Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Profil : PORTS & TERMINAUX-->MANAGEMENT PORTS & TERMINAUX, RESSOURCES HUMAINES-->RH GENERALISTE, PORTS & TERMINAUX-->SHIPPING, SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE-->SURETE DES PERSONNES / Type de contrat : CDI

2026-10347 - CHEF DE PROJET CORI / SIRH PAIE

Fri, 11 Sep 2026 14:01:13 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de la transformation de son système d'information RH et du déploiement du projet CORI, AGL Sénégal recherche un(e) Chef(fe) de Projet CORI / SIRH Paie. Le projet vise notamment à accompagner le changement de solution de paie, à sécuriser la migration des données et à garantir l'intégration du nouvel outil dans l'écosystème SIRH de l'entreprise. Le/la Chef(fe) de Projet constitue l'interface centrale entre les équipes RH, Paie, DSI, Finance, le Siège ainsi que l'intégrateur/éditeur. Il/elle pilote le projet jusqu'à la mise en production et à la stabilisation de la nouvelle solution. Missions principales • Piloter le projet CORI de bout en bout : cadrage, planning, jalons, livrables, risques et plans d'actions ; • Recueillir et formaliser les besoins fonctionnels de la Paie et de la GTA ; • Coordonner les différentes parties prenantes : Paie, Administration RH, SIRH, DSI, Finance, Groupe, éditeur et intégrateur ; • Participer à la définition et à la validation des règles de gestion et du paramétrage de la nouvelle solution ; • Piloter la reprise, le nettoyage, la fiabilisation et la migration des données ; • Organiser et piloter les phases de tests, recette fonctionnelle et paies à blanc / paies en parallèle ; • Analyser les écarts entre l'ancien et le nouveau système et coordonner leur correction avant mise en production ; • Sécuriser les interfaces entre la paie, la GTA, le SIRH, la comptabilité et les autres systèmes concernés ; • Préparer et coordonner le Go-Live, puis assurer le suivi renforcé durant la phase de stabilisation ; • Mettre en place les indicateurs de suivi du projet et assurer le reporting auprès du DRH et des instances de pilotage ; • Documenter les nouveaux processus et procédures ; • Organiser la formation et l'accompagnement des utilisateurs ; • Piloter la conduite du changement et faciliter l'appropriation du nouvel outil par les équipes. La reprise des données, les tests, la gestion des interfaces et l'accompagnement post-Go-Live font partie des responsabilités centrales observées sur les projets actuels de migration SIRH/paie.

Profil recherché • Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines, SIRH, systèmes d'information, gestion de projet ou domaine équivalent ; • 5 ans d'expérience minimum, idéalement dans la Paie, le SIRH ou la conduite de projets RH ; • Une expérience concrète d'un projet de changement, migration ou déploiement d'un logiciel de paie/GTA est fortement souhaitée ; • Bonne compréhension des processus de paie, administration du personnel et gestion des temps ; • Expérience de la migration et du contrôle de données ; • Bonne maîtrise d'Excel et forte aisance avec les outils digitaux ; • Connaissance des méthodologies de gestion de projet ; • Capacité à travailler avec des interlocuteurs métiers et techniques ; • La connaissance d'un ERP/SIRH majeur constitue un atout. Compétences recherchées Le poste nécessite une combinaison assez particulière de compétences : culture Paie + culture SIRH + gestion de projet. Le/la candidat(e) devra notamment faire preuve de rigueur, capacité d'analyse, organisation, autonomie, leadership transverse, aptitude à challenger les solutions proposées et capacité à traduire les besoins des équipes Paie en exigences fonctionnelles compréhensibles par les équipes SI et l'intégrateur. Une vigilance particulière sera accordée à la confidentialité et à la fiabilité des données RH et de paie.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10337 - Adjoint au Directeur Commercial Ports & Terminaux H/F

Tue, 08 Sep 2026 15:11:20 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/MANAGEMENT PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché(e) au Directeur Commercial Ports & Terminaux Groupe, vous contribuez au pilotage de la performance commerciale des terminaux. Vous intervenez sur l'analyse des marchés, le suivi des contrats, l'animation du CRM et la consolidation des indicateurs commerciaux. Vous aurez plus précisément la responsabilité de : • Réaliser la veille des marchés portuaires et maritimes et produire des analyses utiles à la décision. • Suivre les contrats commerciaux, leurs échéances, renouvellements et avenants, en lien avec les équipes juridiques et opérationnelles. • Administrer et animer le CRM Groupe, en veillant à la qualité des données et à la complétude du pipeline. • Consolider les KPI commerciaux, préparer les business reviews et produire les tableaux de bord de performance. • Coordonner les plans d'actions avec les terminaux et les équipes régionales. • Préparer les réunions clients stratégiques, les présentations de Direction et les comptes rendus associés.

Diplômé(e) d'un Bac +5 en école de commerce, école d'ingénieur, logistique, transport maritime, data ou droit des affaires ou maritime, vous disposez de 5 ans minimum d'expérience en business analysis, environnement portuaire ou maritime, transport, infrastructures, conseil ou gestion contractuelle. • Doté de bonnes qualités relationnelles et en communication • L'envie d'évoluer dans des environnements internationaux est un plus. • Vous maîtrisez Excel et Power BI et êtes à l'aise avec les données. • Vous possédez de solides qualités rédactionnelles en Français et en Anglais. • Rigoureux(se), autonome et analytique, vous savez coordonner plusieurs interlocuteurs et traiter des informations confidentielles. • Vous avez travaillé sur un CRM tel que Dynamics, Oracle, Salesforce ou équivalent.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10333 - HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)

Fri, 11 Sep 2026 16:48:08 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de la transformation de sa fonction Ressources Humaines et du renforcement de la proximité avec ses métiers, AGL Sénégal recherche un(e) Human Resources Business Partner (HRBP). Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la HRBP est le partenaire RH privilégié des Directions opérationnelles. Il/elle accompagne les managers dans la déclinaison de la stratégie RH, anticipe les besoins humains liés à l'évolution des activités et contribue à la performance des organisations. Véritable RH de terrain, il/elle apporte conseil, challenge et solutions aux managers dans un environnement opérationnel exigeant. Le Human Resources Business Partner (HRBP) est le partenaire RH privilégié des Directions et managers de son périmètre. Il assure la proximité entre la DRH et les métiers, accompagne les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels et traduit les besoins opérationnels en solutions RH adaptées. • Être l'interlocuteur RH de référence des managers et assurer une proximité régulière avec les équipes opérationnelles ; • Comprendre les enjeux business et les traduire en plans d'actions RH concrets ; • Anticiper les besoins en effectifs, compétences et organisation et contribuer au Workforce Planning ; • Accompagner les évolutions d'organisation, les mobilités et les projets de transformation ; • Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques individuelles et collectives ; • Contribuer aux processus de Talent Management, People Review, performance, succession et développement des compétences ; • Identifier les emplois et compétences critiques et proposer les actions de développement ou de recrutement nécessaires ; • Contribuer à la qualité du climat social et anticiper les risques RH de son périmètre ; • Suivre et analyser les principaux KPI RH : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, recrutement, mobilité, formation, performance ; • Assurer l'interface entre les Directions opérationnelles et les différents pôles d'expertise de la DRH ; - Travailler avec le pôle Développement RH & Talents sur les actions de recrutement, formation et développement • Participer aux projets RH transverses et au déploiement des politiques et standards du Groupe; - Elaborer des tableaux de bord et synthèses à destination des managers; - Travailler avec le pôle SIRH & Transformation RH sur la fiabilisation et l'exploitation des données; - Détecter et remonter les situations ou signaux nécessitant une intervention RH; - Effectuer toute tâche connexe relevant de son domaine de compétence à la demande de la hiérarchie.

• Formation - Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Management, École de commerce ou formation équivalente. • Expérience - Environ 5 à 8 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste, HRBP ou HR Manager ; - Expérience significative dans l'accompagnement de managers et de populations opérationnelles ; - Une expérience dans un environnement minier, industriel, énergie, Oil & Gas, BTP, ou autre secteur à forte intensité opérationnelle constitue un atout important ; - Expérience souhaitée des transformations organisationnelles et du Workforce Planning. • Compétences Techniques - Maîtrise des processus et fondamentaux RH ; - Bonne connaissance du droit social et des relations de travail ; - Workforce Planning et gestion des effectifs ; - Talent Management et gestion de la performance ; - Accompagnement des transformations organisationnelles ; - Analyse et exploitation des données RH ; - Maîtrise avancée d'Excel et des outils bureautiques ; - Bonne culture SIRH et outils digitaux RH ; - Capacité à construire et exploiter des tableaux de bord et KPI ; - Anglais professionnel souhaité. • Compétences Comportementales - Forte orientation Business et terrain ; - Capacité de conseil et d'influence ; - Capacité à challenger constructivement les managers ; - Sens de l'écoute et qualités relationnelles ; - Capacité d'analyse et de synthèse ; - Autonomie et capacité de décision ; - Orientation résultats ; - Agilité et capacité d'adaptation ; - Confidentialité et intégrité ; - Aptitude à travailler en transversal
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Bilingue

2026-10286 - Responsable Operations Navires

Mon, 24 Aug 2026 10:46:23 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/SHIPPING
Type de contrat : CDI
Description du poste :
1. MISSIONS: Le Responsable Opérations aura pour missions principales de : • Planifier des activités opérationnelles et commerciales • Gérer les activités Tramp et Lignes régulières • Superviser, coordonner, organiser l'ensemble des opérations des lignes • Veiller à la facturation des charges et assurer le suivi du recouvrement • Coordonner le suivi et le traitement régulier des débours portuaires ; • Coordonner la production de la documentation maritime à l'import et à l'Export • Diriger et développer l'équipe (s'assurer que l'ensemble du scope est couvert en RH) • Gérer de la facturation Maritime et du compte d'escale • Participer à l'élaboration de la PFA & du Budget et veiller à l'atteinte des objectifs fixés (volume activité Shipping, CAP, RO) • Veiller au bon suivi des cautions conteneurs de leur remboursement ; • Faciliter le de développements des outils informatiques métiers • Veiller aux traitements à temps des réclamations ; Faire le reporting des activités shipping Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l'exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite. Ledit code étant transmis à chaque salarié. 2. RESPONSABILITES: A. Gérer les activités Tramps & Lignes régulières B. Diriger et développer son équipe a) S'assurer que les collaborateurs ont les connaissances et les compétences dans leurs domaines de responsabilité b) S'assurer que l'équipe maîtrise les outils et les processus c) Être le moteur de la performance d) Appliquer la stratégie et les processus commerciaux conformément à la politique globale e) Évaluer les risques opérationnels, la qualité du service, et la compétitivité du département f) Optimiser les opérations par l'éventuelle mise en œuvre de pool, de centres de services partagés et d'externalisations g) Prendre en charge le processus de recrutement du personnel du en coopération avec le DEX et la DRH. h) Assurer la conformité aux obligations réglementaires (ex : PAD, douanes, ANAM, etc.) C. Faciliter le développement d'outils informatiques métiers i) Repérer les besoins informatiques dans son domaine de responsabilité j) Contribuer au développement efficace des outils opérationnels ALFA, et (ce qui englobe tous les outils : dématérialisation,) k) Responsable du système de reporting Shipping (à la Direction et Siège) l) Explorer les pistes d'innovation et d'optimisation des processus métiers D. Reporting m) Rendre compte de l'activité SOCOPAO à la direction d'Exploitation n) Contrôler la qualité des données opérationnelles o) Remettre en cause et soutenir l'activité et les coûts de production p) Alerter et informer la Direction sur les aspects critiques A. Effectuer toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

• Diplôme minimum Bac+3 ou validation des acquis en ou validation des acquis en gestion Shipping ou Logistiques portuaires • Avoir la maitrise de l'outil informatique (bureautique, Echange de données informatiques, ou validation des acquis en gestion, commerce international, négociation… • La maîtrise de l'outil informatique et des technologies de l'information et de la communication (Internet, messagerie, ...) est exigée. • Maîtrise des Applications usuelles de travail et spécifiques au Groupe, (GATSHIP, logiciels armateurs, outils de gestion administrative, ALFA, …) • Capacité à travailler dans un environnement d'équipe, ainsi que de manière autonome dans un environnement de travail diversifié. • Aptitudes relationnelles ; • Bonne communication avec les autres services et clientèle ; • Sens de l'organisation & esprit d'initiative • Esprit d'analyse et rigoureux • Capacité de d'encadrement • Capacité à travailler sous pression • Volontaire et disponible • Parfaitement bilingue (anglais)
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-10105 - RESPONSABLE AMELIORATION CONTINUE H/F

Thu, 09 Jul 2026 12:43:59 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/MANAGEMENT PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre du renforcement de son excellence opérationnelle, Côte d'Ivoire Terminal recherche un(e) Responsable Amélioration Continue. Rattaché(e) au Directeur d'Exploitation, vous aurez pour mission de piloter les démarches d'amélioration continue afin d'optimiser les processus internes, améliorer l'expérience client et renforcer la performance opérationnelle de l'entreprise. Vos principales missions Analyse et optimisation des processus : - Cartographier les processus métiers et opérationnels. - Identifier les dysfonctionnements, goulots d'étranglement et activités sans valeur ajoutée. - Proposer et déployer des solutions d'amélioration basées sur les méthodologies Lean et Kaizen. - Mettre en œuvre des plans d'actions et mesurer les gains obtenus en termes de qualité, coûts et délais. Amélioration de la satisfaction client : - Collecter et analyser les retours clients, réclamations et enquêtes de satisfaction. - Mettre en place des indicateurs de suivi (CSAT, NPS, etc.). - Définir et piloter les actions correctives pour améliorer l'expérience client. - Assurer la communication des résultats auprès des équipes concernées. Optimisation du traitement des tickets BADT : - Analyser les délais de traitement et identifier les causes de ralentissement. - Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et informatiques. - Développer des tableaux de bord de suivi de performance. - Mettre en place des solutions visant à réduire durablement les délais de traitement. Animation de la démarche d'amélioration continue : - Former et sensibiliser les collaborateurs aux outils qualité et d'amélioration continue. - Animer des ateliers de résolution de problèmes (5 Pourquoi, Ishikawa, etc.). - Encourager l'innovation participative et la remontée d'idées d'amélioration. - Valoriser les initiatives et bonnes pratiques internes. Contribution à la démarche QHSSE : - Participer activement aux actions liées à la qualité, l'hygiène, la sécurité et l'environnement. - Promouvoir le respect des procédures et des standards de sécurité. - Contribuer à l'amélioration continue du système de management QHSSE.

Formation : Diplôme d'Ingénieur généraliste ou Bac+4/5 en Économie, Gestion ou domaine équivalent. Expérience : - Minimum 10 années d'expérience en amélioration continue et Lean Management. - Expérience acquise idéalement dans un environnement industriel à processus continus (papeterie, plasturgie, métallurgie, industrie lourde, logistique ou activités portuaires). - La connaissance de l'environnement portuaire constitue un atout majeur. Compétences techniques : - Maîtrise des outils Lean : 5S, TPM, SMED, Kaizen. - Maîtrise des outils qualité : AMDEC, SPC, FTA. - Conduite de projets transverses et animation de chantiers d'amélioration. - Analyse de données et pilotage d'indicateurs de performance. -Maîtrise des outils de cartographie et de gestion des processus. - Bonne maîtrise du français et de l'anglais professionnel. Qualités personnelles : - Leadership et capacité à fédérer des équipes multidisciplinaires. - Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes. - Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. - Excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles. - Adaptabilité et bonne gestion du stress.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2025-9136 - RESPONSABLE ADJOINT(E) MANUTENTION H/F

Tue, 09 Jun 2026 10:43:27 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/SHIPPING
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Assister le Responsable Manutention dans la planification, la coordination et le contrôle des opérations de manutention portuaire à Port-Gentil, afin de garantir la sécurité, la productivité, la qualité du service et la satisfaction client, tout en optimisant les ressources humaines, matérielles et financières du département. Vos missions principales seront : a. Opérations : • Superviser les opérations de chargement, déchargement, arrimage et levage des navires. • Garantir le respect des consignes de sécurité, des normes HSE et des procédures internes AGL. • Assurer le bon déroulement des opérations selon les plannings navires et les exigences clients. • Coordonner les interventions entre les équipes de quai, le service technique, les transitaires et les agents maritimes. • Participer à la planiﬁcation des opérations en fonction des ressources disponibles (engins, équipes, zones de stockage, etc....). b. Gestion des équipes : • Encadrer, motiver et animer les équipes de manutention (chefs d'équipe, grutiers, dockers, etc.…). • Participer à la planiﬁcation des équipes et à la gestion des présences, absences et remplacements. • Contribuer à l'évaluation des performances individuelles et collectives. • Identiﬁer les besoins de formation technique et de sécurité. c. Suivi administratif et reporting : • Tenir à jour les rapports d'activité journaliers, les feuilles de temps et les indicateurs de performance. • Participer à la rédaction et à la remontée des rapports d'incidents ou anomalies (sécurité, matériel, qualité). • Contribuer à l'analyse des indicateurs opérationnels (productivité, taux de panne, respect des délais). d. Maintenance et matériel : • Assurer, en lien avec le service technique, le suivi du bon état et de la disponibilité des équipements de manutention (grues, chariots, spreaders, etc.). • Signaler toute anomalie ou besoin de maintenance préventive/corrective. e. Qualité – Sécurité – Environnement : • Promouvoir la culture sécurité et veiller au respect des procédures HSE. • Participer activement aux réunions sécurité, audits internes et exercices de sensibilisation. • Veiller à la propreté et à la conformité des aires de travail.

Formation • Bac +2 à +4 en logistique, transport, exploitation portuaire ou équivalent. Expérience • 5 à 7 ans d'expérience minimum dans les opérations portuaires, de manutention ou logistiques, dont au moins 5 ans à un poste de supervision. • Une expérience dans le secteur maritime ou pétrolier est un atout Compétences comportementales • Leadership et esprit d'initiative • Orientation résultats • Rigueur, sens de l'organisation et analyse • Diplomatie et capacité à gérer des situations sensibles • Résilience face à la pression commerciale et opérationnelle • Aisance relationnelle Conditions et environnement de travail Poste basé à Port-Gentil avec présence quotidienne obligatoire sur site. Compétences techniques : • Bonne connaissance des opérations portuaires et de la réglementation HSE. • Maîtrise des équipements de manutention et de leurs contraintes d'exploitation. • Connaissance des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) et du reporting opérationnel. • Capacité à interpréter un plan de chargement et un manifeste navire. Compétences comportementales : • Leadership et sens de la responsabilité. • Rigueur, agilité, réactivité et sens de l'organisation. • Bonne communication et aptitude à gérer les priorités. • Esprit d'équipe et capacité à travailler dans un environnement multiculturel, sous presion et concurrentiel. • Satisfaction client interne et externe. 5. Relations fonctionnelles • Internes : Directions Technique, Transports, Solutions Logistiques, Magasins, HSE, Contrôle de gestion. • Externes : Agents maritimes, capitaines de navire, prestataires, autorités portuaires, etc....
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9893 - Supervisor de Navegação & Transito M/F

Thu, 14 May 2026 08:38:51 Z

Fonction : AUTRES/AUTRES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Supervisionar e coordenar as manobras de entrada e saída de embarcações, garantindo o cumprimento de horários e rotas estabelecidas. Monitorar o tráfego marítimo e o posicionamento das embarcações por meio de sistemas de rastreamento (AIS, VTS, GPS, entre outros). Garantir a conformidade das operações com normas da Autoridade Marítima, legislações ambientais e protocolos de segurança. Gerir a comunicação entre navios, terminais portuários, agências marítimas e órgãos reguladores. Supervisionar o planejamento e execução de atracações, desatracações e operações de carga/descarga. Controlar documentações obrigatórias de navegação e trânsito marítimo. Coordenar ações de resposta a emergências e situações críticas, como colisões, encalhes, derramamentos ou condições meteorológicas adversas. Treinar e orientar a equipe operacional sobre procedimentos de segurança e boas práticas de navegação. Elaborar relatórios operacionais, indicadores de desempenho e propor melhorias nos processos logísticos e operacionais.

Formação: Ensino Superior completo, Logística, Engenharia Naval, Administração Marítima ou áreas correlatas. Experiência: Experiência comprovada na área de navegação, operações portuárias ou logística marítima. Desejável vivência com coordenação de equipes e gestão de operações em terminais portuários. Conhecimentos Técnicos: Conhecimento de normas da Marinha de Angola e as Agências que Regulam. Domínio de sistemas de rastreamento e monitoramento de embarcações. Familiaridade com documentos de transporte marítimo (BL, manifestos, certificados, etc.).
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-9738 - Directeur Adjoint Shipping

Wed, 29 Apr 2026 15:25:09 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/SHIPPING
Type de contrat : CDI
Description du poste :
1. RESPONSABILITES: A. Gérer les lignes Armateurs • Superviser, coordonner, organiser l'ensemble des opérations des lignes affectées (lignes armateurs) ; • Contribuer au développement commercial et opérationnel des lignes armateurs ; • Être l'interface avec lignes armateurs ; • Suivre les SOA des armateurs dont il a la charge ; • Suivre les réconciliations des frets et des surestaries/Détentions • Traiter les litiges • Faire les reporting des activités des lignes armateurs ; • Relancer les équipes concernées chez les lignes armateurs pour le recouvrement ; • Faire le contrôle débours ; • S'assurer de la mise à jour de la situation financière des armateurs ; • Traiter les relations avec les fournisseurs stratégiques locaux ; • Motiver et encadrer les équipes affectées à la ligne concernée. B. Gérer les activités Tramps & Lignes régulières • S'assurer que toutes les activités sont menées de manière appropriée et rentable • Améliorer les systèmes de gestion opérationnelle, les processus et les meilleures pratiques • Faire en sorte que les processus de l'organisation restent conformes aux règlementations • Assurer le suivi de l'exécution des prestations maritimes effectuées pendant le séjour des navires au port ; • Coordonner et superviser les opérations de gestion des comptes d'escales des navires • Assurer la conformité aux obligations réglementaires (ex : PAD, douanes, ANAM, etc.) C. Développer l'activité commerciale • Développer et suivre les relations commerciales avec les différents armateurs • Gérer les budgets et les prévisionnels • Effectuer des contrôles de qualité et surveiller les indicateurs clés de performances de production D. Diriger et Développer les compétences de son équipe • S'assurer que les collaborateurs ont les connaissances et les compétences dans leurs domaines de responsabilité • S'assurer que l'équipe maîtrise les outils et les processus • Être le moteur de la performance • Appliquer la stratégie et les processus commerciaux conformément à la politique globale • Évaluer les risques opérationnels, la qualité du service, et la compétitivité du département • Optimiser les opérations par l'éventuelle mise en œuvre de pool, de centres de services partagés et d'externalisations • Prendre en charge le processus de recrutement du personnel en coopération avec le DEX et la DRH. E. Reporting • Rendre compte de l'activité SOCOPAO à la Direction d'Exploitation • Responsable du système de reporting Shipping (à la Direction et Siège) • Alerter et informer la Direction sur les aspects critiques; • Effectuer toutes tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique.

3. PROFIL: • Diplôme minimum Bac+4 ou validation des acquis en transport maritime, gestion logistique, commerce international, … ; • Avoir la maitrise de l'outil informatique (bureautique, Echange de données informatiques, logiciels de gestion…) ; • Avoir la maitrise d'une ou plusieurs langues étrangères, en particulier l'anglais • Avoir une bonne connaissance de nos outils métiers ; • Aptitudes relationnelles ; • Bonne communication avec les autres services et clientèle ; • Sens de l'organisation.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9577 - AGENT SHIPPING

Tue, 07 Apr 2026 10:05:52 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/SHIPPING
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSIONS: L'agent shipping est chargé d'assurer la liaison entre les différents intervenants. A ce titre, il répond aux messages de nomination des armateurs, affréteurs et clients. En outre, il effectue l'arraisonnement des navires et effectue le suivi journalier des activités du navire à travers le reporting avant, pendant et après l'escale du navire. Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l'exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite. Ledit code étant transmis à chaque salarié. RESPONSABILITES: • Coordonner avec toutes les parties concernées (pilotes, remorqueurs, autorités portuaires et terminal pour l'accostage du navire ; • Coordonner et informer en temps réels toutes les parties concernées des résultats de la conférence par les opérations. • Etablir et contrôler les documents liés à la circulation internationale de la marchandise • Collecter les documents relatifs à la marchandise. • Etablir et effectuer les formalités administratives (port, ministère de l'intérieur et ambassades, douanes, police, santé) nécessaires à l'accostage du navire; • Suivre les opérations de chargement / déchargement du navire et informer en temps réels le client sur le déroulement et présenter des solutions en cas d'anomalies ; • Effectuer un rapport détaillé aux armateurs, clients et ou terminal sur le déroulement des opérations et des équipements ; • Répondre en temps réels aux demandes des armateurs et/ou clients réceptionnaires ; • Anticiper sur les besoins des clients et/ou armateurs en effectuant des veilles de marché ; • Accueillir et assister les marins pendant la durée de l'escale • Effectuer toute tâche connexe à la demande du supérieur hiérarchique.

• Formation Bac + 3 en Transport et Logistique, Commerce international, Gestion commerciale • Connaissances techniques et professionnelles des activités maritimes • Connaissance du marché • Sens de la relation client • Disponibilité/ écoute/implication /adaptation/curiosité d'esprit • Esprit d'analyse et de Synthèse • Organisation / Autonomie/force de persuasion • Résistance à la pression et au stress • Travail en équipe • Bonne expression orale et écrite EXIGENCE DU POSTE • Avoir un permis de conduire ; • Posséder un véhicule ; • Maîtrise de la langue anglaise et française • Bonne connaissance de l'outil informatique : Outlook, Word, Excel, PowerPoint et Internet • Travail en bureau + déplacements fréquents dans ou hors de Dakar • Travailler à des heures tardives ou même jours fériés.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9539 - HR BUSINESS PARTNER

Fri, 27 Feb 2026 16:17:12 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en tant que HR Business Partner du site de San Pedro, au cœur des opérations transport & logistique. Véritable partenaire stratégique et opérationnel, vous accompagnez les managers dans un environnement terrain exigeant, pilotez la performance sociale du site et sécurisez la gestion des populations permanentes et intérimaires. Vous jouez un rôle clé dans la stabilité du climat social et la professionnalisation des pratiques managériales, dans un contexte de transformation et de structuration RH. VOS MISSIONS PRINCIPALES -Être le référent RH du site et le partenaire de confiance des managers dans leurs décisions organisationnelles et humaines. -Piloter la performance sociale à travers l'analyse des indicateurs clés (effectifs, intérim, absentéisme, turnover, discipline) et la mise en œuvre de plans d'actions ciblés. -Sécuriser la gestion des populations permanentes et intérimaires, en garantissant conformité, maîtrise des coûts et qualité d'intégration. -Activer les leviers de rétention et de fidélisation : mobilité interne, gestion de carrière, promotion et développement des compétences. -Structurer et accompagner les plans de succession afin de sécuriser les postes clés et anticiper les besoins futurs. -Favoriser le transfert de compétences et la montée en expertise des équipes, notamment dans un contexte de forte population opérationnelle. -Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et disciplinaires, en assurant un cadre légal rigoureux et pragmatique. -Déployer localement les projets RH structurants initiés par le siège et en garantir l'appropriation par les équipes.

-Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou Management. -Expérience confirmée (5 à 8 ans minimum) en RH généraliste ou HRBP dans un environnement idéalement international -Solide maîtrise du droit du travail et des procédures disciplinaires. -Capacité démontrée à piloter des indicateurs sociaux et à proposer des plans d'actions concrets. -Expérience en gestion du climat social et prévention des risques sociaux. -Pratique du terrain et capacité à évoluer dans un environnement exigeant et rythmé par l'activité opérationnelle. -Expérience en conduite du changement et accompagnement managérial appréciée.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9532 - AGENT SURETE

Wed, 04 Mar 2026 15:47:00 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/SURETE DES PERSONNES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
L'Agent de Sûreté assure la surveillance et la protection des personnes, des biens et des installations de l'organisation. Il veille au respect et à l'application des procédures internes ainsi que des règles et consignes définies par la Sûreté et la Direction Générale, contribuant ainsi à la sécurisation des opérations et à la prévention des risques. Il joue un rôle d'interface entre la Sûreté, les partenaires externes et les clients internes et externes, garantissant une coordination efficace et une réactivité adaptée aux situations rencontrées. Activités liées au poste • Effectuer des patrouilles et des rondes de vérification des installations, de jour comme de nuit. • Réaliser des contrôles inopinés sur les différents sites et zones sous surveillance. • Porter assistance aux travailleurs en cas d'accident ou d'incident. • Rendre compte des activités et incidents via l'outil en ligne dédié et les canaux internes du Groupe Sûreté. • Participer aux formations, exercices (drills, évacuations…) et actions de sensibilisation. • Suivre les actions de maintien en condition opérationnelle des actifs (maintenance préventive, curative et interventions diverses). • Veiller à la bonne tenue des mains courantes (registres, fiches, rapports) par les agents de sécurité privée. • Escalader et signaler sans délai tout dysfonctionnement, alerte ou information sensible pouvant impacter l'organisation. Activités SST et environnementales • Sensibiliser et communiquer régulièrement sur la vigilance (rappel des principes et consignes de base) auprès de tous les salariés travaillant sur les sites de la zone sous surveillance. • Être le relais du respect des règles (Sécurité Incendie, port EPI, QHSE….)

• Niveau BEPC minimum (Bac apprécié), avec au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire. La détention du BNS constituerait un atout. • Bonne maîtrise des règles de sûreté et de sécurité incendie, de la gestion des incidents, ainsi que capacité à coordonner des équipes et à gérer efficacement les situations d'urgence. • Rigueur, vigilance et sang-froid, avec un fort sens des responsabilités, de la confidentialité et un bon esprit d'équipe. • Maîtrise des outils informatiques. • Permis de conduire automobile valide (toutes catégories). Le permis moto serait un atout supplémentaire.
Niveau d'études min. requis : BAC
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-9531 - AGENT SURETE

Wed, 04 Mar 2026 15:46:32 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/SURETE DES PERSONNES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
L'Agent de Sûreté assure la surveillance et la protection des personnes, des biens et des installations de l'organisation. Il veille au respect et à l'application des procédures internes ainsi que des règles et consignes définies par la Sûreté et la Direction Générale, contribuant ainsi à la sécurisation des opérations et à la prévention des risques. Il joue un rôle d'interface entre la Sûreté, les partenaires externes et les clients internes et externes, garantissant une coordination efficace et une réactivité adaptée aux situations rencontrées. Activités liées au poste • Effectuer des patrouilles et des rondes de vérification des installations, de jour comme de nuit. • Réaliser des contrôles inopinés sur les différents sites et zones sous surveillance. • Porter assistance aux travailleurs en cas d'accident ou d'incident. • Rendre compte des activités et incidents via l'outil en ligne dédié et les canaux internes du Groupe Sûreté. • Participer aux formations, exercices (drills, évacuations…) et actions de sensibilisation. • Suivre les actions de maintien en condition opérationnelle des actifs (maintenance préventive, curative et interventions diverses). • Veiller à la bonne tenue des mains courantes (registres, fiches, rapports) par les agents de sécurité privée. • Escalader et signaler sans délai tout dysfonctionnement, alerte ou information sensible pouvant impacter l'organisation. • Activités SST et environnementales • Sensibiliser et communiquer régulièrement sur la vigilance (rappel des principes et consignes de base) auprès de tous les salariés travaillant sur les sites de la zone sous surveillance. • Être le relais du respect des règles (Sécurité Incendie, port EPI, QHSE….)

• Niveau BEPC minimum (Bac apprécié), avec au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire. La détention du BNS constituerait un atout. • Bonne maîtrise des règles de sûreté et de sécurité incendie, de la gestion des incidents, ainsi que capacité à coordonner des équipes et à gérer efficacement les situations d'urgence. • Rigueur, vigilance et sang-froid, avec un fort sens des responsabilités, de la confidentialité et un bon esprit d'équipe. • Maîtrise des outils informatiques. • Permis de conduire automobile valide (toutes catégories). Le permis moto serait un atout supplémentaire.
Niveau d'études min. requis : BAC
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-9372 - Assistant(e) Administratif/ve RH – Chargé(e) Paie / Formation H/F

Mon, 05 Jan 2026 07:43:54 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la supervision de la hiérarchie RH, l'Assistant(e) Administratif/ve RH – Chargé(e) Paie / Formation assure la gestion de la paie, le suivi des soins de santé et le développement des compétences, dans le respect de la législation en vigueur et des procédures internes de l'entreprise. Domaine de résultat 1 : Gestion de la paie (≈ 35 %) Assurer la gestion de la paie afin de garantir un paiement mensuel correct et dans les délais Encoder et mettre à jour les données salariales dans le système de paie Centraliser et contrôler les éléments variables de la paie (heures supplémentaires, congés, sanctions, promotions, fins de service, etc.) Établir, vérifier et viser les fiches de paie Préparer les simulations salariales et les soldes de tout compte Assurer le reporting paie, gérer les réclamations et transmettre les répartitions salariales à la comptabilité Fournir les informations nécessaires aux collaborateurs Contribuer à la mise à jour de la grille salariale et des outils de suivi de la paie, en collaboration avec le Chargé RH Domaine de résultat 2 : Gestion des soins de santé (≈ 15 %) Veiller à l'application de la législation et des dispositions internes relatives aux soins de santé Vérifier les factures des forfaits médicaux et assurer le classement des documents Élaborer des reportings liés à la gestion des soins de santé Participer à l'évaluation de la qualité des services des prestataires médicaux et de l'assureur Contribuer à l'amélioration continue de la couverture soins de santé des collaborateurs Domaine de résultat 3 : Suivi du développement des compétences et de la formation (≈ 40 %) Assurer la gestion administrative des formations Développer l'offre locale de formation en fonction des besoins identifiés Élaborer des statistiques et reportings relatifs aux formations (nombre, coûts, participation) Être le point focal pour toute question liée au développement des compétences Initier les nouveaux engagés aux processus de développement Organiser et assurer la logistique des actions de formation Domaine de résultat 4 : Contribution aux activités de la Direction RH (≈ 10 %) Participer aux briefings d'accueil des nouveaux engagés Contribuer au processus de sélection du personnel (Assessment Centers) Élaborer les reportings RH selon les besoins de la hiérarchie Proposer des améliorations des procédures RH existantes Exécuter toute autre tâche en lien avec ses compétences et les objectifs de la Direction RH

Formation Diplôme de niveau Graduat en Droit, Sciences du travail, Administration ou toute formation équivalente pertinente. Expérience professionnelle Minimum 3 ans d'expérience pertinente dans la gestion des Ressources Humaines, permettant une autonomie dans la fonction. Une expérience au sein d'une entreprise de transport internationale est exigée. Compétences et connaissances techniques Excellente connaissance de la législation sociale et du droit du travail congolais. Maîtrise du processus de calcul de la paie et de ses implications administratives. Vision globale de la fonction RH avec une bonne maîtrise des différents domaines : administration du personnel, recrutement, formation, développement des compétences et paie. Très bonne maîtrise de Microsoft Excel. Maîtrise du français ; la connaissance des langues locales constitue un atout. Compétences comportementales Excellentes capacités de communication écrite et orale. Autonomie, proactivité et sens des responsabilités. Capacité d'adaptation et sens de l'organisation. Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité des données RH.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9371 - Assistant(e) Administratif/ve RH – chargé(e) contrats H/F

Mon, 05 Jan 2026 07:11:25 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la supervision de la hiérarchie RH, l'Assistant(e) Administratif/ve RH – Chargé(e) des contrats assure la gestion administrative du personnel, en particulier la préparation, le suivi et la conformité des contrats de travail et avenants. Il/elle veille à la bonne tenue des dossiers individuels, au respect des obligations légales et contribue à l'efficacité des processus RH. Domaine de résultat 1 : Gestion des contrats et avenants (≈ 30 %) Collaborer avec la hiérarchie et les responsables concernés pour établir les contrats et avenants dans le respect de la législation et des délais Informer les futurs travailleurs avant la signature des contrats Préparer et transmettre les lettres de promesse d'engagement Rédiger les projets de contrats et avenants et assurer leur validation Veiller à la signature des documents contractuels par toutes les parties Assurer les briefings d'accueil des nouveaux engagés (procédures RH, fonctionnement interne, droits, devoirs et avantages) Fournir les informations et documents nécessaires aux travailleurs Assurer la création, la mise à jour et le suivi des dossiers individuels dans le système RH Contribuer à l'élaboration d'outils de suivi administratif RH Domaine de résultat 2 : Suivi et gestion des dossiers individuels (≈ 30 %) Créer et gérer les dossiers individuels du personnel (système RH et version papier) Mettre à jour régulièrement les dossiers et assurer le classement des documents administratifs Assurer les contacts avec les organismes externes (CNSS, ONEM) Garantir l'archivage électronique et physique des documents RH importants Établir et mettre à jour la liste des ayants droit à la couverture santé Domaine de résultat 3 : Gestion administrative RH – GO4HR (≈ 15 %) Assurer le suivi administratif des dossiers disciplinaires jusqu'à leur clôture Produire le reporting RH mensuel Contrôler l'encodage et le suivi des absences (congés, maladies, congés de circonstance) Domaine de résultat 4 : Contribution aux activités de la Direction RH (≈ 10 %) Participer aux briefings d'accueil des nouveaux engagés Contribuer au processus de sélection du personnel (assessment centers) Élaborer les reportings RH selon les besoins de la hiérarchie Proposer des améliorations des procédures RH existantes Exécuter toute autre tâche en lien avec ses compétences et les objectifs de la Direction RH

Formation Diplôme de niveau Graduat en Droit, Sciences du travail, Administration ou toute formation équivalente pertinente. Expérience professionnelle Minimum 3 ans d'expérience professionnelle pertinente dans la gestion des Ressources Humaines, permettant une autonomie dans l'exécution des tâches. Une expérience au sein d'une entreprise de transport ou de logistique constitue un atout. Compétences et connaissances techniques Solide connaissance de la législation sociale et du droit du travail congolais. Bonne maîtrise des processus liés à la paie et de leurs implications administratives. Excellente maîtrise de Microsoft Excel. Vision globale de la fonction RH et bonne compréhension des différents domaines : administration du personnel, recrutement, formation, développement des compétences et paie. Maîtrise du français ; la connaissance des langues locales est un avantage. Compétences comportementales Excellentes capacités de communication écrite et orale. Autonomie, sens de l'initiative et proactivité. Capacité d'adaptation et sens de l'organisation. Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité des informations RH. Innovation et amélioration continue Capacité à contribuer à l'amélioration des procédures RH, notamment en matière d'accueil des nouveaux engagés, de fiabilité des encodages dans le système de gestion RH et de fluidité de la circulation de l'information. Aptitude à s'appuyer sur la documentation spécialisée, la législation en vigueur, l'expérience professionnelle et le partage de bonnes pratiques au sein de l'équipe et du réseau professionnel.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2025-9108 - RESPONSABLE MAGASIN POG H/F

Thu, 16 Oct 2025 15:53:25 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/SHIPPING
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vous aurez pour mission principale la gestion, la performance et la ﬁabilité des magasins (marchandises, équipements, matériels, outillage, etc.) du site de Port-Gentil. Vous veillerez à la disponibilité des stocks, à la bonne tenue des inventaires, à la sécurisation des ﬂux marchandises, matériels et documentaires, et à la satisfaction des besoins des opérations, en vue d'élaborer des scénarios de gestion prévisionnelle, conformément à la réglementation en vigueur et aux exigences du Groupe AGL. 1. Gestion opérationnelle des magasins : • Superviser la réception, le stockage, la préparation et la distribution des marchandises, équipements, matériels, outillage, etc. • Garantir la mise en œuvre des procédures AGL relatives à la gestion des stocks et à la traçabilité. • Assurer la tenue à jour du système de gestion informatisée des stocks. • Contrôler la conformité physique et documentaire des entrées/sorties. • Mettre en place un système d'étiquetage, de rangement et d'identification des produits selon les standards Groupe. 2. Gestion des stocks et inventaires : • Suivre les niveaux de stocks, anticiper les ruptures et les surstocks des équipements et du matériel. • Réaliser les inventaires périodiques (mensuels, trimestriels, annuels) et analyser les écarts. • Proposer des plans d'optimisation (rotation, valorisation, réapprovisionnement). • Participer à la définition des seuils de recomplètement avec les opérations et le contrôle de gestion. 3. Management et organisation : • Encadrer et former l'équipe magasin (agents conventionnel import et export). • Planifier les activités et assurer la polyvalence des agents. • Garantir la discipline, la rigueur et le respect des consignes HSE au sein du magasin. • Développer la culture de la performance, de la sécurité et de la satisfaction client. 4. Suivi administratif et reporting : • Établir les rapports de stocks, d'activités et de mouvements hebdomadaires/mensuels. • Assurer la bonne circulation des documents entre le magasin, les opérations et le contrôle de gestion. • Participer aux audits internes et externes (qualité, conformité, finance). • Signaler toute anomalie, perte, casse ou non-conformité. 5. Santé, Sécurité et Environnement (HSE) : • Garantir l'application des règles HSE au sein du magasin (port des EPI, signalétique, stockage conforme). • Participer activement aux réunions HSE et veiller à l'entretien du site. • Être acteur de la politique « zéro accident » d'AGL.

Formation • Bac +2 / Bac +3 minimum en logistique, gestion de stock, supply chain ou équivalent. • Une certification en gestion de magasin ou en logistique serait un atout. • Maîtrise des outils informatiques de gestion (Excel, etc..). • Connaissance des procédures d'approvisionnement, d'inventaire et de sécurité. • Capacité d'analyse des écarts et d'optimisation des flux. Compétences comportementales • Rigueur et sens de l'organisation. • Leadership, esprit d'équipe et sens de la communication. • Réactivité, fiabilité et intégrité. • Orientation client et résultats. Conditions et environnement de travail • Poste basé à Port-Gentil avec présence quotidienne obligatoire sur site. • Collaboration étroite avec les services opérations, achats, finances et HSE. • Déplacements ponctuels possibles vers Libreville ou d'autres sites AGL. Proﬁl • Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire (idéalement en milieu portuaire, industriel ou oil & gas). • Bonne connaissance des systèmes de gestion de stock. • Expérience confirmée en management d'équipe. Compétences Requises • Anglais écrit et parlé serait un atout ; • Rigoureux et autonome ; • Outils informatiques : Excel avancé, Word • Reporting et TCD • Excellente compétence en communication écrite et verbale ; • Capacité à travailler de manière collaborative avec diverses équipes et niveaux hiérarchiques ; • Capacité à prioriser eﬃcacement les tâches et à respecter les délais ; • Reporting régulier et suivi.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

Shipbroker-8114 - Shipbroker (Dry bulk) - SCAC SHIPPING M/F

Mon, 07 Sep 2026 10:31:40 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/SHIPPING
Type de contrat : CDI
Description du poste :
In this context, we offer a position of Shipbroker M/F in our shipping Department at our Headquarters in Puteaux (France- 92). Objectives: Consolidate and increase customers portfolio on dry-bulk market. Increase turnover/operational result of the entity. Identify development opportunities on other market segments Main duties: Dry cargo brokering. Spot/time charter/ COA negotiations. Consolidate and expand company customers' portfolio. Identify new business opportunities and develop projects. Achieve target income for the company in line or beyond assigned financial objectives.

Your profile: + 10 years in shipping industry as dry-bulk shipbroker with own customers portfolio. Established network with the shipping industry. Experience within the Project and Breakbulk segment is a plus. Fluent English (written/verbal). Clients' management / building relationships / Interpersonal skills. Good ability to communication and negotiations. Ability to solve problems and seek for solutions. Entrepreneurial nature with strong personal drive to succeed.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

Human Resources Officer - Malawi-8781 - Human Resources Officer - Malawi

Thu, 26 Jun 2025 06:52:56 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
The Human Resources Officer will be based in Lilongwe. The Human Resources will be responsible for implementing and maintaining effective HR practices and processes in alignment with corporate policies and local labour legislation. This role plays a key part in supporting our business through talent acquisition, performance management, employee engagement, and compliance.

• Oversee the end-to-end recruitment, selection, and onboarding processes. • Administer compensation and benefits programs, including pensions and medical schemes. • Provide support in handling employee grievances and disciplinary matters in line with company procedures and labour laws. • Coordinate the staff performance appraisal process and follow-up actions. • Identify training needs and support implementation of staff development initiatives. • Maintain accurate and up-to-date employee records. • Ensure compliance with Malawi's Employment Act, Labour Relations Act, Pension Act, and other relevant legislation. • Support HR policy implementation and monitor adherence across departments. • Promote a positive working environment through effective communication and employee relations strategies.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

NGR/LAG/2024-1002-8099 - HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

Fri, 24 Jan 2025 13:12:26 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Responsibilities • Ensure efficient and effective headcount manpower planning in line with functional strategic plan • Act as employee champion in respective functional area/region • Champion implementation of HR initiatives in functional units. • Ensure resolution of all staff welfare issues within agreed timelines • Conduct trends and report analysis on various HR indices. • Support organizational change initiatives, ensuring smooth transitions and effective communication. • Ensure compliance with labour laws and regulations. • Provide support and representation for HR Subject Matter Experts in the functional units.

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. • Master's degree or HR certification (e.g., CIPM, SHRM-CP, PHR) is a plus. • Minimum of 3 years of experience in HR, with a focus on business partnering.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent