Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Profil : ASSISTANAT-->ASSISTANT(E) DE DIRECTION, COMMERCIAL & MARKETING-->MANAGEMENT COMMERCIAL & MARKETING, IMMOBILIER & SERVICES TECHNIQUES-->MANAGEMENT IMMOBILIER & SERVICES TECHNIQUES, PORTS & TERMINAUX-->SHIPPING / Type de contrat : CDI

2025-9132 - ELECTROTECHNICIEN

Thu, 30 Jul 2026 16:42:29 Z

Fonction : IMMOBILIER & SERVICES TECHNIQUES/MANAGEMENT IMMOBILIER & SERVICES TECHNIQUES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSIONS: L'électrotechnicien assure la maintenance et le dépannage, le suivi en exploitation des équipements d'exploitation et de servitude (Véhicules de tous types, engins de manutention, grues, installations statiques, tout autre engin ou installation susceptible de lui être désigné et tout sous-ensemble entrant dans la composition des engins ou installations précédemment désignés). Il exécute, en appoint aux autres sections de l'atelier, des opérations de maintenance préventive selon un programme établi et intervient en cas de pannes ou de dysfonctionnement du matériel. Il assure également la maintenance des sous-ensembles entrant dans ses compétences (Moteurs électriques, appareils électroniques etc.) RESPONSABILITES: • Identifier et diagnostiquer les pannes et y apporter un remède par tout moyen approprié • Veiller au respect des délais d'intervention et de remise en service qui lui ont été communiqués • Maintenir en bon état les outils et l'environnement de travail • Appliquer les règles et procédures liées à son travail (Techniques, HSE...) • Rendre compte à sa hiérarchie • Rédiger des rapports techniques • Renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations à son supérieur hiérarchique • Exécuter toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

• Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 minimum en maintenance industrielle, mécanique générale, électricité générale, électromécanique automatismes, lecture des plans, hydraulique ou validation des acquis par l'expérience; • Bonnes notions en rédaction de rapports, normes HSE, anglais technique • Être autonome et réactif • Être rigoureux, dynamique et capable de travailler sous pression • Aptitudes relationnelles ; • Bonne communication avec les autres services et clientèle ; • Sens de l'organisation.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue

2026-10192 - Assistant(e) de Direction H/F

Tue, 11 Aug 2026 14:37:30 Z

Fonction : JURIDIQUE, FISCALITE & ASSURANCES/MANAGEMENT JURIDIQUE, FISCALITE & ASSURANCES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vous rejoindrez la Direction Juridique Groupe qui compte une vingtaine de collaborateurs, organisés par spécialité : Assurance, M&A, Droit Public,… Vous avez pour mission l'appui administratif, logistique et communication des missions et projets du Directeur. Poste rattaché au Directeur Juridique Groupe (membre du CODIR Groupe). Vous aurez plus précisément la responsabilité de : • Appuyer le Directeur dans ses activités quotidiennes - Réceptionner, exploiter et relayer le courrier et les appels téléphoniques du / des directeurs et réagir en effectuant le filtrage des appels et apporter les réponses ne nécessitant pas l'intervention du Directeur. - Coordonner et préparer les activités quotidiennes du directeur - Rédiger des notes ou correspondances à partir de consignes orales ou manuscrites et les transmettre à tous les niveaux - Accueillir et informer les visiteurs de la Direction - Exécuter les missions données par le / les directeurs - Effectuer la mise à jour et le suivi des contrats juridiques avec les filiales • Coordonner et préparer les réunions et les déplacements du Directeur en France et à l'étranger - Tenir l'agenda du directeur et en transmettre les informations pertinentes - Organiser les réunions de travail - Mettre en place et suivre l'organisation afférente aux réunions ou déplacements - Organiser les voyages du directeur : visas, recherche de tarifs et moyens de transport adaptés, hébergement, prise de rendez-vous… - Organiser séminaire annuel • Contribuer au fonctionnement de l'entité : - Constituer et suivre des dossiers complets de façon à faciliter la prise de décision et l'activité de la hiérarchie - Echanger les informations avec l'ensemble des interlocuteurs internes et externes (clients) - Commander les fournitures et matériels de bureau ; souscrire et renouveler les abonnements divers - Organiser et assurer le classement de documents, manuel et/ou informatique, pour le partage et la conservation de l'information • Activités spécifiques : - Traduire des documents (anglais ou autre..). - Rediriger les correspondants internes ou externes vers le bon département (dont administrations ) sur des domaines technique, juridique, fiscal - Rechercher, regrouper les informations, établir des tableaux de bord et en effectuer le suivi. - Extraire des informations des bases de données, medias, supports et les mettre en forme - Présentations (Powerpoint)

Vous êtes diplômé(e) d'une Licence en Sciences Sociales et Humaines, LEA, IAE ou Assistanat de Direction. Vous justifiez d'une première expérience réussie en Assistanat de Direction (5 ans minimum). Vous présentez un niveau d'anglais professionnel (B2/C1) – indispensable à la réussite de ce poste. Discrétion, Sens de l'accueil, Bon relationnel, Capacité d'organisation, Réactivité, Initiative pour résoudre des problèmes, résistance au stress. Votre affinité avec l'Afrique est un plus !
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue

2026-10158 - Directeur Commercial H/F

Mon, 20 Jul 2026 18:00:08 Z

Fonction : COMMERCIAL & MARKETING/MANAGEMENT COMMERCIAL & MARKETING
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché(e) au Directeur Général, vous êtes responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie commerciale. Membre du comité de direction, vous accompagnez la transformation et l'expansion des activités en élaborant des stratégies commerciales innovantes adaptées aux évolutions du marché, aux attentes des clients et aux objectifs de développement de l'entreprise. Responsabilités principales : • Définir et déployer la stratégie commerciale, en cohérence avec les orientations du Groupe. • Piloter la croissance du chiffre d'affaires et assurer l'atteinte des objectifs de rentabilité. • Identifier les opportunités de développement, les nouveaux marchés et les axes de diversification. • Développer et renforcer les relations avec les clients stratégiques, les grands comptes et les partenaires clés. • Conduire les négociations commerciales majeures et sécuriser les contrats à forte valeur ajoutée. • Garantir l'application des accords commerciaux dans le respect des exigences juridiques et réglementaires. • Assurer un reporting régulier des performances commerciales • Manager, accompagner et développer les équipes commerciales afin de renforcer leur performance et leur engagement. Activités principales : Développement commercial et stratégie de croissance • Élaborer et mettre en œuvre les plans d'actions commerciaux à court, moyen et long terme. • Anticiper les évolutions du marché, analyser la concurrence et proposer des actions de développement adaptées. • Détecter et développer de nouvelles opportunités d'affaires • Superviser les réponses aux appels d'offres stratégiques et les projets de développement commercial. • Participer activement aux initiatives de croissance externe, partenariats stratégiques et projets de transformation. • Développer, fidéliser et sécuriser un portefeuille de clients stratégiques. • Renforcer la présence de l'entreprise auprès des décideurs économiques et institutionnels. • Garantir un haut niveau de satisfaction client et mettre en œuvre des plans d'amélioration continue. • Veiller à l'excellence du suivi commercial et à la qualité des relations clients. Pilotage de la performance • Définir et suivre les indicateurs de performance commerciale • Assurer le suivi des budgets et optimiser les investissements. • Analyser les résultats et mettre en place les actions correctives nécessaires. • Contribuer à l'amélioration des processus commerciaux et à la digitalisation de la relation client (CRM). Leadership et Gouvernance • Encadrer, animer et développer les équipes commerciales. • Définir les objectifs individuels et collectifs et assurer leur suivi. • Favoriser une culture de performance, de collaboration et d'orientation client. • Accompagner le développement des compétences et l'évolution des talents. • Participer à la résolution des litiges commerciaux complexes

Diplômé(e) d'une formation supérieure (École de Commerce, Université, Ingénieur avec spécialisation commerciale ou équivalent), vous justifiez d'au moins 10 années d'expérience dans le développement commercial BtoB, dont 3 à 5 années à un poste de Direction Commerciale ou de management commercial senior. Vous disposez d'une expérience avérée dans les secteurs du Transit, du Transport, de la Logistique, de la Supply Chain ou du « Freight Forwarding », avec une forte capacité à développer des activités à forte valeur ajoutée. Qualités personnelles • Leadership et capacité d'influence. • Vision stratégique et orientation résultats. • Excellentes capacités de négociation et de communication. • Esprit entrepreneurial et sens du développement. • Forte orientation client. • Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel. Langues • Français courant. • Anglais professionnel indispensable. • Toute langue internationale supplémentaire constitue un atout. Une expérience significative en Afrique ou une bonne connaissance des environnements économiques africains sera particulièrement appréciée.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-10098 - HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT M/F

Thu, 09 Jul 2026 12:41:52 Z

Fonction : COMMERCIAL & MARKETING/MANAGEMENT COMMERCIAL & MARKETING
Type de contrat : CDI
Description du poste :
The Head of Business Development is responsible for leading the acquisition of new business opportunities, driving profitable revenue growth, and expanding AGL Kenya's market presence across strategic industry sectors. The role provides leadership to the Business Development team, develops commercial strategies, strengthens customer relationships, and ensures sustainable pipeline generation aligned with the company's growth objectives. The successful candidate will play a key leadership role in identifying high-value opportunities, leading complex sales engagements, coordinating cross-functional bid teams, and delivering profitable long-term business. Based in Nairobi and reporting to the Commercial Manager Kenya the successful candidate will have specific responsibilities as below:- 1. Commercial Growth -Develop and execute the country's business development strategy. - Deliver annual new business Gross Margin and Revenue targets. -Identify, qualify and convert strategic opportunities across target sectors. -Build and maintain a healthy commercial pipeline with sufficient coverage against budget. - Drive profitable growth while protecting commercial margins. 2.0 Sales Leadership - Lead, coach and develop the Business Development Managers. - Set clear sales objectives, KPIs and activity targets. -Conduct regular pipeline and opportunity review meetings. -Ensure disciplined CRM management and forecast accuracy. Build a high-performance commercial culture focused on execution and accountability. Strategic Business Development • Identify new market opportunities, emerging industries and strategic customers. • Develop customer acquisition strategies for priority sectors. • Lead customer engagement for major tenders and strategic bids. 3. Customer Engagement • Lead commercial negotiations for major opportunities. • Represent AGL at customer meetings, industry forums and networking events. • Ensure a consultative sales approach focused on customer value creation. • Develop long-term relationships with strategic prospects. Tender & Proposal Management • Lead major RFIs, RFQs and RFPs. • Coordinate pricing, operations, legal and finance teams during bid preparation. • Ensure timely submission of high-quality proposals. • Conduct bid debriefs and capture lessons learned. 4. Market Intelligence • Monitor market trends, competitor activities and customer developments. • Identify opportunities arising from industry changes and investment projects. • Share market intelligence to influence commercial strategy. Cross Functional Collaboration • Work closely with Operations to ensure solution feasibility. • Partner with Pricing to develop competitive commercial offers. • Collaborate with Supply Chain Solutions on integrated logistics opportunities. • Support implementation teams during customer onboarding.

1.Bachelor's Degree in Business, Logistics, Supply Chain, Marketing or related field. 2. Master's Degree is an added advantage. 3. Professional sales or logistics qualifications are desirable.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-10097 - COMMERCIAL MANAGER M/F

Thu, 09 Jul 2026 05:41:13 Z

Fonction : COMMERCIAL & MARKETING/MANAGEMENT COMMERCIAL & MARKETING
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Oversee the sales activities to enable the department to secure business for the company through sales and marketing activities backed up by an aggressive strategy. Marketing Intelligence • Carry out regular market surveys with the help of Marketing team • Identify and communicate market changes, key competitor's strategies and industry trends to country, regional and corporate teams • Analyse the market's attractiveness and competitive situation, with the main aim of achieving growth and profitability. • Analyse our strengths and weaknesses as compared to the competitors • Provide reliable statistics, analyses and action plans to increase Bolloré Transport & Logistics market share. • Develop CTO Super User Skills to extract monthly reporting. Sales pipeline as well as train other users. • Lead & Drive Customer Satisfaction Survey process to then develop bespoke solution Sales activity • Define, propose and lead the execution of the Commercial strategy to develop business in all activities (Logistics solutions, Forwarding, Clearing, Transit and Supply Chain) • Review, adapt and/or amend strategy according to market challenges and business profitability. • Identify target clients and lead the selling process • Elaborate action plan to enhance our competitiveness, in terms of organization, service, quality, pricing. • Work with operations and the various support Departments • Provide active guidance and support in tenders, reviews and any other Africa Global Logistics – Customer activity deemed strategic and relevant to the development. • Manage the Quotations activity, monitor and improve the related performance (hit rate, response time...) • Build strong external and internal business relationships and network with key players. Commercial team management • Manage the commercial team to ensure quantitative and qualitative targets are met • Measure the performance of the commercial team through appropriate metrics • Identify commercial performance gaps and put corrective actions in place • Train the commercial team to improve their knowledge and performance. • Update personal knowledge and technical expertise. Accounts Management • Monitor and report profitability analysis on accounts • Participate in debt recovery actions • Monitor customer's satisfaction issues • Attend the monthly/quarterly KPIs reviews with the Key Accounts • Escalate opportunities with regional/global impact to regional/corporate sales teams • Provide input and support for regional/global RFQs and/or for regional/global customers. • Monitor contract compliance and for regional/global accounts proactively escalate non- compliance issues to regional/corporate sales teams. • Provide monthly reporting on-time and within the agreed framework.

QUALIFICATIONS EDUCATION •University degree in Business and/or Engineering • Knowledge of Logistics-Clearing and Forwarding EXPERIENCE • At least 5 years' experience in a business development function in the Forwarding, Logistics, Supply Chain or Services industry. • Ability to translate operational concepts into business solutions • Already in relation with key market stakeholders. KEY SKILLS • Strong Business acumen, organizational and leadership abilities as well as excellent communication skills. • Negotiation • Business skills • Strong Analytical skills • Excellent Computer skills and familiar with the use of CRM tools • Basic accounting • Ability to work under pressure to meet deadlines • Honest and possessing a high level of integrity • Excellent command of written and spoken English and ideally also French TARGETS AND GOALS • Ensure that all goals and targets are met. PERSONAL ATTRIBUTES • Entrepreneurial • Integrity • Firm • Decisive • Proactive • Interpersonal relations Computer knowledge
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10077 - KEY ACCOUNT MANAGER M/F

Mon, 06 Jul 2026 07:36:50 Z

Fonction : COMMERCIAL & MARKETING/MANAGEMENT COMMERCIAL & MARKETING
Type de contrat : CDI
Description du poste :
To provide a link between the company and key clients to enhance their satisfaction and retention. 1. Analyze and profile client accounts based on performance, value and potential and generate periodic reports 2. Determine the crucial needs of key clients and ensure that they receive first-class customer care and service 3. Develop a strategy for managing key accounts and ensure its implementation 4. Conduct regular customer satisfaction surveys and make necessary improvements for key accounts 5. Develop pricing structures for key clients 6. Resolve disputes and maintain client relationships to promote client retention 7. Conduct account reviews 8. Analyze and adapt new strategies to react to changing business trends 9. Conduct client visits based on target prospects. 10. Generate weekly sales reports and submit to management

• Bachelor's degree in Sales and Marketing. • 5 years of experience in either sales, marketing or related field.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10033 - Head of Commercial Development-Yuesen M/F

Thu, 25 Jun 2026 11:49:33 Z

Fonction : COMMERCIAL & MARKETING/COMMERCIAL
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Based in Nairobi and Reporting to the Deputy Managing Director, the purpose of this role is to organize and lead execution of a sustainable and profitable development of the Yuesen East Africa (YAEA) business through:- Sales Performance 1.1 Sales planning and deployment in the context of (New sales, Tenders, upselling of YAEA services, AGL and Yusen Logistics network development, customer account management and pricing / quotations) based on overall business objectives and strategy and performance monitoring. 1.2 Build a qualified sales pipeline. 1.3 Develop trade lanes and partnerships to exploit market opportunities. 2. Develop and apply pricing structures for Clients and tenders and perform negotiations on contracts and conditions with key customers. 2.1 Optimise account profitability, retention and upselling. 3. Conduct Client and AGL / Yusen Logistics trade lane development and tenders based on target prospects. 3.1 Drive end to end pricing and tender management processes. 4. Analyze and suggest strategies to react to changing business trends. Customer Service 5. Determine the crucial needs of key Clients and communicate these to the operations managers / supervisors to ensure the customer will receive first- class customer care and service. 6. Lead the freight forwarding and order processing activity based on freight rate purchases and service agreements with shipping lines, airlines and international partner offices. 7. Conduct half year customer satisfaction surveys and seek necessary improvements for key accounts 8. Participate in the monthly account reviews. 8.1 Analyze and profile client accounts based on performance, value and potential and generate periodic reports. 10. Generate monthly sales operations reports for submission and consultative review with management. 11. Keep Management updated on customer needs and relevant market intelligence.

Business Degree or related training, 5 years experience in a Logistics or FMCG industry.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-10004 - COMMERCIAL & MARKETING MANAGER

Wed, 17 Jun 2026 14:38:09 Z

Fonction : COMMERCIAL & MARKETING/MANAGEMENT COMMERCIAL & MARKETING
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sales Management • Driving new business development initiatives to expand market presence, grow revenue streams, & strengthen the company's competitive positioning. • Elaborate commercial plans of action and schedule of work. • Meeting the sales targets and effective implementation of the commercial strategies and aligning them with business objectives and goals. • Leveraging synergies across various functions to promote comprehensive service offerings and deliver integrated solutions to customers. • Outlining the commercial policies for the business. • Performing a budget analysis and developing an effective budget plan as per the development of the business structure. • Fulfilling the sales targets and regularly measures Key Performance Indicators (KPIs) for the same. • Creating and promoting new leads &, with the help of various approaches, strengthening prospective accounts. Customer Service • Customer satisfaction evaluation (survey, customer complaints). • Customer relationship building with key clients. • Developing strong and coherent bonds with other internal stakeholders to ensure seamless collaboration and delivery of comprehensive customer solutions. • Ensuring a strong after-sales procedure to offer qualitative customer engagement. Team Management • Set up a sales incentive scheme (commission) in line with financial objectives (Budget) and qualitative objectives (SL, Data quality within CRM, etc.). • Set up sales staff objectives. • Define and allocate portfolio. • Handling a wide team of employees with expertise to strive towards excellence. • Highlighting the objectives of sales team & motivating the team to fulfil the objectives. • Fostering the culture of performance within the organization by creating suitable measures and managing compensation and bonuses with these measures. • Developing a high-achieving sales team to implement end-to-end sales activities, including pitching, outreach, alignment, negotiation, deal closure, and execution. System control and compliance • Supervise good use of CRM application and implement any best practices to ensure full data quality compliance. • ISO compliance of sales activities. • Ensure efficient communication channels within the sales team. Brand Management & Market Insight • Ensuring that all marketing efforts work toward establishing the company's desired brand positioning in coordination with HQ. This includes guiding the sales team to ensure consistency by choosing specific messaging and storytelling that reflect the company's values. • Identify potential marketing opportunities and plan marketing campaigns. • Undertake market research and analyze the results to better understand the market and customer preferences. • Use research to identify likely customers for a product or service and develop pricing strategies that will encourage purchase decisions. Health, Safety & Environment -Documentation & Escalation

• A bachelor's or a master's degree in business administration or any associated field. • An efficient track record of milestones in the role of senior sales leadership. • Must have developed, promoted, and lead the high-performing teams of sales. • Have good experience in consultative sales and be able to identify and handle senior-level • relationships. • Must be highly goal-focused and possess outstanding interpersonal and interaction skills. • Must possess high analytical skills and ability to think with a broader perspective and a clear • vision, including the ability to influence others, etc. Skills Excellent time management Team management skills Self-starter Passionate & Consistent Result Oriented Strong ability to lead and influence Proficient in utilizing resources Excellent communicator
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2025-9136 - RESPONSABLE ADJOINT(E) MANUTENTION H/F

Tue, 09 Jun 2026 10:43:27 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/SHIPPING
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Assister le Responsable Manutention dans la planification, la coordination et le contrôle des opérations de manutention portuaire à Port-Gentil, afin de garantir la sécurité, la productivité, la qualité du service et la satisfaction client, tout en optimisant les ressources humaines, matérielles et financières du département. Vos missions principales seront : a. Opérations : • Superviser les opérations de chargement, déchargement, arrimage et levage des navires. • Garantir le respect des consignes de sécurité, des normes HSE et des procédures internes AGL. • Assurer le bon déroulement des opérations selon les plannings navires et les exigences clients. • Coordonner les interventions entre les équipes de quai, le service technique, les transitaires et les agents maritimes. • Participer à la planiﬁcation des opérations en fonction des ressources disponibles (engins, équipes, zones de stockage, etc....). b. Gestion des équipes : • Encadrer, motiver et animer les équipes de manutention (chefs d'équipe, grutiers, dockers, etc.…). • Participer à la planiﬁcation des équipes et à la gestion des présences, absences et remplacements. • Contribuer à l'évaluation des performances individuelles et collectives. • Identiﬁer les besoins de formation technique et de sécurité. c. Suivi administratif et reporting : • Tenir à jour les rapports d'activité journaliers, les feuilles de temps et les indicateurs de performance. • Participer à la rédaction et à la remontée des rapports d'incidents ou anomalies (sécurité, matériel, qualité). • Contribuer à l'analyse des indicateurs opérationnels (productivité, taux de panne, respect des délais). d. Maintenance et matériel : • Assurer, en lien avec le service technique, le suivi du bon état et de la disponibilité des équipements de manutention (grues, chariots, spreaders, etc.). • Signaler toute anomalie ou besoin de maintenance préventive/corrective. e. Qualité – Sécurité – Environnement : • Promouvoir la culture sécurité et veiller au respect des procédures HSE. • Participer activement aux réunions sécurité, audits internes et exercices de sensibilisation. • Veiller à la propreté et à la conformité des aires de travail.

Formation • Bac +2 à +4 en logistique, transport, exploitation portuaire ou équivalent. Expérience • 5 à 7 ans d'expérience minimum dans les opérations portuaires, de manutention ou logistiques, dont au moins 5 ans à un poste de supervision. • Une expérience dans le secteur maritime ou pétrolier est un atout Compétences comportementales • Leadership et esprit d'initiative • Orientation résultats • Rigueur, sens de l'organisation et analyse • Diplomatie et capacité à gérer des situations sensibles • Résilience face à la pression commerciale et opérationnelle • Aisance relationnelle Conditions et environnement de travail Poste basé à Port-Gentil avec présence quotidienne obligatoire sur site. Compétences techniques : • Bonne connaissance des opérations portuaires et de la réglementation HSE. • Maîtrise des équipements de manutention et de leurs contraintes d'exploitation. • Connaissance des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) et du reporting opérationnel. • Capacité à interpréter un plan de chargement et un manifeste navire. Compétences comportementales : • Leadership et sens de la responsabilité. • Rigueur, agilité, réactivité et sens de l'organisation. • Bonne communication et aptitude à gérer les priorités. • Esprit d'équipe et capacité à travailler dans un environnement multiculturel, sous presion et concurrentiel. • Satisfaction client interne et externe. 5. Relations fonctionnelles • Internes : Directions Technique, Transports, Solutions Logistiques, Magasins, HSE, Contrôle de gestion. • Externes : Agents maritimes, capitaines de navire, prestataires, autorités portuaires, etc....
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9893 - Supervisor de Navegação & Transito M/F

Thu, 14 May 2026 08:38:51 Z

Fonction : AUTRES/AUTRES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Supervisionar e coordenar as manobras de entrada e saída de embarcações, garantindo o cumprimento de horários e rotas estabelecidas. Monitorar o tráfego marítimo e o posicionamento das embarcações por meio de sistemas de rastreamento (AIS, VTS, GPS, entre outros). Garantir a conformidade das operações com normas da Autoridade Marítima, legislações ambientais e protocolos de segurança. Gerir a comunicação entre navios, terminais portuários, agências marítimas e órgãos reguladores. Supervisionar o planejamento e execução de atracações, desatracações e operações de carga/descarga. Controlar documentações obrigatórias de navegação e trânsito marítimo. Coordenar ações de resposta a emergências e situações críticas, como colisões, encalhes, derramamentos ou condições meteorológicas adversas. Treinar e orientar a equipe operacional sobre procedimentos de segurança e boas práticas de navegação. Elaborar relatórios operacionais, indicadores de desempenho e propor melhorias nos processos logísticos e operacionais.

Formação: Ensino Superior completo, Logística, Engenharia Naval, Administração Marítima ou áreas correlatas. Experiência: Experiência comprovada na área de navegação, operações portuárias ou logística marítima. Desejável vivência com coordenação de equipes e gestão de operações em terminais portuários. Conhecimentos Técnicos: Conhecimento de normas da Marinha de Angola e as Agências que Regulam. Domínio de sistemas de rastreamento e monitoramento de embarcações. Familiaridade com documentos de transporte marítimo (BL, manifestos, certificados, etc.).
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-9738 - Directeur Adjoint Shipping

Wed, 29 Apr 2026 15:25:09 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/SHIPPING
Type de contrat : CDI
Description du poste :
1. RESPONSABILITES: A. Gérer les lignes Armateurs • Superviser, coordonner, organiser l'ensemble des opérations des lignes affectées (lignes armateurs) ; • Contribuer au développement commercial et opérationnel des lignes armateurs ; • Être l'interface avec lignes armateurs ; • Suivre les SOA des armateurs dont il a la charge ; • Suivre les réconciliations des frets et des surestaries/Détentions • Traiter les litiges • Faire les reporting des activités des lignes armateurs ; • Relancer les équipes concernées chez les lignes armateurs pour le recouvrement ; • Faire le contrôle débours ; • S'assurer de la mise à jour de la situation financière des armateurs ; • Traiter les relations avec les fournisseurs stratégiques locaux ; • Motiver et encadrer les équipes affectées à la ligne concernée. B. Gérer les activités Tramps & Lignes régulières • S'assurer que toutes les activités sont menées de manière appropriée et rentable • Améliorer les systèmes de gestion opérationnelle, les processus et les meilleures pratiques • Faire en sorte que les processus de l'organisation restent conformes aux règlementations • Assurer le suivi de l'exécution des prestations maritimes effectuées pendant le séjour des navires au port ; • Coordonner et superviser les opérations de gestion des comptes d'escales des navires • Assurer la conformité aux obligations réglementaires (ex : PAD, douanes, ANAM, etc.) C. Développer l'activité commerciale • Développer et suivre les relations commerciales avec les différents armateurs • Gérer les budgets et les prévisionnels • Effectuer des contrôles de qualité et surveiller les indicateurs clés de performances de production D. Diriger et Développer les compétences de son équipe • S'assurer que les collaborateurs ont les connaissances et les compétences dans leurs domaines de responsabilité • S'assurer que l'équipe maîtrise les outils et les processus • Être le moteur de la performance • Appliquer la stratégie et les processus commerciaux conformément à la politique globale • Évaluer les risques opérationnels, la qualité du service, et la compétitivité du département • Optimiser les opérations par l'éventuelle mise en œuvre de pool, de centres de services partagés et d'externalisations • Prendre en charge le processus de recrutement du personnel en coopération avec le DEX et la DRH. E. Reporting • Rendre compte de l'activité SOCOPAO à la Direction d'Exploitation • Responsable du système de reporting Shipping (à la Direction et Siège) • Alerter et informer la Direction sur les aspects critiques; • Effectuer toutes tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique.

3. PROFIL: • Diplôme minimum Bac+4 ou validation des acquis en transport maritime, gestion logistique, commerce international, … ; • Avoir la maitrise de l'outil informatique (bureautique, Echange de données informatiques, logiciels de gestion…) ; • Avoir la maitrise d'une ou plusieurs langues étrangères, en particulier l'anglais • Avoir une bonne connaissance de nos outils métiers ; • Aptitudes relationnelles ; • Bonne communication avec les autres services et clientèle ; • Sens de l'organisation.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9833 - Business Development Manager

Tue, 28 Apr 2026 09:59:00 Z

Fonction : COMMERCIAL & MARKETING/MANAGEMENT COMMERCIAL & MARKETING
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans un contexte de forte ambition de croissance, AGL renforce son dispositif commercial afin d'accélérer le développement des flux logistiques, d'élargir son portefeuille clients et de consolider le positionnement du port de San‑Pedro comme hub logistique performant. A ce titre, le Business Development Manager sera chargé de : - Développer de nouveaux flux logistiques (import, export, corridors régionaux); - Identifier et conquérir de nouveaux clients à fort potentiel; - Analyser les flux existants et orienter les opportunités vers le port de San‑Pedro; - Structurer et piloter un portefeuille de clients stratégiques; - Concevoir des offres logistiques intégrées et compétitives; - Déployer une stratégie commerciale par zone (Ouest, Centre, Nord); - Suivre la performance commerciale (CA, volumes, marges, pipeline); - Mettre en place les outils et process de développement business; - Représenter AGL auprès des clients, partenaires et acteurs clés de l'écosystème local.

- Bac +5 (commerce, logistique, supply chain ou équivalent); - 5 à 10 ans d'expérience en business development, logistique, transit ou commerce B2B; - Solide compréhension des chaînes logistiques et du freight forwarding; - Forte capacité de prospection, de négociation et de structuration commerciale; - Esprit entrepreneurial, autonomie, orientation résultats; - Une expérience en Afrique de l'Ouest est un atout.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-9577 - AGENT SHIPPING

Tue, 07 Apr 2026 10:05:52 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/SHIPPING
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSIONS: L'agent shipping est chargé d'assurer la liaison entre les différents intervenants. A ce titre, il répond aux messages de nomination des armateurs, affréteurs et clients. En outre, il effectue l'arraisonnement des navires et effectue le suivi journalier des activités du navire à travers le reporting avant, pendant et après l'escale du navire. Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l'exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite. Ledit code étant transmis à chaque salarié. RESPONSABILITES: • Coordonner avec toutes les parties concernées (pilotes, remorqueurs, autorités portuaires et terminal pour l'accostage du navire ; • Coordonner et informer en temps réels toutes les parties concernées des résultats de la conférence par les opérations. • Etablir et contrôler les documents liés à la circulation internationale de la marchandise • Collecter les documents relatifs à la marchandise. • Etablir et effectuer les formalités administratives (port, ministère de l'intérieur et ambassades, douanes, police, santé) nécessaires à l'accostage du navire; • Suivre les opérations de chargement / déchargement du navire et informer en temps réels le client sur le déroulement et présenter des solutions en cas d'anomalies ; • Effectuer un rapport détaillé aux armateurs, clients et ou terminal sur le déroulement des opérations et des équipements ; • Répondre en temps réels aux demandes des armateurs et/ou clients réceptionnaires ; • Anticiper sur les besoins des clients et/ou armateurs en effectuant des veilles de marché ; • Accueillir et assister les marins pendant la durée de l'escale • Effectuer toute tâche connexe à la demande du supérieur hiérarchique.

• Formation Bac + 3 en Transport et Logistique, Commerce international, Gestion commerciale • Connaissances techniques et professionnelles des activités maritimes • Connaissance du marché • Sens de la relation client • Disponibilité/ écoute/implication /adaptation/curiosité d'esprit • Esprit d'analyse et de Synthèse • Organisation / Autonomie/force de persuasion • Résistance à la pression et au stress • Travail en équipe • Bonne expression orale et écrite EXIGENCE DU POSTE • Avoir un permis de conduire ; • Posséder un véhicule ; • Maîtrise de la langue anglaise et française • Bonne connaissance de l'outil informatique : Outlook, Word, Excel, PowerPoint et Internet • Travail en bureau + déplacements fréquents dans ou hors de Dakar • Travailler à des heures tardives ou même jours fériés.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9705 - DIRECTEUR TECHNIQUE

Fri, 03 Apr 2026 08:32:55 Z

Fonction : IMMOBILIER & SERVICES TECHNIQUES/MANAGEMENT IMMOBILIER & SERVICES TECHNIQUES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités du poste: - Être garant de la bonne gestion de la Direction Technique en accord avec la politique maintenance groupe - Définir la politique de maintenance des engins de manutention et l'outillage associé - Superviser l'ensemble des opérations de maintenance, d'entretien courant et préventif des grues, portiques et outillages associés, ainsi que des activités techniques de l'entreprise - Optimiser les coûts de maintenance et de réparations dans le respect des exigences internes, externes et réglementaires établies dans l'entreprise - Être orienté résultat sur la disponibilité et le TCO des engins - Gérer correctement le budget, en maîtrisant les charges - Atteindre les objectifs fixés par la Direction Générale et la Direction technique siège - Garantir l'analyse de la performance de l'atelier et des équipements via les outils et standards groupes (ex. PBI) - Améliorez constamment les processus, l'efficacité de l'organisation et les meilleures pratiques et respectez les KPI définis - Être garant du bon respect de la compliance groupe dans l'environnement DT Activités de management - Elaborer les projets d'organigramme et de budget - Fixer des objectifs à chacun des collaborateurs de l'atelier - Identifier et gérer l'ensemble des exigences à respecter pour la maintenance grues & portiques, et s'assurer qu'elles sont connues et correctement mises en œuvre - Déterminer, mettre en place et gérer les moyens humains et matériels alloués - Concevoir et mettre en œuvre les indicateurs et tableaux de bord nécessaires à l'analyse des activités et des résultats, les suivre en permanence et définir les objectifs de progrès à proposer - Gérer les opérations techniques et les charges, chercher à rendre optimum la productivité, la qualité, les délais, les coûts, la sureté et la sécurité de fonctionnement des engins - Mettre en place et gérer un système de suivi permettant de repérer les dysfonctionnements, de rechercher les causes et les actions d'amélioration nécessaires pour éviter le renouvellement, et/ou pour améliorer l'efficience de l'outil de production - Organiser les activités de maintenance et celles de tous intervenants extérieurs - Etablir / valider les cahiers de charges pour les intervenants extérieurs - Superviser la gestion des achats de produits, pièces de rechanges et services nécessaires aux activités de l'atelier - Valider les programmes et gammes des opérations de réparations, de dépannage et autres travaux divers demandés, surveiller leur exécution. Autres activités - Participer aux études d'investissements réalisés par l'entreprise pour grue, matériel, outillages et autres ouvrages - Participer à la réception, à l'implantation et à la mise en service de ces nouveaux investissements - Participer à l'étude préliminaire, à l'exécution et à la livraison des travaux neufs réalisés en interne ou en externe - Proposer les déclassements et remplacements de matériels.

- Avoir un Bac +5 en maintenance industrielle, électromécanique, mécanique, génie électrique, hydraulique ou équivalent - Avoir au minimum 5 à 10 ans d'expérience dans la maintenance et la gestion d'engins de manutention roulants (chariots frontaux, Reach Stacker, Empty Handler, chargeuses TP, tracteurs routiers, remorques, grues mobiles, groupes électrogènes); - Avoir une expérience avérée en diagnostic et troubleshooting sur ces équipements; - Avoir une expertise technique en mécanique, électricité, hydraulique et automatismes; - Avoir une expérience en gestion d'équipe et coordination avec des prestataires externes - Faire preuve d'une forte expertise sur les engins de manutention - Avoir la maîtrise des procédures de maintenance préventive et corrective - Avoir la capacité à créer un environnement de collaboration et à favoriser le partage des connaissances - Avoir des compétences en communication et leadership - Maîtriser l'anglais écrit et parlé pour interagir avec des interlocuteurs internationaux
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-9599 - Program Management (PM) Officer M/F

Fri, 13 Mar 2026 18:17:45 Z

Fonction : COMMERCIAL & MARKETING/MANAGEMENT COMMERCIAL & MARKETING
Type de contrat : CDI
Description du poste :
COMPANY AGL (Africa Global Logistics) is the leading multimodal logistics operator (port, logistics, sea, and rail) in Africa. The company is now part of the MSC group, a world-class shipping and logistics company. With expertise developed over more than a century and more than 23,000 employees in 49 countries, AGL provides its African and international clients with comprehensive, customized, and innovative logistics solutions, with the ambition of contributing sustainably to Africa's transformation. AGL is also present in Haiti and Timor. Would you like to gain valuable experience in an international environment? Have a real impact within a company that places Africa at the heart of its mission? Or guide clients toward digital solutions? Join AGL, the leading multimodal logistics operator on the African continent!

Description: Oversee and analyse the performance of logistics and supply chain services for global and key accounts across Africa. Ensure delivery meets contractual commitments, compliance with client requirements, and drive continuous quality improvement through centralised reporting and performance management. Objectives: - Analyse service performance against targets, identify root causes of failures, and assign responsibility (Internal, Client, or third parties). -Develop and share performance dashboards (monthly/quarterly), ensuring accuracy and timely delivery to clients and internal stakeholders. - Investigate and challenge reasons for performance failures to ensure transparency and objectivity. - Create and implement relevant KPIs tailored to client industries and contractual obligations. - Collaborate with local and regional teams to harmonise automated reporting across countries. - Work with heads of Vertical Markets (VM) and Regional Account Managers (RAM) to ensure regular reviews and gather client feedback. - Support the sales team during tenders and contract finalisation by defining measurable KPIs and realistic targets. - Promote awareness and understanding of performance management within the network. - Report monthly to HQ on issues and challenges by country and key account. This list is not exhaustive. Reports to: PM Supervisor PROFILE Education : - Bachelor or Master degree (Bac +3/5) Experience - 2 years in transport and logistics - Reporting/BI skills Personal skills - Autonomous, adaptable, and proactive - Agile and solution-oriented
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-9524 - BUSINESS DEVELOPMENT LEAD M/F

Wed, 25 Feb 2026 08:09:32 Z

Fonction : COMMERCIAL & MARKETING/MANAGEMENT COMMERCIAL & MARKETING
Type de contrat : CDI
Description du poste :
1. Business Growth & Acquisition • Develop and execute a robust pipeline for new business across assigned verticals and trade lanes (import/export, sea, air, logistics, contract logistics, ICD , and project cargo). • Identify, qualify, and convert leads into profitable accounts through structured prospecting, solution design, and negotiation. • Achieve defined volume (TEU), revenue, and margin targets while maintaining high conversion ratios. • Drive end-to-end commercial proposals including pricing, quotations, and RFQ responses ensuring competitiveness and alignment with corporate guidelines. 2. Strategic Account Management • Map key customers, decision-makers, and influencers to strengthen relationships and ensure AGL becomes the partner of choice. • Maintain and expand relationships with existing clients by ensuring service excellence, identifying upselling/cross-selling opportunities, and supporting key account strategies. • Work with the Business Development Manager and other business Heads to develop and execute customer specific account plans. • Ensure quality data input into the CRM tool and follow up to completion. 3. Market Intelligence & Strategy Execution • Gather and analyse market insights, competitor intelligence, and customer trends to support data driven decisions and pricing strategies. • Support the rollout of vertical and corridor strategies by contributing to sector development plans (e.g., FMCG, Retail, Healthcare, Agri business, Oil and Gas). • Collaborate with the Nairobi and Mombasa commercial team to position AGL as a one-stop solution for port centric logistics and regional trade growth. 4. Cross-Functional Collaboration • Work closely with Operations, Customer Service, and Finance teams to ensure seamless client onboarding, service delivery, and profitability. • Participate in internal planning meetings to align customer requirements with operational capabilities and trade-lane capacities. • Support the implementation of CRM systems by tagging prospects, logging interactions, and updating pipeline stages regularly. • E. Reporting & Performance Management • Prepare weekly and monthly reports on pipeline performance, conversion rates, and customer activity. • Ensure accurate CRM data entry and reporting to support visibility and management decision-making.

Key Skills: Entrepreneurial and commercially minded • Results-driven with strong accountability • Strategic and analytical thinker • Customer-focused with a partnership mindset • Resilient, adaptable, and self-motivated • Resilient, adaptable, and self-motivated • Collaborative and team oriented Experience • 2 years Personal Attributes ▪ Integrity ▪ Result oriented ▪ Problem solver ▪ Proactive ▪ Customer focus ▪ Collaboration Qualifications • Business Degree • Diploma in Sales & Marketing • Knowledge of the freight industry
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9522 - MARKETING COORDINATOR M/F

Wed, 25 Feb 2026 07:56:52 Z

Fonction : COMMERCIAL & MARKETING/MANAGEMENT COMMERCIAL & MARKETING
Type de contrat : CDI
Description du poste :
1. Marketing Strategy Implementation • Support development of the annual marketing strategy aligned to business objectives • Break down the annual strategy into quarterly and monthly execution plans • Develop and maintain a detailed marketing activity calendar • Ensure alignment between marketing initiatives and sales priorities • Track progress of planned activities and provide weekly updates to the Marketing Manager/Commercial manager • Identify gaps in marketing performance and recommend corrective actions 2. Campaign Planning and Execution • Coordinate end to end execution of marketing campaigns from concept development to post campaign evaluation • Prepare campaign briefs outlining objectives target audience key messages timelines and budgets • Liaise with designers content creators and agencies to produce marketing materials • Ensure timely delivery and deployment of campaign materials • Monitor campaign implementation to ensure adherence to scope timelines and budget • Conduct post campaign analysis including ROI lead generation and engagement metrics • Prepare campaign performance reports with insights and recommendations 3. Digital Marketing Management • Manage and regularly update company social media platforms • Develop monthly social media content calendars • Coordinate creation of engaging content including graphics videos testimonials and articles • Monitor and respond to online inquiries in collaboration with relevant departments • Track digital analytics including reach engagement impressions click through rates and conversions • Generate monthly digital performance reports • Support search engine optimization initiatives • Assist in managing paid advertising campaigns and monitor return on ad spend • Ensure website content is current accurate and aligned to brand guidelines 4. Brand Management and Corporate Identity • Ensure strict adherence to brand guidelines across all communication materials • Maintain and update brand assets including logos templates and design elements • Coordinate production of branded materials such as brochures flyers banners corporate gifts and promotional items • Review all marketing materials for consistency accuracy and quality before publication • Support internal branding initiatives to promote company culture and values 5. Events and Activations • Plan coordinate and support company participation in exhibitions conferences and networking events • Prepare event budgets timelines and logistical plans • Liaise with vendors for venue booking branding catering and technical support • Coordinate promotional materials and branded merchandise for events • Support on site event management including setup registration and stakeholder engagement • Prepare post event evaluation reports including lead tracking and cost analysis 6. Market Research and Competitive Analysis • Conduct market research to identify industry trends customer preferences

• Minimum undergraduate level standard • A master's degree in marketing added advantage • Professional marketing certification is an added advantage • Knowledge of the freight industry • At least 3 to 5 years of progressive experience in marketing communications digital marketing or a similar coordination role • Proven experience in managing marketing campaigns and events • Strong understanding of digital marketing tools and analytics • Proficiency in Microsoft Office • Basic knowledge of graphic design tools such as Canva or Adobe Creative Suite • Strong analytical and reporting skills
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9416 - CHARGE ELECTRICITE & EAU H/F

Thu, 22 Jan 2026 19:42:07 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/METHODES MAINTENANCE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
POURQUOI CE ROLE EST IMPORTANT Dans un environnement d'exploitation multi-sites et à forte exigence opérationnelle, il est indispensable d'assurer la maintenance préventive et curative des infrastructures électriques et hydrauliques afin de garantir la continuité des activités, la disponibilité optimale des installations et la performance durable des équipements, tout en veillant au strict respect des normes de sécurité, de qualité et des exigences environnementales. ACTIVITES LIEES AU POSTE 1. Maintenance & Exploitation · Superviser l'entretien, le dépannage et la réparation des installations électriques et réseaux d'eau. · Planifier, coordonner et suivre les opérations de maintenance préventive et corrective. · Garantir la continuité de service et la fiabilité des équipements. · Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions d'amélioration continue. 2. Encadrement & Coordination · Encadrer et accompagner les équipes techniques internes et prestataires. · Assurer le transfert de compétences et la montée en compétence des équipes terrain. · Coordonner les interventions avec les différentes directions utilisatrices. 3. Encadrement & Coordination · Assurer le suivi administratif des contrats de maintenance, de sous-traitance et de fourniture. · Vérifier la conformité contractuelle des prestations réalisées. · Participer à la renégociation des contrats en fonction des coûts, performances et besoins. · Assurer l'archivage et la mise à jour des documents contractuels. · Collaborer avec les services Achats et Juridique dans le cadre des appels d'offres et renouvellements. 4. Projets & Audits · Contribuer aux projets d'optimisation et de modernisation des infrastructures. · Participer aux audits internes et externes. · Rédiger les rapports d'intervention, de suivi et de performance. ACTIVITES SST & ENVIRONNEMENTALES - Respecter et veiller au respect des procédures et consignes SSE ; - Rendre compte à son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou difficulté rencontrée dans son travail ; - S'impliquer activement dans le processus d'amélioration continue de la satisfaction des clients ; - Contrôler le bon état général de fonctionnement des équipements sous sa responsabilité et suivre la maintenance périodique & préventive ; - Assurer l'entretien quotidien (propreté, …) de son lieu de travail;

A PROPOS DE VOUS Formation & Expérience · Bac +2 / Bac +3 en Électricité, Génie Électrique, Hydraulique ou Maintenance industrielle · 2 à 3 ans d'expérience dans ce meme role dans un environnement exigeant (idéalement logistique, transport ou B2B). Ce que vous maîtrisez · Solides connaissances en électricité et réseaux d'eau · Maîtrise des opérations de maintenance préventive et corrective · Lecture de plans et schémas techniques · Connaissance des normes de sécurité et environnementales Soft Skills · Esprit analytique et orientation résultats. · Excellent communicant, capable de vulgariser des sujets techniques. · Leadership transversal, capacité à embarquer et à former. · Culture performance & business, sens du service aux directions internes. · Autonomie, proactivité et capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en transformation.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9411 - MECANICIEN MP

Thu, 22 Jan 2026 11:17:52 Z

Fonction : IMMOBILIER & SERVICES TECHNIQUES/MANAGEMENT IMMOBILIER & SERVICES TECHNIQUES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
1. MISSIONS: Le mécanicien a pour mission de réaliser l'entretien, la maintenance, les contrôles périodiques, la mise à niveau ou la rénovation mécanique de véhicules automobiles particuliers, des matériels, équipements, selon les règles de sécurité et les impératifs de production (délais, qualité, ...). Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l'exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite et de la charte informatique. Ledit code étant transmis à chaque salarié. 2. RESPONSABILITES: • Identifier les interventions préventives ou curatives sur le matériel selon les situations (mise en fonction, changement de production, ...) ou l'historique de maintenance ; • Détecter les dysfonctionnements et déterminer les solutions techniques de remise en état ; • Réaliser les interventions de service rapide ; • Effectuer l'entretien préventif (nettoyage, graissage, ajustement, resserrage, ...) des équipements mécaniques ; • Contrôler l'état de fonctionnement des matériels, les données d'instrumentation (pression, débit, température, ...) et les points critiques d'usure, de graissage, ... ; • Changer ou réparer les pièces, organes mécaniques défectueux (engrenages, roulements, pignons, ...) et procéder aux essais et réglages ; • Tester les engins mécaniques et réaliser la mise au point et les réglages ; • Effectuer toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

• Un diplôme de niveau CAP/BEP à BT/BTS ou validation des acquis en maintenance, mécanique, productique, ou avoir une expérience professionnelle dans ces secteurs sans diplôme particulier ; • Être rigoureux, dynamique et capable de travailler sous pression ; • Connaissance des systèmes mécaniques et électroniques des véhicules ; • Compétences dans le diagnostic et l'évaluation des pannes ; • Capacité d'utiliser les instruments ou outils de réparation des véhicules ; • Capacité de dresser des devis fiables des temps et des frais des interventions ; • Connaissance du dessin technique mécanique.
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-9410 - ELECTROMECANICIEN

Thu, 22 Jan 2026 10:45:28 Z

Fonction : IMMOBILIER & SERVICES TECHNIQUES/MANAGEMENT IMMOBILIER & SERVICES TECHNIQUES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
1. MISSIONS: L'électromécanicien assure le bon fonctionnement des équipements attachés à sa section (Groupes électrogènes, équipements de manutention portuaire légers : ensacheuses, sauterelles, trémies, crapauds, convoyeurs à bande ou à chaîne, …) Il exécute des opérations de maintenance préventive selon un programme établi et intervient en cas de pannes ou de dysfonctionnement du matériel. Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l'exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite. Ledit code étant transmis à chaque salarié. 2. RESPONSABILITES: • Exécuter les tâches de maintenance et/ou d'installation des systèmes électriques et mécaniques, y compris des moteurs, des appareils de chauffage, des climatiseurs et des systèmes de contrôle ; • Effectuer des tests et inspections sur les machines et les systèmes afin de s'assurer qu'ils fonctionnent correctement ; • Dépanner et effectuer des réparations sur les systèmes électriques et mécaniques lorsqu'ils ne fonctionnent pas correctement ; • Diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements électriques et mécaniques ; • Contrôler et examiner les pièces pour détecter les défauts et les remplacer si nécessaire ; • Suivre et respecter les codes et normes de sécurité en vigueur ;

3. PROFIL: • Titulaire d'un diplôme de technicien de maintenance en électromécanique ou validation des acquis ; • Être rigoureux, dynamique et capable de travailler sous pression ; • Connaissance des systèmes mécaniques et électroniques des équipements ; • Compétences dans le diagnostic et l'évaluation des pannes ; • Capacité d'utiliser les instruments ou outils de réparation des équipements ; • Connaissance du dessin technique mécanique.
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant