Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : OPERATIONS INDUSTRIELLES, RESSOURCES HUMAINES, SYSTEMES D'INFORMATION

2026-10555 - MIS MANAGER M/F

Tue, 27 Oct 2026 06:39:10 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/MANAGEMENT SYSTEMES D'INFORMATION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Lead and continuously improve the Information Technology function across AGL Tanzania and designated local entities by ensuring reliable, secure, cost-effective and business-aligned IT services. The role is responsible for infrastructure, cybersecurity, applications, business continuity, vendor management and user support, while ensuring compliance with Group IT standards and applicable local requirements.

Key Responsibilities: - Develop and implement the annual IT roadmap aligned with AGL Tanzania business priorities and Group IT strategy - Ensure compliance with Group cybersecurity standards, IT policies and delegated authorities. - Prepare concise quarterly IT performance, risk and investment updates - Ensure availability, reliability and performance of IT infrastructure and business-critical systems. - Manage networks, internet connectivity, servers, cloud platforms, backups and telecommunications - Support compliance with data privacy, information security and Group cybersecurity requirements - Establish and monitor service levels for IT support. - Ensure timely resolution of incidents, requests and business-critical disruptions. - Continuously improve the end-user experience through clear support processes and communication - Lead implementation of business applications and approved IT projects - Manage relationships with telecommunications providers, software vendors, hardware suppliers and IT service partners - Build a responsive, customer-focused and service-oriented IT culture. - Facilitate collaboration between business teams, local IT, Regional IT and Group IT - Prioritize IT support and project resources according to business criticality Core Competencies: • Strategic thinking and business partnership. • Cybersecurity and risk management. • Digital mindset and continuous improvement. • Problem solving, judgement and decision making. • Stakeholder management, communication and influence. • Leadership, coaching and accountability. • Customer service orientation and disciplined execution • Self-driven • High level of integrity Education & Experience: - Postgraduate degree in related field including Computer Science, Engineering will be an advantage - More than 10 years' experience in related field with at least 5 years at Management Level Certifications: Relevant professional certifications such as Microsoft, Cisco, ITIL, CompTIA Security+, CISSP, PMP or equivalent are advantageous
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Fluent

2026-10001 - DEVELOPPEUR IT / POWERPLATFORM H/F

Fri, 23 Oct 2026 16:29:15 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/DEVELOPPEMENT SOLUTION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Le Développeur IT / PowerPlatform sera amené à : Participer à l'analyse des besoins métiers et à la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques Concevoir et développer des applications avec PowerApps (Canvas, Model-Driven, Code Apps) Automatiser les processus avec PowerAutomate (Cloud & Desktop) Développer des plateformes web accessibles depuis l'extérieur avec PowerPages Développer des Agents avec Copilot Studio. Intégrer l'intelligence artificielle dans les solutions développées (Services IA Azure, IA Builder, …) Mettre en place des tableaux de bord et reportings avec Power BI Modéliser des bases de données solides avec Dataverse et utiliser tous ses composants (Workflows, plugins, règles métier, sécurité, intégration, formulaire, vue, Business Process Flow, etc…) Assurer les intégrations de ses solutions avec les systèmes existants Fournir des rapports d'utilisation des applications et définir des stratégies d'adoption Réaliser des tests techniques et participer aux recettes utilisateur Assurer le déploiement des solutions et le support aux utilisateurs. Dans le cadre du support, il devra documenter chaque analyse et chaque solution dans une base de connaissance pour une réutilisation plus efficiente. Rédiger la documentation technique et les guides utilisateur. Participer à l'amélioration continue des solutions et aux revues de code Effectuer une veille technologique sur les outils Microsoft et les bonnes pratiques Veiller au respect scrupuleux des méthodes et normes de développement en interne. Appliquer les processus de gestion de projet pour garantir la livraison de ses solutions.

Formation: BAC +3 en développement Web/Mobile, génie logiciel, développement d'applications, Management des systèmes d'information. Expériences professionnelles : Au moins 1 projet réalisé et en production avec la PowerPlatform. Compétences clés : Compétences techniques Bonne maitrise de la PowerPlatform et de tous ses composants (PowerApps, PowerAutomate, PowerPages, PowerBI et Copilot Studio) Connaissance en Javascript et aux frameworks Asp.net Core et .net framework 4.7.1 (ou 4.6.2) Bonne maitrise de la base de données Dataverse Bonne maitrise des API et intégrations (REST, Connecteur) Bonne connaissance de l'environnement Microsoft (Loop, SharePoint, Teams, Word, Excel, Whiteboard) et des services Azure (Microsoft Entrance ID, Azure Functions, Azure Service Bus, ….) Notions en ALM, CI/CD et gestion de versions de code (Git, Azure DevOps) Connaissance sur la gestion de projet Savoir-Faire Capacité à analyser un besoin métier et proposer une solution adaptée Concevoir, développer et tester des applications Rédiger des documents techniques et fonctionnelles Participer à la recette et à la mise en production des solutions Assurer le support et la maintenance des solutions. Savoir – être Esprit d'analyse et de résolution de problèmes Rigueur et sens du détail Autonomie et sens de l'organisation Bon relationnel et sens du service Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs métiers Proactivité et capacité d'apprentissage Une certification en ITIL V5 ou sur la powerplatform (Fundamentals, Developer Associate, Consultant Associate) serait un atout.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9979 - RESPONSABLE DES INTERVENTIONS INFORMATIQUES H/F

Fri, 23 Oct 2026 16:29:01 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/SUPPORT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du chef Département Informatique Technique est en charge : 1- De la gestion de son périmètre couvrant les activités de gestion du parc informatique de matériels et logiciels mis à disposition des utilisateurs, 2- De l'accompagnement des utilisateurs sur les logiciels et outils collaboratifs (Microsoft 365). MISSIONS PRINCIPALES · Pilotage des projets informatiques du Centre de Services o Piloter les projets d'évolution des postes de travail, en assurant la qualité, les délais et les coûts, en évaluant leur impact et en suivant leur mise en œuvre. o Assurer le respect des procédures d'achats, dans le respect des procédures d'appel d'offres, de mise en concurrence. o Assurer la relation avec les fournisseurs et partenaires : veiller à la performance, aux coûts et à la satisfaction. - Elaboration et mise en œuvre de l'assistance aux utilisateurs o Piloter l'activité de support de premier et deuxième niveau auprès des utilisateurs. o Développer les procédures organisationnelles pour organiser le support, dans l'objectif d'améliorer les réponses aux incidents et aux demandes des utilisateurs. o Impulser et superviser les procédures techniques et arbres de résolutions internes utiles au travail de votre service, ainsi que les tutoriels mis à disposition des utilisateurs. o Garantir la qualité du service rendu aux utilisateurs. o Assurer le suivi de l'activité du Centre de Services. · Management du Centre de Services o Encadrer et animer l'équipe composée de techniciens d'intervention informatique. o Gérer les demandes, planifier les interventions et l'allocation des ressources. o Assurer le suivi budgétaire des opérations concernant le Centre de Service. o Définition et pilotage des activités de gestion du parc informatique o Gérer la configuration type du poste de travail. o Proposer et piloter la politique de maintenance du parc matériels. o Assurer le bon fonctionnement du matériel informatique, des périphériques avec les logiciels qualifiés du système d'information. o Garantir la sécurité du matériel et des données sur l'ensemble des postes de travail. o Tester, installer et configurer les nouveaux matériels et suivre leur affectation. o Définir les procédures de maintenance. o Assurer la maintenance préventive et curative du parc. · Gestion des demandes o Organiser la prise en charge des demandes, qui vont de l'assistance téléphonique à l'intervention à distance, à la planification des interventions. o Gérer la hotline centralisée niveau 1, procédures de gestion des appels en lien avec les équipes techniques et applicatives. o Assurer la formation de l'équipe aux process du Centre de Services et la coordination des actions. o Traiter et qualifier les demandes de matériels / logiciels. · Mesure et contrôle des opérations o Veiller à la bonne qualité des procédures et documentations. o Analyser les tableaux de bord de suivi de l'activité

COMPETENCES PROFESSIONNELLES SOUHAITEES · Bonne compréhension du système d'information · Solides connaissances techniques : o Système d'exploitation Windows 11 o Logiciel de gestion de parc Service Now o Logiciel de gestion des configuration (Microsoft SCCM) o Microsoft 365 o Microsoft itunes o ITIL o Maîtrise de l'anglais technique Certaines qualités sont particulièrement attendues : · Excellentes capacités relationnelles et managériales, avec aptitude à coordonner des équipes techniques et à interagir efficacement avec les métiers. · Rigueur et sens aigu de l'organisation, indispensables pour garantir la qualité de service et le respect des engagements (SLA). · Forte capacité à gérer les priorités et les situations d'urgence, dans un environnement opérationnel exigeant. · Autonomie, proactivité et sens de l'initiative, avec une capacité à anticiper les besoins et proposer des améliorations continues. · Loyauté, discrétion et sens de la confidentialité, notamment dans le traitement des informations sensibles. · Aptitudes pédagogiques, permettant d'accompagner les équipes, vulgariser les sujets techniques et assurer le transfert de compétences. · Curiosité technologique et veille active, pour s'adapter aux évolutions du secteur IT et des solutions logistiques. · Excellentes capacités rédactionnelles, notamment pour la formalisation des procédures, documentations et référentiels IT (ITIL, exploitation, sécurité) RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES · Directeur des Systèmes d'information · Utilisateurs métiers · Chef de Département Informatique Technique · Référents applicatifs métiers · Equipes techniques système, réseaux et télécoms · Fournisseurs et prestataires
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10548 - Chauffeur Navette H/F

Wed, 28 Oct 2026 18:09:02 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
1. Conduite et transport • Effectuer les rotations de ramassage et de dépose selon les horaires, itinéraires et arrêts définis. • Conduire dans le respect du code de la route, de la capacité autorisée et des règles internes. • Accueillir les passagers avec courtoisie et veiller à leur confort. • Signaler sans délai tout incident, accident, retard ou comportement à risque. 2. Sécurité des passagers • Faire respecter les consignes de sécurité à bord. • Appliquer les procédures prévues en cas de panne, d'accident, d'incendie ou de malaise. • Adopter en toutes circonstances une conduite préventive et responsable. 3. Contrôle et entretien courant du véhicule • Effectuer les contrôles quotidiens des freins, pneus, niveaux, éclairage, portes et équipements de sécurité. • Signaler immédiatement toute anomalie ou panne et faciliter sa prise en charge. • Veiller à la propreté intérieure et extérieure du véhicule. 4. Suivi administratif et reporting • Tenir à jour le carnet de bord, les feuilles de route, les relevés kilométriques et le suivi de la consommation. • Vérifier la présence et la validité des documents du véhicule. • Alerter la hiérarchie au moins un mois avant leur expiration et transmettre les éléments nécessaires à leur renouvellement. • Rendre compte des tournées, incidents et anomalies.

• Minimum BEPC ou diplôme équivalent. • Permis de conduire de catégorie D en cours de validité, obligatoire. • Au moins 03 ans d'expérience dans la conduite de bus, minibus ou véhicules de transport de personnes de type Hiace ou Coaster. • Bonne connaissance du code de la route, des règles de sécurité et des procédures d'urgence. • Capacité à réaliser les contrôles techniques courants et à détecter les anomalies de premier niveau. • Aptitude à tenir un carnet de bord, renseigner des relevés et suivre les documents administratifs du véhicule. • Ponctualité, sobriété, discipline, vigilance et sens des responsabilités. • Courtoisie, discrétion, sang-froid, maîtrise de soi et excellentes qualités relationnelles. • Disponibilité pour travailler selon des horaires décalés et, si nécessaire, les week-ends.
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-10352 - Responsable Projets Customer Business Solutions (CBS) H/F

Thu, 22 Oct 2026 09:29:34 Z

Fonction : COMMERCIAL & MARKETING/CBS (Customer Business Solution)
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSIONS : Le Responsable Chef de Projet Customer Business Solutions (CBS) -H/F- pilote le déploiement des solutions digitales et des offres de visibilité auprès des clients stratégiques d'AGL. Il garantit la réussite des projets, coordonne le réseau CBS et accompagne les équipes commerciales, opérationnelles et techniques dans la conception et la mise en œuvre de solutions adaptées aux besoins des clients. Enjeux du poste : - Répondre aux enjeux et exigences des clients stratégiques - Accélérer l'adoption des solutions digitales d'AGL - Garantir une exécution homogène des projets à l'échelle du réseau Afrique Principales Responsabilités : Management de l'équipe CBS: - Définir le dimensionnement de l'équipe CBS et piloter le processus de nomination des CBS et experts - Concevoir et déployer le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs (on-boarding, formations, accompagnement) - Développer les compétences de l'équipe et mettre en œuvre les plans de formation et de gestion des talents - Fixer les objectifs annuels et conduire les entretiens de performance - Accompagner l'évolution professionnelle et les plans de carrière des CBS Pilotage des projets: - Superviser le portefeuille de projets CBS et prioriser les ressources selon les besoins commerciaux et opérationnels - Garantir le respect des méthodologies, des standards et des bonnes pratiques de gestion de projet - Valider les livrables projets : expression de besoins, spécifications fonctionnelles, supports de présentation, plans de déploiement et formations - Assurer le suivi des délais, des risques et de la qualité des déploiements Expertise & Solutions Clients: - Intervenir en tant qu'expert sur les comptes stratégiques lors des phases d'avant-vente, de conception et de déploiement - Accompagner la définition de solutions digitales (Track & Trace, EDI/API, Portail Client, Reporting BI…) - Identifier les besoins d'évolution des outils internes et proposer des améliorations en collaboration avec les équipes transverses - Animer des ateliers de co-construction avec les parties prenantes Reporting et Gouvernance: - Produire les indicateurs de performance de l'activité CBS et le reporting projets - Présenter l'avancement des projets et les analyses à la Direction - Identifier les risques, alerter sur les points critiques et proposer des plans d'actions - Contribuer à la feuille de route des solutions digitales Animation du réseau & Communication: - Animer la communauté CBS à l'échelle du réseau Afrique - Assurer la coordination entre les équipes commerciales, opérationnelles, informatiques et les CBS - Diffuser les bonnes pratiques, les évolutions produits et les décisions des comités - Organiser des séminaires, ateliers et sessions de partage d'expérience Cette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer selon les besoins de l'activité.

PROFIL Formation : De formation bac +3/5 en Supply Chain, Transport & Logistique, Informatique ou Gestion de projet Expérience : - 5 ans minimum d'expérience dans le transport, la logistique ou les systèmes d'information appliqués à la Supply Chain - Expérience confirmée en pilotage de projets transverses et en relation client B2B Compétences techniques : - Excellente connaissance des métiers du Freight Forwarding et de la logistique internationale - Gestion de projet (déploiement, coordination, conduite du changement) - Conception et implémentation de solutions digitales : Track & Trace, EDI/API, Portail Client - Bonne maîtrise des processus d'appel d'offres (RFI/RFQ/RFP) - Reporting et outils de Business Intelligence (Power BI ou équivalent) Qualités personnelles: - Leadership et capacité à fédérer des équipes multiculturelles - Forte orientation client et sens du service - Esprit d'analyse et capacité à résoudre des problématiques complexes - Autonomie, organisation et force de proposition - Anglais professionnel indispensable ; Une connaissance de l'environnement professionnel en Afrique constitue un véritable atout
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Fluent

2026-10530 - STAGE -SIRH et transformation digitale RH

Tue, 20 Oct 2026 10:19:30 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Démarrage souhaité : 1er trimestre 2027 Durée du strage : 6 mois Dans le cadre du renforcement de l'équipe SIRH centrale, vous aurez plus précisément la responsabilité de : • contribuer à la construction du schéma directeur SIRH en recensant les processus et les irritants des utilisateurs RH. • Participer à la montée en puissance du shared service center de Kigali (base de connaissances, procédures de support, scénarios). • Accompagner la conduite du changement de l'ensemble des projets SIRH et améliorer la qualité des données RH. PRINCIPALES MISSIONS Schéma directeur SIRH • Recenser et cartographier les processus RH avec les RH métier et les pays • Collecter, analyser et prioriser les irritants des utilisateurs RH et opérationnels • Alimenter et préparer les travaux et ateliers des consultants externes • Formaliser les besoins et contribuer à la feuille de route d'évolution du SIRH Shared service center de Kigali • Contribuer à la construction de la base de connaissances du support • Rédiger les procédures de support de niveaux 1 et 2 • Formaliser les scénarios de traitement des demandes utilisateurs • Identifier les questions récurrentes pour enrichir en continu la base de connaissances Conduite du changement (mission transversale à tous les projets SIRH) • Préparer les communications et les supports de formation • Animer des relais dans les pays et recueillir les retours des utilisateurs • Suivre l'adoption des nouveaux outils et proposer des actions correctives • Capitaliser sous forme d'un kit de conduite du changement réutilisable Qualité des données RH • Auditer les référentiels RH et repérer les incohérences • Proposer des règles de nettoyage et de gouvernance des données • Appuyer les reprises de données des projets SIRH • Accompagner les key users dans la correction des données

Vous préparez un master RH (business school ou école spécialisée), en alternance ou en stage de fin d'études. La durée et la rémunération dépendent du profil. Poste basé à Puteaux. Vous avez une appétence pour les outils RH, les données et la transformation digitale, ainsi que de la rigueur, un sens de l'analyse et une bonne aisance rédactionnelle et orale. Un bon niveau d'anglais est attendu (environnement international), ainsi qu'une bonne maîtrise d'Excel. Curiosité et autonomie sont essentielles : la fonction SIRH se construit et vous y contribuez. Votre affinité avec l'Afrique est un plus !
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professional
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingual

2026-10529 - Référent SIRH Projet CORI H/F

Mon, 19 Oct 2026 16:53:40 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/COMPENSATION & BENEFITS
Type de contrat : CDD
Description du poste :
En tant que Référent SIRH local, vous êtes l'interlocuteur privilégié de l'équipe projet centrale et assurez le pilotage du déploiement de la solution sur votre périmètre. À ce titre, vous veillez au respect des jalons, à la qualité du paramétrage et à la fiabilité des données, tout en accompagnant les équipes locales dans l'appropriation du nouvel outil et des processus associés. Vos missions seront organisées autour des activités et responsabilités suivantes : - Participer aux réunions et aux comités, y représenter votre périmètre ; - Suivre les actions et assurer la tenue des échéances (définies par l'équipe projet siège) ; - Fournir les éléments demandés par l'équipe siège (ex : organigramme de l'entité, liste des motifs d'absence…) ; - Identifier des axes d'amélioration et d'optimisation des processus en lien avec l'outil : automatisation de calculs ou d'échanges de fichier, suppression de tâches en doublon ou à faible valeur ajoutée ; - Participer aux tests de l'outil pour en valider le paramétrage ; - Accompagner dans leur mission de Key User (KU) les experts Gestion Administrative (GA), Paie et Finance locaux sollicités (ex : compléter et relire avec eux des documents de conception, les assister dans la réalisation des tests de l'outil) ; - Assister les équipes dans le nettoyage et la fiabilisation des données existantes (régulariser les incohérences et oublis dans les dossiers collaborateurs du logiciel actuel) ; - Veiller au respect du cahier de charges ; - Veiller à la conformité des règles et pratiques réglementaires ; - Être moteur de la conduite du changement sur votre périmètre en expliquant les choix de conception et participant à la formation des futurs utilisateurs non KU.

- Être de nationalité congolaise ; - Avoir un Bac+4/5 en Ressources Humaines, Systèmes d'Information ou formation équivalente ; - Avoir 5 ans d'expérience minimum dans les Ressources Humaines, idéalement sur des activités de Gestion Administrative du Personnel, Paie ou SIRH ; - Avoir une expérience dans le déploiement, la migration ou l'évolution d'un SIRH ; - Avoir une expérience en gestion de projet transverse, idéalement dans un environnement multisite ou international serait un atout ; - Avoir fait une formation ou certification en gestion de projet constitue un atout. Aptitudes requises - Bonne compréhension des interactions entre RH, Paie et Finance ; - Bonne maîtrise des processus GA du personnel et de paie ; - Bonne maîtrise des outils IT (Suite Office, Messagerie Teams et Outlook, SharePoint) ; - Maîtrise d'Excel et capacité à travailler sur des volumes importants de données ; - Forte capacité d'apprentissage ; - Leadership et capacité de persuasion ; - Bon relationnel et aisance dans le travail en équipe ; - Sens du service et orientation Client ; - Force de proposition, rigueur, autonomie et adaptabilité. Composition du dossier Le dossier de candidature devra être composé obligatoirement des éléments suivants : - CV et Lettre de motivation, adressée à l'attention du Directeur Général de Congo Terminal ; - Copie dernier diplôme ; - Justificatifs d'expérience.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10503 - ALTERNANCE SIRH et transformation digitale RH H/F

Tue, 20 Oct 2026 08:21:59 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
MISSIONS CONTEXTE DE RECRUTEMENT Dans le cadre du renforcement de l'équipe SIRH centrale, vous aurez plus précisément la responsabilité de : •contribuer à la construction du schéma directeur SIRH en recensant les processus et les irritants des utilisateurs RH. •Participer à la montée en puissance du shared service center de Kigali (base de connaissances, procédures de support, scénarios). •Accompagner la conduite du changement de l'ensemble des projets SIRH et améliorer la qualité des données RH. PRINCIPALES MISSIONS Schéma directeur SIRH •Recenser et cartographier les processus RH avec les RH métier et les pays •Collecter, analyser et prioriser les irritants des utilisateurs RH et opérationnels •Alimenter et préparer les travaux et ateliers des consultants externes •Formaliser les besoins et contribuer à la feuille de route d'évolution du SIRH Shared service center de Kigali •Contribuer à la construction de la base de connaissances du support •Rédiger les procédures de support de niveaux 1 et 2 •Formaliser les scénarios de traitement des demandes utilisateurs •Identifier les questions récurrentes pour enrichir en continu la base de connaissances Conduite du changement (mission transversale à tous les projets SIRH) •Préparer les communications et les supports de formation •Animer des relais dans les pays et recueillir les retours des utilisateurs •Suivre l'adoption des nouveaux outils et proposer des actions correctives •Capitaliser sous forme d'un kit de conduite du changement réutilisable Qualité des données RH •Auditer les référentiels RH et repérer les incohérences •Proposer des règles de nettoyage et de gouvernance des données •Appuyer les reprises de données des projets SIRH •Accompagner les key users dans la correction des données

PROFIL -Vous préparez un master RH (business school ou école spécialisée), en alternance. La durée et la rémunération dépendent du profil. Poste basé à Puteaux. -Vous avez une appétence pour les outils RH, les données et la transformation digitale, ainsi que de la rigueur, un sens de l'analyse et une bonne aisance rédactionnelle et orale. -Un bon niveau d'anglais est attendu (environnement international), ainsi qu'une bonne maîtrise d'Excel. -Curiosité et autonomie sont essentielles : la fonction SIRH se construit et vous y contribuez. Votre affinité avec l'Afrique est un plus !
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10501 - Senior Enterprise Content (M-Files) Developer M/F

Wed, 14 Oct 2026 10:25:16 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/OPERATIONS SYSTEMES D'INFORMATION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Africa Global Logistics (AGL) is deploying a new Enterprise Content Management platform called MERGE, based on M-Files and integrated with OCR and Artificial Intelligence capabilities. MERGE will become the Group standard platform for document management, workflow automation, information governance and digitalization accross multiple business domains including Logistics, Freight Forwarding, Ports, Customs, Finance, Procurement, Human Resources and Legal. To support the deployment and continuous evolution of the platform across Africa, AGL is looking for an experienced M-Files Solution Developer to strengthen its Digital Center of Excellence based in Kigali, Rwanda. The ideal candidate will bring immediately operational expertise to our ECM projects, and in particular to the MERGE program, while helping the development team grow its skills and structure its development practices. Main responsabilities: Solution development and configuration Configure and maintain M-Files vault structures. Design and implement metadata models, classes, workflows and permissions. Develop and maintain low-code business applications within the M-Files platform. Configure document lifecycles and approval workflows. Implement document templates and automatic document generation processes. Support the configuration of AI, OCR and Intelligent Metadata Extraction capabilities Develop advanced customizations and extensions using the M-Files API and the Vault Application Framework (VAF). Integrations & Technical Activities Design and implement integrations between M-Files and corporate applications such as ERP, TMS, CRM, HR and Finance systems. Support API-based integrations and data exchanges. Lead document migration and data takeover activities from legacy ECM/GED solutions to MERGE (mapping, cleansing, loading and validation). Contribute to the decommissioning of legacy document management solutions. Participate in testing and validation activities for new developments. Troubleshoot technical incidents and perform root cause analysis. Assist in deployment and release management activities. Business Support and Continuous Improvement Gather and analyse business requirements. Translate operational needs into technical solutions. Participate in workshops with business users and country representatives. Produce technical documentation and configuration guides. Contribute to continuous improvement initiatives and solution standardization across the Group. Provide Level 2 and Level 3 support for deployed solutions. Technical Leadership and Knowledge Sharing Coach and mentor other developers to support their upskilling on M-Files and ECM technologies. Define, document and promote development best practices, coding standards and code reviews within the team.

Bachelor's Degree or Master's Degree in Computer Science, Information Systems, Software Engineering or related field. Minimum 5 years of experience in software development, including significant experience on ECM/GED projects and proven hands-on experience on M-Files implementations. TECHNICAL SKILLS REQUIRED Mandatory: Proven hands-on experience with M-Files: mastery of the platform, its metadata model (object types, classes, properties, value lists), configuration and customization mechanisms. Experience with M-Files integration capabilities: M-Files API, Vault Application Framework (VAF), UI Extensibility Framework. Significant experience in ECM/GED: document management, classification, workflows, access rights and document lifecycle. Experience with document integrations and migrations: data exchanges with business applications, data takeover and decommissioning of legacy solutions. Proficiency in C# / .NET development. Strong understanding of document management systems and enterprise applications. Experience with low-code or no-code platforms. Knowledge of workflow automation concepts. Solid SQL and data modelling knowledge. Understanding of REST APIs and system integrations. Experience with Microsoft Office Suite. Strong Assets: M-Files certifications. Experience with SharePoint, Power Platform, Alfresco, OpenText, Documentum or similar ECM solutions. Experience with OCR, AI or Intelligent Document Processing technologies. Knowledge of Azure services and cloud environments. Experience with Power BI reporting and analytics. BEHAVORIAL SKILLS REQUIRED Strong analytical and problem-solving capabilities. Attention to detail and commitment to quality. Ability to work independently and within multicultural teams. Excellent communication skills. Customer-oriented mindset. Ability to manage multiple priorities in a dynamic environment. Ability to share knowledge and to coach other developers in their skills development. Leadership and ability to promote structured, high-quality development practices within the team. ADDITIONAL NOTES English: Professional working proficiency (mandatory). French: Appreciated.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Fluent

2026-10499 - HR DATA & DIGITAL TRANSFORMATION ANALYST M/F

Tue, 13 Oct 2026 14:27:03 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Within the Human Resources Department, you will contribute to HR transformation and digitalization projects across Kenya. This role will provide you with a cross-functional view of HR challenges within an international group while allowing you to apply your skills in data analysis, reporting, data quality, and project management Your main responsibilities will include: • Contributing to the governance, quality, and reliability of HR data from various systems • Developing and optimizing HR dashboards and KPIs to support decision-making • Participating in the automation of reporting and the improvement of HR management processes • Supporting HR digital transformation projects, particularly around data and artificial intelligence • Conducting analyses, providing recommendations, and monitoring HR, Data, and AI innovations • Assisting with the coordination and follow-up of transformation projects with various stakeholders • Preparation of HR monthly statistics - All Leave type balances, Head Count, starters, leavers, transfers, Turnover analysis and trends • Preparation of survey data when necessary for benchmarking. • Responsible for consolidation of payroll inputs • Responsible for the administration of Employee Insurances and benefits (Medical, Group Life, Fuel and GPA/WIBA, School fees). • Manage employee profiles for leave administration in accordance with country policies and Procedures • Administer the Employee Self Service module of SAGE 300 and A ‘Community. • NEA, NRE /Enablon Reporting • Monthly tracking trade union Membership and maintenance of records. • Immigration Matters –processing of work permits, dependant passes, re-entry passes and Alien cards. • Prepare relevant documentation for audits and projects as necessary

• Master degree in HR with a specialization in Data Analytics, Data Science, Information Systems, Statistics, or a related field. • Strong proficiency in Excel and data analysis tools (Pivots, X or V Look Ups Essential) • Knowledge of data visualization tools (Power BI, Tableau, or equivalent) • Interest in HR topics, data governance, and digital transformation • Experience gained in a Data Analytics environment an advantage • Keen interest in artificial intelligence technologies and their business applications • Strong analytical, problem-solving, and synthesis skills • Autonomous, detail-oriented, and comfortable working with stakeholders • Good command of Professional English
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10495 - SUPERVISEUR REMUNERATION & AVANTAGES SOCIAUX

Tue, 13 Oct 2026 09:10:07 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/COMPENSATION & BENEFITS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Le/ La Superviseur Rémunération & Avantages Sociaux a pour mission principale de garantir une paie fiable, conforme et dans les délais, tout en participant à l'élaboration et à l'optimisation de la politique de rémunération et des avantages sociaux d'AGL CI. Le/la titulaire du poste allie rigueur opérationnelle et capacité d'analyse pour améliorer la performance sociale, renforcer l'attractivité des ressources humaines et promouvoir une marque employeur positive. Ainsi, ses activités seront les suivantes: 1) Paie et administration du personnel - Piloter la production de la paie mensuelle de bout en bout : collecte, contrôle des variables, saisie, édition et validation des bulletins dans les délais impartis. - Garantir la conformité des paies avec la législation sociale, les conventions collectives et les procédures internes. - Gérer les événements de paie spécifiques : acomptes, avances, primes, absences, congés, arrêts maladie, entrées et sorties de personnel (y compris les soldes de tout compte). - Assurer le traitement et la transmission des déclarations sociales obligatoires (CNPS, CMU, etc.). - Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers sur les questions liées à la paie et aux éléments de rémunération. 2) Pilotage de la politique de rémunération & avantages sociaux (Compensation & Benefits) - Réaliser des analyses sur la structure des rémunérations (fixes, variables, avantages en nature…) ; - Participer à la construction et au pilotage de la politique salariale (revue annuelle, équité interne, positionnement marché) ; - Superviser la gestion des dispositifs d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, restauration, etc.) ; - Analyser les pratiques internes et proposer des dispositifs favorisant la fidélisation, la motivation et l'attractivité RH ; - Assurer une veille sur les tendances C&B (benchmark, fiscalité, évolution des dispositifs légaux). 3) Reporting, suivi budgétaire et conformité - Suivre les indicateurs clés (masse salariale, congés, coûts salariaux, etc.). - Produire les reportings RH et contribuer aux audits et au suivi budgétaire. - Identifier les risques liés à la paie et à la rémunération, proposer des actions correctives. 4) Support, conseil et amélioration continue - Apporter un appui technique aux équipes RH et aux managers sur les sujets paie/rémunération ; - Répondre aux demandes des collaborateurs (lecture de bulletins, cotisations, absences, congés, etc.) de manière pédagogique ; - Contribuer à la digitalisation et à l'optimisation des processus paie et rémunération ; - Participer à des projets RH transverses (SIRH, attractivité employeur, qualité de vie au travail, politique sociale…) ; - Animer une culture de conformité, de confidentialité et d'excellence opérationnelle au sein du service.

- Formation Bac+3 à Bac+5 en RH, gestion, comptabilité ou droit social ; - Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de la paie avec une dimension analytique sur les rémunérations ; - Maîtrise des outils de paie, SIRH et Excel (tableaux croisés, formules, etc.) ; - Solides connaissances en législation sociale et fiscale, gestion de la masse salariale, systèmes de rémunération ; - Esprit d'analyse, rigueur, sens de la confidentialité, capacité à superviser des processus et à travailler en transversal ; - Excellentes qualités relationnelles et sens du service et capacité.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10487 - RESPONSABLE SOLUTION TMS H/F

Mon, 19 Oct 2026 09:37:39 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/DEVELOPPEMENT SOLUTION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché(e) au Directeur des Solutions FFW, le/la Responsable Solution TMS est garant(e) de la performance, de l'adéquation métier et de l'évolution de la solution applicative. Il/Elle est le référent fonctionnel et technique de l'application. Vos principales missions seront les suivantes : 1. Pilotage de la solution • Définir la vision et la roadmap de la solution TMS en partenariat avec les équipes Métier • Piloter le cycle de vie de la solution, sur les plans fonctionnels et techniques • Piloter la relation contractuelle avec l'éditeur de la solution et contribuer à la roadmap éditeur • Organiser et animer les instances de gouvernance (comités projet, arbitrage, pilotage) • Assurer le pilotage budgétaire de la solution 2. BUILD et Delivery • Piloter les équipes AMOA, MOE et intégrateurs • Recueillir et analyser les besoins métiers • Organiser les cadrages fonctionnels • Garantir l'adéquation entre les besoins métier, les réglementations locales et la solution retenue. • Analyser, challenger et orienter les choix technico-fonctionnels et les chiffrages de la MOE 3. Déploiement • Piloter les déploiements internationaux • Organiser les mises en production et structurer le support post-déploiement • Garantir la prise en compte des contraintes locales (douane, réglementaire, clients) • Piloter le processus de gestion des versions et leurs mises à disposition dans les filiales 4. RUN et amélioration continue • Garantir la disponibilité, la stabilité et la performance de la solution au quotidien • Piloter et prioriser la résolution d'incidents, notamment auprès de l'équipe TMS de l'éditeur de la Solution • Mettre en place des indicateurs de performance de la solution • Garantir une documentation complète et à jour de la solution 5. Management de l'équipe • Encadrer et animer une équipe en s'assurant du bon niveau d'expertise • Organiser la capacité de delivery et assurer l'alignement des ressources avec la roadmap. • Piloter les prestataires externes : qualité, respect des engagements, performance • Piloter la performance de l'équipe de TMA. Compétences : • Pilotage de solutions complexes dans un écosystème applicatif et technique étendu. • Capacité d'analyse des besoins métier et de leurs implications techniques. • Management d'équipe de proximité et à distance • Compétences en animation transverse, avec une posture de leadership naturel. • Sens de la priorisation, du délai, et de la qualité de service. • Très bonne communication écrite et orale, adaptée à des interlocuteurs variés (métier, IT, partenaires). • Goût pour la documentation, la rigueur et la capitalisation.

• Formation supérieure (école d'ingénieur ou équivalent) avec une spécialisation en Systèmes d'Information ou en intégration applicative. • Expériences confirmées au sein de projets Transport & Logistique • Expérience éprouvée dans le Management de solutions TMS ou logistique du marché • Expérience éprouvée dans le management d'équipes fonctionnelles et techniques • Maîtrise des enjeux techniques et fonctionnels d'une solution applicative. • Très bonnes qualités relationnelles, sens du service, rigueur et autonomie. • Anglais courant
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Fluent

2026-10485 - CRANE OPERATORS M/F

Mon, 12 Oct 2026 12:03:14 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/MANAGEMENT OPERATIONS INDUSTRIELLES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Job Purpose Safely operate cranes and carry out lifting activities in line with approved lifting plans, manufacturer instructions and applicable safety requirements. The Crane Operator is also responsible for checking equipment readiness, supporting crane assembly and dismantling where required, and maintaining accurate operational and maintenance records. Key Responsibilities - Review work instructions, lifting plans, load charts, equipment certificates and other required documents before starting work. - Assess the site and access route for obstacles, suitability and potential hazards; check weather conditions before and during lifting operations. - Load and unload crane components and assemble, configure or dismantle the crane when required. - Operate and control the crane safely and independently within the limits of the assigned crane class and manufacturer's instructions. - Operate auxiliary lifting equipment as required and in accordance with approved procedures. - Inspect the crane and related equipment before, during and after operations; report any damage, defects or irregularities promptly. - Keep equipment clean and in good working condition, including refuelling and carrying out routine and preventive maintenance. - Complete and submit maintenance checklists, work records and other required documentation accurately and on time. - Provide feedback to the line manager on completed work, operational challenges and any additional work required. - Follow company and client policies, safety procedures, instructions and training requirements.

-Minimum Uganda Certificate of Education (O-Level). -Valid driver's licence and a valid crane operator qualification for the relevant crane class. -Relevant technical or vocational qualification in Operations, Projects, Equipment -Rental or Technical Solutions. -Minimum five years' professional experience in crane operations, preferably in e-equipment rental or technical solutions. -Basic spoken and written English. -Knowledge of basic crane maintenance procedures. -Strong time-management and organisational skills, with the ability to meet work schedules. -Clear communication and interpersonal skills. -Flexibility to work beyond regular hours when required.
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-10473 - REFERENT SIRH - Projet CORI H/F

Fri, 09 Oct 2026 15:51:35 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
En tant que REFERENT SIRH local, vous êtes l'interlocuteur privilégié de l'équipe projet centrale et assurez le pilotage du déploiement de la solution sur votre périmètre. À ce titre, vous veillez au respect des jalons, à la qualité du paramétrage et à la fiabilité des données, tout en accompagnant les équipes locales dans l'appropriation du nouvel outil et des processus associés. Activités principales : • Participer aux réunions et aux comités, y représenter votre périmètre ; • Suivre les actions et assurer la tenue des échéances (définies par l'équipe projet siège) ; • Fournir les éléments demandés par l'équipe siège (ex : organigramme de l'entité, liste des motifs d'absence…) ; • Identifier des axes d'amélioration et d'optimisation des processus en lien avec l'outil : automatisation de calculs ou d'échanges de fichier, suppression de tâches en doublon ou à faible valeur ajoutée ; • Participer aux tests de l'outil pour en valider le paramétrage ; • Accompagner dans leur mission de Key User (KU) les experts Gestion Administrative (GA), Paie et Finance locaux sollicités (ex : compléter et relire avec eux des documents de conception, les assister dans la réalisation des tests de l'outil) ; • Assister les équipes dans le nettoyage et la fiabilisation des données existantes (régulariser les incohérences et oublis dans les dossiers collaborateurs du logiciel actuel) ; • Veiller au respect du cahier de charges ; • Veiller à la conformité des règles et pratiques réglementaires ; • Être un acteur clé de la conduite du changement sur son périmètre, en expliquant les choix de conception et en contribuant à la formation des futurs utilisateurs non-KU.

• Bac+4/5 en Ressources Humaines, Systèmes d'Information ou formation équivalente ; • 5 ans d'expérience minimum dans les Ressources Humaines, idéalement sur des activités SIRH, Paie ou Gestion Administrative du Personnel ; • Une expérience dans le déploiement, la migration ou l'évolution d'un SIRH ; • Une expérience en gestion de projet transverse, idéalement dans un environnement multisite ou international serait un atout ; • Une formation ou certification en gestion de projet constituerait aussi un atout; • Bonne compréhension des interactions entre RH, Paie et Finance ; • Bonne maîtrise des processus GA du personnel et de paie ; • Bonne maîtrise des outils IT (Suite Office, Messagerie Teams et Outlook, SharePoint) ; • Maîtrise d'Excel et capacité à travailler sur des volumes importants de données ; • Forte capacité d'apprentissage ; • Leadership et capacité de persuasion ; • Bon relationnel et aisance dans le travail en équipe ; • Sens du service et orientation Client ; • Force de proposition, rigueur, autonomie et adaptabilité.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10464 - ALTERNANCE – Chargé(e) de Développement RH H/F

Wed, 21 Oct 2026 14:59:59 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Nous recherchons un.e alternant.e pour une année avec une date de démarrage en janvier 2027. Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous participerez activement à la mise en place de la politique de développement RH en France et au niveau Groupe, en lien avec les différentes parties prenantes internes. Développement RH : • Participation à la digitalisation des process RH Groupe • Participation à la mise en place des projets de développement RH Groupe • Suivi de l'onboarding, de la gestion des talents et de la performance • Contribuer au développement des compétences • Suivi des indicateurs liés aux sujets RH (monitoring et gestion des donnés) Communication & Marketing RH : • Créer et diffuser les supports de communication en collaboration avec la Direction de la Communication • Animer la communauté alternants/stagiaires • Contribuer à l'organisation des événements d'intégration des nouveaux collaborateurs

Formation : • Étudiant(e) en Master (1 ou 2) au sein d'une école en Ressources Humaines, école de commerce • Contrat d'apprentissage souhaité Expériences souhaitées : • Première expérience (stage/alternance) en Ressources Humaines (Formation, Dev RH, Operations.) • Maîtrise d'outils de création et de support : PowerPoint, Excel, Word (bon niveau attendu) • Une expérience sur un projet RH serait un plus • Idéalement avoir travaillé sur un SIRH Compétences et qualités requises : • Bon niveau d'anglais (savoir rédiger des e-mails et s'exprimer à l'oral) • Bon relationnel, aisance orale (vous serez amené à communiquer avec différents interlocuteurs Groupe) • Autonomie, rigueur, dynamisme et curiosité • Esprit d'initiative et sens du travail en équipe • Adaptabilité dans un environnement en constant développement
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professional

2026-10470 - COORDONNATEUR FORMATION & GPEC H/F

Fri, 09 Oct 2026 08:40:38 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du Responsable Développement RH, vous coordonnez les dispositifs de formation, de développement des compétences et de GPEC, en lien avec les opérationnels et les parties prenantes RH. Vous contribuez fortement à anticiper les besoins en compétences et accompagnez la mise en œuvre des projets de Développement RH, en assurant leur cohérence, leur déploiement et leur suivi. Activités principales : • Piloter l'élaboration et le déploiement du Plan de Formation / Plan de Développement des Compétences ; • Analyser et consolider les besoins de formation des différentes directions et les traduire en dispositifs adaptés aux enjeux métiers ; • Concevoir et structurer les parcours et dispositifs de développement des compétences ; • Évaluer la qualité et l'efficacité des actions déployées par les organismes de formation ; • Mesurer l'impact des actions de développement et proposer les ajustements nécessaires ; • En tant qu'acteur majeur, contribuer au déploiement de la démarche GPEC et à l'anticipation des besoins futurs en emplois et compétences ; • Participer à l'élaboration et à la mise à jour des référentiels métiers et compétences, matrices de compétences et career paths ; • Contribuer à l'identification des métiers et emplois critiques ainsi qu'à l'analyse des écarts de compétences et aux plans d'action associés ; • Coordonner les projets de Développement RH et accompagner les opérationnels dans l'appropriation des dispositifs et outils RH ; • Suivre les indicateurs de performance et produire les reportings associés ; • Analyser les résultats et proposer les actions d'amélioration nécessaires.

• Expérience confirmée dans la conception et le déploiement de formation et/ou plans de développement des compétences ; • Expérience dans la gestion de projets RH et la coordination de projets transverses ; • Une expérience dans un environnement multisite, industriel, logistique ou international constitue un atout. • Maîtrise de l'ingénierie et du pilotage de la formation ; • Maîtrise des démarches d'analyse des écarts de compétences et d'élaboration de plans d'action ; • Bonne connaissance des dispositifs de gestion des carrières, mobilité, succession et développement des talents ; • Esprit d'analyse et de synthèse ; • Proactivité et force de proposition ; • Capacité à travailler en mode projet et en transversal ; • Orientation client interne ; • Capacité à interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10469 - Responsable Administration, Paie et Relation Industrielle H/F

Fri, 09 Oct 2026 07:56:42 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement, Owendo Container Terminal recherche son son/sa futur(e) Responsable Administration, social et paie.  Missions principales : Sous la responsabilité du DRH, les missions du Responsable Administration, Paie et Relation Industrielle se résument ainsi : Missions :  • Appliquer la réglementation sociale selon les règles et les procédures du droit du travail ; • Assurer le suivi des relations sociales et de certaines négociations importantes avec les partenaires sociaux ; • Jouer un rôle d'interface entre l'entreprise et les interlocuteurs externes (organismes sociaux et administrations fiscales) ; • Assurer la gestion de la paie ; • Participer à des évènements extérieurs liés à la fonction RH ; • Être force de proposition sur les orientations, les actions et le déploiement de la stratégie RH ; • Assurer une veille règlementaire et une mise à jour des procédures RH ; • Suivre l'évolution des projets RH, contrôler leur exécution et vérifier que les réalisations soient en phase avec les cahiers de charges ; • Adapter le paramétrage et veiller à la mise à jour du logiciel de paie ; • Fournir les extractions de la paie ; • S'occuper de la gestion administrative des salariés depuis leur entrée jusqu'à leur départ : (établissement des contrats de travail, gestion des congés maladie, licenciements) ; • Veille au paiement des charges sociales mensuelles et trimestrielles et toutes les actions et suivi en lien avec la CNSS, la CNAMGS et le prestaire de gestion de la complémentaire maladie ; • Collecte et traitement des indicateurs de performance RH ; • Assure la conformité légale et règlementaire du système de paie et de rémunération; • Mettre en exécution toutes les politiques RH liées à l'administration RH et à la paie ; • Proposer et piloter tous les projets RH mettant en déclinaisons les grands axes stratégiques RH • Informer son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail ; • Faire des suggestions pour l'amélioration de la qualité de son travail ; • Informer son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail ; • Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique.

Formation de niveau Bac +4/5 en management des Ressources Humaines, Diplôme en droit du travail et en science social, en psychologie, sociologie ou sciences sociales 5 à 10 ans d'expérience dans le domaine et dans un poste similaire Compétences techniques : • Maîtrise du droit du travail (Code du travail), de la législation sociale, des conventions collectives, du droit syndical, du cadre réglementaire en matière de gestion des retraites, en gestion du temps de travail et des absences • Maîtrise approfondie de la règlementation fiscale en matière de paie • Maîtrise des logiciels de paie et des outils informatiques de gestion des ressources humaines • Capacité à analyser et résoudre les problèmes complexes liés à la paie • Connaissance de la méthodologie de gestion de projet • Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) • Savoir rédiger des documents clairs et précis pour communiquer efficacement avec les différents acteurs de l'entreprise
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10468 - PRÉPARATEUR & ANALYSE H/F

Fri, 09 Oct 2026 07:52:20 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/MAINTENANCE OPÉRATIONS INDUSTRIELLES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement, Owendo Container Terminal recherche son son/sa futur(e) Préparateur & Analyse. Missions principales  Sous la responsabilité du Chef de section, les missions du Préparateur planification se résument ainsi : Préparation et planification de la maintenance • Qualifier les demandes, clarifier le besoin, l'actif, la criticité, les symptômes, les contraintes et la priorité. • Préparer les OT et job packs : périmètre, séquence, durée, compétences, ressources, pièces, consommables, outillages, documents OEM, accès, permis, consignations/LOTO et risques. • Construire les plannings préventifs et correctifs, préparer N+1/N+2 et l'horizon glissant, et coordonner les fenêtres d'arrêt avec l'Exploitation. • Tenir à jour MPREV, les inspections, échéances réglementaires/VGP relevant du suivi et tracer les reports. GMAO, backlog et moyens • Fiabiliser le cycle de vie des OT dans Maximo : statuts, job plans, historiques, compteurs, pannes, temps, pièces, causes de report et informations de clôture. • Segmenter le backlog par criticité, âge, actif, discipline et cause de blocage ; identifier le travail prêt à programmer. • Anticiper les pièces, composants, consommables et outils spéciaux ; suivre les délais d'approvisionnement. Analyse, performance et amélioration • Produire Pareto, tendances et récurrences ; contribuer aux RCA/5 Why et proposer l'ajustement des gammes, fréquences et stratégies de maintenance. • Comparer prévu et réalisé : heures, ressources, coûts, consommations et sous-traitance ; alimenter les revues OPEX/CAPEX et budget. • Préparer les tableaux de bord, tracer les décisions, responsables et échéances, puis capitaliser les retours d'expérience. Qualité, sécurité et environnement • Intégrer les exigences QHSE à la préparation des travaux et appliquer les règles d'or, les procédures, le règlement intérieur et le code d'éthique. • Signaler sans délai toute anomalie grave, tout incident environnemental ou toute situation d'intimidation, de harcèlement, de discrimination ou de menace selon les canaux internes applicables. Transformer les besoins de maintenance en travaux « job-ready », planifier et ordonnancer les interventions, fiabiliser les données Maximo et produire les analyses nécessaires au pilotage de la disponibilité, de la fiabilité, du backlog, des coûts et du préventif.

Formation et parcours préalables Bac technologique ou industriel complété par un BTS, DUT/BUT ou Licence en maintenance industrielle, électromécanique, mécanique, électrotechnique, génie industriel ou équivalent. Expérience en maintenance industrielle, idéalement en environnement portuaire, engins lourds ou industrie continue ; pratique de la planification et d'une GMAO fortement souhaitée. Langues : Français professionnel ; anglais technique recommandé pour la documentation OEM et les échanges fournisseurs.  Compétences techniques • Maximo ou GMAO équivalente ; Excel avancé ; tableaux croisés ; Pareto ; outils BI appréciés ; manuels OEM ; plans et schémas ; 5 Why / RCA ; criticité ; MTBF ; MTTR ; maintenance préventive, conditionnelle et prédictive. • Présence terrain régulière pour valider le contenu des travaux ; disponibilité compatible avec les besoins de coordination du terminal.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professional

2026-10461 - ALTERNANT(E) RESSOURCES HUMAINES

Wed, 07 Oct 2026 15:51:30 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Responsable Ressources Humaines Mission principale : Accompagner l'équipe RH dans l'ensemble de ses missions afin de développer progressivement une vision globale de la fonction RH et devenir, à l'issue de l'alternance, un professionnel RH généraliste. Activités principales : -Administration du personnel -Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel. -Assurer le suivi administratif des salariés. -Participer à la gestion des contrats et avenants. Formation - Participer au déploiement du plan de développement des compétences. - Organiser les sessions de formation. - Suivre les indicateurs de formation. Paie - Participer à la collecte des éléments variables de paie. - Contrôler certaines données administratives impactant la paie. - Gestion des carrières et développement RH - Participer aux campagnes d'évaluation. - Accompagner les projets de mobilité et de développement. - Contribuer au reporting RH.

Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines. Intérêt marqué pour tous les domaines RH. Bonne maîtrise d'Excel et de PowerPoint. Compétences comportementales Confidentialité Sens du service Organisation Polyvalence Excellent relationnel
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10448 - Chargé de Paie Expert H/F

Mon, 05 Oct 2026 14:48:55 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/COMPENSATION & BENEFITS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Au sein d'une équipe de quatre personnes et back up de la Responsable paie, vous aurez pour missions : Activités principales : Gérer les opérations de Paie en relation étroite avec les services RH. Réaliser l'ensemble des opérations liées à la paie des salariés, dans le respect des procédures internes. • Créer les dossiers dans le logiciel de Paie ; • Collecter, préparer, traiter et contrôler les éléments de Paie fixes et variables dans les délais impartis ; • Calculer et établir les soldes de tout compte, et en gérer la gestion administrative; • Vérifier les bandes de virements ; • Transmettre mensuellement les états de paie à la comptabilité ; • Assurer l'ensemble des radiations auprès des divers organismes ; • Gérer et suivre les absences maladies, maternité, AT, ... • Créer et suivre les dossiers prévoyance ; • Contrôler et suivre les IJSS ; • Calculer les indemnités de rupture et contrôler les réintégrations et exonérations sociales et fiscales ; • Traiter la DSN • Etablir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles) et en assurer le traitement, le contrôle et le paiement ; • Effectuer les recherches techniques et assurer la veille réglementaire dans ses domaines de compétences et plus particulièrement en Paie ; • Gérer l'Epargne Salariale (validation des bénéficiaires, traitement des placements et/ou versements directs) ; • Traiter les anomalies de paie en lien avec l'éditeur du logiciel de Paie. • Participer à des missions transverses en relation avec différents services. • Être force de proposition dans une démarche d'amélioration continue de l'organisation RH/Paie.

• Bac +3 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, comptabilité ou droit social • Expérience confirmée en gestion de la paie (minimum 7 ans) • Expérience en encadrement ou coordination d'équipe souhaitée • Rigueur et sens de l'organisation. • Esprit d'équipe et leadership •Discrétion et sens de la confidentialité.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent