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2026-10035 - SAP S4/HANA - FI/CO Manager support and deployment M/F

Thu, 25 Jun 2026 13:38:07 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/MANAGEMENT FINANCE & AUDIT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSIONS The Finance Department of AFRICA GLOBAL LOGISTICS, a sub-group of the MSC Group with a strong presence on the African continent, has launched a project to deploy the SAP S4/HANA ERP to replace its legacy accounting and financial tools. This large-scale program aims to define a core finance model that meets the needs of the various businesses (Port, Shipping, Logistics, Rail), and then to deploy it in the 50 countries of the Africa Global Logistics Group. To support the roll-out and build strong assistance, the finance department wishes to start building an internal team by recruiting a SAP S4/HANA FI/CO support and deployment manager in the local service center based in Kigali, Rwanda. The manager is the head of the local support/deployment team and reports to the program director based at the group headquarters in France. He is in charge of managing the SAP-ESKER solutions deployment projects as well as ensuring efficient and sustainable support for systems in production. It guarantees quality of service, operational performance and alignment with business needs. Main Missions: Steering deployments • Lead the program deployment strategy (SAP – ESKER – NEOFI) defined by the program management • Coordinate, in collaboration with the central team, the roll-out projects by clusters (multi-country / multi-entity) • Supervise and staff the project phases: framing, fit-gap analysis, parameterization, tests, go-live production, hypercare • Manage project dependencies and monitor risks • Ensure compliance with costs, deadlines and quality Support Management (AMS) • Organize and supervise the support activity (Level 1 and escalation level 2) • Supervise interface monitoring and propose long-term corrective action plans • Establish and monitor SLA/OLAs and report these elements to program management and countries/entities • Oversee the management of incidents, requests and problems • Ensure continuity of service and application performance Governance and continuous improvement • Help drive IT governance around SAP • Identify and implement areas for optimization and continuous improvement • Document processes and solutions • Track and analyze performance KPIs Team Management • Contribute to recruiting and then mentoring an internal and/or external team (consultants, project managers, support) • Define and implement the induction and training plan for the teams • Lead the progressive transformation of Legacy support teams to SAP, Esker and Neofi activities • Implement the methods, tools, KPIs to transform the Ascens Services support team into a Streamline Competence Center for the group • Develop skills and support the rise in maturity • Animate team dynamics and ensure a good working climate

PROFILE Experience: • 8 to 10 years of experience supporting or deploying ERP Finance • Strong knowledge of financial processes and accounting principles • Confirmed experience in deployment (international roll-out appreciated) • Experience in team and provider management • Experience with SAP ECC and/or S/4HANA (FI/CO module) is an asset • An experience on P2P cycle digitalization solutions would be a plus Education: Bac +5 (engineering school, business or university) with specialization in IS Technical skills: • Good understanding of IS architectures • Knowledge of project methodologies • Experience in support management and ITSM (ITIL) • Proficiency in SAP environments (ECC, S/4HANA) would be a plus Soft skills: • Leadership and ability to federate • Excellent oral and written communication skills • Meaning of service and customer orientation • Ability to analyze and solve problems • Rigor, organization and management of priorities Languages: Fluent English.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-10034 - Juriste confirmé(e) - Partenariats Public Privé (PPP) & Concessions H/F

Fri, 26 Jun 2026 16:21:13 Z

Fonction : JURIDIQUE, FISCALITE & ASSURANCES/DROIT DES CONTRATS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSION: La Direction juridique d'Africa Global Logistics recherche un/une Juriste Senior PPP / Concessions / Project Finance pour renforcer ses équipes sur des projets d'infrastructure et de services, en particulier en Afrique. Au sein de la Direction juridique, en interaction étroite avec les équipes Développement/Investissements, Finance/Trésorerie, Opérations et les équipes pays, vous interviendrez notamment dans le cadre de : 1) Développement / appels d'offres PPP – concessions: - Analyse juridique des dossiers d'appel d'offres (projets de contrats, annexes techniques, exigences de performance, mécanismes tarifaires /availability, security package) ; - Cartographie des risques et préparation des livrables de décision (notes de risques, matrices de conformité, stratégies de négociation) - Négociation avec autorités concédantes et partenaires. 2) Contractualisation - Rédaction et négociation de contrats de concession/PPP et documents connexes (avenants, protocoles, interfaces, foncier/autorisation selon projets) ; - Rédaction et négociation des contrats de projets /exploitation (EPC/D&B, O&M, services, supply, direct agreements) ; - Intervention directe sur la documentation de financement (term sheets, facility/common terms, sûretés, accounts, intercreditor le cas échéant) ; - Suivi des conditions suspensives et coordination des closings, en lien avec les conseils. 3) Suivi de l'exécution des concessions - Assurer le contrôle juridique et opérationnel de l'exécution des contrats de concession. - Vérifier le respect des obligations contractuelles, techniques et financières du concessionnaire. - Analyser les rapports d'activité, indicateurs de performance et proposer des mesures correctives. - Préparer les avenants nécessaires et contribuer à la résolution des écarts ou litiges potentiels. - Participer aux comités de suivi et garantir la traçabilité documentaire de l'exécution.

CAPA, complétée idéalement par une qualification en droit anglais (England & Wales) ou une pratique confirmée du droit anglais appliquée aux transactions financement / infrastructures, avec une excellente maîtrise du drafting et de la négociation. Formation supérieure en droit des affaires, droit public des affaires, contrats ou financement. Expérience significative (≥5 ans) en PPP, concessions ou projets d'infrastructure, incluant une exposition réelle aux enjeux de bancabilité et à la documentation de financement (expérience en entreprise, fonds infra ou cabinet). Intérêt marqué pour l'Afrique et les environnements multi‑juridictions : sens du terrain, approche pragmatique, bonne compréhension des risques pays (convertibilité/transfert, change in law, enforceability, gouvernance). Anglais courant, y compris en rédaction juridique et en négociation. Compétences comportementales: autonomie, rigueur, orientation business, capacité à gérer plusieurs sujets simultanément, excellent relationnel, goût du travail transversal et multiculturel, fortes capacités d'analyse, de synthèse et de concision.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-10028 - Project Management Officer DSI H/F

Wed, 24 Jun 2026 07:18:36 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/PROJETS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Au sein du CIO Oﬃce de la DSI de AGL et en tant que PMO DSI, vous reportez au Directeur du CIO Office et vos missions et activités incluront : Gouvernance, Coordination & Organisation  Définir et mettre en place la gouvernance du projet de transformation BP à 5 ans (instances COPIL/COPROJ, recrute ment, reporting, …).  Définir les rôles et responsabilités (matrice RACI des différentes entités Ascens et/ou AGL, centrales et locales).  Définir le mode de collaboration et les responsabilités partagées.  Assurer la transmission des informations stratégiques et opérationnelles. o Organiser des points réguliers pour synchroniser les actions sur site et à distance.  Animer les ateliers de cadrage avec les parties prenantes Processus & Outils  Identifier, définir et déployer les processus transverses critiques au bon fonctionnement de la nouvelle entité (recrutement, budget, gestion des déplacements, notes de frais, support IT, saisie des temps, etc…)  Assurer l'adhérence ou la déclinaison des standards HQ au sein des centers d'expertise (IT, sécurité, juridique).  Mettre en place les outils de suivi Pilotage & Reporting  Construire le portefeuille projet et les tableaux de bord (avancement, risques, coûts).  Définir et suivre les indicateurs de performance  Produire un reporting régulier à la DSI centrale Accompagnement des relais locaux :  Faciliter l'intégration dans l'écosystème (HQ, IT, RH).  Superviser la mise en œuvre des process transverses sur place (RH, déplacements, frais, IT, etc…).  Garantir la cohérence des pratiques avec les standards DSI.  Suivre et accompagner la montée en puissance de l'entité (cadencer/industrialiser le recrutement, faire le lien avec les Directions centrales, etc…) Budget & Ressources  Suivre et réviser le business plan (staffing internes, externes, VIE) et anticiper les besoins.  Superviser la saisie des temps et la fiabilité des prévisionnels. Animation & Communication  Organiser les kick-off et comités projet.  Assurer la coordination avec les équipes locales et centrales.  Préparer les supports de communication interne (roadmaps, flash reports). Au-delà des activités liées au BP à 5 ans, le PMO DSI assure le support opérationnel de la gouvernance du DSI : Assistance à la préparation des exercices budgétaires et contribution aux préparations de revue budgétaire annuelle, préparation des supports d'animation des instances de gouvernance du DSI (COMOPS, Conseil de Surveillance, Comité Digital …)

Compétences techniques : - Anglais indispensable (environnement international). - Expériences en pilotage de projets ou programmes de transformation - Expertise et expérience en gestion du changement - Excellente maîtrise de la suite Oﬃce (notamment Excel, Word et PowerPoint) et des agents IA facilitateurs associés Compétences interpersonnelles et savoir être : - Capacité d'écoute attentive et d'analyse - Capacité d'animer, embarquer, encadrer et transmettre ses connaissances pour faire grandir les talents de l'équipe - Capacité à convaincre et ténacité - Convictions sur le pilotage transverse de la DSI et sur des projets / programmes de transformation - Capacités en management d'équipe et transverse dont en environnement multiculturel - Force de proposition et proactivité - Veille technologique - Rigoureux et orienté résultat et satisfaction clients Expérience : • Plus de 10 ans d'expérience professionnel • Expérience avérée en transformation et gestion du changement en cabinet conseil ou en interne
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10026 - Responsable Change Management H/F

Wed, 24 Jun 2026 09:46:22 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/SI FINANCIER
Type de contrat : CDI
Description du poste :
La direction financière AFRICA GLOBAL LOGISTICS, un sous-groupe du groupe MSC fortement implanté sur le continent africain, a lancé depuis fin 2025 un projet de déploiement de l'ERP SAP S4/HANA, couplé à la mise en place des solutions ESKER (digitalisation cycle P2P) et NEOFI (communication bancaire) afin de remplacer ses anciens outils comptables et financiers. Ce programme à grande échelle vise à définir un modèle financier centralisé répondant aux besoins des différentes activités (portuaire, maritime, logistique, ferroviaire), puis à le déployer dans les 50 pays Africa Global Logistics. La Direction Financière souhaite renforcer l'équipe interne qui gère ce programme en recrutant un Responsable Change Management H/F Vous êtes un professionnel autonome, rigoureux et engagé, capable de piloter la stratégie et la mise en œuvre des actions de conduite du changement afin de sécuriser l'adoption des nouvelles solutions, processus et modes de fonctionnement. Vous reportez au Directeur de Programme et travaillez en autonomie au sein de l'équipe projet. ________________________________________ Missions principales : Adaptation de la stratégie de conduite du changement Contribuer à l'adaptation de la stratégie globale de change au niveau du programme Définir les indicateurs de succès (adoption, engagement, formation) Analyse d'impacts : Piloter les analyses d'impact organisationnel, métier et processus Identifier les populations impactées (utilisateurs, managers, fonctions support) Évaluer les risques liés à l'adhésion et proposer des plans de mitigation Animation et support aux équipes locale : Cartographier les stakeholders (local/global) Définir et piloter le plan d'animation Accompagner les sponsors (programme & management local) Animer les communautés (chef de projet local, key users,…) Communication : Définir le plan de communication global et local Superviser la création de supports (présentations, newsletters, vidéos) Assurer la cohérence des messages dans un environnement multiculturel Promouvoir le programme et ses bénéfices Formation et développement des compétences : Contribuer à définir la stratégie de formation (digital, présentiel) Superviser la création des contenus de formation SAP/ESKER/NEOFI via notamment l'outil SAP Enable Now Piloter la réalisation des formations dans les pays Mesurer l'efficacité des formations (KPIs, feedback, adoption) Support au déploiement (Go-Live) : Préparer les entités au Go-Live (readiness assessment, définition du cut-over) Piloter les plans de transition Suivre les indicateurs d'adoption post Go-Live Accompagner la stabilisation lors de la phase Hypercare

Expérience : Vous avez au moins 5 ans d'expérience en tant que Responsable Change Management. Une expérience de déploiement d'ERP à l'international ainsi que des principaux processus comptables est souhaitée. Formation : Niveau minimum bac +5, formation initiale en Finance / Contrôle de Gestion / Comptabilité ou profil ingénieur Compétences techniques : Maîtrise des méthodologies de change management (Prosci, ADKAR, etc.) Bonne compréhension des processus métier (Finance, comptabilité, trésorerie, …) Capacité à évoluer dans des environnements complexes et multi-culturels Excellentes compétences en communication et influence Gestion de projets transverse (multi-stakeholders) Compétences complémentaires : Leadership et capacité à fédérer Excellentes capacités relationnelles Esprit d'analyse, rigueur et sens du service Aptitude à collaborer avec des équipes internationales et multiculturelles Langues : Français et Anglais impératif.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-10023 - QHSE & ESG Monitoring Specialist M/F

Mon, 22 Jun 2026 13:42:58 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/MANAGEMENT SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSIONS QHSE & ESG Monitoring and Performance Management • Develop, implement, and maintain integrated QHSE and ESG monitoring frameworks aligned with AGL standards, international management systems, applicable ESG reporting frameworks, regulatory requirements, and client obligations. • Define, standardize, and monitor QHSE and ESG performance indicators, dashboards, scorecards, and reporting structures across AGL business lines and entities. Data Management, Analytics and Reporting • Manage centralized QHSE and ESG data collection, validation, analysis, and reporting systems. • Consolidate and analyse operational, safety, environmental, social, governance, compliance, and sustainability performance data. • Produce periodic management, client, and executive reports that support informed decision-making. • Ensure data accuracy, integrity, traceability, governance, and audit readiness. Performance Monitoring and Compliance Assurance • Monitor leading and lagging indicators to identify trends, emerging risks, non-conformities, and improvement opportunities. • Conduct performance reviews and gap analyses against corporate standards, legal requirements, contractual obligations, and industry best practices. • Support compliance monitoring, internal and external audits, inspections, certifications, and assurance activities. • Monitor the effectiveness and closure of corrective and preventive actions. ESG and Sustainability Integration • Support the integration of ESG principles into operational activities and business processes. • Monitor sustainability performance, including environmental, social, governance, and responsible business indicators. • Contribute to sustainability reporting, disclosures, materiality assessments, and stakeholder reporting requirements. Digitalization and Continuous Improvement • Drive the digitalization and automation of QHSE and ESG monitoring, reporting, and performance management processes. • Develop and maintain tools such as dashboards, KPI scorecards, risk registers, and incident, audit, and action-tracking systems. • Promote continual improvement, transparency, and data-driven performance management across the organization. Technical Support and Stakeholder Engagement • Provide technical guidance and support to Country QHSE Managers, operational teams, and other stakeholders on QHSE and ESG monitoring requirements. • Liaise with internal and external stakeholders, including management, clients, regulators, and certification bodies, to support compliance, reporting, and performance improvement initiatives.

PROFILE 2.3. Qualifications & Experience 2.3.1. Education • Bachelor's degree in Occupational Health & Safety, Environmental Science, Engineering, or related field 2.3.2. Certifications • NEBOSH Diploma (or equivalent) • ISO Lead Auditor (ISO 9001, 14001, 45001) • ESG / Sustainability certification (advantage) 2.3.3. Experience • Minimum 3–5 years in QHSE roles within logistics, oil & gas, ports, or infrastructure • Proven experience in: o QHSE performance monitoring and reporting o ESG data management and sustainability reporting o Large-scale, multi-site operations 2.3.4. Languages English – Fluent (written and spoken) French – Professional working proficiency 2.3.5. Technical Competencies • Strong knowledge of: o ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 o ESG frameworks and sustainability metrics • Advanced proficiency in: o Excel (dashboards, data analytics) o Power BI or similar visualization tools • Experience with: o Incident investigation methodologies (e.g., 5 Whys, 5Ms, Fishbone) o Risk assessment and management systems 2.3.6. Behavioural Competencies • Strategic and analytical thinking • Strong communication and reporting skills • Attention to detail and data integrity • Leadership and stakeholder influence • Continuous improvement mindset 2.4. Key Performance Indicators (KPIs) • Accuracy and timeliness of QHSE & ESG reporting • Reduction in incident rates and environmental impacts • KPI compliance across business units • Audit findings closure rate • Improvement in leading indicators (e.g., observations, training, inspections) • Quality and completeness of ESG disclosures and supporting evidence • Level of data reliability, traceability, and audit readiness across reporting cycles • Progress in carbon, waste, energy, and other sustainability performance indicators where applicable 2.5. Working Conditions • Based in Kigali with regional oversight • Occasional travel to operational sites across Africa • Interaction with multicultural teams and international stakeholders 2.6. Strategic Impact • This role is critical in positioning AGL as a data-driven, ESG-compliant logistics leader, ensuring operational excellence, regulatory compliance, and sustainable growth.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Professionnel

2026-10013 - P2P Support Specialist M/F

Fri, 19 Jun 2026 14:52:36 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/MANAGEMENT FINANCE & AUDIT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSIONS The Finance Department of AFRICA GLOBAL LOGISTICS, a sub-group of the MSC Group with a strong presence on the African continent, has launched a project to deploy the SAP S4/HANA ERP to replace its legacy accounting and financial tools, and in addition the implementation of ESKER for digitalizing its P2P processes. This large-scale program aims to define a core finance model that meets the needs of the various businesses (Port, Shipping, Logistics, Rail), and then to deploy it in the 50 countries of the Africa Global Logistics Group. To support the roll-out and build strong assistance, the finance department wishes to start building an internal team by recruiting a P2P Support & Deployment Specialist in the local service center based in Kigali, Rwanda. The P2P Support Specialist will report to the local project team leader and will work independently as part of a team. The P2P Support Specialist is responsible for providing functional support, maintenance, and continuous improvement of ESKER modules and some SAP S4/HANA modules (FI/CO). The role ensures system stability, supports business users, resolves incidents, and contributes to enhancements aligned with business and financial processes. Main Missions : Application Support & Maintenance • Provide Level 1 functional support for ESKER modules • Analyze and resolve incidents, service requests, and system issues in a timely manner • Escalate incidents to Level 2 • Monitor system performance and ensure optimal functionality • Manage user access, roles, and authorizations related to ESKER • Monitor interfaces in collaboration with local applicative support teams Business Support • Act as the main point of contact for finance users regarding ESKER issues • Support end users in processes such invoices dispatch, OCR (optical character recognition), workflows, etc. • Provide guidance on best practices and system usage Change Management & Enhancements • Gather and analyze business requirements • Translate business needs into functional specifications • Participate in testing phases (unit testing, UAT, regression testing) Project, Documentation & Training • Contribute to ESKER - SAP implementation, rollout, or upgrade projects • Maintain documentation (process flows, user guides, configuration documents) • Deliver training sessions to business users

PROFILE Experience : • 2–7 years of experience in IT Finance support or consulting • Strong knowledge of financial processes and accounting principles • Experience in digitization applications (OCR, workflow, etc.). • Experience in SAP ECC and/or S/4HANA would be a plus Education: Bachelor's or master's degree in finance, IT, Business Administration, or related field Technical skills: • Support and AMS processes • Knowledge of P2P / digitalization IT systems • Knowledge of SAP configuration (customizing) is a plus Soft skills: • Strong analytical and problem-solving skills • Excellent communication skills (ability to interact with finance and IT teams) • Customer-oriented mindset • Ability to work in a fast-paced and international environment • Team player with strong organizational skills Languages: English fluent, French would be a plus.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9412 - Test H/F

Fri, 19 Jun 2026 08:17:26 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSIONS

PROFIL
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10005 - Change Management Officer M/F

Thu, 18 Jun 2026 09:16:05 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/MANAGEMENT SYSTEMES D'INFORMATION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSIONS Africa Global Logistics (AGL) is the leading multimodal logistics operator in Africa, covering port, logistics, maritime and rail activities. Now part of the MSC Group - a global leader in maritime and logistics - AGL combines over a century of expertise with a strong presence in 49 countries and a team of more than 23,000 employees. We deliver innovative, tailor-made logistics solutions to African and international customers, with the ambition of driving sustainable transformation across the continent. Beyond Africa, AGL also operates in Haiti, Timor-Leste, and Indonesia. The MIS/IT Department (ASCENS) supports AGL's 250 subsidiaries from hubs in Paris, Abidjan, Johannesburg, and Kigali, ensuring the effective use, management, and continuous evolution of the Group's digital tools. As part of our innovation drive, ASCENS launched its first Innovation Center Established in 2025, the AGL Expertise Center Kigali. which includes ASCENS KIGALI, is entering a strategic growth phase. To support this expansion and deliver high-value digital services across the AGL network, we are recruiting talented professionals to join our dynamic team. ASCENS KIGALI plays a key role in MIS activities through standardized service delivery, operational excellence, and strong cross-site collaboration. Do you want to grow in a truly international environment and contribute to a company that places Africa at the heart of its mission? Join ASCENS KIGALI and be part of the team shaping the future of logistics in Africa! JOB FUNCTION & KEY RESPONSIBILITIES Based at the AGL Expertise Center Kigali, you will join the Digital Department as a Change Management Assistant. Your mission will be to support change management initiatives and help drive the adoption of digital tools across AGL. As part of the Change team, your main responsibilities will include: Deployment and change management support on digital tools • Contribute to building and deploying the Change strategy across the AGL Group • Create training materials (guides, tutorials, videos, etc.) • Raise awareness and train users on new practices & solutions • Facilitate ambassador and relay communities across digital tools • Monitor new digital trends • Work with support teams to resolve issues and track user requests Internal Communication • Promote Digital Department, IT, and AGL Expertise Center Kigali projects through engaging content (intranet articles, communication videos displayed on office screens, etc.) • Support IT and business teams in creating and distributing internal newsletters Team engagement • Help organize monthly team meetings • Organize events and activities to strengthen team cohesion and collaboration, particularly within the AGL Expertise Center Kigali • Implement team rituals to foster better collaboration

PROFILE EDUCATION & EXPERIENCE REQUIRED • Bachelor's or Master's degree in Communication, Change Management, Digital Transformation, Business Administration, Marketing, Information Systems, or an equivalent field. • Minimum 2 years of experience in change management, digital transformation, training, internal communication, user adoption, or related fields. • Experience in preparing and deploying training materials, communication campaigns, user guides, tutorials, or awareness content. • Previous exposure to multinational, multi-site, or multicultural environments is a strong advantage. TECHNICAL SKILLS REQUIRED • Strong proficiency in creating clear, engaging and user-friendly training materials, communication supports, presentations, tutorials, guides, and videos. • Good understanding of digital tools, collaboration platforms, and user adoption challenges in a corporate environment. • Ability to structure and deliver training sessions, awareness workshops, and change management actions for different user populations. • Familiarity with design and content creation tools such as Canva, Adobe, Figma, PowerPoint, video editing tools, or equivalent solutions. • Ability to monitor digital trends, innovation topics, and emerging technologies such as artificial intelligence. • Good command of Microsoft 365 tools and collaborative working practices. BEHAVORIAL SKILLS REQUIRED • Strong writing, storytelling, and interpersonal skills, with the ability to adapt messages to different audiences. • Excellent communication skills and ability to interact effectively with business teams, IT teams, support teams, and multi-site stakeholders. • Dynamic, curious, proactive, and creative mindset, with a strong interest in digital transformation and innovation. • Customer-oriented mindset and strong sense of service quality, especially when supporting users during change adoption. • Ability to work independently while maintaining strong teamwork and collaboration. • Strong organizational skills, adaptability, and ability to manage several initiatives simultaneously. • Ability to facilitate communities, encourage engagement, and promote collaboration across teams. ADDITIONAL NOTES • The role is based at the AGL Expertise Center Kigali, Norrsken House. • Occasional collaboration with Digital Department, IT, business teams, support teams, and AGL entities across several countries may be required. • Flexibility may be needed to support key deployment phases, communication campaigns, trainings, or team events. • Comfortable working full time at the office (no remote) • Professional English and French are required.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Professionnel

2025-9293 - SOLUTION EXPERT FOR SPECIFIC CLIENTS (EDI) M/F

Thu, 18 Jun 2026 07:25:52 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/OPERATIONS SYSTEMES D'INFORMATION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
COMPANY OVERVIEW: Africa Global Logistics (AGL) is the leading multimodal logistics operator in Africa, covering port, logistics, maritime and rail activities. Now part of the MSC Group - a global leader in maritime and logistics - AGL combines over a century of expertise with a strong presence in 49 countries and a team of more than 23,000 employees. We deliver innovative, tailor-made logistics solutions to African and international customers, with the ambition of driving sustainable transformation across the continent. Beyond Africa, AGL also operates in Haiti, Timor-Leste, and Indonesia. The MIS/IT Department (ASCENS) supports AGL's 250 subsidiaries from hubs in Paris, Abidjan, Johannesburg, and Kigali, ensuring the effective use, management, and continuous evolution of the Group's digital tools. As part of our innovation drive, ASCENS launched its first Innovation Center - YIRI in Abidjan, a collaborative space dedicated to digital transformation and partnerships with internal teams, technology providers, universities and start-ups. Building on this success, a second Innovation Center will soon open in Kigali, aiming to become a hub for open innovation in East Africa, stimulating creativity, accelerating projects and strengthening regional synergies. Established in 2025, the Kigali Shared Service Center (KSSC), which includes ASCENS as its dedicated MIS/IT department, is entering a strategic growth phase. To support this expansion and deliver high-value digital services across the AGL network, we are recruiting talented professionals to join our dynamic team. KSSC plays a key role in MIS activities through standardized service delivery, operational excellence, and strong cross-site collaboration. Do you want to grow in a truly international environment and contribute to a company that places Africa at the heart of its mission? Join KSSC and be part of the team shaping the future of logistics in Africa! KEY SKILLS REQUIRED: Data-centric approach: ability to model, map and rationalize data exchanges to guarantee the coherence and efficiency of the information system and EDI. Ability to integrate complex operational issues. Excellent understanding of business processes as a whole, with the ability to decipher the associated technical impacts (information flows, systems, IS constraints). Drafting of functional specifications adapted to technical and business audiences. Coordination of cross-functional teams, planning, quality and deadline monitoring. Functional Testing & Validation Run, maintenance and continuous improvement monitoring Documentation and monitoring of repositories (flows, formats, procedures, guides, etc.). Mastery of collaborative tools and projects: Confluence, SharePoint, Teams, Jira, Trello... BEHAVORIAL SKILLS REQUIRED: - Communication skills and facilitator posture - Rigour, organization and prioritization.

Within AGL's IT department, attached to the Freight Forwarding & Transit department, you will work as an Expert Solution "Specific Customers", particularly on EDI flows. The company addresses certain so-called "specific" customers requiring precise technical and operational integration processes. In particular, it develops and maintains tailor-made EDI flows for these specific customers to automate the exchange of key information. These flows meet specific needs in terms of traceability, operational monitoring and management. The Expert Solution for Specific Clients (EDI) collects and formalizes customer needs, manages the implementation and monitoring of operational and technical processes and EDI flows, guaranteeing their performance and continuous improvement. He ensures the coordination between technical teams, business lines and customers, in a multi-stakeholder environment. 1. Functional framing - Collect and analyze customer and business needs. - Evaluate the specific operational and technical contexts as a whole. - Audit the technical scope and existing data exchanges. - Lead functional workshops to clarify requirements and constraints. - Define exchange scenarios (formats, frequencies, business rules). - Write and validate functional specifications. - Identify operational and technical impacts. - Maintain traceability and evolution of specific customers and EDI flows. 2. Implementation of specific processes and EDI flows - Support the definition and implementation of specific technical and operational processes. - Plan and coordinate projects (quotes, resources, planning, budget). - Organize development with technical teams and service providers. - Manage functional tests, identify and resolve anomalies. - Supervise the deployment and support users through training and support. 3. Run Tracking - Provide functional support on complex EDI incidents and requests, carry out business analysis of deviations. - Monitor compliance with SLAs, monitor and manage quality and user satisfaction. - Coordinate the deployment of minor changes, ensure their documentation and knowledge management. - Ensure clear communication on incidents and developments and their operational and technical impacts. - Monitor key indicators and ensure Run reporting 4. Customer-specific processes and comitology and EDI - Respect the established processes and templates for the management of specific customer needs and associated projects and participate in their - continuous improvement. - Assist and participate in the facilitation of monitoring committees and reporting on the Build and Run activities of specific customers. - Actively participate in updating repositories and documentation. 5. Partner logistics services interface - Ensure the integration and functional monitoring of the partner EDI interface. - Manage incidents
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue

2026-9468 - POWER BI & DATA DEVELOPER

Fri, 19 Jun 2026 15:08:34 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/OPERATIONS SYSTEMES D'INFORMATION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
COMPANY OVERVIEW Africa Global Logistics (AGL) is the leading multimodal logistics operator in Africa, covering port, logistics, maritime and rail activities. Now part of the MSC Group - a global leader in maritime and logistics - AGL combines over a century of expertise with a strong presence in 49 countries and a team of more than 23,000 employees. We deliver innovative, tailor-made logistics solutions to African and international customers, with the ambition of driving sustainable transformation across the continent. Beyond Africa, AGL also operates in Haiti, Timor-Leste, and Indonesia. The MIS/IT Department (ASCENS) supports AGL's 250 subsidiaries from hubs in Paris, Abidjan, Johannesburg, and Kigali, ensuring the effective use, management, and continuous evolution of the Group's digital tools. As part of our innovation drive, ASCENS launched its first Innovation Center - YIRI in Abidjan, a collaborative space dedicated to digital transformation and partnerships with internal teams, technology providers, universities and start-ups. Established in 2025, the Kigali Shared Service Center (KSSC), which includes ASCENS KIGALI, is entering a strategic growth phase. To support this expansion and deliver high-value digital services across the AGL network, we are recruiting talented professionals to join our dynamic team. ASCENS KIGALI plays a key role in MIS activities through standardized service delivery, operational excellence, and strong cross-site collaboration. Do you want to grow in a truly international environment and contribute to a company that places Africa at the heart of its mission? Join ASCENS KIGALI and be part of the team shaping the future of logistics in Africa!

JOB FUNCTION & KEY RESPONSIBILITIES Under the responsibility of the BI Reporting Manager, his role is to develop reports for the various business units of the company (Equipment, Transit, Port, Shipping, Logistics, HR,…). The Power BI & Data developer's mission is to design, develop, and maintain interactive reports and dashboards to enable better decision-making within the company. They work with data engineers who prepare the data and provide data models from which the reports are created. Main activities: • Understand and analyze business needs in collaboration with stakeholders • Design effective and efficient data models (data modeling) • Create interactive Reports and Dashboards on Power BI • Integrate and transform data using Power Query and DAX • Implement data automation and refresh mechanisms • Ensure the quality, reliability, and security of the data used • Document reports, processes, and data models • Train and support users on the Power BI tool • Stay updated on BI and Power Platform technologies EDUCATION & EXPERIENCE REQUIRED - Bachelor's or Master's degree in computer science, statistics, data science, or equivalent Significant experience (1 year or more) in data, covering at least 3 of the following points: • ETL/SQL/Reporting development • Project management: planning, deliverables definition, agile implementation • Data architecture, Azure • Reporting development on Power BI, ideally on Microsoft Power Platform technologies SKILLS REQUIRED: • Initiative, stress resistance • Teamwork, analytical mind, rigor, autonomy • Good communication and teamwork skills, • Proficiency in Power BI Desktop and Power BI Service, • Solid understanding of DAX language and Power Query (M), • Knowledge of data modeling (star schema, Fabric, snowflake, etc.), • Proficiency in SQL for database querying, experience with various data sources (Excel, SQL Server, Azure, SharePoint, etc.), • Knowledge of data governance and Power BI security, • Knowledge of Power Automate, Power Apps, or Azure Data Services is a plus. ADDITIONAL NOTES: • Hierarchical attachment: Data & BI Solution Manager • Internal company relationships: Power BI developer teams, Data and BI Support team in Ascens Abidjan, MDM team, IT Solutions teams in Africa and business units (headquarters and Africa). • Equipment furnished by the company: workstation, laptop, access to required resources, and other necessary elements. • Occasional travel to Africa for major projects
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Professionnel

2026-10000 - Contrôleur des investissements Junior H/F

Wed, 17 Jun 2026 06:17:12 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/INVESTISSEMENTS
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Au sein de la Direction Financière de Africa Global Logistics, le département contrôle des investissements a la charge de produire et analyser les éléments du reporting mensuel, du budget des investissements et d'analyser les dossiers d'investissements des filiales du groupe présentés en comité mensuel (dossiers supérieurs à 300K€). Rattaché(e) au responsable du Contrôle Financier Investissements vos principales missions seront les suivantes : - Assister à la production du reporting mensuel, de la brochure budgétaire et des prévisions de fin d'année des investissements sur l'intégralité du périmètre AGL à destination du COMEX - Pilotage de la consommation des engagements d'investissements - Préparation et élaboration du budget des investissements - Analyse des demandes d'investissements de nos filiales et rédaction de fiche de synthèse pour les dossiers présentés au comité mensuel avec le CODIR (Dossiers supérieurs à 300K€) - Assister les filiales dans l'élaboration de leur dossier de demande d'investissement (réalisation de Business Plan, rédaction de mémo d'investissement) - Administration et développements de l'outil de suivi des cash-flow liés aux investissements - Support de l'outil de gestion des validations des demandes d'investissements Autres analyses ponctuelles : analyse du retour sur investissement sur des projets en cours, développement de KPI.

De formation supérieure Bac +5 avec option Finance/Audit/Contrôle de Gestion, vous avez une première expérience en contrôle de gestion / contrôle financier (stage ou alternance). Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office) avec une bonne maîtrise sur Excel. Doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse associé à un excellent relationnel, vous faites preuve d'autonomie, d'organisation et de rigueur. Anglais courant.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9995 - CHARGE(E) DE PROJETS ET ANALYSES STRATEGIQUES H/F

Tue, 16 Jun 2026 09:01:47 Z

Fonction : AUTRES/AUTRES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Le/la Chargé(e) de projets et analyses stratégiques assurera la réalisation de contenus à valeur ajoutée destinés au top management de l'entreprise dans le cadre d'analyses projets, marchés et prospectives, de communications institutionnelles de haut niveau, de participation à des événements internationaux et corporate. Il/elle sera rattaché(e) au Directeur des Relations Extérieures et sera également amené(e) à travailler régulièrement avec la Directrice de la Communication et du Mécénat, les directions régionales et les équipes opérationnelles. Le Directeur des Relations Extérieures assure la gestion des relations avec les principales parties prenantes (ex. institutions, ministères, ambassades, fédérations professionnelles, bailleurs de fonds) et des enjeux de durabilité externe d'AGL (ex. Publication sur l'engagement durable, adhésion au Pacte mondial de l'ONU, notation Ecovadis, contenu local). Le poste est basé au siège d'AGL à Puteaux (92). Vous aurez plus précisément la responsabilité de : - Assister le Directeur des Relations Extérieures dans l'animation des relations institutionnelles du top management au niveau du siège et des filiales ainsi que dans la coordination des actions institutionnelles avec les entités locales d'AGL ; - Elaborer des présentations, analyses stratégiques et supports d'aide à la décision (projets, marchés, institutionnelles) pour la Direction Générale et le Comité Directeur ; - Réaliser des analyses des enjeux de développement en Afrique et des dynamiques géopolitiques impactant les secteurs clés d'AGL ; - Assurer une veille sur les politiques publiques, initiatives internationales et évolutions réglementaires (particulièrement en matière RSE et de contenu local) ; - Préparer des discours, notes d'intervention, notes d'entretien, pour des conférences, panels ou rencontres bilatérales ; - Rédiger des courriers officiels et correspondances de haut niveau (institutions, partenaires, décideurs publics et privés) ; - Contribuer aux réflexions relatives à l'amélioration permanente des contenus (via notamment le benchmark de prises de parole d'acteurs comparables) et à la cohérence du narratif corporate d'AGL ; - Participer à la mise en œuvre de la stratégie de contenu local d'AGL et à la coordination et l'animation du plan d'actions.

- Diplômé(e) d'une Ecole de Commerce, d'un Institut d'Etudes Politiques (IEP), ou équivalent ; - Minimum 2 ans d'expérience en conseil (stratégie ou équivalent) en dans un environnement international ; - Une expérience dans le secteur portuaire, logistique ou transport et/ou une affinité avec l'Afrique sont un grand plus ; - Bonne maitrise de l'utilisation d'outils d'intelligence artificielle générative (Microsoft Copilot et équivalents) ; - Connaissances en comptabilité et finance d'entreprise (capacité à lire et comprendre un modèle/BP notamment) ; - Excellente maîtrise de Word et de PowerPoint (présentations claires et percutantes), bonne connaissance d'Excel ; - Autonomie, rigueur, sens des priorités et réactivité ; - Très bonnes qualités rédactionnelles, analytiques et de présentation ; - Capacité à synthétiser des idées complexes, formuler des messages clairs et impactants ; - Aisance relationnelle et facilité à interagir avec des interlocuteurs variés (directions régionales et équipes opérationnelles de l'entreprise, parties prenantes externes variées) ; - Aptitude de gestion/coordination de projets transverses et dans un environnement multiculturel ; - Français et anglais courant impératifs (écrit et oral), la maîtrise d'une langue additionnelle est un atout.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue

2026-9986 - Ingénieur génie industriel portuaire H/F

Mon, 15 Jun 2026 11:48:34 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/DIRECTION TECHNIQUE PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDI
Description du poste :
La Direction Technique Siège se renforce avec un Ingénieur en Génie Industriel pour faire face aux demandes techniques des terminaux portuaires sous sa responsabilité, dont plus de 80 % sont situés en Afrique. L'Ingénieur Génie Industriel, spécialisé dans la gestion et la maintenance des équipements portuaires, aura à charge de : -Assister les directions techniques des terminaux dans la gestion de la maintenance préventive et corrective des équipements portuaires (STS, MHC, RTG, tracteur portuaire, centrale électrique, etc.). -Participer activement à l'atteinte des objectifs de disponibilité de la Direction Technique siège. -Participer activement aux démarches de fiabilisation des équipements ainsi qu'à la performance des ateliers. -Aider les terminaux dans la maîtrise et le suivi des indicateurs de performance -Être un acteur incontournable dans le diagnostic des pannes et proposition des solutions techniques adaptées aux équipements. -Veiller à l'application de la politique de maintenance groupe par les terminaux Portuaires. -Participer à l'amélioration continue des processus de maintenance, être un référent méthode et proposer des innovations technologiques. -Participer à l'organisation des ateliers, identification des besoins en outillage, pièces de rechanges et formation des équipes. -Participer à la définition des cahiers des charges techniques des équipements ainsi que la réception usine après fabrication. -Analyser le reporting réguliers d'avancement sur base du plan d'action défini. -Être un référent de l'excellence opérationnelle au sein de la Direction Technique et aider les sites dans le déploiement des processus EXOP.

-Diplôme d'Ingénieur (ou équivalent) en Génie Industriel, Méthode maintenance, Électromécanique ou équivalent. -Expérience confirmée (minimum 5 ans) en maintenance industrielle, idéalement dans un environnement portuaire. -Connaissance en mécanique, électricité, hydraulique et automatisme industriel. -Connaissance / Maîtrise des équipements portuaires tels que RTG, STS, MHC, et TUG -Excellentes compétences en diagnostic et en résolution de pannes techniques. -Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à encadrer des équipes techniques internationales. -Bonne maîtrise de l'outil de GMAO (connaissance de Maximo serait un plus) -Connaissance des normes de sécurité et réglementations en vigueur dans le domaine portuaire et notamment, appliquer aux équipements de levage. -Esprit d'analyse, rigueur, force de proposition et forte capacité d'adaptation. -Qualités rédactionnelles -Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral).
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue

2026-9871 - ALTERNANCE Assistant(e) QHSE H/F

Mon, 15 Jun 2026 08:08:08 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/MANAGEMENT SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
MISSIONS Au sein de la Direction QHSE & RSE, vous contribuerez au pilotage et l'amélioration du Système de Management Intégré (SMI) Qualité/Sécurité/environnement mis en place au niveau de la Direction de AGL et au sein des entités du groupe. Ainsi, vous prendrez part aux activités quotidiennes de l'équipe : •Contribuer à la coordination et au suivi du déploiement du Système de Management Intégré •Animer et améliorer le système de management de l'environnement (monitoring de la démarche de certification SMI, analyse des aspects environnementaux, collecte des indicateurs, analyse réglementaire…) •Participer à la rédaction des procédures QSE groupe •Suivre le déploiement et l'appropriation des outils QSE du groupe par les entités •Réaliser des animations autour de la qualité, de l'environnement et de la sécurité au sein des entités et des Directions du siège •Réaliser les reportings et analyses des statistiques QSE •Préparer et animer des formations sur les outils QSE internes •Animer l'accueil QSE des nouveaux arrivants •Assurer le suivi des plans d'actions Plus largement, nous attendons que vous mettiez à disposition vos connaissances techniques dans les domaines de la qualité, sécurité et de l'environnement. Vous serez encadré(e) et accompagné(e) dans vos missions par le directeur adjoint QHSE. Vos missions évolueront au fil de votre apprentissage selon les évolutions des normes et des réglementations, ainsi que les besoins de l'entreprise.

PROFIL •De formation supérieure Bac +4/5, vous avez un réel intérêt pour les enjeux Qualité, Sécurité, Environnement dans l'Entreprise. •Vous êtes curieux(se), organisé(e), autonome, proactif(ve), bonne communication orale et écrite, capacité à travailler avec des interlocuteurs occupant diverses fonctions transverses et pouvant être basés à l'étranger. •Vous avez une bonne maitrise du Pack Office, notamment Excel, et êtes à l'aise avec la gestion de bases de données. •Anglais courant.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9882 - STAGE Droit Public/Projets H/F

Mon, 15 Jun 2026 08:00:22 Z

Fonction : JURIDIQUE, FISCALITE & ASSURANCES/DROIT DES SOCIETES
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
MISSIONS La direction juridique de Africa Global Logistics recherche un/une stagiaire en droit des transports / droit maritime (niveau M2 ou LLM) pour un stage de 6 mois. Vous assisterez les membres de l'équipe sur leurs dossiers, notamment Portuaires, Ferroviaires et Maritimes, non seulement en droit public, mais également dans les autres matières de droit concernées (droit de la construction, droit bancaire, droit commercial, droit des sociétés, contentieux et arbitrage etc.) et aurez notamment pour missions : Assister les juristes dans la rédaction et la révision de contrats liés au droit des transports (contrat de manutention portuaire, contrat de transport routier, ferroviaire, maritime, contrat de commission de transport, etc.) et accords de partenariats commerciaux. Effectuer des recherches juridiques sur des questions relatives au droit des transports (maritime, ferroviaire, logistique internationale, etc.), aux régulations internationales et aux conventions maritimes. Contribuer à l'analyse des risques juridiques et des opportunités liées aux projets logistiques. Participer au suivi et à la gestion des contentieux et des litiges. Suivre les évolutions législatives et réglementaires relatives au droit des transports. Apporter un soutien administratif et juridique dans la gestion des dossiers du département.

PROFIL Spécialité droit des transports / droit maritime ; Des expériences au sein de départements droit des transports, droit maritime ou commerce international en cabinet ; Anglais courant ; Niveau M2 ou LLM minimum ; Doté(e) de réelles qualités rédactionnelles, vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et êtes force de propositions.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9978 - M-Files Solution Developer M/F

Fri, 12 Jun 2026 14:14:40 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/OPERATIONS SYSTEMES D'INFORMATION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSIONS Africa Global Logistics (AGL) is deploying a new Enterprise Content Management platform called MERGE, based on M-Files and integrated with OCR and Artificial Intelligence capabilities. MERGE will become the Group standard platform for document management, workflow automation, information governance and digitalization accross multiple business domains including Logistics, Freight Forwarding, Ports, Customs, Finance, Procurement, Human Resources and Legal. To support the deployment and continuous evolution of the platform across Africa, AGL is looking for talented M-Files Solution Developers to join its Digital Center of Excellence based in Kigali, Rwanda. Main responsabilities: Solution development and configuration • Configure and maintain M-Files vault structures. • Design and implement metadata models, classes, workflows and permissions. • Develop and maintain low-code business applications within the M-Files platform. • Configure document lifecycles and approval workflows. • Implement document templates and automatic document generation processes. • Support the configuration of AI, OCR and Intelligent Metadata Extraction capabilities Integrations & Technical Activities • Participate in the implementation of integrations between M-Files and corporate applications such as ERP, TMS, CRM, HR and Finance systems. • Support API-based integrations and data exchanges. • Participate in testing and validation activities for new developments. • Troubleshoot technical incidents and perform root cause analysis. • Assist in deployment and release management activities. Business Support and Continuous Improvement • Gather and analyse business requirements. • Translate operational needs into technical solutions. • Participate in workshops with business users and country representatives. • Produce technical documentation and configuration guides. • Contribute to continuous improvement initiatives and solution standardization across the Group. • Provide Level 2 and Level 3 support for deployed solutions.

PROFILE EDUCATION Bachelor's degree or master's degree in computer science, Information Systems, Software Engineering or related field. KEY REQUIREMENTS • Strong understanding of document management systems and enterprise applications. • Experience with low-code or no-code platforms. • Knowledge of workflow automation concepts. • Basic SQL and data modelling knowledge. • Understanding of REST APIs and system integrations. • Experience with Microsoft Office Suite. • Experience with M-Files. • Experience with SharePoint, Power Platform, Alfresco, OpenText, Documentum or similar ECM solutions. • Experience with OCR, AI or Intelligent Document Processing technologies. • Knowledge of Azure services and cloud environments. • Experience with Power BI reporting and analytics. BEHAVIORAL SKILLS • Strong analytical and problem-solving capabilities. • Attention to detail and commitment to quality. • Ability to work independently and within multicultural teams. • Excellent communication skills. • Customer-oriented mindset. • Ability to manage multiple priorities in a dynamic environment. • Strong willingness to learn and develop expertise in ECM technologies. LANGUAGE PROFICIENCY • English: Professional working proficiency (mandatory). • French: Appreciated. Please note: This position is intended for a start date in early January.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Professionnel

2026-9961 - Responsable Coordination et Performance Fret Aérien (H/F)

Fri, 05 Jun 2026 14:16:16 Z

Fonction : FREIGHT FORWARDING/OPERATIONS FREIGHT FORWARDING
Type de contrat : CDI
Description du poste :
CONTEXTE DE RECRUTEMENT Dans le cadre du renforcement des activités de fret aérien au siège, vous intervenez en support direct du Directeur Fret Aérien. Vous contribuez au pilotage, au suivi de la performance et au développement des activités aériennes (transit, GSA, GHA et charter) à l'échelle du réseau Afrique. Vous aurez plus précisément la responsabilité de : • Accompagner les agences dans le suivi et l'optimisation des opérations aériennes • Assurer la cohérence des pratiques opérationnelles et contribuer à leur amélioration • Participer à la mise à jour et à la mise en œuvre des procédures opérationnelles • Apporter un support aux équipes locales dans la préparation des audits et inspections • Consolider et analyser les données d'activité (volumes, marges, compagnies, routes) • Contribuer au reporting mensuel et au suivi des KPI • Garantir la fiabilité des données et améliorer les outils de suivi • Assister le suivi des relations avec les compagnies aériennes • Participer aux cotations réseau et aux projets charter • Contribuer au développement commercial et aux appels d'offres • Participer à la structuration de l'offre aérienne • Contribuer à des projets transverses (performance, digitalisation)

PROFIL - Titulaire d'un Bac+5 en transport, logistique ou commerce international Minimum 3 ans d'expérience en fret aérien, transit ou activités GSA/GHA - Bonne compréhension des opérations import/export et environnement compagnies - aériennes - Maîtrise d'Excel (Power BI apprécié) - Anglais professionnel requis - Qualités : rigueur, esprit d'analyse, autonomie, bon relationnel
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

Internal Controller (IT- oriented) M/F-8694 - Internal Controller M/F

Thu, 04 Jun 2026 10:33:39 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/AUDIT & CONTRÔLE INTERNE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
AGL (Africa Global Logistics) is the leading multimodal logistics operator (port, logistics, maritime, and rail) in Africa. The company is part of the MSC Group, a global leader in maritime and logistics services. With over a century of experience and more than 23,000 employees across 49 countries, AGL provides its African and global clients with comprehensive, customized, and innovative logistics solutions, with the ambition of contributing sustainably to Africa's transformation. AGL is also present in Haiti and Timor. Looking for a rewarding experience in an international environment? Want to make a real impact in a company that places Africa at the heart of its mission? Join AGL's Internal Control team, the benchmark multimodal logistics operator on the African continent! This role, based in Kigali, Rwanda, involves frequent travel across Africa (50% of the time). MISSIONS The Internal Control team, currently composed of 6 members, reports directly to the Group Chief Financial Officer. Based at the headquarters in Puteaux, France, the Group team carries out field missions to assess the effectiveness of the internal control system across all subsidiaries. As part of its growth strategy, a complementary team is being established in Rwanda. This team will work closely with the headquarters team to conduct joint missions throughout the African continent. By joining the team, your responsibilities will include: • Participating in control and audit missions within AGL subsidiaries (scope of approximately 200 entities, mainly in Africa) • Assessing risks and proposing improvements to our internal control process in its various dimensions: framework, self-assessment campaigns, tools, etc. • Supporting subsidiaries in implementing anti-corruption measures in compliance with the obligations under the Sapin II Law (Accounting Controls Pillar) • Managing other internal control and process improvement projects as requested by management: due diligence in the context of acquisitions, fraud audits, etc. This list is not exhaustive.

✓ You hold a Master's degree (or equivalent) with a specialization in internal control, audit, or finance, and potentially holding a professional certification in accounting, auditing, or internal control. ✓ You have a successful experience (minimum 4 years) in an audit or consulting firm, with a specialization in financial audits and IT risk assessments. ✓ A strong knowledge of the financial sector (internal control standards, accounting techniques, financial regulations) would be an asset for this position. ✓ You are proficient in data analysis tools and techniques such as Power BI, SQL, etc. ✓ Your key qualities include team spirit, autonomy, rigor, excellent verbal and written communication, adaptability, pedagogy, and diplomacy. ✓ You are comfortable working in a multicultural and rapidly changing environment. ✓ Professional proficiency in English and French is mandatory for this position. ✓ A strong interest in transformation tools such as Power BI will be an additional asset.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9953 - Agent d'Exploitation Freight Forwarding - Control Tower H/F

Thu, 04 Jun 2026 10:08:49 Z

Fonction : FREIGHT FORWARDING/OPERATIONS FREIGHT FORWARDING
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSIONS Gérer un dossier d'exploitation en Commission de Transport maritime& aérien , pour des clients spécifiques, au sein d'une organisation en Control Tower ▪ Réception d'un ordre de transport en provenance d'un client sous contrat ou occasionnel. ▪ Gestion du process d'Expediting lié au contrat avec le client ▪ Vérification de la faisabilité à pouvoir traiter le dossier : compte fournisseur enregistré et mandat de représentation en douane existant. ▪ Ouverture du dossier d'exploitation dans le TMS ▪ Vérification ou obtention de l'exhaustivité et la conformité des documents du fournisseur, ou du clients, nécessaires pour réaliser expédition. ▪ Transmettre tous les documents, communiquer les instructions et s'assurer de l'effectivité des prestations confiées aux partenaires de référence du contrat et autres ou sous -traitants : Douane / Transporteur / Entrepôt / Organisme de vérification ou émetteur d'attestations liées à l'expédition. ▪ Booking auprès de la compagnie maritime / aérienne ▪ Organiser le positionnement du conteneur ou l'enlèvement des marchandises ▪ Assurer en temps réel la communication sur le déroulement du dossier avec le client et/ou son fournisseur, le réseau. ▪ Réception des documents de transport (MBL, HBL, MAWB, HAWB) ▪ Gestion des Bordereaux de Suivi de Cargaison ▪ Emission de la facture au client ▪ Envoi des documents au client ou au réseau. ▪ Gestion des factures fournisseurs, réception, vérification, imputation au dossier, transmission à la comptabilité ▪ Respecter les SOP mise en place dans le cadre de la gestion d'un client sous contrat ▪ Reporter dans le système toutes les actions / évènements requis pour le monitoring des flux dans le cadre du contrat avec le client. ▪ Être force de proposition auprès de son N+1 pour des suggestions d'améliorations de l'exploitation d'un trafic sous contrat. ▪ Respecter toutes les consignes ou procédures opérationnelles et financières de l'entreprise.

PROFIL ▪BAC + 2/+ 3 en Transport / Logistique / Commerce International ▪2 à 3 ans d'expérience dans une activité similaire, de préférence en transit maritime export ▪Anglais courant ▪Maîtrise des outils du pack Office ▪Expérience dans l'utilisation d'un TMS opérationnel SAVOIR ÊTRE ▪Rigoureux et méthodique ▪Sens de l'écoute ▪Sens du travail en équipe. ▪Bon relationnel pour une communication fluide avec la clientèle.
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2026-9952 - Training & Technical Support Specialist M/F

Thu, 04 Jun 2026 09:27:41 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/MANAGEMENT SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSIONS 1.1. Purpose The Training & Technical Support Specialist is responsible for designing, delivering, and supporting training programs and providing technical assistance to ensure effective implementation of QHSE systems, operational procedures, and digital tools across AGL operations. This role strengthens competency development, operational compliance, and system adoption, ensuring personnel are equipped with the knowledge and tools required to perform safely, efficiently, and in alignment with AGL standards and international best practices. This role is key in building a competent, compliant, and high-performing workforce, ensuring that AGL's operational excellence is supported by strong technical capability and continuous learning. 1.2. Scope The role is based in Kigali and reports to the Service Line Manager at the AGL Expertise Center in Kigali. Its scope covers support to AGL entities across technical assistance, training, audits, and implementation of QHSE systems, procedures, and digital tools. 2.1. Key responsibilities 2.1.1. Training Design and Development • Develop and implement training plans and competency frameworks aligned with QHSE standards (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001), operational procedures, and client requirements. • Design and maintain training materials, including presentations, manuals, standard operating procedures, e-learning modules, and training guidelines. • Ensure that training content is adapted for multilingual delivery, particularly in English and French. 2.1.2. .Training Delivery and Facilitation • Deliver classroom, on-site, and virtual training sessions across business lines • Deliver refresher and specialized technical training tailored to operational needs. • Apply adult learning principles and practical, scenario-based approaches 2.1.3. Technical Support and System Implementation • Provide technical support to operational teams on QHSE procedures, compliance requirements, and digital tools, including reporting systems, dashboards, and incident management platforms. o QHSE procedures and compliance requirements o Digital tools (reporting systems, dashboards, incident management systems) • Support the rollout and adoption of new systems, procedures, and corporate initiatives across AGL entities. o New systems, procedures, and corporate initiatives • Troubleshoot user challenges and provide hands-on guidance 2.1.4. Competency Assessment and Monitoring • Develop and manage training matrices and competency records • Conduct training needs analysis across AGL entities • Evaluate training effectiveness through assessments, participant feedback, performance indicators, and field observations. o Assessments and feedback o Performance indicators and field observations 2.1.5. Documentation and Compliance • Maintain accurate and up-to-date training records, attendance logs, and competency documentation. The list is not Exhaustive

PROFILE 2.3. Qualifications & Experience 2.3.1. Education • Bachelor's degree in occupational health & safety, Engineering, Education, or related field • A professional training certification would be an advantage. 2.3.2. Certifications • NEBOSH (IGC or Diploma preferred) • ISO awareness or Lead Auditor (9001, 14001, 45001) • Train-the-Trainer certification (highly desirable) 2.3.3. Experience • Minimum 3–5 years in training, QHSE, or technical support roles • Experience in logistics, oil & gas, ports, or infrastructure sectors preferred • Demonstrated experience in delivering structured training programmes and supporting system implementation and user adoption. o Delivering structured training programs o Supporting system implementation and user adoption 2.3.4. Languages • English – Fluent (written and spoken) • French – Professional working proficiency or fluent 2.3.5. Technical Competencies • Strong knowledge of QHSE standards (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001) and training design and delivery methodologies. o QHSE standards (ISO 9001, 14001, 45001) o Training design and delivery methodologies • Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel and PowerPoint, as well as learning management systems and other digital tools. o Microsoft Office (especially Excel and PowerPoint) o Learning management systems (LMS) and digital tools • Ability to simplify complex technical concepts for diverse audiences 2.3.6. Behavioural Competencies • Excellent communication and facilitation skills • Strong interpersonal and coaching ability • Structured and detail-oriented • Adaptability in multicultural environments • Problem-solving and hands-on approach 2.4. Key Performance Indicators (KPIs) • Training completion rates against the approved plan • Competency compliance levels across teams and entities • Training effectiveness scores based on assessments and feedback • Reduction in incidents linked to competency gaps • User adoption rates of systems and procedures 2.5. Working Conditions • Based in Kigali with regional travel as required • Frequent interaction with operational managers, QHSE managers, and support functions • Combination of office-based and field-based activities 2.6. 3.6. Strategic Impact The Training and Technical Support Specialist plays a strategic role in strengthening operational capability, compliance, and system adoption across AGL. By improving workforce competence, standardising training practices, and supporting the effective use of QHSE processes and digital tools, the role contributes directly to safer operations, improved audit readiness, stronger operational performance, and a culture of continuous learning throughout the organisation.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Professionnel