery of support performance indicators (SLAs, resolution rate, backlog tracking) Ability to manage outsourcing service contracts and application maintenance (TMA) contracts Ability to audit an organization and challenge change requests Cross-functional management and organizational agility Strong change management skills and user support capabilities Excellent communication with Group support functions and local/regional management Excellent verbal and written communication skills Strong proficiency in office tools (PowerPoint, Word, Excel) KEY COMPETENCIES Collaborative leadership and empathy Strong customer and results orientation Strong analytical skills Ability to prioritize and manage stress effectively Interest in optimization and simplification Tenacity Proactivity Ability to propose solutions and improvements Strong sense of customer service and attention to detail Strong organizational skills and rigor Adaptability Analytical and synthesis mindset
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Professionnel

2026-9830 - HR Social Control & Reporting Specialist KSSC

Wed, 03 Jun 2026 09:24:35 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
JOB DESCRIPTION The HR Social Control & Reporting Specialist is responsible for ensuring the quality, reliability, and consistency of HR data across the various systems and entities within the Group. The role plays a key part in consolidating workforce data, producing HR reports and dashboards, and monitoring the billing processes related to employee benefits (healthcare, insurance, retirement). The position also actively contributes to processing automation and the continuous improvement of reporting tools and methodologies within the shared service center. KEY RESPONSIBILITIES 1. HR Data Quality & Governance • Ensure the quality, completeness, and consistency of HR data across all systems used by different countries (A ‘Community, Enablon, SESAME). • Define and align with local HR teams on data standards, management rules, and expected quality levels. • Implement regular data reliability checks and monitor data discrepancies. • Act as the HR data reference point for entities and internal stakeholders. 2. Workforce Data Consolidation • Centralize and consolidate all HR and workforce data from various Group entities. • Produce consolidated social/workforce reports on a monthly, quarterly, and annual basis. • Analyse key HR indicators (headcount, employee movements, absenteeism, Labor costs, benefits, etc.). • Provide reliable insights and metrics to support HR and management decision-making. 3. Reporting & Dashboards • Design, produce, and maintain standard and ad hoc HR reports for various HR processes within the AGL Group. • Develop dashboards and KPIs using: o Advanced Excel o Power BI • Ensure clarity, reliability, and automation of reporting wherever possible. • Address reporting needs from Group HR, Finance teams, and local HR teams. 4. Employee Benefits Control & Billing • Review and validate billing processes related to: o healthcare coverage, o insurance/protection schemes, o pension/retirement plans. • Reconcile invoices with HR data and existing contracts. • Identify discrepancies, analyse root causes, and coordinate corrections with relevant teams and providers. 5. Continuous Improvement & Automation • Contribute to the standardization and optimization of HR social control and reporting processes within the SSC. • Participate in data consolidation and process automation projects. • Develop solutions to improve productivity and reporting reliability (Power BI, Excel automation, data flows). • Proactively suggest improvements to tools, processes, and controls. 6. Stakeholder Coordination & Support • Work closely with local HR teams, Finance, and external providers. • Support and train users on reporting tools and HR data interpretation. • Participate in HR transformation projects (tools, reporting, data).

Technical Skills • Strong experience in social control, HR reporting, or HR data analysis • Advanced Excel expertise (Power Query, pivot tables, complex formulas) • Strong proficiency in Power BI (data modelling, DAX, dashboards) • Good understanding of HR processes and employee benefits • Experience in data consolidation and process automation is highly valued Behavioural Skills • Strong analytical mindset and attention to detail • High level of accuracy, reliability, and confidentiality • Ability to work in an international, multi-country environment • Autonomous, well-organized, and results-oriented • Strong interpersonal skills and ability to work cross-functionally Education & Experience • Master's degree (Bac +5) in Human Resources, Finance, Controlling, Data Analytics, or equivalent • Minimum 3 to 5 years of experience in a similar role • Experience in a Shared Services Centre (SSC) or international environment is a plus Languages • Fluent English required • Proficiency in French and/or other languages is a plus
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9934 - TALENT MANAGER - KENYA M/F

Fri, 29 May 2026 16:50:38 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Reporting to the Regional HR Manager East Africa and part of the Human Resources function, the Talent Manager plays a key role in supporting the company's growth by attracting, developing, and retaining high-performing talent. • Lead the recruitment of senior and critical roles, while building strong talent pipelines and driving effective attraction and selection strategies • Design and implement talent development initiatives, including learning programs, career paths, competency frameworks and digital learning solutions • Drive leadership development and succession planning, including the identification and development of high-potential employees • Manage the performance management cycle and support managers through goal setting, feedback and coaching • Enhance employee engagement, retention and organizational culture, including Diversity, Equity & Inclusion initiatives • Contribute to competitive compensation practices and manage key external partnerships (universities, agencies, training providers), including employer branding activities

• Master's degree in human resources management / Minimum of 6 years' experience in Talent Management, Learning & Development • Strong expertise in recruitment, talent development, coaching and mentoring across the talent lifecycle • Excellent stakeholder management and communication skills • Good understanding of workforce planning and HR analytics • Ability to operate effectively in a fast-paced and dynamic environment
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9933 - Directeur Technique Adjoint Matériel Logistique H/F

Wed, 27 May 2026 14:08:01 Z

Fonction : IMMOBILIER & SERVICES TECHNIQUES/EQUIPEMENTS PRODUCTION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre du renforcement de la Direction Technique Siège, AGL recrute un Directeur technique adjoint (DTA) matériel logistique afin d'accompagner la croissance des investissements en équipements de transport et de manutention. Le DTA interviendra dans la gestion et la maintenance de plus de 9 000 équipements (camions, grues, automotrices, chariots, engins de manutention…) répartis sur 40 ateliers dans plusieurs pays africains. Les missions confiées au DTA sont les suivantes : Définition et choix des matériels • Participer à la définition et au choix des équipements, en s'assurant que chaque matériel réponde parfaitement aux besoins opérationnels. • Analyser les conditions d'utilisation, les contraintes locales et les retours d'expérience pour recommander les équipements les plus fiables et rentables. • Contribuer à la rédaction des cahiers des charges techniques et au processus d'acquisition des matériels. • Sourcing matériel (neuf et occasion) Support et expertise technique • Participer, le cas échéant, aux diagnostiques à distance et sur le terrain les pannes complexes rencontrées sur les équipements. • Assister et conseiller les équipes techniques locales dans la résolution des problèmes techniques. • Participer à la définition du maillage et à l'organisation des ateliers pour améliorer l'efficacité opérationnelle, la gestion des flux, des ressources, des compétences et l'implantation des moyens. • Analyser les défaillances récurrentes et proposer des solutions d'amélioration continue. • Audit constructeurs • Réception matériel neuf et d'occasion Maintenance et performance • Optimiser les plans de maintenance préventive, conditionnelle et prédictive. • Harmoniser les pratiques de maintenance dans toutes les filiales. • Suivre les indicateurs de performance tels que la disponibilité des équipements, le MTBF (temps moyen entre pannes), le MTTR (temps moyen de réparation) et les coûts associés. Présence terrain • Effectuer des audits techniques sur la flotte et dans les ateliers. • Superviser les interventions majeures ou critiques sur les équipements. • Former et accompagner les équipes techniques locales. Procédures, sécurité et conformité • Veiller au respect strict des standards HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement), notamment lors des opérations de levage. • Proposer des améliorations techniques ou organisationnelles. • Participer à l'amélioration continue des standards du Groupe. Relations techniques et constructeurs • Collaborer avec les constructeurs tels que Tadano, Grove, Liebherr, Shacman, Sinotruk, Renault Trucks, etc. • Participer aux projets d'investissement matériel. • Assurer le suivi des garanties, des bulletins techniques et des fournisseurs.

• Diplôme d'ingénieur en mécanique, maintenance industrielle, électromécanique ou équivalent. • Expérience d'au moins 10 à 15 ans sur camions, grues automotrices ou engins de manutention lourde, idéalement dans un environnement Afrique, logistique ou travaux publics. • Compétences techniques : hydraulique, électricité, motorisation diesel, transmission, diagnostic électronique, lecture de schémas. • Expérience dans la structuration, l'implantation et l'optimisation d'ateliers de maintenance. • Maîtrise de l'anglais professionnel. • Autonomie, pédagogie, leadership technique, sens du résultat, adaptabilité multiculturelle. • Compétences rédactionnelles avérées. • Mobilité requise : déplacements planifiés en Afrique
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9780 - Directeur des Ressources Humaines H/F

Tue, 26 May 2026 11:20:23 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché hiérarchiquement au Directeur Général de AGL Tchad et fonctionnellement au DRH Afrique basé au Siège, vous êtes membre du Comité de Direction et avez pour principales missions de : Stratégie & politique RH • Définir et piloter les stratégies et la politique des Ressources Humaines de AGL Tchad en accord avec la Direction Générale et en tenant compte des objectifs globaux du Groupe. • Orienter les différentes directions en matière de gestion des RH. • Conduire les changements organisationnels et la mise en œuvre des projets de transformation RH. • Participer à l'efficacité opérationnelle en œuvrant à la réduction des coûts de non-qualité • Encadrer et développer les métiers de la Direction des Ressources Humaines Affaires sociales • Assurer les relations avec l'ensemble des partenaires sociaux ( Délégués du personnel et Syndicats ) dans le cadre du dialogue social afin de promouvoir un climat social propice à la conduite des activités de la société. • Conseiller le Management et défendre en collaboration avec le Juridique, les intérêts de la société dans les précontentieux et contentieux du travail et assurer la relation avec les services publics en charge des relations du travail. • Être garant du respect de la réglementation en matière de droit social. • Assurer une veille sur les évolutions de la réglementation du travail. Développement RH • Définir et assurer la mise en œuvre du plan de recrutement annuel et suivre la mise en place des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs. • Assurer le déploiement des plans de formation et le respect des budgets, en s'appuyant sur l'offre de la Direction de la Formation du Groupe, ainsi que les formations spécifiques identifiées en local. • Piloter le déploiement des campagnes des entretiens annuels, la mise en œuvre des comités de carrière, et assurer leur suivi (détection des talents, plan de succession, plans de développement). • Travailler à l'attractivité de l'entreprise et promouvoir les partenariats avec les écoles et université cibles. Gestion RH • Piloter et maitriser la masse salariale en relation avec la Direction Administrative et Financière et la DRH du Siège. • Piloter les campagnes de revues salariales. Analyser les demandes d'augmentations individuelles, les promotions et attributions de variables, et conseiller la Direction Générale. • Piloter le processus des départs en congés, assurer le suivi et le reporting. • Réaliser un audit du SIRH Paie et assurer la mise en œuvre du plan d'action.

Formation initiale & Expérience professionnelle : • BAC +5 en Droit social ou en Gestion des Ressources Humaines • 10 années d'expérience minimum en RH, avec une expérience probante à un poste similaire (notamment sur les enjeux et affaires sociaux, ainsi que sur le développement RH) et dans un environnement multisite. • Vous parlez couramment le français, • Votre niveau en Anglais est professionnel. Compétences professionnelles : • Esprit d'équipe • Maitrise du droit du travail et du droit social • Bonne culture économique et financière • Maitrise de l'ensemble des fonctions RH • Bonne capacité à manager des équipes • Maitrise de la gestion des outils informatiques et logiciels RH • Maitrise des techniques de négociation • Bonne capacité à rédiger des comptes rendus et tenir à jour des tableaux de bord Compétences transverses : • Rigueur et organisation • Être force de proposition • Être force de conviction • Sens de l'écoute/ Bonne communication orale comme écrite • Sens de la discrétion et de la confidentialité
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9926 - HUMAN RESOURCES OFFICER M/F

Thu, 21 May 2026 07:04:22 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Roles Under Supply Chain Business Units 1. File all documents in staff files on a daily basis for Supply Chain staff 2. Print correspondence and facilitate sign offs/approvals for all documents at head office and return to sender in good time. 3. Track and follow up on Supply chain and IFF LPO's from procurement and Payments from Finance departments. 4. Retrieve documents from employee files as per site H. R's requests. 5. Track & Liaise with courier service providers on letters sent to HQ for approvals. 6. Prepare stationery requests in liaison with the site HR ‘s 7. Attend meetings and take minutes of meetings. 9. Raise recruitment and individual review forms in SESAME Roles under Front office and Back Office Business Units 1. Draft general correspondences for review 2. Prepare interview shortlists, invite candidates for interview , attend interviews and communicate interview outcomes to all interviewed candidates. 3. Follow up on approval of relevant employment documents and offer letters with selected staff. 4. Track recruitment process timelines. 5. Carry out staff induction for relevant categories. 6. Prepare letters on changes in employee's terms of contract for relevant approvals and advice payroll accordingly. 7. Monitor staff probation, contract end dates and Prepare relevant forms in good time. 8. Manage the HR helpdesk for the departments assigned 9. Update annual staff appraisal forms for release 10. Prepare various reports e.g HR statistics, Discipline report, Training feedback and evaluation report, Status of actions from Works council meetings e.t.c 11. Training administration-prepare NITA applications for approval to train, trainees' memos, book trainers, follow up on LPO's, attendance lists, certificates, training evaluation, conduct internal trainings e.t.c 12. Send pre-alerts of contract end dates for fixed term contract staff and ensure contract renewal or termination in good time. 13. Ensure all new staff files are opened, documents properly filed and monitor all future staff correspondences and filing in their respective files in real time. 14. Manage discipline for staff in supervisory levels and below – collate witness statements, prepare show cause memos, invite panel members for hearings, send copies to the relevant partiesm prepare minutes of disciplinary hearings, send case conclusion correspondence, maintain all discipline correspondences in the staff file.

• Diploma/Degree in Human Resource Management. • Two years' experience.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9924 - Chef de Projet – Travaux maritimes et terrestres H/F

Mon, 22 Jun 2026 15:45:50 Z

Fonction : IMMOBILIER & SERVICES TECHNIQUES/BATIMENTS ET LOTS TECHNIQUES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Localisation du poste : KRIBI Intégré(e) au sein de l'équipe opérationnelle de Kribi Conteneurs Terminal et et rattaché (e) hiérarchiquement à la Direction Générale de KCT qui assure la maitrise d'ouvrage des projets d'infrastructures pour le compte des entités opérationnelles. Le/la Chef de Projet sera le représentant du Maitre d'Ouvrage dans le cadre d'un projet d'extension et de construction d'une plateforme de stockage intégrant la réalisation d'un terre-plein attenant de 8 ha sur terre. Il/Elle aura également la charge du suivi et de la coordination avec les parties prenantes à l'étude de faisabilité pour l'extension du terminal Phase 3. Ce projet est à fort enjeu vis-à-vis des autorités, il est donc primordial que le planning – 14 mois – et le budget soient strictement maitrisés. Il interviendra aux différentes phases du projet en défendant les intérêts du maitre d'ouvrage à chacune des étapes du projet : - Pilotage du projet : assurer le démarrage des travaux, leur exécution dans les délais et le respect du budget. - Suivi des autorisations nécessaires à la réalisation des travaux et interaction avec les différentes parties prenantes externes (administrations, autorités) et internes. - Phase Travaux : pilotage du projet, suivi des travaux, supervision de la PMC et coordination des différentes parties prenantes (entreprises, PMC, maître d'ouvrage, autorités, etc.). - Il sera spécifiquement en charge du pilotage technique, administratif et financier du ou des marchés de travaux, avec le soutien de la PMC. - Mise en service et exploitation du projet : pilotage des processus administratifs liés aux autorisations et licences pendant la phase d'exploitation, incluant l'animation des interlocuteurs internes et externes. - Suivi des appels d'offres pour la construction de bâtiments d'exploitation d'installations portuaires, en identifiant des exigences pour chaque construction - Pilotage des travaux de bâtiment, du démarrage à la mise en service, en respectant le budget et les délais clés.

- 15+ ans d'expérience professionnelle dans la gestion de grands projets de construction à l'international et en particulier dans des environnements portuaires. Cette expérience est issue de missions en Entreprise de travaux et/ou en Maitrise d'œuvre d'exécution principalement, et à minima 1 an d'expérience en tant que MOA ou AMO. Une expérience significative en Afrique serait un élément favorisant. - Formation Bac+5 type Ecole d'Ingénieur ou équivalent ; - Parfaite connaissance de travaux maritimes et portuaires & des contrats FIDIC ; - Maitrise de l'Anglais dans un cadre professionnel ; - Excellente maitrise des processus d'appel d'offres internationaux et des négociations technico-financières ; - Bonne connaissance des travaux de génie civil, terre-pleins, chaussée lourde ; - Grande capacité d'adaptation dans le cadre de projets internationaux et dans un environnement multiculturel ; - Capacité à travailler sous pression et dans des délais contraints ; - Sens du contact, de l'écoute et du dialogue particulièrement développé afin de collaborer pleinement avec les opérationnels et les autres intervenants dans la résolution des problèmes intégrant des problématiques multifactorielles ;
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Bilingue