Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : ACHATS, FINANCE & AUDIT, RESSOURCES HUMAINES

2026-10631 - Gestionnaire Paie - Projet CORI H/F

Fri, 13 Nov 2026 15:39:22 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/COMPTABILITE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre de la transformation de son système d'information RH et du déploiement du projet CORI, Owendo Container Terminal recherche son son/sa Gestionnaire Paie pour le projet CORI. Sous la responsabilité du Responsable Administratif social et paie, les missions du Gestionnaire RH Paie se résument ainsi : • Piloter le projet CORI de bout en bout : cadrage, planning, jalons, livrables, risques et plans d'actions ; • Recueillir et formaliser les besoins fonctionnels de la Paie et de la GTA ; • Coordonner les différentes parties prenantes : Paie, Administration RH, SIRH, DSI, Finance, Groupe, éditeur et intégrateur ; • Participer à la définition et à la validation des règles de gestion et du paramétrage de la nouvelle solution ; • Piloter la reprise, le nettoyage, la fiabilisation et la migration des données ; • Organiser et piloter les phases de tests, recette fonctionnelle et paies à blanc / paies en parallèle ; • Analyser les écarts entre l'ancien et le nouveau système et coordonner leur correction avant mise en production ; • Sécuriser les interfaces entre la paie, la GTA, le SIRH, la comptabilité et les autres systèmes concernés ; • Préparer et coordonner le Go-Live, puis assurer le suivi renforcé durant la phase de stabilisation ; • Mettre en place les indicateurs de suivi du projet et assurer le reporting auprès du DRH et des instances de pilotage ; • Documenter les nouveaux processus et procédures ; • Organiser la formation et l'accompagnement des utilisateurs ; • Piloter la conduite du changement et faciliter l'appropriation du nouvel outil par les équipes. La reprise des données, les tests, la gestion des interfaces et l'accompagnement post-Go-Live font partie des responsabilités centrales observées sur les projets actuels de migration SIRH/paie.

Formation et parcours préalables : • Bac+4/5 en Ressources Humaines, SIRH, systèmes d'information, gestion de projet ou domaine équivalent ; • 5 ans d'expérience minimum, idéalement dans la Paie, le SIRH ou la conduite de projets RH ; • Une expérience concrète d'un projet de changement, migration ou déploiement d'un logiciel de paie/GTA est fortement souhaitée ; • Bonne compréhension des processus de paie, administration du personnel et gestion des temps ; • Expérience de la migration et du contrôle de données ; • Bonne maîtrise d'Excel et forte aisance avec les outils digitaux ; • Connaissance des méthodologies de gestion de projet ; • Capacité à travailler avec des interlocuteurs métiers et techniques ; • La connaissance d'un ERP/SIRH majeur constitue un atout Compétences techniques • Bonne maitrise des règles de calcul des éléments de paie (absence, congés payés, …); • Bonne maitrise du calcul des cotisations sociales ; • Bonnes connaissances des règles d'exonérations sociales et fiscales ; • Connaissance en gestion des ressources humaines • Connaissance de la bureautique (Word, Excel,PPT,...) • Maîtrise des outils spécifiques à la gestion de la paie ; Compétences comportementales • Aisance relationnelle • Orientation client • Ecoute • Résilience • Anticipation • Initiative • Proactivité • Force de conviction • Pédagogie
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10627 - STAGE Contrôleur de Gestion Reporting Consolidation H/F

Fri, 13 Nov 2026 14:48:44 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE DE GESTION
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
MISSIONS Au sein de la Direction Financière, vous rejoindrez une équipe de 9 personnes en charge du contrôle de gestion et de la consolidation au niveau Groupe. Dans un environnement international, vous serez en interaction régulière avec les entités opérationnelles ainsi qu'avec les équipes financières du siège. Vous serez directement impliqué dans les processus de clôture mensuelle, de reporting et de consolidation. Vous serez notamment responsabilisé sur un périmètre de plusieurs entités du Groupe, dont vous deviendrez l'un des interlocuteurs privilégiés. 1. Suivi et accompagnement d'un périmètre d'entités Être le référent financier d'un périmètre de plusieurs entités ; Accompagner les équipes locales dans la résolution des contrôles bloquants lors des clôtures mensuelles ; Analyser les données financières consolidées et identifier les éventuelles anomalies ; Passer les écritures récurrentes liées à votre périmètre. 2. Participation aux clôtures et au reporting Groupe Participer activement aux clôtures mensuelles ; Produire les suivis et analyses mensuels nécessaires au pilotage de l'activité ; Contribuer à la préparation des différents reportings à destination du Groupe ; 3. Réconciliation et contrôle des données financières Participer à la réconciliation des opérations intercompagnies ; Identifier, analyser et contribuer à la résolution des écarts entre les différentes entités du Groupe ; Effectuer différents contrôles de cohérence sur les données financières remontées. 5. Amélioration continue des outils et processus Participer à l'évolution et à l'optimisation des outils de reporting et de consolidation ; Contribuer à l'automatisation et à la fiabilisation de certains suivis ; Proposer des améliorations permettant de simplifier et sécuriser les processus de clôture et de reporting. Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l'équipe et du profil du stagiaire.

PROFIL -De formation supérieure type école de commerce, spécialisation Finance (M1/M2), vous présentez un réel intérêt pour l'analyse de données financières. -Doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, associé à un excellent relationnel, vous faites preuve d'autonomie, d'agilité et de rigueur. -Force de proposition, vous avez une première expérience professionnelle ou associative en lien avec la finance. -Vous maitrisez le pack Office (maîtrise d'Excel indispensable) et attestez d'un très bon niveau en anglais.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10624 - COMPTABLE GÉNÉRAL - PROJET STREAMLINE H/F

Fri, 13 Nov 2026 12:45:36 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/COMPTABILITE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre du développement de ses activités, Owendo Container Terminal recherche son son/sa Assistant(e) Comptable Général(e). Missions principales : Sous la responsabilité du Chef Comptable, les missions de l'Assistant Comptable se résument ainsi : - Assurer le lettrage et l'apurement des comptes comptables. - Nettoyer et fiabiliser les balances comptables. - Justifier les soldes des comptes de bilan et de gestion. - Identifier, analyser et corriger les écarts comptables. - Régulariser les écritures en suspens et les comptes d'attente. - Participer aux travaux de réconciliation comptable. - Préparer les éléments nécessaires aux clôtures mensuelles et annuelles. - Produire les états de suivi relatifs à l'avancement du projet Streamline. - Garantir la qualité et la fiabilité des données comptables.

Formation et parcours préalables : Diplôme de niveau Bac +213 de Comptabilité et de Gestion (DCG) Compétences techniques : Saisie des écritures comptables Comptabilisation des factures fournisseurs et clients Lettrage des comptes Rapprochements bancaires Compétences comportementales Orientation Client — Résilience - Anticipation - Initiative - Proactivité
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10622 - Stagiaire Assistant Achats & Approvisionnement H/F

Thu, 12 Nov 2026 16:20:50 Z

Fonction : ACHATS/ACHATS FACILITIES
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Placé sous la responsabilité directe du Responsable Achats, le stagiaire aura pour missions principales: • D'assister les acheteurs dans la préparation et la coordination des achats tant généraux que techniques ; • D'assister les acheteurs dans le montage et la production des dossiers en vue de préparer la négociation des opérations d'achats de services Terminaux et Portuaires; • Faciliter l'exécution et la réalisation des achats supervisés par le Responsable achats par la gestion des commandes avec les fournisseurs locaux et étrangers ; • Participer aux opérations liées au pré-dédouanement/dédouanement et post-dédouanement des marchandises ; • Assurer le suivi logistique des achats ; • S'occuper de la gestion administrative des achats ; • Gérer et mettre à jour les bases de données recensant les fournisseurs ; • Assurer le suivi avec les fournisseurs • Suivre les stocks et les litiges ; Suivre les stocks disponibles ; • Préparer la documentation en amont pour les imports/exports • Assurer le suivi des expéditions ; • Effectuer l'analyse des documents liés à la circulation internationale de la marchandise ; et remonter les anomalies au Responsable pour action corrective ; • Préparer la liasse documentaire à transmettre à la comptabilité pour tous les dossiers import et export ; • Réaliser les compte-rendu mensuels d'activité ; tracking schedule… • Gérer les tableaux de bord du service achat ; Faire des reporting ; En charge de la gestion des sous-traitants et prestataires de services généraux ; • Assister le Sup des travaux généraux dans le suivi de ses tâches et autres réparations/maintenance ; • Participe à la définition des besoins en nouveaux produits et service ; • En charge de la gestion des acheminements ; de la circulation des flux et mise à dispositions sur site ; • Planification des besoins d'approvisionnement généraux en fonction de divers paramètres : contraintes d'acheminement, demande client, contraintes financières…. • Identifier des risques de ruptures et déterminer des solutions préventives ou correctives ; • Contrôle de factures fournisseurs (pour les différences liées entre le prévisionnel et le facturé) ; • Étude de marchés et prospection. Autres activités • S'impliquer activement dans le processus d'amélioration continue de la satisfaction des clients et des résultats de l'entreprise ; • Participer à la mise en place et à l'amélioration des contrôles internes ; • Toutes autres tâches confiées par le Responsable Achats.

• Avoir un Diplôme d'enseignement supérieur BAC+3/4 dans le domaine des Achats ou du Transport & Logistique ou tout autre diplôme équivalent • Expérience Professionnelle cumulée (minimum 2 ans) • Respecter la législation camerounaise, • Connaissance des process d'achats ; • Maitrise des logiciels d'achats ; • Connaissance de la procédure Import &Export au Cameroun ; • Respecter le règlement intérieur, les procédures de travail et consignes HSE en vigueur, • Veiller au bon état, au bon usage et à l'entretien du matériel dont il a la responsabilité, • Contribuer à l'atteinte des objectifs et des performances fixées par Responsable service Achats ; • Rendre compte de la conduite des opérations au Responsable Achats. • Faire montre d'une très grande intégrité, • Confidentialité et discrétion, • Rigueur et fiabilité, gestion des priorités ; • Excellentes capacités d'organisation et de planification, • Capacité à communiquer efficacement, • Sens relationnel et curiosité ; • Dynamisme et disponibilité ; • Goût pour les chiffres ; • Capacité à travailler sous pression, • Forte capacité d'adaptation et d'apprentissage, • Pratique excellente du Français et de l'Anglais, • Pratique de toute autre langue étant un atout.
Niveau d'études min. requis : Doctorat ou équivalent

2026-10617 - FINANCIAL CONTROLLER-ANT,SEZ AND YUESEN M/F

Thu, 12 Nov 2026 06:26:16 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE FINANCIER
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Based in Nairobi and reporting to the Business Controler,the role exists to safeguard the Company's assets as well as mitigate financial risks and liabilities. Specific deliverables will be to:- 1. Team management and supervision: - Ofter leadership, guidance, coaching, feedback, appraisals and reviews for the direct reports - Ensure each team member and their direct reports have clear and signed JDs and KPls - Participate in the recruitment process for team members - Ensure monthly supplier and general accounting team meetings are held and documented. - Administer and approve leave requests for direct reports and their team - Liaise with AGL SEZ, ANT & YUSEN AEA operations teams, including representing Finance department at various engagement levels to drive and foster collaborative working relationships, and drive efficient and effective processes 2. Book-keeping - Regular review of the General Ledgers (P&L and Balance Sheet) to ensure conformity with internal procedures and processes, best practices, IASs and IFRS requirements. - Ensure proper custody of all accounting documents/records. - Ensure matching of all accounts, review of JVs and postings, staff accounts, unallocated credits, suppliers in DR, deposits, intercompany accounts and the sundry accounts. - Ensure bookings are aligned to tax and internal requirements. - Ensure assets capitalization policy is adhered to - Review workshop costs and controls including stocks reporting. 3. P&L reviews: - Ensure proper cost allocation, management of accruals and prepayments including review of standing charges. - Review of costs with OPS team (HOO, HBUs, HODs) to ensure costs are aligned to budget and properly supported. - Provide a draft P&L at end month with comments on gaps vs. budget and previous months for review by the Finance Manager and the Country CFO. - Share the reviewed draft and final P&Ls with the HBUs and support them on generation of statistics and comments. 4. Monthly and annual reporting - Monthly: OR/NWC Estimate file, ETENI Submission, Forex 3 impacts analysis, Turnover comments, Workshop follow up reports - Consolidation (Magnitude packages), IFRS 16 reporting etc. 5. Approvals as per Matrix - Online approval of P&L invoices - Disbursements including KPA, Shipping lines, Duty, transporters etc. - Cash vouchers including personal account returns and expense authorization forms - Approval of invoices and journal in PROCUREMENT MANAGER, ESKER, and SAP as per Matrix - Authorize foreign exchange differences before postings as per matrix 6. Treasury management - Daily Cash validation and custody of cash office key - Monthly and surprise cash counts - Level 1 validation of payments and signing of cheques as per Matrix - Review of bank reconciliations, treasury related adjustment vouchers 7. Disbursements and file management - File unsecuring/ unclassification - File termination - Credit note validation as per matrix

1.Business Degree 2. CPA (K), ACCA, CFA c equivalent 3. Working Knowledge of SAP 4. Five (5 years) experience in a similar role in a busy organization
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Fluent

2025-9035 - SUPERVISEUR RECRUTEMENT

Mon, 09 Nov 2026 17:14:16 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Au cœur de l'attractivité et du développement des talents d'AGL Côte d'Ivoire, vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement en lien avec la stratégie RH de l'entreprise. Véritable partenaire des managers, vous contribuez à l'identification, l'acquisition et l'intégration des talents tout en garantissant une expérience candidat de qualité et l'amélioration continue des pratiques de recrutement. À cet effet, vous serez chargé(e) de : - Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de recrutement interne et externe, en cohérence avec les orientations stratégiques et les besoins de l'entreprise ; - Structurer et optimiser les processus de recrutement, les outils, les méthodes d'évaluation et les procédures associées ; - Piloter le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs en collaboration avec les équipes RH et les managers ; - Développer la marque employeur à travers des actions de visibilité, des partenariats écoles et la participation à des forums et événements de recrutement ; - Anticiper les besoins en recrutement grâce à la mise en place de viviers de talents, à la cartographie des compétences et à la planification des ressources ; - Recueillir et analyser les besoins en recrutement des directions et accompagner les managers tout au long du processus de sélection ; - Piloter les campagnes de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sourcing multicanal, présélection, entretiens et aide à la décision ; - Garantir une expérience candidat positive à chaque étape du processus et veiller au respect des délais de recrutement ; - Développer et animer les relations avec les cabinets de recrutement et autres partenaires emploi ; - Déployer et optimiser les outils de recrutement et assurer le suivi des indicateurs clés de performance (délais, coûts, qualité des recrutements, satisfaction des parties prenantes) ; - Renseigner les tableaux de bord et reportings nécessaires à la prise de décision et proposer des actions d'amélioration continue basées sur l'analyse des données ; - Assurer une veille permanente sur les tendances du recrutement, les innovations RH et les pratiques du marché.

- Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit Social ou toute formation équivalente ; - Expérience de 5 à 7 ans dans le recrutement, dont au moins 2 ans sur un poste à dimension stratégique ou de pilotage ; - Maîtrise des techniques de sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, viviers de talents, job boards, etc.) ; - Excellente maîtrise des ATS et des outils digitaux RH ; - Bonne pratique du pilotage des indicateurs de recrutement et de la production de reporting RH ; - Solides capacités de communication, de conseil et d'influence auprès des managers opérationnels ; - Esprit d'analyse, rigueur, organisation et excellente gestion des priorités ; - Curiosité, orientation résultats et intérêt marqué pour les innovations RH et la data.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10577 - Coordinateur Administration & Services RH H/F

Tue, 03 Nov 2026 15:45:39 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités : Garantir une administration RH et une paie fiable Contribuer à la politique de rémunération et à la maîtrise de la masse salariale Contribuer à la stratégie opérationnelle du pôle Sécuriser le cycle de vie du collaborateur et la conformité Conduire la digitalisation du pôle Installer une culture de contrôle, de qualité et de responsabilisation Préserver la continuité de service et l'intégrité des données RH

 Être titulaire d'un BAC 4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Finance/Contrôle de gestion, Administration ou tout diplôme jugé équivalent ;  Une certification en paie, rémunération, gestion de projet ou transformation digitale (PMP, PRINCE2, Prosci, Lean Six Sigma, SIRH) constitue un atout ;  Minimum 8 ans d'expérience, dont 5 ans en responsabilité managériale, pour les candidats externes ; minimum 5 ans d'expérience en administration RH, paie ou rémunérations et 5 ans en supervision pour les candidats internes ;  Une expérience en digitalisation des processus RH ou en évolution de SIRH, idéalement en environnement industriel, logistique, ferroviaire ou multisite, constitue un atout ;
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10572 - MANAGER - TAX AND AUDIT M/F

Mon, 02 Nov 2026 10:49:53 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/AUDIT & CONTRÔLE INTERNE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Tax Planning and Compliance •Develop and implement tax strategies to optimize the company's tax position, taking into account logistics-specific factors such as freight, fuel and international shipping taxes. •Follow up on various types of Tax queries and respond/object in a timely manner for proper closure. •Follow up on written objections, outline technical arguments, common practice or precedents, and prevailing provisions of the law, and make recommendations. •Follow up on various URA requests and provide all requested supporting documents (contracts, agreements, supplier invoices, delivery notes, payrolls, proof of payment, etc.). •Ensure compliance with tax regulations, tax notices, and other statutory requirements. •Ensure the timely and accurate preparation, filing and payment of all applicable taxes, including corporate income tax, VAT, customs duties and payroll taxes, across the jurisdictions in which the company operates. •Monitor changes in domestic and international tax laws and regulations relevant to the logistics industry, advising senior management on potential impacts and mitigation strategies. •Coordinate with external tax advisers or consultants to address complex tax matters, including transfer pricing for cross-border logistics operations. Financial Oversight and Reporting •Review tax-related financial statements and reports to ensure accuracy and alignment with organisational goals. •Provide management with insights into the tax implications of business decisions, including fleet expansion, entry into new markets and changes in supply chain operations. Process Improvement and Risk Management •Design and implement policies and procedures to streamline tax and audit workflows and enhance efficiency within the Finance Department. •Conduct risk assessments relating to tax compliance and financial reporting, particularly in areas such as customs duties, trade tariffs and fuel tax credits. •Develop training programmes for staff on tax and audit best practices to strengthen awareness of compliance requirements across the organisation. Cross-Functional Collaboration •Work closely with Operations, Procurement and Legal teams to integrate tax and audit considerations into logistics contracts, vendor agreements and international trade activities. •Advice on tax incentives or credits available to logistics companies, including those relating to green energy initiatives and fleet modernization, and support applications for such benefits. •Act as a point of contact for resolving tax- or audit-related disputes with regulatory authorities or business partners. Leadership and Team Management •Supervise and mentor a team of tax and audit professionals, fostering a culture of accuracy, accountability and continuous improvement. •Set performance goals for the team, monitor progress and provide regular feedback to ensure alignment with departmental objectives.

•Bachelor's degree in Accounting, Finance or a related field; CPA, CMA or an equivalent professional certification is preferred. •Extensive experience (e.g. seven or more years) in tax management and auditing, ideally within the logistics, transportation or supply chain sector. •Strong knowledge of tax codes, audit standards and financial regulations, with an emphasis on multi-jurisdictional compliance. •Strong analytical skills, attention to detail and proficiency in financial systems such as SAP, Oracle or similar platforms. •Excellent communication and leadership skills, with the ability to manage stakeholders and guide cross-departmental initiatives.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10570 - TRESORERIE H/F

Mon, 02 Nov 2026 08:22:22 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/TRESORERIE
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
stagiaire Trésorerie (H/F) Dans le cadre du renforcement de son Département Finance, AGL Guinée recherche un(e) Stagiaire Trésorerie. Missions Participer au suivi des opérations de trésorerie ; Assurer le suivi des encaissements et décaissements ; Effectuer les rapprochements bancaires ; Contribuer à la préparation des reportings de trésorerie ; Participer à l'archivage et au classement des documents financiers.

Profil recherché Bac+3 à Bac+5 en Finance, Comptabilité, Gestion ou domaine similaire ; Bonne maîtrise d'Excel et des outils bureautiques ; Sens de l'organisation et rigueur ; Esprit d'analyse et discrétion ; Motivation et envie d'apprendre.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10111 - Responsable Achats H/F

Wed, 28 Oct 2026 08:18:45 Z

Fonction : ACHATS/MANAGEMENT ACHATS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier et en collaboration directe avec le Directeur Général, les missions du Responsable d'Achats se résument ainsi : - Elaborer et faire connaître la procédure relative aux achats - Suivre l'exécution des commandes passées auprès des fournisseurs - Assurer le respect par tous les demandeurs de fournitures et/ou services de la procédure d'achats - Répondre aux besoins des fournitures et/ou services dûment émis par les services ou directions de la société - Identifier, anticiper et gérer les risques fournisseurs - Construire et manager la qualité fournisseur et développer des relations à long terme avec les fournisseurs privilégiés - Mettre en place les modalités de suivi des fournisseurs pour proposer des axes d'évolution - Négocier avec les fournisseurs les conditions d'approvisionnement en termes de coût, qualité, délai, conditions de paiement et en tenant comptes des objectifs définis par l'entreprise - Prospecter, rédiger les appels d'offres et sélectionner les fournisseurs capables de répondre aux besoins stratégiques de l'entreprise - Conseiller, accompagner la direction dans la mise en place de la politique d'achat et la fixation d'objectifs d'optimisation des coûts, qualité et délais - Communiquer aux partenaires, fournisseurs et prestataires les exigences en matière de Qualité, Environnement et Sécurité du terminal, et veiller à leur stricte conformité. - Communiquer et superviser l'intégration des exigences Qualité, SME et HSE dans les appels d'offres - Transmettre le formulaire de présélection des prestataires lors des consultations. Cette liste de tâches et responsabilités est non exhaustive et est susceptible d'évoluer selon les priorités de l'entreprise

Qualités : Rigueur, méthode, organisation et agilité Intégrité, confidentialité et humilité Initiative, autonomie et passion pour le travail Adaptabilité, résilience et ouverture aux autres Leadership, esprit d'équipe et solidarité Orientation résultats et efficacité Respect des procédures et exigences QHSE Esprit analytique et prise de décision Écoute et communication Respect des délais et travail en urgence
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10085 - FINANCIAL CONTROLLER

Mon, 26 Oct 2026 14:37:09 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE FINANCIER
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: The Financial Controller is responsible for overseeing all financial and accounting activities at the Cape Town Terminals branch. This includes financial reporting, budgeting, forecasting, financial analysis, and ensuring compliance with both internal and external regulations. The role is essential in ensuring the financial health of the branch, providing accurate financial data for decision-making, and driving strategic financial planning to support the overall objectives of the company. Job Function: 1. Financial Reporting & Analysis: • Prepare monthly, quarterly, and annual financial statements for the branch, ensuring accuracy and compliance with accounting standards. • Analyze financial performance, identifying key trends, variances, and business opportunities. • Provide management with detailed reports and actionable insights to inform decision-making. • Oversee month-end and year-end close processes, ensuring timely and accurate reporting. 2. Budgeting & Forecasting: • Lead the budgeting process, working closely with department heads to ensure financial targets align with company goals. • Develop financial forecasts and continuously monitor performance against budget, recommending corrective actions when necessary. • Assist in long-term financial planning, providing strategic recommendations for cost control, revenue enhancement, and profitability. 3. Compliance & Internal Controls: • Ensure compliance with local tax regulations, accounting standards, and industry-specific laws. • Implement and maintain strong internal controls to safeguard the branch's financial assets and ensure the integrity of financial data. • Coordinate with internal and external auditors during audit cycles and implement any necessary corrective actions. 4. Cash Flow Management & Treasury: • Oversee cash flow management, ensuring the branch maintains optimal liquidity for operations. • Manage working capital, including accounts receivable, accounts payable, and inventory levels. • Ensure that financial risks are identified, assessed, and appropriately mitigated. 5. Process Improvement & Efficiency: • Identify opportunities to improve financial processes, enhance operational efficiency, and streamline reporting. • Recommend and implement cost-saving measures, process improvements, and best practices within the finance department. • Drive the adoption of new technologies or software to improve financial operations. 6. Team Leadership & Development: • Lead and mentor the finance team, providing training and development to ensure high performance and growth. • Foster a collaborative and efficient working environment, ensuring that team members meet deadlines and deliver high-quality work. • Conduct performance reviews and provide constructive feedback to direct reports.

Minimum Education and Experience Requirements: • Bachelor's degree in accounting, Finance, Business Administration, or a related field. A CPA, CA, or other relevant financial certification is a plus. • 5+ years of experience in financial management, with at least 2-3 years in a supervisory or leadership role. • Experience in a logistics, shipping, or terminal operations environment is highly preferred. • Strong knowledge of financial regulations, accounting standards, and reporting requirements. • Ability to communicate financial information to non-financial stakeholders. • Ability to work in a fast-paced, dynamic environment and meet tight deadlines.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10548 - Chauffeur Navette H/F

Wed, 28 Oct 2026 18:09:02 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
1. Conduite et transport • Effectuer les rotations de ramassage et de dépose selon les horaires, itinéraires et arrêts définis. • Conduire dans le respect du code de la route, de la capacité autorisée et des règles internes. • Accueillir les passagers avec courtoisie et veiller à leur confort. • Signaler sans délai tout incident, accident, retard ou comportement à risque. 2. Sécurité des passagers • Faire respecter les consignes de sécurité à bord. • Appliquer les procédures prévues en cas de panne, d'accident, d'incendie ou de malaise. • Adopter en toutes circonstances une conduite préventive et responsable. 3. Contrôle et entretien courant du véhicule • Effectuer les contrôles quotidiens des freins, pneus, niveaux, éclairage, portes et équipements de sécurité. • Signaler immédiatement toute anomalie ou panne et faciliter sa prise en charge. • Veiller à la propreté intérieure et extérieure du véhicule. 4. Suivi administratif et reporting • Tenir à jour le carnet de bord, les feuilles de route, les relevés kilométriques et le suivi de la consommation. • Vérifier la présence et la validité des documents du véhicule. • Alerter la hiérarchie au moins un mois avant leur expiration et transmettre les éléments nécessaires à leur renouvellement. • Rendre compte des tournées, incidents et anomalies.

• Minimum BEPC ou diplôme équivalent. • Permis de conduire de catégorie D en cours de validité, obligatoire. • Au moins 03 ans d'expérience dans la conduite de bus, minibus ou véhicules de transport de personnes de type Hiace ou Coaster. • Bonne connaissance du code de la route, des règles de sécurité et des procédures d'urgence. • Capacité à réaliser les contrôles techniques courants et à détecter les anomalies de premier niveau. • Aptitude à tenir un carnet de bord, renseigner des relevés et suivre les documents administratifs du véhicule. • Ponctualité, sobriété, discipline, vigilance et sens des responsabilités. • Courtoisie, discrétion, sang-froid, maîtrise de soi et excellentes qualités relationnelles. • Disponibilité pour travailler selon des horaires décalés et, si nécessaire, les week-ends.
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-10533 - Stagiaire Contrôleur de gestion BU Logistique & Shipping H/F

Tue, 20 Oct 2026 14:10:33 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE DE GESTION
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Nous recherchons un stagiaire Contrôleur de Gestion, rattaché au Directeur Financier de la Business Unit (BU) Logistique & Shipping à partir de janvier 2027 pour 6 mois. L'équipe Finance de la BU Logistique & Shipping (15 personnes) a pour rôle d'accompagner le management opérationnel sur l'ensemble des sujets financiers, principalement le suivi et pilotage de la performance, le développement, et la maîtrise des risques opérationnels. Exposé à un périmètre de métiers diversifié et en fort développement avec l'impulsion de notre nouvel actionnaire (groupe MSC), et en interaction avec les entités opérationnelles africaines (51 pays) et les équipes du siège, vous aurez plus précisément les missions suivantes : 1. Participation aux résultats mensuels des métiers BU Logistique et prévisions budgétaires : - Analyse des P&L et des KPIs opérationnels mensuels des entités africaines. - Production des commentaires synthétiques d'activité et d'analyses transverses pour le Comité de Résultats mensuels. - Analyse synthèse des prévisions budgétaires et Business Plan à 5 ans. 2. Suivi et analyse des principaux investissements de la BU Logistique & Shipping : - Analyse des indicateurs financiers (Capex, Marge, Ebitda) générés par ces investissements. - Production des commentaires synthétiques d'activité à destination du top management. 3. Participation à la construction de Business Plan : - Revues de dossiers d'investissements avant passage en comité d'investissements. 4. Autres - Analyse mensuelle du P&L Métier « Logistique colis exceptionnel-levage » et « Gestion base logistique », en lien avec le responsable du périmètre. - Participation au processus de réconciliation entre la marge brute comptable et la marge brute facturée.

• Formation supérieure en finance, audit ou contrôle de gestion • Première expérience en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement international ou multisite. • Excellente capacité d'analyse, rigueur, autonomie et sens du service. • Maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral indispensable. • Maîtrise avancée d'Excel et des outils de reporting (type Power BI, SAP, etc.). • La connaissance du secteur logistique ou de la zone Afrique serait un atout.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professional

2026-10505 - SAP S4 Support and Deployment Officer M/F

Wed, 14 Oct 2026 15:01:37 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/SI FINANCIER
Type de contrat : CDI
Description du poste :
The Finance Department of AFRICA GLOBAL LOGISTICS, a sub-group of the MSC Group with a strong presence on the African continent, has launched a project to deploy the SAP S4/HANA ERP to replace its legacy accounting and financial tools. This large-scale program aims to define a core finance model that meets the needs of the various businesses (Port, Shipping, Logistics, Rail), and then to deploy it in the 50 countries of the Africa Global Logistics Group. To support the roll-out and build strong assistance, the finance team is recruiting SAP S4 support and deployment Officer in the local service center based in Kigali, Rwanda. ________________________________________ Main Missions: Steering deployments • Participate in the deployment of SAP S/4HANA, ESKER, and NEOFI solutions across the Group's countries and entities. • Support project activities, including requirements gathering, fit-gap analysis, system configuration, testing, go-live preparation, and post-deployment support. • Coordinate assigned deployment tasks with the central program team, local finance teams, and external consultants. • Prepare and execute test scenarios, document results, and follow up on identified defects. • Track deployment progress, action items, dependencies, and risks, escalating issues to the relevant project leads when necessary. • Assist with go-live activities and provide post-deployment support to ensure a smooth transition to production. Application Support & Incident Management • Provide first-level application support and contribute to second-level support activities for SAP Finance and related solutions, according to the established support model. • Analyze and resolve user incidents and service requests within the scope of assigned responsibilities. • Investigate recurring issues and coordinate with central support teams or external providers to ensure timely resolution. • Monitor interfaces and data exchanges between SAP and connected applications, identify anomalies, and support corrective actions. • Assist in managing incidents, service requests, and problems in accordance with established service-level agreements (SLAs). • Support system availability, data accuracy, and the continuity of finance operations. • Maintain clear records of incidents, resolutions, and outstanding issues. Process Documentation & Continuous Improvement • Document application processes, system configurations, test results, and support procedures. • Contribute to the development and maintenance of user guides, FAQs, and troubleshooting documentation. • Identify recurring incidents, process gaps, and opportunities to improve system performance and user experience. • Participate in the implementation of corrective and preventive actions. • Track support activities and contribute to the preparation of operational performance reports and key performance indicators (KPIs). List Not Exhaustive

Experience • 3 to 5 years of experience in ERP application support, implementation, or deployment, preferably within finance or accounting environments. • Good understanding of financial processes and accounting principles. • Experience participating in ERP implementation, testing, system upgrades, or application support activities. • Experience handling incidents, service requests, troubleshooting, and user support. • Exposure to international projects or multi-entity environments would be an advantage. • Experience with SAP ECC and/or SAP S/4HANA, particularly the FI/CO modules, is an asset. • Exposure to P2P (Procure-to-Pay) digitalization solutions, such as ESKER, would be an advantage. Education • Bachelor's degree (Bac +3) or Master's degree (Bac +5) in Information Systems, Information Technology, Finance, Accounting, Business Administration, or a related field. • Additional training or certification in SAP, ERP systems, or IT service management would be an advantage. Soft skills: • Excellent oral and written communication skills • Meaning of service and customer orientation • Ability to analyze and solve problems • Rigor, organization and management of priorities Languages: • Fluent English
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Fluent

2026-10499 - HR DATA & DIGITAL TRANSFORMATION ANALYST M/F

Tue, 13 Oct 2026 14:27:03 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Within the Human Resources Department, you will contribute to HR transformation and digitalization projects across Kenya. This role will provide you with a cross-functional view of HR challenges within an international group while allowing you to apply your skills in data analysis, reporting, data quality, and project management Your main responsibilities will include: • Contributing to the governance, quality, and reliability of HR data from various systems • Developing and optimizing HR dashboards and KPIs to support decision-making • Participating in the automation of reporting and the improvement of HR management processes • Supporting HR digital transformation projects, particularly around data and artificial intelligence • Conducting analyses, providing recommendations, and monitoring HR, Data, and AI innovations • Assisting with the coordination and follow-up of transformation projects with various stakeholders • Preparation of HR monthly statistics - All Leave type balances, Head Count, starters, leavers, transfers, Turnover analysis and trends • Preparation of survey data when necessary for benchmarking. • Responsible for consolidation of payroll inputs • Responsible for the administration of Employee Insurances and benefits (Medical, Group Life, Fuel and GPA/WIBA, School fees). • Manage employee profiles for leave administration in accordance with country policies and Procedures • Administer the Employee Self Service module of SAGE 300 and A ‘Community. • NEA, NRE /Enablon Reporting • Monthly tracking trade union Membership and maintenance of records. • Immigration Matters –processing of work permits, dependant passes, re-entry passes and Alien cards. • Prepare relevant documentation for audits and projects as necessary

• Master degree in HR with a specialization in Data Analytics, Data Science, Information Systems, Statistics, or a related field. • Strong proficiency in Excel and data analysis tools (Pivots, X or V Look Ups Essential) • Knowledge of data visualization tools (Power BI, Tableau, or equivalent) • Interest in HR topics, data governance, and digital transformation • Experience gained in a Data Analytics environment an advantage • Keen interest in artificial intelligence technologies and their business applications • Strong analytical, problem-solving, and synthesis skills • Autonomous, detail-oriented, and comfortable working with stakeholders • Good command of Professional English
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10495 - SUPERVISEUR REMUNERATION & AVANTAGES SOCIAUX

Tue, 13 Oct 2026 09:10:07 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/COMPENSATION & BENEFITS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Le/ La Superviseur Rémunération & Avantages Sociaux a pour mission principale de garantir une paie fiable, conforme et dans les délais, tout en participant à l'élaboration et à l'optimisation de la politique de rémunération et des avantages sociaux d'AGL CI. Le/la titulaire du poste allie rigueur opérationnelle et capacité d'analyse pour améliorer la performance sociale, renforcer l'attractivité des ressources humaines et promouvoir une marque employeur positive. Ainsi, ses activités seront les suivantes: 1) Paie et administration du personnel - Piloter la production de la paie mensuelle de bout en bout : collecte, contrôle des variables, saisie, édition et validation des bulletins dans les délais impartis. - Garantir la conformité des paies avec la législation sociale, les conventions collectives et les procédures internes. - Gérer les événements de paie spécifiques : acomptes, avances, primes, absences, congés, arrêts maladie, entrées et sorties de personnel (y compris les soldes de tout compte). - Assurer le traitement et la transmission des déclarations sociales obligatoires (CNPS, CMU, etc.). - Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers sur les questions liées à la paie et aux éléments de rémunération. 2) Pilotage de la politique de rémunération & avantages sociaux (Compensation & Benefits) - Réaliser des analyses sur la structure des rémunérations (fixes, variables, avantages en nature…) ; - Participer à la construction et au pilotage de la politique salariale (revue annuelle, équité interne, positionnement marché) ; - Superviser la gestion des dispositifs d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, restauration, etc.) ; - Analyser les pratiques internes et proposer des dispositifs favorisant la fidélisation, la motivation et l'attractivité RH ; - Assurer une veille sur les tendances C&B (benchmark, fiscalité, évolution des dispositifs légaux). 3) Reporting, suivi budgétaire et conformité - Suivre les indicateurs clés (masse salariale, congés, coûts salariaux, etc.). - Produire les reportings RH et contribuer aux audits et au suivi budgétaire. - Identifier les risques liés à la paie et à la rémunération, proposer des actions correctives. 4) Support, conseil et amélioration continue - Apporter un appui technique aux équipes RH et aux managers sur les sujets paie/rémunération ; - Répondre aux demandes des collaborateurs (lecture de bulletins, cotisations, absences, congés, etc.) de manière pédagogique ; - Contribuer à la digitalisation et à l'optimisation des processus paie et rémunération ; - Participer à des projets RH transverses (SIRH, attractivité employeur, qualité de vie au travail, politique sociale…) ; - Animer une culture de conformité, de confidentialité et d'excellence opérationnelle au sein du service.

- Formation Bac+3 à Bac+5 en RH, gestion, comptabilité ou droit social ; - Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de la paie avec une dimension analytique sur les rémunérations ; - Maîtrise des outils de paie, SIRH et Excel (tableaux croisés, formules, etc.) ; - Solides connaissances en législation sociale et fiscale, gestion de la masse salariale, systèmes de rémunération ; - Esprit d'analyse, rigueur, sens de la confidentialité, capacité à superviser des processus et à travailler en transversal ; - Excellentes qualités relationnelles et sens du service et capacité.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10489 - STAGIAIRE COMPTABLE TRESORIER H/F

Mon, 12 Oct 2026 16:12:28 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/COMPTABILITE
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Principales Missions : • Participation à la gestion de la trésorerie quotidienne • Gestion des paiements et Encaissements • Contrôle et suivi des flux financiers • Reporting et clôtures comptables Principales Taches : • Saisie journalière des pièces de caisses et de banques • Effectuer le rapprochement quotidien des relevés bancaires avec les écritures banques en comptabilité • Le suivi des encaissements électroniques • La mise en application de la procédure de trésorerie CIT • Le Suivi des caisses Mesure des performances : • Respect des délais des arrêtés comptables (saisie quotidienne) • Contrôles de caisses (mensuel et inopinés) • Analyse mensuelle et explications des comptes de Trésorerie • Le respect de la procédure de trésorerie CIT • Zéro écart pour les paiements électroniques (Vérification du compte de transition) Compétences requises : • Maîtrise des outils de gestion de trésorerie • Connaissance des techniques d'analyse financière et gestion des risques • Bonne compréhension des opérations bancaires • Capacité à établir des prévisions et rapprochements bancaires • Manipuler les outils bureautiques, en particulier Excel (TCD, formules, filtres, etc.)

Formation : BAC +2/5 Comptabilité, Finance Pouvoir justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 1 an à un poste similaire Qualités : • Rigueur et précision • Esprit d'analyse et de synthèse • Réactivité et Gestion des priorités • Discrétion
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10469 - Responsable Administration, Paie et Relation Industrielle H/F

Fri, 09 Oct 2026 07:56:42 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement, Owendo Container Terminal recherche son son/sa futur(e) Responsable Administration, social et paie.  Missions principales : Sous la responsabilité du DRH, les missions du Responsable Administration, Paie et Relation Industrielle se résument ainsi : Missions :  • Appliquer la réglementation sociale selon les règles et les procédures du droit du travail ; • Assurer le suivi des relations sociales et de certaines négociations importantes avec les partenaires sociaux ; • Jouer un rôle d'interface entre l'entreprise et les interlocuteurs externes (organismes sociaux et administrations fiscales) ; • Assurer la gestion de la paie ; • Participer à des évènements extérieurs liés à la fonction RH ; • Être force de proposition sur les orientations, les actions et le déploiement de la stratégie RH ; • Assurer une veille règlementaire et une mise à jour des procédures RH ; • Suivre l'évolution des projets RH, contrôler leur exécution et vérifier que les réalisations soient en phase avec les cahiers de charges ; • Adapter le paramétrage et veiller à la mise à jour du logiciel de paie ; • Fournir les extractions de la paie ; • S'occuper de la gestion administrative des salariés depuis leur entrée jusqu'à leur départ : (établissement des contrats de travail, gestion des congés maladie, licenciements) ; • Veille au paiement des charges sociales mensuelles et trimestrielles et toutes les actions et suivi en lien avec la CNSS, la CNAMGS et le prestaire de gestion de la complémentaire maladie ; • Collecte et traitement des indicateurs de performance RH ; • Assure la conformité légale et règlementaire du système de paie et de rémunération; • Mettre en exécution toutes les politiques RH liées à l'administration RH et à la paie ; • Proposer et piloter tous les projets RH mettant en déclinaisons les grands axes stratégiques RH • Informer son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail ; • Faire des suggestions pour l'amélioration de la qualité de son travail ; • Informer son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail ; • Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique.

Formation de niveau Bac +4/5 en management des Ressources Humaines, Diplôme en droit du travail et en science social, en psychologie, sociologie ou sciences sociales 5 à 10 ans d'expérience dans le domaine et dans un poste similaire Compétences techniques : • Maîtrise du droit du travail (Code du travail), de la législation sociale, des conventions collectives, du droit syndical, du cadre réglementaire en matière de gestion des retraites, en gestion du temps de travail et des absences • Maîtrise approfondie de la règlementation fiscale en matière de paie • Maîtrise des logiciels de paie et des outils informatiques de gestion des ressources humaines • Capacité à analyser et résoudre les problèmes complexes liés à la paie • Connaissance de la méthodologie de gestion de projet • Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) • Savoir rédiger des documents clairs et précis pour communiquer efficacement avec les différents acteurs de l'entreprise
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10465 - ALTERNANCE ADMINISTRATION & FACTURATION CLIENTS H/F

Wed, 07 Oct 2026 15:57:40 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/TRESORERIE
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Sous la responsabilité de/L'Assistante de Direction, les missions de l'Agent Facturier se résument ainsi : - Vérifier les éléments de base de la facturation en particulier celles de la manutention Bord/Terre et celles destinés aux clients divers de Franceville ; - Elaborer les factures ; - Signaler tout blocage émanant du compte client, ou autre dysfonctionnement technique ; - Respecter les procédures relatives aux activités réalisées, en particulier la bonne application des tarifs en vigueur ; - Suivre les comptes des clients ; - Saisir les factures provisoires ; - Transmettre rapidement les factures, pour visa et enregistrement avant dépôt chez le client ; - Tenir à jour les fichiers statistiques découlant de la facturation ; - Tenir à jour et assurer le suivi statistique des dossiers sinistres et avaries ; - Contrôler les tableaux tarifaires ; - Traiter les litiges en facturation Terre ; - S'assurer que toutes les justifications soient jointes à la facture ; - Participer activement à la démarche Qualité Sécurité Sûreté Environnement mise en place au sein d'OCT; - Respecter les procédures relatives aux activités réalisées ; - Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique - Informer son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail ; - Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique.

Formation Bac+2 à Bac+5 en Gestion, Administration ou Commerce. Bonne maîtrise des outils bureautiques. Aisance avec les chiffres. Compétences comportementales Rigueur Sens du client Organisation Réactivité Esprit d'équipe
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10463 - Alternance Contrôle de Gestion H/F

Wed, 07 Oct 2026 15:28:05 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/COMPTABILITE
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Sous la responsabilité du Responsable CG, les missions du CG Junior se résument ainsi : - Contrôle des factures - Détermination des cut-off bord et terre - Suivi du calcul de la redevance variable des grues - Suivi et analyse des charges - Suivi du calcul de la redevance variable des grues - Participation à l'élaboration du reporting mensuel - Rédaction et archivage des comptes rendus de comité de résultat - Saisie de divers éléments de reporting - Saisie des opérations de décaissement d'investissements - Inventaires des pièces détachées - Inventaires de stock - Inventaires de gasoil - Suivi des véhicules - Suivi des investissements - Participation à l'élaboration du budget - Suivi et transmission des indicateurs de performance

Formation Bac+3 à Bac+5 en Contrôle de Gestion, Statistiques, Mathématiques appliquées, Data Analytics ou équivalent. Maîtrise avancée d'Excel. Connaissance de Power BI appréciée. Forte appétence pour les chiffres et le terrain. Compétences comportementales Esprit analytique Curiosité Rigueur Autonomie Capacité à communiquer avec les opérationnels
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent