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2026-10111 - Responsable Achats H/F

Wed, 28 Oct 2026 08:18:45 Z

Fonction : ACHATS/MANAGEMENT ACHATS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier et en collaboration directe avec le Directeur Général, les missions du Responsable d'Achats se résument ainsi : - Elaborer et faire connaître la procédure relative aux achats - Suivre l'exécution des commandes passées auprès des fournisseurs - Assurer le respect par tous les demandeurs de fournitures et/ou services de la procédure d'achats - Répondre aux besoins des fournitures et/ou services dûment émis par les services ou directions de la société - Identifier, anticiper et gérer les risques fournisseurs - Construire et manager la qualité fournisseur et développer des relations à long terme avec les fournisseurs privilégiés - Mettre en place les modalités de suivi des fournisseurs pour proposer des axes d'évolution - Négocier avec les fournisseurs les conditions d'approvisionnement en termes de coût, qualité, délai, conditions de paiement et en tenant comptes des objectifs définis par l'entreprise - Prospecter, rédiger les appels d'offres et sélectionner les fournisseurs capables de répondre aux besoins stratégiques de l'entreprise - Conseiller, accompagner la direction dans la mise en place de la politique d'achat et la fixation d'objectifs d'optimisation des coûts, qualité et délais - Communiquer aux partenaires, fournisseurs et prestataires les exigences en matière de Qualité, Environnement et Sécurité du terminal, et veiller à leur stricte conformité. - Communiquer et superviser l'intégration des exigences Qualité, SME et HSE dans les appels d'offres - Transmettre le formulaire de présélection des prestataires lors des consultations. Cette liste de tâches et responsabilités est non exhaustive et est susceptible d'évoluer selon les priorités de l'entreprise

Qualités : Rigueur, méthode, organisation et agilité Intégrité, confidentialité et humilité Initiative, autonomie et passion pour le travail Adaptabilité, résilience et ouverture aux autres Leadership, esprit d'équipe et solidarité Orientation résultats et efficacité Respect des procédures et exigences QHSE Esprit analytique et prise de décision Écoute et communication Respect des délais et travail en urgence
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10469 - Responsable Administration, Paie et Relation Industrielle H/F

Fri, 09 Oct 2026 07:56:42 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement, Owendo Container Terminal recherche son son/sa futur(e) Responsable Administration, social et paie.  Missions principales : Sous la responsabilité du DRH, les missions du Responsable Administration, Paie et Relation Industrielle se résument ainsi : Missions :  • Appliquer la réglementation sociale selon les règles et les procédures du droit du travail ; • Assurer le suivi des relations sociales et de certaines négociations importantes avec les partenaires sociaux ; • Jouer un rôle d'interface entre l'entreprise et les interlocuteurs externes (organismes sociaux et administrations fiscales) ; • Assurer la gestion de la paie ; • Participer à des évènements extérieurs liés à la fonction RH ; • Être force de proposition sur les orientations, les actions et le déploiement de la stratégie RH ; • Assurer une veille règlementaire et une mise à jour des procédures RH ; • Suivre l'évolution des projets RH, contrôler leur exécution et vérifier que les réalisations soient en phase avec les cahiers de charges ; • Adapter le paramétrage et veiller à la mise à jour du logiciel de paie ; • Fournir les extractions de la paie ; • S'occuper de la gestion administrative des salariés depuis leur entrée jusqu'à leur départ : (établissement des contrats de travail, gestion des congés maladie, licenciements) ; • Veille au paiement des charges sociales mensuelles et trimestrielles et toutes les actions et suivi en lien avec la CNSS, la CNAMGS et le prestaire de gestion de la complémentaire maladie ; • Collecte et traitement des indicateurs de performance RH ; • Assure la conformité légale et règlementaire du système de paie et de rémunération; • Mettre en exécution toutes les politiques RH liées à l'administration RH et à la paie ; • Proposer et piloter tous les projets RH mettant en déclinaisons les grands axes stratégiques RH • Informer son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail ; • Faire des suggestions pour l'amélioration de la qualité de son travail ; • Informer son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail ; • Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique.

Formation de niveau Bac +4/5 en management des Ressources Humaines, Diplôme en droit du travail et en science social, en psychologie, sociologie ou sciences sociales 5 à 10 ans d'expérience dans le domaine et dans un poste similaire Compétences techniques : • Maîtrise du droit du travail (Code du travail), de la législation sociale, des conventions collectives, du droit syndical, du cadre réglementaire en matière de gestion des retraites, en gestion du temps de travail et des absences • Maîtrise approfondie de la règlementation fiscale en matière de paie • Maîtrise des logiciels de paie et des outils informatiques de gestion des ressources humaines • Capacité à analyser et résoudre les problèmes complexes liés à la paie • Connaissance de la méthodologie de gestion de projet • Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) • Savoir rédiger des documents clairs et précis pour communiquer efficacement avec les différents acteurs de l'entreprise
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10468 - PRÉPARATEUR & ANALYSE H/F

Fri, 09 Oct 2026 07:52:20 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/MAINTENANCE OPÉRATIONS INDUSTRIELLES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement, Owendo Container Terminal recherche son son/sa futur(e) Préparateur & Analyse. Missions principales  Sous la responsabilité du Chef de section, les missions du Préparateur planification se résument ainsi : Préparation et planification de la maintenance • Qualifier les demandes, clarifier le besoin, l'actif, la criticité, les symptômes, les contraintes et la priorité. • Préparer les OT et job packs : périmètre, séquence, durée, compétences, ressources, pièces, consommables, outillages, documents OEM, accès, permis, consignations/LOTO et risques. • Construire les plannings préventifs et correctifs, préparer N+1/N+2 et l'horizon glissant, et coordonner les fenêtres d'arrêt avec l'Exploitation. • Tenir à jour MPREV, les inspections, échéances réglementaires/VGP relevant du suivi et tracer les reports. GMAO, backlog et moyens • Fiabiliser le cycle de vie des OT dans Maximo : statuts, job plans, historiques, compteurs, pannes, temps, pièces, causes de report et informations de clôture. • Segmenter le backlog par criticité, âge, actif, discipline et cause de blocage ; identifier le travail prêt à programmer. • Anticiper les pièces, composants, consommables et outils spéciaux ; suivre les délais d'approvisionnement. Analyse, performance et amélioration • Produire Pareto, tendances et récurrences ; contribuer aux RCA/5 Why et proposer l'ajustement des gammes, fréquences et stratégies de maintenance. • Comparer prévu et réalisé : heures, ressources, coûts, consommations et sous-traitance ; alimenter les revues OPEX/CAPEX et budget. • Préparer les tableaux de bord, tracer les décisions, responsables et échéances, puis capitaliser les retours d'expérience. Qualité, sécurité et environnement • Intégrer les exigences QHSE à la préparation des travaux et appliquer les règles d'or, les procédures, le règlement intérieur et le code d'éthique. • Signaler sans délai toute anomalie grave, tout incident environnemental ou toute situation d'intimidation, de harcèlement, de discrimination ou de menace selon les canaux internes applicables. Transformer les besoins de maintenance en travaux « job-ready », planifier et ordonnancer les interventions, fiabiliser les données Maximo et produire les analyses nécessaires au pilotage de la disponibilité, de la fiabilité, du backlog, des coûts et du préventif.

Formation et parcours préalables Bac technologique ou industriel complété par un BTS, DUT/BUT ou Licence en maintenance industrielle, électromécanique, mécanique, électrotechnique, génie industriel ou équivalent. Expérience en maintenance industrielle, idéalement en environnement portuaire, engins lourds ou industrie continue ; pratique de la planification et d'une GMAO fortement souhaitée. Langues : Français professionnel ; anglais technique recommandé pour la documentation OEM et les échanges fournisseurs.  Compétences techniques • Maximo ou GMAO équivalente ; Excel avancé ; tableaux croisés ; Pareto ; outils BI appréciés ; manuels OEM ; plans et schémas ; 5 Why / RCA ; criticité ; MTBF ; MTTR ; maintenance préventive, conditionnelle et prédictive. • Présence terrain régulière pour valider le contenu des travaux ; disponibilité compatible avec les besoins de coordination du terminal.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professional

2026-10466 - AGENT DE DEPLOIEMENT H/F

Thu, 08 Oct 2026 10:04:05 Z

Fonction : GENERAL MANAGEMENT/MULTI-BU
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Jouer un rôle clé dans le déploiement du TMS DRIVE à travers les différents pays et pilier de l'exécution locale, faire le lien entre les équipes métiers, les utilisateurs Clés et l'équipe projet centrale afin de garantir la préparation de la solution, l'efficacité des formations et une adoption fluide lors de la mise en production (Go-Live). Il combine une expertise métier et fonctionnelle, l'animation des formations, la coordination des tests ainsi que le support post-démarrage, avec un fort accent sur l'accompagnement des utilisateurs et la qualité du déploiement. Positionnement et rattachement : Rattachement hiérarchique : Équipe Centrale de Déploiement DRIVE (pour le projet) - Principaux interlocuteurs : - Chef de projet Déploiement - Sponsor Pays - Responsable Local du Déploiement - Utilisateurs Clés (KU) - Utilisateurs Finaux (EU) - Relais Conduite du Changement - Coordinateur Formation - Relais Finance - Ressources Humaines - Périmètre : Activités de déploiement au niveau pays sur l'ensemble des phases du projet. Principales responsabilités: 1. Préparation du déploiement - Développer une solide connaissance des solutions DRIVE, des processus métiers et de la méthodologie de déploiement. - Accompagner la préparation locale du déploiement et la mise en place des prérequis. - Coordonner et faciliter la complétion des modèles (templates) locaux DRIVE. - Préparer les activités d'intégration, de formation et de préparation au déploiement des Utilisateurs Clés. 2. Tests et validation - Coordonner et animer les Utilisateurs Clés lors de la définition et de l'exécution des tests. - Consolider les plans de tests et s'assurer que les scénarios critiques pour l'activité sont priorisés. Identifier les risques, anomalies et écarts de préparation pouvant impacter le déploiement. - Garantir la disponibilité des environnements de test (données, accès, outils). - Contribuer aux décisions Go/No-Go grâce aux retours issus des tests et de l'analyse de préparation. 3. Formation et accompagnement au changement: - Adapter et dispenser les supports de formation aux Utilisateurs Clés et aux Utilisateurs Finaux. - Réaliser les formations sur la solution avant le Go-Live. - Travailler en étroite collaboration avec les relais du changement et le coordinateur formation afin d'assurer la préparation et l'adoption des utilisateurs. 4. Mise en production (Go-Live) et Hypercare - Fournir un support fonctionnel de niveau 2 pendant la phase d'Hypercare. - Veiller à la bonne utilisation des outils de gestion des tickets et à l'escalade des incidents vers l'équipe centrale (niveau 3). - Accompagner progressivement les Utilisateurs Clés vers une prise en charge autonome du support local. - Organiser des formations complémentaires après le démarrage lorsque cela est nécessaire.

1. Parcours professionnel: - Bonne compréhension des processus métiers de la logistique et/ou de la finance (minimum 5 ans d'expérience sur les systèmes existants). - Expérience avec les solutions informatiques et les outils digitaux ; la connaissance d'un TMS constitue un atout. - Expérience avérée dans l'animation de formations et la conduite du changement. - Expérience en gestion de projet. 2. Compétences comportementales et techniques: - Excellentes capacités de communication et d'animation. - Aptitude à coordonner et mobiliser un réseau d'Utilisateurs Clés. - Approche pragmatique et orientée solutions. - Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multi-pays. - Forte capacité d'apprentissage et d'adaptation. Outils - Très bonne maîtrise de Microsoft 365 : PowerPoint, Excel, Teams et SharePoint.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10465 - ALTERNANCE ADMINISTRATION & FACTURATION CLIENTS H/F

Wed, 07 Oct 2026 15:57:40 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/TRESORERIE
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Sous la responsabilité de/L'Assistante de Direction, les missions de l'Agent Facturier se résument ainsi : - Vérifier les éléments de base de la facturation en particulier celles de la manutention Bord/Terre et celles destinés aux clients divers de Franceville ; - Elaborer les factures ; - Signaler tout blocage émanant du compte client, ou autre dysfonctionnement technique ; - Respecter les procédures relatives aux activités réalisées, en particulier la bonne application des tarifs en vigueur ; - Suivre les comptes des clients ; - Saisir les factures provisoires ; - Transmettre rapidement les factures, pour visa et enregistrement avant dépôt chez le client ; - Tenir à jour les fichiers statistiques découlant de la facturation ; - Tenir à jour et assurer le suivi statistique des dossiers sinistres et avaries ; - Contrôler les tableaux tarifaires ; - Traiter les litiges en facturation Terre ; - S'assurer que toutes les justifications soient jointes à la facture ; - Participer activement à la démarche Qualité Sécurité Sûreté Environnement mise en place au sein d'OCT; - Respecter les procédures relatives aux activités réalisées ; - Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique - Informer son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail ; - Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique.

Formation Bac+2 à Bac+5 en Gestion, Administration ou Commerce. Bonne maîtrise des outils bureautiques. Aisance avec les chiffres. Compétences comportementales Rigueur Sens du client Organisation Réactivité Esprit d'équipe
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10463 - Alternance Contrôle de Gestion H/F

Wed, 07 Oct 2026 15:28:05 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/COMPTABILITE
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Sous la responsabilité du Responsable CG, les missions du CG Junior se résument ainsi : - Contrôle des factures - Détermination des cut-off bord et terre - Suivi du calcul de la redevance variable des grues - Suivi et analyse des charges - Suivi du calcul de la redevance variable des grues - Participation à l'élaboration du reporting mensuel - Rédaction et archivage des comptes rendus de comité de résultat - Saisie de divers éléments de reporting - Saisie des opérations de décaissement d'investissements - Inventaires des pièces détachées - Inventaires de stock - Inventaires de gasoil - Suivi des véhicules - Suivi des investissements - Participation à l'élaboration du budget - Suivi et transmission des indicateurs de performance

Formation Bac+3 à Bac+5 en Contrôle de Gestion, Statistiques, Mathématiques appliquées, Data Analytics ou équivalent. Maîtrise avancée d'Excel. Connaissance de Power BI appréciée. Forte appétence pour les chiffres et le terrain. Compétences comportementales Esprit analytique Curiosité Rigueur Autonomie Capacité à communiquer avec les opérationnels
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10462 - Alternance Comptabilité H/F

Wed, 07 Oct 2026 16:01:49 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/COMPTABILITE
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Sous la responsabilité du/Chef Comptable, les missions se résument ainsi : - Réception des factures à traiter - Codification des Factures fournisseurs ; - Transmission des factures dans les services concernés pour validation du bon à payer (BAP) - Comptabilisation des factures (en cours) ; - Préparation des lots de règlement (rapprochement des comptes fournisseurs à payer) - Suivi du fichier des Remises ; - Gestion des notes de frais - Classement des Factures Serval (SDV, SNAT) - Classement des Avoirs (SDV, SNAT, Divers) - Archivage des pièces de la Comptabilité fournisseurs ; - Participer activement à la démarche qualité mise en place au sein de OCT ; - Respecter les procédures relatives aux activités réalisées ; - Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du superviseur hiérarchique ; - Piloter un processus comptable ; - Rapprochement bancaire mensuel ; - Suivi des comptes de charges ; - Déclaration et payement des taxes fiscales. - Participer activement à la démarche Qualité Sécurité Sûreté Environnement mise en place au sein d'OCT ; - Respecter les procédures relatives aux activités réalisées ; - Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique - Informer son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail ; - Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique.

Formation Bac+3 à Bac+5 en Comptabilité, Finance ou Audit. Bonne maîtrise d'Excel. Connaissance des principes comptables. Appétence pour l'analyse des données. Compétences comportementales Rigueur Esprit d'analyse Discrétion Sens de l'organisation Curiosité
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10461 - ALTERNANT(E) RESSOURCES HUMAINES

Wed, 07 Oct 2026 15:51:30 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Responsable Ressources Humaines Mission principale : Accompagner l'équipe RH dans l'ensemble de ses missions afin de développer progressivement une vision globale de la fonction RH et devenir, à l'issue de l'alternance, un professionnel RH généraliste. Activités principales : -Administration du personnel -Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel. -Assurer le suivi administratif des salariés. -Participer à la gestion des contrats et avenants. Formation - Participer au déploiement du plan de développement des compétences. - Organiser les sessions de formation. - Suivre les indicateurs de formation. Paie - Participer à la collecte des éléments variables de paie. - Contrôler certaines données administratives impactant la paie. - Gestion des carrières et développement RH - Participer aux campagnes d'évaluation. - Accompagner les projets de mobilité et de développement. - Contribuer au reporting RH.

Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines. Intérêt marqué pour tous les domaines RH. Bonne maîtrise d'Excel et de PowerPoint. Compétences comportementales Confidentialité Sens du service Organisation Polyvalence Excellent relationnel
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10460 - Alternant QHSE – Qualité & Amélioration Continue H/F

Wed, 07 Oct 2026 14:39:48 Z

Fonction : RSE, ETHIQUE & COMPLIANCE/ETHIQUE & COMPLIANCE
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Sous la responsabilité du Superviseur HSE, vos missions se résument ainsi : Missions - Assurer le respect des règles de sécurité pour tous les intervenants (OCT, visiteurs et prestataires) ; - Participer aux visites sécurité ; - Réaliser des inductions aux nouveaux collaborateurs et prestataires ; - Veille à la fluidité de la circulation des engins dans le Terminal ; - Remonter toutes les anomalies et situations dangereuses observées sur le terrain et faire des recommandations si nécessaire ; - Remonter tous les événements sécurité ayant lieu durant son shift jour ou nuit ; - Participer aux actions de sensibilisation du personnel aux questions QHSSE ; - Sensibiliser le personnel sur les questions de sécurité ; - Veiller à l'application sur le terrain des règles et exigences HSE en vigueur ; - Contrôler les conditions de travail du personnel et intervenir en urgence s'il observe un risque précis ; - Coordonner avec l'exploitation la circulation des engins dans le Terminal ; - Réaliser des Toolbox meeting selon le planning ; - Intervenir sur tout sinistre en tant que membre d'intervention HSE ; - Rédiger les rapports d'évènements sécurité ; - Participer aux enquêtes lors de chaque incident/accident de travail ; - Visiter quotidiennement le Terminal et ses locaux ; - Veiller à l'application et du respect des normes en vigueur (Code ISPS) ; - Informer son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail ; - Faire des suggestions pour l'amélioration de la qualité de son travail ; - Respecter les procédures relatives aux activités réalisées ; - Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique - Informer son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail ;

Compétences comportementales - Aisance relationnelle - Orientation client - Ecoute - Résilience - Anticipation - Initiative - Proactivité - Force de conviction - Pédagogie Qualité/Sécurité/Environnement - Se conformer et appliquer les procédures et les politiques QHSE ; - Participer aux enquêtes accident lorsque vous êtes sollicités ; - Faire des propositions pour l'amélioration des conditions de travail ; - Respecter et faire respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Sûreté et Environnement ; - Participer aux sensibilisations QHSSE et aux exercices d'urgence ; - Respecter le règlement intérieur et la discipline fixée par la hiérarchie ; - Signaler sans délais, tout dysfonctionnement constaté sur les équipements, outils et appareils remis dans le cadre des opérations - Participer activement à la démarche QHSE mise en place au sein de OCT - Applique les 14 règles d'or. - S'abstenir de toute tâche et de se retirer, de jour comme de nuit, d'une situation à haut potentiel de sévérité ou en cas de menace grave et imminente sur sa santé et sa sécurité ou celles des autres (Conformément aux normes en vigueur à OCT, règlement intérieur, Norme ISO 45001 :2018) classique, WhatsApp, mail, appel téléphonique) et en conserver la traçabilité - Veille à l'application et respecte toutes les consignes relatives à la gestion des déchets et au tri des bouteilles plastiques sur les terminaux Responsabilités et Autorités - Il dispose de toutes les délégations d'autorité conférée par sa hiérarchie. - Il a la responsabilité de signaler sans délai, toute anomalie (intimidation, harcèlement, discrimination, menaces) et tout incident environnemental qu'il constate, par les moyens mis à disposition au sein de OCT
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2026-10447 - ANIMATEUR HSE H/F

Mon, 05 Oct 2026 15:40:10 Z

Fonction : RSE, ETHIQUE & COMPLIANCE/MANAGEMENT RSE, ETHIQUE & COMPLIANCE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Owendo Container Terminal (OCT) est l'opérateur du terminal à conteneurs du port d'Owendo au Gabon. Acteur majeur de la chaîne logistique du pays, OCT emploie près de 300 gabonais et développe une politique de sous-traitance qui génère près d'un millier d'emplois indirects. Chaque année, OCT mène également des actions pour soutenir les populations locales en partenariat avec des ONG dans de nombreux domaines liés en particulier à l'éduction et l'environnement. Dans le cadre d'un remplacement, Owendo Container Terminal recherche son son/sa futur(e) Animateur HSE.  Missions principales : Sous la responsabilité du Superviseur HSE, les missions du l'Animateur HSE se résument ainsi :  Assurer le respect des règles de sécurité pour tous les intervenants (OCT, visiteurs et prestataires) ;  Participer aux visites sécurité ;  Réaliser des inductions aux nouveaux collaborateurs et prestataires ;  Veille à la fluidité de la circulation des engins dans le Terminal ;  Remonter toutes les anomalies et situations dangereuses observées sur le terrain et faire des recommandations si nécessaire ;  Remonter tous les événements sécurité ayant lieu durant son shift jour ou nuit ;  Participer aux actions de sensibilisation du personnel aux questions QHSSE ;  Sensibiliser le personnel sur les questions de sécurité ;  Veiller à l'application sur le terrain des règles et exigences HSE en vigueur ;  Contrôler les conditions de travail du personnel et intervenir en urgence s'il observe un risque précis ;  Coordonner avec l'exploitation la circulation des engins dans le Terminal ;  Réaliser des Toolbox meeting selon le planning ;  Intervenir sur tout sinistre en tant que membre d'intervention HSE ;  Rédiger les rapports d'évènements sécurité ;  Participer aux enquêtes lors de chaque incident/accident de travail ;  Visiter quotidiennement le Terminal et ses locaux ;  Veiller à l'application et du respect des normes en vigueur (Code ISPS) ;  Informer son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail ;  Faire des suggestions pour l'amélioration de la qualité de son travail ;  Respecter les procédures relatives aux activités réalisées ;  Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique  Informer son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail ; 

Formation et parcours préalables Diplôme de niveau Bac +2/3  Formations spécialisées en Hygiène, Sécurité, Environnement  Certifications HSE ou formations complémentaires en gestion des risques.   Outils et Méthodes spécifiant le poste  ompétences techniques Connaissance approfondie des normes de sécurité et réglementations environnementales Maîtrise des outils et techniques d'évaluation des risques Capacité à rédiger et mettre en œuvre des plans de prévention
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10446 - GESTIONNAIRE RH - GESTION DES CARRIERES H/F

Mon, 05 Oct 2026 13:40:27 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Owendo Container Terminal (OCT) est l'opérateur du terminal à conteneurs du port d'Owendo au Gabon. Acteur majeur de la chaîne logistique du pays, OCT emploie plus de 300 gabonais et développe une politique de sous-traitance qui génère près d'un millier d'emplois indirects. Chaque année, OCT mène également des actions pour soutenir les populations locales en partenariat avec des ONG dans de nombreux domaines liés en particulier à l'éduction et l'environnement. Dans le cadre des projets de modernisation et du renforcement des capacités de la Direction des Ressources Humaines, Owendo Container Terminal (OCT) recherche un(e) Gestionnaire RH – Gestion de Carrières afin contribuer à la mise en œuvre de la politique de développement des talents, du suivi des parcours professionnels, de la mobilité interne et l'analyse des données RH. Sous la responsabilité du Resp. Dev du capital Humain & GPEC, les missions du Gestionnaire RH se résument ainsi : Missions : • Assurer le suivi des parcours professionnels des collaborateurs. • Contribuer à l'identification et au développement des talents. • Participer à la gestion des plans de succession. • Accompagner les mobilités internes et promotions. • Coordonner les campagnes d'évaluation. • Suivre les plans d'actions issus des entretiens. • Gérer les processus fonctionnels dont il a la charge (développement du Capital Humain, GPEC) ; • Veiller à l'actualisation de la matrice de compétences ; • Participer au bon fonctionnement de la GPEC ; • Veiller au suivi de l'établissement des modalités d'évaluation sur les compétences du personnel ; • Suivre les absences et les formations des agents ; • Préparer les revue RH mensuelles ; • Préparer les points RH et actualiser le TGA RH après chaque rencontre ; • Accompagner et / ou suppléer la Resp. Développement du Capital Humain dans la promotion de l'entreprise lors d'évènements (Visites d'établissements partenaires, salons, JPOs, forums écoles ateliers RH …) ; • Participer à l'élaboration des process permettant l'amélioration des performances RH • Mettre à jour des tableaux de suivi avec un échéancier (Point RH et autres plans d'action) ; • Suivre les actions issues des initiatives RH (Point RH et Actions progress) ; • Informer son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail ; • Faire des suggestions pour l'amélioration de la qualité de son travail ; • Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique.

• Formation de niveau Bac +2/3 : Ressources Humaines • Expérience dans le domaine 1 à 3 ans minimum Compétences techniques • Bonne maitrise des outils nécessaires à l'activité de gestion des RH • Bonne maitrise de la bureautique (Word, Excel, PP...,) • Communication orale et écrite adaptées aux standards de l'institution Compétences comportementales • Aisance relationnelle - Orientation client – Ecoute – Résilience - Anticipation • Initiative - Proactivité - Force de conviction - Pédagogie Compétences managériales • Sens des responsabilités - Cohésion, fédérer, fidéliser - Esprit d'équipe
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10406 - BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER - CHINESE ACCOUNT H/F

Mon, 28 Sep 2026 10:01:41 Z

Fonction : COMMERCIAL & MARKETING/MANAGEMENT COMMERCIAL & MARKETING
Type de contrat : CDD
Description du poste :
1. Développement commercial des comptes chinois de la région Gabon / Congo : • Développer les comptes chinois sur les 4 industries (O&G, Mining, Power & Infras) + support VMS; • Mapping des EPC, constructeurs et autres acteurs/industriels clés implantés dans la région Gabon-Congo; • Définir les priorités par pays en accord avec la Head Développement comptes CN + Direction commerciale filiales; • Supervision / coordination des offres intégrées pour les clients/prospects; 2. Coordination commerciale et opérationnelle : • Contrôler et coordonner la bonne exécution des projets et des flux avec les filiales concernées • Garantir la qualité opérationnelle vs engagements commerciaux • Préparer un point mensuel d'activité avec la Head développement comptes CN ainsi qu'une revue trimestriel complète (budget, volumes, marges, opportunités, litiges) avec la Head développement comptes CN + Directeur VM/Industries • Garantir la compétitivité et la cohérence des offres commerciales Evaluation • Volumes et marges générés sur les flux In/outbound + projets • Nombre de comptes chinois factuellement référencés et engagés • Pipeline développement comptes CN toutes Industries et tous VMs • Rétention et croissance organique des comptes CN actuellement en portefeuille.

Formations : - Bac+4 / Bac+5 en Commerce, Marketing, Management, Logistique ou équivalent. Une spécialisation en commerce international est un atout. Expérience : - Expérience significative en développement commercial B2B; dans la logistique, le transport, le transit, le shipping ou les projets industriels. - Bonne connaissance des secteurs Mining, Oil & Gas, Infrastructure ou Énergie. Compétences techniques: - Développement et gestion de grands comptes (Key Account Management). - Prospection et acquisition de nouveaux clients. - Montage et coordination d'offres commerciales complexes. - Analyse de marché et identification d'opportunités. - Gestion de pipeline commercial, volumes et marges. - Coordination entre plusieurs filiales ou pays. - Anglais professionnel obligatoire. - Mandarin (chinois) fortement souhaité et souvent considéré comme un avantage déterminant pour ce type de poste. - Français apprécié selon la zone géographique. - Excellentes capacités de négociation; - Forte orientation résultats; - Capacité à travailler dans un environnement multiculturel; - Leadership transversal; - Aisance relationnelle avec des décideurs de haut niveau.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Fluent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Fluent
Langue / Niveau :
MANDARIN : Professional

2025-9213 - DATA ANALYST POG H/F

Thu, 03 Sep 2026 13:36:01 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/OPERATIONS SYSTEMES D'INFORMATION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vous aurez pour mission principale de contribuer à l'amélioration de la performance opérationnelle en développant et maintenant des outils décisionnels, des tableaux de bord Power BI et des modèles de prévision permettant d'anticiper les activités, piloter les indicateurs de performance et faciliter la prise de décision.

Vos missions principales seront : Analyse et valorisation des données -Collecter, consolider et fiabiliser les données issues des différents métiers. -Réaliser des analyses de performance et des études spécifiques à la demande de la Direction. -Identifier les tendances, anomalies et opportunités d'amélioration. -Produire des synthèses et recommandations basées sur les données. Business Intelligence (Power BI) -Concevoir et développer des tableaux de bord Power BI. -Mettre à jour et améliorer les dashboards existants. -Développer des modèles de données performants. -Assurer la maintenance et la disponibilité des indicateurs de pilotage. -Créer des rapports automatisés destinés aux équipes opérationnelles et au management. Prévisions et aide à la décision -Élaborer des modèles de prévision d'activité, de volumes, de ressources et de performance. -Participer à la planification des ressources en s'appuyant sur l'analyse des données historiques. -Fournir des analyses prospectives permettant d'anticiper les besoins opérationnels. -Mesurer les écarts entre prévisions et réalisations et proposer des actions correctives. Support aux projets de digitalisation -Participer aux projets de transformation digitale et d'automatisation des processus. -Développer des solutions facilitant l'exploitation des données métiers. -Accompagner les services dans la définition et le suivi de leurs KPI. -Former les utilisateurs aux outils de reporting et à la lecture des indicateurs. Excellence Opérationnelle -Contribuer aux projets Lean et Kaizen. -Participer à la mise en place et au suivi des indicateurs issus des chantiers d'amélioration. -Assurer la standardisation des tableaux de bord et des méthodes de reporting. Formation Bac +3 à Bac +5 en Data Science, Statistiques, Informatique décisionnelle, Mathématiques appliquées ou équivalent. Profil -3 ans d'expérience minimum -Une expérience en logistique, transport ou performance opérationnelle constitue un atout. Compétences Requises : •Power BI avancé •Power Query •DAX •SQL •Excel avancé •Reporting et TCD •Connaissances en statistiques et méthodes de prévision •Maîtrise de l'environnement Microsoft 365. Comportements : •Rigoureux et autonome ; •Excellente compétence en communication écrite et verbale ; •Capacité à travailler de manière collaborative avec diverses équipes et niveaux hiérarchiques ; •Capacité à prioriser efficacement les tâches et à respecter les délais •Reporting régulier et suivi.
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2026-10285 - AGENT ADMINISTRATIF PROJET H/F

Mon, 24 Aug 2026 09:12:13 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/DIRECTION TECHNIQUE PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDD
Description du poste :
L'Agent Administratif Projet assiste le Chef de Projet dans la gestion administrative, financière et logistique des activités. Il veille au respect des procédures internes et des exigences des partenaires ou bailleurs de fonds, assure le suivi des tâches administratives et produit les Reporting nécessaires à l'atteinte des objectifs du projet. 1. Gestion administrative et coordination • Faciliter la communication interne et externe en préparant, diffusant et centralisant les informations pertinentes. • Assurer l'interface avec les parties prenantes et les partenaires sur instruction du Chef de Projet. • Organiser et coordonner et participer aux réunions, missions et déplacements professionnels. 2. Reporting et documentation • Rencontrer les partenaires à la demande du chef de projet et rédiger les procès-verbaux des réunions. • Classer et archiver les contrats, documents administratifs et pièces justificatives. • Préparer les rapports d'activités administratifs périodiques ainsi que les tableaux de bord de suivi. 3. Gestion financière et budgétaire • Assister dans le suivi des dépenses liées au projet. • Gérer la petite caisse et préparer les justificatifs comptables. • Participer à l'analyse des écarts entre les prévisions et les réalisations. 4. Gestion logistique • Gérer les approvisionnements et le stock de matériel. • Veiller à la disponibilité des équipements. • Assurer le suivi logistique des activités du projet. 5. Conformité et contrôle • Veiller au respect des procédures internes, des règles de l'entreprise et des exigences des bailleurs de fonds. • Appliquer les instructions et directives du Chef de Projet. • Contribuer à l'amélioration continue des processus administratifs du projet.

Savoir-être (Soft Skills) • Rigueur et sens de l'organisation. • Orientation résultats et respect des délais. • Bon relationnel, bonne présentation, diplomatie et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés. • Discrétion et respect de la confidentialité. • Autonomie et esprit d'initiative. • Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression. Profil recherché • De nationalité gabonaise • Bac +2 à Bac +5 en : Administration des entreprises, Gestion de projet, Comptabilité, Finance, Ressources humaines, ou tout domaine équivalent. • Minimum 3 années d'expérience dans une fonction similaire (Assistant(e) de projet, Gestionnaire administratif, Contrôleur administratif, Assistant(e) administratif(ve) et financier(ère), ou poste équivalent. • Expérience au sein d'un projet financé par un bailleur de fonds. • Maîtrise des outils de suivi budgétaire et de Reporting. • Connaissance des procédures administratives et financières de gestion de projet.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professional

2026-10267 - Ingenieur Travaux H/F

Tue, 18 Aug 2026 10:13:03 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/DIRECTION TECHNIQUE PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur Infrastructure, les missions de l'Ingénieur Travaux se résument ainsi : Missions - Analyser les besoins exprimés, les dossiers techniques, les plans, les cahiers des charges et les contraintes d'exploitation avant le lancement des travaux ; - Participer à la préparation des projets : estimation des coûts, définition des moyens humains, matériels et techniques, élaboration des plannings et identification des risques ; - Contribuer à la consultation, à l'analyse technique des offres et au suivi des prestataires, fournisseurs et sous-traitants ; - Planifier, coordonner et contrôler l'exécution des travaux sur site en veillant à la continuité et à la sécurité des opérations du terminal ; - Assurer le suivi quotidien de l'avancement, identifier les écarts éventuels et proposer les actions correctives nécessaires ; - Contrôler la conformité technique des travaux réalisés au regard des plans, normes, spécifications contractuelles ; - Suivre les budgets, les attachements, les situations de travaux, les facturations et les indicateurs de performance associés aux chantiers ; - Animer ou participer aux réunions de chantier et assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie ; - Veiller au respect des exigences QHSE, des permis de travail, des plans de prévention et des règles applicables aux intervenants extérieurs ; - Organiser les contrôles, les réceptions de travaux, la levée des réserves et la constitution des dossiers de fin de chantier ; - Contribuer à l'amélioration continue des méthodes de travail, à la fiabilisation des infrastructures et à l'optimisation des coûts de réalisation ; - Informer immédiatement sa hiérarchie de toute anomalie, dérive, incident ou contrainte susceptible d'impacter la sécurité, la qualité, les délais ou les coûts ; - Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique. Qualité/Sécurité/Environnement - Se conformer et appliquer les procédures et politiques QHSE en vigueur sur les sites OCT ; - Intégrer la prévention des risques dès la préparation des travaux et veiller à la mise en œuvre des plans de prévention, permis de travail et modes opératoires validés ; - Respecter et faire respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Sûreté et Environnement par les équipes et prestataires intervenant sur les chantiers ; - Signaler sans délai tout incident, presque accident, non-conformité ou situation dangereuse constatée sur le périmètre des travaux ; - Participer aux inspections, sensibilisations QHSSE, exercices d'urgence et enquêtes accident lorsque sollicité ; - Contribuer à la maîtrise des impacts environnementaux des chantiers, notamment la gestion des déchets, le tri, la propreté des zones de travaux et la limitation des nuisances ; - Appliquer et promouvoir les règles d'or sécurité du Groupe auprès des intervenants internes et externes.

Diplôme d'ingénieur en génie civil, bâtiment, travaux publics ou infrastructures Expérience confirmée en conduite, coordination ou supervision de travaux, idéalement en environnement industriel, portuaire ou logistique Formations complémentaires appréciées : QHSE chantier, gestion de projet, marchés de travaux, lecture de plans, prévention des risques et réglementation applicable aux travaux
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10076 - PROJECT MANAGER H/F

Mon, 06 Jul 2026 06:44:38 Z

Fonction : GENERAL MANAGEMENT/LOGISTIQUE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Le Project Manager a la charge de : • Mettre en place une organisation rigoureuse, capable de répondre à des contraintes fortes en matière de coordination des flux ; • Respecter les délais contractuels, de gestion d'équipements hors normes (notamment en matière de levage exceptionnel), ainsi que de conformité aux exigences en matière de sécurité et de qualité ; • Assurer l'interface entre le client, le constructeur et les équipes d'AGL ; • Garantir la bonne coordination des opérations et le respect des engagements contractuels ; • Structurer l'organisation et d'accompagner la montée en compétence du personnel ;

Formation • MASTER en Administration des affaires • MASTER en Commerce International Expérience • Expérience avérée dans la gestion de projets logistiques complexes, notamment dans le secteur Oil & Gas ou dans la conduite d'infrastructures industrielles majeures Compétences • Leadership et esprit d'initiative ; • Orientation résultats ; • Capacité d'analyse stratégique ; • Capacité à piloter des transformations organisationnelles dans des environnements complexes ; • Diplomatie et capacité à gérer des situations sensibles ; • Résilience face à la pression commerciale et opérationnelle ; • Leadership adaptatif favorisant la montée en compétences ;
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9989 - INGENIEUR TRAVAUX (BTP) H/F

Tue, 25 Aug 2026 14:04:35 Z

Fonction : IMMOBILIER & SERVICES TECHNIQUES/BATIMENTS ET LOTS TECHNIQUES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
le Chef de Projets agit en tant que Maître d'Ouvrage et assure le pilotage technique, administratif et financier des projets (réhabilitation et projets neufs), depuis la phase d'étude jusqu'à la réception, dans le respect des objectifs de coût, délai, qualité et conformité QHSE. • Le Chef de projets interviendra sur différentes phases de projets de l'étude de faisabilité à la réception/livraison d'un projet. • Pilotage global des projets • Assurer le suivi des projets de la faisabilité à la livraison • Garantir le respect du cahier des charges, des délais et budgets • Produire les reportings (techniques, financiers, avancement) • Gestion technique • Analyser et valider les dossiers techniques (MOE) • Superviser l'exécution des travaux • Réceptionner les ouvrages • Gestion des achats et fournisseurs • Mettre en concurrence les prestataires • Participer à la sélection des fournisseurs • Suivre les prestations et gérer les contrats • Gestion administrative et financière • Suivre les budgets projets • Contrôler les coûts et engagements • Produire les chiffrages et analyses • QHSE & conformité • Veiller au respect des procédures internes • Appliquer les exigences QHSE • Contribuer aux démarches RSE

• Diplôme de niveau Master en Génie civil, Bâtiments ou Travaux Publics • Diplôme d'ingénieur • Disposer d'une expérience de 5 ans d'expérience minimum • Bonne connaissance du logiciel Autocad • Compétences en gestion de projets • Bonne capacité rédactionnelle, de communication et de présentation • Gestion d'équipes pluridisciplinaires • Bonne maîtrise des outils bureautique (Excel, Word, Powerpoint, Outlook…) • Esprit pragmatique et méthodique • Être réactif, polyvalent
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2025-9136 - RESPONSABLE ADJOINT(E) MANUTENTION H/F

Tue, 09 Jun 2026 10:43:27 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/SHIPPING
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Assister le Responsable Manutention dans la planification, la coordination et le contrôle des opérations de manutention portuaire à Port-Gentil, afin de garantir la sécurité, la productivité, la qualité du service et la satisfaction client, tout en optimisant les ressources humaines, matérielles et financières du département. Vos missions principales seront : a. Opérations : • Superviser les opérations de chargement, déchargement, arrimage et levage des navires. • Garantir le respect des consignes de sécurité, des normes HSE et des procédures internes AGL. • Assurer le bon déroulement des opérations selon les plannings navires et les exigences clients. • Coordonner les interventions entre les équipes de quai, le service technique, les transitaires et les agents maritimes. • Participer à la planiﬁcation des opérations en fonction des ressources disponibles (engins, équipes, zones de stockage, etc....). b. Gestion des équipes : • Encadrer, motiver et animer les équipes de manutention (chefs d'équipe, grutiers, dockers, etc.…). • Participer à la planiﬁcation des équipes et à la gestion des présences, absences et remplacements. • Contribuer à l'évaluation des performances individuelles et collectives. • Identiﬁer les besoins de formation technique et de sécurité. c. Suivi administratif et reporting : • Tenir à jour les rapports d'activité journaliers, les feuilles de temps et les indicateurs de performance. • Participer à la rédaction et à la remontée des rapports d'incidents ou anomalies (sécurité, matériel, qualité). • Contribuer à l'analyse des indicateurs opérationnels (productivité, taux de panne, respect des délais). d. Maintenance et matériel : • Assurer, en lien avec le service technique, le suivi du bon état et de la disponibilité des équipements de manutention (grues, chariots, spreaders, etc.). • Signaler toute anomalie ou besoin de maintenance préventive/corrective. e. Qualité – Sécurité – Environnement : • Promouvoir la culture sécurité et veiller au respect des procédures HSE. • Participer activement aux réunions sécurité, audits internes et exercices de sensibilisation. • Veiller à la propreté et à la conformité des aires de travail.

Formation • Bac +2 à +4 en logistique, transport, exploitation portuaire ou équivalent. Expérience • 5 à 7 ans d'expérience minimum dans les opérations portuaires, de manutention ou logistiques, dont au moins 5 ans à un poste de supervision. • Une expérience dans le secteur maritime ou pétrolier est un atout Compétences comportementales • Leadership et esprit d'initiative • Orientation résultats • Rigueur, sens de l'organisation et analyse • Diplomatie et capacité à gérer des situations sensibles • Résilience face à la pression commerciale et opérationnelle • Aisance relationnelle Conditions et environnement de travail Poste basé à Port-Gentil avec présence quotidienne obligatoire sur site. Compétences techniques : • Bonne connaissance des opérations portuaires et de la réglementation HSE. • Maîtrise des équipements de manutention et de leurs contraintes d'exploitation. • Connaissance des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) et du reporting opérationnel. • Capacité à interpréter un plan de chargement et un manifeste navire. Compétences comportementales : • Leadership et sens de la responsabilité. • Rigueur, agilité, réactivité et sens de l'organisation. • Bonne communication et aptitude à gérer les priorités. • Esprit d'équipe et capacité à travailler dans un environnement multiculturel, sous presion et concurrentiel. • Satisfaction client interne et externe. 5. Relations fonctionnelles • Internes : Directions Technique, Transports, Solutions Logistiques, Magasins, HSE, Contrôle de gestion. • Externes : Agents maritimes, capitaines de navire, prestataires, autorités portuaires, etc....
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9942 - PROJECT MANAGEMENT OFFICER H/F

Thu, 04 Jun 2026 13:12:33 Z

Fonction : GENERAL MANAGEMENT/LOGISTIQUE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Le PMO est responsable de la structuration, du pilotage et de l'optimisation du portefeuille de projets de l'entreprise. Il garantit la cohérence, la performance et la gouvernance des projets en assurant le respect des délais, des coûts et des objectifs stratégiques. 1. Pilotage du portefeuille projets - Consolider et suivre l'ensemble des projets de l'entreprise - Assurer la visibilité globale (avancement, risques, budgets) 2. Gouvernance des projets · Définir les standards, outils et bonnes pratiques · Organiser les comités de pilotage (COPIL) et de suivi 3. Support aux chefs de projets - Accompagner les chefs de projets dans leurs missions - Fournir des outils, modèles (planning, reporting, business case…) - Assurer la montée en compétence des équipes projet 5. Gestion des risques - Identifier, analyser et prioriser les risques projets - Mettre en place des plans de mitigation - Assurer un suivi proactif des risques 6. Amélioration continue - Optimiser les processus de gestion de projet - Mettre en place des retours d'expérience (REX) - Participer à la transformation et à la digitalisation du pilotage projets

- Bac+5 : Diplôme supérieur en Finance, Comptabilité, Gestion ou Audit / Masters spécialisés en Finance, Contrôle de gestion - Solide maîtrise de la gestion de projet; - Expérience en environnement Groupe et/ou multinational fortement appréciée ; Outils utilisés : - Excel avancé - Power BI - Monday - Microsoft Project - Outils de reporting financier
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professional

2025-9202 - AGENTS BUREAU D'ETUDES POG H/F

Tue, 18 Nov 2025 08:48:25 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/REPARATION
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l'impact dans une entreprise qui met l'Afrique au cœur de son projet ? Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain en postulant aux offres dont les titres sont indiqués : - Agent Bureau d'Etudes

- Bac +2 à 5, Gestion de Projet, Etudes; - Minimum 04 ans à un poste similaire; - Connaissance de l'Anglais nécessaire.
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT