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2026-9885 - HR Training Assistant H/F

Wed, 13 May 2026 13:40:47 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
• Participer à la mise en œuvre du plan de formation et des actions de formation par rapport à la politique formation KCT ; • Contribuer à la collecte des besoins en formation issue des évaluations annuelles du personnel ; • S'impliquer dans l'organisation et la planification des sessions de formation ; • Suivre les inscriptions et les présences des stagiaires ; • Réaliser les bilans et tableaux de bord relatifs à l'activité formation • Participer à l'analyse des besoins et à la mise en place d'un plan de formation • Assister à la coordonnination du bon déroulement des formations ; • Suivre, contrôler et dépouiller les fiches d'évaluations à chaud ; • Mettre à jour de manière systématique les cahiers formations ; • Participer à la mise en œuvre de l'évaluation de l'efficacité des formations ; • Rédiger des comptes-rendus et les notes de synthèses des formations ; • Paticiper au processus des non-performer et la mise en place des différents plans d'actions ; • Participer au suivi des plans d'actions post-formation ; • Évaluer la qualité des formations dispensées ; • Assurer la tenue des dossiers de formation, leur complétude et leur archivage ; • Tenir le tableau de bord des cahiers de formation et le tableau de bord de suivi des validités des certificats et attestations de formation ; • Contribue aux suivi et à la mise en œuvre des formations internes en collaboration avec le Training Manager. • Contribuer à la consolidation des données fiables issues des évaluations annuelles ; • Contribuer à la préparation des données fiables nécessaires à la tenue du Comité Carrières ; • Participer à la mise en place des outils de référentiel des métiers, cartographie des emplois fiches de postes, référentiels des compétences ; • Participer à la mise en place de la People Review et des plans de développement ; • Contribue au recensement et à la coordination des mobilités internes de l'entreprise ; • Assurer la mise à jour des fichiers de suivis de gestion des carrières. • Participer à la mise en œuvre de la poltique éthique et conformité de la société ; • Prendre part au suivi dosimétrique des chauffeurs travaillant sous rayonnement ionisant ; • Contribue à la gestion et au bon déroulement des différents types de stage ; • Assister à la coordination des visites d'entreprises des écoles et universités ; • Participer à la préparation et à l'organisation des activités récréatives et festives de la société ; • Participer au suivi de l'exécution du cahier de charges par le prestataire retenu pour la gestion de la cantine de l'entreprise ; • Rendre compte de ses tâches et solliciter l'aide nécessaire du Responsable en charge en cas de besoin. • S'impliquer activement dans le processus d'amélioration continue de la satisfaction des clients et des résultats de l'entreprise ; • Participer à l'amélioration des contrôles internes ; • Toutes autres tâches qui lui seront confiées par la hiérarchie.

• Avoir un Diplôme d'enseignement supérieur Licence (BAC+3) en GRH ou tout autre diplôme équivalent • Expérience dans le poste (minimum 2 ans) • Expérience Professionnelle cumulée (minimum 2 ans) • Avoir une connaissance globale des activités portuaires ; • Maitrise des procédures de recrutement, formation et de gestion de carrières ; • Connaissances soutenues des meilleures pratiques de communication efficace ; • Connaissance du droit du travail camerounais ; • Connaissances soutenues des meilleures pratiques de gestion administrative du personnel • Développer la passion aux métiers portuaires. • Excellentes capacités d'organisation et de planification • Capacité à communiquer efficacement • Capacité à travailler sous pression • Forte capacité d'adaptation et d'apprentissage • Afficher une forte adhésion et respect aux valeurs de KCT • Faire montre d'une bonne intégrité, de diplomatie et d'impartialité • Confidentialité et discrétion • Fiabilité, rigueur et méthode • Sens de l'observation, de l'analyse et de la synthèse • Très bonne maitrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9875 - Chef d'Equipe Magasin H/F

Mon, 11 May 2026 15:13:22 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/DIRECTION TECHNIQUE PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDI
Description du poste :
• Analyser les stocks de pièces de rechange, Lubrifiants et produits divers; • Effectuer la planification des commandes à la méthode de Wilson ; • Emettre et suivre les commandes jusqu'à la réception au magasin ; • Optimiser la gestion de ses stocks en accord avec le budget ; • Superviser la gestion du carburant et la cohérence des données ; • Organiser et gérer le magasin et tenir un état des stocks de marchandises (produits et pièces de rechanges, etc.) de l'atelier ; • Planifier le Rooster des équipes du magasin ; • Superviser les sorties de stocks suivant la méthode FIFO • Superviser la réception, la mise en place des articles dans le magasin . • Analyser les stocks ; • Effectuer la planification des commandes ; • Emettre et suivre les commandes jusqu'à la réception au magasin ; • Optimiser la gestion de ses stocks en accord avec le budget ; • Superviser la gestion du carburant et la cohérence des données ; • Organiser et gérer le magasin et tenir un état des stocks de marchandises (produits et pièces de rechanges, etc.) de la direction technique ; • Planifier le Rooster des équipes du magasin ; • Superviser la réception, la mise en place des articles dans le magasin ; • Réceptionner les marchandises et faire vérifier leur conformité, en quantité, en qualité, à la commande, par les chefs de section ; • Superviser le déchargement et le rangement ; • Planifier et superviser les inventaires pour les marchandises en stock ; • Surveiller l'état des produits stockés ; • Superviser les sorties magasin et la distribution selon les commandes ; • Etablir les bons de sortie et en tenir l'état des stocks ; • Surveiller les stocks et signaler tout risque de rupture à la hiérarchie, proposer les réapprovisionnements nécessaires ; • Faire des propositions permettant d'améliorer la gestion du magasin ou de réduire le coût du stock mort ; • Rendre compte régulièrement de ses activités à la hiérarchie.

• Être titulaire d'au moins un BAC+3 option Logistique et Transport ; • Expérience dans un poste similaire (2 ans) notamment dans la Gestion des Stocks ; • Savoir lire et écrire le français couramment, • Posséder des connaissances approfondies gestion de stocks ; • Savoir utiliser une GMAO, • Être capable d'appliquer règles de gestion de stock • Utiliser tous les outils, matériels, équipements et accessoires dédiés à son métier • Savoir dresser une commande de pièces. • Qualités requises : Leadership - capacité à communiquer efficacement - Grandes capacités d'écoute, d'autonomie et d'adaptation - Ouverture d'esprit et force de proposition –Enthousiasme et dynamisme – rigueur et organisation – travail sous pression – sens du reporting – autonomie et ponctualité – sens du service client ; • Bilinguisme Anglais/Français serait un atout ; • Maitrise de MS office.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9870 - Talent Acquisition H/F

Sat, 09 May 2026 12:08:01 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RELATIONS SOCIALES - JURISTE
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Sous la supervision de la Responsable du Développement RH & GPEC, le stagiaire Talent Acquisition aura pour principales missions : Recrutement : Contribuer à l'attractivité, à la sélection des talents en assurant un processus de recrutement fluide, équitable et aligné sur les besoins stratégiques d'OCT. 1- Attractivité et sourcing - Rédiger et publier les offres sur en interne & externe sur les canaux institutionnels - Développer des partenariats avec écoles, universités, plateformes RH - Organiser ou participer à des événements de recrutement (forums, salons) - Suivre les indicateurs de performance (nombre de recrutement, temps de recrutement, taux de satisfaction, etc.) 2- Sélection des candidats - Gérer les candidatures via l'ATS et les outils internes (boîte de recrutement OCT) - Réaliser les préqualifications téléphoniques - Coordonner les entretiens avec les managers - Assurer la traçabilité et l'équité du processus 3- Suivi et amélioration continue - Optimiser les formalités administratives liées à l'embauche - Assurer le suivi des périodes d'essai de tout contrat confondu en y adjoignant un formalisme d'entretien - Refonte des annonces de recrutement et trouver des canaux de diffusion autres que ceux institutionnels Accueil et intégration : L'intégration est un processus essentiel pour toute personne qui arrive dans un nouvel environnement. Que ce soit pour un nouvel emploi, une nouvelle école ou un nouveau pays, une intégration réussie est la clé pour s'adapter rapidement et efficacement à ce nouvel environnement. Dans sa politique d'attractivité et de rétention, OCT a à cœur de faire en sorte que chaque intégration soit une expérience unique humaine et valorisante. Il convient pour la personne en charge de l'intégration de : - S'approprier tous les processus “on boarding” du nouvel embauché - Accueillir personnellement le nouvel arrivant dès son premier jour - Présenter l'entreprise et les valeurs de l'organisation - Contribuer à l'organisation des Journées d'intégration OCT - Être force de proposition dans le processus d'accueil.

Accessible à partir d'un diplôme de niveau bac + 3 (en droit, administration du personnel, gestion des Ressources Humaines ect.) avec une expérience dans le recrutement ou la gestion des talents, idéalement en environnement multiculturel • Maîtrise des outils digitaux de recrutement (job boards, réseaux sociaux, ATS) • Bonne connaissance des pratiques RH et des tendances en acquisition de talents • Capacité à élaborer et diffuser des annonces attractives, et à identifier de nouveaux canaux de sourcing
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9464 - AUDIT INTERNE SENIOR H/F

Thu, 07 May 2026 10:20:21 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/AUDIT & CONTRÔLE INTERNE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Évaluer l'efficacité des dispositifs de contrôle interne, des processus opérationnels et financiers de l'entreprise. Identifier les risques liés aux activités de transit, logistique et transport, et proposer des mesures correctives. Garantir la conformité des opérations avec les réglementations locales et internationales. Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de gestion et de gouvernance. ⚖️ Responsabilités Planifier et réaliser les missions d'audit interne selon le plan annuel validé par la Direction. Des missions sur les audits financiers et comptables, des audits des processus opérationnels et transverses, des revues du contrôle interne et des risques. Produire des rapports d'audit clairs, précis et orientés vers l'action. Suivre la mise en œuvre des recommandations et évaluer leur efficacité. Conseiller la Direction sur les bonnes pratiques de contrôle interne et de gestion des risques. 📌 Activités principales Élaborer le plan d'audit interne en lien avec les priorités stratégiques. Réaliser des audits opérationnels, financiers et de conformité. Analyser les flux logistiques et de transit pour identifier les zones de vulnérabilité. Vérifier la conformité des opérations avec les exigences financières, comptables, réglementaires et le dispositif SAPIN II. Animer des réunions de restitution avec les responsables opérationnels. Assurer une veille réglementaire et sectorielle. Domaines clés de résultats & Indicateurs de performance Taux de mise en œuvre des recommandations d'audit. Réduction des incidents de non-conformité et des risques opérationnels. Qualité et pertinence des rapports d'audit. Contribution à l'amélioration des processus logistiques et financiers. Satisfaction de la Direction et des parties prenantes. Contrbution à l'élaboration du plan annuel d'audit

1. Savoir Formation supérieure en Audit, Comptabilité, Finance, Gestion ou Logistique (Bac+5). Certification professionnelle (CIA, CISA, ou équivalent) appréciée. Bonne connaissance du secteur du transit, de la logistique et du transport. Maîtrise des normes d'audit interne et des réglementations douanières. Maîtrise du référentiel de contrôle interne (COSO) Normes d'audit IIA/ISA/OHADA Audit financier et comptable Méthodologie d'audit interne Loi SAPIN II Maîtrise de la suite Office (word,excel, powerpoint...) Audit des processus opérationnels et transverses Conduite autonome des missions d'audit classiques et/ou complexes Capacité d'encadrement et de coordination d'équipe Expérience en cabinet d'audit externe (minimum 02 ans) Maîtrise de l'anglais oral et écrit Présentation des rapports à la DIrection 2. Savoir-faire Capacité à conduire des missions d'audit complexes en autonomie. Compétence en analyse des risques et en contrôle interne. Maîtrise des outils de reporting et d'analyse (Excel, ERP, logiciels d'audit). Aptitude à formuler des recommandations pragmatiques et opérationnelles. 3. Savoir-être Rigueur et intégrité professionnelle. Esprit critique et capacité d'analyse. Excellentes compétences de communication écrite et orale. Leadership et capacité à convaincre. Discrétion et sens de la confidentialité.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9778 - CHEF DEPARTEMENT OIL & GAS H/F

Thu, 07 May 2026 07:48:04 Z

Fonction : AUTRES/AUTRES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Contexte du poste : Dans le cadre du développement de ses activités Oil & Gas, Africa Global Logistics, un acteur majeur du transport, de la logistique intégrée et du transit international, recrute un(e) Chef Département – Oil & Gas. Le poste vise à piloter et développer l'ensemble des opérations logistiques liées aux projets Oil & Gas (onshore et offshore), dans un environnement exigeant en matière de sécurité, conformité, performance opérationnelle et satisfaction client. Vos principales missions : 1- Pilotage stratégique & opérationnel des activités Oil & Gas 2- Management & leadership des équipes 3- Développement commercial & relations clients 4- Conformité, HSE & gestion des risques 5- Reporting & pilotage de la performance Vos activités quotidiennes : Pilotage stratégique & opérationnel • Définir et mettre en œuvre la stratégie du département Oil & Gas • Piloter l'ensemble des opérations logistiques : transport lourd, transit douanier, consignation, projets industriels, offshore logistics • Garantir la rentabilité, la qualité de service et la conformité contractuelle des opérations • Superviser les projets complexes (équipements lourds, opérations spéciales, délais critiques) Management & leadership • Encadrer, motiver et développer les équipes du département • Définir les objectifs individuels et collectifs, assurer leur suivi et leur évaluation • Promouvoir une culture de performance, de sécurité et de conformité • Travailler en étroite collaboration avec les autres départements (opérations, finance, commercial, QHSE) Développement commercial & relation clients • Participer à l'élaboration des offres techniques et commerciales Oil & Gas • Maintenir et développer les relations avec les clients clés • Identifier des opportunités de croissance et de nouveaux projets • Représenter l'entreprise auprès des autorités, partenaires et clients stratégiques Conformité, HSE & gestion des risques • Garantir le respect strict des normes QHSE, réglementaires et contractuelles • Évaluer et maîtriser les risques opérationnels et financiers • Veiller à l'application des procédures et standards du Groupe Reporting & pilotage de la performance • Suivre les indicateurs de performance (KPI) opérationnels et financiers • Produire des reportings réguliers à destination des Tops Managers • Proposer des plans d'amélioration continue basés sur l'analyse des résultats

Formation : Bac+4/5 en logistique, transport, supply chain, ingénierie, management ou équivalent Expériences professionnelles : • Minimum 8 à 10 ans d'expériences dans la logistique Oil & Gas ou projets industriels • Expérience confirmée en management d'équipes et de projets complexes • Solide connaissance des environnements offshore / onshore, transit et logistique lourde • Expérience dans un groupe multinational fortement appréciée Atouts appréciés • Connaissance du contexte portuaire et réglementaire camerounais • Expérience en Afrique centrale ou Afrique de l'Ouest • Sensibilité forte aux standards HSE internationaux Compétences clés : • Excellente maîtrise des opérations logistiques Oil & Gas • Solides compétences en gestion de projets complexes • Capacité d'analyse, de prise de décision et de gestion des priorités • Leadership, sens des responsabilités et orientation résultats • Excellente communication et capacité de négociation • Maîtrise de l'anglais : courant ou professionnel indispensable
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

OFIN-AGLCMR 10/25-8761 - DECLARANT EN DOUANE POLYVALENT H/F

Tue, 28 Apr 2026 13:03:29 Z

Fonction : FREIGHT FORWARDING/DOUANES FREIGHT FORWARDING
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vos principales missions : 1. Etablir les déclarations d'exportation des marchandises et assurer l'obtention du BAE dans le délai contractuel. 2. Réduction / annulation du risque surestaries et détention. 3. Enregistrement des dossiers complets dans Tembo / e-doc. 4. Traitement et du suivi des dossiers de l'ouverture à l'archivage. Vos activités quotidiennes : I- Activités de déclaration en douane 1. Ouvrir les dossiers clients conformément à la procédure standard, 2. Déterminer les positions tarifaires des marchandises, 3. Etablir la note de détails dans le logiciel Spot, 4. Enregistrer les déclarations dans les répertoires Douanes IM4 et IM5 (attribution d'un numéro dans le répertoire), 5. Saisir la déclaration dans le logiciel Sydonia, 6. Enregistrer la déclaration validée dans le logiciel Spot, 7. Vérifier la conformité de l'AVI avec la note de détail, 8. Constituer la liasse de documents (déclaration définitive, assurance, facture fournisseur, DI, copie BL, facture fret, AVI, BESC), à transmettre au déposant pour obtention du BAE (visa des douanes sur la déclaration) 9. Intervenir auprès de la douane et de la SGS en cas de besoin. II- Activités transit administratif 1. Réceptionner, centraliser et contrôler la documentation commerciale administrative et douanière requise ou solliciter le client pour obtenir les documents manquants en tenant sa hiérarchie informée ; 2. S'assurer de la validité de la cotation et de la concordance avec l'expédition concernée ; 3. Créer le métier dans l'outil dossier après réception des instructions de sa hiérarchie, du front office ou du client le cas échéant ; 4. Informer le client de la situation de son compte et organiser son dossier administratif ; 5. Collecter et vérifier la conformité de la documentation à chaque étape du dossier, effectuer les étapes administratives dématérialisées et s'assurer qu'elles sont conformes et respectent les délais ; 6. Demander la reconnaissance des colis expédiés et assurer un suivi régulier de l'arrivée des navires avec le pool escale ; 7. Organiser la facturation des droits de douane ; 8. S'assurer de la conformité et de la réalité des coûts imputés à son dossier conformément à la cotation ; 9. Organiser en coordination avec les services transports et le client et ou le réseau la livraison, et émettre le bon de livraison dans les outils informatiques ; 10. S'assurer de la conformité et de la réalité des coûts imputés à son dossier conformément à la cotation ; 11. Mettre à jour l'outil métier lorsque chaque étape du traitement est finalisée ; 12. S'assurer du respect des politiques qualité, sécurité hygiène et environnement, d'éthique, de compliance et de non-discrimination en vigueur dans le groupe ; 13. S'assurer de la complétude des documents dans E-DOC lors de la transmission du dossier aux archives.

Formation initiale & Expérience professionnelle :  BAC + 3/4 ou tout diplôme équivalent  Bonne connaissance de l'utilisation de l'outil informatique et sur Excel en particulier Compétences professionnelles : • Bonne connaissance du code douanier • Bonne maîtrise des procédures de transit • Bonne maîtrise de l'utilisation des outils informatiques • Bonne connaissance des incoterms • Être orienté satisfaction client et respect des délais • Être réactif et avoir le sens de l'anticipation des risques • Avoir le sens de l'organisation et de l'analyse ; • Avoir un esprit d'équipe et savoir communiquer.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9835 - SHIPPING OPERATIONS & PERFORMANCE ANALYST H/F

Thu, 07 May 2026 06:35:13 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/EXCELLENCE OPERATIONNELLE PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Contexte du poste : Dans le cadre du renforcement de notre dispositif de pilotage des opérations maritimes, nous recrutons un Shipping Operations & Performance Analyst. Ce poste s'inscrit dans une dynamique de montée en maturité de l'activité shipping, avec un objectif clair : fiabiliser les données, renforcer le pilotage économique et améliorer la performance globale des escales. Vous interviendrez au cœur des opérations, en appui direct au Shipping Manager, avec un rôle clé dans la lecture de la performance, la détection des dérives et l'aide à la décision. Vos principales missions : 1- Fiabilité des coûts et des revenus armateurs 2- Qualité du suivi et du pilotage des escales 3- Détection proactive des dérives opérationnelles et financières 4- Mise en place d'une culture de performance et d'amélioration continue Vos activités quotidiennes : 1 Fiabilité des données opérationnelles et financières • Collecter, consolider et structurer les données liées aux escales • Vérifier la cohérence des données (coûts, revenus, volumes, délais) • Contrôler l'exhaustivité et la fiabilité des provisions de frais d'escale • Identifier, analyser et qualifier les anomalies et écarts 2 Reporting et analyse de performance • Produire les reportings opérationnels et CAP (hebdomadaires et mensuels) • Suivre les indicateurs clés (coûts, délais, qualité, revenus armateurs) • Mettre en évidence les dérives et formuler des recommandations concrètes 3 Support au pilotage opérationnel • Préparer les éléments de pilotage des escales (prévisions coûts, contraintes, risques) • Consolider les rapports d'escale orienté amélioration continue • Suivre les indicateurs d'exécution en temps réel (délais, incidents, dérives) • Alerter le Shipping Manager en cas de dérive opérationnelle ou financière Indicateurs de performance Le titulaire du poste sera évalué notamment sur : • la fiabilité des données produites • le respect des délais de reporting • la pertinence des analyses et recommandations • la capacité à détecter et alerter sur les dérives • la contribution à l'amélioration de la performance des escales

Formation : Bac+4/5 en shipping, commerce international, logistique, transport ou domaine équivalent Expériences professionnelles : • Minimum 5 à 7 ans d'expérience confirmée en opérations douanières et transit • Expérience en analyse de données / contrôle de gestion opérationnelle est un atout majeur • Expérience dans le domaine du shipping, de la logistique et/ ou un environnement multinational fortement appréciée • Sensibilisation aux règles de compliance et d'éthique groupe • Maîtrise de l'anglais : courant ou professionnel Compétences techniques • Bonne compréhension des opérations shipping / portuaires • Maîtrise des outils d'analyse (Excel avancé, idéalement Power BI ou équivalent) • Capacité à structurer, fiabiliser et exploiter des données complexes Compétences comportementales • Rigueur analytique et sens du détail • Capacité à synthétiser et à produire une lecture claire de la performance • Esprit critique et capacité d'alerte • Orientation résultats et amélioration continue • Aisance dans un environnement opérationnel exigeant
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9782 - ADJOINT AU CHEF DEPARTEMENT DOUANES H/F

Sat, 18 Apr 2026 20:19:26 Z

Fonction : FREIGHT FORWARDING/DOUANES FREIGHT FORWARDING
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSIONS : -Coordination et développement du pôle expertise douanière (customs advisory) -Appui stratégique & opérationnel -Conformité réglementaire & gouvernance -Coordination des équipes -Performance & reporting ACTIVITES : - Management, coordination et développement du pôle d'expertise douanière (Customs Advisory) •Contribuer à la structuration, pilotage et développement d'un véritable pôle d'expertise douanière, positionné comme un business line à part entière, génératrice de valeur et de chiffre d'affaires. •Contribuer à la définition et la mise en œuvre d'une offre de services “Customs Advisory” (conseil, audit, optimisation, assistance contentieuse, structuration de schémas douaniers) adaptée aux différents segments clients (Oil & Gas, Mines, Agro-industrie, Grande distribution, Industrie, Armateurs…). •Participer à l'animation d'un pool d'experts multidisciplinaires (opérations, fiscalité, juridique, conformité), en garantissant la qualité, la cohérence et la pertinence des prestations délivrées. •Participer à l'identification, la formalisation et la capitalisation des expertises internes afin de bâtir un référentiel de savoir-faire douanier différenciant et valorisable commercialement. •Contribuer activement au développement commercial de l'offre : élaboration de propositions techniques et financières, participation aux appels d'offres, accompagnement des équipes commerciales et négociation avec les clients. •Contribuer activement à la mise en place d'un modèle économique structuré (catalogue de prestations, pricing, marges, suivi de rentabilité) et assurer le pilotage de la performance du pôle (chiffre d'affaires, marge, taux de transformation, satisfaction client). •Contribuer au positionnement de l'entreprise comme un référent en matière d'expertise douanière auprès des clients et des institutions (Douanes, administrations fiscales, organismes professionnels), contribuant à son rayonnement et à son influence. •Assurer la montée en compétences des équipes et développer une culture d'excellence technique et de conseil à forte valeur ajoutée. Appui stratégique et opérationnel •Superviser les dossiers douaniers import, export, transit et régimes spéciaux •Garantir la fluidité des opérations dans le respect des délais contractuels et des exigences clients Conformité réglementaire & gouvernance •Veiller à l'application stricte de la réglementation douanière camerounaise et des procédures groupe •Assurer la veille réglementaire et la diffusion des mises à jour auprès des équipes •Participer à la gestion des contrôles, contentieux, redressements et audits douaniers •Garantir la conformité aux standards éthiques et de compliance du groupe Performance & reporting •Suivre,analyser les indicateurs de performance douanière (délais, conformité, coûts, litiges) •Reportings réguliers •Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils douaniers •Accompagner la montée en compétences des collaborateurs

Formation : Bac+4/5 en commerce international, douane, logistique, transport ou domaine équivalent Expériences professionnelles : • Minimum 5 à 7 ans d'expérience confirmée en opérations douanières et transit • Bonne maîtrise des procédures douanières au Cameroun • Expérience dans un environnement structuré ou multinational fortement appréciée Atouts appréciés • Expérience dans une multinationale de logistique, transit ou transport • Connaissance des plateformes portuaires de Douala et/ou Kribi • Maîtrise des outils informatiques et systèmes douaniers • Sensibilisation aux règles de compliance et d'éthique groupe • Maîtrise de l'anglais : courant ou professionnel Compétences clés : • Excellente connaissance de la réglementation douanière • Capacité d'analyse et de gestion de situations complexes • Rigueur, sens de l'organisation et respect des délais • Leadership opérationnel, esprit d'équipe et diplomatie • Intégrité, discrétion et sens élevé des responsabilités
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9777 - CHEF DEPARTEMENT CREDIT MANAGEMENT H/F

Thu, 16 Apr 2026 12:07:34 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CREDIT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Contexte du poste : Dans un environnement marqué par des enjeux financiers élevés et des flux complexes (Transit Maritime, Oil & Gas, Shipping, Logistique pétrolière), le Département Credit Management joue un rôle stratégique en garantissant la santé financière de l'entreprise, la maîtrise du risque client et la sécurisation du cash-flow. L'entreprise recherche un Chef Département Credit Management capable d'encadrer les équipes, d'optimiser le processus Order-to-Cash, d'améliorer la gestion des litiges et d'assurer le recouvrement efficace des créances en vue du renforcement de ses dispositifs de gestion du risque client et d'optimisation du recouvrement Vos principales missions : 1- Définir et piloter la politique crédit clients de l'entreprise 2- Mettre en place et suivre les procédures d'octroi de crédit, d'encours clients et de recouvrement 3- Pilotage stratégique de la gestion des factures et transmissions aux clients 4- Pilotage stratégique de la gestion des litiges et contentieux de facturation 5- Superviser et animer l'équipe Credit Management / Recouvrement Vos responsabilités : 1- La conformité de l'application des conditions de crédit accordées. 2- L'analyse des risques clients et proposition des mesures de sécurisation (plafonds de crédit, garanties, acomptes, assurances). 3- L'atteinte des objectifs de DSO, de taux de litiges, de taux de factures transmises dans les délais. 4- La fiabilité des reportings réguliers destinés à la Direction (encours, impayés, risques, provisions, etc.…) 5- La transmission des relevés et balances clients dans les délais. 6- Contribuer à la bonne utilisation et amélioration continue des processus et outils de Credit Management Vos activités quotidiennes : A/ Gestion de son équipe (N-1) 1. Coordonner le travail des équipes Recouvrement, Facturation et Litiges. 2. Informer l'équipe de la stratégie et des évolutions de la société et communiquer sur les alignements internes nécessaires. 3. Evaluer la performance des collaborateurs (N-1). 4. Fixer les objectifs sur la base des objectifs fixés par le N+1 5. Piloter les réunions mensuelles sur la balance âgée et les comités crédit. 6. Maintenir et développer la compétence des collaborateurs (N-1). B. Recouvrement & Analyse 1. Suivre les prévisions de recouvrement et analyser les écarts. 2. Assurer un taux d'encaissement dans les délais supérieur à 95%. 3. S'assurer de la mise à jour des dossiers clients et du fichier recouvrement. C. Gestion de la facturation 1. Veiller au respect des délais internes de facturation afin de garantir un cash-flow continu. 2. Coordonner la réédition des factures et la transmission des duplicatas aux clients. D. Gestion des litiges 1. S'assurer de la gestion des litiges et réclamations soumis par l'équipe Recouvrement. 2. S'assurer du bon suivi des KPI litiges (délai moyen de résolution, taux de litiges récurrents…). 3. Veiller

Formation : • BAC + 5 en Finance, Comptabilité, Gestion, Audit ou équivalent Expériences professionnelles : • Minimum 05 à 07 années d'expériences en Credit Management, Recouvrement dont plusieurs années à un poste de responsabilité. • Expérience confirmée en Management des équipes. • Avoir exercé dans le domaine d'activités du Transit, Transport, Logistique est un atout. • Maîtrise de la langue anglaise est un atout. Compétences techniques : • Bonne maîtrise du recouvrement client et du pilotage du crédit. • Solide maîtrise des litiges de facturation et des workflows de facturation. • Bonne compréhension des services opérationnels et du commercial. • Solide maîtrise des techniques de gestion du risque client, recouvrement amiable et contentieux • Bonne maîtrise d'Excel et des ERP tels qu'IRIS, SERVAL, SPOT, Power BI. • Bonne connaissance de la règlementation OHADA. Compétences comportementales : • Sens du Leadership et de la rigueur • Sens de la négociation • Résistance au stress • Intégrité • Bonne capacité à gérer des dossiers sensibles • Orientation résultats et esprit d'analyse • Capacité à fédérer des équipes autour d'objectifs communs.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9774 - Agent de Poste Contrôle Sûreté H/F

Wed, 15 Apr 2026 17:50:03 Z

Fonction : SURETE, SECURITE, QUALITE & HSE/SURETE DES PERSONNES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
- Assurer une surveillance continue via le système CCTV (Gates, clôtures périmétriques, zones sensibles et critiques, etc…) ; - Effectuer le monitoring en temps réel des alarmes (bâtiments, équipements et systèmes de sûreté) et procéder à l'escalade immédiate en cas d'anomalie ; - Réaliser la levée de doute, l'analyse initiale des événements et la recherche, extraction et classification des enregistrements vidéo ; - Assurer la coordination radio permanente avec les équipes de sûreté mobiles, les équipes terrain et le Supervisor HSE en shift ; - Initier les actions de première réponse, selon le niveau de gravité de l'événement, conformément aux procédures en vigueur ; - Participer aux investigations à chaud des incidents, accidents ou événements sûreté ; - Contrôle des accès & conformité (PCS) ; - Surveiller via le système CCTV l'application effective des procédures de contrôle d'accès par les agents postés aux guérites (personnes, véhicules, visiteurs) ; - Vérifier à distance la conformité des contrôles réalisés (badges, autorisations, flux d'entrée/sortie) et détecter toute anomalie ou écart aux règles établies ; - S'assurer du respect des exigences sûreté, QHSE et ISPS par les agents de contrôle d'accès, y compris les règles spécifiques telles que le Pedestrian Free Yard ; - Signaler sans délai toute non-conformité, défaillance ou comportement à risque à la hiérarchie et aux équipes d'intervention concernées, conformément aux procédures ; - Appliquer strictement et faire respecter, dans son périmètre de surveillance, les SOP, consignes de sûreté et procédures ISPS en vigueur sur le terminal ; - Assurer la tenue rigoureuse de la main courante, des registres et des rapports d'événements ; · Rédiger des rapports précis, factuels et exploitables à destination de la hiérarchie ; · Garantir la confidentialité et l'intégrité des informations sûreté traitées ; - Contribuer activement au processus d'amélioration continue en matière de sûreté, QHSE et performance opérationnelle ; - Participer à la mise en place et à l'amélioration des contrôles internes sûreté ; - Effectuer des tests périodiques des équipements de sûreté (CCTV, alarmes, radios) et signaler toute défaillance ; - Veiller au bon état, au bon usage et à l'entretien du matériel sous sa responsabilité ; - Respecter et faire respecter le règlement intérieur, les procédures de travail et les consignes HSE et sûreté ; - Exécuter toute autre tâche liée à la sûreté confiée par la hiérarchie, en lien avec les besoins opérationnels du terminal.

- Être titulaire du BAC ou tout autre diplôme équivalent - Expérience de 02 ans à un poste similaire ; - Avoir une Certification ASIP (Agent de Sûreté d'Installation Portuaire) / ISPS (Agents de Sûreté d'Installation Portuaire) ; - Avoir suivi une formation VMS & Sûreté ; - Maitriser le module QHSSE (Incendie, intrusion, déversements) ; - Bonnes connaissances des Politiques QHSE – Code ISPS et normes ISO9001/14001, Oshas 18001 et ISO 45001 - Maîtriser VMS (Vidéo Monitoring System), CCTV, gestion alarmes ; - Connaissances en ISPS et sûreté portuaire ; - Faire preuve de vigilance, discipline et rigueur documentaire ; - Bonne gestion du stress et de prise de décision rapide ; - Excellentes capacités d'organisation et de planification ; - Capacité à communiquer efficacement ; - Capacité à travailler sous pression ; - Faire montre d'une bonne intégrité, de rigueur et d'exemplarité ; - Capacité à travailler avec les personnes de cultures diverses ; - Bon sens d'analyse et de la critique positive ; - Forte adhésion à la conformité et aux règles établies ; - Très bonne maitrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) ; - Connaissances linguistiques : La maitrise du Français et de l'anglais serait un atout.
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-9773 - HR Business Partner H/F

Wed, 15 Apr 2026 17:07:03 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
· Tenir à jour, classer et archiver les documents et dossiers individuels ; · Veiller au respect des délais dans le traitement des réclamations et autres dossiers divers ; · Mettre en place le tableau de bord de suivi des indicateurs du personnel ; · Tenir et mettre à jour la liste du personnel et la diffuser en fonction des besoins ; · Informer les salariés sur les dispositions internes et légales relatives à l'assurance maladie ; · Tenir le fichier des incorporations et des retraits des assurés ; · Tenir à jour et diffuser les informations concernant l'assurance maladie ; · Assurer la mise à jour du tableau de bord des affaires sociales ; · Participer à la définition et suivre toutes les actions RSE de KCT ; · Préparer les missions des travailleurs et les soumettre à validation ; · Assurer la collecte des requêtes/doléances ainsi que leur traçabilité ; · Assurer le suivi des dossiers de départs en congés du personnel; · Assurer les demandes d'accès temporaires et/ou permanentes sur le terminal ; · Recevoir, classer, archiver tous les justificatifs pour cas de maladie et les demandes d'absence validées ; · Assurer l'affichage des notes à l'attention du personnel ; · Assurer l'archivage chronologique, physique et électronique des courriers ; · Assurer le dispatching du courrier interne ; · Assurer la diffusion des notes de services et des procédures ; · Assurer la diffusion des annonces et publications RH ; · Assurer la bonne tenue de la base de dossées (demandeurs d'emploi) ; · Suivre la délivrance les fiches d'autorisation de conduire ; · Consolider les éléments variables de la paie du personnel MAD ; · Assurer l'accueil et l'orientation des agents/visiteurs/autorités administratives ; · Participer à la préparation et à l'organisation des activités récréatives et festives de la société ; · Participer au suivi de l'exécution du cahier de charges par le prestataire retenu pour la gestion de la cantine de l'entreprise ; · Rendre compte de ses tâches et solliciter l'aide nécessaire du Responsable en charge en cas de besoin ;

- Avoir un Diplôme d'enseignement supérieur Licence (BAC+3) en GRH ou tout autre diplôme équivalent ; - Expérience dans le poste (minimum 2 ans) ; - Expérience Professionnelle cumulée (minimum 4 ans) ; - Comprendre la politique de KCT et ses valeurs - Avoir une connaissance globale des activités portuaires - Connaissances soutenues des meilleures pratiques de communication efficace ; - Connaissance du droit du travail camerounais ; - Connaissances soutenues des meilleures pratiques de gestion administrative du personnel ; - Développer la passion aux métiers portuaires ; - Excellentes capacités d'organisation et de planification ; - Capacité à communiquer efficacement ; - Capacité à travailler sous pression ; - Forte capacité d'adaptation et d'apprentissage ; - Afficher une forte adhésion et respect aux valeurs de KCT ; - Faire montre d'une bonne intégrité ; - Confidentialité et discrétion ; - Agir en tant que référence dans l'application du règlement intérieur et des procédures internes ; - Connaissances linguistiques : La maitrise du Français et de l'anglais serait un atout.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9772 - DATA ANALYST & MARKET RESEARCH H/F

Thu, 16 Apr 2026 09:48:53 Z

Fonction : AUTRES/AUTRES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Analyse de données opérationnelles Collecter et analyser les données liées aux activités de transit, douane, transport, consignation et entreposage Mettre en place et suivre les KPI logistiques : délais de dédouanement, temps de transit, volumes, coûts, productivité, qualité de service Concevoir des tableaux de bord et reportings à destination de la Direction Générale et des équipes métiers Analyser la performance des opérations portuaires (Douala, Kribi) et des corridors logistiques Appuyer les actions d'amélioration continue par l'analyse factuelle des données Études de marché & analyse sectorielle Réaliser des études de marché sur la logistique et le transit au Cameroun et en zone CEMAC Suivre les tendances du commerce international, des flux import/export et des chaînes d'approvisionnement Analyser la concurrence (offres, positionnement, tarifs) Réaliser des benchmarks sectoriels (prestataires logistiques, transitaires, ports) Identifier des opportunités de développement commercial et de nouveaux services Aide à la décision & reporting Traduire les données en analyses claires et utiles à la prise de décision Contribuer au développement d'une culture data‑driven au sein de l'entreprise

Formation Bac+4/5 en data analytics, statistiques, économie, supply chain, logistique, marketing ou équivalent Compétences techniques Très bonne maîtrise d'Excel (avancé) Outils de visualisation : Power BI et/ou Tableau Bonne connaissance des méthodes d'analyse de données et d'études de marché SQL et/ou Python appréciés Bonne compréhension des activités de transit, logistique et commerce international Compétences comportementales Esprit d'analyse et rigueur Capacité de synthèse et de communication avec des profils non techniques Sens du business et orientation résultats Autonomie, discrétion et sens de la confidentialité Capacité à travailler en transverse avec plusieurs équipes 🌍 Langues Français : courant (obligatoire) Anglais : niveau professionnel souhaité ⭐ Atouts appréciés Expérience professionnelle dans la logistique, le transit, le maritime ou le transport au Cameroun Connaissance des procédures douanières et portuaires Bonne compréhension du contexte économique et réglementaire local
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9761 - ASSISTANTE COMMUNICATION & RSE H/F

Wed, 15 Apr 2026 07:39:30 Z

Fonction : RSE, ETHIQUE & COMPLIANCE/MANAGEMENT RSE, ETHIQUE & COMPLIANCE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
- Placé sous l'autorité du Chef de Département Communication Pays, l'assistant (e) Communication & RSE contribue aux différents projets de communication interne et externe et l'accompagne dans le suivi des actions liées à la stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise (RSE)  - Il/elle veille à l'organisation matérielle et de la logistique des manifestations en lien avec les partenaires internes et externes à l'entreprise.  - Il/elle contribue à la rédaction et la mise en forme des supports de communication  - Il/elle assure l'ensemble des tâches liées à l'assistanat de son responsable

- Bac + 2 en Communication, Gestion des entreprises, en Sciences Sociales ou dans les domaines connexes; - 1 an d'expérience minimum dans les domaines de la communication, des relations publiques ou de la RSE; - Compétences avérées en rédaction, en communication écrite et orale; - Bonne maîtrise des outils informatiques et des plateformes de médias sociaux; - Capacités rédactionnelles; - Bonne connaissance de la chaîne graphique et des réseaux sociaux. 
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9763 - CHARGEE DE COMMUNICATION ET RELATION PRESSE H/F

Wed, 15 Apr 2026 07:35:14 Z

Fonction : COMMUNICATION/MANAGEMENT COMMUNICATION
Type de contrat : CDD
Description du poste :
- Placé sous l'autorité de la Responsable Communication et RSE Pays, la Chargée de Communication et Relation Presse prend en charge les pages et/ou sites Internet/Intranet de Africa Global Logistics dans le pays.  - Elle met en œuvre la politique et la stratégie Social Media de Africa Global Logistics dans le pays.  - Elle crée et anime quotidiennement les réseaux sociaux, blogs et forums liés à l'entreprise.  - Elle est garant de l'image de la marque et entretient un lien fort entre les différentes communautés d'internautes.  - Elle veille à l'e-réputation de Africa Global Logistics au Gabon.  - Communicant dans l'âme, elle est reconnue pour sa plume et son sens de l'écoute.  - Elle assure la veille média en étroite collaboration avec la presse partenaire. 

- Excellente connaissance du fonctionnement de l'entreprise et de ses activités  - Maîtrise des différentes techniques de rédaction et de présentation de document  - Maîtrise des principaux logiciels bureautiques, notamment de traitement de texte et de présentation (pack Office, suite OpenOffice…) et d'outils de publication en ligne  - Bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils d'analyses de trafic  - Connaissance des logiciels de PAO, de retouche photo et en CMS (Content Management System)  - Bonne culture des différents procédés de mise en œuvre des actions et des techniques nécessaires afin de contrôler la qualité des réalisations (brochures, plaquettes, site internet, réseaux sociaux…) et de tenir les délais de production  - Maîtrise des principaux langages de programmation utilisés sur le Web (HTML, DHTML, XML…)  - Connaissance d'une ou plusieurs langues étrangères 
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9573 - OPERATEUR RTG H/F

Tue, 14 Apr 2026 15:52:22 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/OPERATIONS TERMINAUX A CONTENEUR
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité de l'Equipement Supervisor , les missions de l'opérateur RTG seront de : Assurer la réception des conteneurs sur parc et l'approvisionnement des navires Positionner les conteneurs vides sur les camions selon les prévisions de livraison ou de mise à disposition Réaliser les rangements et les allotissements des parcs Assurer la tenue des parcs (zone logistique et parc) en conteneurs pleins et/ou vide Garantir la sécurité des marchandises conteneurisées transportées Respecter les horaires et itinéraires de mise à disposition des conteneurs prédéfinis Assurer le transport des conteneurs sur des distances variées selon les emplacements prédéfinis Signaler sans délais, tout dysfonctionnement constaté sur les équipements, outils et appareils remis dans le cadre des opérations ; Participer activement à la démarche qualité mise en place au sein de OCT Maîtriser la capacité de lavage de manière sécurisée et efficace des conteneurs Maîtriser la capacité à charger et à décharger les conteneurs de manière sécurisée et efficace Etre capable d'effectuer les opérations d'attelage et à contrôler l'état de fonctionnement du véhicule Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique

Ecoute Résilience Anticipation Proactivité Esprit d'équipe Capacité d'alerte Connaissance des règles de sécurité et des réglementations du transport Bonne maitrise du tableau de ségrégation des conteneurs(pleins) dangereux
Niveau d'études min. requis : BAC

2025-9245 - CHAUFFEUR COURSIER H/F

Fri, 10 Apr 2026 12:48:27 Z

Fonction : AUTRES/AUTRES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
- Intégrer les exigences en matière de conduite de véhicule léger ; - Assurer les opérations dont il a la charge ; - S'impliquer dans le respect, l'application et l‘amélioration des normes QHSE ; - S'impliquer personnellement dans la préservation du véhicule et matériel ; - Effectuer des retraits de colis à Kribi, Douala ou Yaoundé en fonction des besoins; - Intégrer les exigences définies et les procédures de l'entreprise en matière de conduite de véhicule léger, et s'assurer qu'elles sont bien comprises et respectées ; - Appliquer les consignes de travail en rapport à la conduite des véhicules légers et dans le strict respect du code de la route et des règles portuaires de circulation en vigueur ; - Prendre connaissance de sa programmation et faire preuve d'assiduité et de ponctualité ; - Assurer le check up du véhicule avant d'en prendre possession ; - Vérifier la disponibilité à bord de la documentation administrative exigée pour la conduite du véhicule (carte grise, vignette, assurance, macaron accès portuaire, etc.), ainsi que le permis de conduire en cours de validité du conducteur ; - Faire l'approvisionnement en carburant selon la procédure en vigueur ; - Utiliser l'engin en respectant les consignes de conduite et de sécurité ; - Accomplir correctement les missions et courses demandées ; - Signaler les pannes au Responsable Matériel Roulant ; - Veiller au bon état de fonctionnement et de propreté du véhicule qui est confié ; entretien journalier (contrôle des niveaux, nettoyage des vitres, rétroviseurs, intérieur du véhicule…) ; - Signaler immédiatement à la hiérarchie les avaries constatées sur le véhicule ; - En cas d'incident et d'accident : o Appliquer les instructions correspondantes, apprises au cours des réunions de Sensibilisations et formations o Informer le supérieur hiérarchique et suivre ses instructions - Conduire le véhicule dont il a la charge, en respectant les mesures de sécurité propres à son comportement en fonction des différentes manœuvres à effectuer ; - Veiller au bon état de fonctionnement et de propreté de l'engin qui est confié ; entretien journalier (nettoyage des vitres, intérieur de la cabine…) ; - S'impliquer activement : o Dans les méthodes nécessaires à la préservation du véhicule dont il a la charge o Dans la préservation du matériel mis à disposition en signalant toute anomalie constatée à sa hiérarchie - De façon non limitative, mettre ses compétences à la disposition de l'entreprise selon les nécessités de service partout ou besoin sera.

- Être titulaire d'un permis de conduire catégorie B ; - Savoir lire et écrire le français couramment ; - Expérience professionnelle cumulée d'au moins 3 ans dans un poste similaire - Connaissances soutenues du code de conduite camerounais ; - Très bonnes connaissances des règles de conduite défensive ; - Respecter le règlement intérieur, les procédures de travail et consignes QHSE en vigueur ; - Veiller au bon état, au bon usage et à l'entretien du matériel dont il a la responsabilité ; - Qualités requises : Capacité à communiquer efficacement - travail sous pression- intégrité – confidentialité et discrétion - excellentes capacités d'écoute – implication et sens des responsabilités – prudence et maîtrise de soi ; - Bilinguisme Anglais/Français serait un atout.
Niveau d'études min. requis : Sans-diplôme
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9699 - Chef du Département Ingénierie et Travaux H/F

Wed, 01 Apr 2026 15:29:46 Z

Fonction : IMMOBILIER & SERVICES TECHNIQUES/BATIMENTS ET LOTS TECHNIQUES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Présentation du poste Le Chef du Département Ingénierie & Travaux (DIT) occupe une fonction clé dans la mise en œuvre opérationnelle du projet de développement de la Zone Industrielle Intégrée du Port de Kribi (ZIIPK). Il est responsable de la conception, de la planification et de l'exécution des infrastructures structurantes de la Zone Industrielle Intégrée du Port de Kribi (ZIIPK), depuis les études techniques jusqu'à la réception des ouvrages. À ce titre, il garantit la livraison d'infrastructures fiables, conformes et adaptées aux exigences des investisseurs, dans le respect des standards techniques, environnementaux et sociaux, ainsi que des contraintes de coûts et de délais. Le poste s'inscrit dans un environnement à forte intensité de CAPEX, impliquant des projets complexes (VRD, réseaux, plateformes industrielles, utilités), et pouvant mobiliser des financements de bailleurs internationaux. Le Chef DIT est directement rattaché au Directeur des Aménagements et joue un rôle central dans la transformation du master plan en réalisations concrètes. Responsabilités principales Pilotage global des projets d'infrastructures - Assurer la maîtrise technique et opérationnelle des projets d'aménagement (VRD, réseaux, drainage, énergie, eau, télécoms, bâtiments industriels). - Traduire les orientations du master plan en programmes d'investissements structurés et réalisables. - Garantir la livraison des projets dans le respect des objectifs coûts – délais – qualité – sécurité. - Anticiper et gérer les risques techniques, opérationnels et contractuels. Conception et ingénierie - Superviser et valider les études techniques (APS, APD, DCE). - Arbitrer les choix techniques en recherchant robustesse, optimisations de coûts et durabilité. - Coordonner les bureaux d'études, ingénieries et consultants. - Assurer l'intégration des exigences environnementales et sociales dès la phase de conception. Planification et exécution des travaux - Définir et piloter les plannings détaillés d'exécution. - Superviser les maîtres d'œuvre, entreprises et prestataires. - Mettre en place un suivi rigoureux de l'avancement physique et financier. - Déployer des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de performance chantier). Interface technique des marchés de travaux - Contribuer à la structuration des dossiers d'appel d'offres (spécifications techniques, quantitatifs, estimations). - Participer à l'analyse technique des offres et au choix des prestataires. - Assurer le suivi technique de l'exécution des contrats. - Garantir une traçabilité documentaire complète, notamment dans un contexte de financements externes. Contrôle technique et réception des ouvrages - Organiser et superviser les contrôles qualité. - Assurer les réceptions provisoires et définitives des travaux. - Valider les dossiers de récolement (“as built”). - Structurer et sécuriser les archives techniques des projets. Coordination transverse

Profil recherché - Ingénieur (Bac+5 minimum) en Génie Civil, Infrastructures, Hydraulique, Énergie ou équivalent. - Minimum 8 à 10 ans d'expérience en gestion de projets d'infrastructures complexes. - Expérience confirmée dans des environnements tels que : o zones industrielles, o projets portuaires, o grands projets d'aménagement ou plateformes logistiques. - Expérience dans des projets financés par des bailleurs internationaux fortement appréciée. Compétences clés - Solide expertise technique multidisciplinaire (VRD, réseaux, infrastructures lourdes). - Forte capacité de pilotage de projets complexes et multi-acteurs. - Maîtrise des enjeux contractuels et de l'exécution des marchés de travaux. - Capacité d'anticipation et de gestion des risques. - Leadership terrain, sens des responsabilités et orientation résultats. - Excellentes capacités de coordination et de communication.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9698 - Chef de la Cellule Juridique H/F

Wed, 01 Apr 2026 15:29:46 Z

Fonction : JURIDIQUE, FISCALITE & ASSURANCES/DOUANES JURIDIQUE, FISCALITE & ASSURANCES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Le Chef de la Cellule Juridique assure la sécurisation juridique globale de KPIZ, en particulier au regard de son cadre de délégation, de son assiette foncière et de ses engagements contractuels structurants. Il garantit la conformité de la Société de Projet aux lois applicables, aux conventions de délégation et aux exigences de gouvernance multi-actionnariale, et veille à la protection durable des intérêts patrimoniaux et institutionnels de KPIZ. Le poste est directement rattaché au Directeur Général. Responsabilités principales Sécurisation foncière et domaniale - Superviser l'ensemble des problématiques juridiques liées à l'assiette foncière du projet ; - Veiller à la conformité des conventions d'occupation, baux emphytéotiques, autorisations et titres délivrés aux investisseurs ; - Sécuriser juridiquement les procédures de mise à disposition des parcelles ; - Assurer la gestion des risques liés aux revendications foncières ou aux conflits domaniaux ; - Conseiller la Direction sur les mécanismes de protection des actifs fonciers stratégiques. Cadre de délégation, concession et conventions structurantes - Veiller à la parfaite conformité de KPIZ aux obligations issues de la Convention de Délégation et de ses textes d'application ; - Assurer l'interprétation juridique des clauses relatives aux droits et obligations du délégataire ; - Superviser la cohérence juridique des accords tripartites, conventions d'occupation, règlements intérieurs et instruments connexes ; - Participer aux négociations d'avenants ou d'ajustements contractuels avec l'autorité délégante ; - Anticiper les risques liés à l'exécution contractuelle et proposer des mécanismes de sécurisation. Structuration contractuelle des opérations - Rédiger, analyser et négocier les contrats relatifs : o aux travaux d'aménagement et infrastructures, o aux conventions investisseurs, o aux contrats d'exploitation et de services, o aux partenariats stratégiques. - Garantir l'alignement des contrats opérationnels avec la Convention de Délégation et le cadre actionnarial. - Mettre en place une cartographie contractuelle structurée et un dispositif de suivi des échéances. Gouvernance et cadre actionnarial - Veiller au respect des statuts, pacte d'actionnaires et résolutions du Conseil d'Administration. - Sécuriser juridiquement les décisions stratégiques de la société. - Participer à la préparation des dossiers soumis au Conseil d'Administration. - Contribuer aux opérations de levée de fonds et d'entrée d'investisseurs. Gestion des risques et contentieux - Mettre en place une cartographie des risques juridiques (fonciers, contractuels, réglementaires) ; - Définir des stratégies de mitigation adaptées au contexte PPP ; - Superviser les précontentieux et contentieux, en coordination avec les conseils externes ; - Représenter KPIZ dans les procédures administratives ou judiciaires si requis. Conformité réglementaire et éthique

Profil requis - Diplôme supérieur en Droit (Master II minimum). - Inscription au Barreau appréciée. - 10 ans d'expérience minimum en droit des affaires, droit des infrastructures, droit foncier ou PPP. - Expérience confirmée en négociation contractuelle complexe. - Excellente maîtrise des mécanismes de délégation de service public et de concession. - Expérience dans un environnement institutionnel ou projet d'envergure nationale appréciée. Compétences clés - Excellente maîtrise du droit des contrats et du droit foncier. - Capacité à sécuriser des montages juridiques complexes. - Vision stratégique et anticipation des risques. - Forte capacité de négociation institutionnelle. - Rigueur et sens élevé de la responsabilité. - Excellentes capacités rédactionnelles. - Maîtrise du français et de l'anglais.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9697 - Chef de la Cellule Systèmes d'Information et Digitalisation H/F

Wed, 01 Apr 2026 15:29:46 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/MANAGEMENT SYSTEMES D'INFORMATION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Le Chef de la Cellule Systèmes d'Information et Digitalisation est responsable de la définition, de la mise en œuvre et de la gouvernance des systèmes d'information ainsi que de la stratégie de digitalisation de KPIZ. Il assure la fiabilité, la sécurité et l'évolutivité de l'infrastructure IT de la Société de Projet, soutient l'efficacité opérationnelle par la digitalisation des processus et garantit une gouvernance rigoureuse des données dans un environnement de partenariat public-privé. Le Chef de Cellule est rattaché au Directeur Général et travaille en étroite coordination avec le Directeur Financier, le Directeur des Opérations et les autres responsables de cellules. Responsabilités principales Stratégie IT et digitalisation - Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie IT et digitale de KPIZ, en cohérence avec le business plan approuvé ; - Élaborer et déployer le schéma directeur des systèmes d'information, en assurant son évolutivité au fur et à mesure du développement de la zone ; - Identifier et mettre en œuvre des solutions digitales favorisant l'efficacité opérationnelle, la qualité du reporting et les services aux investisseurs ; - Piloter les initiatives de transformation digitale à l'échelle de l'organisation. Infrastructure et continuité des systèmes - Superviser le déploiement, l'exploitation et la maintenance de l'infrastructure informatique (réseaux, serveurs, cloud, connectivité) ; - Garantir la disponibilité, la fiabilité et la continuité d'activité des systèmes d'information ; - Mettre en place un dispositif structuré de cybersécurité et de gestion des risques IT. - Superviser les prestataires IT et les fournisseurs de solutions technologiques. Applications métiers et intégration des systèmes - Mettre en place et administrer les systèmes structurants (ERP, outils financiers, RH, outils opérationnels), en coordination avec les directions concernées ; - Accompagner l'automatisation des processus clés (marchés, reporting, tableaux de bord de performance, onboarding investisseurs, etc.) ; - Garantir l'interopérabilité des systèmes et la cohérence des données entre les différentes fonctions ; - Superviser le développement ou la mise en place de plateformes digitales à destination des investisseurs et occupants de la zone. Gouvernance des données et Cybersécurité - Définir et mettre en œuvre les politiques de gouvernance des données. - Assurer l'intégrité, la confidentialité et la traçabilité des informations. - Définir les protocoles de gestion des accès et des habilitations. - Mettre en place des dispositifs de prévention et de réponse aux incidents de sécurité. - Veiller au respect des réglementations applicables en matière de protection des données. Gouvernance & Reporting - Élaborer les politiques, procédures et contrôles internes relatifs aux systèmes d'information ; - Contribuer aux reportings exécutifs et aux documents destinés au Conseil d'Administration su

Profil requis - Diplôme supérieur en Systèmes d'Information, Informatique, Ingénierie ou domaine équivalent ; - Minimum 10 ans d'expérience en management IT, idéalement dans des environnements d'infrastructure, industriels ou projets structurants ; - Expérience avérée en gouvernance IT, cybersécurité et transformation digitale ; - Une expérience en SPV, PPP ou joint-venture constitue un atout significatif ; - Expérience dans la mise en place d'ERP et de systèmes d'entreprise ; - Expérience en Afrique ou dans des contextes comparables appréciée Compétences clés - Vision stratégique combinée à une forte capacité d'exécution opérationnelle ; - Maîtrise des enjeux de gouvernance IT et de gestion des risques ; - Rigueur, structuration et orientation solutions ; - Capacité à évoluer dans un environnement multi-actionnarial et institutionnel; - Compétences solides en gestion et négociation de prestataires ; - Excellentes capacités de communication et de reporting ; - Maîtrise du français et de l'anglais.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9696 - Chef de la Cellule Ressources Humaines H/F

Wed, 01 Apr 2026 15:29:46 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Le Chef de la Cellule Ressources Humaines est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la politique de gestion du capital humain de KPIZ. Il accompagne la structuration et la montée en puissance de la Société de Projet en garantissant la conformité sociale et réglementaire, la performance des équipes et la maîtrise de la masse salariale dans un environnement de partenariat public-privé. Le Chef de Cellule est rattaché au Directeur Général et travaille en étroite coordination avec le Directeur Financier et les autres responsables de cellules. Responsabilités principales Stratégie RH et structuration organisationnelle - Contribuer à la définition de l'organisation cible de KPIZ en cohérence avec le business plan approuvé. - Élaborer et mettre à jour l'organigramme et les fiches de poste. - Définir et déployer la politique RH de la société. - Accompagner la structuration progressive des équipes en fonction des phases de développement de la zone. Recrutement et gestion des talents - Élaborer le plan de recrutement annuel et pluriannuel. - Superviser l'ensemble du processus de recrutement (sourcing, sélection, contractualisation). - Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Mettre en place une politique de gestion des talents et de rétention. - Contribuer à la promotion de l'emploi local lorsque pertinent. Administration du personnel et conformité sociale - Élaborer et gérer les contrats de travail en coordination avec la Cellule Juridique. - Superviser la gestion administrative du personnel. - Assurer la supervision de la paie en coordination avec la Direction Financière. - Veiller au respect des obligations sociales et déclaratives. - Garantir la conformité au droit du travail et aux réglementations applicables. Performance et développement des compétences - Mettre en place un système d'évaluation de la performance. - Élaborer et piloter le plan de formation. - Déployer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). - Structurer des outils de suivi RH (tableaux de bord, indicateurs sociaux). - Contribuer au développement d'une culture d'entreprise orientée performance et responsabilité. Climat social et gouvernance interne - Prévenir et gérer les situations disciplinaires et les conflits sociaux. - Assurer un dialogue social structuré et transparent. - Conseiller la Direction Générale sur les enjeux sociaux et organisationnels. - Contribuer aux reportings exécutifs et aux documents destinés au Conseil d'Administration sur les sujets RH.

Profil requis - Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit social, Management ou domaine équivalent. - Minimum 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, dont une expérience significative en responsabilité. - Expérience en environnement structuré (projets d'infrastructure, industriel, logistique ou PPP) appréciée. - Expérience en structuration d'organisation en phase de démarrage ou de croissance fortement valorisée. - Bonne maîtrise du droit du travail et des obligations sociales. Compétences clés - Capacité à structurer une organisation en phase de développement. - Solide maîtrise du droit social et des pratiques RH. - Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité. - Capacité à évoluer dans un environnement multi-actionnarial et institutionnel. - Leadership et aptitude à accompagner le changement. - Excellentes capacités de communication et de reporting. - Maîtrise du français et de l'anglais.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant