Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : RESSOURCES HUMAINES, SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE / Type de contrat : CDI

2026-10347 - CHEF DE PROJET CORI / SIRH PAIE

Fri, 11 Sep 2026 14:01:13 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de la transformation de son système d'information RH et du déploiement du projet CORI, AGL Sénégal recherche un(e) Chef(fe) de Projet CORI / SIRH Paie. Le projet vise notamment à accompagner le changement de solution de paie, à sécuriser la migration des données et à garantir l'intégration du nouvel outil dans l'écosystème SIRH de l'entreprise. Le/la Chef(fe) de Projet constitue l'interface centrale entre les équipes RH, Paie, DSI, Finance, le Siège ainsi que l'intégrateur/éditeur. Il/elle pilote le projet jusqu'à la mise en production et à la stabilisation de la nouvelle solution. Missions principales • Piloter le projet CORI de bout en bout : cadrage, planning, jalons, livrables, risques et plans d'actions ; • Recueillir et formaliser les besoins fonctionnels de la Paie et de la GTA ; • Coordonner les différentes parties prenantes : Paie, Administration RH, SIRH, DSI, Finance, Groupe, éditeur et intégrateur ; • Participer à la définition et à la validation des règles de gestion et du paramétrage de la nouvelle solution ; • Piloter la reprise, le nettoyage, la fiabilisation et la migration des données ; • Organiser et piloter les phases de tests, recette fonctionnelle et paies à blanc / paies en parallèle ; • Analyser les écarts entre l'ancien et le nouveau système et coordonner leur correction avant mise en production ; • Sécuriser les interfaces entre la paie, la GTA, le SIRH, la comptabilité et les autres systèmes concernés ; • Préparer et coordonner le Go-Live, puis assurer le suivi renforcé durant la phase de stabilisation ; • Mettre en place les indicateurs de suivi du projet et assurer le reporting auprès du DRH et des instances de pilotage ; • Documenter les nouveaux processus et procédures ; • Organiser la formation et l'accompagnement des utilisateurs ; • Piloter la conduite du changement et faciliter l'appropriation du nouvel outil par les équipes. La reprise des données, les tests, la gestion des interfaces et l'accompagnement post-Go-Live font partie des responsabilités centrales observées sur les projets actuels de migration SIRH/paie.

Profil recherché • Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines, SIRH, systèmes d'information, gestion de projet ou domaine équivalent ; • 5 ans d'expérience minimum, idéalement dans la Paie, le SIRH ou la conduite de projets RH ; • Une expérience concrète d'un projet de changement, migration ou déploiement d'un logiciel de paie/GTA est fortement souhaitée ; • Bonne compréhension des processus de paie, administration du personnel et gestion des temps ; • Expérience de la migration et du contrôle de données ; • Bonne maîtrise d'Excel et forte aisance avec les outils digitaux ; • Connaissance des méthodologies de gestion de projet ; • Capacité à travailler avec des interlocuteurs métiers et techniques ; • La connaissance d'un ERP/SIRH majeur constitue un atout. Compétences recherchées Le poste nécessite une combinaison assez particulière de compétences : culture Paie + culture SIRH + gestion de projet. Le/la candidat(e) devra notamment faire preuve de rigueur, capacité d'analyse, organisation, autonomie, leadership transverse, aptitude à challenger les solutions proposées et capacité à traduire les besoins des équipes Paie en exigences fonctionnelles compréhensibles par les équipes SI et l'intégrateur. Une vigilance particulière sera accordée à la confidentialité et à la fiabilité des données RH et de paie.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10342 - QHSE MANAGER M/F

Thu, 10 Sep 2026 11:12:44 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/MANAGEMENT SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose We are seeking an experienced QHSE Manager to lead the development, implementation and continuous improvement of Quality, Occupational Health, Safety and Environmental (QHSE) systems across our logistics, warehousing, transport and port terminal operations. The successful candidate will provide strategic and operational QHSE leadership, ensuring compliance with legislation, regulatory requirements, industry standards and customer expectations, while driving a strong safety, quality and environmental culture.

Key Responsibilities • Develop, implement and maintain an integrated QHSE Management System aligned with ISO 9001, ISO 14001 and ISO 45001. • Lead occupational health and safety risk management across terminal, port, logistics, warehouse, transport and workshop operations. • Identify and control risks associated with heavy equipment, lifting operations, cargo handling, vehicle and pedestrian movements, hazardous materials, marine activities and contractor operations. • Manage environmental compliance, pollution prevention, waste management, spill response and sustainability initiatives. • Drive quality assurance, service performance, customer requirements, corrective actions and continual improvement. • Lead incident investigations, root-cause analysis and implementation of corrective and preventive actions. • Develop and conduct QHSE audits, inspections, risk assessments, emergency drills and compliance reviews. • Ensure effective contractor and subcontractor QHSE management. • Develop and oversee QHSE training, competency and awareness programmes. • Monitor QHSE performance through relevant leading and lagging indicators and provide management with analysis, trends and improvement recommendations. • Liaise with port authorities, regulators, customers, contractors, auditors and other relevant stakeholders. • Promote a proactive safety culture and ensure QHSE is embedded in day-to-day operational decision-making. • Exercise authority to stop or suspend work where an unacceptable or imminent QHSE risk exists. Minimum Requirements • Bachelor's degree or equivalent in Occupational Health & Safety, Environmental Management, Quality, Engineering, Risk Management or a related field. • Recognised professional QHSE qualification. • 5–10 years' relevant QHSE experience, preferably in ports, terminals, logistics, shipping, freight, warehousing, mining, heavy industry or another high-risk environment. • Minimum 3-5 years' experience in a QHSE management or supervisory role. • Demonstrated experience in implementing and managing integrated management systems. • Strong working knowledge of ISO 9001, ISO 14001 and ISO 45001. • Proven experience in risk assessments, audits, inspections, incident investigations and contractor management. • Strong knowledge of applicable QHSE legislation and regulatory requirements. • Excellent leadership, communication, analytical and stakeholder-management skills. • Ability to work effectively under pressure and respond to operational emergencies.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Bilingue
Langue / Niveau :
AFRIKAANS : Bilingue

2026-10029 - SUPERVISEUR DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES & FORMATION H/F

Thu, 10 Sep 2026 13:51:18 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le titulaire est chargé de mettre en œuvre les stratégies de développement des ressources humaines afin d'optimiser la performance individuelle et collective, d'accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et d'aligner les actions de développement des talents avec les objectifs stratégiques de l'entreprise Missions principales - Gestion de la performance - Gestion des compétences et développement des talents - Gestion de la formation - Pilotage et reporting RH

Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Sciences sociales ou équivalent Expérience de 3 à 5 ans en développement RH, gestion des talents, formation ou GPEC, idéalement dans un environnement structuré et multi-interlocuteurs Bonne compréhension des enjeux de développement des compétences et de performance, avec une approche orientée résultats Maîtrise opérationnelle des processus suivants : gestion de la performance (campagnes d'évaluation, objectifs, entretiens) gestion des talents et des compétences (revues de talents, plans de succession, GPEC) ingénierie et pilotage de la formation Capacité à piloter des projets RH transverses (déploiement d'outils, campagnes annuelles, dispositifs de développement) Aisance dans l'analyse de données RH et le suivi d'indicateurs (tableaux de bord, KPIs) Maîtrise avancée des outils bureautiques, notamment Excel (analyse et reporting), PowerPoint et Word, Power BI Compétences clés Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités Esprit d'analyse et capacité de synthèse Excellentes qualités relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (managers, collaborateurs, partenaires) Capacité à accompagner le changement et à challenger les pratiques Sens de la confidentialité et posture professionnelle irréprochable Autonomie et force de proposition
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-10333 - HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)

Fri, 11 Sep 2026 16:48:08 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de la transformation de sa fonction Ressources Humaines et du renforcement de la proximité avec ses métiers, AGL Sénégal recherche un(e) Human Resources Business Partner (HRBP). Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la HRBP est le partenaire RH privilégié des Directions opérationnelles. Il/elle accompagne les managers dans la déclinaison de la stratégie RH, anticipe les besoins humains liés à l'évolution des activités et contribue à la performance des organisations. Véritable RH de terrain, il/elle apporte conseil, challenge et solutions aux managers dans un environnement opérationnel exigeant. Le Human Resources Business Partner (HRBP) est le partenaire RH privilégié des Directions et managers de son périmètre. Il assure la proximité entre la DRH et les métiers, accompagne les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels et traduit les besoins opérationnels en solutions RH adaptées. • Être l'interlocuteur RH de référence des managers et assurer une proximité régulière avec les équipes opérationnelles ; • Comprendre les enjeux business et les traduire en plans d'actions RH concrets ; • Anticiper les besoins en effectifs, compétences et organisation et contribuer au Workforce Planning ; • Accompagner les évolutions d'organisation, les mobilités et les projets de transformation ; • Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques individuelles et collectives ; • Contribuer aux processus de Talent Management, People Review, performance, succession et développement des compétences ; • Identifier les emplois et compétences critiques et proposer les actions de développement ou de recrutement nécessaires ; • Contribuer à la qualité du climat social et anticiper les risques RH de son périmètre ; • Suivre et analyser les principaux KPI RH : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, recrutement, mobilité, formation, performance ; • Assurer l'interface entre les Directions opérationnelles et les différents pôles d'expertise de la DRH ; - Travailler avec le pôle Développement RH & Talents sur les actions de recrutement, formation et développement • Participer aux projets RH transverses et au déploiement des politiques et standards du Groupe; - Elaborer des tableaux de bord et synthèses à destination des managers; - Travailler avec le pôle SIRH & Transformation RH sur la fiabilisation et l'exploitation des données; - Détecter et remonter les situations ou signaux nécessitant une intervention RH; - Effectuer toute tâche connexe relevant de son domaine de compétence à la demande de la hiérarchie.

• Formation - Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Management, École de commerce ou formation équivalente. • Expérience - Environ 5 à 8 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste, HRBP ou HR Manager ; - Expérience significative dans l'accompagnement de managers et de populations opérationnelles ; - Une expérience dans un environnement minier, industriel, énergie, Oil & Gas, BTP, ou autre secteur à forte intensité opérationnelle constitue un atout important ; - Expérience souhaitée des transformations organisationnelles et du Workforce Planning. • Compétences Techniques - Maîtrise des processus et fondamentaux RH ; - Bonne connaissance du droit social et des relations de travail ; - Workforce Planning et gestion des effectifs ; - Talent Management et gestion de la performance ; - Accompagnement des transformations organisationnelles ; - Analyse et exploitation des données RH ; - Maîtrise avancée d'Excel et des outils bureautiques ; - Bonne culture SIRH et outils digitaux RH ; - Capacité à construire et exploiter des tableaux de bord et KPI ; - Anglais professionnel souhaité. • Compétences Comportementales - Forte orientation Business et terrain ; - Capacité de conseil et d'influence ; - Capacité à challenger constructivement les managers ; - Sens de l'écoute et qualités relationnelles ; - Capacité d'analyse et de synthèse ; - Autonomie et capacité de décision ; - Orientation résultats ; - Agilité et capacité d'adaptation ; - Confidentialité et intégrité ; - Aptitude à travailler en transversal
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Bilingue

2026-10309 - TALENT MANAGER H/F

Thu, 03 Sep 2026 14:19:22 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Missions principales : • Piloter l'attraction, le développement et la fidélisation des talents, et garantir la disponibilité des compétences nécessaires au business, aujourd'hui et demain. • Porter et développer la marque employeur de CAMRAIL, afin de positionner l'entreprise comme un employeur de référence au Cameroun et dans l'écosystème ferroviaire africain ; • Concevoir et mettre en œuvre le programme de management des talents (identification, développement, fidélisation, succession), sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines et en cohérence avec les standards du groupe AGL ; • Contribuer à la détection, à la reconnaissance et à la valorisation des talents internes, en particulier sur les métiers ferroviaires critiques ; • Contribuer à la sécurisation des compétences ferroviaires et à la préparation de la relève managériale et technique de l'entreprise. Descriptif des activités à mener : Au carrefour de l'attractivité, du développement et de la fidélisation, le Talent Manager a pour missions de : Sur la Marque employeur • Définir et déployer en support du DRH et en collaboration avec le Département Communication, une stratégie de marque employeur cohérente en interne comme en externe, fidèle à l'identité de CAMRAIL et alignée sur les standards du groupe AGL ; • Concevoir une stratégie de contenus (témoignages métiers, réseaux sociaux, événements) qui donne à voir la réalité et la fierté des métiers ferroviaires et positionne CAMRAIL comme un employeur de référence ; • Suivre et améliorer l'e-réputation de CAMRAIL et en tirer des enseignements concrets pour l'expérience candidat et collaborateur ; • Réaliser des benchmarks réguliers des pratiques de marque employeur et de gestion des talents, au Cameroun, au sein du groupe et dans le secteur ferroviaire. Sur l'attraction et l'identification des talents • Accompagner les managers dans la planification de leurs besoins en compétences et la constitution de viviers de talents pour les postes stratégiques et les métiers en tension ; • Développer les canaux de détection et d'attraction des talents : forums et salons de l'emploi, partenariats écoles/universités, cooptation, présence digitale ; • Imaginer et piloter des dispositifs d'attraction innovants (hackathons, challenges métiers, immersions, journées portes ouvertes) qui font découvrir le ferroviaire autrement ; • Soigner chaque étape de l'expérience candidat, du premier contact à l'intégration, pour qu'elle reflète la culture et les valeurs de CAMRAIL ; • Participer activement aux processus de recrutement, en garantissant objectivité, équité et qualité des évaluations ; • Co-construire avec les métiers des parcours d'intégration structurés, mettant en exergue les valeurs, la culture sécurité et les fondamentaux de l'entreprise. Sur le Management des talents • Évaluer les pratiques managériales et contribuer à faire progresser la qualité du management au sein de l'entreprise ; • Concevoir et m

 BAC + 4/5 (Ecole de commerce / Université) en gestion des Ressources Humaines ;  La Certification en GRH (SHRM, CIPD, AIHR, SPHR, etc.) serait un atout important ;  Au moins 5 ans dans les métiers du Talent Management, du Conseil en Ressources Humaines ou du Coaching en entreprise, idéalement dans des environnements industriels, logistiques ou ferroviaires.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10297 - Assistant pédagogique

Tue, 01 Sep 2026 10:50:23 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de son projet de transformation organisationnelle, intégrant un volet digitalisation, AGL renforce les équipes de A'CADEMY ABIDJAN, sa direction dédiée à la formation. Nous recrutons un(e) Assistant(e) Pédagogique, rattaché(e) au Superviseur Pédagogique, pour contribuer au pilotage des projets de formation et à la modernisation de nos outils et supports pédagogiques. Votre mission Assurer le soutien pédagogique dans la gestion des projets de formation, le développement et la mise à jour des outils et supports de formation. • Contribuer au pilotage et à la gestion de projets de formation • Collecter et analyser les données de formation pour évaluer la performance des actions menées • Participer à la mise en place d'un système d'évaluation innovant et exploiter les données pour proposer des actions correctives • Contribuer à la conception de programmes de formation favorisant la montée en compétences des apprenants • Assurer une veille sur les métiers ainsi que sur les innovations pédagogiques et technologiques (digital learning, e-learning, outils numériques) • Actualiser l'offre de formation et la faire valider par le Superviseur Pédagogique • Assurer la mise à jour et l'évolution des modules existants, et veiller à leur bonne application lors des animations de formation • Préparer les éléments de communication sur les actions et projets de A'CADEMY ABIDJAN • Traduire les besoins des clients internes et externes en solutions pédagogiques adaptées • Participer à l'organisation et au suivi des tests de sélection, et proposer des outils innovants • Contribuer à l'élaboration du bilan des actions de formation ainsi qu'au bilan pédagogique et financier

Formation / Diplôme • Bac+3 à Bac+5 en Sciences de l'Éducation, Ingénierie de la Formation, Ressources Humaines ou équivalent • Une certification en ingénierie pédagogique ou en gestion de projets de formation est un atout Expérience professionnelle • Au moins 2 à 3 ans d'expérience dans une fonction similaire (assistanat pédagogique, ingénierie de formation, coordination de projets de formation) • Expérience appréciée au sein d'un centre de formation, d'un organisme de formation professionnelle ou d'un service RH/Formation Soft Kills • Rigueur et sens de l'organisation • Autonomie, esprit d'initiative et force de proposition • Esprit d'analyse et de synthèse • Sens de l'écoute et bon relationnel (clients internes/externes, apprenants, équipes) • Créativité et capacité d'innovation • Esprit d'équipe et aptitude à travailler de manière transversale
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-10284 - COORDINATEUR HSE & MATIERES DANGEREUSES H/F

Thu, 27 Aug 2026 09:08:55 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/MANAGEMENT SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du Responsable HSSE, le Coordinateur HSE & Matieres dangereuses contribue à la maîtrise des risques liés à la santé, à la sécurité, à l'environnement et à la manipulation des matières dangereuses au sein du terminal. 1- Missions principales • Piloter la mise en œuvre des standards HSE, assurer la conformité réglementaire et prévenir les accidents et incidents susceptibles d'affecter les collaborateurs, les prestataires, les installations, les marchandises et la continuité des opérations. • Animer, encadrer et développer les équipes à travers des actions de formation, de sensibilisation et de communication sur les risques et les exigences HSE. • Coordonner et superviser les activités HSE des équipes opérationnelles et veiller au respect des procédures et standards applicables. • Rédiger, consolider et présenter les rapports HSE, les rapports d'incidents et les différents reportings destinés au management. • Organiser et conduire les réunions, briefings et actions de sensibilisation HSE auprès des équipes et des parties prenantes. • Assurer les premiers secours aux victimes et contribuer à la prise en charge des situations d'urgence conformément aux procédures établies. • Piloter et analyser les tableaux de bord HSE, suivre les indicateurs de performance et déployer les actions correctives et préventives nécessaires.

• Master en gestion de la Sûreté ou en Management QHSE ; • Diplôme/certificat en gestion des marchandises dangereuses. • Formation en supervision HSE de niveau 2 ou 3. • Formation HSE reconnue internationalement serait un atout: IOSH Working Safely; IOSH Managing Safely; NEBOSH IGC, Behavior-based safety (BBS). • Formation au code ISPS serait un atout. • Formation en management d'équipe de travail • Brevet National de Secourisme ou autres formation accrédité. • Lead Implémenter et Lead Auditor ISO 45001 et 9001 • Au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire ou à un poste de superviseur Q/HSE dans le domaine maritime, portuaire, logistique serait un atout. • Maitrise de l'outil informatique, notamment Word, Excel, Outlook et PowerPoint. • Anglais professionnel requis. • Savoir conduire et détenir un permis • Bonne connaissance des risques SST et Matières dangereuses et les moyens de maitrise.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-10283 - SUPERVISEUR SURETE & GESTION DE CRISE H/F

Mon, 24 Aug 2026 14:13:59 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/HSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du Responsable HSSE, le Superviseur Sûreté et Gestion de Crise contribue à la protection des personnes, des infrastructures, des équipements, des marchandises et des opérations du terminal. • Planifier et coordonner les activités sureté sur le terminal • Superviser le contrôle d'accès aux différents gates du terminal et sur les sites annexes • Assister le PFSO dans l'application de la stratégie de protection des biens et des personnes • S'investir dans la démarche de maintien d'une culture de réponse dynamique et efficace aux situations de crises

• Être titulaire d'un Master en gestion de la Sûreté ou en Management QHSE. • Certificat d'Agent de Sûreté des installations Portuaires (ASP/ PFSO) valide : Obligatoire • Détenir un diplôme/certificat en gestion de la sécurité et de la sûreté délivré par une école / un institut de formation agréé par un organisme international /reconnu. • Avoir suivi une formation en gestion de crise : Être titulaire d'un certificat en gestion de crise / ou pour la norme ISO 22301(PCA). • Être capable de réaliser des évaluations de sûreté, rédiger des plans de sûreté et diriger des interventions d'urgence / exercice de sûreté. • Savoir rédiger des rapports d'incidents précis et communiquer efficacement les informations importantes. • Savoir utiliser un tableau de bord. • Avoir une très bonne connaissance de l'environnement portuaire / maritime (flux, zones à risques, menaces) Logistiques, Manutention et gestion des marchandises dangereuses serait un avantage. • Maîtriser parfaitement le Code ISPS (Code international pour la sûreté des navires et des installations portuaires.) • Connaitre la norme pour le Plan de Continuité d'Activité : ISO 22301 • Avoir des connaissances /certificats en sécurité incendie seraient un avantage. • Avoir des connaissances sur le fonctionnement de la vidéosurveillance et Les nouvelles technologies au service de la sûreté. • Savoir utiliser le pack Microsoft Office (Word ; Excel, Power point) • Conduire un véhicule. • Diriger une réunion
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-10250 - SUPERVISEUR PAIE H/F

Wed, 12 Aug 2026 15:57:39 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/COMPENSATION & BENEFITS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Assurer la coordination, le contrôle et la sécurisation du processus de paie en garantissant la fiabilité des données et en accompagnant l'équipe de gestionnaires au quotidien

Bac + 3/4 en RH, Finance, Gestion ou équivalent 4 à 7 ans en paie, Expérience confirmée en gestion de paie complexe.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10240 - ASSISTENTE DE HST M/F

Tue, 11 Aug 2026 10:44:33 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/HSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
O Assistente de HST é responsável por apoiar na implementação, monitorização e melhoria das atividades de Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Qualidade (HSE/QHSE), assegurando o cumprimento dos procedimentos internos, requisitos legais e exigências dos clientes. A função combina atividades administrativas e operacionais, incluindo gestão documental, elaboração de relatórios, realização de inspeções, acompanhamento de indicadores de desempenho, apoio às investigações de incidentes e promoção da cultura de segurança no local de trabalho. • Apoiar o Coordenador de QHSE na implementação, monitorização e melhoria das atividades relacionadas com Saúde, • Segurança, Meio Ambiente e Qualidade (HSE/QHSE). • Assegurar a gestão administrativa dos processos de HSE, incluindo controlo documental, arquivo, atualização de registos e manutenção de bases de dados. • Preparar, consolidar e distribuir relatórios, estatísticas, indicadores e outros documentos relacionados com HSE. • Apoiar a preparação e coordenação de reuniões, apresentações, avaliações de risco, campanhas de sensibilização e outras iniciativas de HSE. • Contribuir para o desenvolvimento, implementação e revisão de políticas, procedimentos e sistemas de gestão de HSE. • Monitorizar e orientar os Assistentes de Segurança, assegurando o cumprimento dos procedimentos, normas e requisitos aplicáveis. • Realizar inspeções periódicas aos locais de trabalho, identificando perigos, não conformidades e oportunidades de melhoria. • Propor ações corretivas e preventivas, acompanhando a sua implementação e eficácia. • Participar na investigação de incidentes, acidentes, quase acidentes (near misses) e reclamações relacionadas com HSE, identificando causas-raiz e recomendando medidas corretivas. • Acompanhar indicadores, estatísticas e relatórios de desempenho em saúde, segurança e meio ambiente, reportando-os regularmente ao Coordenador de QHSE. • Garantir que colaboradores, contratantes e visitantes recebam as induções e sensibilizações de HSE necessárias para o exercício seguro das suas atividades. • Interromper ou reportar operações que não cumpram os procedimentos de HSE, requisitos legais ou exigências do cliente. • Promover a cultura de segurança através da participação ativa em Toolbox Talks, formações, auditorias e campanhas de sensibilização. • Manter comunicação eficaz com as equipas operacionais, liderança, clientes e contratantes em todos os assuntos relacionados com HSE.

Licenciatura em Engenharias, Gestão Ambiental ou áreas equivalente. Diploma ou formação em HSE (Saúde, Segurança e Meio Ambiente) será uma vantagem. Experiência mínima de 2 anos numa função semelhante. Domínio das aplicações Microsoft Office, nomeadamente Word, Excel, PowerPoint e Internet. Fluência em Português e Inglês, tanto na comunicação oral como escrita, é requisito essencial para esta função. Boas habilidades de comunicação Capacidade de trabalhar de forma independente Experiência em carga e descarga de mercadorias (preferencial) Experiência em armazém, porto ou operações logísticas Familiaridade com movimentação de cargas pesadas Capacidade de trabalhar sob pressão e reagir rapidamente às necessidades do cliente Conhecimento dos requisitos de HSE (Saúde, Segurança e Ambiente) Capacidade de lidar com o stress
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10214 - COORDENADOR DE QHSE - NACALA-PORTO M/F

Wed, 05 Aug 2026 08:51:43 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/HSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
O(a) profissional será responsável por coordenar a aplicação dos sistemas, políticas e procedimentos QHSE da empresa, garantindo a conformidade legal, o cumprimento dos requisitos dos clientes e a promoção de uma cultura de melhoria contínua e excelência operacional. Principais Responsabilidades 1. Qualidade (Quality) • Monitorar indicadores de desempenho operacional e qualidade dos serviços. • Assegurar o controlo documental e a correta gestão de registos. • Acompanhar ações corretivas e preventivas decorrentes de auditorias, inspeções ou reclamações de clientes. • Participar na avaliação e monitoria do desempenho de fornecedores e prestadores de serviços. 2. Saúde, Segurança e Ambiente (HSE) • Garantir o cumprimento das políticas HSE da AGL, requisitos legais e exigências dos clientes. • Identificar perigos, avaliar riscos operacionais e implementar medidas de controlo. • Promover inspeções regulares de segurança em armazéns, escritórios e operações de transporte. • Participar na investigação de incidentes, acidentes e quase acidentes, assegurando a implementação de ações corretivas. • Coordenar programas de formação e campanhas de sensibilização em HSE. • Preparar relatórios e indicadores de desempenho HSE para a gestão. 3. Comunidade e Envolvimento Local • Coordenar iniciativas de responsabilidade social e desenvolvimento comunitário promovidas pela empresa. • Participar em campanhas de sensibilização relacionadas com saúde, segurança e ambiente. • Coordenar a gestão de reclamações e interação com stakeholders locais sempre que necessário. 4. Ética, Compliance e Boas Práticas • Promover o cumprimento do Código de Ética e Conduta da AGL. • Coordenar processos de due diligence de fornecedores e parceiros de negócio. • Garantir o cumprimento dos requisitos de compliance e integridade empresarial. • Sensibilizar as equipas para as políticas corporativas e requisitos regulamentares aplicáveis.

Perfil & Requisitos • Licenciatura em Engenharia, Gestão Ambiental, Saúde e Segurança Ocupacional ou área relacionada. • Mínimo de 3 a 5 anos de experiência em funções de QHSE, preferencialmente nos setores de logística, transporte, armazenagem, cadeia de abastecimento ou ambiente industrial. • Conhecimento das normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001. • Bons conhecimentos de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint e Outlook). • Ser residente em Nacala-Porto é uma vantagem. • Fluência em Português e conhecimento de Inglês. Competências • Forte capacidade analítica e atenção ao detalhe. • Boa capacidade de comunicação e influência. • Capacidade de coordenar equipas e promover uma cultura de segurança. • Orientação para resultados e melhoria contínua. • Capacidade de trabalhar sob pressão e gerir múltiplas prioridades. • Boa capacidade de organização e planeamento. • Facilidade de relacionamento em ambientes multiculturais. • Elevado sentido de responsabilidade, ética e profissionalismo. • Experiência em análise de acidentes, gestão de riscos e programas de melhoria contínua.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel
Langue / Niveau :
PORTUGAIS : Bilingue

2026-10213 - Responsable Santé au Travail & Centre Médical

Tue, 04 Aug 2026 19:30:57 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MEDICAL
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous définissez et pilotez la stratégie Santé au Travail d'AGL Côte d'Ivoire au sein de notre agence de SAN PEDRO. Au-delà de la supervision du Centre Médical, vous accompagnez la Direction Générale, les managers et les équipes dans la prévention des risques professionnels, le maintien dans l'emploi et le développement d'une véritable culture de prévention. Vous contribuez à transformer les données médicales en indicateurs d'aide à la décision afin d'améliorer durablement la performance sociale de l'entreprise. VOS MISSIONS : -Définir et déployer la politique Santé au Travail de l'entreprise. -Manager et développer le Centre Médical ainsi que les équipes médicales et paramédicales. -Élaborer le plan annuel de prévention et piloter les actions de réduction des risques professionnels. -Construire la cartographie des risques santé et le référentiel des maladies professionnelles. -Superviser les visites médicales réglementaires et accompagner les situations individuelles complexes. -Conseiller les managers sur les sujets de santé au travail, maintien dans l'emploi et qualité de vie au travail. -Piloter les indicateurs Santé au Travail (absentéisme, accidents du travail, maladies professionnelles, coûts médicaux, assurance santé, etc.) et produire les tableaux de bord destinés à la Direction Générale. -Garantir la conformité réglementaire et représenter l'entreprise auprès des autorités et partenaires institutionnels. -Accompagner les projets de transformation de l'entreprise sous l'angle Santé, Prévention et Bien-être au travail.

-Docteur en Médecine, titulaire d'une spécialisation en Médecine du Travail (DES ou équivalent) ; une spécialisation complémentaire en Santé Publique constitue un atout. -8 à 12 ans d'expérience, dont au moins 5 ans en médecine du travail au sein d'un environnement industriel, logistique, portuaire, minier ou équivalent. -Expérience confirmée dans le pilotage d'un centre médical d'entreprise, la prévention des risques professionnels et la conduite de projets de transformation. -Capacité à conseiller et influencer les instances de Direction, à accompagner les managers et à piloter la santé au travail comme un levier de performance. -Solides compétences en pilotage d'indicateurs, analyse de données, gestion de projet et conduite du changement. -Leadership reconnu, sens de l'organisation, excellentes qualités relationnelles et aptitude à fédérer les équipes autour d'une culture de prévention et de santé au travail.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10212 - Responsable Santé au Travail & Centre Médical (H/F)

Tue, 04 Aug 2026 19:22:39 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MEDICAL
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous définissez et pilotez la stratégie Santé au Travail d'AGL Côte d'Ivoire. Au-delà de la supervision du Centre Médical, vous accompagnez la Direction Générale, les managers et les équipes dans la prévention des risques professionnels, le maintien dans l'emploi et le développement d'une véritable culture de prévention. Vous contribuez à transformer les données médicales en indicateurs d'aide à la décision afin d'améliorer durablement la performance sociale de l'entreprise. VOS MISSIONS : -Définir et déployer la politique Santé au Travail de l'entreprise. -Manager et développer le Centre Médical ainsi que les équipes -médicales et paramédicales. -Élaborer le plan annuel de prévention et piloter les actions de réduction des risques professionnels. -Construire la cartographie des risques santé et le référentiel des maladies professionnelles. -Superviser les visites médicales réglementaires et accompagner les situations individuelles complexes. -Conseiller les managers sur les sujets de santé au travail, maintien dans l'emploi et qualité de vie au travail. -Piloter les indicateurs Santé au Travail (absentéisme, accidents du travail, maladies professionnelles, coûts médicaux, assurance santé, etc.) et produire les tableaux de bord destinés à la Direction Générale. -Garantir la conformité réglementaire et représenter l'entreprise auprès des autorités et partenaires institutionnels. -Accompagner les projets de transformation de l'entreprise sous l'angle Santé, Prévention et Bien-être au travail.

-Docteur en Médecine, titulaire d'une spécialisation en Médecine du Travail (DES ou équivalent) ; une spécialisation complémentaire en Santé Publique constitue un atout. -8 à 12 ans d'expérience, dont au moins 5 ans en médecine du travail au sein d'un environnement industriel, logistique, portuaire, minier ou équivalent. -Expérience confirmée dans le pilotage d'un centre médical d'entreprise, la prévention des risques professionnels et la conduite de projets de transformation. -Capacité à conseiller et influencer les instances de Direction, à accompagner les managers et à piloter la santé au travail comme un levier de performance. -Solides compétences en pilotage d'indicateurs, analyse de données, gestion de projet et conduite du changement. -Leadership reconnu, sens de l'organisation, excellentes qualités relationnelles et aptitude à fédérer les équipes autour d'une culture de prévention et de santé au travail.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10202 - HSE Officer H/F

Mon, 03 Aug 2026 12:10:18 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/HSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Placé sous la responsabilité directe du HSE Supervisor, l'agent aura pour missions principales: • La contribution à la mise œuvre de la politique QHSSE conformement aux standarsds internationaux et au Code ISPS ; • La participation à l'implementation et le développement des systèmes et procédures necessaires à l'amélioration de la qualité de service au sein du Terminal ; • La surveillance du respect des normes environnementales et de qualité exigées en sécurité et sureté. • Contrôler le respect des exigences QHSE (y compris le Pedestrian Free Yard) et sûreté sur site. • Encadrer les travaux des sous-traitants (induction, permis de travail, suivi chantier…) • Participer aux audits internes et externes QHSE. • Réaliser les actions de sensibilisation planifiées • Réaliser les inspections sécurité des navires à quai et signaler les dysfonctionnements constatés • Gérer les incidents, accidents et non-conformités (analyse et rapport) selon les procédures en vigueur • Analyser les incidents, accidents et situations dangereuses, et proposer des actions correctives • Gérer les accès au site et les titres d'identification. • Etablir le programme mensuel des TBMs des équipes et veiller à la tenue des TBMs • Assurer au besoin la dotation en équipement EPI du personnel • Remplir et mettre à jour les fichiers de suivi des activités HSE. • Rédiger le rapport de fin de shift et assurer la continuité de service • Animer selon la disponibilité des équipes opérationnelles, des réunions sécurité • Contrôler le respect des procédures internes et du règlement HSE. • Suivre la gestion des conteneurs spéciaux (dangereux, citernes, etc.). • Former les nouveaux venus et les prestataires à l'usage de l'extincteur pendant l'induction QHSE • S'assurer de la disponibilité 24H/7J des équipements de secours • Gérer la conformité des produits chimiques (FDS, FDSS, stockage). • S'assurer de la bonne tenue des Tools box meeting pour l'ensemble des activités du parc • Assurer la mise à disposition des EPI • Organiser l'élaboration du Flash HSSE quotidien, ainsi que la permanence HSE • Identifier et remonter les dysfonctionnements liés aux opérations du Terminal et à la gestion des sous-traitants et engager les actions correctives nécessaires en collaboration avec son supérieur hiérarchique • Suivre périodiquement les enlèvements des déchets et veiller au tri sélectif de déchets • Assurer toute autre tâche confiée par la hiérarchie • Réaliser les investigations à chaud des incidents / accidents.

• Avoir un Diplôme d'enseignement supérieur BAC+2 en QHSE ou tout autre diplôme équivalent • Expérience professionnelle d'au moins 02 ans à un poste similaire • Expérience professionnelle d'au moins 02 ans dans le processus de certification et le maintien des certifications ISO • Expérience professionnelle d'au moins 02 ans dans la gestion environnementale • Bonnes connaissances des Politiques QHSE – Code ISPS et normes ISO9001/14001, Oshas 18001 et ISO 45001 • Excellentes capacités d'organisation et de planification • Capacité à communiquer efficacement • Capacité à travailler sous pression • Afficher une forte adhésion et respect aux valeurs de KCT • Faire montre d'une bonne intégrité • Agir en tant que référence dans l'application du règlement intérieur et des procédures internes
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2026-10201 - HSE SUPERVISOR H/F

Mon, 03 Aug 2026 11:47:42 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/HSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
L'HSE Supervisor aura pour missions principales de contribuer à la mise en œuvre et à l'animation de la politique QHSSE conformément aux standards internationaux et au Code ISPS, Superviser l'implémentation et le développement des systèmes et procédures nécessaires à l'amélioration de la qualité de service au sein du Terminal, Veiller au respect des normes environnementales et de qualité exigée en sécurité et sureté.  Superviser la mise en œuvre de la politique QHSSE selon les normes ISO, les directives Groupe AGL et le Code ISPS  Contrôler le respect des exigences en sécurité, sûreté et environnement sur site  Participer aux audits internes et externes QHSE  Organiser et suivre les actions de sensibilisation QHSE du personnel  Assurer l'intérim du PFSO lors des shifts de nuit/ week-end et jour férié  Réaliser les inspections Sécurité selon le planning validé  Analyser en comité les incidents, accidents et situations dangereuses, et proposer des actions correctives selon la documentation Groupe AGL  Piloter l'évaluation des risques professionnels et le document unique  Coordonner les tests de situations d'urgence et rédiger le rapport  Planifier et superviser les travaux d'entretien, de nettoyage et d'aménagement liés au HSE  Gérer le magasin HSE (stocks d'équipements, dotations, suivi logistique)  Rédiger et diffuser les fiches sécurité et la documentation QHSSE  Assurer le suivi et le remplissage des fichiers de reporting HSE  Gérer les produits chimiques (FDS, FDSS, stockage sécurisé)  Superviser les inspections navires et les conteneurs spéciaux  Animer les réunions HSE et les Tool Box Meetings · Effectuer toutes autres missions confiées par la hiérarchie · Assurer la mise à disposition des EPI  Suivre au quotidien l'élaboration des permis de travail et permis de feu pour les sous-traitants selon la procédure en vigueur  Organiser l'élaboration du Flash HSSE quotidien, ainsi que la permanence HSE  S'assurer de la bonne tenue des Tools box meeting pour l'ensemble des activités du parc  Organiser et suivre la gestion des équipements de protection individuelle (EPI) · Assurer toute autre tâche confiée par la hiérarchie  S'impliquer activement dans le processus d'amélioration continue de la satisfaction des clients et des résultats de l'entreprise  Participer à la mise en place et à l'amélioration des contrôles internes  Veiller au bon état, au bon usage et à l'entretien du matériel dont il a la responsabilité  Respecter et faire respecter le règlement intérieur, les procédures de travail et consignes HSE en vigueur.  Toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.

 Avoir un Diplôme d'enseignement supérieur BAC+3 en QHSE ou tout autre diplôme équivalent  Expérience dans le poste (5 ans minimum) Expérience dans la supervision des équipes  Expérience dans la gestion des équipes (01 an)  Expérience dans le processus de certification et le maintien des certifications ISO (2 ans)  Bonnes connaissances des Politiques QHSE – Code ISPS et normes ISO9001/14001, Oshas 18001 et ISO 45001 ;  Très bonne maitrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) ;  Bonne maitrise des règles de sécurité ;  Respecter le règlement intérieur, les procédures de travail et consignes HSE en vigueur ;  Respecter le règlement d'exploitation KCT ;  Bonne maitrise des opérations de chargement et de déchargement ;  Bonne maitrise des opérations d'entreposage ;  Excellentes capacités d'organisation et de planification ;  Capacité à communiquer efficacement ;  Capacité à travailler sous pression ;  Afficher une forte adhésion et respect aux valeurs de KCT ;  Faire montre d'une bonne intégrité ;  Agir en tant que référence dans l'application du règlement intérieur et des procédures internes ;  Connaissances linguistiques : La maitrise du Français et de l'anglais serait un atout.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10174 - Contrôleur hygiène, sécurité et conditions de travail-prévention (HSCTP) M/F

Thu, 23 Jul 2026 10:07:48 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/HSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Participer à la mise en œuvre de la politique de SITARAIL en matière HSE dans sa zone de compétence en étroite collaboration avec le responsable hiérarchique HSE locale.

BAC+2/3 en HSE ou équivalent 2 ans d'expérience professionnel dans un poste similaire
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10068 - Expert Conformité QHSE H/F

Wed, 15 Jul 2026 13:39:45 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/MANAGEMENT SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
• Assurer le maintien des certifications ISO 9001, 14001 et 45001. • Déployer la stratégie RSE du Groupe AGL au sein de la DSI. • Garantir la conformité d'Ascens Services au Programme Éthique & Conformité Groupe. • Assurer le rôle de Délégué Conformité et de Correspondant DPO (protection des données personnelles). Activités clés: • Animer et faire évoluer le Système de Management Intégré (SMI) QHSE, en cohérence avec la politique QHSE du Groupe AGL. • Déployer la stratégie RSE d'Ascens, en cohérence avec la stratégie RSE du Groupe AGL. • Suivre les indicateurs de performance, produire les tableaux de bord QHSE et RSE et proposer des actions d'amélioration. • Préparer, réaliser et suivre les audits internes QHSE. • Gérer le système documentaire et piloter son amélioration continue. • Assurer le déploiement du Programme Éthique & Conformité du Groupe AGL chez Ascens. • Déployer le dispositif de protection des données à caractère personnel en conformité avec la règlementation ivoirienne. • Assurer une veille réglementaire et normative, en lien avec l'équipe juridique AGL Côte d'Ivoire. • Assurer la sensibilisation et la formation des collaborateurs aux outils et méthodes d'amélioration continue. • Participer à l'identification d'opportunités d'usage de l'IA au service des processus métiers.

Formation Bac+4/5 en Management QSE, Management de la Qualité. Au moins 5 ans d'expérience dans une position similaire. • Compétences techniques : o Excellente connaissance des référentiels ISO 9001, 14001, 45001. o Maîtrise de Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, OneNote) – Power BI ou outils de datavisualisation est souhaitée o Connaissance des méthodes de gestion de projet et de résolution de problèmes o Solides capacités de rédaction et d'analyse documentaire o Connaissances des processus IT, est un plus o Appétence pour les technologies émergentes, data, IA ou automatisation. • Compétences comportementales : o Rigueur, autonomie et sens du service. o Esprit d'équipe et excellentes qualités relationnelles. o Aisance à l'oral et à l'écrit, en français et en anglais (collaboration internationale). o Discrétion et capacité à gérer des données sensibles et confidentielles
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-10078 - COMPENSATION & BENEFITS M/F

Mon, 06 Jul 2026 08:27:35 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/COMPENSATION & BENEFITS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Assurer la coordination, le contrôle et la sécurisation du processus de paie en garantissant la fiabilité des données et en accompagnant l'équipe de gestionnaire au quotidien

Bac + 3/4 en RH, finance, Gestion ou équivalent
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9708 - RESPONSABLE QHSE-RSE ET CONFORMITE H/F

Thu, 02 Jul 2026 09:22:30 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/MANAGEMENT SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Missions : En tant que Responsable QHSE RSE et Conformité, vous assurez le maintien des certifications ISO 9001, 14001 et 45001, déployez la stratégie RSE du Groupe AGL au sein de la DSI, garantissez la conformité d'Ascens Services au Programme Éthique & Conformité du Groupe et exercez les fonctions de Délégué Conformité et de Correspondant DPO pour la protection des données personnelles. Vos principales attributions : • Animer et faire évoluer le Système de Management Intégré (SMI) QHSE, en cohérence avec la politique QHSE du Groupe AGL ; • Déployer la stratégie RSE d'Ascens Services, en cohérence avec la stratégie RSE du Groupe AGL ; • Suivre les indicateurs de performance, produire les tableaux de bord QHSE et RSE et proposer des actions d'amélioration ; • Préparer, réaliser et suivre les audits internes QHSE ; • Gérer le système documentaire et piloter son amélioration continue ; • Assurer le déploiement du Programme Éthique & Conformité du Groupe AGL chez Ascens Services ; • Déployer le dispositif de protection des données à caractère personnel en conformité avec la règlementation ivoirienne ; • Assurer une veille réglementaire et normative, en lien avec l'équipe juridique AGL Côte d'Ivoire ; • Assurer la sensibilisation et la formation des collaborateurs aux outils et méthodes d'amélioration continue ; • Participer à l'identification d'opportunités d'usage de l'IA au service des processus métiers.

- Formation Bac+4/5 en Management QSE, Management de la Qualité ; - Au moins 5 ans d'expérience dans une position similaire ; - Compétences techniques enExcellente connaissance des référentiels ISO 9001, 14001, 45001 ; - Maîtrise de Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, OneNote) – Power BI ou outils de datavisualisation est souhaitée ; - Connaissance des méthodes de gestion de projet et de résolution de problèmes ; - Solides capacités de rédaction et d'analyse documentaire ; - Connaissances des processus IT, est un plus ; - Appétence pour les technologies émergentes, data, IA ou automatisation. • Compétences comportementales : - Rigueur, autonomie et sens du service ; - Esprit d'équipe et excellentes qualités relationnelles ; - Aisance à l'oral et à l'écrit, en français et en anglais (collaboration internationale) ; - Discrétion et capacité à gérer des données sensibles et confidentielles.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-10023 - QHSE & ESG Monitoring Specialist M/F

Mon, 22 Jun 2026 13:42:58 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/MANAGEMENT SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSIONS QHSE & ESG Monitoring and Performance Management • Develop, implement, and maintain integrated QHSE and ESG monitoring frameworks aligned with AGL standards, international management systems, applicable ESG reporting frameworks, regulatory requirements, and client obligations. • Define, standardize, and monitor QHSE and ESG performance indicators, dashboards, scorecards, and reporting structures across AGL business lines and entities. Data Management, Analytics and Reporting • Manage centralized QHSE and ESG data collection, validation, analysis, and reporting systems. • Consolidate and analyse operational, safety, environmental, social, governance, compliance, and sustainability performance data. • Produce periodic management, client, and executive reports that support informed decision-making. • Ensure data accuracy, integrity, traceability, governance, and audit readiness. Performance Monitoring and Compliance Assurance • Monitor leading and lagging indicators to identify trends, emerging risks, non-conformities, and improvement opportunities. • Conduct performance reviews and gap analyses against corporate standards, legal requirements, contractual obligations, and industry best practices. • Support compliance monitoring, internal and external audits, inspections, certifications, and assurance activities. • Monitor the effectiveness and closure of corrective and preventive actions. ESG and Sustainability Integration • Support the integration of ESG principles into operational activities and business processes. • Monitor sustainability performance, including environmental, social, governance, and responsible business indicators. • Contribute to sustainability reporting, disclosures, materiality assessments, and stakeholder reporting requirements. Digitalization and Continuous Improvement • Drive the digitalization and automation of QHSE and ESG monitoring, reporting, and performance management processes. • Develop and maintain tools such as dashboards, KPI scorecards, risk registers, and incident, audit, and action-tracking systems. • Promote continual improvement, transparency, and data-driven performance management across the organization. Technical Support and Stakeholder Engagement • Provide technical guidance and support to Country QHSE Managers, operational teams, and other stakeholders on QHSE and ESG monitoring requirements. • Liaise with internal and external stakeholders, including management, clients, regulators, and certification bodies, to support compliance, reporting, and performance improvement initiatives.

PROFILE 2.3. Qualifications & Experience 2.3.1. Education • Bachelor's degree in Occupational Health & Safety, Environmental Science, Engineering, or related field 2.3.2. Certifications • NEBOSH Diploma (or equivalent) • ISO Lead Auditor (ISO 9001, 14001, 45001) • ESG / Sustainability certification (advantage) 2.3.3. Experience • Minimum 3–5 years in QHSE roles within logistics, oil & gas, ports, or infrastructure • Proven experience in: o QHSE performance monitoring and reporting o ESG data management and sustainability reporting o Large-scale, multi-site operations 2.3.4. Languages English – Fluent (written and spoken) French – Professional working proficiency 2.3.5. Technical Competencies • Strong knowledge of: o ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 o ESG frameworks and sustainability metrics • Advanced proficiency in: o Excel (dashboards, data analytics) o Power BI or similar visualization tools • Experience with: o Incident investigation methodologies (e.g., 5 Whys, 5Ms, Fishbone) o Risk assessment and management systems 2.3.6. Behavioural Competencies • Strategic and analytical thinking • Strong communication and reporting skills • Attention to detail and data integrity • Leadership and stakeholder influence • Continuous improvement mindset 2.4. Key Performance Indicators (KPIs) • Accuracy and timeliness of QHSE & ESG reporting • Reduction in incident rates and environmental impacts • KPI compliance across business units • Audit findings closure rate • Improvement in leading indicators (e.g., observations, training, inspections) • Quality and completeness of ESG disclosures and supporting evidence • Level of data reliability, traceability, and audit readiness across reporting cycles • Progress in carbon, waste, energy, and other sustainability performance indicators where applicable 2.5. Working Conditions • Based in Kigali with regional oversight • Occasional travel to operational sites across Africa • Interaction with multicultural teams and international stakeholders 2.6. Strategic Impact • This role is critical in positioning AGL as a data-driven, ESG-compliant logistics leader, ensuring operational excellence, regulatory compliance, and sustainable growth.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Professionnel