Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : OPERATIONS INDUSTRIELLES, RESSOURCES HUMAINES, SYSTEMES D'INFORMATION

2026-10160 - Référent Projet CORI H/F

Mon, 20 Jul 2026 18:42:59 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Contexte : Dans le cadre de la modernisation et la sécurisation de ses processus RH, AGL déploie HR Access, outil de gestion de l'administration du personnel et de la paie, ainsi qu'un Portail collaborateur en Self-Service pour 20 pays d'Afrique centrale et de l'Ouest. Ce projet stratégique, nommé CORI, est piloté par une équipe centrale basée à Paris en étroite collaboration avec les experts locaux (Responsables et Gestionnaires Paie des entités). Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Référent CORI pour accompagner le déploiement du projet au niveau local. Mission : Après une phase de montée en compétences sur les processus GA et Paie locaux ainsi que sur la méthodologie de gestion de projet appliquée à la migration d'outils, vous intervenez en que Référent CORI local. Point d'entrée de l'équipe centrale et pilote du projet en local, vous êtes le garant du respect des jalons du projet et de la qualité du paramétrage de l'outil pour votre périmètre.

Participer aux réunions et aux comités, y représenter votre périmètre. Suivre les actions et assurer la tenue des échéances (définies par l'équipe projet siège). Fournir les éléments demandés par l'équipe siège (exemples : organigramme de l'entité, liste des motifs d'absence). Identifier des axes d'amélioration et d'optimisation des processus en lien avec l'outil : automatisation de calculs ou d'échanges de fichier, suppression de tâches en doublon ou à faible valeur ajoutée. Participer aux tests de l'outil pour en valider le paramétrage. Accompagner dans leur mission de Key User les experts GA, Paie et Finance locaux sollicités (exemples : compléter et relire avec eux des documents de conception, les assister dans la réalisation des tests de l'outil) Être moteur de la conduite du changement sur votre périmètre en expliquant les choix de conception et participant à la formation des futurs utilisateurs non KU. Assister les équipes dans le nettoyage et la fiabilisation des données existantes (régulariser les incohérences et oublis dans les dossiers collaborateurs du logiciel actuel). Compétences : Au moins deux ans d'expérience professionnelle dans un environnement administratif. Bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Office, Messagerie Teams et Outlook, Sharepoint). Forte capacité d'apprentissage. Leadership, capacité à convaincre. Bon relationnel et aisance dans le travail en équipe Sens du service et orientation Client Force de proposition Rigueur et autonomie Adaptabilité
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10159 - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F

Mon, 20 Jul 2026 17:58:23 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Mission principale Assurer la gestion complète de la paie, des rémunérations et des obligations sociales de l'entreprise, en garantissant la fiabilité des traitements, la conformité avec la réglementation sociale et fiscale, ainsi que la qualité du service rendu aux collaborateurs. Responsabilités principales 1. Gestion de la paie Assurer la gestion quotidienne de la paie et de l'ensemble des rémunérations. Mettre à jour les données administratives dans les logiciels de paie. Collecter, contrôler, analyser, valider et saisir les éléments variables de paie. Piloter le transfert des données entre les différentes interfaces des systèmes d'information RH. Analyser les écarts de paie par collaborateur et apporter les corrections nécessaires. Organiser la revue de la paie avec le Contrôle de Gestion et/ou le service Finance. Procéder à la clôture mensuelle de la paie. Transmettre les fichiers de paiement aux banques partenaires. 2. Gestion des rémunérations et paiements Gérer le paiement des avances sur salaire et des quinzaines. Assurer la digitalisation des ordres de virement. Gérer les comptes courants de prêts des salariés conformément aux enveloppes allouées. Effectuer les rapprochements mensuels des comptes courants, prêts, quinzaines et autres paiements avec la comptabilité. 3. Administration du personnel Réaliser les immatriculations des nouveaux collaborateurs via l'application e-CNSS. Établir les carnets et cartes de sécurité sociale. Assurer la mise à jour des dossiers administratifs des salariés. 4. Obligations sociales et fiscales Préparer, déclarer et assurer le paiement des cotisations et taxes auprès des organismes compétents (CNSS, ONFP, VF, etc.). Garantir le respect des obligations légales et réglementaires relatives à la paie. 5. Collaboration et climat social Participer à la gestion collégiale des activités RH avec les autres membres du service. Contribuer au maintien d'un climat social serein. Conseiller et assister les collaborateurs sur les questions liées à la paie et à l'administration du personnel.

Profil recherché Formation Bac+3 à Bac+5 en : Gestion des Ressources Humaines ; Comptabilité, Finance ou Gestion ; Administration des entreprises ; Ou tout diplôme équivalent. Expérience Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire de gestionnaire paie ou administration du personnel. Une expérience dans une entreprise de taille importante ou un environnement multisite constitue un atout. Compétences techniques Excellente maîtrise des techniques de paie. Bonne connaissance de la législation sociale, fiscale et du droit du travail. Maîtrise des logiciels de paie et des systèmes d'information RH. Bonne maîtrise d'Excel et des outils bureautiques. Connaissance des procédures de rapprochement comptable. Capacité à produire des tableaux de bord et des reportings. Qualités personnelles Intégrité et respect de la confidentialité. Rigueur et sens de l'organisation. Esprit d'analyse et souci du détail. Gestion des priorités. Bon sens de la communication. Esprit d'équipe et sens du service. Capacité à travailler sous pression dans le respect des délais. Indicateurs de performance (KPI) Respect du calendrier de paie. Taux d'erreurs de paie. Respect des délais de déclaration et de paiement des cotisations sociales. Fiabilité des rapprochements comptables. Qualité des données administratives. Satisfaction des collaborateurs concernant la gestion de la paie
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10157 - HR Master Data & HRIS Officer

Mon, 20 Jul 2026 17:40:29 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : INTERIMAIRE
Description du poste :
Le HR Master Data & HRIS Officer est responsable de la gestion, de la qualité et de la gouvernance des données relatives aux ressources humaines. Il veille à l'intégrité, à la fiabilité et à la disponibilité des informations contenues dans les systèmes d'information RH afin de garantir le bon fonctionnement des processus RH et de fournir des données fiables pour la prise de décision.

Compétences techniques · Bonne maîtrise d'Excel. · Bonne capacité d'analyse et de traitement des données. · Connaissance des SIRH (Talentsoft, Sesame, CORI ou équivalent). · Maîtrise d'un outil de reporting tel que Power BI, Tableau ou équivalent. · Bonne connaissance des processus RH. · Capacité à développer des applications métier avec des outils No-Code et Low-Code. · Maîtrise d'outils d'automatisation de workflows (Power Automate, Power Apps, Copilot Studio, Make, Zapier, n8n ou équivalent). · Capacité à analyser un processus métier et proposer des solutions de digitalisation. · Connaissance des intégrations Microsoft 365, SharePoint, Teams, Outlook, ERP, API ou connecteurs standards constitue un atout. Compétences comportementales · Esprit d'analyse. · Rigueur et sens du détail. · Sens de l'organisation. · Esprit d'innovation et d'amélioration continue. · Capacité à résoudre des problèmes. · Bon relationnel et esprit d'équipe. · Capacité à gérer plusieurs priorités. · Respect de la confidentialité. Profil recherché · Bac +4/5 en Ressources Humaines, SIRH, Data Analytics, Informatique de gestion ou équivalent. · 2 à 3 ans d'expérience en HR Analytics, SIRH, HR Master Data ou Data Management. · Anglais professionnel souhaité. Principaux indicateurs de performance (KPI) · Qualité des données RH. · Nombre d'anomalies détectées et corrigées. · Respect des délais de mise à jour des données. · Fiabilité des reportings RH. · Respect des procédures de gestion des données. · Satisfaction des utilisateurs des données RH.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10156 - INFORMATION TECHNOLOGY OFFICER (IT) M/F

Mon, 20 Jul 2026 15:32:51 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/OPERATIONS SYSTEMES D'INFORMATION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
We are recruiting an IT Officer to provide day-to-day technical support by maintaining computer systems, networks, business applications and IT equipment to ensure uninterrupted business operations across the Company

Key Responsibilities User Support • Provide first-line IT support. • Install and configure computers. • Troubleshoot hardware and software issues. • Support printers and scanners. • Assist users with Microsoft 365 applications. ________________________________________ Network Support • Monitor LAN and WAN connectivity. • Configure switches and routers. • Troubleshoot internet issues. • Support wireless networks. ________________________________________ Systems Administration Assist in maintaining: • Email accounts • User accounts • Password management • Shared folders • Active Directory • Microsoft 365 ________________________________________ Hardware Management • Install computers. • Replace faulty hardware. • Maintain IT asset register. • Coordinate repairs. ________________________________________ Software Support • Install approved software. • Maintain software licences. • Update operating systems. • Apply security patches. ________________________________________ Cybersecurity • Monitor antivirus updates. • Report security incidents. • Educate users on cybersecurity awareness. • Assist with backup monitoring. ________________________________________ Fleet & Business Systems Support Provide support for: • Fleet Management Systems • GPS Tracking Systems • HR Systems • Payroll Systems • ERP applications • Mobile devices ________________________________________ Documentation • Maintain IT inventory. • Record support tickets. • Prepare monthly IT reports. • Update technical documentation. ________________________________________ Preventive Maintenance • Conduct routine equipment inspections. • Perform scheduled maintenance. • Replace ageing equipment where approved. ________________________________________ Key Performance Indicators (KPIs) • Helpdesk tickets resolved within SLA. • First-time resolution rate. • System uptime. • User satisfaction. • Preventive maintenance completed as scheduled. • Asset register accuracy. • Timely completion of software updates. • Backup verification support. ________________________________________ Qualifications • Diploma or Bachelor's Degree in Information Technology, Computer Science or related field. • Microsoft, CompTIA A+, Network+, or Cisco certifications are an advantage. ________________________________________ Experience • Minimum 2 years' IT support experience. • Experience supporting Windows environments. • Experience with Microsoft 365 and networking. • Experience in transport or logistics is an added advantage. ________________________________________ Skills & Competencies • Technical troubleshooting • Networking • Customer service • Communication • Time management • Teamwork • Problem solving • Attention to detail • Hardware maintenance • Software support
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10155 - INFORMATION TECHNOLOGY MANAGER (IT) M/F

Mon, 20 Jul 2026 15:26:37 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/MANAGEMENT SYSTEMES D'INFORMATION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
We are recruiting an IT Manager to lead, develop and manage the Company's Information Technology function by ensuring reliable, secure and cost-effective ICT infrastructure, business systems, cybersecurity, data management, and user support that enables efficient business operations across all depots

Key Responsibilities IT Strategy & Governance - Develop and implement the Company's IT strategy aligned with business objectives. - Recommend new technologies that improve operational efficiency. - Develop IT policies, procedures and standards. - Ensure compliance with legal and cybersecurity requirements. Infrastructure Management - Oversee all servers, computers, networking equipment and communication systems. - Ensure maximum uptime of all IT systems. - Manage internet connectivity across all depots. - Plan technology upgrades and replacement cycles. Systems Administration Manage business applications including: - ERP Systems - Fleet Management Systems - GPS Tracking Systems - Payroll System - HR Systems - Email Systems - Microsoft 365 - Shared Drives - Backup Systems Cybersecurity - Develop cybersecurity controls. - Monitor network security. - Manage antivirus and endpoint protection. - Coordinate disaster recovery planning. - Conduct vulnerability assessments. IT Support Management - Ensure timely resolution of user issues. - Develop service standards. - Monitor helpdesk performance. - Improve user satisfaction. Vendor Management - Manage IT vendors and service providers. - Evaluate supplier performance. - Negotiate software and hardware contracts. - Manage IT licensing. Budget Management - Prepare annual IT budget. - Control departmental expenditure. - Recommend cost-saving initiatives. Data Management - Develop backup procedures. - Ensure data integrity. - Maintain disaster recovery plans. - Ensure business continuity. Leadership - Supervise IT staff. - Conduct performance reviews. - Coach and develop team members. - Coordinate IT projects. Qualifications - Bachelor's Degree in Computer Science, Information Technology or related field. - Professional certifications such as: - Microsoft - Cisco - CompTIA - ITIL - Cybersecurity certifications are an added advantage. Experience - Minimum 5 years' IT experience. - At least 2 years in a supervisory role. - Experience in logistics, transport or fleet management environment is an advantage. Skills & Competencies - Leadership - Project Management - Networking - Cybersecurity - Cloud Computing - Systems Administration - Problem Solving - Vendor Management - Budgeting - Communication - Analytical Thinking
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10154 - Stagiaire Recrutement H/F

Mon, 20 Jul 2026 12:02:33 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Au sein de l'équipe Recrutement, le/la stagiaire recrutement assure le support administratif de l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs. Il/elle garantit la bonne tenue des outils de suivi, la conformité des dossiers candidats/salariés, ainsi que la gestion logistique liée à l'arrivée des nouveaux entrants.

• Formation — Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou équivalent. • Cursus — Recherche d'un stage conventionné dans le cadre d'un cursus RH. • Outils — Bonne maîtrise du Pack Office, en particulier Excel (tableaux de suivi, mise en forme, formules simples). • Expérience — Une première expérience (stage, alternance) dans un service RH ou administratif est un plus.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10144 - RESPONSABLE MAINTENANCE ÉLECTROTECHNIQUE H/F

Fri, 17 Jul 2026 17:13:46 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/METHODES INDUSTRIELLES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSION GLOBALE Rattaché(e) à la Direction Technique, le Responsable Maintenance Électrotechnique pilote l'ensemble des activités de maintenance électrotechnique du chantier naval : management d'équipe, organisation de l'atelier, fiabilité des installations et pilotage de la maintenance via GMAO. MISSIONS PRINCIPALES : • Manager, organiser et animer l'équipe de techniciens/électriciens de l'atelier maintenance électrotechnique • Piloter la planification et le suivi de la maintenance préventive/corrective via un outil GMAO • Superviser les diagnostics et interventions sur les systèmes mécaniques automatisés et équipements électriques industriels • Garantir la disponibilité, la fiabilité et la conformité des installations électriques (BT/MT), groupes électrogènes et engins de levage • Assurer le reporting technique et le suivi des indicateurs de performance maintenance auprès de la Direction Technique • Veiller à l'application stricte des procédures QHSE et des habilitations électriques au sein de l'équipe • Contribuer à l'amélioration continue des procédures et à la réduction des temps d'arrêt.

• Avoir un Bac+3 min en électrotechnique ou maintenance électrotechnique. • 5 ans d'expériences confirmées minimum en maintenance électrotechnique, dont une forte expérience en management d'équipe diversifié (Obligatoire) • Une expérience dans un chantier naval ou un environnement industriel est fortement apprécié. • Bonnes capacités de management, gestion de personnel et leadership terrain • Excellent sens de l'organisation et de la planification, Rigueur, Esprit d'analyse, Culture sécurité forte COMPETENCES TECHNIQUES : • Maîtrise d'un outil de GMAO (gestion de maintenance assistée par ordinateur) • Compétences en maintenance de Groupes Électrogènes (un plus) • Compétences en maintenance électrique des engins de levage fortement appréciées • Maitrise de l'anglais serait un atout.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-10143 - ÉLECTROTECHNICIEN INDUSTRIEL H/F

Fri, 17 Jul 2026 13:11:22 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/METHODES INDUSTRIELLES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
MISSION GLOBALE Rattaché(e) au Responsable Maintenance Électrotechnique, vous assurez la maintenance préventive, corrective et le dépannage des installations électriques industrielles du chantier naval, dans le respect des exigences QHSE. MISSIONS PRINCIPALES : • Diagnostiquer et dépanner les pannes électriques industrielles • Réaliser la maintenance préventive/corrective et la remise en service des équipements • Effectuer les travaux de câblage, raccordement et mise en service • Lire et exploiter plans électriques et schémas de câblage • Contribuer à l'amélioration continue de la fiabilité des installations.

• Avoir un BT/DUT minimum en Électrotechnique, Électromécanique, Maintenance Industrielle ou équivalent • Minimum 3 ans d'expérience en environnement industriel (chantier naval, industrie lourde ou énergie fortement appréciés) • Maîtrise des interventions BT/HT (habilitations requises), moteurs et armoires électriques • Connaissances en automatisme industriel fortement appréciées • Connaissances de base en outil GMAO (saisie des interventions, suivi des historiques) appréciées • Rigueur, autonomie, réactivité, esprit d'équipe, respect strict des consignes de sécurité.
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2026-10142 - ÉLECTROTECHNICIEN ENGINS DE LEVAGE H/F

Fri, 17 Jul 2026 13:11:22 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/MAINTENANCE OPÉRATIONS INDUSTRIELLES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
MISSION GLOBALE Rattaché(e) au Responsable Atelier Maintenance, l'Électrotechnicien Engins de Levage assure la maintenance préventive, corrective et le dépannage des équipements électriques des engins de levage (grues, portiques, ponts roulants, palans, etc.) du chantier naval, dans le respect des exigences QHSE. MISSIONS PRINCIPALES : • Diagnostiquer et dépanner les pannes électriques sur engins de levage • Réaliser la maintenance préventive et corrective des systèmes électriques des grues, ponts roulants et équipements de levage • Contrôler le bon fonctionnement des dispositifs de sécurité électrique (fins de course, limiteurs de charge, etc.) • Participer aux visites réglementaires et aux contrôles périodiques des engins de levage • Renseigner les comptes rendus d'intervention et signaler toute anomalie • Contribuer à l'amélioration de la fiabilité et de la disponibilité des engins.

• Avoir un BTS/DUT Électrotechnique, Maintenance des Systèmes ou équivalent • Expérience en maintenance électrique d'engins de levage ou d'équipements industriels mobiles (portuaire, naval, BTP fortement appréciée) • Connaissances des systèmes de sécurité liés au levage (limiteurs de charge, fins de course, variateurs) • Habilitations électriques requises • Rigueur, réactivité, autonomie, sens de la sécurité, esprit d'équipe • Avoir le goût du défi, la force de persuasion et un esprit d'analyse et de synthèse ; • Connaissances de base en outil GMAO (saisie des interventions, suivi des historiques) appréciées.
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2026-10141 - ÉLECTRICIEN BTP H/F

Fri, 17 Jul 2026 13:11:22 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/METHODES INDUSTRIELLES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
MISSION GLOBALE Rattaché(e) au Responsable Atelier Maintenance, l'Électricien BTP assure les travaux d'installation, de câblage et de maintenance électrique des bâtiments, infrastructures et installations du chantier naval, dans le respect des exigences QHSE. MISSIONS PRINCIPALES : • Réaliser les travaux d'installation et de câblage électrique des bâtiments et infrastructures (tableaux, éclairage, prises, réseaux BT) • Assurer la maintenance préventive et corrective des installations électriques du site • Diagnostiquer et dépanner les pannes électriques sur les infrastructures • Effectuer les raccordements et mises en service des équipements électriques de bâtiment • Veiller à la conformité des installations aux normes électriques en vigueur • Renseigner les comptes rendus d'intervention et signaler toute anomalie.

• Avoir un CAP/BT minimum en Électricité Bâtiment ou équivalent • Expérience en installation et maintenance électrique en BTP/bâtiment (site industriel ou portuaire apprécié) • Habilitations électriques BT requises • Maîtrise des appareils de mesure électrique (multimètre, pince ampèremétrique, etc.) • Connaissances de base en outil GMAO (saisie des interventions, suivi des historiques) appréciées • Rigueur, autonomie, réactivité, sens de la sécurité, esprit d'équipe.
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2026-10140 - ÉLECTRICIEN GÉNÉRALISTE MT/BT H/F

Fri, 17 Jul 2026 13:11:21 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/MAINTENANCE OPÉRATIONS INDUSTRIELLES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
MISSION GLOBALE Rattaché(e) au Responsable Atelier Electrique, l'Électricien Général assure les travaux d'installation, de câblage, de maintenance et de dépannage des équipements et installations électriques Moyenne et Basse Tension du chantier naval, dans le respect des exigences QHSE. MISSIONS PRINCIPALES : • Réaliser les travaux d'installation, de câblage et de raccordement électrique MT/BT • Effectuer la maintenance préventive et corrective des installations électriques • Diagnostiquer et dépanner les pannes électriques courantes • Assurer les opérations de consignation/déconsignation des installations • Lire et exploiter plans et schémas électriques • Veiller au respect des normes électriques et des consignes de sécurité.

• Avoir un CAP/BT/DUT minimum en Électrotechnique ou équivalent • Expérience significative en installation et maintenance électrique (idéalement en milieu industriel ou chantier naval) • Habilitations électriques BT/MT requises (ou aptitude à les obtenir) • Maîtrise des appareils de mesure électrique (multimètre, pince ampèremétrique, etc.) • Connaissances de base en outil GMAO (saisie des interventions, suivi des historiques) appréciées • Rigueur, autonomie, réactivité, esprit d'équipe, respect strict des consignes de sécurité.
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2026-10113 - INGENIEUR INFRASTRUCTURE H/F

Mon, 13 Jul 2026 16:30:35 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/DIRECTION TECHNIQUE PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre du renforcement de ses activités, Côte d'Ivoire Terminal recherche un(e) Ingénieur Infrastructure chargé(e) d'assurer la gestion technique, administrative et budgétaire des travaux d'infrastructure et des opérations de maintenance du terminal à conteneurs. Le titulaire du poste jouera un rôle clé dans la planification, le pilotage et le suivi des projets d'infrastructures, tout en veillant au respect des exigences techniques, des délais, des coûts et des normes HSE. Missions principales Planification et préparation des travaux : - Participer à la définition des programmes de travaux à travers des inspections périodiques du site. - Identifier les besoins d'intervention et proposer des solutions techniques adaptées. - Élaborer les dossiers d'appel d'offres et analyser les propositions techniques et financières des entreprises. Gestion et suivi des projets : - Assurer le suivi technique, administratif et budgétaire des projets. - Contrôler la qualité et la conformité des ouvrages réalisés. - Coordonner les différents intervenants internes et externes. - Participer aux réunions de chantier et aux réceptions des ouvrages. - Produire les rapports d'avancement et les bilans d'activités. Encadrement et amélioration continue : - Superviser les équipes internes et les prestataires. - Garantir le respect des exigences Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement. - Contribuer à l'amélioration continue des processus et méthodes de travail.

Formation : Diplôme d'Ingénieur en Génie Civil ou diplôme équivalent. Expérience : -Expérience confirmée de 6-8 environ dans le domaine du génie civil, en bureau d'études ou entreprise de construction. - Une expérience significative en travaux maritimes est fortement appréciée. Compétences techniques : - Maîtrise des logiciels de DAO et de gestion de chantier (AutoCAD, Revit, ArchiCAD, SketchUp, etc.). - Compétence en électricité industrielle , hydraulique, pneumatique et mécanique. - Dimensionnement des structures en béton armé. - Lecture et interprétation de plans d'exécution. - Élaboration de devis quantitatifs et estimatifs. - Suivi technique tous corps d'état. Qualités personnelles : - Leadership et capacité à manager des équipes pluridisciplinaires. - Excellentes capacités d'organisation et de planification. - Esprit d'analyse et de résolution de problèmes. - Réactivité, rigueur et sens des responsabilités. - Aisance relationnelle et communication efficace avec des interlocuteurs variés.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-10112 - REGIONAL ASSISTANT M/F

Mon, 13 Jul 2026 06:32:09 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: To provide administrative and operational support to the Expat Manager, ensuring the effective coordination of expatriate administration, executive support, travel, relocation, reporting and regional administrative functions. The Regional Assistant will coordinate day-to-day activities, maintain accurate records, liaise with internal and external stakeholders, and provide full support during the absence of the Expat Manager. Job Function: Key Responsibilities and Accountabilities: Expatriate Administration • Assist with the administration of expatriate employees throughout the employee lifecycle. • Prepare expatriate documentation for onboarding and offboarding. • Maintain accurate electronic and hard copy expatriate personnel files. • Track visa, work permit and passport expiry dates. • Follow up with Country HR teams regarding outstanding documentation. • Assist with work permit and visa applications. • Coordinate document submissions to immigration consultants and authorities. • Ensure expatriate databases remain accurate and up to date. Travel, Relocation & Logistics • Arrange domestic and international travel bookings. • Coordinate visa documentation required for business travel. • Arrange accommodation for expatriates and visitors. • Assist with relocation logistics, including household shipments and temporary accommodation. • Coordinate airport transfers and transport arrangements. • Assist with vehicle allocations, renewals and related administration. • Monitor travel schedules and communicate itinerary changes. Housing Administration • Assist with lease administration. • Coordinate lease renewals. • Maintain housing records and lease documentation. • Liaise with landlords, estate agents and service providers. • Assist with utility account administration. • Track lease expiry dates. Executive & Administrative Support • Manage correspondence on behalf of the Expat Manager where required. • Schedule meetings and maintain calendars. • Prepare meeting packs, reports and presentations. • Record and distribute meeting minutes. • Coordinate regional meetings and follow up on action items. • Manage confidential filing systems. Database & Document Management • Maintain expatriate databases. • Update employee records. • Maintain electronic filing systems. • Ensure documentation complies with company requirements. • Assist with document audits. • Prepare reports for Head Office. Regional Coordination • Liaise with Country HR Managers across the region. • Follow up on outstanding actions. • Coordinate communication between Head Office and Country offices. • Assist with regional HR projects. • Monitor deadlines and ensure timely completion of activities. Payroll & HR Administration Support • Notify Payroll of expatriate movements. • Assist with payroll-related documentation. • Ensure employee information is accurate.

Systems Administration • Support SESAME administration. • Assist with workflow creation and updates. • Maintain user records. • Assist with system testing where required. • Follow up on system-related queries. Audit & Compliance • Prepare documentation for internal and external audits. • Maintain compliance records. • Assist with reporting requirements. • Ensure all expatriate documentation is compliant with company and legislative requirements. Acting Responsibilities During the absence of the Expat Manager, the Regional Assistant will: • Manage the day-to-day expatriate administration. • Coordinate urgent immigration and permit matters. • Monitor executive calendars and correspondence. • Coordinate travel and accommodation requirements. • Escalate critical matters to the Human Resources Director where appropriate. • Ensure continuity of all administrative and reporting functions. Minimum Education and Experience Requirements: • Matric (Grade 12). • Diploma in Business Administration, Human Resources or Office Administration will be advantageous. • 3–5 years' experience in an executive assistant, HR administration or expatriate administration environment. • Experience working across multiple African countries will be advantageous. • Advanced Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint and Outlook). • Experience working with HRIS systems (SESAME advantageous).
Niveau d'études min. requis : Sans-diplôme

2026-10101 - AI Product Owner M/F

Thu, 09 Jul 2026 07:28:34 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/OPERATIONS SYSTEMES D'INFORMATION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSIONS JOB FUNCTION & KEY RESPONSIBILITIES Based at the AGL Expertise Center, you will join the AI Factory within the Digital & Innovation Department as an AI Product Owner. Your mission will be to design and drive AI products by identifying high-value use cases, redesigning business processes with AI capabilities, and ensuring their successful delivery, adoption, and measurable impact at scale. As part of the AI Factory, your responsibilities will include: • Identify and qualify AI use cases with business teams, analyze processes, and translate needs into clear and actionable product requirements rooted in real operational challenges. • Analyze and redesign business processes to identify where AI (LLMs, agents, automation) can drive tangible efficiency and transformation. • Own and continuously prioritize the product backlog, balancing business value, feasibility, data availability, and delivery constraints to maximize impact. • Drive end-to-end delivery of AI use cases, coordinating cross-functional teams (AI Engineers, Data Scientists, Architects, MLOps) and ensuring alignment with timelines, scope, and expected outcomes. • Lead validation phases with business stakeholders (UAT), collect feedback, challenge solutions, and ensure delivered products effectively solve real business problems. • Prepare and coordinate releases, contribute to rollout strategies, and support adoption through communication, training, and interaction with end users. • Monitor product performance and make data-driven decisions, balancing key AI trade-offs such as quality, performance, cost, and reliability. • Ensure alignment with AI Factory governance, lifecycle, and standards, while acting as the voice of the business throughout the product lifecycle. EDUCATION & EXPERIENCE REQUIRED • Bachelor's or Master's degree in Business, Engineering, Information Systems, Data, or a related field. • Minimum of 3 years of experience in product ownership, project management, business analysis, or digital transformation, with a track record of delivering end-to-end initiatives. • Proven experience working at the interface between business stakeholders and technical teams, with the ability to translate operational needs into structured requirements and delivered solutions. • Experience identifying improvement opportunities in operational processes and driving automation or digitalization initiatives is strongly valued. • Exposure to AI, data, or analytics products is a strong advantage, with an understanding of how AI can be applied to real business use cases. • Experience in managing complex or cross-functional projects in a multi-site or international environment is highly desirable. • Strong ability to engage with senior stakeholders and operate in a fast-paced, evolving environment, balancing strategic thinking and delivery execution

PROFILE TECHNICAL SKILLS REQUIRED • Good understanding of AI and Generative AI concepts (LLMs, RAG, agents, automation), with the ability to identify relevant use cases and challenge technical solutions from a product perspective. • Familiarity with AI platforms and ecosystems (e.g., Microsoft Copilot, Azure AI Foundry) and their application to enterprise use cases is a strong advantage. • Strong proficiency in product management and agile practices, including backlog management, user story writing, acceptance criteria definition, and participation in agile ceremonies (Scrum, Kanban or hybrid approaches). • Ability to translate business needs into structured functional and product requirements, and to interact effectively with technical teams (AI Engineers, Data Scientists, Architects) on solution design and delivery. • Proficiency with product and collaboration tools and ability to manage backlog, documentation, and delivery tracking. • Ability to define and monitor product performance through KPIs and dashboards (e.g., adoption, efficiency, ROI), ideally using reporting tools such as Power BI or equivalent. • Familiarity with enterprise digital tools and environments (Microsoft 365 ecosystem, SharePoint, workflows, etc.) and understanding of how AI integrates within business applications. • Understanding of automation and digital transformation tools (e.g., workflow automation, low-code platforms) and their role in enhancing operational efficiency. BEHAVORIAL SKILLS REQUIRED • Strong product ownership mindset, with a clear focus on delivering tangible business value and taking accountability for the impact and adoption of AI solutions. • Structured and analytical thinking, with the ability to prioritize competing demands, make trade-offs, and drive decisions in a fast-paced and evolving environment. • Excellent stakeholder management skills, with the ability to engage, align, and challenge both business and technical teams at different levels of the organization. • Strong communication skills, with the ability to translate complex AI topics into clear, business-oriented messages and actionable insights. • Business-oriented and pragmatic mindset, capable of identifying real operational issues and focusing on solutions that deliver measurable impact rather than theoretical value. • Proactive and solution-driven attitude, with the ability to take initiative, challenge existing approaches, and drive change in transformation contexts. ADDITIONAL NOTES • The role is based at the AGL Expertise Center Kigali, Norrsken House. • Occasional collaboration with Digital Department, IT, business teams, support teams, and AGL entities across several countries may be required. • Comfortable working full time at the office (no remote) • Professional English is required; French is an advantage
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-10100 - AI Engineer M/F

Thu, 09 Jul 2026 07:20:08 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/OPERATIONS SYSTEMES D'INFORMATION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
JOB FUNCTION & KEY RESPONSIBILITIES Based at the AGL Expertise Center in Kigali, you will join the AI Factory within the Digital & Innovation Department as an AI Engineer. Your mission will be to design, develop, and industrialize production-grade AI solutions based on LLMs and agent architectures, contributing directly to the delivery of high-value AI use cases across AGL. As part of the AI Factory, your responsibilities will include: • Design and build end-to-end AI applications leveraging LLMs, including the integration of Azure AI Foundry services, APIs, and enterprise systems, with a strong focus on scalability, reliability, and performance in production environments. • Develop and optimize Retrieval-Augmented Generation (RAG) pipelines, including data ingestion, chunking strategies, embeddings management, and vector search • Design and implement autonomous and orchestrated AI agents capable of executing complex workflows, interacting with multiple tools and systems, and supporting business processes such as document analysis, compliance, or operational decision support. • Fine-tune models and continuously improve AI performance through advanced prompt engineering, context optimization, and model adaptation strategies, while making informed trade-offs between RAG, fine-tuning, and model selection. • Define and execute evaluation and benchmarking frameworks to assess AI solution quality (accuracy, hallucination rate), performance (latency), and cost, and ensure continuous improvement through monitoring and feedback loops. • Deploy, monitor, and maintain AI solutions in production using Azure services, implementing CI/CD pipelines, observability and performance tracking mechanisms ensuring system reliability and scalability. • Ensure compliance with AI governance, security, and regulatory requirements, including the implementation of guardrails, traceability, and responsible AI practices aligned with AGL standards and applicable regulations. • Collaborate closely with AI Architects and business stakeholders to deliver robust, reusable, and high-impact AI solutions, while contributing to the continuous improvement of AI Factory standards, tools, and best practices. EDUCATION & EXPERIENCE REQUIRED • Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Artificial Intelligence, Software Engineering, Data Science, or a related field. • Minimum of 2 years of experience in software engineering, AI engineering, or machine learning, with hands-on experience delivering production-grade applications. • Strong experience in building and deploying solutions based on Large Language Models (LLMs), including RAG architectures, prompt engineering, and API-based model integration. • Proven experience with cloud environments, preferably Microsoft Azure (Azure AI Foundry, Azure OpenAI, Azure ML, Azure AI Search), and the deployment of scalable AI solutions. • Familiarity with MLOps practices (CI/CD, monitoring, model lifecycle management)

PROFILE TECHNICAL SKILLS REQUIRED • Strong programming skills in Python, with the ability to design clean, maintainable, and scalable code for production environments (APIs, microservices, integrations). • Hands-on experience with LLM ecosystems, including prompt engineering techniques, context management, and integration of foundation models via APIs. • Practical expertise in RAG architectures, including document processing, chunking strategies, embeddings generation, and vector search implementation. • Experience with AI orchestration frameworks and the development of agent-based systems (tool usage, workflow orchestration). • Practical experience designing or implementing Model Context Protocol (MCP)-based integrations, or equivalent tool-calling architectures, to enable AI agents to interact securely with enterprise systems, APIs, databases, and business applications. • Proficiency with cloud platforms, preferably Microsoft Azure, including the ability to design and deploy AI solutions using services such as Azure AI Foundry, Azure OpenAI, and Azure AI Search. • Familiarity with MLOps and software engineering practices, including containerization (Docker), CI/CD pipelines, monitoring, logging, and system observability. • Ability to handle and process various data formats (structured and unstructured), and to design data flows adapted to AI use cases. • Strong understanding of performance optimization challenges (latency, scalability, cost control) in AI systems running in production environments. BEHAVORIAL SKILLS REQUIRED • Strong problem-solving mindset, with the ability to break down complex business problems and translate them into practical, scalable AI solutions. • Strong ownership and delivery focus, with a “builder” mentality and the ability to move from concept to production in a fast-paced environment. • High level of curiosity and eagerness to continuously explore new technologies, tools, and approaches in the rapidly evolving field of Generative AI, with the ability to quickly experiment and learn by doing. • Ability to navigate uncertainty and ambiguity, adapt quickly to new challenges, and remain effective in a constantly evolving technological landscape. • Excellent collaboration skills, with the ability to work effectively with cross-functional teams and align technical solutions with business needs. • Clear and structured communication, with the ability to explain complex AI concepts to non-technical stakeholders and support informed decision-making. ADDITIONAL NOTES • The role is based at the AGL Expertise Center Kigali, Norrsken House. • Occasional collaboration with Digital Department, IT, business teams, support teams, and AGL entities across several countries may be required. • Comfortable working full time at the office (no remote) • Professional English is required; French is an advantage.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-10099 - AI Architect M/F

Thu, 09 Jul 2026 07:16:07 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/OPERATIONS SYSTEMES D'INFORMATION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSIONS Based at the AGL Expertise Center, you will join the AI Factory within the Digital & Innovation Department as an AI Architect. Your mission will be to define, design, and govern the overall AI architecture of the AI Factory, ensuring that all AI solutions are scalable, secure, interoperable, and aligned with AGL's information system and industrial standards. As part of the AI Factory, your responsibilities will include: AI architecture design & governance • Define and own the AI Factory's target architecture, including reference architectures, design principles, and technical standards applicable across all AI use cases • Design end-to-end AI solution architectures, covering data ingestion, model training, inference, serving layers, and monitoring components • Ensure consistency, scalability, and reuse across the AI portfolio by standardizing architecture patterns and avoiding fragmented implementations • Act as technical leader and submit architecture document to the Architecture and Security Board Technology strategy & make-or-buy decisions • Lead technology evaluation and selection processes, including foundation models, platforms, and tooling, based on performance, cost, and security constraints • Define and maintain the AI Factory technology stack (LLMs, orchestration frameworks, vector databases, MLOps platforms, cloud services) • Drive build vs. buy decisions and define model selection strategies across proprietary and open-source ecosystems • Maintain a technology radar to anticipate and integrate relevant innovations into AGL's AI architecture GenAI, RAG & agentic architecture patterns • Design and standardize RAG architectures (indexing strategies, embeddings, vector stores, retrieval optimization) for knowledge-intensive use cases • Architect agent-based systems, including reasoning workflows, tool integration, memory management, and human-in-the-loop mechanisms • Define prompt strategies, guardrails, and output validation to ensure reliability and consistency of GenAI applications • Establish reusable patterns for multi-agent orchestration and complex AI workflows System integration & enterprise alignment • Design integration architectures connecting AI solutions to AGL's core systems (ERP, TMS, data platforms, operational tools) • Define API standards, event-driven architectures, and data contracts between AI services and enterprise applications • Ensure alignment with enterprise architecture, cloud strategy, and IT standards in collaboration with infrastructure and architecture teams AI security, compliance & model protection • Define and enforce AI-specific security standards, including model access control, data protection, and API security • Design protection mechanisms against AI-specific risks (prompt injection, adversarial inputs, data leakage) Technical leadership & AI Factory maturity The list is not exhaustive

PROFILE EDUCATION & EXPERIENCE REQUIRED • Master's degree or equivalent in Computer Science, Software Engineering, Data Science, Artificial Intelligence, or a related technical field. • Minimum of 3 to 5 years of experience in software architecture, data engineering, or AI/ML engineering, including at least 3 years in an architecture or technical leadership role. • Proven track record in designing and deploying large-scale, production-grade AI or data-driven systems within complex enterprise environments, with strong exposure to system integration and distributed architectures. • Solid experience with modern AI paradigms, including Large Language Models (LLMs), Retrieval-Augmented Generation (RAG), and agent-based architectures, with the ability to translate these into industrialized architecture patterns. • Strong background in cloud architecture, preferably Microsoft Azure, including the design and integration of AI workloads into enterprise or hybrid IT environments. • Experience working with enterprise information systems (ERP, data platforms, APIs, event-driven architectures) and designing integration patterns between AI services and existing business systems. • Exposure to governance, security, and regulatory constraints (data protection, auditability, AI compliance) applied to AI systems is strongly valued. • Experience in multinational or multi-site environments, ideally within large-scale organisations or industrial contexts, with the ability to operate across diverse stakeholders and geographies. TECHNICAL SKILLS REQUIRED • Deep expertise in designing large-scale AI/ML architectures, including end-to-end pipelines from data ingestion to model serving, with a strong focus on scalability, reliability, and maintainability. • Strong mastery of cloud architecture, preferably Microsoft Azure, including AI services (Azure AI Foundry, Azure OpenAI, Azure ML), API management, and deployment of AI workloads in enterprise environments. • Advanced knowledge of LLM ecosystems and GenAI architectures, including RAG pipelines, agentic workflows, multi-model orchestration, prompt strategies, and system-level optimization trade-offs. • Proven experience with AI orchestration frameworks and tooling and their integration into production systems. • Expertise in system integration patterns, including API design, event-driven architectures, microservices, and integration with enterprise systems (ERP, TMS, data platforms). • Solid understanding of MLOps and LLMOps concepts, including CI/CD pipelines, model lifecycle management, monitoring, observability, and retraining strategies • Strong knowledge of AI security principles, including model protection, prompt injection defense, access control, data privacy, and secure API design within enterprise environments. • Proficiency in software engineering fundamentals (Python, version control, testing, containerization) sufficient to guide teams and validate architectural decisions.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-9500 - Responsable Asset Intelligence, IA & Maintenance Prédictive Groupe (H /F)

Thu, 09 Jul 2026 15:24:20 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/DIRECTION TECHNIQUE PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Le Groupe AGL accélère aujourd'hui sa transformation digitale afin de développer de nouveaux modèles de maintenance basés sur la donnée, l'intelligence artificielle et les technologies connectées. Les projets visés concernent notamment les équipements portuaires lourds (STS, RTG, MHC), les locomotives, les centrales électriques et d'autres actifs critiques du Groupe. Dans ce contexte, nous recrutons un Responsable Asset Intelligence, IA & Maintenance Prédictive Groupe (H /F) pour définir et déployer la stratégie Groupe visant à améliorer la disponibilité, la fiabilité et la performance de nos actifs industriels. Vous serez au cœur de la convergence entre maintenance, data, intelligence artificielle et excellence opérationnelle. Mission : Définir la stratégie Asset Intelligence & Maintenance Prédictive • Définir et piloter la feuille de route Groupe en matière d'IA, IoT et Maintenance Prédictive. • Identifier les cas d'usage à forte valeur ajoutée permettant d'améliorer la disponibilité des équipements et de réduire les arrêts non planifiés. • Construire les orientations technologiques et méthodologiques de la maintenance du futur au sein du Groupe. • Assurer la veille des innovations en Asset Performance Management, Industrie 4.0 et maintenance basée sur les données. Exploiter la donnée pour améliorer la performance des actifs • Valoriser les données issues de Maximo et des équipements connectés. • Développer des indicateurs avancés de fiabilité, disponibilité et coûts de maintenance. • Participer au développement de modèles prédictifs et d'outils d'aide à la décision. • Collaborer avec les experts data et les équipes techniques afin de transformer les données en leviers de performance opérationnelle. Déployer des projets IA et Industrie 4.0 • Contribuer aux projets IA et maintenance prédictive portant sur nos équipements (Grues STS, RTG, MHC, Locomotives, centrales électriques) • Accompagner l'intégration de solutions IoT, capteurs et outils d'analyse avancée. • Participer à l'amélioration continue des pratiques de maintenance au sein des filiales. Piloter la GMAO et les standards Groupe • Animer la communauté Maximo auprès des Directeurs Techniques des filiales. • Garantir la qualité et la fiabilité des données techniques. • Développer des tableaux de bord et outils de pilotage. • Promouvoir les standards Groupe en matière de maintenance, de fiabilité et de gestion des actifs. Développer les relations avec les constructeurs • Collaborer avec les principaux constructeurs internationaux : (ZPMC, Konecranes, Liebherr, Kalmar, Sany, etc... ) • Évaluer les solutions IA, IoT et maintenance prédictive proposées par les constructeurs. • Contribuer à des démarches de co-développement tout en préservant la maîtrise des données et des stratégies de maintenance du Groupe.

 PROFIL : Formation : Titulaire d'un diplôme d'ingénieur en maintenance industrielle, mécanique, électromécanique, génie industriel, automatisme, fiabilité ou dans une discipline équivalente. Vous avez acquis une expérience professionnelle de 10 ans minimum dans les domaines de la maintenance industrielle, de la fiabilité, de l'asset management ou de la gestion d'équipements lourds et d'infrastructures industrielles. Compétences techniques: Une expérience sur plusieurs des domaines suivants est fortement appréciée : • GMAO (Maximo idéalement) • Asset Management • Fiabilité industrielle • RCM, AMDEC, RCA • Maintenance conditionnelle ou prédictive • IoT industriel • Analyse de données • Power BI ou outils décisionnels • Industrie 4.0 • Intelligence artificielle appliquée à l'industrie Qualités recherchées • Leadership transverse. • Esprit analytique et orientation résultats. • Capacité à fédérer des équipes multiculturelles. • Aisance dans les échanges avec les directions techniques, experts métiers, data scientists et partenaires industriels. • Capacité à convaincre et à accompagner le changement. Langues • Français courant. • Anglais professionnel indispensable.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-10087 - AI Gen Adoption Internship M/F

Wed, 08 Jul 2026 07:49:20 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/OPERATIONS SYSTEMES D'INFORMATION
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
MISSIONS We are looking for an intern with a strong interest in artificial intelligence and emerging technologies to join our digital transformation projects, with a particular focus on Copilot adoption. You will report to the Digital & Innovation Manager within AGL Kigali Expertise Center. Your main mission will be to support the awareness, understanding, and adoption of Generative AI across the company, with a specific focus on Copilot and Microsoft 365 Copilot. More specifically, you will be responsible for: • Awareness and Training: o Organize workshops and training sessions to present the benefits and use cases of Generative AI. o Create educational materials such as guides, videos, and articles to make Generative AI concepts accessible to users. o Facilitate webinars and internal events to promote the adoption of Copilot and Microsoft 365 Copilot. • Champion Community Management in Your Region: o Lead and coordinate the champion community in the East Africa region to share best practices, collect user feedback, and ensure alignment with the Group's AI user community. o Organize regular meetings with champions to monitor progress, initiatives, and adoption dynamics. • Usage Monitoring: o Monitor AI usage across your region and related subsidiaries, and identify opportunities for improvement. o Provide user support to help resolve issues related to the use of AI tools. This list is not exhaustive.

PROFILE EDUCATION & EXPERIENCE REQUIRED • Currently pursuing a Bachelor's or Master's degree in IT, Data Science, Artificial Intelligence, Digital Transformation, Business Information Systems, Change Management, or a related field. • Strong interest in Generative AI, digital innovation, and business productivity tools such as Microsoft Copilot or ChatGPT. • Previous experience in user adoption, training, communication, community management, or digital projects is a plus. TECHNICAL SKILLS REQUIRED • Good understanding of Generative AI concepts and AI-assisted productivity use cases. • Familiarity with Microsoft Copilot, Microsoft 365 Copilot, ChatGPT, or equivalent Generative AI tools. • Good command of Microsoft 365 applications, especially PowerPoint, Excel, Teams, and SharePoint. • Ability to create clear training materials, presentations, user guides, and communication content. • Basic ability to interpret usage data, user feedback, and adoption indicators. BEHAVORIAL SKILLS REQUIRED • Excellent communication skills, with the ability to explain complex topics in a simple and engaging way. • Strong interpersonal skills and ability to engage with both technical and non-technical stakeholders. • Proactive, curious, and eager to learn in a fast-changing digital environment. • Well organized, reliable, and able to manage several activities in parallel. • Team-oriented mindset with a strong customer service attitude. ADDITIONAL NOTES • The role is based at the AGL Expertise Center Kigali, Norrsken House. • Comfortable working full time at the office (no remote) • Fluency in English is required; French is considered a strong asset.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-10078 - COMPENSATION & BENEFITS M/F

Mon, 06 Jul 2026 08:27:35 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/COMPENSATION & BENEFITS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Assurer la coordination, le contrôle et la sécurisation du processus de paie en garantissant la fiabilité des données et en accompagnant l'équipe de gestionnaire au quotidien

Bac + 3/4 en RH, finance, Gestion ou équivalent
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2025-9260 - CONTROLEUR GESTION SOCIALE H/F

Wed, 01 Jul 2026 18:55:53 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/COMPENSATION & BENEFITS
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Au sein de la Direction des Ressources, le Contrôleur Gestion sociale a pour mission de suivre et d'analyser les données sociales de l'entreprise, de mener des enquêtes et des études statistiques afin d'optimiser les coûts financiers de gestion du personnel. Vos missions principales sont les suivantes: - Analyser et suivre l'évolution de la masse salariale; - Suivre les coûts liés au personnel, analyser les écarts et proposer des actions correctives pour optimiser les charges; - Assurer un reporting mensuel des données en mettant en place des indicateurs de suivi; - Assurer la collecte et l'analyse des données sociale provenant des différents services RH; - Participer à l'élaboration du budget RH et à son suivi; - Réaliser des études spécifiques pouvant aider à la prise de décision; - Contrôler la fiabilité et la cohérence des données sociales; - Préparer et suivre le processus de revue de rémunération.

Être titulaire d'un Bac +4/5 en Contrôle de gestion sociale ou statistiques, ou économie/finances avec une spécialisation RH ou diplôme équivalent; Justifier d'une expérience de 3 ans au moins en contrôle de gestion sociale ou gestion de la paie; Maîtriser l'outil informatique, les tableaux de bord et les outils d'analyse de données (Excel avancé, Power BI, et autres); Avoir une forte appétence pour les chiffres et une bonne connaissance des problématiques de paie et de Ressources Humaines; Etre doter de solides notions et compétences en statistiques et contrôle de gestion; Avoir une bonne capacité à automatiser et fiabiliser les données; Proactif, bonne organisation, discrétion, intégrité et rigueur; Capacité à travailler en équipe et aisance relationnelle; Être force de proposition.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : OPERATIONS INDUSTRIELLES, RESSOURCES HUMAINES, SYSTEMES D'INFORMATION

2026-10160 - Référent Projet CORI H/F

2026-10159 - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F

2026-10157 - HR Master Data & HRIS Officer

2026-10156 - INFORMATION TECHNOLOGY OFFICER (IT) M/F

2026-10155 - INFORMATION TECHNOLOGY MANAGER (IT) M/F

2026-10154 - Stagiaire Recrutement H/F

2026-10144 - RESPONSABLE MAINTENANCE ÉLECTROTECHNIQUE H/F

2026-10143 - ÉLECTROTECHNICIEN INDUSTRIEL H/F

2026-10142 - ÉLECTROTECHNICIEN ENGINS DE LEVAGE H/F

2026-10141 - ÉLECTRICIEN BTP H/F

2026-10140 - ÉLECTRICIEN GÉNÉRALISTE MT/BT H/F

2026-10113 - INGENIEUR INFRASTRUCTURE H/F

2026-10112 - REGIONAL ASSISTANT M/F

2026-10101 - AI Product Owner M/F

2026-10100 - AI Engineer M/F

2026-10099 - AI Architect M/F

2026-9500 - Responsable Asset Intelligence, IA & Maintenance Prédictive Groupe (H /F)

2026-10087 - AI Gen Adoption Internship M/F

2026-10078 - COMPENSATION & BENEFITS M/F

2025-9260 - CONTROLEUR GESTION SOCIALE H/F

2026-9500 - Responsable Asset Intelligence, IA & Maintenance Prédictive Groupe (H /F)