Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : ACHATS, COMMERCIAL & MARKETING, JURIDIQUE, FISCALITE & ASSURANCES, PORTS & TERMINAUX, RESSOURCES HUMAINES, RSE, ETHIQUE & COMPLIANCE

+005/DRH/RGPEC/2025-8519 - STAGIARE H/F

Thu, 25 Jun 2026 15:46:50 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/OPERATIONS TERMINAUX A CONTENEUR
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Apprentissage métier

Filiale du groupe AGL dont l'ambition est de faire de Pointe-Noire le port de référence en eaux profondes de l'Afrique Centrale, nous recherchons dans le cadre de notre politique Ressources Humaines, des stagiaires issus de la diaspora (H/F). Les candidatures doivent répondre aux conditions suivantes : Profil du candidat - Être de nationalité congolaise - Être étudiant en fin de cycle Licence ou Master ou équivalant dans les domaines suivants :  Transport logistique, Génie des activités maritimes, Commerce International …  Informatique, MIAGE, Administration Systèmes, Génie du Logiciel, Ingénierie des Systèmes d'Informations …  Maintenance Industrielle, Automatisme …  Audit et Contrôle de Gestion  Comptabilité et Gestion d'entreprise  Communication  Droit  QHSE  Management des Ressources humaines - Avoir un bon niveau en Anglais serait un atout Le dossier de candidature devra être composé obligatoirement des éléments suivants : - CV et Lettre de motivation, adressée à l'attention du Directeur Général de Congo Terminal ; - Copie dernier diplôme ;
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10034 - Juriste confirmé(e) - Partenariats Public Privé (PPP) & Concessions H/F

Fri, 26 Jun 2026 16:21:13 Z

Fonction : JURIDIQUE, FISCALITE & ASSURANCES/DROIT DES CONTRATS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSION: La Direction juridique d'Africa Global Logistics recherche un/une Juriste Senior PPP / Concessions / Project Finance pour renforcer ses équipes sur des projets d'infrastructure et de services, en particulier en Afrique. Au sein de la Direction juridique, en interaction étroite avec les équipes Développement/Investissements, Finance/Trésorerie, Opérations et les équipes pays, vous interviendrez notamment dans le cadre de : 1) Développement / appels d'offres PPP – concessions: - Analyse juridique des dossiers d'appel d'offres (projets de contrats, annexes techniques, exigences de performance, mécanismes tarifaires /availability, security package) ; - Cartographie des risques et préparation des livrables de décision (notes de risques, matrices de conformité, stratégies de négociation) - Négociation avec autorités concédantes et partenaires. 2) Contractualisation - Rédaction et négociation de contrats de concession/PPP et documents connexes (avenants, protocoles, interfaces, foncier/autorisation selon projets) ; - Rédaction et négociation des contrats de projets /exploitation (EPC/D&B, O&M, services, supply, direct agreements) ; - Intervention directe sur la documentation de financement (term sheets, facility/common terms, sûretés, accounts, intercreditor le cas échéant) ; - Suivi des conditions suspensives et coordination des closings, en lien avec les conseils. 3) Suivi de l'exécution des concessions - Assurer le contrôle juridique et opérationnel de l'exécution des contrats de concession. - Vérifier le respect des obligations contractuelles, techniques et financières du concessionnaire. - Analyser les rapports d'activité, indicateurs de performance et proposer des mesures correctives. - Préparer les avenants nécessaires et contribuer à la résolution des écarts ou litiges potentiels. - Participer aux comités de suivi et garantir la traçabilité documentaire de l'exécution.

CAPA, complétée idéalement par une qualification en droit anglais (England & Wales) ou une pratique confirmée du droit anglais appliquée aux transactions financement / infrastructures, avec une excellente maîtrise du drafting et de la négociation. Formation supérieure en droit des affaires, droit public des affaires, contrats ou financement. Expérience significative (≥5 ans) en PPP, concessions ou projets d'infrastructure, incluant une exposition réelle aux enjeux de bancabilité et à la documentation de financement (expérience en entreprise, fonds infra ou cabinet). Intérêt marqué pour l'Afrique et les environnements multi‑juridictions : sens du terrain, approche pragmatique, bonne compréhension des risques pays (convertibilité/transfert, change in law, enforceability, gouvernance). Anglais courant, y compris en rédaction juridique et en négociation. Compétences comportementales: autonomie, rigueur, orientation business, capacité à gérer plusieurs sujets simultanément, excellent relationnel, goût du travail transversal et multiculturel, fortes capacités d'analyse, de synthèse et de concision.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-10033 - Head of Commercial Development-Yuesen M/F

Thu, 25 Jun 2026 11:49:33 Z

Fonction : COMMERCIAL & MARKETING/COMMERCIAL
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Based in Nairobi and Reporting to the Deputy Managing Director, the purpose of this role is to organize and lead execution of a sustainable and profitable development of the Yuesen East Africa (YAEA) business through:- Sales Performance 1.1 Sales planning and deployment in the context of (New sales, Tenders, upselling of YAEA services, AGL and Yusen Logistics network development, customer account management and pricing / quotations) based on overall business objectives and strategy and performance monitoring. 1.2 Build a qualified sales pipeline. 1.3 Develop trade lanes and partnerships to exploit market opportunities. 2. Develop and apply pricing structures for Clients and tenders and perform negotiations on contracts and conditions with key customers. 2.1 Optimise account profitability, retention and upselling. 3. Conduct Client and AGL / Yusen Logistics trade lane development and tenders based on target prospects. 3.1 Drive end to end pricing and tender management processes. 4. Analyze and suggest strategies to react to changing business trends. Customer Service 5. Determine the crucial needs of key Clients and communicate these to the operations managers / supervisors to ensure the customer will receive first- class customer care and service. 6. Lead the freight forwarding and order processing activity based on freight rate purchases and service agreements with shipping lines, airlines and international partner offices. 7. Conduct half year customer satisfaction surveys and seek necessary improvements for key accounts 8. Participate in the monthly account reviews. 8.1 Analyze and profile client accounts based on performance, value and potential and generate periodic reports. 10. Generate monthly sales operations reports for submission and consultative review with management. 11. Keep Management updated on customer needs and relevant market intelligence.

Business Degree or related training, 5 years experience in a Logistics or FMCG industry.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-10027 - SUPERVISEUR RECRUTEMENTS & MARQUE EMPLOYEUR H/F

Wed, 24 Jun 2026 11:19:40 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de Recrutement a pour mission de renforcer l'attraction, la sélection et l'intégration des talents, tout en contribuant au rayonnement de l'entreprise en tant qu'employeur de référence. 1. Missions principales • Piloter les recrutements, de l'expression du besoin à la sélection finale des candidats. • Déployer des actions de marque employeur pour attirer et fidéliser les talents. • Garantir une intégration structurée et réussie des nouveaux collaborateurs. 2. Activités principales • Analyser les besoins, rédiger les offres et assurer leur diffusion. • Sourcer, présélectionner et organiser les entretiens avec les parties prenantes. • Animer les actions de communication RH, forums, partenariats écoles et événements emploi. • Suivre les indicateurs de recrutement, d'intégration et d'expérience candidat.

. Profil recherché •Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent Expérience confirmée de 3 ans minimum en recrutement, idéalement acquise dans un environnement exigeant (multi-sites, volume ou profils variés) Maîtrise des techniques d'entretien (structuré, comportemental) et des stratégies de sourcing (job boards, réseaux sociaux, approche directe) Bonne connaissance des outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.) et des indicateurs de suivi (time-to-hire, quality of hire, etc.) Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle avec rigueur et sens des priorités Excellentes qualités relationnelles, sens du service et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (managers, candidats, partenaires) Esprit d'analyse, autonomie et force de proposition dans l'amélioration des processus de recrutement Sens de la confidentialité et éthique professionnelle irréprochable
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-10029 - SUPERVISEUR DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES & FORMATION H/F

Wed, 24 Jun 2026 13:36:25 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le titulaire est chargé de mettre en œuvre les stratégies de développement des ressources humaines afin d'optimiser la performance individuelle et collective, d'accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et d'aligner les actions de développement des talents avec les objectifs stratégiques de l'entreprise Missions principales - Gestion de la performance - Gestion des compétences et développement des talents - Gestion de la formation - Pilotage et reporting RH

Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Sciences sociales ou équivalent Expérience de 3 à 5 ans en développement RH, gestion des talents, formation ou GPEC, idéalement dans un environnement structuré et multi-interlocuteurs Bonne compréhension des enjeux de développement des compétences et de performance, avec une approche orientée résultats Maîtrise opérationnelle des processus suivants : gestion de la performance (campagnes d'évaluation, objectifs, entretiens) gestion des talents et des compétences (revues de talents, plans de succession, GPEC) ingénierie et pilotage de la formation Capacité à piloter des projets RH transverses (déploiement d'outils, campagnes annuelles, dispositifs de développement) Aisance dans l'analyse de données RH et le suivi d'indicateurs (tableaux de bord, KPIs) Maîtrise avancée des outils bureautiques, notamment Excel (analyse et reporting), PowerPoint et Word, Power BI Compétences clés Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités Esprit d'analyse et capacité de synthèse Excellentes qualités relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (managers, collaborateurs, partenaires) Capacité à accompagner le changement et à challenger les pratiques Sens de la confidentialité et posture professionnelle irréprochable Autonomie et force de proposition
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-10024 - Sales Manager M/F

Mon, 22 Jun 2026 13:44:40 Z

Fonction : COMMERCIAL & MARKETING/COMMERCIAL
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: Ensure that the company derives increased revenue thereby making or exceeding targeted profits. Responsible to ensure that the company is setting the desired goals and fulfilling them. Organise and lead the team as per the agreed setup and support functionally the internal stakeholders of the company.

Job Function: • Ensure that the defined strategies are successfully accomplished by managing and directing the team. • Create a strong business relationship with the senior level sales executives of the company to identify and pursue the scope for business development. • Responsible for maintaining the effective coordination with sales, marketing and executive team to make it function smoothly. • Responsible for planning and executing of both short- and long-term revenue deriving strategies of the organisation. • Ability to reach set sales and commercial targets within given time frames by securing new and extension business for the group as well as managing verticals as required. • Manage the different aspects of sales and other related fields of the organisation. • Successfully handling both the short- and long-term ventures. • Ability to manage, align, monitor and report on performance at all levels within the business, while identifying and taking appropriate action to secure the achievement of objectives. • Support and coach staff as required • Ensure that the company is following the guidelines of the state properly by maintaining a strong grasp of the guidelines. Marketing & Business Development • Develop and implement Corporate and Directorate business developments strategies and plans -working closely with teams to ensure service strategies meet and exceed the demands of commissioners and that robust divisional business development strategies are in place. • Create and develop commercial opportunities to increase company income with both existing and new clients with whom you target, initiate and develop business relationships. • Identify new market opportunities, taking the lead in constructing robust and successful business proposals that secure new contracts and long-term client relationships for the company. • Take responsibility for the identification, development and implementation of all joint ventures and strategic partnerships Minimum Education and Experience Requirements: - Relevant degree or equivalent - Minimum 7 years relevant Freight Forwarding experience in sales with management experience - Have extensive knowledge of different sales and marketing aspects - Excellent communication, negotiation, and presentation skills - Ability to read and interpret financial information, including budgets, financial statements, and P & l Data - Proficiency in Microsoft Office Suite and CRM software - Ability to create and implement strategies - Ability to work within a target driven and pressured environment - Excellent leadership skills
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10020 - Business Development Manager x2 M/F

Mon, 22 Jun 2026 12:39:25 Z

Fonction : COMMERCIAL & MARKETING/COMMERCIAL
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: To obtain new business clients through prospecting, client interface, proposals, estimates and achieve specified sales targets. Successfully implement new business obtained and continue to build relationships and service clients.

Job Function: • Promote an awareness of AGL in the market. • Business Development • Responsible for achieving sales target through lead generation, prospecting, client meetings, drawing up of proposals, estimates, presentations etc. • Identify and target sales opportunities at low, medium, and high level • Formulate strategy to successfully wind hew business and in doing so, increase market share • Opening of new business accounts according to the applicable procedure • Creating and implementing of SOPs, SLAs, and other related documents • Weekly and monthly reporting as required internally and to client • Regular meetings – for the purpose of new business or servicing of existing business • Managing Concerto (CRM) according to applicable requirements • Rate negotiation with suppliers where required to procure nest rate for specific client requirements • Handling of queries (operational, financial, or other) • Client engagement/entertainment • Create awareness and understanding of industry vertical information, requirements, and general knowledge • Keep abreast of industry changes, information, and skill requirements • Any other delegated tasks deemed as reasonable as assigned by the reporting manager Minimum Education and Experience Requirements: • Matric essential • Previous Clearing & Forwarding sales experience required • 3 years or more proven sales track record required • Previous formal sales training required • Well presented, professional individual with excellent written and verbal language skills • Ability to effectively negotiate • Ability to read and interpret financial information, including budgets, financial statements, and P&L data • Full computer literacy • Ability to create and implement strategies • Ability to work within a target driven and pressured environment
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-10011 - RESPONSABLE FISCALITE PAYS H/F

Fri, 19 Jun 2026 09:36:00 Z

Fonction : JURIDIQUE, FISCALITE & ASSURANCES/FISCALITE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vous assurerez la supervision, la conformité et l'optimisation de la gestion fiscale du périmètre, en coordination avec les Directeurs Administratifs et Financiers des entités et les services comptables locaux. Vous serez l'interlocuteur principal des autorités fiscales et veillerez à défendre les intérêts du Groupe lors des contrôles ou contentieux. Sans encadrement d'équipe directe, vous animerez fonctionnellement les référents fiscaux (Chefs Comptables) au sein de chaque entité. Vos principales responsabilités 1. Gouvernance et pilotage fiscal du périmètre pays Définir et faire appliquer, en lien avec la Direction Fiscalité Groupe, les règles et procédures fiscales applicables dans toutes les entités du pays Émettre des instructions claires aux équipes comptables, en lien fonctionnel avec les DAF entités Assurer une veille réglementaire et anticiper les impacts des évolutions législatives locales et internationales Mettre en place un reporting fiscal consolidé pour le périmètre pays 2. Supervision des obligations fiscales Superviser la détermination, la déclaration et le paiement des impôts directs et indirects (IS, TVA, retenues à la source, impôts locaux, taxes diverses, etc.) Établir et suivre le calendrier fiscal des échéances pour l'ensemble des entités Coordonner l'établissement et la validation des liasses fiscales et déclarations périodiques Veiller à la tenue d'une documentation fiscale fiable 3. Optimisation fiscale Identifier les opportunités d'optimisation fiscale dans le respect de la législation Participer à la structuration fiscale des opérations stratégiques (investissements, restructurations, flux intragroupe) Évaluer les risques fiscaux et proposer des recommandations 4. Contrôles fiscaux et contentieux Coordonner et gérer les contrôles fiscaux Centraliser les réponses aux administrations fiscales Gérer les contentieux en lien avec les conseils juridiques/fiscaux externes Préparer les dossiers de défense et représenter le Groupe auprès des autorités fiscales 5. Relation avec l'administration fiscale Être l'interlocuteur unique et officiel de l'administration fiscale pour toutes les entités du pays Instaurer une relation professionnelle, transparente et constructive avec les services fiscaux 6. Trésorerie et anticipation des décaissements fiscaux Élaborer et suivre le plan annuel des décaissements fiscaux consolidé Alerter en cas de décalages ou de risques de défaut Participer à la prévision de trésorerie groupe en lien avec la fiscalité 7. Support et formation Accompagner les DAF et équipes comptables sur les sujets fiscaux complexes Former et sensibiliser les interlocuteurs internes aux bonnes pratiques fiscales

Profil recherché Formation initiale : Bac +5 en droit fiscal, droit des affaires Expérience professionnelle 8 à 10 ans d'expérience dans le domaine juridique, fiscal, comptable et financier Solides connaissances en fiscalité locale et internationale Une expérience dans un environnement multinational ou multisite est un atout Maîtrise des déclarations fiscales, des relations avec l'administration et des audits fiscaux Bonne compréhension de la comptabilité et des flux financiers À l'aise avec les ERP (SAP, Oracle, etc.) et les outils de reporting fiscal Comportements professionnels Leadership fonctionnel, rigueur, intégrité Capacité à structurer, à vulgariser et à faire appliquer des normes Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (DAF, comptables, avocats, administration) Déplacements ponctuels à prévoir dans les entités du pays Poste exposé, impliquant discrétion et responsabilité
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9412 - Test H/F

Fri, 19 Jun 2026 08:17:26 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSIONS

PROFIL
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10010 - STAGIAIRE FORMATION H/F

Thu, 18 Jun 2026 14:29:50 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Assiste le responsable Formation dans l'accompagnement de ses tâches et missions : Back Office; Gestion administrative et Logistique. - Bonne maîtrise des outils bureautique (Excel et Word) - Organisation Logistique ; - Mise à jour tableaux ; - Classement et archivage ; - Rédaction des comptes rendus ; - Analyse des donées ; - Aisance relationnelle - Proactivité ; - Rigueur et sens de l'organisation ; - Dynamique ; Esprit d'analyse

Bac +3 ou Master 2 en Gestion administrative et RH
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10009 - STAGIAIRE OPERATEUR DE SAISIE & ANALYSTE JUNIOR H/F

Thu, 18 Jun 2026 14:21:26 Z

Fonction : COMMERCIAL & MARKETING/MARKETING
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Assiste la Responsable Marketing et Analyse de marché dans l'accomplissement de ses tâches et missions . Sera chargé de l'enregistrement et saisie des données + analyse Sales lead à transmettre; Transmet quotidiennement la presse.

Minimum Bac+2 en Logistique, Transport ou Marketing - Bonne maîtrise des outils Excel, Word et Powerpoint ; - Sens de l'analyse pertinente ; - Capacités de recherche web et rédaction ; - Interprétation des données; - Créativité; - Travail d'équipe ; - Rigoureux ;
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10006 - STAGIAIRE DATA ANALYST H/F

Thu, 18 Jun 2026 09:46:52 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/OPERATIONS TERMINAUX A CONTENEUR
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Dans le cadre de nos activités, nous recherchons un(e) Stagiaire Data Analyst motivé(e) et passionné(e) par la donnée, souhaitant acquérir une expérience concrète et contribuer à des projets à forte valeur ajoutée. Missions principales : - Réaliser des analyses exploratoires de données (EDA) - Assurer le nettoyage et la préparation des données - Produire des analyses statistiques pertinentes - Participer à la création de reportings et dashboards (Power BI, Tableau, Excel avancé) - Suivre et analyser les KPI et la performance - Identifier des tendances et proposer des recommandations - Contribuer à l'amélioration des outils et processus de reporting

- Étudiant(e) en Bac +2 à Bac +5 en informatique, statistiques, data science ou domaine similaire - Bonne maîtrise d'Excel avancé - Connaissances en Power BI, Tableau - Notions en statistiques et en traitement de données - Connaissances en SQL/Python sont un plus Qualités recherchées : - Esprit analytique et rigueur - Sens du détail - Capacité à vulgariser les données - Esprit de résolution de problèmes - Communication claire et efficace
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

ACE060-RS/EH-DEX-2024-8070 - CONDUCTEUR D'ENGINS (PERMIS G) H/F

Wed, 17 Jun 2026 17:27:04 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/OPERATIONS TERMINAUX A CONTENEUR
Type de contrat : CDI
Description du poste :
• Faire fonctionner la machine jusqu'à la fin du quart de travail ou selon les instructions du superviseur du Yard/Terminal ; • S'assurer que l'équipement est toujours en bon état pour les opérations et signaler tout défaut immédiatement au Superviseur du Yard ; • Suivre les instructions de déplacement et de travail dans le yard ; • S'assurer que la priorité est accordée aux camions internes sur les camions externes ; • Effectuer le déplacement des conteneurs conformément aux instructions données par le gestionnaire de trafic ; • Exécuter les missions reçues le VH10 dans l'ordre de travail assigné ; • Attendre sa relève et remettre toutes les informations nécessaires concernant l'état de l'équipement et les travaux inachevés à l'opérateur du quart suivant ; • Suivre le concept de rapport de maintenance corrective tout défaut mineur même s'il n'a pas d'impact sur le fonctionnement de l'équipement ; • Entreprendre des tâches en tant qu'opérateur polyvalent, tel qu'il est indiqué pendant les périodes de non-conduite ; • Avoir une bonne compréhension des schémas de triage et des processus standard de gestion des conteneurs de classe OMI et des exceptions ; • Assurer la conformité avec la politique HSE, le respect des normes de sécurité et des pratiques de travail sécuritaires • Signaler les accidents et les défaillances conformément aux procédures de sécurité définies.

• Etre titulaire d'un permis de conduire catégorie G ; • Expérience cumulée de 3 ans dans la conduite de camion semi-remorques ou autre engin similaire ; • Excellentes capacités d'organisation et de planification ; • Connaissances linguistiques : Savoir lire et écrire le français couramment • Qualités requises : Capacité à communiquer efficacement – Faire montre d'une bonne intégrité – rigueur et organisation – travail sous pression – sens du reporting – autonomie et ponctualité – sens du service client. • Maîtrise du TOS OSCAR ; • Bonne maitrise des opérations de chargement et de déchargement ; • Bonne maitrise des opérations d'entreposage.
Niveau d'études min. requis : Sans-diplôme

ACE059-TUG-DEX-2024-8071 - CHAUFFEUR TRACTEUR (semi-remorque) H/F

Wed, 17 Jun 2026 17:26:39 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/OPERATIONS TERMINAUX A CONTENEUR
Type de contrat : CDI
Description du poste :
• Intégrer les exigences définies et les procédures de l'entreprise en matière de conduite de TUG ; • Appliquer les consignes de travail en rapport à la conduite des TUG ; • Effectuer au moment de la prise en main et du rendu du TUG, les opérations de contrôle sur l'état de fonctionnement de l'engin afin de s'assurer de son utilisation dans le respect des règles de sécurité des personnes, selon les instructions données ; • Se tenir informer du planning d'attribution des postes de présence, s'y présenter et y assurer permanence et prestations selon les horaires établis ; • Anticiper / traiter immédiatement toute difficulté pouvant entraver le bon déroulement du chantier, signaler immédiatement tout problème non résolu à la hiérarchie ; • Assurer la meilleure productivité dans l'exercice des tâches confiées dans le respect des règles HSE ; • Exécuter les missions reçues le VH10 dans l'ordre de travail assigné ; • Attendre sa relève et remettre toutes les informations nécessaires concernant l'état de l'équipement et les travaux inachevés à l'opérateur du quart suivant ; • Porter sur la fiche de pointage tous les renseignements relatifs à l'utilisation de son TUG (heure de démarrage, temps d ‘arrêt, attente, avaries, pannes et toutes informations prédéfinies nécessaires au suivi de l'engin ; • S'impliquer dans le respect, l'application et l‘amélioration des normes QHSE ; • Proposer et encourager toute action permettant d'améliorer le fonctionnement des engins ; • S'impliquer activement dans le processus d'amélioration continue de la satisfaction des clients et des résultats de l'entreprise, ainsi que dans sa démarche QHSE, dans les méthodes nécessaires à la préservation du matériel par les équipes dont il a la charge et dans la préservation du matériel mis à disposition en signalant toute anomalie constatée à sa hiérarchie ; • De façon non limitative, mettre ses compétences à la disposition de l'entreprise selon les nécessités de service partout où besoin sera et le moment venu ; • Assurer en permanence, l'adhésion aux valeurs, au code de conduite et au règlement intérieur de KCT.

• Etre titulaire d'un permis de conduire catégorie CE ; • Expérience cumulée de 3 ans dans la conduite de camion semi-remorques ou autre engin similaire ; • Excellentes capacités d'organisation et de planification ; • Savoir lire et écrire le français couramment • Qualités requises : Capacité à communiquer efficacement – Faire montre d'une bonne intégrité – rigueur et organisation – travail sous pression – sens du reporting – autonomie et ponctualité – sens du service client ; • Maîtrise du TOS OSCAR ; • Bonne maitrise des opérations de chargement et de déchargement ; • Bonne maitrise des opérations d'entreposage.
Niveau d'études min. requis : Sans-diplôme

2026-10004 - COMMERCIAL & MARKETING MANAGER

Wed, 17 Jun 2026 14:38:09 Z

Fonction : COMMERCIAL & MARKETING/MANAGEMENT COMMERCIAL & MARKETING
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sales Management • Driving new business development initiatives to expand market presence, grow revenue streams, & strengthen the company's competitive positioning. • Elaborate commercial plans of action and schedule of work. • Meeting the sales targets and effective implementation of the commercial strategies and aligning them with business objectives and goals. • Leveraging synergies across various functions to promote comprehensive service offerings and deliver integrated solutions to customers. • Outlining the commercial policies for the business. • Performing a budget analysis and developing an effective budget plan as per the development of the business structure. • Fulfilling the sales targets and regularly measures Key Performance Indicators (KPIs) for the same. • Creating and promoting new leads &, with the help of various approaches, strengthening prospective accounts. Customer Service • Customer satisfaction evaluation (survey, customer complaints). • Customer relationship building with key clients. • Developing strong and coherent bonds with other internal stakeholders to ensure seamless collaboration and delivery of comprehensive customer solutions. • Ensuring a strong after-sales procedure to offer qualitative customer engagement. Team Management • Set up a sales incentive scheme (commission) in line with financial objectives (Budget) and qualitative objectives (SL, Data quality within CRM, etc.). • Set up sales staff objectives. • Define and allocate portfolio. • Handling a wide team of employees with expertise to strive towards excellence. • Highlighting the objectives of sales team & motivating the team to fulfil the objectives. • Fostering the culture of performance within the organization by creating suitable measures and managing compensation and bonuses with these measures. • Developing a high-achieving sales team to implement end-to-end sales activities, including pitching, outreach, alignment, negotiation, deal closure, and execution. System control and compliance • Supervise good use of CRM application and implement any best practices to ensure full data quality compliance. • ISO compliance of sales activities. • Ensure efficient communication channels within the sales team. Brand Management & Market Insight • Ensuring that all marketing efforts work toward establishing the company's desired brand positioning in coordination with HQ. This includes guiding the sales team to ensure consistency by choosing specific messaging and storytelling that reflect the company's values. • Identify potential marketing opportunities and plan marketing campaigns. • Undertake market research and analyze the results to better understand the market and customer preferences. • Use research to identify likely customers for a product or service and develop pricing strategies that will encourage purchase decisions. Health, Safety & Environment -Documentation & Escalation

• A bachelor's or a master's degree in business administration or any associated field. • An efficient track record of milestones in the role of senior sales leadership. • Must have developed, promoted, and lead the high-performing teams of sales. • Have good experience in consultative sales and be able to identify and handle senior-level • relationships. • Must be highly goal-focused and possess outstanding interpersonal and interaction skills. • Must possess high analytical skills and ability to think with a broader perspective and a clear • vision, including the ability to influence others, etc. Skills Excellent time management Team management skills Self-starter Passionate & Consistent Result Oriented Strong ability to lead and influence Proficient in utilizing resources Excellent communicator
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-10002 - Conducteur de Travaux H/F

Wed, 17 Jun 2026 11:31:20 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/DIRECTION TECHNIQUE PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur des Infrastructures, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de : Planifier, organiser et superviser les travaux de construction, de réhabilitation et de maintenance des infrastructures. Assurer le suivi technique, qualitatif et budgétaire des chantiers en cours. Coordonner les équipes internes et les prestataires/sous-traitants sur le terrain. Veiller au respect des délais, des normes de sécurité (HSE) et des spécifications techniques. Contrôler la conformité des travaux réalisés et rédiger les rapports d'avancement. Participer à l'élaboration des cahiers des charges et au suivi des marchés de travaux. Identifier les anomalies ou risques sur les chantiers et proposer des solutions correctives. Assurer l'interface entre la direction, les équipes opérationnelles et les fournisseurs.

Profil recherché : Diplôme d'Ingénieur ou Technicien Supérieur en Génie Civil, Travaux Publics, Bâtiment ou domaine équivalent. Expérience confirmée de 5 à 10 ans dans la conduite de travaux, idéalement dans le secteur portuaire, industriel ou BTP. Bonne maîtrise des techniques de suivi de chantier et de gestion de projet. Connaissance des normes HSE et des réglementations en vigueur. Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de suivi de chantier (MS Project, AutoCAD, etc.). Rigueur, sens de l'organisation, leadership et capacité à gérer plusieurs chantiers simultanément. Bon relationnel et capacité à travailler en équipe avec des interlocuteurs variés.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9999 - STAFF CONTROLLER H/F

Tue, 16 Jun 2026 19:00:13 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
• Sur la base de la commande des ressources J+1 émise par l'équipe planning, convoquer les équipes en respectant scrupuleusement le nombre par compétence demandée. • Procéder à l'appel en début du shift du personnel convoqué, et émettre un rapport sur le taux d'assiduité. • Assurer le remplacement des ressources manquantes. • Partager les effectifs commandés par shift, afin de préparer les besoins de la cantine. • Traiter et archiver tous les éléments liés aux justificatifs des absences autorisées ou de maladies. • Vérifier et Contrôler l'assiduité du personnel DEX quotidiennement via système Kelio : les absences, les repos médicaux et les congés annuels. • Organiser le repos des opérateurs pendant le shift et s'assurer du respect du temps alloué à chacun. • Assister le yard supervisor/controller pendant le shift, au cas où un employé ne se trouve pas à son poste de travail. • Assister le yard supervisor/controller pendant le shift change. • Sur la base de la commande des ressources J+1 émise par l'équipe planning, convoquer les équipes en respectant scrupuleusement le nombre par compétence demandée. • Procéder à l'appel en début du shift du personnel convoqué, et émettre un rapport sur le taux d'assiduité. • Assurer le remplacement des ressources manquantes. • Partager les effectifs commandés par shift, afin de préparer les besoins de la cantine. • Traiter et archiver tous les éléments liés aux justificatifs des absences autorisées ou de maladies. • Vérifier et Contrôler l'assiduité du personnel DEX quotidiennement via système Kelio : les absences, les repos médicaux et les congés annuels. • Organiser le repos des opérateurs pendant le shift et s'assurer du respect du temps alloué à chacun. • Assister le yard supervisor/controller pendant le shift, au cas où un employé ne se trouve pas à son poste de travail. • Assister le yard supervisor/controller pendant le shift change. • Traiter les requêtes envoyées par les responsables relatives aux demandes d'explication des employés. • Assurer le suivi des demandes d'explications émises, jusqu'à l'application de la sanction définitive. • Assurer le suivi des congés du personnel. • Travailler en étroite collaboration avec les RH en assurant le partage de toutes les informations relevant de leur ressort. • Planifier et assurer le suivi des visites médicales du personnel DEX. • S'assurer du fonctionnement des shuttles bus pendant le shift. • Suivre la délivrance des fiches d'autorisation de conduire. • Mettre à jour les cahiers de formations individuels. • Assurer toute autre tâche demandée par la hiérarchie.

• Avoir un Diplôme d'enseignement supérieur (BAC+4/5) en Informatique / Statistiques / comptabilité et finance/ Datascientist ou tout autre diplôme équivalent • Expérience dans la gestion du personnel : 2 ans minimum • Expérience avérée en traitement et analyse des données complexes d'au moins 1 an • Expérience Professionnelle cumulée 5 ans minimum • Bonne maitrise de MS Office (Word, Powerpoint, Outlook) et parfaite maitrise de Excel • Très bonne maitrise de Power BI • Maitrise des outils d'analyse de données et des bases de données • Très bonne maitrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) • Excellentes capacités d'organisation et de planification • Capacité à communiquer efficacement • Capacité à travailler sous pression • Forte capacité d'adaptation et d'apprentissage • Faire montre d'une bonne intégrité • Confidentialité et discrétion
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9922 - Superviseur Équipement Parc H/F

Tue, 16 Jun 2026 16:19:44 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/OPERATIONS PORT SEC
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre du renforcement de nos opérations, nous recrutons un Superviseur Équipement Parc chargé de planifier, allouer et superviser en temps réel les opérateurs et les équipements lourds. Il/Elle veille à garantir la fluidité des opérations, à maximiser l'utilisation des engins et à assurer le respect des normes de sécurité et de productivité. Missions principales Allocation dynamique des ressources Affecter les conducteurs aux équipements selon les besoins opérationnels Tenir compte des accréditations, de la disponibilité des engins et des priorités du Yard Planner Interface avec la maintenance Coordonner la disponibilité des équipements pour la maintenance préventive Gérer les alertes de pannes et déclencher les interventions rapides Assurer une communication fluide avec les équipes techniques Gestion d'équipe et sécurité Organiser les rotations, pauses et relèves pour une continuité opérationnelle Veiller au respect strict des règles HSE (EPI, vitesse, circulation) Encadrer les équipes terrain et renforcer la culture sécurité Supervision multi-engins Assurer l'utilisation optimale des équipements selon les tâches Optimiser les performances en préservant les ressources critiques Pilotage opérationnel via TOS Suivre l'exécution des opérations via le système OSCAR (TOS) Collaborer étroitement avec le Yard Planner pour ajuster les priorités en temps réel

Profil recherché Formation: Bac+3 minimum en logistique, gestion ou domaine technique Expérience :2 à 3 ans d'expérience en opérations portuaires ou logistique Compétences et qualités Bonne maîtrise des flux logistiques portuaires Capacité à travailler sous pression et gérer les situations critiques Maîtrise des systèmes d'information portuaires (TOS) Forte capacité de prise de décision en temps réel Compétences solides en management de proximité (équipes terrain/cols bleus) Leadership, rigueur et sens des responsabilités Excellentes capacités relationnelles
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9661 - ASSISTANT SENIOR RECRUTEMENT H/F

Tue, 16 Jun 2026 15:41:00 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
• Assurer la gestion opérationnelle et administrative des activités de recrutement ; • Coordonner l'ensemble du processus d'acquisition de talents, veiller à la qualité de l'expérience candidat et accompagner les managers dans leurs besoins de recrutement ; • Son rôle est clé dans l'optimisation des délais, la conformité des pratiques et l'amélioration continue des processus RH ; • Recueillir et formaliser les besoins en recrutement auprès des managers ; • Rédiger et faire publier les offres d'emploi via les canaux internes et externes ; • Effectuer le tri des candidatures et présélectionner les profils pertinents ; • Planifier les entretiens avec les managers et suivre les retours ; • Participer à l'évaluation des candidats selon les compétences techniques et comportementales ; • Assurer le suivi des candidatures et gérer les retours aux candidats ; • Mettre à jour les tableaux de bord de suivi des recrutements (KPI, délais, coûts…) ; • Préparer les dossiers administratifs liés aux embauches ; • Garantir la conformité des dossiers candidats ; • Participer à l'organisation d'événements RH : forums, sessions d'intégration, journées carrières ; • Assurer une interface efficace entre candidats, managers et équipe RH ; • Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; • Réaliser des analyses ponctuelles liées aux effectifs et prévisions de recrutement.

• Être de nationalité congolaise ; • Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent ; • Justifier d'une expérience dans une entreprise multisites ou dans un environnement international est un atout ;
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Professionnel
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Bilingue

2026-9920 - Gate manager H/F

Tue, 16 Jun 2026 10:41:33 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/OPERATIONS PORT SEC
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre du renforcement de nos opérations portuaires, nous recrutons un Gate Manager chargé de piloter l'ensemble des flux d'entrée et de sortie du terminal (camions, conteneurs, véhicules). Il/Elle joue un rôle clé dans la fluidité du trafic, la conformité documentaire et l'optimisation des performances des équipes de guérite. Missions principales Supervision opérationnelle Coordonner les activités des agents de guérite Anticiper et résoudre les congestions aux accès du terminal Suivi de la performance (KPI) Suivre et analyser les indicateurs clés Optimiser les créneaux de rendez-vous (si applicable) Conformité, sûreté et sécurité Veiller au respect des procédures internes (Conakry Terminal) Assurer la conformité aux réglementations douanières et au Code ISPS Promouvoir les bonnes pratiques en matière de sécurité au travail Interface technologique Garantir l'utilisation efficace du Terminal Operating System (TOS) Identifier et signaler les dysfonctionnements (OCR, barrières, imprimantes EIR) Relations extérieures Gérer les litiges avec les transporteurs Collaborer avec les autorités portuaires et douanières

Profil recherché Formation : Bac+3 minimum en logistique, gestion ou domaine technique Expérience : 2 à 3 ans d'expérience en opérations portuaires ou logistique Compétences et qualités Bonne connaissance des flux logistiques portuaires Capacité à travailler sous pression et gérer les situations critiques Maîtrise des systèmes d'information portuaires Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles Sens de l'organisation et de la réactivité
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent