Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : RESSOURCES HUMAINES, SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE / Type de contrat : CDI

2026-9902 - HR BUSINESS PARTNER M/F

Fri, 15 May 2026 09:04:05 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: The HR Business Partner (HRBP) is responsible for aligning people strategies with business objectives within Namibia. This role acts as a trusted advisor to management and employees, providing expertise in employee relations, talent management, and compliance while ensuring HR initiatives support organizational growth. The HRBP develops a deep understanding of the business unit's goals, workforce needs, and culture to enable effective decision-making and drive a high-performance environment.

Key Responsibilities: 1. Strategic HR Partnering • Collaborate with business leaders to align HR strategies with operational goals. • Partner with line managers to drive workforce planning, talent development, and performance management initiatives. • Analyze HR data (turnover, absenteeism, engagement surveys) to identify trends and recommend actions. 2. Employee Relations & Compliance • Act as the first point of contact for employee relations matters, offering guidance on grievances, disciplinaries, incapacity, and performance management. • Chair disciplinary and grievance hearings, ensuring compliance with labour legislation and company policies. • Provide training and coaching to managers on labour relations and compliance requirements. 3. Talent Acquisition & Onboarding • Partner with the recruitment team to ensure fair, efficient hiring processes that support the Employment Equity plan. • Collaborate with managers to define job requirements and participate in interviews where needed. • Ensure smooth onboarding for new employees through participation in induction sessions. 4. Employee Engagement & Development • Conduct entrance and exit interviews, analyzing feedback and recommending retention strategies. • Identify skills gaps and support the implementation of learning and development initiatives. • Promote employee engagement through communication, recognition programs, and participation in company events. 5. HR Administration & Systems • Manage HR documentation, records, and employee files. • Prepare HR reports and maintain accurate data for audits, compliance checks, and management review. • Oversee the processing of employment contracts, amendments, transfers, promotions, and terminations. • Ensure timely administration of employee benefits, leave, and medical aid updates. • Manage the administration of Time and Attendance systems and resolve discrepancies. • Coordinate with payroll on HR-related inputs (new hires, terminations, deductions, overtime approvals). • Support HR audits, surveys, and compliance initiatives by gathering data and implementing action plans. • Respond promptly to HR-related queries from employees and managers, ensuring clear communication. • Liaise with labour brokers and temporary employment service providers to ensure accurate recordkeeping and compliance. Minimum Education and Experience Requirements: • Bachelor's degree in HR Management, Industrial Psychology, or related field (or equivalent experience). • Minimum 5+ years' experience in HR generalist or HRBP role • Strong knowledge of the Namibian Labour Law and Affirmative Action legislation. • Proven experience in employee relations, talent acquisition & HR administration system • Strong interpersonal and Communications skills • Problem-solving and conflict resolution skills • High level of confidentiality, integrity and professionalism • Experience representing an organization at relevant regulatory bodies
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Bilingue

2026-9885 - HR Training Assistant (Assistant Formation) H/F

Fri, 15 May 2026 16:49:40 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
• Participer à la mise en œuvre du plan de formation et des actions de formation par rapport à la politique formation KCT ; • Contribuer à la collecte des besoins en formation issue des évaluations annuelles du personnel ; • S'impliquer dans l'organisation et la planification des sessions de formation ; • Suivre les inscriptions et les présences des stagiaires ; • Réaliser les bilans et tableaux de bord relatifs à l'activité formation • Participer à l'analyse des besoins et à la mise en place d'un plan de formation • Assister à la coordonnination du bon déroulement des formations ; • Suivre, contrôler et dépouiller les fiches d'évaluations à chaud ; • Mettre à jour de manière systématique les cahiers formations ; • Participer à la mise en œuvre de l'évaluation de l'efficacité des formations ; • Rédiger des comptes-rendus et les notes de synthèses des formations ; • Paticiper au processus des non-performer et la mise en place des différents plans d'actions ; • Participer au suivi des plans d'actions post-formation ; • Évaluer la qualité des formations dispensées ; • Assurer la tenue des dossiers de formation, leur complétude et leur archivage ; • Tenir le tableau de bord des cahiers de formation et le tableau de bord de suivi des validités des certificats et attestations de formation ; • Contribue aux suivi et à la mise en œuvre des formations internes en collaboration avec le Training Manager. • Contribuer à la consolidation des données fiables issues des évaluations annuelles ; • Contribuer à la préparation des données fiables nécessaires à la tenue du Comité Carrières ; • Participer à la mise en place des outils de référentiel des métiers, cartographie des emplois fiches de postes, référentiels des compétences ; • Participer à la mise en place de la People Review et des plans de développement ; • Contribue au recensement et à la coordination des mobilités internes de l'entreprise ; • Assurer la mise à jour des fichiers de suivis de gestion des carrières. • Participer à la mise en œuvre de la poltique éthique et conformité de la société ; • Prendre part au suivi dosimétrique des chauffeurs travaillant sous rayonnement ionisant ; • Contribue à la gestion et au bon déroulement des différents types de stage ; • Assister à la coordination des visites d'entreprises des écoles et universités ; • Participer à la préparation et à l'organisation des activités récréatives et festives de la société ; • Participer au suivi de l'exécution du cahier de charges par le prestataire retenu pour la gestion de la cantine de l'entreprise ; • Rendre compte de ses tâches et solliciter l'aide nécessaire du Responsable en charge en cas de besoin. • S'impliquer activement dans le processus d'amélioration continue de la satisfaction des clients et des résultats de l'entreprise ; • Participer à l'amélioration des contrôles internes ; • Toutes autres tâches qui lui seront confiées par la hiérarchie.

• Avoir un Diplôme d'enseignement supérieur Licence (BAC+3) en GRH ou tout autre diplôme équivalent • Expérience dans le poste (minimum 2 ans) • Expérience Professionnelle cumulée (minimum 2 ans) • Avoir une connaissance globale des activités portuaires ; • Maitrise des procédures de recrutement, formation et de gestion de carrières ; • Connaissances soutenues des meilleures pratiques de communication efficace ; • Connaissance du droit du travail camerounais ; • Connaissances soutenues des meilleures pratiques de gestion administrative du personnel • Développer la passion aux métiers portuaires. • Excellentes capacités d'organisation et de planification • Capacité à communiquer efficacement • Capacité à travailler sous pression • Forte capacité d'adaptation et d'apprentissage • Afficher une forte adhésion et respect aux valeurs de KCT • Faire montre d'une bonne intégrité, de diplomatie et d'impartialité • Confidentialité et discrétion • Fiabilité, rigueur et méthode • Sens de l'observation, de l'analyse et de la synthèse • Très bonne maitrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9856 - Senior Recruitment Officer M/F

Thu, 07 May 2026 07:39:21 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
CONTEXT The AGL Expertise Center, based in Kigali, supports Africa Global Logistics entities by delivering standard and high-quality recruitment services. The Senior Recruiter operates in close partnership with HQ Recruitment, contributing to the deployment of group standards. He/She ensures high quality recruitment delivery across multiple countries. The role reports to the Recruitment Manager. Key Responsibilities You will be responsible for overseeing and delivering support services provided by the AGL Expertise Center to HQ and/or AGL entities. You are a recruitment partner for HR and hiring managers across our entities. The role demands effective coordination with recruiters, hiring managers, and external partners. Role Description 1- FULL CYCLE RECRUITMENT PROCESS The role ensures providing an End-to-end recruitment services end to end when required and ensures effective use of assessment tools for key roles. - Delivers the full recruitment cycle, covering recruitment planning, candidate screening, interviews, assessments, coordination, and process follow-up in A'Career Recruitment (our internal ATS). - Assess and qualify candidates using structured interviews and standardized criteria to deliver comparable shortlists across countries. - Ensuring alignment with hiring objectives and advising stakeholders on candidate suitability 2- AGENCY DATABASE MANAGEMENT The senior Recruiter manage the agency database system - Create and maintain an up to date and structured list of approved recruitment agencies - Track agency submissions, candidate ownership, and recruitment status in line with agreed processes and SLAs. - Ensure accurate documentation and traceability of agency activity to support operational follow up and reporting 3- TALENT POOL MANAGEMENT The Senior Recruiter supervises talent pool for strategic and recurring roles - Ensure that unsolicited candidates are correctly assessed, categorized, and integrated into relevant talent pool - Ensure high data quality in recruitment systems by checking job postings, candidate status, and process consistency. - Act as a quality checkpoint, identify risks or deviations in recruitment processes, and propose corrective actions. - Contribute to recruitment advisory support by sharing best practices with HR and recruitment stakeholders. 4- CANDIDATE MANAGEMENT PROCESS The Senior Recruiter supervises the candidate management process in our internal ATS - Ensure alignment with hiring objectives and advising stakeholders on candidate suitability. - Ensure candidate screening is performed against predefined and validated selection criteria. - Review and validate shortlists before submission to hiring managers 5- ASSESMENT The Senior Recruiter oversees the administration and interpretation of the Personality Assessment (SOSIE 2nd Generation) - Ensure internal assessment analyses are recruitment oriented and aligned with role requirements

KEY REQUIREMENTS • You hold a master's degree or equivalent in Human Resources, Business Administration, or a related discipline. • You have a minimum of 7 years' experience in recruitment or talent acquisition, with strong exposure to international or multi-country environments. • Experience in shared services or centralized recruitment models is a strong advantage. • You are comfortable working with senior HR and business stakeholders and influencing recruitment outcomes through credibility and expertise. • You demonstrate solid expertise in recruitment processes, candidate assessment methodologies, and the use of recruitment or personality assessment tools. • You are fluent in English and French and Portuguese.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-9855 - Recruitment Officer M/F

Thu, 07 May 2026 07:49:47 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
CONTEXT The AGL Expertise Center, based in Kigali, supports Africa Global Logistics entities by delivering standard and high-quality recruitment services. The role reports to the Recruitment Manager. Key responsibilities As a Recruiter, you will contribute to the full recruitment cycle, ensuring a smooth, professional, and efficient candidate experience. You will focus on reliable execution, structured candidate assessment, and accurate data management, while applying defined recruitment processes and service standards. This role is ideal for a recruiter who enjoys operational excellence, working in a structured environment, and contributing to large scale recruitment activities with international exposure. Job Description • You execute recruitment activities throughout the full recruitment cycle, from application management to selection support, in line with validated job requirements and recruitment guidelines. • You perform CV screening for all profiles, using predefined selection criteria, and prepare clear, structured screening summaries. • You conduct prequalification calls to assess candidate motivation, skills alignment, availability, and mobility, and document outcomes accurately in the ATS. • You manage candidate records throughout the recruitment process, ensuring timely follow up, accurate status updates, and professional communication with candidates. • You support end to end recruitment execution when required, including interview scheduling, coordination with stakeholders, and process tracking within agreed timelines. • You ensure the accuracy and consistency of recruitment data and contribute to reliable recruitment reporting. • You apply recruitment processes consistently and escalate issues or risks when identified. • You support recruitment delivery for KSSC client entities, ensuring responsive, high-quality execution aligned with service standards and business needs. • You organize and deliver practical recruitment workshops for the recruiter community, sharing tools, methods, and best practices to improve execution quality and process consistency. • You design and facilitate professional development workshops, including ATS training sessions, strengthen recruiter capabilities, ensure consistent system usage, and promote best recruitment practices across The AGL Expertise Center.

KEY REQUIREMENTS • You hold a bachelor's or master's degree in human resources, Business Administration, or a related field. • You have at least 3 years of confirmed experience in recruitment operations, or talent acquisition support, with hands on experience in recruitment coordination. • You are comfortable working in an international environment and applying defined processes and standards. • Experience in an international or multi country context is a plus. • You are confident using an Applicant Tracking System (ATS), and you are meticulous. • You have strong organizational skills, clear professional communication, and a service oriented mindset. • You are fluent in English and French. Portuguese is a strong advantage.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-9840 - Assistente de HST M/F

Wed, 29 Apr 2026 13:07:47 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/HSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
O(a) Assistente(a) de HST terá a responsabilidade de apoiar o Gestor de QHSE na implementação, monitoria e melhoria contínua dos processos de Saúde, Segurança e Trabalho dentro da organização. Esta função envolve participação ativa em inspeções, formações, gestão documental e suporte às operações diárias de segurança, garantindo conformidade com os padrões internos e legais. • Apoiar na implementação dos requisitos do sistema de HST em alinhamento com a Gestão Geral. • Auxiliar na realização de inspeções de locais de trabalho, materiais, equipamentos e avaliações de risco. • Participar na investigação de incidentes/acidentes e colaborar na elaboração de relatórios e acompanhamento de ações corretivas. • Contribuir para ações de sensibilização, formação e reforço em HST. • Criar, organizar e atualizar arquivos e sistemas de documentação relacionados com QHSE. • Auxiliar na implementação e monitoria do plano de gestão de resíduos. • Auxiliar no acompanhamento do calendário de inspeções dos equipamentos de combate a incêndios, segurança e resposta a emergências. • Garantir que colaboradores, subcontratados e visitantes recebam indução obrigatória em HSE.

• Interesse claro pela área de QHSE e vontade de aprender; • Proatividade e responsabilidade; • Criatividade, responsabilidade, espírito de equipe e proatividade; • Proficiente em Microsoft Office; • Sigilo profissional; • Responsável, organizado e boa apresentação. Requisitos • Estudante finalista ou recém-graduado(a) em Higiene e Segurança no Trabalho, Gestão Ambiental, Química, Saude Ocupacional, outras áreas relevantes; • Idade não superior a 27 anos; • Ser residente na cidade ou provincia de Beira é uma vantagem. • Conhecimentos básicos procedimentos de HST. • Habilidade em usar ferramentas como Excel e software de tracking.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
PORTUGAIS : Bilingue
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Notion

2026-9826 - SENIOR HUMAN RESOURCES OFFICER M/F

Mon, 27 Apr 2026 14:23:28 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
The role exists to provide HR and administrative support to the KBL Warehouse team and will be based in KBL Ruaraka.Salary-Over Ksh.100,000 gross amount . Specific deliverables of the role will be to:- 1. Resource for all vacant positions in the KBL Warehouse team 2. Ensure all HR procedures are followed – Recruitment, Induction , separation, disciplinary, Salary Inputs, training , Appraisals etc 3. Monitor Staff Leaves to ensure that staff proceed on leave as scheduled and the leave liability for the team is aligned to the KPI. 4. Induct new staff on AGL and Client policies, procedures and regulations 5. Coordinate with the outsourced labour provider to ensure that staffing requests are serviced in line with business needs 6. Allocate staff and equipment according to the planning schedule 7. Verify Subcontracted Labor invoices and rates of pay as per utilization and attendance records 8. Monitor staff attendance in and out in a summary sheet to support invoicing 9. Handle disciplinary issues at the KBL site 10. Oversee day to day running of the HR & Admin desk-filing, response to staff queries in time, timely renewal of required certificates e.t.c 11. Prepare periodic reports-casual staff utilization, leave, absence from work, turnover, discipline, training e.t.c for the KBL team 12. Attend toolbox and works council meetings, take minutes and ensure follow up of action points to closure. 13. Prepare stationery requests for the KBL team. 14. Prepare weekly meals list for all staff & verify the same weekly to support invoicing 15. Follow up on creation & approval of new employees email & system account details 16. Monitor HR provider KPI and conduct periodic and documented review. 17. Ensure compliance with statutory & Company rules and regulations. 18. Ensure adherence to health and safety standards, rules, government regulations, Company policies and procedures

1.Degree in Human Resource Management or equivelent. 2.Knowledge of Labour laws 3. Full Member of IHRM 4. CHRP certification is a MUST 5. Flexibility to work in a day or night shift 6. Six (6) years experience in a busy Supply Chain /FMCG environment
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9787 - executive officer

Mon, 20 Apr 2026 10:17:51 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MEDICAL
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché(e) au Centre de Santé et sous la supervision du Médecin du Travail, vous assurerez le soutien administratif et organisationnel quotidien de la structure, en d'autres termes, vous serez le pilier et la figure d'accueil du centre médical. A ce titre, vous serez chargé(e) de : - Gérer le secrétariat courant : courriers, comptes rendus, rapports, classement et archivage des dossiers. - Organiser les agendas, réunions et déplacements du responsable de rattachement. - Assurer l'accueil et l'orientation des collaborateurs et visiteurs du centre de santé. - Coordonner les rendez-vous médicaux, gérer les dossiers administratifs des consultations et tenir les registres à jour. - Assurer la liaison administrative entre le centre de santé et les autres directions (DRH, QHSE, opérations).

- Bac+2 minimum : BTS Assistanat de Direction, Secrétariat Médical, Gestion Administrative - Bac+3 apprécié : Licence Pro Administration & Gestion - 2 à 4 ans minimum dans un poste d'assistanat ou de secrétariat, idéalement en milieu médical, industriel ou de services - Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook. - Excellentes capacités rédactionnelles en français (l'anglais est un atout). - Sens aigu de la confidentialité et du secret médical. - Polyvalence, rigueur et grande capacité d'adaptation. - Aisance relationnelle et qualité d'accueil irréprochable - Connaissance du milieu médical ou paramédical appréciée
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-9780 - Directeur des Ressources Humaines H/F

Thu, 16 Apr 2026 14:13:27 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché hiérarchiquement au Directeur Général de AGL Tchad et fonctionnellement au DRH Afrique basé au Siège, vous êtes membre du Comité de Direction et avez pour principales missions de : Stratégie & politique RH • Définir et piloter les stratégies et la politique des Ressources Humaines de AGL Tchad en accord avec la Direction Générale et en tenant compte des objectifs globaux du Groupe. • Orienter les différentes directions en matière de gestion des RH. • Conduire les changements organisationnels et la mise en œuvre des projets de transformation RH. • Participer à l'efficacité opérationnelle en œuvrant à la réduction des coûts de non-qualité • Encadrer et développer les métiers de la Direction des Ressources Humaines Affaires sociales • Assurer les relations avec l'ensemble des partenaires sociaux ( Délégués du personnel et Syndicats ) dans le cadre du dialogue social afin de promouvoir un climat social propice à la conduite des activités de la société. • Conseiller le Management et défendre en collaboration avec le Juridique, les intérêts de la société dans les précontentieux et contentieux du travail et assurer la relation avec les services publics en charge des relations du travail. • Être garant du respect de la réglementation en matière de droit social. • Assurer une veille sur les évolutions de la réglementation du travail. Développement RH • Définir et assurer la mise en œuvre du plan de recrutement annuel et suivre la mise en place des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs. • Assurer le déploiement des plans de formation et le respect des budgets, en s'appuyant sur l'offre de la Direction de la Formation du Groupe, ainsi que les formations spécifiques identifiées en local. • Piloter le déploiement des campagnes des entretiens annuels, la mise en œuvre des comités de carrière, et assurer leur suivi (détection des talents, plan de succession, plans de développement). • Travailler à l'attractivité de l'entreprise et promouvoir les partenariats avec les écoles et université cibles. Gestion RH • Piloter et maitriser la masse salariale en relation avec la Direction Administrative et Financière et la DRH du Siège. • Piloter les campagnes de revues salariales. Analyser les demandes d'augmentations individuelles, les promotions et attributions de variables, et conseiller la Direction Générale. • Piloter le processus des départs en congés, assurer le suivi et le reporting. • Réaliser un audit du SIRH Paie et assurer la mise en œuvre du plan d'action.

Formation initiale & Expérience professionnelle : • BAC +5 en Droit social ou en Gestion des Ressources Humaines • 10 années d'expérience minimum en RH, avec une expérience probante à un poste similaire (notamment sur les enjeux et affaires sociaux, ainsi que sur le développement RH) et dans un environnement multisite. • Vous parlez couramment le français, avec une aisance à l'oral et à l'écrit. • Votre niveau en Anglais est professionnel. Compétences professionnelles : • Esprit d'équipe • Maitrise du droit du travail et du droit social camerounais • Bonne culture économique et financière • Maitrise de l'ensemble des fonctions RH • Bonne capacité à manager des équipes • Maitrise de la gestion des outils informatiques et logiciels RH • Maitrise des techniques de négociation • Bonne capacité à rédiger des comptes rendus et tenir à jour des tableaux de bord Compétences transverses : • Rigueur et organisation • Être force de proposition • Être force de conviction • Sens de l'écoute/ Bonne communication orale comme écrite • Sens de la discrétion et de la confidentialité
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9774 - Agent de Poste Contrôle Sûreté H/F

Wed, 15 Apr 2026 17:50:03 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/SURETE DES PERSONNES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
- Assurer une surveillance continue via le système CCTV (Gates, clôtures périmétriques, zones sensibles et critiques, etc…) ; - Effectuer le monitoring en temps réel des alarmes (bâtiments, équipements et systèmes de sûreté) et procéder à l'escalade immédiate en cas d'anomalie ; - Réaliser la levée de doute, l'analyse initiale des événements et la recherche, extraction et classification des enregistrements vidéo ; - Assurer la coordination radio permanente avec les équipes de sûreté mobiles, les équipes terrain et le Supervisor HSE en shift ; - Initier les actions de première réponse, selon le niveau de gravité de l'événement, conformément aux procédures en vigueur ; - Participer aux investigations à chaud des incidents, accidents ou événements sûreté ; - Contrôle des accès & conformité (PCS) ; - Surveiller via le système CCTV l'application effective des procédures de contrôle d'accès par les agents postés aux guérites (personnes, véhicules, visiteurs) ; - Vérifier à distance la conformité des contrôles réalisés (badges, autorisations, flux d'entrée/sortie) et détecter toute anomalie ou écart aux règles établies ; - S'assurer du respect des exigences sûreté, QHSE et ISPS par les agents de contrôle d'accès, y compris les règles spécifiques telles que le Pedestrian Free Yard ; - Signaler sans délai toute non-conformité, défaillance ou comportement à risque à la hiérarchie et aux équipes d'intervention concernées, conformément aux procédures ; - Appliquer strictement et faire respecter, dans son périmètre de surveillance, les SOP, consignes de sûreté et procédures ISPS en vigueur sur le terminal ; - Assurer la tenue rigoureuse de la main courante, des registres et des rapports d'événements ; · Rédiger des rapports précis, factuels et exploitables à destination de la hiérarchie ; · Garantir la confidentialité et l'intégrité des informations sûreté traitées ; - Contribuer activement au processus d'amélioration continue en matière de sûreté, QHSE et performance opérationnelle ; - Participer à la mise en place et à l'amélioration des contrôles internes sûreté ; - Effectuer des tests périodiques des équipements de sûreté (CCTV, alarmes, radios) et signaler toute défaillance ; - Veiller au bon état, au bon usage et à l'entretien du matériel sous sa responsabilité ; - Respecter et faire respecter le règlement intérieur, les procédures de travail et les consignes HSE et sûreté ; - Exécuter toute autre tâche liée à la sûreté confiée par la hiérarchie, en lien avec les besoins opérationnels du terminal.

- Être titulaire du BAC ou tout autre diplôme équivalent - Expérience de 02 ans à un poste similaire ; - Avoir une Certification ASIP (Agent de Sûreté d'Installation Portuaire) / ISPS (Agents de Sûreté d'Installation Portuaire) ; - Avoir suivi une formation VMS & Sûreté ; - Maitriser le module QHSSE (Incendie, intrusion, déversements) ; - Bonnes connaissances des Politiques QHSE – Code ISPS et normes ISO9001/14001, Oshas 18001 et ISO 45001 - Maîtriser VMS (Vidéo Monitoring System), CCTV, gestion alarmes ; - Connaissances en ISPS et sûreté portuaire ; - Faire preuve de vigilance, discipline et rigueur documentaire ; - Bonne gestion du stress et de prise de décision rapide ; - Excellentes capacités d'organisation et de planification ; - Capacité à communiquer efficacement ; - Capacité à travailler sous pression ; - Faire montre d'une bonne intégrité, de rigueur et d'exemplarité ; - Capacité à travailler avec les personnes de cultures diverses ; - Bon sens d'analyse et de la critique positive ; - Forte adhésion à la conformité et aux règles établies ; - Très bonne maitrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) ; - Connaissances linguistiques : La maitrise du Français et de l'anglais serait un atout.
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-9726 - QHSE MANAGER M/F

Mon, 06 Apr 2026 09:31:05 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/MANAGEMENT SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
A Africa Global Logistics está a recrutar um(a) QHSE Manager para o Mozambique LNG Project (SPS Scope). O(a) profissional será responsável pela gestão integral das áreas de Qualidade, Saúde, Segurança, Ambiente e Segurança Patrimonial (QHSE), assegurando a implementação eficaz de sistemas, políticas e procedimentos alinhados com os requisitos do cliente e normas internacionais. Principais Responsabilidades 1. Qualidade (Quality) • Garantir a implementação e manutenção do Sistema de Gestão da Qualidade (QMS). • Assegurar conformidade com a norma ISO 9001:2015. • Implementar planos de Quality Assurance e Quality Control do projeto. • Gerir auditorias internas e externas. • Monitorar indicadores de desempenho e satisfação do cliente. • Supervisionar avaliação e reavaliação de fornecedores. • Garantir controlo documental e melhoria contínua. 2. Saúde, Segurança e Ambiente (HSE) • Desenvolver e implementar o Plano de Gestão HSE do projeto. • Garantir conformidade com normas da AGL e requisitos do cliente. • Avaliar riscos e implementar medidas de mitigação. • Supervisionar investigações de incidentes e ações corretivas. • Monitorar inspeções, auditorias e conformidade de subcontratados. • Coordenar respostas a emergências e campanhas de segurança. • Reportar KPIs de HSE às partes interessadas. 3. Segurança (Security) • Desenvolver e implementar planos de segurança do projeto. • Avaliar e mitigar riscos de segurança. • Coordenar resposta a incidentes e interação com autoridades locais. • Articular com o cliente e responsáveis de segurança. 4. Comunidade & Envolvimento Local • Apoiar iniciativas de conteúdo local e desenvolvimento comunitário. • Promover campanhas de sensibilização em saúde, segurança e ambiente. • Garantir mecanismos eficazes de gestão de reclamações e stakeholders. 5. Ética & Compliance (FCPA) • Implementar processos de due diligence e ética empresarial no projeto. • Assegurar conformidade com padrões internacionais de integridade.

Requisitos • Mínimo de 5 anos de experiência em funções QHSE (ambiente industrial ou técnico). • Certificações ou conhecimento em: ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001; • Formação em auditor interno (preferencial). • Conhecimento de legislação HSE moçambicana e normas internacionais. • Experiência com sistemas de gestão QHSE. • Domínio de ferramentas Microsoft Office. Competências • Forte capacidade analítica e resolução de problemas. • Excelentes habilidades de comunicação e liderança. • Capacidade de gerir equipas multidisciplinares. • Orientação para resultados e melhoria contínua. • Capacidade de trabalhar sob pressão em ambiente exigente. • Experiência em projetos de Oil & Gas ou grandes projetos industriais. • Conhecimento de normas como IATF 16949 e IPC. • Experiência em gestão de subcontratados e ambientes multinacionais.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
PORTUGAIS : Bilingue

2026-9696 - Chef de la Cellule Ressources Humaines H/F

Wed, 01 Apr 2026 15:29:46 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Le Chef de la Cellule Ressources Humaines est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la politique de gestion du capital humain de KPIZ. Il accompagne la structuration et la montée en puissance de la Société de Projet en garantissant la conformité sociale et réglementaire, la performance des équipes et la maîtrise de la masse salariale dans un environnement de partenariat public-privé. Le Chef de Cellule est rattaché au Directeur Général et travaille en étroite coordination avec le Directeur Financier et les autres responsables de cellules. Responsabilités principales Stratégie RH et structuration organisationnelle - Contribuer à la définition de l'organisation cible de KPIZ en cohérence avec le business plan approuvé. - Élaborer et mettre à jour l'organigramme et les fiches de poste. - Définir et déployer la politique RH de la société. - Accompagner la structuration progressive des équipes en fonction des phases de développement de la zone. Recrutement et gestion des talents - Élaborer le plan de recrutement annuel et pluriannuel. - Superviser l'ensemble du processus de recrutement (sourcing, sélection, contractualisation). - Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Mettre en place une politique de gestion des talents et de rétention. - Contribuer à la promotion de l'emploi local lorsque pertinent. Administration du personnel et conformité sociale - Élaborer et gérer les contrats de travail en coordination avec la Cellule Juridique. - Superviser la gestion administrative du personnel. - Assurer la supervision de la paie en coordination avec la Direction Financière. - Veiller au respect des obligations sociales et déclaratives. - Garantir la conformité au droit du travail et aux réglementations applicables. Performance et développement des compétences - Mettre en place un système d'évaluation de la performance. - Élaborer et piloter le plan de formation. - Déployer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). - Structurer des outils de suivi RH (tableaux de bord, indicateurs sociaux). - Contribuer au développement d'une culture d'entreprise orientée performance et responsabilité. Climat social et gouvernance interne - Prévenir et gérer les situations disciplinaires et les conflits sociaux. - Assurer un dialogue social structuré et transparent. - Conseiller la Direction Générale sur les enjeux sociaux et organisationnels. - Contribuer aux reportings exécutifs et aux documents destinés au Conseil d'Administration sur les sujets RH.

Profil requis - Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit social, Management ou domaine équivalent. - Minimum 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, dont une expérience significative en responsabilité. - Expérience en environnement structuré (projets d'infrastructure, industriel, logistique ou PPP) appréciée. - Expérience en structuration d'organisation en phase de démarrage ou de croissance fortement valorisée. - Bonne maîtrise du droit du travail et des obligations sociales. Compétences clés - Capacité à structurer une organisation en phase de développement. - Solide maîtrise du droit social et des pratiques RH. - Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité. - Capacité à évoluer dans un environnement multi-actionnarial et institutionnel. - Leadership et aptitude à accompagner le changement. - Excellentes capacités de communication et de reporting. - Maîtrise du français et de l'anglais.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9680 - A'Cademy Manager M/F

Mon, 30 Mar 2026 07:56:18 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
COMPANY OVERVIEW Africa Global Logistics (AGL) is the leading multimodal logistics operator in Africa, covering port, logistics, maritime and rail activities. Now part of the MSC Group - a global leader in maritime and logistics - AGL combines over a century of expertise with a strong presence in 49 countries and a team of more than 23,000 employees. We deliver innovative, tailor-made logistics solutions to African and international customers, with the ambition of driving sustainable transformation across the continent. Beyond Africa, AGL also operates in Haiti, Timor-Leste, and Indonesia. The MIS/IT Department (ASCENS) supports AGL's 250 subsidiaries from hubs in Paris, Abidjan, Johannesburg, and Kigali, ensuring the effective use, management, and continuous evolution of the Group's digital tools. As part of our innovation drive, ASCENS launched its first Innovation Center - YIRI in Abidjan, a collaborative space dedicated to digital transformation and partnerships with internal teams, technology providers, universities and start-ups. Established in 2025, the Kigali Shared Service Center (KSSC), which includes ASCENS KIGALI, is entering a strategic growth phase. To support this expansion and deliver high-value digital services across the AGL network, we are recruiting talented professionals to join our dynamic team. ASCENS KIGALI plays a key role in MIS activities through standardized service delivery, operational excellence, and strong cross-site collaboration. Do you want to grow in a truly international environment and contribute to a company that places Africa at the heart of its mission? Join KSSC and be part of the team shaping the future of logistics in Africa!

The A'Cademy Manager is responsible for organizing and leading the A'Cademy's activities across managerial, pedagogical, administrative, and logistical dimensions. The role ensures the effective delivery of training programs aligned with business needs and organizational strategy. Main Responsibilities: 1. In collaboration with the subject matter expert, identify and assess core business training needs 2. Contribute to defining the A'Cademy's strategic direction in alignment with AGL's overall training policy 3. Work with business entities to develop training plans, in coordination with the Regional Training Lead 4. Represent the A'Cademy across different entities and countries Day-to-Day Responsibilities (Leadership & Coordination): 1. Lead and manage teams (administration, instructional design, trainers, project managers, and external providers) 2. Prepare budgets, produce financial reports, and ensure budget monitoring 3. Oversee administrative management using the Training Management System (TrainingMS – LearnPilot) 4. Manage resources, including materials and logistics 5. Ensure compliance with applicable training regulations (operating licenses, accreditations, etc.) 6. Ensure adherence to certification standards and legal frameworks (internal policies, ISO 9001, ISO 21001) 7. Monitor and ensure the quality of training delivery 8. Identify, recruit, train, and manage a network of internal and/or external trainers 9. Produce activity reports and provide regular reporting to management Communication & A'Cademy Development: • In collaboration with A'Cademy Leadership, define and implement a communication plan to enhance the A'Cademy's visibility and reputation • Represent the training organization with public and private partners • Ensure effective internal communication within the team • Initiate or contribute to the development and deployment of new training programs Additional Responsibilities (As Needed): • Manage responses to tenders and requests for proposals Required Experience: • Minimum of 3 years of experience managing a profit center or business unit • Experience in training management or running a training center is an advantage Technical Skills & Knowledge (Hard Skills): • Strong knowledge of the training domain: core business activities, professional environment, market, and internal training offerings • Understanding of training systems (initial training, continuous learning, apprenticeship models) • Knowledge of applicable legal and regulatory frameworks • Expertise in training and instructional design (learning engineering) • Knowledge of competency frameworks (roles, skills, certifications) • Familiarity with AGL training policies and quality standards (ISO 9001, ISO 21001) • Knowledge of administrative, financial, and budget management processes • Strong management and leadership skills • Professional proficiency in English and French • Project management knowledge
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-9663 - Logistics Trainer M/F

Thu, 26 Mar 2026 10:04:21 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
COMPANY OVERVIEW Africa Global Logistics (AGL) is the leading multimodal logistics operator in Africa, covering port, logistics, maritime and rail activities. Now part of the MSC Group - a global leader in maritime and logistics - AGL combines over a century of expertise with a strong presence in 49 countries and a team of more than 23,000 employees. We deliver innovative, tailor-made logistics solutions to African and international customers, with the ambition of driving sustainable transformation across the continent. Beyond Africa, AGL also operates in Haiti, Timor-Leste, and Indonesia. The MIS/IT Department (ASCENS) supports AGL's 250 subsidiaries from hubs in Paris, Abidjan, Johannesburg, and Kigali, ensuring the effective use, management, and continuous evolution of the Group's digital tools. As part of our innovation drive, ASCENS launched its first Innovation Center - YIRI in Abidjan, a collaborative space dedicated to digital transformation and partnerships with internal teams, technology providers, universities and start-ups. Established in 2025, the Kigali Shared Service Center (KSSC), which includes ASCENS KIGALI, is entering a strategic growth phase. To support this expansion and deliver high-value digital services across the AGL network, we are recruiting talented professionals to join our dynamic team. ASCENS KIGALI plays a key role in MIS activities through standardized service delivery, operational excellence, and strong cross-site collaboration. Do you want to grow in a truly international environment and contribute to a company that places Africa at the heart of its mission? Join KSSC and be part of the team shaping the future of logistics in Africa!

JOB FUNCTION & KEY RESPONSIBILITIES The Logistics Trainer is responsible for delivering professional training programs in logistics-related fields, ensuring knowledge transfer, skills development, and alignment with operational standards. Main Responsibilities: 1. Deliver training sessions related to logistics professions 2. Adapt and update training materials 3. Report on training activities delivered Day-to-Day Responsibilities (Academy Activity Coordination): 1. Deliver in-person and virtual training sessions on: o Air and sea freight forwarding o Logistics software (TMS, internal tools) and associated processes o Customs fundamentals 2. Adapt training materials to the local context 3. Analyze training needs 4. Train and coach other trainers (“train-the-trainer” approach) 5. Report on training activities and outcomes Communication & Academy Development: • In collaboration with the Academy Management, define and implement a communication plan to strengthen the Academy's visibility and reputation • Represent the training organization with external partners (public and private stakeholders) • Ensure effective internal communication within the team • Initiate or contribute to the development of new training programs and support their deployment Required Experience: • Minimum of 5 years of experience in operations within freight forwarding, transport management, logistics, or warehousing environments • Experience in training or instructional delivery is an advantage Technical Skills & Knowledge (Hard Skills): • Strong understanding of AGL organization, agencies, and logistics professions • Knowledge of freight forwarding, Incoterms, AEO (Authorized Economic Operator), etc. • Proficiency in TMS and related logistics systems and processes • Solid understanding of customs fundamentals • Experience in operational claims management and insurance • Knowledge of supply chain is a plus • Professional proficiency in English and French • Basic knowledge of project management • Proficiency in MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Behavioral Competencies (Soft Skills): • Team-oriented mindset • Open-mindedness • Curiosity and willingness to learn • Adaptability and flexibility • Creativity • Strong interest in digital technologies Additional Conditions: • Travel to different agency locations may be required • A “train-the-trainer” program and dedicated coaching will be provided to support skill development in training delivery
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-9657 - QHSE Officer

Wed, 25 Mar 2026 08:27:14 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/HSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose To support and maintain the organisation's Quality, Health, Safety and Environmental (QHSE) systems, ensuring compliance with applicable legislation, company standards, and ISO requirements. The role is responsible for coordinating safety and quality processes, supporting audits, driving continuous improvement, and ensuring adherence to safe and quality work practices across operations. Key Responsibilities 1. Workplace Safety & Compliance Monitoring • Conduct routine workplace inspections to identify hazards, unsafe conditions, and non-compliance • Monitor adherence to safety procedures, PPE usage, and safe work practices • Report risks and ensure corrective actions are implemented and closed out 2. Risk Assessment & Control Measures • Support hazard identification and risk assessments (HIRA) • Assist in reviewing and updating risk assessments • Monitor implementation and effectiveness of control measures 3. Incident Reporting and Investigation • Coordinate reporting and recording of incidents, accidents, and near misses • Participate in incident investigations and root cause analysis • Track and monitor corrective and preventative actions (CAPA) 4. ISO Systems and Compliance • Support the implementation and maintenance of ISO systems (e.g. ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001) • Assist in document control, ensuring policies, procedures, and records are up to date • Prepare for and participate in internal and external ISO audits • Track audit findings and ensure timely close-out of non-conformances • Support continuous improvement initiatives aligned to ISO standards 5. Quality Control & Assurance • Monitor operational activities to ensure compliance with quality standards and procedures • Conduct quality inspections and identify non-conformances • Support implementation of corrective actions for quality deviations • Assist in maintaining quality control plans and procedures • Promote a culture of continuous improvement and operational excellence 6. Audits & Inspections • Conduct and support internal QHSE audits and inspections • Assist with external audits and regulatory inspections • Compile audit reports and monitor corrective action plans 7. Safety & Quality Communication • Promote QHSE awareness across the business • Conduct toolbox talks, safety briefings, and quality awareness sessions • Encourage reporting of hazards, incidents, and quality issues 8. Emergency Preparedness • Coordinating emergency procedures and evacuation drills. • Ensure emergency equipment is accessible and inspected. • Support emergency response planning. 9. QHSE Administration & Reporting • Maintain QHSE records, registers, and documentation • Compile QHSE reports and performance metrics for management • Track KPIs related to safety, quality, and compliance

Minimum Requirements: • Minimum of 5 ‘O' Levels including English and Mathematics (‘A' Levels advantageous) • Relevant qualification in QHSE, Safety Management, or a related field • NEBOSH General Certificate or equivalent safety qualification (advantageous) • Working knowledge of ISO standards (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001) • Basic knowledge of Zimbabwean occupational health and safety legislation (e.g. Factories and Works Act [Chapter 14:08]) • Emergency response training (First Aid, Fire Fighting, and Evacuation Planning) • 3–5 years' experience in a QHSE or operational environment • Experience in a logistics and supply chain environment (preferred)
Niveau d'études min. requis : Sans-diplôme

2026-9646 - Training Project Manager M/F

Sat, 21 Mar 2026 12:00:10 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Purpose of the Role: The Training Project Manager is responsible for leading training projects from needs analysis through to post-implementation review (RETEX) following pilot sessions or validation phases. The role also includes the design and monitoring of training evaluations. Key Responsibilities: 1. Analyze training needs and support skills development initiatives 2. Draft detailed specifications (terms of reference) for internal clients and, when applicable, external service providers 3. Design or oversee the development of training materials across all delivery formats (in-person, digital, blended, etc.) 4. Develop evaluation tools for training programs 5. Test training modules through pilot sessions or technical and functional validation processes 6. Create training program outlines and documentation 7. Update and manage version control of training materials 8. Document and archive all project-related materials on shared platforms 9. Transfer finalized content to teams responsible for deployment and delivery 10. Produce regular reports and conduct post-implementation reviews (RETEX)

Technical Skills & Knowledge (Hard Skills): • Strong experience in project management, acting as a project lead • Expertise in training engineering (learning program design and structuring) • Expertise in instructional design (pedagogical engineering) • Proficiency in digital content creation tools Behavioral Competencies (Soft Skills): • Strong project leadership and coordination skills • Proactive mindset with the ability to suggest improvements • Creativity and innovation in designing learning solutions • Strong client orientation • Results-driven mindset • Excellent organizational skills, rigor, and methodological approach • Adaptability and flexibility in dynamic environments Specific Skills: • Strong mastery of project management applied to training and learning environments • Solid knowledge of both in-person and digital learning methodologies • Proficiency in learning design tools (e.g., Storyline, Vyond, Camtasia, etc.) • Continuous monitoring of learning trends and industry best practices
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9645 - A'Cademy Coordinator M/F

Sat, 21 Mar 2026 11:43:11 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Purpose of the Role: The A'cademy Coordinator is responsible for the organization and management of training activities within the A'cademy. The role involves collecting training needs from relevant entities, planning and coordinating training deployments in collaboration with the team (project managers, trainers), and ensuring proper tracking through the LMS-TMS system. Key Responsibilities: 1.Collect and consolidate training needs expressed by relevant entities. 2.Define and plan training programs and activities. 3.Select internal or external trainers and negotiate with training providers institutions when necessary. 4. Plan and coordinate training sessions in collaboration with the A'cademy team and concerned entities 5.Maintain and manage relationships with partners, including companies and public or private institutions 6.Oversee administrative and budgetary aspects of training activities (trainers, service providers, contracts, agreements, etc.) 7.Organize logistics for continuous training sessions in coordination with trainers and training managers 8.Register and manage training programs within the LMS-TMS system 9.Structure and disseminate information on continuous training programs and professional certification pathways 10.Support project managers and trainers in organizing their travel arrangements

Technical Skills & Knowledge (Hard Skills): •Strong understanding of training engineering, key stakeholders, applicable regulations, and continuing education systems •Proficiency in administrative and financial procedures related to training activities •Ability to design and manage tracking tools (strong MS Office skills required) •Ability to draft clear and concise informational and communication documents Behavioral Competencies (Soft Skills): •Strong listening skills and adaptability •Proactive mindset with the ability to make suggestions and improvements •Excellent interpersonal and communication skills •Ability to identify and resolve operational issues •Strong organizational skills, attention to detail, and methodological approach
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-9636 - RESPONSABLE EXCELLENCE OPERATIONNELLE & QHSE DSI H/F

Thu, 19 Mar 2026 17:40:58 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/MANAGEMENT SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
En tant que Responsable ExOp & QHSE, vous piloterez le déploiement de la démarche QHSE et l'Excellence Opérationnelle au sein de la DSI, en optimisant les processus et la qualité des services IT. Vous accompagnerez les équipes vers l'amélioration et l'intégration de solutions innovantes., incluant l'IA et l'automatisation. Vos principales attributions : Responsabilités – QHSE - Déployer et animer le Système de Management Intégré (SMI) conformément aux normes applicables ; - Garantir la conformité réglementaire, client et interne sur l'ensemble des processus QHSE ; - Gérer et maintenir la documentation QHSE (processus, procédures, modes opératoires…) ; - Superviser les audits internes, les inspections HSE, les revues de direction et la mise en conformité ; - Piloter la gestion des incidents/accidents, la collecte des données, les KPIs et analyses associées ; - Assurer la sensibilisation du personnel et la promotion de la culture QHSE ; - Identifier les dangers, évaluer les risques (EVRP) et suivre les actions correctives/préventives ; - Veiller à la conformité des équipements opérationnels et de sécurité sur les sites. Responsabilités – Excellence Opérationnelle - Piloter la démarche d'amélioration continue (Lean IT, optimisation des flux, élimination des irritants) ; - Standardiser les pratiques opérationnelles (processus ITIL, procédures support, gestion des incidents…) ; - Accompagner les équipes IT dans la structuration et le suivi de chantiers d'amélioration ; - Analyser les dysfonctionnements récurrents, réduire les temps de traitement, améliorer la qualité de service ; - Faciliter l'adoption de nouveaux outils, méthodes et technologies dans une logique d'efficience ; - Contribuer à la performance opérationnelle de la DSI via des indicateurs pertinents (SLA, temps de résolution...) ; - Développer une culture de rigueur, d'amélioration continue et de collaboration au sein de la DSI. Responsabilités – IA & Automatisation - Sensibiliser les équipes aux usages de l'IA, des outils d'automatisation et des technologies émergentes ; - Identifier, en collaboration avec les équipes IT, les opportunités d'automatisation de processus (support IT, incidents, monitoring...) ; - Contribuer à la mise en place de solutions d'IA pour améliorer la qualité, la rapidité et la fiabilité des services (chatbots internes, classification automatisée, analyse prédictive). Responsabilités managériales - Encadrer les équipes QHSE/ExOp internes et internationales, fixer les objectifs, suivre la performance et contribuer aux évaluations annuelles; - Co-piloter des projets impliquant plusieurs entités de la DSI et assurer un reporting structuré à la Direction; - Former et coacher les collaborateurs (QSE, Lean IT, IA) et fédérer les équipes autour de l'amélioration continue et de l'innovation; - Faciliter la collaboration inter-équipes, accompagner la conduite du changement et représenter la fonction QSE dans les instances internes.

- Formation Bac+4/5 en Management QSE, Management de la Qualité ; - Au moins 5 ans d'expérience dans une position similaire ; - Connaissance des normes ISO 9001, ISO 14001 et du référentiel OHSAS 18001 ; - Connaissance de la norme ISO 19011 / Audit Qualité ; - Maîtrise de la méthode de résolution de problèmes (ex. : méthode C.R.I.M.E.) ; - Connaissance de la structure documentaire Qualité et des principes du SMI ; - Connaissance des règles d'organisation et de fonctionnement des processus métiers ; - Maîtrise des techniques de management des processus : outils d'analyse des risques, méthodes de résolution de problèmes, pilotage des performances ; - Capacité à animer une démarche Qualité ou HSE et à conduire des réunions ; - Maîtrise des techniques de leadership et de communication interpersonnelle ; - Aptitude à rédiger des processus, procédures et instructions de travail ; - Savoir construire des tableaux de bord et réaliser des analyses de données ; - Maîtrise de la langue française (écrit et oral) ; - Esprit coopératif, aptitude au travail en équipe ; - Écoute active et bon sens de la communication ; - Capacité d'analyse et de synthèse ; - Rigueur, organisation, autonomie, concision et discrétion ; - Aptitude à gérer des données confidentielles et à être rassurant.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-9631 - RESPONSABLE QUALITÉ HYGIÈNE SÉCURITÉ SÛRETÉ ENVIRONNEMENT (QHSSE) H/F

Mon, 30 Mar 2026 11:03:01 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/MANAGEMENT SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSION GLOBALE : Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes garant(e) de la définition, de la mise en œuvre et du suivi des politiques Qualité, Hygiène, Sécurité, Sûreté et Environnement (QHSSE) de l'entreprise. Vous assurez également le management du système HSE et de la sûreté de l'installation (installation soumise au code ISPS), dans le respect des exigences réglementaires et des standards du Groupe. MISSIONS PRINCIPALES: • Définition et déploiement de la politique QHSSE : o Mettre en œuvre les politiques QHSSE en conformité avec les normes et réglementations en vigueur. o Assurer le suivi, l'évaluation et l'amélioration continue du système de management QHSSE. o Assurer le maintien des certifications ISO 9001, 14001 et 45001 • Management des équipes et pilotage de la performance : o Encadrer, animer et développer les équipes QHSSE. o Définir des objectifs SMART et évaluer les performances individuelles et collectives. o Mettre en place des indicateurs de performance pour piloter l'activité du service. • Gestion des risques et conformité réglementaire : o Identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels et environnementaux, en particulier les risques d'incendie, les risques liés à la sous-traitance (coactivité), … o Veiller au respect des exigences légales et réglementaires applicables. o Piloter les audits internes et externes et assurer le suivi des actions correctives. • Management opérationnel HSE : o Concevoir et déployer les plans d'actions HSE. o Élaborer et mettre à jour les procédures et consignes HSE. o Analyser les incidents, accidents et presqu'accidents et définir les actions correctives. o Produire et analyser les indicateurs et statistiques HSE. • Gestion de la sûreté : o Élaborer, mettre en œuvre et actualiser l'évaluation et le plan de sûreté de l'installation. o Superviser le contrôle des accès et la sécurité des personnes et des biens. o Organiser et piloter les exercices et simulations en matière de sûreté. • Sensibilisation et culture QHSSE : o Former et sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques QHSSE. o Animer le Comité Santé Sécurité au Travail (CSST). o Promouvoir une culture sécurité forte à tous les niveaux de l'organisation. • Suivi des opérations et amélioration continue : o Garantir la conformité des opérations aux exigences QHSSE. o Assurer la gestion des déchets, des pollutions et des nuisances. o Proposer et piloter des actions d'amélioration continue.

• Formation : o BAC+4/5 en Hygiène, Sécurité, Environnement, Qualité ou équivalent. • Expérience : o Minimum 10 ans d'expérience sur un poste similaire dans un environnement industriel exigeant, portuaire ou pétrolier. o Expérience confirmée en management d'équipe et en déploiement de systèmes QHSSE. • Compétences techniques : o Maîtrise des normes et référentiels QHSE (ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001…). o Bonne connaissance de la réglementation en matière de sécurité, sûreté et environnement. o Capacité à analyser les risques et à piloter des plans d'actions. o Maîtrise des outils d'audit et d'analyse des incidents. • Compétences informatiques : o Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel). • Qualités personnelles : o Leadership affirmé et excellentes capacités managériales. o Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'analyse. o Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités. o Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques. o Sens élevé des responsabilités et de la prévention des risques. o Bon niveau en anglais professionnel apprécié.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Bilingue
Langue / Niveau :
ESPAGNOL : Professionnel

2026-9607 - SHE Representative M/F

Tue, 17 Mar 2026 12:44:24 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/HSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose To support the organisation's Safety, Health and Environmental (SHE) compliance by assisting with workplace inspections, hazard identification, incident reporting, and safety monitoring. The role supports the implementation and maintenance of SHE systems and ensures employees adhere to safe work practices and legal requirements. Key Responsibilities 1. Workplace Safety Monitoring • Conduct routine workplace inspections to identify hazards and unsafe conditions. • Monitor compliance with company safety procedures and safe work practices. • Report safety concerns and risks to management. • Assist with follow-up actions to ensure corrective measures are implemented. 2. Risk Assessment Support • Assist management in conducting hazard identification and risk assessments. • Support the review and updating of risk assessments when required. • Monitor the implementation of control measures identified during risk assessments 3. Incident Reporting and Investigation Support • Assist with the reporting and recording of accidents, incidents, and near misses. • Support incident investigations by gathering information and documentation. • Monitor implementation of corrective and preventative actions. 4. Compliance and Legal Support • Assist with ensuring compliance with applicable safety legislation including the Occupational Health and Safety Act. • Support the maintenance of SHE documentation and records. • Ensure required safety notices, signage, and registers are maintained 5. Safety Inspections and Audits • Assist with internal safety inspections and external safety audits. • Compile inspection reports and track corrective actions. • Monitor safety compliance across operational areas. 6. Safety Communication and Awareness • Promote safety awareness among employees. • Assist in conducting toolbox talks and safety briefings. • Encourage employees to report hazards and unsafe conditions. 7. Emergency Preparedness • Assist in coordinating emergency procedures and evacuation drills. • Ensure emergency equipment is accessible and inspected. • Support emergency response planning. 8. SHE Administration and Record Keeping • Maintain records relating to incidents, inspections, and risk assessments. • Support the preparation of SHE reports for management. • Maintain registers for PPE, inspections, and safety activities.

Minimum Requirements • Grade 12 (Matric) • SHE Representative or Safety training certificate • Basic knowledge of the Occupational Health and Safety Act • SAMTRAC certification would be considered an added advantage • Emergency response training, First Aid, Fire Fighting and Evacuation Planning. • 2–3 years experience in a safety or operational environment • Knowledge and prior experience within a Port Environment preferred.
Niveau d'études min. requis : Sans-diplôme

2026-9539 - HR BUSINESS PARTNER

Fri, 27 Feb 2026 16:17:12 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en tant que HR Business Partner du site de San Pedro, au cœur des opérations transport & logistique. Véritable partenaire stratégique et opérationnel, vous accompagnez les managers dans un environnement terrain exigeant, pilotez la performance sociale du site et sécurisez la gestion des populations permanentes et intérimaires. Vous jouez un rôle clé dans la stabilité du climat social et la professionnalisation des pratiques managériales, dans un contexte de transformation et de structuration RH. VOS MISSIONS PRINCIPALES -Être le référent RH du site et le partenaire de confiance des managers dans leurs décisions organisationnelles et humaines. -Piloter la performance sociale à travers l'analyse des indicateurs clés (effectifs, intérim, absentéisme, turnover, discipline) et la mise en œuvre de plans d'actions ciblés. -Sécuriser la gestion des populations permanentes et intérimaires, en garantissant conformité, maîtrise des coûts et qualité d'intégration. -Activer les leviers de rétention et de fidélisation : mobilité interne, gestion de carrière, promotion et développement des compétences. -Structurer et accompagner les plans de succession afin de sécuriser les postes clés et anticiper les besoins futurs. -Favoriser le transfert de compétences et la montée en expertise des équipes, notamment dans un contexte de forte population opérationnelle. -Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et disciplinaires, en assurant un cadre légal rigoureux et pragmatique. -Déployer localement les projets RH structurants initiés par le siège et en garantir l'appropriation par les équipes.

-Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou Management. -Expérience confirmée (5 à 8 ans minimum) en RH généraliste ou HRBP dans un environnement idéalement international -Solide maîtrise du droit du travail et des procédures disciplinaires. -Capacité démontrée à piloter des indicateurs sociaux et à proposer des plans d'actions concrets. -Expérience en gestion du climat social et prévention des risques sociaux. -Pratique du terrain et capacité à évoluer dans un environnement exigeant et rythmé par l'activité opérationnelle. -Expérience en conduite du changement et accompagnement managérial appréciée.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent