Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : FINANCE & AUDIT, PORTS & TERMINAUX, RESSOURCES HUMAINES

+005/DRH/RGPEC/2025-8519 - STAGIARE H/F

Thu, 25 Jun 2026 15:46:50 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/OPERATIONS TERMINAUX A CONTENEUR
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Apprentissage métier

Filiale du groupe AGL dont l'ambition est de faire de Pointe-Noire le port de référence en eaux profondes de l'Afrique Centrale, nous recherchons dans le cadre de notre politique Ressources Humaines, des stagiaires issus de la diaspora (H/F). Les candidatures doivent répondre aux conditions suivantes : Profil du candidat - Être de nationalité congolaise - Être étudiant en fin de cycle Licence ou Master ou équivalant dans les domaines suivants :  Transport logistique, Génie des activités maritimes, Commerce International …  Informatique, MIAGE, Administration Systèmes, Génie du Logiciel, Ingénierie des Systèmes d'Informations …  Maintenance Industrielle, Automatisme …  Audit et Contrôle de Gestion  Comptabilité et Gestion d'entreprise  Communication  Droit  QHSE  Management des Ressources humaines - Avoir un bon niveau en Anglais serait un atout Le dossier de candidature devra être composé obligatoirement des éléments suivants : - CV et Lettre de motivation, adressée à l'attention du Directeur Général de Congo Terminal ; - Copie dernier diplôme ;
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10037 - COST CONTROLLER M/F

Thu, 25 Jun 2026 14:53:55 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE FINANCIER
Type de contrat : CDI
Description du poste :
The Cost Controller is responsible for monitoring, analysing, and controlling operational and financial costs within the Namibia branch. The role ensures accurate cost reporting, budget control, financial compliance, and supports operational efficiency by identifying cost-saving opportunities and maintaining effective financial controls.

Job Function: Cost Management & Analysis • Monitor and control branch operational expenses and project-related costs. • Analyse cost trends and variances against budgets and forecasts. • Prepare detailed cost reports and financial summaries for management. • Identify opportunities for cost reduction and operational efficiencies. • Ensure accurate allocation of costs across departments and operations. Budgeting & Forecasting • Assist in the preparation of annual budgets and monthly forecasts. • Monitor actual expenditure against approved budgets. • Investigate and explain budget variances. • Support management with financial planning and cost projections. Financial Reporting • Prepare weekly and monthly cost reports. • Reconcile operational expenses and supplier invoices. • Ensure accurate capturing of financial information within accounting systems. • Support month-end and year-end financial closing processes. Operational Support • Work closely with Operations, Procurement, and Finance teams to ensure cost control measures are implemented. • Review supplier pricing, quotations, and service agreements where required. • Monitor fuel, transport, warehousing, and operational expenditure. • Ensure compliance with company financial policies and procedures. Compliance & Internal Controls • Maintain proper financial documentation and audit trails. • Assist with internal and external audits. • Ensure compliance with local legislation, company policies, and financial controls. • Identify financial risks and recommend corrective actions. Minimum Education and Experience Requirements: • Diploma or Degree in Finance, Accounting, Cost Management, or related field. • Minimum 3–5 years' experience in a cost control or financial analysis role. • Experience within logistics, transport, supply chain, or warehousing environments will be advantageous. • Strong understanding of budgeting, forecasting, and financial reporting. • Proficient in Microsoft Excel and financial/accounting systems. • Strong analytical and problem-solving skills. • Excellent attention to detail and accuracy. • Good communication and interpersonal skills.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Bilingue

2026-10035 - SAP S4/HANA - FI/CO Manager support and deployment M/F

Thu, 25 Jun 2026 13:38:07 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/MANAGEMENT FINANCE & AUDIT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSIONS The Finance Department of AFRICA GLOBAL LOGISTICS, a sub-group of the MSC Group with a strong presence on the African continent, has launched a project to deploy the SAP S4/HANA ERP to replace its legacy accounting and financial tools. This large-scale program aims to define a core finance model that meets the needs of the various businesses (Port, Shipping, Logistics, Rail), and then to deploy it in the 50 countries of the Africa Global Logistics Group. To support the roll-out and build strong assistance, the finance department wishes to start building an internal team by recruiting a SAP S4/HANA FI/CO support and deployment manager in the local service center based in Kigali, Rwanda. The manager is the head of the local support/deployment team and reports to the program director based at the group headquarters in France. He is in charge of managing the SAP-ESKER solutions deployment projects as well as ensuring efficient and sustainable support for systems in production. It guarantees quality of service, operational performance and alignment with business needs. Main Missions: Steering deployments • Lead the program deployment strategy (SAP – ESKER – NEOFI) defined by the program management • Coordinate, in collaboration with the central team, the roll-out projects by clusters (multi-country / multi-entity) • Supervise and staff the project phases: framing, fit-gap analysis, parameterization, tests, go-live production, hypercare • Manage project dependencies and monitor risks • Ensure compliance with costs, deadlines and quality Support Management (AMS) • Organize and supervise the support activity (Level 1 and escalation level 2) • Supervise interface monitoring and propose long-term corrective action plans • Establish and monitor SLA/OLAs and report these elements to program management and countries/entities • Oversee the management of incidents, requests and problems • Ensure continuity of service and application performance Governance and continuous improvement • Help drive IT governance around SAP • Identify and implement areas for optimization and continuous improvement • Document processes and solutions • Track and analyze performance KPIs Team Management • Contribute to recruiting and then mentoring an internal and/or external team (consultants, project managers, support) • Define and implement the induction and training plan for the teams • Lead the progressive transformation of Legacy support teams to SAP, Esker and Neofi activities • Implement the methods, tools, KPIs to transform the Ascens Services support team into a Streamline Competence Center for the group • Develop skills and support the rise in maturity • Animate team dynamics and ensure a good working climate

PROFILE Experience: • 8 to 10 years of experience supporting or deploying ERP Finance • Strong knowledge of financial processes and accounting principles • Confirmed experience in deployment (international roll-out appreciated) • Experience in team and provider management • Experience with SAP ECC and/or S/4HANA (FI/CO module) is an asset • An experience on P2P cycle digitalization solutions would be a plus Education: Bac +5 (engineering school, business or university) with specialization in IS Technical skills: • Good understanding of IS architectures • Knowledge of project methodologies • Experience in support management and ITSM (ITIL) • Proficiency in SAP environments (ECC, S/4HANA) would be a plus Soft skills: • Leadership and ability to federate • Excellent oral and written communication skills • Meaning of service and customer orientation • Ability to analyze and solve problems • Rigor, organization and management of priorities Languages: Fluent English.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-10027 - SUPERVISEUR RECRUTEMENTS & MARQUE EMPLOYEUR H/F

Wed, 24 Jun 2026 11:19:40 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de Recrutement a pour mission de renforcer l'attraction, la sélection et l'intégration des talents, tout en contribuant au rayonnement de l'entreprise en tant qu'employeur de référence. 1. Missions principales • Piloter les recrutements, de l'expression du besoin à la sélection finale des candidats. • Déployer des actions de marque employeur pour attirer et fidéliser les talents. • Garantir une intégration structurée et réussie des nouveaux collaborateurs. 2. Activités principales • Analyser les besoins, rédiger les offres et assurer leur diffusion. • Sourcer, présélectionner et organiser les entretiens avec les parties prenantes. • Animer les actions de communication RH, forums, partenariats écoles et événements emploi. • Suivre les indicateurs de recrutement, d'intégration et d'expérience candidat.

. Profil recherché •Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent Expérience confirmée de 3 ans minimum en recrutement, idéalement acquise dans un environnement exigeant (multi-sites, volume ou profils variés) Maîtrise des techniques d'entretien (structuré, comportemental) et des stratégies de sourcing (job boards, réseaux sociaux, approche directe) Bonne connaissance des outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.) et des indicateurs de suivi (time-to-hire, quality of hire, etc.) Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle avec rigueur et sens des priorités Excellentes qualités relationnelles, sens du service et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (managers, candidats, partenaires) Esprit d'analyse, autonomie et force de proposition dans l'amélioration des processus de recrutement Sens de la confidentialité et éthique professionnelle irréprochable
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-10029 - SUPERVISEUR DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES & FORMATION H/F

Wed, 24 Jun 2026 13:36:25 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le titulaire est chargé de mettre en œuvre les stratégies de développement des ressources humaines afin d'optimiser la performance individuelle et collective, d'accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et d'aligner les actions de développement des talents avec les objectifs stratégiques de l'entreprise Missions principales - Gestion de la performance - Gestion des compétences et développement des talents - Gestion de la formation - Pilotage et reporting RH

Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Sciences sociales ou équivalent Expérience de 3 à 5 ans en développement RH, gestion des talents, formation ou GPEC, idéalement dans un environnement structuré et multi-interlocuteurs Bonne compréhension des enjeux de développement des compétences et de performance, avec une approche orientée résultats Maîtrise opérationnelle des processus suivants : gestion de la performance (campagnes d'évaluation, objectifs, entretiens) gestion des talents et des compétences (revues de talents, plans de succession, GPEC) ingénierie et pilotage de la formation Capacité à piloter des projets RH transverses (déploiement d'outils, campagnes annuelles, dispositifs de développement) Aisance dans l'analyse de données RH et le suivi d'indicateurs (tableaux de bord, KPIs) Maîtrise avancée des outils bureautiques, notamment Excel (analyse et reporting), PowerPoint et Word, Power BI Compétences clés Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités Esprit d'analyse et capacité de synthèse Excellentes qualités relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (managers, collaborateurs, partenaires) Capacité à accompagner le changement et à challenger les pratiques Sens de la confidentialité et posture professionnelle irréprochable Autonomie et force de proposition
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-10026 - Responsable Change Management H/F

Wed, 24 Jun 2026 09:46:22 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/SI FINANCIER
Type de contrat : CDI
Description du poste :
La direction financière AFRICA GLOBAL LOGISTICS, un sous-groupe du groupe MSC fortement implanté sur le continent africain, a lancé depuis fin 2025 un projet de déploiement de l'ERP SAP S4/HANA, couplé à la mise en place des solutions ESKER (digitalisation cycle P2P) et NEOFI (communication bancaire) afin de remplacer ses anciens outils comptables et financiers. Ce programme à grande échelle vise à définir un modèle financier centralisé répondant aux besoins des différentes activités (portuaire, maritime, logistique, ferroviaire), puis à le déployer dans les 50 pays Africa Global Logistics. La Direction Financière souhaite renforcer l'équipe interne qui gère ce programme en recrutant un Responsable Change Management H/F Vous êtes un professionnel autonome, rigoureux et engagé, capable de piloter la stratégie et la mise en œuvre des actions de conduite du changement afin de sécuriser l'adoption des nouvelles solutions, processus et modes de fonctionnement. Vous reportez au Directeur de Programme et travaillez en autonomie au sein de l'équipe projet. ________________________________________ Missions principales : Adaptation de la stratégie de conduite du changement Contribuer à l'adaptation de la stratégie globale de change au niveau du programme Définir les indicateurs de succès (adoption, engagement, formation) Analyse d'impacts : Piloter les analyses d'impact organisationnel, métier et processus Identifier les populations impactées (utilisateurs, managers, fonctions support) Évaluer les risques liés à l'adhésion et proposer des plans de mitigation Animation et support aux équipes locale : Cartographier les stakeholders (local/global) Définir et piloter le plan d'animation Accompagner les sponsors (programme & management local) Animer les communautés (chef de projet local, key users,…) Communication : Définir le plan de communication global et local Superviser la création de supports (présentations, newsletters, vidéos) Assurer la cohérence des messages dans un environnement multiculturel Promouvoir le programme et ses bénéfices Formation et développement des compétences : Contribuer à définir la stratégie de formation (digital, présentiel) Superviser la création des contenus de formation SAP/ESKER/NEOFI via notamment l'outil SAP Enable Now Piloter la réalisation des formations dans les pays Mesurer l'efficacité des formations (KPIs, feedback, adoption) Support au déploiement (Go-Live) : Préparer les entités au Go-Live (readiness assessment, définition du cut-over) Piloter les plans de transition Suivre les indicateurs d'adoption post Go-Live Accompagner la stabilisation lors de la phase Hypercare

Expérience : Vous avez au moins 5 ans d'expérience en tant que Responsable Change Management. Une expérience de déploiement d'ERP à l'international ainsi que des principaux processus comptables est souhaitée. Formation : Niveau minimum bac +5, formation initiale en Finance / Contrôle de Gestion / Comptabilité ou profil ingénieur Compétences techniques : Maîtrise des méthodologies de change management (Prosci, ADKAR, etc.) Bonne compréhension des processus métier (Finance, comptabilité, trésorerie, …) Capacité à évoluer dans des environnements complexes et multi-culturels Excellentes compétences en communication et influence Gestion de projets transverse (multi-stakeholders) Compétences complémentaires : Leadership et capacité à fédérer Excellentes capacités relationnelles Esprit d'analyse, rigueur et sens du service Aptitude à collaborer avec des équipes internationales et multiculturelles Langues : Français et Anglais impératif.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-10025 - CONTROLADOR DE CUSTOS DO PROJECTO CHEGAR M/F

Tue, 23 Jun 2026 07:28:47 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE & DEBOURS
Type de contrat : INTERIMAIRE
Description du poste :
Sumario das Responsabilidades: O(a) profissional será responsável pelo controlo e processamento de custos, reconciliações financeiras, gestão de despesas operacionais, facturação, elaboração de relatórios e análises financeiras, apoio na gestão orçamental e de activos, bem como suporte técnico-financeiro às operações do projecto. Responsabilidades: • Controlo e processamento de custos; • Realização de reconciliações financeiras; • Gestão de despesas operacionais; • Emissão e gestão de facturação; • Elaboração de relatórios e análises financeiras; • Apoio na preparação e monitoria do orçamento (budget); • Gestão de activos; • Prestação de suporte técnico-financeiro às operações do dia a dia.

• Licenciatura em Contabilidade, Finanças ou área equivalente; • Mínimo de 5 anos de experiência em controlo de custos; • Excelentes habilidades analíticas e atenção ao detalhe; • Proficiência em Microsoft Office; • Fluência em Português e Inglês; • Espírito de equipa, agilidade e orientação para a satisfação do cliente; • Conhecimento das Políticas e Procedimentos Financeiros de Projectos financiados pelo Governo dos EUA será uma vantagem; • Residência na cidade da Beira ou disponibilidade para residir.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel
Langue / Niveau :
PORTUGAIS : Bilingue

2026-9747 - COMPTABLE GENERAL

Mon, 22 Jun 2026 10:58:19 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/COMPTABILITE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
1. MISSIONS: L'Agent Comptable Général est chargé d'exécuter les tâches liées à la section en fonction de la liste des opérations décrite par son manager. Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l'exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite. Ledit code étant transmis à chaque salarié. 2. RESPONSABILITES: • Analyses des comptes ; • Rapprochements bancaires ; • Déclarations fiscales mensuelles (TVA ; Retenues sur Salaire ; IRPP ; BNC ; IPRESS ; CSS) • Facturations administratives ; • Régularisations et apurements par opérations diverses ; • Reporting groupe (Consolidation) ; • Saisies opérations diverses ; • Participation à la clôture mensuelle ; • Effectuer toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

3. PROFIL: • Être de niveau Bac + 3 minimum (BTS, DUT, Diplôme de Comptabilité et de Gestion -DCG-, ...) ou validation des acquis en comptabilité, fiscalité, finance ou tout diplôme équivalent en comptabilité ; • Avoir la maitrise de l'outil informatique (bureautique, Echange de données informatiques, Ou validation des acquis en gestion ; • Avoir la maîtrise d'une ou plusieurs langue(s) étrangère(s), en particulier l'anglais. • Avoir une bonne connaissance de nos outils comptables et bureautiques • Bonne communication avec les autres services ; • Sens de l'organisation ;
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-10013 - P2P Support Specialist M/F

Fri, 19 Jun 2026 14:52:36 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/MANAGEMENT FINANCE & AUDIT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSIONS The Finance Department of AFRICA GLOBAL LOGISTICS, a sub-group of the MSC Group with a strong presence on the African continent, has launched a project to deploy the SAP S4/HANA ERP to replace its legacy accounting and financial tools, and in addition the implementation of ESKER for digitalizing its P2P processes. This large-scale program aims to define a core finance model that meets the needs of the various businesses (Port, Shipping, Logistics, Rail), and then to deploy it in the 50 countries of the Africa Global Logistics Group. To support the roll-out and build strong assistance, the finance department wishes to start building an internal team by recruiting a P2P Support & Deployment Specialist in the local service center based in Kigali, Rwanda. The P2P Support Specialist will report to the local project team leader and will work independently as part of a team. The P2P Support Specialist is responsible for providing functional support, maintenance, and continuous improvement of ESKER modules and some SAP S4/HANA modules (FI/CO). The role ensures system stability, supports business users, resolves incidents, and contributes to enhancements aligned with business and financial processes. Main Missions : Application Support & Maintenance • Provide Level 1 functional support for ESKER modules • Analyze and resolve incidents, service requests, and system issues in a timely manner • Escalate incidents to Level 2 • Monitor system performance and ensure optimal functionality • Manage user access, roles, and authorizations related to ESKER • Monitor interfaces in collaboration with local applicative support teams Business Support • Act as the main point of contact for finance users regarding ESKER issues • Support end users in processes such invoices dispatch, OCR (optical character recognition), workflows, etc. • Provide guidance on best practices and system usage Change Management & Enhancements • Gather and analyze business requirements • Translate business needs into functional specifications • Participate in testing phases (unit testing, UAT, regression testing) Project, Documentation & Training • Contribute to ESKER - SAP implementation, rollout, or upgrade projects • Maintain documentation (process flows, user guides, configuration documents) • Deliver training sessions to business users

PROFILE Experience : • 2–7 years of experience in IT Finance support or consulting • Strong knowledge of financial processes and accounting principles • Experience in digitization applications (OCR, workflow, etc.). • Experience in SAP ECC and/or S/4HANA would be a plus Education: Bachelor's or master's degree in finance, IT, Business Administration, or related field Technical skills: • Support and AMS processes • Knowledge of P2P / digitalization IT systems • Knowledge of SAP configuration (customizing) is a plus Soft skills: • Strong analytical and problem-solving skills • Excellent communication skills (ability to interact with finance and IT teams) • Customer-oriented mindset • Ability to work in a fast-paced and international environment • Team player with strong organizational skills Languages: English fluent, French would be a plus.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9412 - Test H/F

Fri, 19 Jun 2026 08:17:26 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSIONS

PROFIL
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10010 - STAGIAIRE FORMATION H/F

Thu, 18 Jun 2026 14:29:50 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Assiste le responsable Formation dans l'accompagnement de ses tâches et missions : Back Office; Gestion administrative et Logistique. - Bonne maîtrise des outils bureautique (Excel et Word) - Organisation Logistique ; - Mise à jour tableaux ; - Classement et archivage ; - Rédaction des comptes rendus ; - Analyse des donées ; - Aisance relationnelle - Proactivité ; - Rigueur et sens de l'organisation ; - Dynamique ; Esprit d'analyse

Bac +3 ou Master 2 en Gestion administrative et RH
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10006 - STAGIAIRE DATA ANALYST H/F

Thu, 18 Jun 2026 09:46:52 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/OPERATIONS TERMINAUX A CONTENEUR
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Dans le cadre de nos activités, nous recherchons un(e) Stagiaire Data Analyst motivé(e) et passionné(e) par la donnée, souhaitant acquérir une expérience concrète et contribuer à des projets à forte valeur ajoutée. Missions principales : - Réaliser des analyses exploratoires de données (EDA) - Assurer le nettoyage et la préparation des données - Produire des analyses statistiques pertinentes - Participer à la création de reportings et dashboards (Power BI, Tableau, Excel avancé) - Suivre et analyser les KPI et la performance - Identifier des tendances et proposer des recommandations - Contribuer à l'amélioration des outils et processus de reporting

- Étudiant(e) en Bac +2 à Bac +5 en informatique, statistiques, data science ou domaine similaire - Bonne maîtrise d'Excel avancé - Connaissances en Power BI, Tableau - Notions en statistiques et en traitement de données - Connaissances en SQL/Python sont un plus Qualités recherchées : - Esprit analytique et rigueur - Sens du détail - Capacité à vulgariser les données - Esprit de résolution de problèmes - Communication claire et efficace
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

ACE060-RS/EH-DEX-2024-8070 - CONDUCTEUR D'ENGINS (PERMIS G) H/F

Wed, 17 Jun 2026 17:27:04 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/OPERATIONS TERMINAUX A CONTENEUR
Type de contrat : CDI
Description du poste :
• Faire fonctionner la machine jusqu'à la fin du quart de travail ou selon les instructions du superviseur du Yard/Terminal ; • S'assurer que l'équipement est toujours en bon état pour les opérations et signaler tout défaut immédiatement au Superviseur du Yard ; • Suivre les instructions de déplacement et de travail dans le yard ; • S'assurer que la priorité est accordée aux camions internes sur les camions externes ; • Effectuer le déplacement des conteneurs conformément aux instructions données par le gestionnaire de trafic ; • Exécuter les missions reçues le VH10 dans l'ordre de travail assigné ; • Attendre sa relève et remettre toutes les informations nécessaires concernant l'état de l'équipement et les travaux inachevés à l'opérateur du quart suivant ; • Suivre le concept de rapport de maintenance corrective tout défaut mineur même s'il n'a pas d'impact sur le fonctionnement de l'équipement ; • Entreprendre des tâches en tant qu'opérateur polyvalent, tel qu'il est indiqué pendant les périodes de non-conduite ; • Avoir une bonne compréhension des schémas de triage et des processus standard de gestion des conteneurs de classe OMI et des exceptions ; • Assurer la conformité avec la politique HSE, le respect des normes de sécurité et des pratiques de travail sécuritaires • Signaler les accidents et les défaillances conformément aux procédures de sécurité définies.

• Etre titulaire d'un permis de conduire catégorie G ; • Expérience cumulée de 3 ans dans la conduite de camion semi-remorques ou autre engin similaire ; • Excellentes capacités d'organisation et de planification ; • Connaissances linguistiques : Savoir lire et écrire le français couramment • Qualités requises : Capacité à communiquer efficacement – Faire montre d'une bonne intégrité – rigueur et organisation – travail sous pression – sens du reporting – autonomie et ponctualité – sens du service client. • Maîtrise du TOS OSCAR ; • Bonne maitrise des opérations de chargement et de déchargement ; • Bonne maitrise des opérations d'entreposage.
Niveau d'études min. requis : Sans-diplôme

ACE059-TUG-DEX-2024-8071 - CHAUFFEUR TRACTEUR (semi-remorque) H/F

Wed, 17 Jun 2026 17:26:39 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/OPERATIONS TERMINAUX A CONTENEUR
Type de contrat : CDI
Description du poste :
• Intégrer les exigences définies et les procédures de l'entreprise en matière de conduite de TUG ; • Appliquer les consignes de travail en rapport à la conduite des TUG ; • Effectuer au moment de la prise en main et du rendu du TUG, les opérations de contrôle sur l'état de fonctionnement de l'engin afin de s'assurer de son utilisation dans le respect des règles de sécurité des personnes, selon les instructions données ; • Se tenir informer du planning d'attribution des postes de présence, s'y présenter et y assurer permanence et prestations selon les horaires établis ; • Anticiper / traiter immédiatement toute difficulté pouvant entraver le bon déroulement du chantier, signaler immédiatement tout problème non résolu à la hiérarchie ; • Assurer la meilleure productivité dans l'exercice des tâches confiées dans le respect des règles HSE ; • Exécuter les missions reçues le VH10 dans l'ordre de travail assigné ; • Attendre sa relève et remettre toutes les informations nécessaires concernant l'état de l'équipement et les travaux inachevés à l'opérateur du quart suivant ; • Porter sur la fiche de pointage tous les renseignements relatifs à l'utilisation de son TUG (heure de démarrage, temps d ‘arrêt, attente, avaries, pannes et toutes informations prédéfinies nécessaires au suivi de l'engin ; • S'impliquer dans le respect, l'application et l‘amélioration des normes QHSE ; • Proposer et encourager toute action permettant d'améliorer le fonctionnement des engins ; • S'impliquer activement dans le processus d'amélioration continue de la satisfaction des clients et des résultats de l'entreprise, ainsi que dans sa démarche QHSE, dans les méthodes nécessaires à la préservation du matériel par les équipes dont il a la charge et dans la préservation du matériel mis à disposition en signalant toute anomalie constatée à sa hiérarchie ; • De façon non limitative, mettre ses compétences à la disposition de l'entreprise selon les nécessités de service partout où besoin sera et le moment venu ; • Assurer en permanence, l'adhésion aux valeurs, au code de conduite et au règlement intérieur de KCT.

• Etre titulaire d'un permis de conduire catégorie CE ; • Expérience cumulée de 3 ans dans la conduite de camion semi-remorques ou autre engin similaire ; • Excellentes capacités d'organisation et de planification ; • Savoir lire et écrire le français couramment • Qualités requises : Capacité à communiquer efficacement – Faire montre d'une bonne intégrité – rigueur et organisation – travail sous pression – sens du reporting – autonomie et ponctualité – sens du service client ; • Maîtrise du TOS OSCAR ; • Bonne maitrise des opérations de chargement et de déchargement ; • Bonne maitrise des opérations d'entreposage.
Niveau d'études min. requis : Sans-diplôme

2026-10002 - Conducteur de Travaux H/F

Wed, 17 Jun 2026 11:31:20 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/DIRECTION TECHNIQUE PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur des Infrastructures, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de : Planifier, organiser et superviser les travaux de construction, de réhabilitation et de maintenance des infrastructures. Assurer le suivi technique, qualitatif et budgétaire des chantiers en cours. Coordonner les équipes internes et les prestataires/sous-traitants sur le terrain. Veiller au respect des délais, des normes de sécurité (HSE) et des spécifications techniques. Contrôler la conformité des travaux réalisés et rédiger les rapports d'avancement. Participer à l'élaboration des cahiers des charges et au suivi des marchés de travaux. Identifier les anomalies ou risques sur les chantiers et proposer des solutions correctives. Assurer l'interface entre la direction, les équipes opérationnelles et les fournisseurs.

Profil recherché : Diplôme d'Ingénieur ou Technicien Supérieur en Génie Civil, Travaux Publics, Bâtiment ou domaine équivalent. Expérience confirmée de 5 à 10 ans dans la conduite de travaux, idéalement dans le secteur portuaire, industriel ou BTP. Bonne maîtrise des techniques de suivi de chantier et de gestion de projet. Connaissance des normes HSE et des réglementations en vigueur. Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de suivi de chantier (MS Project, AutoCAD, etc.). Rigueur, sens de l'organisation, leadership et capacité à gérer plusieurs chantiers simultanément. Bon relationnel et capacité à travailler en équipe avec des interlocuteurs variés.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10000 - Contrôleur des investissements Junior H/F

Wed, 17 Jun 2026 06:17:12 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/INVESTISSEMENTS
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Au sein de la Direction Financière de Africa Global Logistics, le département contrôle des investissements a la charge de produire et analyser les éléments du reporting mensuel, du budget des investissements et d'analyser les dossiers d'investissements des filiales du groupe présentés en comité mensuel (dossiers supérieurs à 300K€). Rattaché(e) au responsable du Contrôle Financier Investissements vos principales missions seront les suivantes : - Assister à la production du reporting mensuel, de la brochure budgétaire et des prévisions de fin d'année des investissements sur l'intégralité du périmètre AGL à destination du COMEX - Pilotage de la consommation des engagements d'investissements - Préparation et élaboration du budget des investissements - Analyse des demandes d'investissements de nos filiales et rédaction de fiche de synthèse pour les dossiers présentés au comité mensuel avec le CODIR (Dossiers supérieurs à 300K€) - Assister les filiales dans l'élaboration de leur dossier de demande d'investissement (réalisation de Business Plan, rédaction de mémo d'investissement) - Administration et développements de l'outil de suivi des cash-flow liés aux investissements - Support de l'outil de gestion des validations des demandes d'investissements Autres analyses ponctuelles : analyse du retour sur investissement sur des projets en cours, développement de KPI.

De formation supérieure Bac +5 avec option Finance/Audit/Contrôle de Gestion, vous avez une première expérience en contrôle de gestion / contrôle financier (stage ou alternance). Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office) avec une bonne maîtrise sur Excel. Doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse associé à un excellent relationnel, vous faites preuve d'autonomie, d'organisation et de rigueur. Anglais courant.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9999 - STAFF CONTROLLER H/F

Tue, 16 Jun 2026 19:00:13 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
• Sur la base de la commande des ressources J+1 émise par l'équipe planning, convoquer les équipes en respectant scrupuleusement le nombre par compétence demandée. • Procéder à l'appel en début du shift du personnel convoqué, et émettre un rapport sur le taux d'assiduité. • Assurer le remplacement des ressources manquantes. • Partager les effectifs commandés par shift, afin de préparer les besoins de la cantine. • Traiter et archiver tous les éléments liés aux justificatifs des absences autorisées ou de maladies. • Vérifier et Contrôler l'assiduité du personnel DEX quotidiennement via système Kelio : les absences, les repos médicaux et les congés annuels. • Organiser le repos des opérateurs pendant le shift et s'assurer du respect du temps alloué à chacun. • Assister le yard supervisor/controller pendant le shift, au cas où un employé ne se trouve pas à son poste de travail. • Assister le yard supervisor/controller pendant le shift change. • Sur la base de la commande des ressources J+1 émise par l'équipe planning, convoquer les équipes en respectant scrupuleusement le nombre par compétence demandée. • Procéder à l'appel en début du shift du personnel convoqué, et émettre un rapport sur le taux d'assiduité. • Assurer le remplacement des ressources manquantes. • Partager les effectifs commandés par shift, afin de préparer les besoins de la cantine. • Traiter et archiver tous les éléments liés aux justificatifs des absences autorisées ou de maladies. • Vérifier et Contrôler l'assiduité du personnel DEX quotidiennement via système Kelio : les absences, les repos médicaux et les congés annuels. • Organiser le repos des opérateurs pendant le shift et s'assurer du respect du temps alloué à chacun. • Assister le yard supervisor/controller pendant le shift, au cas où un employé ne se trouve pas à son poste de travail. • Assister le yard supervisor/controller pendant le shift change. • Traiter les requêtes envoyées par les responsables relatives aux demandes d'explication des employés. • Assurer le suivi des demandes d'explications émises, jusqu'à l'application de la sanction définitive. • Assurer le suivi des congés du personnel. • Travailler en étroite collaboration avec les RH en assurant le partage de toutes les informations relevant de leur ressort. • Planifier et assurer le suivi des visites médicales du personnel DEX. • S'assurer du fonctionnement des shuttles bus pendant le shift. • Suivre la délivrance des fiches d'autorisation de conduire. • Mettre à jour les cahiers de formations individuels. • Assurer toute autre tâche demandée par la hiérarchie.

• Avoir un Diplôme d'enseignement supérieur (BAC+4/5) en Informatique / Statistiques / comptabilité et finance/ Datascientist ou tout autre diplôme équivalent • Expérience dans la gestion du personnel : 2 ans minimum • Expérience avérée en traitement et analyse des données complexes d'au moins 1 an • Expérience Professionnelle cumulée 5 ans minimum • Bonne maitrise de MS Office (Word, Powerpoint, Outlook) et parfaite maitrise de Excel • Très bonne maitrise de Power BI • Maitrise des outils d'analyse de données et des bases de données • Très bonne maitrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) • Excellentes capacités d'organisation et de planification • Capacité à communiquer efficacement • Capacité à travailler sous pression • Forte capacité d'adaptation et d'apprentissage • Faire montre d'une bonne intégrité • Confidentialité et discrétion
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9922 - Superviseur Équipement Parc H/F

Tue, 16 Jun 2026 16:19:44 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/OPERATIONS PORT SEC
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre du renforcement de nos opérations, nous recrutons un Superviseur Équipement Parc chargé de planifier, allouer et superviser en temps réel les opérateurs et les équipements lourds. Il/Elle veille à garantir la fluidité des opérations, à maximiser l'utilisation des engins et à assurer le respect des normes de sécurité et de productivité. Missions principales Allocation dynamique des ressources Affecter les conducteurs aux équipements selon les besoins opérationnels Tenir compte des accréditations, de la disponibilité des engins et des priorités du Yard Planner Interface avec la maintenance Coordonner la disponibilité des équipements pour la maintenance préventive Gérer les alertes de pannes et déclencher les interventions rapides Assurer une communication fluide avec les équipes techniques Gestion d'équipe et sécurité Organiser les rotations, pauses et relèves pour une continuité opérationnelle Veiller au respect strict des règles HSE (EPI, vitesse, circulation) Encadrer les équipes terrain et renforcer la culture sécurité Supervision multi-engins Assurer l'utilisation optimale des équipements selon les tâches Optimiser les performances en préservant les ressources critiques Pilotage opérationnel via TOS Suivre l'exécution des opérations via le système OSCAR (TOS) Collaborer étroitement avec le Yard Planner pour ajuster les priorités en temps réel

Profil recherché Formation: Bac+3 minimum en logistique, gestion ou domaine technique Expérience :2 à 3 ans d'expérience en opérations portuaires ou logistique Compétences et qualités Bonne maîtrise des flux logistiques portuaires Capacité à travailler sous pression et gérer les situations critiques Maîtrise des systèmes d'information portuaires (TOS) Forte capacité de prise de décision en temps réel Compétences solides en management de proximité (équipes terrain/cols bleus) Leadership, rigueur et sens des responsabilités Excellentes capacités relationnelles
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9661 - ASSISTANT SENIOR RECRUTEMENT H/F

Tue, 16 Jun 2026 15:41:00 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
• Assurer la gestion opérationnelle et administrative des activités de recrutement ; • Coordonner l'ensemble du processus d'acquisition de talents, veiller à la qualité de l'expérience candidat et accompagner les managers dans leurs besoins de recrutement ; • Son rôle est clé dans l'optimisation des délais, la conformité des pratiques et l'amélioration continue des processus RH ; • Recueillir et formaliser les besoins en recrutement auprès des managers ; • Rédiger et faire publier les offres d'emploi via les canaux internes et externes ; • Effectuer le tri des candidatures et présélectionner les profils pertinents ; • Planifier les entretiens avec les managers et suivre les retours ; • Participer à l'évaluation des candidats selon les compétences techniques et comportementales ; • Assurer le suivi des candidatures et gérer les retours aux candidats ; • Mettre à jour les tableaux de bord de suivi des recrutements (KPI, délais, coûts…) ; • Préparer les dossiers administratifs liés aux embauches ; • Garantir la conformité des dossiers candidats ; • Participer à l'organisation d'événements RH : forums, sessions d'intégration, journées carrières ; • Assurer une interface efficace entre candidats, managers et équipe RH ; • Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; • Réaliser des analyses ponctuelles liées aux effectifs et prévisions de recrutement.

• Être de nationalité congolaise ; • Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent ; • Justifier d'une expérience dans une entreprise multisites ou dans un environnement international est un atout ;
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Professionnel
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Bilingue

2026-9920 - Gate manager H/F

Tue, 16 Jun 2026 10:41:33 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/OPERATIONS PORT SEC
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre du renforcement de nos opérations portuaires, nous recrutons un Gate Manager chargé de piloter l'ensemble des flux d'entrée et de sortie du terminal (camions, conteneurs, véhicules). Il/Elle joue un rôle clé dans la fluidité du trafic, la conformité documentaire et l'optimisation des performances des équipes de guérite. Missions principales Supervision opérationnelle Coordonner les activités des agents de guérite Anticiper et résoudre les congestions aux accès du terminal Suivi de la performance (KPI) Suivre et analyser les indicateurs clés Optimiser les créneaux de rendez-vous (si applicable) Conformité, sûreté et sécurité Veiller au respect des procédures internes (Conakry Terminal) Assurer la conformité aux réglementations douanières et au Code ISPS Promouvoir les bonnes pratiques en matière de sécurité au travail Interface technologique Garantir l'utilisation efficace du Terminal Operating System (TOS) Identifier et signaler les dysfonctionnements (OCR, barrières, imprimantes EIR) Relations extérieures Gérer les litiges avec les transporteurs Collaborer avec les autorités portuaires et douanières

Profil recherché Formation : Bac+3 minimum en logistique, gestion ou domaine technique Expérience : 2 à 3 ans d'expérience en opérations portuaires ou logistique Compétences et qualités Bonne connaissance des flux logistiques portuaires Capacité à travailler sous pression et gérer les situations critiques Maîtrise des systèmes d'information portuaires Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles Sens de l'organisation et de la réactivité
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent